জ্যাক ওয়েলচ: জীবনী, বই

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

জ্যাক ওয়েলচ জেনারেল ইলেকট্রিক চালু করেননি - যখন তিনি লাগাম হাতে নেন তখন কোম্পানিটির বয়স একশ বছরের বেশি, কিন্তু তিনি এটিকে রূপান্তর করতে এবং এটি সম্পর্কে বই লিখতে সক্ষম হন। অনেক বিশেষজ্ঞকে বিস্মিত করে যারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে জিই এর শেয়ার বৃদ্ধির জন্য খুব বড় ছিল এবং শুধুমাত্র লভ্যাংশের জন্য এতে বিনিয়োগ করে, ওয়েলচের দুই দশকের নেতৃত্ব এটির মূল্য 40 গুণ বাড়িয়েছে।

তোতলা ছেলে

জ্যাক ওয়েলচ 19 নভেম্বর, 1935 সালে পিবডি, ম্যাসাচুসেটসে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তার বাবা-মা, বাবা জন ফ্রান্সিস ওয়েলচ এবং মা গ্রেস, তাদের ছেলের মধ্যে আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি জাগানোর চেষ্টা করেছিলেন, যা তার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে তার জন্য দরকারী ছিল৷

জ্যাক শৈশবে কিছুটা তোতলাতেন, কিন্তু এটি তাকে স্কুল এবং খেলাধুলায় পারদর্শী হতে বাধা দেয়নি। জেনারেল ইলেকট্রিকে সহযোগী প্রকৌশলী হিসেবে যোগদানের আগে তিনি 1957 সালে রাসায়নিক প্রকৌশলে ডিগ্রি এবং 1960 সালে পিএইচডি ডিগ্রি লাভ করেন।

সর্বদা যা চেয়েছেন তার চেয়ে বেশি দিন

জ্যাকওয়েলচ, যিনি GE-তে শিল্প অ্যাপ্লিকেশনের জন্য একটি নতুন প্লাস্টিক, পলিফেনিলিন অক্সাইড (PPO) তৈরির সাথে শুরু করেছিলেন, একটি ছোট উন্নয়ন দলের সাথে কাজ করেছিলেন। GE এর বিশাল কাঠামোর কারণে, অবশেষে তাকে তার প্রকল্পটি সিনিয়র বিজ্ঞানীদের কাছে "বিক্রয়" করতে হয়েছিল তাদের সাহায্য পাওয়ার জন্য।

ওয়েলচ GE-এর প্রধান নির্বাহী রুবেন গুটফের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলেছিলেন, সবসময় তাকে যা বলা হয়েছিল তার চেয়ে বেশি কাজ করে। যখন ব্যবস্থাপকের একটি প্রকল্প বিশ্লেষণের প্রয়োজন ছিল, জ্যাক ডুপন্টের মতো প্রতিযোগী সংস্থাগুলির অনুরূপ পণ্যগুলির জন্য ব্যয় বিশ্লেষণের সাথে এটি সরবরাহ করেছিলেন। প্রত্যাশা অতিক্রম করে এবং তার উর্ধ্বতনদের কাছে একটি নতুন এবং সম্ভবত মূল্যবান দৃষ্টিভঙ্গি অফার করে ভিড় থেকে আলাদা হয়ে দাঁড়ানো তার কৌশলের অংশ ছিল।

ব্যর্থ বরখাস্ত

যখন জিই-এর মতো বৃহৎ কর্পোরেশনের আমলাতান্ত্রিক প্রকৃতি ওয়েলচকে বিরক্ত করতে শুরু করে, বিশেষ করে কাজের প্রথম বছরে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই ভাতা, তিনি ছেড়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন। যাইহোক, গুটফ তাকে বড় বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়ে এবং ভবিষ্যতে ব্যবস্থাপনা পদের প্রতিশ্রুতি দিয়ে তাকে থাকতে রাজি করান। তাই রুডলফ জ্যাককে কিছু আমলাতন্ত্রকে বাইপাস করতে সাহায্য করতে রাজি হন যা জিইকে জর্জরিত করেছিল। প্রধান নির্বাহীর কাছ থেকে তিনি যে বিশেষ আচরণ পেয়েছিলেন তা পরবর্তীকালে গৃহীত পার্থক্য নীতির প্রতি তার আস্থাকে শক্তিশালী করেছিল। জ্যাক ওয়েলচ, যার উদ্ধৃতিগুলি খুব জনপ্রিয়, এই অনুষ্ঠানে বলেছিলেন: "পার্থক্য এমন লোকদের উত্সাহিত করে যারা উদ্যমী এবং বহির্মুখী এবং বিনয়ী এবং অন্তর্মুখী ব্যক্তিদের অবমূল্যায়ন করে, এমনকি তারা প্রতিভাবান হলেও।"

বিগ ব্যাং

1963 সালে, জ্যাক ওয়েলচ মানুষের সাথে কাজ করার আরেকটি পাঠ পেয়েছিলেন। রাসায়নিক প্ল্যান্টটি বিস্ফোরিত হয়েছিল, এবং যদিও কেউ আহত হয়নি, কাঁপানো যুবকটিকে একটি ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য একটি উচ্চ-স্তরের নির্বাহী চার্লি রিডের কাছে নিজেকে কার্পেটের উপর টেনে নিয়ে যেতে হয়েছিল। তার অধস্তন ব্যক্তিকে তিরস্কার করার পরিবর্তে, রিড ঘটনা থেকে যা শিখেছে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং ভবিষ্যতে বিস্ফোরণ এড়াতে তাকে পরামর্শ চেয়েছিল। ওয়েলচ নতুন আত্মবিশ্বাস এবং আরও বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ GE নিয়ে অফিস ত্যাগ করেন।

যখন পিপিও সেলস প্রজেক্ট ম্যানেজারের চাকরির সূচনা হয়, জ্যাক গুটফকে পজিশন পূরণ করার জন্য তাড়িত করেন, তার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার অভাব থাকা সত্ত্বেও। তিনি স্পষ্টতই একজন সেলসম্যান হিসাবে কিছু প্রতিভা ছিল, কারণ নিয়োগ পাওয়া গেছে। প্রতিবার অর্ডার $5,000 পৌঁছালে ওয়েলচ একটি পার্টি থ্রো করে তার দলের সাফল্য উদযাপন করার একটি ঐতিহ্য তৈরি করেন। 1968 সালে সফল দল বিক্রির ফলে জ্যাক সমগ্র প্লাস্টিক বিভাগের জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে নিয়োগ পান, যিনি GE-তে সর্বকনিষ্ঠ।

জ্যাক ওয়েলচ: ম্যানেজারের গল্প

প্লাস্টিক জেনারেল ইলেকট্রিকের পক্ষে ছিল না কারণ কোম্পানিটি বছরের পর বছর পুঁজি-নিবিড় গবেষণার পরেও ভাঙতে লড়াই করেছিল৷ ওয়েলচ, তরুণ এবং আত্মবিশ্বাসী, ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে জিই-এর প্লাস্টিক ব্যবসা রাসায়নিক জায়ান্ট ডুপন্টের প্রতিদ্বন্দ্বী হতে দ্বিগুণ হবে। জ্যাক এবং তার দল একটি অভূতপূর্ব প্রচার স্টান্টে গিয়েছিলেন। তিনি বিলবোর্ডের কল্পনা করেছিলেন,একটি রেডিও প্রচার এবং এমনকি একটি পার্কিং লটে একটি পাবলিক ডিসপ্লে যখন মেজর লিগ পিচার ড্যানি ম্যাকলেন ওয়েলচের দিকে বল ছুঁড়েছিলেন যাতে সুরক্ষা হিসাবে শিল্প প্লাস্টিকের একটি শীট ছিল৷

জ্যাক তিন বছরের মধ্যে ব্যবসাকে দ্বিগুণ করার লক্ষ্য অর্জন করেছেন এবং এর ফলে তার ব্যবস্থাপনা শৈলীকে শক্তিশালী করেছেন। অযোগ্যতার সাথে মোকাবিলা করার সময় তিনি স্পষ্টভাষী এবং এমনকি কিছুটা নির্লজ্জ ছিলেন, যারা তার মান পূরণ করেনি তাকে দ্রুত বরখাস্ত করতেন, তবে যারা এটি করেছিলেন তাদের সাথেও তিনি খুব উদার ছিলেন। তিনি যে কর্মচারীদের অনুমোদন দিয়েছেন তারা কঠোর পরিশ্রম করবে বলে আশা করা হয়েছিল, তবে তাদের খুব ভাল বেতনও দেওয়া হয়েছিল। অর্জিত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, 1971 সালে জ্যাক ওয়েলচ কোম্পানির সমগ্র রাসায়নিক ও ধাতুবিদ্যা বিভাগের প্রধান হিসেবে পদোন্নতি লাভ করেন।

ক্যাডাররাই সব সিদ্ধান্ত নেয়

জ্যাক ওয়েলচ শুধুমাত্র একটি বৃহত্তর স্কেলে, সেরা লোকদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷ তিনি যেভাবে কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করেন তা GE-এর শীর্ষ ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে বন্ধুত্বপূর্ণ মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। কোম্পানিটি পদোন্নতির মাপকাঠি হিসেবে ক্রমবর্ধমানভাবে জ্যেষ্ঠতা এবং একটি ত্রুটিপূর্ণ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির উপর নির্ভরশীল ছিল, কিন্তু ওয়েলচ মেধার ভিত্তিতে লোকেদের পদোন্নতি ও নিয়োগ দিয়ে সেই ব্যবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করেছিলেন।

1973 সালে, তিনি তার প্রতিবেদনে লিখেছিলেন যে তার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি ছিল কোম্পানির সিইও হওয়া। একই বছর, ওয়েলচকে মাল্টি-ইউনিট ম্যানেজার হিসেবে 2 বিলিয়ন ডলারে উন্নীত করা হয়। এক্স-রে থেকে সেমিকন্ডাক্টর পর্যন্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে গভীরভাবে অনুসন্ধান করতে অক্ষম, তিনি এমন লোকেদের প্রশংসা করতে এসেছিলেন যারা ব্যবসা পরিচালনা করে।1973 থেকে 1980 সাল পর্যন্ত, তিনি এই ধারণাটি ব্যবহার করেছিলেন - সমস্ত কিছুর ঊর্ধ্বে কর্মীরা, প্রতিবার আরও বেশি দায়িত্বশীল পদ দখল করে৷

ডার্ক হর্স

1977 সাল নাগাদ, এটা স্পষ্ট যে প্রতিটি পদে ওয়েলচের সাফল্য তাকে কোম্পানির সিইও রেজিনাল্ড এইচ জোনস হওয়ার দৌড়ে একটি অন্ধকার ঘোড়া করে তুলেছিল। পরীক্ষার অংশ হিসাবে, সমস্ত প্রার্থীকে কর্পোরেশনের সদর দফতরে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল এবং পরিচালনা করার জন্য এটির বড় অংশ দেওয়া হয়েছিল। জ্যাক ভোগ্যপণ্য ও সেবা পেয়েছে। এই পোর্টফোলিওর অংশে একটি ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত ছিল যা ওয়েলচ অবিলম্বে পছন্দ করেছিল - ক্রেডিট। পরে, সিইও হিসাবে, জ্যাক জিই-এর গ্রোথ ইঞ্জিনকে ক্রেডিট ডিভিশনে পরিণত করবেন।

নির্ধারক ভুল

শীর্ষ মনোনয়নের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে ওয়েলচ একটি উল্লেখযোগ্য ভুল করেছেন। অদ্ভুতভাবে, এটি পরে তাকে সফল হতে সাহায্য করেছিল। তিনি জিনিসগুলি সম্পন্ন করার এবং একটি হারানো ব্যবসা সম্পর্কে কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার তার ক্ষমতা প্রমাণ করেছিলেন, কিন্তু তার প্রতিদ্বন্দ্বিতার কঠিন অনুভূতি সম্পর্কে তার উদ্বেগ ছিল। প্রতিটি আলোচনার সাথে কক্স কমিউনিকেশনের কেবল এবং সম্প্রচার বিভাগ অর্জনের খরচ বেড়ে যাওয়ায়, ওয়েলচ চুক্তিটি বাতিল করে।

তিনি জিই বোর্ডকে এমন একটি অধিগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা বোঝাতে এক বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন এবং এখন তাকে স্বীকার করতে হবে যে তিনি ভুল করেছেন। কিছু বোর্ড সদস্যদের জন্য, সত্য যে ওয়েলচ একটি ভুল করেছিলেন এবং এটি সংশোধন করার জন্য দ্রুত কাজ করেছিলেন তা ছিল তার পক্ষে একটি যুক্তি। 1980 সালে, বোর্ডের সম্মতিতে, রেজিনাল্ড জোন্স তাকে জানান যে তিনি নতুন নির্বাহী হবেন।পরিচালক।

জ্যাক ওয়েলচ জিতেছেন

জুনিয়র ইঞ্জিনিয়ার থেকে সিইও পর্যন্ত যাত্রায় 20 বছর লেগেছিল, 29টি স্তরের ব্যবস্থাপনার সাথে কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণের একটি আশ্চর্যজনক গতি৷ জ্যাক ওয়েলচ, বিজয়ী, সিইও হিসাবে প্রথম যে কাজগুলি করেছিলেন তা হল মানুষ এবং ধারণাগুলির জন্য পথ তৈরি করার জন্য এই স্তরগুলিকে দূর করার পদক্ষেপ৷

তার কর্মজীবন জুড়ে, সহজ নীতি যেমন "মানুষই সবকিছু" এবং প্রত্যাশা ও প্রত্যাশা অতিক্রম করার জন্য একটি ধ্রুবক ড্রাইভ ওয়েলচকে ভিড় থেকে আলাদা হতে দিয়েছে। এতে কোন সন্দেহ নেই যে জ্যাকের প্রচন্ড আত্মবিশ্বাস ছিল, কিন্তু এটিই তার প্রচেষ্টা এবং বিশ্বাস যা তাকে একজন মহান ব্যবস্থাপক বানিয়েছে এবং কোম্পানিকে একজন সিইও হিসাবে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করেছে৷

ব্যক্তিগত জীবন

ওয়েলচের প্রথম স্ত্রী ক্যারোলিন তাঁর চার সন্তানের জন্ম দেন। এপ্রিল 1987 সালে, দম্পতি 28 বছরের বিবাহের পর বন্ধুত্বপূর্ণভাবে বিবাহবিচ্ছেদ করেন। দ্বিতীয় স্ত্রী, জেন বিসলে, একজন প্রাক্তন অধিগ্রহণ এবং একত্রীকরণ আইনজীবী ছিলেন। বিবাহ 1989 সালের এপ্রিল মাসে হয়েছিল এবং 2003 সালে বিবাহবিচ্ছেদ হয়েছিল

তৃতীয় স্ত্রী, সুসি ওয়েটলাউফার, জ্যাক ওয়েলচস উইনিং-এর সহ-লেখক। এক সময় তিনি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-এর সম্পাদক হিসেবে কাজ করতেন। জেন বিসলে, তখনও একজন স্ত্রী, বিষয়টি সম্পর্কে জানতে পেরে ম্যাগাজিনের ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করেন। 2002 সালের গোড়ার দিকে, ওয়েটলাউফার তার সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতির সময় জ্যাকের সাথে তার সম্পর্কের কথা স্বীকার করার পরে পদত্যাগ করতে বাধ্য হন৷

বই

• জ্যাক: স্ট্রেইট ফ্রম দ্য গাট 2003 সালে প্রকাশিত হয়েছিল।
• বইউইনিং 2005 সালে মুক্তি পায় এবং ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের বেস্টসেলার তালিকায় 1 হিট করে।
• এটি 2006 সালে বিজয়ী দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল: আজকের ব্যবসায় 74টি কঠিন প্রশ্ন৷

২০০৯ সালে, ওয়েলচ তার নামে ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট প্রতিষ্ঠা করেন, যার পাঠ্যক্রমে তিনি ব্যক্তিগতভাবে জড়িত ছিলেন।