2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
রাশিয়ায় তেল উৎপাদনের কথা বললে, প্রায়শই তারা বড় কোম্পানি লুকোয়েলকে বোঝায়, প্রতি বছর এটি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া হাজার হাজার রাশিয়ানদের সেখানে তাদের জীবনবৃত্তান্ত জমা দেয়। প্রায় 30 বছরের অস্তিত্বের সময়, সংস্থাটি বেশ গুরুতর গতি অর্জন করেছে এবং আজ তেল শিল্পের অন্যতম নেতা৷
আবির্ভাবের ইতিহাস
1991 সালে, সোভিয়েত ইউনিয়নের মন্ত্রী পরিষদ একটি রাষ্ট্রীয় তেল উদ্বেগ গঠনের জন্য একটি আদেশ জারি করেছিল, যা ল্যাঙ্গেপাস, উরাই এবং কোগালিম অঞ্চলে আমানত বিকাশের কথা ছিল। এটি এই শহরগুলির প্রথম অক্ষর যা ভবিষ্যতের সংস্থার নামের অংশ হয়ে ওঠে, শেষ তিনটি ইংরেজি ভাষা থেকে নেওয়া হয়েছিল, যেখানে তেল মানে তেল। প্রাথমিকভাবে, ধারণা করা হয়েছিল যে উদ্বেগ নিষ্কাশনে নিয়োজিত হবে, সেইসাথে তেল ও গ্যাস পণ্যগুলির পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণে। লুকোয়েল এভাবেই উপস্থিত হয়েছিল, কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, যে বিষয়ে অনেক শিক্ষার্থী তাদের নথিপত্র জমা দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হয় যেখানে তারা মাইনিং শেখায়।
নতুন সংস্থাটি উপরের শহরগুলিতে বিদ্যমান তিনটি প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি তিনটি প্রক্রিয়াজাতকরণ প্ল্যান্টকে একত্রিত করেছে: উফা, পার্ম এবং ভলগোগ্রাদে৷ 1992 সালে, উদ্বেগটি OAO তেল কোম্পানি লুকোইলে রূপান্তরিত হয়েছিল, যার অধীনে এটি রাশিয়ায় বিদ্যমান ছিল। দুই বছর পরে, নবগঠিত সংস্থাটি বাজারে তার নিজস্ব শেয়ারের ব্যবসা শুরু করে, যার চাহিদা এখনও রয়েছে।
1995 সালে, কোম্পানির অনুমোদিত মূলধনটি কালিনিনগ্রাদ, আস্ট্রাখান, নিঝনেভলজস্ক, ইত্যাদিতে অবস্থিত নয়টি বড় গ্যাস এবং তেল প্রক্রিয়াকরণ উদ্যোগে শেয়ারের নিয়ন্ত্রণ ব্লক দিয়ে পুনরায় পূরণ করা হয়েছিল। 2000 এর দশকের প্রথম দিকে, কোম্পানিটি বিদেশী বাজারে প্রবেশ করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি ছোট গ্যাস স্টেশন চেইন মালিক হয়ে ওঠে. স্থানীয় উত্পাদকদের সাথে প্রতিযোগিতা করা বেশ কঠিন ছিল, কিন্তু গ্যাস স্টেশনগুলি দ্রুত জনপ্রিয় হয়ে ওঠে৷
ক্ষুধার্ত 90-এর দশকের পর, বিপুল সংখ্যক রাশিয়ান লুকোইলে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজ বলে মনে করেছিল, উচ্চ মজুরি এবং ভাল কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া শুধুমাত্র অন্যদের উত্তেজিত করেছিল। 2004 সালে, ঈর্ষার আরও কারণ ছিল - সংস্থাটি অবশেষে একটি ব্যক্তিগত হিসাবে পরিণত হয়েছিল এবং কর্মচারীদের বেতন উচ্চতর একটি আদেশে পরিণত হয়েছিল। এন্টারপ্রাইজটি ছোট কর্পোরেশনগুলিকে সম্প্রসারণ ও গ্রহণ করতে থাকে, এর বাজারের অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি করে৷
2018 সালের হিসাবে, তেল কোম্পানি প্রায় 170 হাজার কর্মচারী নিয়োগ করে, যাদের বেশিরভাগই দেশের উত্তরাঞ্চলে আমানতের উন্নয়নে সরাসরি জড়িত। একই সঙ্গে সংগঠনটি ডএর ব্যালেন্স শীটে অনেকগুলি সামাজিক সুবিধা রয়েছে যা এর কর্মচারী এবং তাদের পরিবার ব্যবহার করতে পারে৷
কোম্পানি কি করে?
এন্টারপ্রাইজের প্রধান কার্যকলাপ হল গ্যাস এবং তেল নিষ্কাশন, যা আরও প্রক্রিয়া করা হয়। বেশিরভাগ খনিজ মজুদ পশ্চিম সাইবেরিয়ার অঞ্চলে কেন্দ্রীভূত হয় (KhMAO এবং Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), সেখান থেকেই সেগুলি লুকোইল গ্যাস স্টেশনে প্রক্রিয়া করা হয়। পর্যালোচনাগুলিতে, কোম্পানির কর্মীরা লক্ষ্য করেছেন যে অন্যান্য রাশিয়ান শহরগুলি থেকে খনির উদ্যোগগুলির শক্তিশালী দূরত্ব তাদের সরাসরি ব্যবহারকারীদের কাছে সময়মত পেট্রোলিয়াম পণ্য সরবরাহকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে৷
কোম্পানিটি বেশ কয়েকটি পেট্রোকেমিক্যাল কমপ্লেক্সের মালিক, যেখানে শিল্প সামগ্রী, পলিথিন, পলিপ্রোপিলিন ইত্যাদি উৎপাদিত হয়৷ সমস্ত খনিজ খনিজ দেশের একমাত্র অপারেটর ট্রান্সনেফ্ট দ্বারা পরিবহণ করা হয়, তারপরে তারা বিক্রয় পয়েন্টে যায়৷ 2018 সাল পর্যন্ত, কোম্পানির উৎপাদিত তেল পণ্য বিশ্বের 19টি দেশে রপ্তানি করা হয়।
কিন্তু লুকোইল গ্যাস স্টেশনের উল্লেখে উত্থাপিত কোম্পানির সাথে প্রথম অ্যাসোসিয়েশন (কর্মচারীরা বিশেষ করে পর্যালোচনাগুলিতে এটি নোট করে) কোম্পানির পণ্যগুলি ব্যবহার করার আনন্দ। উচ্চ মানের জ্বালানি আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য গাড়ির ইঞ্জিনের গুণমান বজায় রাখতে দেয়, যার কারণে সারা বিশ্বের লক্ষ লক্ষ চালক প্রতিদিন তাদের যানবাহনে এটি ঢেলে দেন৷
পরিবেশ সংক্রান্ত কর্মসূচিতে বিশেষ মনোযোগ প্রাপ্য2007 সাল থেকে কোম্পানিতে প্রয়োগ করা হয়েছে। পরিবেশগত ব্যবস্থার জটিলতার উদ্দেশ্য হ'ল ব্যবহৃত প্রাকৃতিক গ্যাসের পরিমাণ বাড়ানো, উদ্যোগে নির্গমনের পরিমাণ হ্রাস করা, ব্যবহারের পাইপলাইনগুলি মেরামত করা এবং উন্নত করা, সেইসাথে পূর্বে দূষিত জমি পুনরুদ্ধার করা। বিশ্লেষকদের মতে, এই কর্মসূচি বাস্তবায়নে বছরে অর্ধ মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত ব্যয় করা হয়৷
কোম্পানীর কর্মীরা খুশি যে এতে প্রচুর সংখ্যক চিকিৎসা ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যা তারা বিনামূল্যে ব্যবহার করতে পারে। এছাড়াও, লুকোয়েল বার্ষিক দাতব্য প্রতিষ্ঠানে 2.5 বিলিয়ন রুবেল স্থানান্তর করে। এছাড়াও কোম্পানিটি রাশিয়ার বেশ কয়েকটি স্পোর্টস টিম এবং বরফের উপর মোটরসাইকেল রেসিং প্রতিযোগিতার স্পনসর করে।
প্রজেক্ট কিভাবে শুরু হয়?
Nizhegorodninefteproekt, লুকোইলের আঞ্চলিক বিভাগগুলির মধ্যে একটি, কোম্পানির অস্তিত্বে একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে৷ পর্যালোচনাগুলিতে, কর্মীরা নোট করেছেন যে এন্টারপ্রাইজে যোগদানের পরে, ইনস্টিটিউট প্রচুর সংখ্যক যোগ্য কর্মীকে হারিয়েছে। কোম্পানির মধ্যে পরিবর্তনগুলি সাধারণ, কিন্তু কোম্পানির নেতৃস্থানীয় সহযোগীদের একজনের জন্য, এটি প্রায়ই গুরুতর সমস্যায় পরিণত হয়৷
কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত অবস্থানে রাখার জন্য, কোম্পানি তাদের বিপুল সংখ্যক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা প্রদান করে। এখানে, বেতন বৃদ্ধি, এবং কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য কিন্ডারগার্টেনগুলিতে পছন্দের জায়গা বরাদ্দ এবং সেলুলার যোগাযোগের জন্য একটি অর্থপ্রদানের সীমা এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, এই প্রস্তাবগুলির সাহায্যে, এটি সম্ভবকর্মচারীদের ধরে রাখা অর্জন, কিন্তু কখনও কখনও তারা এখনও অন্যান্য কোম্পানিতে অবস্থানের জন্য চলে যায়৷
নিঝনি নভগোরড শাখার সমস্ত কাজ 5টি ব্লকে বিভক্ত: গবেষণা কার্যক্রম, প্রকৌশল এবং বৈজ্ঞানিক সমীক্ষা, নকশা, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, এবং 3D মডেলিং প্রযুক্তিগুলিও এখানে নিবিড়ভাবে চালু করা হচ্ছে। পরবর্তী দিকটি তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি দেখা গেছে, তাই কর্মীদের তীব্র ঘাটতি রয়েছে, যা ভবিষ্যতে শিল্প বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেয় এমন বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বেশিরভাগ বিশেষত্বের অভাবের কারণে পূরণ করা যায় না৷
সাবসিডিয়ারিগুলো কিভাবে কাজ করে?
বড় কোম্পানীগুলি সর্বদা তাদের সমস্ত বিভাগে কাজের অগ্রগতি সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না। এই কারণেই তারা একটি সহজ কিন্তু শ্রমসাধ্য সমাধান অবলম্বন করে - তার নিজস্ব প্রশাসনিক কর্মীদের সাথে একটি সহায়ক উদ্যোগ সংগঠিত করতে, যা "মা" এর কাছে তার কাজের প্রতিবেদন করবে এবং তার নির্দেশ অনুসারে কাজ করবে। OOO লুকোইলের কাছে দায়বদ্ধ এই সংস্থাগুলির মধ্যে সবচেয়ে বিখ্যাত হল Tsentrnefteprodukt, এটি সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া বেশিরভাগই ইতিবাচক৷
এই "কন্যা" মস্কো, স্মোলেনস্ক এবং টভার অঞ্চলের অঞ্চলে কাজ করে, এর কাজটি বরাদ্দকৃত অঞ্চলে পেট্রোলিয়াম পণ্যের পাইকারি এবং খুচরা বিক্রয়। সহজভাবে বললে, এটি এই তিনটি অঞ্চলে গ্যাস স্টেশনের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে, বিক্রয় ট্র্যাক করে এবং কর্মচারীদের রেকর্ড রাখে।
এর কর্মচারীদের পর্যালোচনায় লুকোইলের আরেকটি সহযোগী প্রতিষ্ঠান, ইউগনেফ্টেপ্রোডাক্ট স্কেলে অনেক বড়ব্যবসাগুলি নোট করে যে এটির গ্যাস স্টেশনগুলিতে কাজ করা বেশ কঠিন, কারণ তাদের প্রায়শই আবেগপ্রবণ গ্রাহকদের সাথে মোকাবিলা করতে হয়। সাবসিডিয়ারিটি স্ট্যাভ্রোপল টেরিটরি এবং ক্রাসনোদর টেরিটরি, রোস্তভ অঞ্চল, উত্তর ওসেটিয়া-অ্যালানিয়া, কারাচে-চেরকেসিয়া, কাবার্ডিনো-বালকারিয়া এবং অ্যাডিজিয়াতে কাজ করে।
এই এন্টারপ্রাইজগুলির প্রতিটি 4টি প্রধান ক্ষেত্রে কাজ করে: জ্বালানীর সরাসরি বিক্রয়, গ্রাহকদের জন্য প্রচারের গঠন, পাইকারি বিক্রয় এবং গ্রাহকদের জন্য পরিষেবাগুলির সমর্থন, যে কোনও সময় নিকটতম গ্যাস স্টেশনের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার অনুমতি দেয়, সেইসাথে এক বা অন্য ধরনের জ্বালানির দাম সম্পর্কে।
লুকোইল ফিলিং স্টেশন অপারেটরদের কর্মীরা প্রতি বছর বৃদ্ধি পাচ্ছে, কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া ইঙ্গিত দেয় যে 90 এবং 2000 এর দশকের প্রথম দিকের তুলনায় এখন এই অবস্থানে কাজ করা অনেক শান্ত হয়ে উঠেছে। প্রতিটি গ্যাস স্টেশনের নিজস্ব "অ্যালার্ম" বোতাম রয়েছে, নিরাপত্তা রক্ষীরা বড় সুবিধাগুলিতে চব্বিশ ঘন্টা ডিউটিতে থাকে - এটিই এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে আস্থা জাগিয়ে তোলে। এছাড়াও, কর্মীরা লক্ষ্য করেছেন যে পরিষেবার সময় গ্রাহকরা নিজেরাই অনেক শান্ত হয়ে উঠেছে, যা এই কাজের একটি সুবিধাও।
কর্মচারীরা কি তাদের কাজ পছন্দ করেন?
রাশিয়ানদের মধ্যে, লুকোইলে কতটা দরকারী এবং উচ্চ বেতনের কাজ সে সম্পর্কে এখনও একটি মতামত রয়েছে, কোম্পানির কর্মীদের পর্যালোচনা বেশিরভাগই এটি নিশ্চিত করে। বিশেষ করে সন্তুষ্ট যারা ইঞ্জিনিয়ারিং এবং বন্টন কাজে নিয়োজিত, তাদের মতে, এখানেই কর্মচারীকে সবচেয়ে অনুকূল কাজের শর্ত দেওয়া হয়,যাইহোক, এখানে সময়সীমা পূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলি বেশ কঠোর, এটি একটি কোম্পানির জন্য আদর্শ যা তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করার চেষ্টা করে৷
এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরাও কোম্পানির মধ্যে তৈরি উচ্চ কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সন্তুষ্ট। প্রত্যেকের প্রতি শ্রদ্ধা, সমস্ত সম্ভাব্য সহায়তা এবং সমর্থন প্রদানের ইচ্ছা, একটি সু-সমন্বিত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দল কোম্পানির প্রধান সুবিধা, যা 25 বছরেরও বেশি সময় ধরে শ্রম বাজারে চাহিদা রয়েছে। আলাদাভাবে, তারা একটি বিশাল সামাজিক প্যাকেজের উপস্থিতি নোট করে যা যেকোনো সময় ব্যবহার করা যেতে পারে।
আর্থিক প্রেরণা লুকোয়েল সম্পর্কে কর্মীদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াতেও প্রতিফলিত হয়। তাদের মতে, বছরের জন্য টাস্কের পারফরম্যান্সের জন্য সবসময় একটি বোনাস দেওয়া হয়। বেতন সূচীকরণ একটি সময়মত পদ্ধতিতে সম্পন্ন করা হয়, এবং আইনি নিয়মাবলীর সাথে সম্মতি কঠোরভাবে কোম্পানির আইনজীবী এবং কর্মী বিভাগ দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়৷
প্রায়শই, কোম্পানির কর্মীরা তাদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ায় এই সত্যটি নোট করে যে কোম্পানিটি তার কর্মীদের দক্ষতার ক্রমাগত উন্নতিতে আগ্রহী। কোর্সগুলি বিনামূল্যে, যেখানে কর্মীরা প্রচুর তথ্য পেতে পারে যা শুধুমাত্র তাদের সরাসরি কাজের ক্ষেত্রেই নয়, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে যাওয়ার সময়ও তাদের কাজে লাগবে৷
কর্মচারীরা কী নিয়ে অসন্তুষ্ট?
প্রায়শই, কোম্পানি সম্পর্কে নেতিবাচক পর্যালোচনাগুলি পাওয়া যায় যারা এটিতে প্রাথমিক অবস্থানে কাজ করেন - গ্যাস স্টেশন অপারেটর, পরিচ্ছন্নতা কর্মী, জুনিয়র বিশেষজ্ঞ। প্রাক্তনরা বিশেষ করে অসন্তুষ্ট, যেহেতু তাদের প্রায়শই করতে হয়বিভিন্ন ধরণের ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করুন, প্রতিকূল আবহাওয়ায় তাদের দায়িত্ব পালন করুন, একেবারে সবকিছু করার জন্য সময় দেওয়ার চেষ্টা করুন।
তাদের অঞ্চলে উন্নয়নের অভাব আরেকটি কারণ হল কর্মচারীরা লুকোইলের প্রতি অসন্তুষ্ট, কর্মচারীদের মতে মস্কোকে তাদের কাছে সুযোগের জায়গা হিসেবে দেখা হয়। যাইহোক, এটি সর্বদা বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে, যেহেতু কোম্পানিটি সরাসরি কার্যক্রম পরিচালনা করে, সেখানে প্রায়শই প্রশাসনিক, কারখানা এবং ব্যবস্থাপক পদের জন্য শূন্যপদ থাকে।
কিন্তু অফিসের কর্মীদের মধ্যে যারা ভাগ্যবান ছিলেন তারা এখনও বর্তমান পরিস্থিতি নিয়ে অসন্তুষ্ট রয়েছেন। এর প্রধান কারণ হল সবচেয়ে কম সময়ে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠতে না পারা। কিছু অঞ্চলে, কর্মীরা বছরের পর বছর একই অবস্থানে কাজ করে, কারণ তারা এক বা অন্য কারণে উপরে উঠতে পারে না। অঞ্চলগুলিতে, কর্মজীবনের সিঁড়িতে আরোহণ করা অনেক বেশি কঠিন, যেহেতু কোম্পানিটি স্থানীয় মান অনুসারে মোটামুটি উচ্চ বেতন দেয় এবং একই ধরনের চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন৷
নেপোটিজম লুকোয়েলের সাথে অসন্তুষ্টির আরেকটি কারণ, মস্কোর কর্মীদের পর্যালোচনায়, উচ্চতর কর্তৃপক্ষের সাথে ঘনিষ্ঠ পরিচিতির কারণে একজন বিশেষজ্ঞের উচ্চ বেতনের পদে নিয়োগের বিষয়ে তথ্য প্রায়শই স্খলিত হয়। এটি সত্য বা কল্পকাহিনী কিনা তা প্রমাণ করা বেশ কঠিন, যেহেতু গুজব প্রায়শই থাকে। যাইহোক, কিছু কর্মচারী নেতিবাচক খবর বিশ্বাস করতে পছন্দ করেন,এন্টারপ্রাইজ তাদের জন্য কতটা উপকারী তা ভুলে যাওয়া।
কাজের শর্ত
কোম্পানিটি তার নিজস্ব কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণ করতে চায়, বিদ্যমান আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিভিন্ন ব্যবস্থা ব্যবহার করে। বিশেষ করে, আমরা ওওও লুকোইলে ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়ে কথা বলছি। পর্যালোচনাগুলিতে, কর্মীরা লক্ষ্য করেন যে উপার্জনগুলি স্থিরভাবে এবং চলমান ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজটি কর্মীদের বিনামূল্যে ওভারঅল এবং জুতা, পানীয় জল এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি দুধ এবং খাদ্য পণ্য সরবরাহ করে।
সমস্ত কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। যদি কোন রোগ সনাক্ত করা হয়, কর্মচারীর তার কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার সময় গভীরভাবে পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে। এক বা অন্য কারণে কাজের ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে, কোম্পানি তার কর্মচারীকে বিনামূল্যে একটি নতুন বিশেষত্বের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে পারে, যার ফলে তাকে রাজ্যে ধরে রাখা যায়৷
শ্রমিকদের অধিকারের প্রতিপালন এন্টারপ্রাইজের বিশেষ ইউনিট দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় - "Lukoil-URTs Volgograd", এটি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া অত্যন্ত ইতিবাচক। এই অ্যাসোসিয়েশনটি একটি ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা পালন করে, এর কাজগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে চুক্তির সাথে সম্মতি। সামাজিক কর্মসূচী গঠন, কর্মীদের সহায়তা, গ্যারান্টি এবং বিশেষজ্ঞদের সুবিধাগুলি মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ - এই সবই ইউআরসি-এর দায়িত্বের ক্ষেত্রে।
কেন্দ্রে পাঁচটি কমিশন রয়েছে যারা স্বাস্থ্য ও সাংস্কৃতিক কাজ পরিচালনা করেএন্টারপ্রাইজের কর্মীরা, সাংগঠনিক এবং শ্রম সুরক্ষা কার্যক্রম সম্পাদন করে, আইনি এবং আর্থ-সামাজিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে। নতুন বিশেষজ্ঞদের অভিযোজনে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়, কারণ তারা কোম্পানির ভবিষ্যত।
কর্মচারীদের জন্য একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যত
বৃহত্তম তেল কোম্পানিটি তার বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে এত বেশি যত্নশীল যে এটি এমনকি তার নিজস্ব অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল গঠন করেছে - লুকোয়েল গ্যারান্ট, সেখানে তাদের সঞ্চয় স্থানান্তর করা কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, লাভজনকতা এখানে অনেক বেশি। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন বিশেষজ্ঞ, তার নিজের অনুরোধে, স্থানীয় NPF এর সাথে একটি ব্যক্তিগত পেনশন চুক্তি করতে পারেন এবং অর্জিত তহবিলের অংশ তার নিজের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে পারেন।
অবসর গ্রহণের সময়, কোম্পানি অতিরিক্তভাবে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কর্মচারীর কোম্পানিতে তার কার্যকলাপের সময়কালে করা বিনিয়োগের সমান পরিমাণ পাঠায়। যাইহোক, এটি কেবল অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরেই নয়, সংস্থা থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরেও এটি সম্ভব হয়, এই দুটি বাধ্যতামূলক শর্ত৷
2018 সালের হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের প্রায় 90,000 কর্মচারী তাদের পেনশন সঞ্চয় লুকোইল গ্যারান্টে স্থানান্তর করেছেন, এইভাবে, এই NPF-এর চাহিদা সর্বোচ্চ স্তরে রয়েছে। তহবিলটি নন-কর্মরত পেনশনভোগীদের সহায়তা প্রদান করে, আমরা ত্রৈমাসিক সুবিধা, লক্ষ্যযুক্ত চিকিৎসা ও সামাজিক সহায়তা, ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ইত্যাদির কথা বলছি।
আপনি এখানে কত উপার্জন করতে পারেন?
যারা চাকরি পেতে যাচ্ছেন তাদের আগ্রহের প্রধান প্রশ্ন হল বেতনলুকোইলে কাজ করুন। পর্যালোচনাগুলিতে, কর্মচারীরা নোট করেন যে এর স্তরটি সরাসরি ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি গ্যাস স্টেশন অপারেটরের গড় বেতন প্রতি মাসে 19-20 হাজার রুবেল, তবে, এটি কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার কারণে উপরে এবং নীচে উভয়ই ওঠানামা করতে পারে। আপনি যত বেশি কাজ করবেন, তত বেশি পাবেন। এছাড়াও, বোনাসটি বেতনের পরিমাণ থেকে গণনা করা হয় এবং যারা অর্থ উপার্জন করতে চান তাদেরও এটি মনে রাখা উচিত।
এখানে কারিগরি কর্মীরা মাসে 23-25 হাজার রুবেল পান এবং আমরা কম যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীদের কথা বলছি। অর্জিত লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে একজন পরিচালকের গড় মাসিক বেতন 40-45 হাজার রুবেল। শীর্ষ ব্যবস্থাপনা, মোটামুটি অনুমান অনুযায়ী, 4-5 গুণ বেশি লাইন ম্যানেজার পায়।
এন্টারপ্রাইজের ইতিহাসে, এমন বেশ কয়েকটি কর্মীদের উদাহরণ রয়েছে যারা নিম্ন-দক্ষ অবস্থান থেকে শুরু করে এবং অবশেষে লুকোইলে উচ্চ পদে পৌঁছেছিল। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া প্রায়ই নির্দেশ করে যে সবকিছু শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব অধ্যবসায় উপর নির্ভর করে। গড়ে, একটি এন্টারপ্রাইজের রাজ্যে একটি উচ্চ বেতনের অবস্থান অর্জন করতে 5-10 বছর সময় লাগে৷
কীভাবে চাকরি পাবেন?
কারণ লুকোইলে কাজ এখনও মর্যাদাপূর্ণ বলে মনে করা হয়, সেখানে যাওয়া বেশ কঠিন। আপনি যদি উচ্চ শিক্ষা সম্পন্ন করেন, তবে আপনার অনেক বেশি সম্ভাবনা রয়েছে, তবে আপনি কোন নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করবেন তার উপর সবকিছু নির্ভর করবে। তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে, কোম্পানি পর্যায়ক্রমেএকজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে এমন মানদণ্ডের সাথে খোলা অবস্থান প্রকাশ করে। একটি অবস্থান পেতে, আপনাকে অবশ্যই ওয়েবসাইটে একটি সংক্ষিপ্ত ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং এটিতে একটি জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করতে হবে, তারপরে কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী আপনার সাথে যোগাযোগ করবেন।
উচ্চশিক্ষা এবং সামান্য কাজের অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, আপনি লুকোইলের একজন অপারেটর হিসাবে একটি গ্যাস স্টেশনে চাকরি পেতে পারেন, পর্যালোচনায়, কোম্পানির কর্মীরা নোট করেন যে এই শুরুর অবস্থান থেকে আপনি অনেক উপরে যেতে পারেন কর্মজীবনের সিঁড়ি। অধ্যবসায়, সক্রিয় আত্ম-বিকাশের জন্য প্রস্তুতি, নিজের এবং সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা হল প্রধান গুণাবলী যা কোম্পানির একজন কর্মচারীর অবশ্যই থাকতে হবে, তবেই সে এতে নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছাতে সক্ষম হবে।
প্রস্তাবিত:
"ট্রান্সনেফ্ট": নিয়োগকর্তা, কাজের অবস্থা, মজুরি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তার সমস্যাগুলি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে ক্রমাগত থাকে। কোম্পানি স্পষ্টভাবে পারিশ্রমিক নীতি, অতিরিক্ত উপাদান সমর্থন প্রতিষ্ঠিত. এই কাজটি সেন্ট পিটার্সবার্গ ইন্টারন্যাশনাল ফোরাম অফ অয়েল অ্যান্ড গ্যাস এন্টারপ্রাইজে সর্বোচ্চ রেটিং পেয়েছে, যেখানে একটি সামাজিক ভিত্তিক কোম্পানির প্রধান পুরস্কার PJSC Transneft কে দেওয়া হয়েছিল। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এটি নিশ্চিত করে
"টেলিট্রেড": পর্যালোচনা। "টেলিট্রেড": কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
আজ, একটি ব্যাপক সংকটের প্রেক্ষাপটে, তরুণ পেশাদাররা কেবল জানেন না বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে অর্জিত জ্ঞান কোথায় প্রয়োগ করতে হবে। ফ্রিল্যান্সিং ব্যাপক জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে - ইন্টারনেটে দূরবর্তী কাজ, এবং ফরেক্স ট্রেডিং একটি ঐতিহ্যগত ক্যারিয়ারের পরিবর্তে একটি প্রলোভনশীল বিকল্প হয়ে উঠেছে।
"ResursTrans": কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, প্রত্যেকে যে কোম্পানিতে তাদের আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব জানার চেষ্টা করে। এটি বিশেষত এমন ক্ষেত্রে সত্য যেখানে একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে কাজ করছেন, তবে তাকে একটি নতুন জায়গা দেওয়া হয়েছিল। একদিনের ফার্মে খালি প্রতিশ্রুতির জন্য একটি স্থিতিশীল বেতন এবং ভাল সম্পর্কের বিনিময় না করার জন্য আপনাকে সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করতে হবে। আজ আমরা "রিসোর্স ট্রান্স" নামে একটি বৃহত্তম পরিবহন সংস্থা সম্পর্কে কথা বলব। কর্মচারী প্রতিক্রিয়া আপনাকে আপনার নিজের তৈরি করার অনুমতি দেবে
"Esterk পারফিউম": কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
এই নিবন্ধটি আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে "Esterk পারফিউম" কোম্পানি সম্পর্কে সবকিছু বলবে। এই কর্পোরেশন কি? সে কি সেবা প্রদান করে? নিয়োগের আগে প্রত্যেক চাকরিপ্রার্থীর কী জানা উচিত?
লিচুয়াল কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া। মস্কোর কোম্পানি "Letual" সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
একটি চাকরি বেছে নেওয়ার সময়, অনেক আবেদনকারী ফার্মগুলির দেওয়া শূন্যপদগুলির বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে আগ্রহী। মানুষ Letual সম্পর্কে কি মনে করেন? এখানে কাজ করার মত কি? আমি কি শুরু করা উচিত? নাকি এই সংগঠন এড়িয়ে চলাই ভালো?
