2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে ব্যক্তি মূল্যায়নের মানদণ্ড একটি অপরিহার্য উপাদান। এই পদ্ধতির সুস্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকা সত্ত্বেও, বিশেষজ্ঞদের মধ্যে এই বিষয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে, বিশেষ করে নিজেরাই মানদণ্ডের বিকাশের ক্ষেত্রে, তা শ্রমের উত্পাদনশীলতা, শৃঙ্খলা, কাজের প্রতি সৃজনশীল পদ্ধতি, উদ্যোগ বা একটি উপযুক্ত পদ্ধতি হোক।
একটি সংস্থার কর্মীদের মূল্যায়ন নিয়মিত হওয়া উচিত এবং কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করা উচিত, নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনার কাজগুলি সমাধান করা:
- কর্মীদের মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন আপনাকে একজন কর্মচারীর সাফল্য এবং কৃতিত্বের যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করতে, তার বর্তমান বেতন বিবেচনা করতে, পদোন্নতির সুযোগের মূল্যায়ন, একজন কর্মচারীর পদে পদোন্নতি এবং সম্ভবত বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়।
- প্রত্যয়ন কমিশনের কাজ সংস্থার প্রাসঙ্গিক প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত। সার্টিফিকেশন সঠিকভাবে আইনত আনুষ্ঠানিক হতে হবে, যেহেতু প্রত্যয়িত সিদ্ধান্তগুলি পদোন্নতি, বরখাস্ত, শ্রম স্থানান্তর,তিরস্কার, পুরষ্কার এবং কর্মচারীর মজুরিতে পরিবর্তন৷
সার্টিফিকেশন পাস করার মূল্যায়নের মানদণ্ডটি প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক বিভাগের বিধান, নির্দেশাবলী এবং কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য নথির পাশাপাশি তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিতেও স্পষ্টভাবে বানান করা হয়েছে৷ ম্যানেজারিয়াল ইচেলনের কর্মীদের জন্য, ব্যবসায়িক, ব্যবস্থাপক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য প্রয়োজনীয়তা সেট করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিতগুলি বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয়:
- উৎপাদনের প্রাথমিক জ্ঞান, এর প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং এই উৎপাদনের বিকাশের সম্ভাব্য দিকনির্দেশ;
- মাইক্রো- এবং ম্যাক্রো ইকোনমিক্সের জ্ঞান, পরিকল্পনা, বিশ্লেষণ এবং পর্যবেক্ষণের পদ্ধতি;
- উৎপাদন এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জ্ঞান, অর্থ, উৎপাদন, কর্মী, ইত্যাদি ক্ষেত্রে খরচ এবং অন্যান্য খরচ কমানোর উপায়;
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জ্ঞান;
- বিপণন, বিজ্ঞাপন এবং জনসম্পর্কের ক্ষেত্রে আধুনিক প্রযুক্তির জ্ঞান;
- কর্পোরেট গভর্নেন্সের বুনিয়াদি জ্ঞান;
- স্বল্প-মেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী সময়ের জন্য একটি সংস্থার উন্নয়নের জন্য কৌশলগত প্রোগ্রাম বিকাশের প্রাথমিক জ্ঞান (বিপণন পরিকল্পনা, উত্পাদন পরিকল্পনা, বাজেট পরিকল্পনা ইত্যাদি), বাজার পর্যবেক্ষণের ধারণাগুলির জ্ঞান, বাজারের পূর্বাভাস এবং বিশ্লেষণ, প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ অধ্যয়ন করা;
- সরকারি সংস্থা, কৌশলগত অংশীদার, বিনিয়োগকারী, পাইকারি ও খুচরা গ্রাহক এবং সংস্থার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। প্রতি আনুগত্যসংগঠন।
গুণগতভাবে উন্নত মূল্যায়নের মানদণ্ড হল সার্টিফিকেশনের সবচেয়ে কঠিন ধাপগুলির মধ্যে একটি, এবং মূল্যায়নের বিষয় হল:
- উচ্চ মানের এবং তাদের দায়িত্বের দক্ষ কর্মক্ষমতা;
- তাদের অফিসিয়াল স্ট্যাটাস অনুযায়ী আচরণের নিয়ম মেনে চলা;
- লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, উৎপাদন পরিকল্পনা, বাজেট পরিকল্পনা বাস্তবায়ন, বিক্রয় পরিমাণ এবং আউটপুট অর্জনে সময়োপযোগীতা এবং দক্ষতা;
- ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপস্থিতি, যেমন উদ্যোগ, দায়িত্ব, সময়ানুবর্তিতা, যোগ্যতা, ইত্যাদি।
মূল্যায়নের মানদণ্ড বস্তুনিষ্ঠ, সৎ এবং স্বচ্ছ হওয়া উচিত, যা কর্মচারীকে তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে দেয়। এই ধরনের উন্মুক্ততা দলে সুস্থ প্রতিযোগিতা জাগিয়ে তোলে, দায়িত্ব ও উদ্যোগের বিকাশ ঘটায়, যা কার্যকারিতার জন্ম দেয়।
প্রস্তাবিত:
একজন নেতার জন্য প্রয়োজনীয়তা: মূল্যায়নের মানদণ্ড, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং পেশাদারিত্ব
যেকোন কোম্পানিতে লিডারের জন্য বেশ কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞদের কাজের মান নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয় পরিমাপ। তাদের সাহায্যে, আপনি ম্যানেজারের পেশাদারিত্বের ডিগ্রি নির্ধারণ করতে পারেন এবং তার দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে পারেন। এছাড়াও, ম্যানেজার বা পরিচালক নিজেই, তার কাছ থেকে ঠিক কী প্রত্যাশিত তা বুঝতে পেরে, তার ক্রিয়াকলাপ সামঞ্জস্য করতে পারেন, তাদের নির্দিষ্ট মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করে আনতে পারেন।
কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা
আজ কর্মীদের চেক করা - তীব্র প্রতিযোগিতার মুখে - ব্যবসায়ী নেতারা আরও মনোযোগ দেন৷ কোম্পানির সাফল্য সরাসরি নির্ভর করে কোন মাপকাঠি দ্বারা কর্মী গঠিত হয় এবং তাদের সম্ভাব্যতা কতটা কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়। আর ভালো নেতারা এটা বোঝেন। চাহিদার সাথে সম্পর্কিত, সময়ের বাস্তবতা দ্বারা নির্দেশিত, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি একটি নতুন স্তরের বিশেষজ্ঞ তৈরি করতে শুরু করেছিল - কর্মী পরিচালকরা
রিয়েল এস্টেট এবং ব্যবসায়িক মূল্যায়নের জন্য আয়ের পদ্ধতি। আয়ের পদ্ধতি প্রয়োগ করা
আয় পদ্ধতি হল রিয়েল এস্টেট, একটি প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তি, ব্যবসার মূল্য অনুমান করার পদ্ধতির একটি সেট, যেখানে প্রত্যাশিত অর্থনৈতিক সুবিধাগুলিকে রূপান্তর করে মূল্য নির্ধারণ করা হয়
ধারণা, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, কর্মীদের মূল্যায়নের সারমর্ম। কর্মী সার্টিফিকেশন হয়
পর্যায়ক্রমিক কর্মীদের মূল্যায়ন ব্যবস্থাপককে শুধুমাত্র কর্মীদের পেশাগত প্রশিক্ষণের স্তর এবং মনোভাব খুঁজে বের করতে দেয় না, তবে তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী কীভাবে তাদের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা মূল্যায়ন করতে দেয়
সামরিক কর্মীদের জন্য আবাসন: সামরিক বন্ধকী। একটি সামরিক বন্ধকী কি? একটি নতুন ভবনের জন্য সামরিক কর্মীদের জন্য বন্ধক
আপনি যেমন জানেন, আবাসন সমস্যাটি কেবল রাশিয়ায় নয়, অন্যান্য দেশেও সবচেয়ে জ্বলন্ত সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। এই পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি বিশেষ প্রোগ্রাম তৈরি করেছে। একে বলা হয় ‘মিলিটারি মর্টগেজ’। বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নতুন উদ্ভাবিত কি? এবং কিভাবে নতুন প্রোগ্রাম সামরিক কর্মীদের তাদের নিজস্ব আবাসন পেতে সাহায্য করবে? নীচে এটি সম্পর্কে পড়ুন