মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
ব্যক্তি মূল্যায়ন: সিস্টেম এবং পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
ব্যক্তি মূল্যায়ন আপনাকে এন্টারপ্রাইজের সাথে জড়িত কর্মচারীরা কতটা দক্ষ তা সনাক্ত করতে দেয় এবং এটি তাদের কাজের কার্যকারিতা যা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির দক্ষতাকে প্রভাবিত করে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। তাদের অর্পিত দায়িত্বের বিভিন্ন কর্মচারীদের কর্মক্ষমতার কার্যকারিতা স্পষ্ট করার জন্য, বিশেষ মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করা প্রয়োজন।
হেডকাউন্ট: সংজ্ঞা, ধারণা এবং গঠন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন কোম্পানির ব্যবস্থাপনার জন্য, এটি কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য কতজন কর্মী থাকা উচিত তা সর্বদা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। সংখ্যার ধরন। কর্মচারীদের বিভিন্ন গ্রুপের জন্য গণনা পদ্ধতি। ফার্মের কর্মীদের সম্ভাব্য কাঠামো। মূল সূচক এবং গণনার পদক্ষেপ
প্রতিক্রিয়া: উদাহরণ, প্রকার, ফাংশন সম্পাদিত, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
লোকেরা খুব কমই উত্পাদনশীল যোগাযোগের গোপনীয়তা সম্পর্কে ভাবেন। তবে কিছু কৌশল জেনে, আপনি কেবল একটি মনোরম কথোপকথনকারীই হতে পারবেন না, তবে কীভাবে মানুষকে ম্যানিপুলেট করতে হয় তাও শিখতে পারবেন। এটা কিভাবে করতে হবে? আপনি কথোপকথনে যে প্রতিক্রিয়া দেন এবং তা আপনার কাছে ফিরে আসে সেদিকে মনোযোগ দিন। নীচে প্রতিক্রিয়া উদাহরণ খুঁজুন
উৎপাদন শৃঙ্খলা হল শব্দের সংজ্ঞা, বৈশিষ্ট্য, উপায় অর্জনের উপায়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই নিবন্ধটি আপনাকে শ্রম (উৎপাদন) শৃঙ্খলা কী, এন্টারপ্রাইজে কীভাবে এর স্তর বিশ্লেষণ করতে হয় সে সম্পর্কে বিশদভাবে বলবে। এটি কীভাবে শৃঙ্খলা জোরদার করা যায়, যারা ইচ্ছাকৃতভাবে এটি লঙ্ঘন করে তাদের সাথে কী করতে হবে তাও বর্ণনা করবে।
সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের নমুনা। মডেল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান কি? একটি নমুনা অনুলিপি বা এটি পরিবর্তন? PWTR এর জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। নথির প্রয়োজনীয় বিভাগ। কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়? ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নিয়ে বিধিমালা গ্রহণ ও অনুমোদন। শিরোনাম পৃষ্ঠা নিবন্ধন, সাধারণ বিধান. বিভাগ: শাস্তিমূলক দায়, শ্রম সময়, ক্ষতিপূরণ প্রদান, ইত্যাদি। নথির বৈধতা, পরিবর্তন
অনুভূমিক লিঙ্ক: ধারণা, ব্যবস্থাপনা কাঠামো, লিঙ্কের প্রকার এবং মিথস্ক্রিয়া
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
পরিচালনা কাঠামোতে অনুভূমিক সংযোগ: সাধারণ ধারণা, জাতগুলি (কার্যকরী, রৈখিক, রৈখিক-কার্যকরী বিভাগীয়) এবং তাদের বিবরণ। সংযোগের প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং তাদের প্রকাশের ফর্ম। অনুভূমিক লিঙ্কের ধরন অনুসারে নির্মিত গোষ্ঠীগুলির কার্যকর কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি
সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ: ফর্ম, সংগঠন তৈরির ইতিহাস এবং শ্রমিকদের অধিকার
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
ইস্যুটির আইনী প্রবিধান। এটা কি? শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য সংগঠনের ইতিহাস। শ্রমিকদের অধিকার এবং মালিকদের কর্তব্য কি? সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ফর্ম। ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নেওয়া, পরামর্শ করা, কর্মচারীদের স্বার্থ প্রভাবিত করে এমন তথ্য প্রাপ্ত করা, যৌথ চুক্তির বিকাশে অংশ নেওয়া
একটি ফার্মের মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট হল ধারণা, সংজ্ঞা, প্রধান কারণ এবং গঠন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন ফার্ম লাভের জন্য তৈরি করা হয়। কোম্পানিটিকে অলাভজনক হতে বাধা দিতে, একটি বিপণন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা রয়েছে যা আপনাকে ভোক্তার কাছে আকর্ষণীয় পণ্য তৈরি করতে দেয়। প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নির্ভর করে শাখা, বিভাগ, বিভাগ, মধ্যস্থতাকারীদের কাজ এবং প্রতিযোগীদের কর্মের উপর। একজন সফল বিপণনকারী ফার্মের মাইক্রো-এনভায়রনমেন্ট এবং ম্যাক্রো-এনভায়রনমেন্ট মূল্যায়ন করে
কর্মচারীদের জন্য উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান: বাধ্যতামূলক আইটেম, বৈশিষ্ট্য, আইনি নিয়ম
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
উৎপাদন উদ্যোগ, শিক্ষা ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, খুচরা চেইন এবং অন্যান্য ধরণের সংস্থাগুলি যোগ্য এবং অনুগত কর্মীদের জন্য আগ্রহী। লাভ, একটি উত্পাদন বা ট্রেড মার্কের স্বীকৃতি, গ্রাহকদের স্বীকৃতি সরাসরি কর্মীদের কর্মের সাথে সম্পর্কিত। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং মালিকদের অর্জিত সূচক এবং কাজের মানের জন্য কর্মচারী প্রেরণার একটি সিস্টেম বাস্তবায়ন করা উচিত
সাপোর্ট স্টাফ হল ধারণা, সংজ্ঞা, কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিকের নীতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সংস্থার কর্মচারীরা প্রধান এবং সহায়ক কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত। প্রধান সহায়ক কর্মীদের থেকে ভিন্ন, তারা এমন কার্য সম্পাদন করে যা কোম্পানির প্রধান কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয়। নিবন্ধটি সহায়তা কর্মীদের বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য নিয়ে আলোচনা করে
শ্রমের বিভাগ এবং সহযোগিতা: অর্থ, প্রকার, সারমর্ম
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
উৎপাদন প্রক্রিয়ার যথাযথ সংগঠন কোম্পানির উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জন করতে দেয়। কার্যকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে, শ্রমের বিভাজন এবং সহযোগিতা প্রয়োগ করা প্রয়োজন। এই বিভাগগুলি উত্পাদন পণ্যের চক্রে একটি হ্রাস অর্জন, সরঞ্জামগুলিকে বিশেষায়িত করা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করা সম্ভব করে তোলে। এই প্রক্রিয়াগুলির অর্থ, প্রকার এবং সারাংশ নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
একটি দলে দ্বন্দ্ব: তাদের সমাধানের উপায়, শ্রেণীবিভাগ, কারণ এবং সমস্যা সমাধানের কার্যকর পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
দলে দ্বন্দ্বের সমস্যা এবং সেগুলি সমাধানের উপায়গুলি বিভিন্ন ক্ষেত্রে এবং এলাকার সাথে জড়িত ব্যক্তিদের জন্য প্রাসঙ্গিক৷ একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে মিথস্ক্রিয়া জটিলতা। দল যত বড় হবে, উত্তেজনাপূর্ণ দ্বন্দ্ব সম্পর্কের কারণে এমন পরিস্থিতির সম্ভাবনা তত বেশি। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই বিষয় বিবেচনা করা যাক।
হেডকাউন্টের অপ্টিমাইজেশন: প্রকার, লক্ষ্য, কার্যক্রম, পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সংখ্যার অপ্টিমাইজেশন হল কোম্পানির দক্ষ এবং সর্বোত্তম কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণের প্রক্রিয়া। এটি এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যে আশা করা যেতে পারে যে কর্মীদের জন্য ন্যূনতম শ্রম ব্যয়ের সাথে কোম্পানির একটি দুর্দান্ত কাজ নিশ্চিত করা হবে।
কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ: ধারণা, পরিকল্পনা পদ্ধতি এবং এটি কভার করার উপায়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন কোম্পানির অন্যতম মূল্যবান সম্পদ হল এর কর্মীরা। তবে এটি বেশ ব্যয়বহুল। অতএব, আপনি সর্বনিম্ন খরচে সর্বাধিক অর্থনৈতিক প্রভাব অর্জন করতে পারেন এমন কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই জন্য, বিশেষ পদ্ধতি এবং পন্থা ব্যবহার করা হয়। কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা ব্যবস্থাপনার অগ্রাধিকারমূলক কাজগুলির মধ্যে একটি। এই প্রক্রিয়াটি কীভাবে সঞ্চালিত হয় তা নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল: একটি কর্মী রিজার্ভের সাথে কাজ করা, কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা এবং পর্যবেক্ষণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল কার্যকর সাংগঠনিক সরঞ্জাম যা একজন দক্ষ কর্মচারীর যোগ্যতাকে একজন অভ্যন্তরীণ, মাস্টার, কর্তৃপক্ষ, পরামর্শদাতার জন্য উন্নত করতে পারে। কর্মীদের এই ধরনের বৃদ্ধির সংগঠনের মধ্যেই একজন শান্ত কর্মী কর্মীর দক্ষতা নিহিত থাকে। এটি তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন বিষয়গত "প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের জন্য অনুভূতি" কর্মীদের কাজের পদ্ধতির একটি উদ্দেশ্যমূলক গভীর জ্ঞান দ্বারা পরিপূরক হয়, যা গভীরভাবে বিকশিত এবং বিশদভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।
দলের সাধারণ বৈশিষ্ট্য, এর গঠন, সম্পর্ক এবং মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সংগঠিত ক্ষুদ্র গোষ্ঠীর সর্বোচ্চ রূপ হল একটি সমষ্টি। এটি ক্রিয়াকলাপ এবং জীবন নিয়ন্ত্রণ, একটি কঠোর সংগঠন, দ্বন্দ্বের অনুপস্থিতি, সম্মানিত একজন নেতার উপস্থিতি, সদস্যদের মধ্যে সংহতি, বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক ইত্যাদি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
ব্যবস্থাপক নিয়ন্ত্রণের প্রকার ও কার্যাবলী
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
নিয়ন্ত্রণ হল একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার প্রধান উদ্দেশ্যমূলক কাজ: প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির মানগুলির সাথে প্রকৃত কর্মক্ষমতা তুলনা করার প্রক্রিয়া। প্রতিটি ম্যানেজারকে অবশ্যই তার অধীনস্থদের কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করতে হবে। ম্যানেজমেন্ট কন্ট্রোল কোম্পানির জন্য অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি বা আর্থিক ক্ষতি এড়াতে সময়মত ব্যবস্থাপকের পক্ষ থেকে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করে।
অনুপ্রেরণার সারমর্ম: ধারণা, প্রক্রিয়া সংগঠন, ফাংশন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য, একজন ব্যক্তির ক্রিয়া সম্পাদন করতে চান, এটি প্রেরণার ধারণার সাথে যুক্ত। একজন ম্যানেজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল কর্মীদের কাজ করতে অনুপ্রাণিত করা। এই গুরুত্বপূর্ণ ফাংশনটি সম্পাদন করার জন্য, এই প্রক্রিয়াটি কী তা বোঝা দরকার। কর্মচারী ব্যবস্থাপনা অনুপ্রেরণার সারমর্ম এবং কাজগুলি কী তা দেখা যাক।
ব্যবস্থাপনা পরামর্শ হল ধারণা, সংজ্ঞা, প্রকার, দিকনির্দেশ এবং বিকাশের ধাপ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই নিবন্ধের কাঠামোর মধ্যে, ব্যবস্থাপনা পরামর্শ প্রক্রিয়াকে একটি বিশেষ ধরনের কার্যকলাপ হিসাবে সংগঠিত করার মূল বিষয়গুলি বিবেচনা করা হবে৷ আসুন আধুনিক পরিস্থিতিতে প্রক্রিয়াটির বিকাশের ধরন, পর্যায়, নির্দেশাবলী বিশ্লেষণ করি
ব্যক্তিগত রচনা: ধারণা, প্রকার, শ্রেণিবিন্যাস। কর্মীদের কাঠামো এবং ব্যবস্থাপনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
রাষ্ট্রীয়-প্রশাসনিক কার্যকলাপের অধীনে এক ধরণের সামাজিকভাবে দরকারী কাজ বোঝায়। প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি চলমান ভিত্তিতে রাষ্ট্র ক্ষমতার যন্ত্রের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের পেশাগত কাজ। যে কোনো ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া পরিচালনার বস্তুর জন্য প্রয়োজনীয়তার একটি সেট বোঝায়, তাই সিভিল সার্ভিসের সাথে জড়িত প্রত্যেককে অবশ্যই উচ্চ যোগ্য হতে হবে এবং বিশেষ মানবিক গুণাবলী থাকতে হবে। তাই স্টাফিং কি?
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা: ধারণা, মৌলিক নীতি, কর্মী নীতি এবং উন্নয়ন কর্মসূচি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই নিবন্ধটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের বিবেচনার জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রদত্ত তথ্য এন্টারপ্রাইজে প্রতিভা পরিচালনার কৌশল, এর মৌলিক নীতি এবং কর্মীদের সাথে কাজের পর্যায়গুলির একটি বিশদ বিবরণ প্রদান করবে।
এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের তালিকা। শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
বিভিন্ন কর্মীদের সমস্যা সমাধানের জন্য, এন্টারপ্রাইজের সংশ্লিষ্ট বিভাগের বিশেষজ্ঞরা কোম্পানির কর্মচারীদের তালিকা তৈরি করতে পারেন। কি উদ্দেশ্যে তারা এটা করতে পারে? কর্মচারীদের বেতন সংকলনের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
শ্রমের অনুভূমিক বিভাজন হল প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনার স্তর, লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের ধারণা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজের দক্ষতার জন্য, ব্যবস্থাপনায় শ্রমের অনুভূমিক এবং উল্লম্ব বিভাজন ব্যবহার করা হয়। এটি উত্পাদন প্রক্রিয়ার বিশদ বিবরণ এবং বিভিন্ন স্তরের পরিচালকদের মধ্যে ক্ষমতার বন্টন প্রদান করে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য, শ্রম বিভাগের নীতিগুলি জানার পাশাপাশি সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সঠিকভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
মানব সম্পদ আজ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
নিবন্ধটি রাশিয়ান এইচআর অনুশীলনের আধুনিক ধারণা এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিকাশের প্রবণতাকে সংক্ষেপে রূপরেখা দেয়
শ্রমের সংগঠন হল শ্রমিক সংগঠনের ব্যবস্থা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আধুনিক পরিস্থিতিতে, প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ এবং উৎপাদন দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে উচ্চ শ্রম সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। সংগঠিত শ্রম সর্বদা সর্বোচ্চ ফলাফল প্রদান করে এবং প্রদান করে। উচ্চ স্তরে শ্রম সংস্থার ব্যবস্থা যে কোনও ক্ষেত্রে কার্যকর কার্যকলাপের গ্যারান্টি হয়ে ওঠে
উৎপাদন কর্মী: সংজ্ঞা, সংখ্যা, ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই নিবন্ধের অংশ হিসাবে, আমরা একটি এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন কর্মীদের গঠন এবং গঠনের একটি সাধারণ ধারণাকে প্রধান বিভাগ হিসাবে বিবেচনা করব যা কোম্পানির নীচের লাইনকে প্রভাবিত করে।
শিল্প এবং উৎপাদন কর্মী: ধারণার বর্ণনা, বিভাগ, মানক সংখ্যা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ডিসিপ্লিনের মূল বিষয়গুলি থেকে, এটি জানা যায় যে কর্মীরা হল একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীদের একটি সেট, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে। কখনও কখনও এই সংগ্রহ একটি রাষ্ট্র বলা হয়. কোম্পানির সম্পূর্ণ কর্মীদের সাধারণত দুটি বড় বিভাগে বিভক্ত করা হয়: অ-উৎপাদন এবং শিল্প-উৎপাদন কর্মী।
তেল পণ্য থেকে বর্জ্য জল চিকিত্সা: পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং দক্ষতা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই মুহুর্তে, প্রযুক্তি এবং উপায়, পদ্ধতি এবং ইউনিট, যার জন্য তেল পণ্য থেকে বর্জ্য জল শোধন করা হয়, পরিবেশ সুরক্ষা নিশ্চিত করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপায়গুলির মধ্যে একটি। আমাদের দেশে, প্রায় পাঁচ বছর ধরে, উদ্যোগগুলি দ্বারা নিঃসৃত তরল পরিশোধনের জন্য আইনীভাবে নির্দিষ্ট মান রয়েছে। এই বিষয়ে নথিপত্র শিল্প সুবিধা দ্বারা উত্পাদিত জলের গুণমান এবং ভলিউম স্থাপন করে।
একজন কর্মচারীর আন্দোলন: চলাচলের ক্রম, সূক্ষ্মতা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একজন কর্মচারীর আন্দোলনকে বিভিন্ন উপায়ে উপস্থাপন করা যেতে পারে। নিবন্ধটি বর্ণনা করে যে কখন এবং কীভাবে এই পদ্ধতিটি সঞ্চালিত হয়। প্রক্রিয়া এবং অনুবাদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য দেওয়া হয়, সেইসাথে স্থানান্তর প্রক্রিয়াকরণের নিয়ম
শ্রমের উল্লম্ব বিভাজন হল এন্টারপ্রাইজে শ্রম সংগঠনের ফর্ম
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শ্রমের উল্লম্ব বিভাজনটি সমস্ত কর্মের সমন্বয় এবং এই ক্রিয়াগুলির সরাসরি সম্পাদনের কাজকে আলাদা করতে ব্যবহৃত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি স্তরে এই ধরনের বিভাজন মোটামুটি বড় কোম্পানিগুলির জন্য সাধারণ। বৃহত্তর কোম্পানী যেখানে বৃহত্তর সংখ্যক শাখা এবং বিভাগ রয়েছে, শ্রম বিভাগের স্তর তত বেশি
"গুণমান চেনাশোনা" একটি মান ব্যবস্থাপনা মডেল। জাপানি "গুণমান বৃত্ত" এবং রাশিয়াতে তাদের আবেদনের সম্ভাবনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আধুনিক বাজার অর্থনীতির জন্য কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণকে ক্রমাগত উন্নত করতে হবে। কাজের প্রক্রিয়ায় সক্রিয় কর্মীদের জড়িত করার এবং এন্টারপ্রাইজে সবচেয়ে উত্পাদনশীল ধারণাগুলি বাস্তবায়নের জন্য গুণমানের চেনাশোনাগুলি একটি দুর্দান্ত উপায়।
কীভাবে কর্মচারীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন: বরখাস্তের প্রকার, আইনি প্রয়োজনীয়তা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শীঘ্রই বা পরে, যে কোনও নিয়োগকর্তা কীভাবে কর্মচারীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন, কীভাবে একজন ব্যক্তিকে গণনা করবেন, আনুষ্ঠানিকভাবে তার সাথে বিচ্ছেদ করবেন, কীভাবে সঠিকভাবে প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিক করবেন যাতে সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনও প্রশ্ন না থাকে তা নির্ধারণ করতে বাধ্য হয়।
শ্রমের ভৌগলিক বিভাজন হল ইতিহাস, উদাহরণ, রাশিয়ার ভূমিকা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শ্রমের ভৌগোলিক বিভাজন দেশগুলিকে নির্দিষ্ট শিল্পের বিকাশ করতে সক্ষম করে, যেখানে চাহিদা রয়েছে এমন পণ্যের অভাবের সমস্যায় পড়ে না, কিন্তু যেগুলি তাদের অঞ্চলে উত্পাদন করা অসম্ভব বা অর্থনৈতিকভাবে অলাভজনক। দেশগুলির মধ্যে পণ্য বিনিময়ের ব্যবস্থাটি প্রাচীনকালে উদ্ভূত হয়েছিল এবং প্রযুক্তি এবং পরিবহনের বিকাশের সাথে সাথে এটি কেবল তীব্রতর হয়।
প্রজেক্ট টিম হল ধারণা, উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার পর্যায়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সম্প্রতি, ব্যবস্থাপনা, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার ব্যবস্থাপনার প্রয়োগ তত্ত্বের অন্যান্য বিভাগে, সংস্থার কর্মীদের দলগত কাজের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে। একটি দল হল একটি সমষ্টিগত (লোকদের একটি সমিতি যারা যৌথ কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং তাদের অভিন্ন স্বার্থ রয়েছে), স্বায়ত্তশাসিতভাবে এবং সমন্বিতভাবে লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম, ন্যূনতম নিয়ন্ত্রণ কর্মের সাথে।
টিম বিকাশের পর্যায়: প্রক্রিয়া, রচনা, দলের সদস্য এবং নেতৃত্বের ধরন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
টিমওয়ার্ক হল একসাথে কাজ করা, এমনকি আপনি একে অপরের থেকে দূরে থাকলেও। ক্রমবর্ধমানভাবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোম্পানির নেতারা কোম্পানিতে একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু তৈরি এবং শক্তিশালীকরণকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন। তারা বোঝে যে একটি কার্যকর সমন্বিত দল সংগঠনের নেতার উপর বোঝা কমাতে পারে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার মান উন্নত করতে পারে এবং ব্যবস্থাপনাগত ত্রুটির সম্ভাবনা কমাতে পারে। টিম বিল্ডিং মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া উন্নত করে
দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, ঘনিষ্ঠ দল, তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করতে প্রস্তুত, যে কোনও নেতার স্বপ্ন। একই সময়ে, প্রতিটি শীর্ষ ব্যবস্থাপক তার উদ্যোগে একটি বাস্তব দল দেখতে চায়। একটি বিস্তৃত অর্থে, এই ধারণাটির অর্থ হল একটি উচ্চ স্তরের সমন্বয় সহ একটি কাজের দল, যার প্রতিটি সদস্যের সাধারণ লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি সংস্থার মূল্যবোধের প্রতি অঙ্গীকার রয়েছে।
ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এখন কর্মী ব্যবস্থাপনা ফাংশন একটি নতুন গুণগত স্তরে চলে যাচ্ছে। এখন জোর দেওয়া হচ্ছে লাইন ম্যানেজমেন্ট থেকে সরাসরি নির্দেশনা বাস্তবায়নের উপর নয়, বরং একটি সামগ্রিক, স্বাধীন, সুশৃঙ্খল সিস্টেমের উপর, যা দক্ষতার উন্নতিতে এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে। এবং এখানেই HR নীতি এবং HR কৌশল সাহায্য করে।
কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
উৎপাদনে শ্রম সংগঠিত করার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল কর্মক্ষেত্রের সংগঠন। কর্মক্ষমতা এই প্রক্রিয়ার সঠিকতার উপর নির্ভর করে। কোম্পানীর একজন কর্মচারীকে তার উপর অর্পিত কাজগুলি পূরণ থেকে তার কার্যকলাপে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। এটি করার জন্য, তার কর্মক্ষেত্রের সংগঠনের প্রতি যথাযথ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। এই আরও আলোচনা করা হবে
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ কি? অভ্যন্তরীণ নিয়োগের উত্সগুলির প্রধান সুবিধাগুলি কী কী, সেগুলি কী এবং অভ্যন্তরীণ নির্বাচন প্রযুক্তি কী অন্তর্ভুক্ত করে - আপনি এই নিবন্ধটি পড়ে জানতে পারেন
কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়ের তালিকা। কর্মী নির্বাচনের পর্যায়গুলো কি কি? কোম্পানিতে একটি শূন্য পদের জন্য প্রার্থী এবং আবেদনকারীদের নির্বাচনের পদ্ধতি এবং পরিচালনার সরঞ্জামগুলির বর্ণনা
সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
ভুল বোঝাবুঝি সর্বত্র আমাদের সাথে থাকে, আমরা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে, বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিতদের সাথে যোগাযোগের সময় তাদের মুখোমুখি হই। সংস্থাগুলির দ্বন্দ্বগুলি বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে - এটি অনেক সংস্থার ক্ষতি, যার মধ্যে প্রচুর সংখ্যক কর্মচারী রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, এই জাতীয় স্বার্থের সংঘর্ষকে দলের জলবায়ু উন্নত করার লক্ষ্যে কাজের প্রক্রিয়ার একটি অতিরিক্ত অংশ হিসাবে দেখা যেতে পারে।
অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণের কর্মী কারা? কারা এই বিভাগের অন্তর্গত এবং কর্মীদের দায়িত্ব কি? অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের নকল কি, উত্তরণের সারমর্ম এবং সময়
কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আজ কর্মীদের চেক করা - তীব্র প্রতিযোগিতার মুখে - ব্যবসায়ী নেতারা আরও মনোযোগ দেন৷ কোম্পানির সাফল্য সরাসরি নির্ভর করে কোন মাপকাঠি দ্বারা কর্মী গঠিত হয় এবং তাদের সম্ভাব্যতা কতটা কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়। আর ভালো নেতারা এটা বোঝেন। চাহিদার সাথে সম্পর্কিত, সময়ের বাস্তবতা দ্বারা নির্দেশিত, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি একটি নতুন স্তরের বিশেষজ্ঞ তৈরি করতে শুরু করেছিল - কর্মী পরিচালকরা
FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
FTE শব্দটির অর্থ সপ্তাহে কর্মীদের 40 ঘন্টা কাজের জন্য সম্পূর্ণ সমতুল্য বা কাজের পরিমাণ। ফুল-টাইম সমতুল্য শব্দের আক্ষরিক অনুবাদ কেমন লাগে?
কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের আনুগত্য কী, কীভাবে আনুগত্যের মাত্রা নির্ধারণ করতে হয় এবং এটি বাড়ানোর উপায় কী তা বিস্তারিতভাবে জানাবে। এবং পড়ার পরেও আপনি কোম্পানির কাজের উপর আনুগত্যের কারণগুলির প্রভাবের বৈশিষ্ট্যগুলি খুঁজে পেতে পারেন
কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কাজের সময়ের ব্যবহারের বিশ্লেষণ এন্টারপ্রাইজের বিশ্লেষণাত্মক এবং অ্যাকাউন্টিং কাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই জাতীয় বিশ্লেষণের ভিত্তি হ'ল বিভিন্ন বিকল্পে কাজের সময় ব্যবহারের জন্য সহগগুলির গণনা।
ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আপনি চাকরির জন্য আবেদন করছেন বা কাজ করার জন্য একটি ডিজাইন সংস্থা খুঁজছেন, পর্যালোচনাগুলি প্রাথমিক আগ্রহের বিষয়। তারা আপনাকে ভিতরে থেকে কোম্পানি দেখতে অনুমতি দেয়. আজ আমরা "GradProject" কোম্পানি বিবেচনা করছি:
একটি শিফট সময়সূচী খসড়া করা: নমুনা। শিফট সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ: নমুনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
অনেক প্রশ্ন উত্থাপিত হয় শিডিউল শিফটের মতো একটি কাজের দ্বারা। আপনি সবসময় এই নথির একটি নমুনা খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে যে অনেক subtleties আছে।
পেশাদার, ব্যক্তিগত গুণাবলীর অনুপ্রাণিত মূল্যায়ন: উদাহরণ, নমুনা প্রতিবেদন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মচারীদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি অনুপ্রাণিত মূল্যায়ন করতে, আপনাকে অনেক কাজ করতে হবে। আপনি নিবন্ধটি পড়ে এটি কীভাবে করবেন তা শিখবেন।
কর্মচারীর সংখ্যা হল সংজ্ঞা, গণনা পদ্ধতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
নিবন্ধটি আপনাকে একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর সংখ্যা এবং সেইসাথে এটির গণনার নিয়মগুলিও বলবে
অপারেটিং কর্মী: নির্দেশাবলী এবং কর্তব্য। যারা অপারেশনাল স্টাফদের অন্তর্গত
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনে কর্মক্ষম কর্মীরা কি। তাদের প্রয়োজনীয়তা কি এবং তাদের দায়িত্ব কি?
নেতৃস্থানীয় হিসাবরক্ষকের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা। একজন শীর্ষস্থানীয় হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ (উদাহরণ)
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং উল্লেখযোগ্য পদগুলির মধ্যে একটি হল একজন হিসাবরক্ষক। তিনিই সমস্ত অর্থ এবং হিসাবের জন্য দায়ী। এটা বিশ্বাস করা হয় যে শুধুমাত্র একজন ভাল হিসাবরক্ষকের সাথে একটি কোম্পানি সফল হতে পারে।
প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত কর্মী হল সংজ্ঞা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, ব্রিফিং
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত কর্মীরা ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষত্বের কর্মচারী। তারা বিদ্যুতের সাথে সংযুক্ত ডিভাইসগুলির কাজের জন্য দায়ী। নিবন্ধে তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও পড়ুন।
AHO বিশেষজ্ঞ - কে ইনি? প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক বিভাগ: কাঠামো, কর্মচারী, ব্যবস্থাপনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আমাদের অনেকের জন্য, একজন AXO বিশেষজ্ঞ, যেই হোক না কেন, পরিচ্ছন্নতার কাজের সাথে যুক্ত একটি সংস্থার উদ্রেক করে। এই নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি সহজেই এই ইউনিটের কর্মীদের কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে পারেন
শ্রমের তীব্রতা একটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ যা শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমশক্তির উত্তেজনার মাত্রাকে চিহ্নিত করে। বৈশিষ্ট্য, গণনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শ্রমের তীব্রতা হল এমন একটি বিভাগ যা একই সাথে আর্থ-সামাজিক, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য অনেকগুলিকে বোঝায়। এই ধারণা পরিমাপযোগ্য. এটি শ্রম উত্পাদনশীলতার সাথে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয় - বরং, এগুলি বিপরীত ক্রম মান।
একজন সামাজিক কর্ম বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ। সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সহায়তা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একজন সমাজকর্মীর জন্য প্রয়োজনীয়তা কী, সামাজিক সুরক্ষা এবং নাগরিকদের সামাজিক সহায়তায় একজন পেশাদার হিসাবে তার কার্যাবলী, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কী - সবচেয়ে মানবিক পেশাগুলির একটির প্রতিনিধির সম্পূর্ণ বিবরণ
কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের স্টাফিং। কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের তথ্য, প্রযুক্তিগত এবং আইনি সহায়তা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেহেতু প্রতিটি কোম্পানী স্বাধীনভাবে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে, কর্মীদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা এবং কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা নির্ধারণ করে, কোন সঠিক এবং স্পষ্ট হিসাব নেই
কর্মী - এটা কি? কর্মীদের প্রকার, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবস্থাপনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত বিভিন্ন পেশা, যোগ্যতা এবং বিভাগের মোট কর্মীদের "স্টাফ" বলা হয়। শব্দের বিস্তৃত অর্থে কর্মী কি? এন্টারপ্রাইজের কাজ সংগঠিত করার প্রক্রিয়ায় প্রতিটি কর্মচারীর ভূমিকা কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ: দায়িত্ব, কাজের বিবরণ, শিক্ষা, প্রয়োজনীয়তা, জীবনবৃত্তান্ত
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একজন ক্রয় বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব কি? তার কাজের বিবরণ এই নিবন্ধে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে
যানবাহনের প্রযুক্তিগত অবস্থার নিয়ন্ত্রক: কাজের বিবরণ, দায়িত্ব এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যানবাহনের প্রযুক্তিগত অবস্থার নিয়ন্ত্রককে অবশ্যই বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। প্রাসঙ্গিক দিক থেকে অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা বা সম্পূর্ণ বৃত্তিমূলক শিক্ষার সাথে ব্যক্তিদের এই বিশেষত্বে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। অভিজ্ঞতা কমপক্ষে এক বছরের হতে হবে
44 FZ (নমুনা) অনুযায়ী একজন চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
বাজেট সংস্থাগুলিতে পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বাস্তবায়নের জন্য, একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট গঠিত হয় বা একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগ করা হয় - একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক। ফেডারেল আইনে এমন বিধান রয়েছে যা এই সমস্যাটি পরিচালনা করে। প্রধান নিয়ন্ত্রক আইন ফেডারেল আইন নং 44
একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের অনুপ্রেরণার ধারণা এবং ধরন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মীদের প্রেরণা প্রয়োগের ধারণা, ইতিহাস, লক্ষ্য এবং দিক। কর্মীদের দক্ষতাকে উদ্দীপিত করার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতির বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগের উপায়। কর্মচারীদের জন্য উপাদান এবং অ-বস্তুগত প্রণোদনার প্রকার
লাইন ম্যানেজার: সংজ্ঞা, ব্যবস্থাপক কার্যক্রম, কাজ এবং ফাংশন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
লাইন ম্যানেজার একটি পৃথক বিভাগ, ব্যবসা বা উৎপাদনের প্রধান। তার উপর অর্পিত ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতির সাহায্যে, তিনি অধস্তন কর্মচারীদের কাজ সমন্বয় করেন, তার বিভাগের কার্যকারিতা সম্পর্কিত মূল সিদ্ধান্ত নেন।
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মী: অর্থ এবং সংজ্ঞা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারী বৈদ্যুতিক এবং বৈদ্যুতিক প্রকৌশল কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত। একটি পৃথক বিভাগ হল কর্মচারী যাদের কার্যক্রম, একটি নিয়ম হিসাবে, ইনস্টলেশনের সরাসরি অপারেশনের সাথে সম্পর্কিত নয়
পারফর্মিং ডিসিপ্লিন: ধারণা, ব্যবস্থাপনা এবং প্রচার
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
পারফর্মিং ডিসিপ্লিন হল শ্রম শৃঙ্খলার একটি উপপ্রজাতি। তার প্রধান কাজ হল সময়মত এবং উচ্চ যোগ্য আদেশ কার্যকর করা।
একটি নতুন উপায়ে কর্মদিবস
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
অনেক লোক "কাজের দিন" এর মতো শব্দগুচ্ছের সাথে পরিচিত, তবে খুব কম লোকই এটিকে কীভাবে একটি নতুন ভূমিকায় উপস্থাপন করবেন তা নিয়ে ভাবেন। তবে এই জাতীয় একটি সাধারণ বাক্যাংশের উচ্চারণের আকর্ষণীয় রূপগুলি সাধারণ দিনগুলিকে উজ্জ্বল এবং প্রফুল্ল করে তুলতে পারে।
পারিশ্রমিক প্রদান কি একটি অর্থপ্রদান, একটি পরিষেবার জন্য একটি উত্সাহ বা কৃতজ্ঞতা? পুরস্কারের ধরন কি কি?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মচারী বেনিফিট হল সমস্ত খরচ যা নিয়োগকর্তা সমাপ্ত শ্রম চুক্তির ভিত্তিতে বহন করেন
মালবাহী ফরওয়ার্ডারের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
ফরোয়ার্ডারের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে গুদামে পণ্যসম্ভার গ্রহণ করা এবং তার সাথে থাকা নথিগুলির সাথে তার সম্মতি পরীক্ষা করা। তাকে অবশ্যই প্যাকেজিংয়ের অখণ্ডতা যাচাই করতে হবে এবং পণ্য পরিবহনের জন্য প্রয়োজনীয় ডিভাইসগুলির প্রাপ্যতা পরীক্ষা করতে হবে।
অন্য পদে স্থানান্তর একটি অত্যাবশ্যকীয় প্রয়োজন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শ্রম সম্পর্ক একটি প্রক্রিয়া যা বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ কারণের প্রভাবের অধীনে পরিবর্তন সাপেক্ষে, তাই প্রায়ই একজন কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তর করা প্রয়োজন হয়
একটি অবস্থান শুধুমাত্র একটি স্টাফ ইউনিট নয়, কিন্তু একজন কর্মচারীর কর্তব্যের প্রধান বৈশিষ্ট্য
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একটি নতুন চাকরি পাওয়ার সময় বা একই সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের স্তর, কাজের সময় এবং কাজের অবস্থার বিষয়েই আগ্রহী হতে হবে (যা নিঃসন্দেহে গুরুত্বপূর্ণ)। নতুন অবস্থানটি কী বলা হয় এবং ভবিষ্যতে এটি কীভাবে কাজের বইয়ে রেকর্ড করা হবে তা স্পষ্ট করতে এটি ক্ষতি করে না
নিয়োগ: একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
প্রতিটি উদ্বোধনী উদ্যোগের মানসম্পন্ন শ্রম সম্পদের প্রয়োজন। নিয়োগের জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে, কারণ ব্যবসার সাফল্য এবং লাভজনকতা কর্মীদের যোগ্যতার স্তর, তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। এই কারণে এই এলাকায় বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।
স্টাফদের ব্যস্ততা: প্রতিশ্রুতির স্তর
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সংস্থার কর্মীদের সম্পৃক্ততা এন্টারপ্রাইজের সাফল্যের একটি ক্রমবর্ধমান উল্লেখযোগ্য সূচক হয়ে উঠেছে। কর্মচারী সম্পৃক্ততার তত্ত্বের বিষয় হ'ল কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের উপায় অনুসন্ধান করা এবং একই সাথে তার কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ জলবায়ু তৈরি করা, যাতে তাদের সকলেই (সাধারণ কর্মচারী, এবং পরিচালক এবং প্রধান উভয়ই। ) সর্বাধিক রিটার্ন আগ্রহী হবে
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা: সাধারণ এবং বিশেষ সমস্যা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
মানব সম্পদের ব্যবস্থাপনা, অর্থাৎ কর্মীদের, একটি বাস্তব শিল্প। অবশ্যই, এমন বিশেষ প্রতিষ্ঠান রয়েছে যা এই কঠিন কাজটি শেখায়, তবে এখনও, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং মানব মনোবিজ্ঞানের বোঝা ছাড়াই এটি একটি বরং কঠিন প্রক্রিয়া বলে মনে হয়।
একজন দক্ষ এইচআর বিশেষজ্ঞ কোম্পানির সমৃদ্ধির চাবিকাঠি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে যে কোন উদ্যোগের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হল মানুষ। তাদের ছাড়া, সরঞ্জামগুলি কাজ করবে না, বিক্রয় করা হবে না, উত্পাদন বন্ধ হয়ে যাবে এবং বিতরণ বন্ধ হয়ে যাবে। এই কারণে আপনার কর্মীদের ভাল যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
একজন পিসি অপারেটরের দায়িত্ব কি কি?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
খুব প্রায়ই চাকরির সন্ধানের বিজ্ঞাপনে আপনি নিম্নলিখিত পাঠ্যটি খুঁজে পেতে পারেন: "পিসি অপারেটর প্রয়োজন"৷ যাইহোক, সবাই জানেন না তিনি কে, এবং পিসি অপারেটরের দায়িত্ব কী। এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক
সামাজিক দক্ষতা: এটি কী এবং এটি কীসের জন্য?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
সামাজিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এমন একটি বিভাগ যা পরিষেবা এবং পণ্যের জন্য সম্ভাব্য গ্রাহকের চাহিদার সন্তুষ্টির মাত্রা প্রকাশ করে। একজন ব্যক্তি যত বেশি একটি নির্দিষ্ট পণ্য কেনেন, তত বেশি তিনি বিপণন সরঞ্জামগুলির প্রতি সংবেদনশীল হন
কর্মীদের সার্টিফিকেশন মূল্যায়নের জন্য পদ্ধতি এবং মানদণ্ড
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে ব্যক্তি মূল্যায়নের মানদণ্ড একটি অপরিহার্য উপাদান। একটি সংস্থার কর্মীদের মূল্যায়ন নিয়মিত হওয়া উচিত এবং কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত শর্তাবলীর মধ্যে পরিচালিত হওয়া উচিত, নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনার কাজগুলি সমাধান করা।
বিক্রেতার কাজের বিবরণ: সেগুলি কী হওয়া উচিত?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন দোকানের কাজকে দক্ষ করার জন্য, যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা এবং শ্রম প্রক্রিয়া তৈরি করা উচিত সেই অনুযায়ী নথি তৈরি করা প্রয়োজন। বিক্রেতার কাজের বিবরণ সংকলন করার সময়, এটি বোঝা দরকার যে কোনও বাণিজ্য সংস্থার কাছে সাধারণ পয়েন্ট রয়েছে, তবে এমন কিছু সূক্ষ্মতাও রয়েছে যা বিক্রি হওয়া পণ্যগুলির নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।
একজন টেন্ডার বিশেষজ্ঞ কী করেন?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শূন্য পদগুলি ব্রাউজ করে আপনি প্রায়শই এমন পেশাগুলি দেখতে পাবেন যা আমরা আগে কখনও শুনিনি৷ উদাহরণস্বরূপ, টেন্ডার বা পাবলিক (রাষ্ট্র) আদেশের একজন বিশেষজ্ঞ, একজন প্রস্তাবকারী, একজন ঘোষণাকারী… এই পদগুলি কী কী? একজন টেন্ডার বিশেষজ্ঞের কী গুণাবলী এবং পেশাদার দক্ষতা থাকা উচিত?
সাংগঠনিক দ্বন্দ্ব: কীভাবে পরিচালনা করবেন?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একজন ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব দেখা দেয় এবং তার জীবনের অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে ওঠে। সাংগঠনিক দ্বন্দ্ব এন্টারপ্রাইজের জন্য উপকার এবং ক্ষতি উভয়ই আনতে পারে। অতএব, ম্যানেজার অবশ্যই একটি সময়মত দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করতে এবং প্রতিরোধ করতে সক্ষম হবেন।
কর্মীদের পেশাগত উন্নয়ন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠানের জন্য যে কোন কার্যকলাপে নিয়োজিত, কর্মীদের উন্নয়ন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পণ্য বা পরিষেবার বাজারে থাকার জন্য একটি কোম্পানির দক্ষ কর্মী প্রয়োজন। এবং আমাদের তথ্য প্রযুক্তির সময়ে সবকিছু দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, কর্মীদের ক্রমাগত তাদের যোগ্যতার স্তর উন্নত করতে হবে। এটি ব্যবসার স্থিতিশীলতা এবং সাফল্যের উপর নির্ভর করে
কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার উপায় হিসাবে সম্মানের একটি শংসাপত্র
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মচারীদের উৎসাহের জন্য ধন্যবাদ, কাজের মান উন্নত হয় এবং ব্যবসার উন্নতি হয়। কি ধরনের প্রণোদনা আছে? বিবেকপূর্ণ কাজকে উদ্দীপিত করার ক্ষেত্রে সম্মানসূচক ডিপ্লোমা কী ভূমিকা পালন করে? কোন ক্ষেত্রে এটি উপযুক্ত? নিবন্ধটি এই সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়
বেসামরিক কর্মচারীরা কিছু আইনি সম্পর্কের বিষয়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য, "কর্মচারী" এবং "ফেডারেল সরকারী কর্মচারী" এর মত ধারণার কোন আইনি মর্যাদা ছিল না। এই পদগুলি মোটেই অধ্যয়ন করা হয়নি এবং সারমর্ম হিসাবে বিবেচনা করা হয়নি।
ব্যক্তিগত রদবদল হল প্রতিষ্ঠানে কর্মী রদবদল
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মীদের রদবদল প্রায় প্রতিটি উদ্যোগের জীবনের জন্য একটি স্বাভাবিক ঘটনা। শ্রম কোড স্থায়ী বা অস্থায়ী ভিত্তিতে কর্মচারীদের অন্য জায়গায় (এন্টারপ্রাইজের মধ্যে) স্থানান্তর করার সম্ভাবনার জন্য, অন্য বিভাগে, অন্য অবস্থানে ইত্যাদির জন্য প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কোডে প্রতিষ্ঠিত বেশ কয়েকটি শর্ত মেনে চলতে বাধ্য। অন্যথায়, তার ক্রিয়াকলাপ বেআইনি বলে বিবেচিত হতে পারে।
পেশাদার পরিবেশ: তাদের গঠন এবং প্রকার
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
যেকোন কোম্পানীকে সফল হতে এবং অর্থনৈতিকভাবে বৃদ্ধি পেতে হলে পেশাদার পরিবেশ বোঝা এবং নিয়ন্ত্রণ করা অপরিহার্য। কর্মচারী মনোবিজ্ঞান, কর্মক্ষেত্রে আরাম এবং সামাজিক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম
মেন্টরশিপ বিবৃতি: মৌলিক ধারণা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
মেন্টরিং সংক্রান্ত প্রবিধান এই ধারণাটির একটি সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করে। প্রতিষ্ঠানের আকারের উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপনা অল্প বা কোন অভিজ্ঞতার সাথে কর্মী নিয়োগ করতে পারে।
একটি পদ ঠিক করা একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য অফিসিয়াল মর্যাদা অর্জনের একটি উপায়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
একটি পদ পূরণ করার পছন্দ হল একজন ব্যক্তির অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা সংকল্প যিনি এই পদটি নেওয়ার জন্য উপযুক্ত। এই ক্ষেত্রে, প্রার্থীর নথি এবং তার পেশাদার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে রাষ্ট্রীয় সংস্থাকে মৌখিকভাবে তার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিতে হবে।
বেতনভুক্ত কর্মচারীরা বেতন এবং কর্মচারীদের উপস্থিতি
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
পে-রোলে থাকা কর্মচারীরা স্থায়ী, মৌসুমী বা অস্থায়ী কাজে নিযুক্ত এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী। তারা তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিক্যাল কর্মী - কি ধরনের কর্মী?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মীরা এমন কর্মচারী যারা বিভিন্ন উপায়ে ভিন্ন। তারা বৈদ্যুতিক শক্তি ব্যবস্থাপনা সঞ্চালন. তাদের কার্যক্রম, উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক ঢালাই, ইলেক্ট্রোলাইসিস সম্পর্কিত
আন্তর্জাতিক শ্রম বিশেষীকরণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
বিশ্ব অর্থনীতির উন্নয়ন আমাদের গ্রহের জনসংখ্যার মঙ্গলের চাবিকাঠি। শ্রমের আন্তর্জাতিক বিশেষীকরণ একটি ইতিবাচক কারণ যা বিভিন্ন দেশের মধ্যে সম্পর্ককে শক্তিশালী করে
নতুন বিশেষত্ব - "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট"। পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, বিশ্ববিদ্যালয়, কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
আধুনিক শ্রমবাজারে বর্তমান পরিবর্তনের ফলে 2015 সালে সরকারী বিশেষত্বের তালিকায় একটি নতুন উপস্থিত হয়েছিল - "ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা"। দেশের অনেক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি নতুন বিশেষত্বে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ চালু হয়েছে, কারণ শ্রম সুরক্ষার জন্য মন্ত্রণালয় এবং প্রতিষ্ঠানের সুপারিশগুলি নিয়োগকারী সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের একটি উপযুক্ত প্রোফাইল শিক্ষা থাকতে বাধ্য করে।
এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজের সময়সূচী কী?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মচারীদের কাজের সময়সূচী হল কাজের সংগঠন প্রক্রিয়ার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এখানে কি বৈচিত্র্য বিদ্যমান?
শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা কখন করা হয়?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে হবে। এই পদ্ধতি কি? কোন সময় ফ্রেমে এটা বাহিত করা উচিত?
গ্রেডিং হল পরিকল্পনা এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
শ্রম বাজার এবং এর অর্থপ্রদান ব্যবস্থা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে। এটি প্রযুক্তির বিকাশ, সম্পদের পুনর্বন্টন, অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং বাজেট সংস্থাগুলির অলাভজনকতার কারণে। আর্থিক সঙ্কটের সময়, বাণিজ্যিক, লাভজনক সংস্থা এবং বাজেট অর্থায়নের উদ্যোগের (অলাভজনক খাত) কার্যকারিতা অপ্টিমাইজ করার জন্য একটি উদ্দেশ্য প্রয়োজন তৈরি হয়।
ফ্রেম ধরে রাখার হার: সূত্র। কর্মচারীদের গড় সংখ্যা
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মচারীর টার্নওভার প্রতিটি উদ্যোক্তাকে উদ্বিগ্ন করে, তাই এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কিছু গুরুত্বপূর্ণ সূত্র জানতে হবে
ধারণা, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, কর্মীদের মূল্যায়নের সারমর্ম। কর্মী সার্টিফিকেশন হয়
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
পর্যায়ক্রমিক কর্মীদের মূল্যায়ন ব্যবস্থাপককে শুধুমাত্র কর্মীদের পেশাগত প্রশিক্ষণের স্তর এবং মনোভাব খুঁজে বের করতে দেয় না, তবে তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী কীভাবে তাদের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা মূল্যায়ন করতে দেয়
কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান। প্রত্যয়ন কমিশন
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
প্রত্যয়নমূলক কাজ কর্মীদের কার্যকলাপের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসেবে কাজ করে। পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের মধ্য দিয়ে কর্মচারীদের গঠন প্রতিটি শিল্প বা এন্টারপ্রাইজের বিভাগের জন্য পৃথকভাবে অনুমোদিত হয়
লাইন কর্মীরা নিম্ন স্তরের কর্মচারী
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
উৎপাদন এবং বাণিজ্য উদ্যোগের কাজের প্রধান অংশ লাইন কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই লোকেরাই ঘর তৈরি করে, দরজা-জানালা তৈরি করে, ধাতু ঢালাই করে, দোকানে পণ্য পরিবহন করে, চেকআউটে বসে, বীমা পলিসি আঁকে এবং অন্যান্য অ-মর্যাদাপূর্ণ, কিন্তু এই ধরনের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে।
Demotivation is Demotivation: সংজ্ঞা, কারণ, কারণ এবং উদাহরণ
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কর্মীদের অবনমিতকরণ কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালনের প্রতি তার মনোভাব পুনর্বিবেচনা করার জন্য চাপ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তিনি সংস্থায় তার ভূমিকা এবং উপযোগিতা যথাযথভাবে মূল্যায়ন করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এইভাবে, demotivation কৌশলগুলির উদ্দেশ্য হল কর্মচারীকে শান্ত করা এবং তার কর্মক্ষমতাকে উদ্দীপিত করা।
একটি কাজের দিনের ছবি কীভাবে পূরণ করবেন তার উদাহরণ খুঁজছেন?
সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:01
কাজের বিবরণের আইটেমগুলি সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে, কাজের চাপ বিশ্লেষণ করতে, সেইসাথে যে কোনও কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, কাজের দিনের একটি ছবি ব্যবহার করা যেতে পারে। ভরাটের একটি উদাহরণ এই নিবন্ধে নীচে পাওয়া যাবে।