একটি উৎপাদন সমবায় হল উৎপাদন সমবায়ের উপর ফেডারেল আইন। আইনি সত্তা - সমবায়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ব্যবসা শুধুমাত্র ব্যক্তিগত সমৃদ্ধির একটি মাধ্যম নয়, বরং সেই এলাকা বা অন্য সত্তাকে উল্লেখযোগ্যভাবে আর্থিকভাবে সমর্থন করার একটি উপায় যেখানে ছোট বা মাঝারি আকারের ব্যবসার অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বিকশিত হয়েছে। এটি জেনে, বেশিরভাগ স্ব-সরকার সংস্থা নাগরিকদের উদ্যোগকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করে (কখনও কখনও কাগজে কলমেও নয়)।

এই ধরনের ব্যবসার মধ্যে একটি হল একটি উৎপাদন সমবায়। এটি উত্পাদন কার্যক্রম পরিচালনার উদ্দেশ্যে সদস্যতার ভিত্তিতে যে কোনও নাগরিকের একটি স্বেচ্ছাসেবী (!) সমিতি। একটি নিয়ম হিসাবে, সমবায়ের সদস্যরা ব্যক্তিগতভাবে উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত বা প্রযুক্তিগত বা বস্তুগত শর্তে এটিকে সমর্থন করে। প্রতিটি সমবায় একটি আইনি সত্তা. যাই হোক না কেন, অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের ব্যক্তিগত শেয়ার অবদান রয়েছে। কর্মচারী কোম্পানি ত্যাগ করলে তা ফেরত দেওয়া হয়।

যেকোনো প্রোডাকশন কো-অপারেটিভ হল একটি এন্টারপ্রাইজ যা লাভ করার উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি এটি গঠনকারী নথি দ্বারা প্রদান করা হয়, তার কার্যক্রমেঅন্যান্য আইনি সংস্থা অংশগ্রহণ করতে পারে. এটাই সমবায়।

ফেডারেল আইন

এই ধরনের উদ্যোগের সমস্ত কার্যক্রম ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা 10 এপ্রিল, 1996-এ গৃহীত হয়েছিল। এছাড়াও, এটি ছাড়াও, 8 মে, 1996 তারিখের ফেডারেল আইন "উৎপাদন সমবায়ের উপর" গৃহীত হয়েছিল। তাদের সাধারণ বিধানগুলি নিম্নলিখিত সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করে:

• একটি উৎপাদন সমবায়ের সংজ্ঞা।
• এর সদস্যদের মৌলিক অধিকার ও বাধ্যবাধকতা।
• একটি এন্টারপ্রাইজের সংস্থান এবং অবসান।
• অন্যান্য সমস্যা যা আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করব (সেগুলি "উৎপাদন সমবায়ের উপর" ফেডারেল আইনেও সেট করা হয়েছে, তবে আরও সংক্ষিপ্ত আকারে)।

এটি অবিলম্বে আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যে একটি এন্টারপ্রাইজের সনদ সংবিধানের সাথে সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইনের বিরোধী হওয়া উচিত নয়।

সমবায়ের সদস্য কতজন?

অভ্যন্তরীণ আইনের শর্ত অনুসারে, উৎপাদন সমিতির সদস্য পাঁচজনের কম হতে পারবে না। এটা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে তারা আমাদের রাষ্ট্রের নাগরিক এবং বিদেশী শক্তির প্রজা উভয়ই হতে পারে। এই ছোট (মাঝারি) ব্যবসা আমাদের দেশে পরিচালিত অন্যান্য সংস্থাগুলির থেকে আলাদা নয়৷

এছাড়া, রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের অংশগ্রহণের অনুমতি রয়েছে। আমরা আগেই বলেছি, অন্য একটি আইনি সত্তা সংগঠনের কার্যক্রমে অংশ নিতে পারে। প্রতিষ্ঠাতা নথি দ্বারা অনুমোদিত ভিত্তিতে কোম্পানিটি তার প্রতিনিধির মাধ্যমে এটি করতে পারে৷

কেসমবায়ের সদস্য হতে পারেন?

16 বছরের বেশি বয়সী যেকোন ব্যক্তি যিনি সাধারণ সমবায় তহবিলে একটি শেয়ার অবদান রেখেছেন তারা সদস্যপদে যোগ দিতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ ! এটি এমন ব্যক্তিদের থাকার অনুমতি রয়েছে যারা একটি শেয়ার অবদান রেখেছেন, এন্টারপ্রাইজের সরাসরি পরিচালনায় অংশগ্রহণ করেন, তবে এর কার্যক্রমে কোনও ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণ গ্রহণ করেন না। এই ধরনের লোকের সংখ্যা সেই সদস্যদের সংখ্যার 25% এর বেশি হতে পারে না যারা নিজেরাই উৎপাদন সমবায়ের সেবা করে। এটি পণ্য বিক্রয় থেকে উৎপন্ন লাভের ন্যায্য অংশ নিশ্চিত করে।

মিউচুয়াল ফান্ডের আকার

আইনগতভাবে, এর আকার কোনোভাবেই প্রতিষ্ঠিত হয়নি। সমবায়ের বাধ্যবাধকতা পূরণের ক্ষমতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে আইন বলে যে এই ধরণের উদ্যোগের সমস্ত অংশগ্রহণকারীরাও সমস্ত উদ্ভূত ঋণের বাধ্যবাধকতার জন্য ব্যক্তিগত (সাবসিডিয়ারি) দায় বহন করে৷

এটি কিসের জন্য তৈরি করা হয়েছে?

যেমন আমরা আগেই বলেছি, একটি উৎপাদন সমবায়ের সৃষ্টি শুধুমাত্র মুনাফার জন্য। একই সময়ে, নতুন তৈরি এন্টারপ্রাইজ আমাদের দেশের ভূখণ্ডে নিষিদ্ধ নয় এমন কোনও কার্যকলাপে নিযুক্ত হতে পারে। উল্লেখ্য যে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর পণ্য উৎপাদনের জন্য অতিরিক্ত বিশেষ লাইসেন্স প্রাপ্ত করা প্রয়োজন।

বোর্ড

সমবায়ের সদস্যদের সভা হল এর বোর্ডের প্রধান সংস্থা। সদস্য সংখ্যা পঞ্চাশ ছাড়িয়ে গেলে একটি বিশেষ তত্ত্বাবধায়ক কমিটি গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে। যদি আমরা কথা বলিকার্যনির্বাহী সংস্থা, তারপর তাদের ভূমিকা আবার এর বোর্ড (বা/এবং সমবায়ের চেয়ারম্যান) দ্বারা অভিনয় করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! বোর্ডের সদস্য (এবং চেয়ারম্যান) কেবলমাত্র সেই ব্যক্তি হতে পারেন যারা ব্যক্তিগতভাবে সংগঠনের সদস্য হয়ে সংগঠনের কার্যক্রমের সাথে জড়িত। উল্লেখ্য যে একই সময়ে সুপারভাইজরি বোর্ড এবং ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সদস্য হওয়া অসম্ভব।

সাধারণ সভা কখন অনুষ্ঠিত হয়?

এটি আইনত প্রতিষ্ঠিত যে সমবায়ের সমস্ত সদস্যদের সাধারণ সভা যে কোনও ক্ষেত্রেই ডাকা যেতে পারে, যা কোনও না কোনওভাবে এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত। যদিও এমন কিছু ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এই ধরণের সভা আহ্বান করা কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক:

• সনদটির অনুমোদনের ক্ষেত্রে বা প্রয়োজনে এতে কোনো পরিবর্তন করা।
• সংস্থার দিক নির্দেশ করুন।
• যদি সমবায়ের সদস্যপদ থেকে ভর্তি বা বর্জন করা হয়।
• এছাড়া, শেয়ার তহবিলের আকার নির্ধারণের পাশাপাশি কোম্পানির তহবিলের যৌক্তিক ব্যবহার সংক্রান্ত যেকোনো পরিবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য মিটিং প্রয়োজনীয়। এছাড়াও, সংস্থার সদস্যদের দ্বারা এই ধরনের পদক্ষেপের অনুমোদন ছাড়া উদ্যোক্তাদের জন্য সমর্থন (বিনিয়োগ প্রাপ্তি) অসম্ভব৷
• অবশ্যই, এই ইভেন্ট ছাড়া, একটি তত্ত্বাবধায়ক কমিটি তৈরি করা অসম্ভব, সেইসাথে কমিটির অন্যান্য সংস্থার দ্বারা কিছু নির্বাহী কার্যের সমাপ্তি বা গ্রহণযোগ্যতা। যাইহোক, যদি চার্টারটি নিজে থেকে এই জাতীয় সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তত্ত্বাবধায়ক সভার অধিকার প্রদান করে, তবে সভা অনুষ্ঠিত হবে না৷
• এটা প্রয়োজন হলেএকটি সমবায়ে, একটি অডিট কমিশন গঠিত হয় বা এর কার্যক্রম বন্ধ করা হয়৷
• বার্ষিক প্রতিবেদন অনুমোদন করার সময়, অডিট বা নিরীক্ষার উপসংহার, সেইসাথে সমবায়ের কার্যক্রমের ফলে প্রাপ্ত লাভের বণ্টন।
• এছাড়াও, সভাটি অনুষ্ঠিত হয় যদি সংস্থাটি নিজেই অবসানের সাপেক্ষে হয়।
• এছাড়া, এন্টারপ্রাইজের শাখা তৈরি বা লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয়৷
• অবশেষে, অন্য কোনো ইউনিয়ন ও অ্যাসোসিয়েশনে যোগদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে সমবায়ের সদস্যরা জড়ো হয়।

এইভাবে, একটি উত্পাদন সমবায় হল একটি পূর্ণাঙ্গ উদ্যোগ যার নিজস্ব নিয়ন্ত্রণ এবং নির্বাহকারী সংস্থা রয়েছে৷

অন্যান্য মিটিংয়ের বিবরণ

চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা হলে, সদস্যদের মিটিং অন্যান্য সিদ্ধান্ত নিতে পারে। ইভেন্টে যে এই ধরনের একটি অধিকার এই সংস্থাকে বরাদ্দ করা হয়েছে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে 50% এর বেশি যারা ব্যক্তিগতভাবে এর ক্রিয়াকলাপে অংশ নেয় তাদের অবশ্যই একই সময়ে সভায় উপস্থিত থাকতে হবে। ভোট গণনার ফলাফলের ভিত্তিতে সাধারণ ভোটিং দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যাইহোক, কিছু অন্যান্য পদ্ধতি চালু করা যেতে পারে, তবে সেগুলি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের চার্টারে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হতে হবে। তাদের ভাগের আকার নির্বিশেষে, সমবায়ের প্রতিটি সদস্যের একটি ভোটের অধিকার রয়েছে৷

যদি আমরা একটি সংস্থার সনদ সংশোধন বা এর পুনর্গঠন (একমাত্র ব্যতিক্রম একটি ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব বা কোম্পানিতে রূপান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে) এবং লিকুইডেশনের বিষয়ে কথা বলি, তবেই একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে যদিযদি সমবায়ের সদস্যদের অন্তত ¾ জন তাকে ভোট দেয়। একটি এন্টারপ্রাইজকে একটি ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব বা কোম্পানিতে পুনর্গঠিত করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি তা করার সিদ্ধান্ত সর্বসম্মতিক্রমে নেওয়া হয়৷

সংগঠন থেকে একজন নাগরিককে গ্রহণ বা বাদ দেওয়ার প্রয়োজন হলে, ন্যূনতম 2/3 ভোটের মাধ্যমে এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। সমস্ত সমস্যা, যার সমাধান একচেটিয়াভাবে সভার যোগ্যতার মধ্যে, এন্টারপ্রাইজের অংশ হিসাবে গঠিত অন্যান্য নির্বাহী কমিটির এখতিয়ারে স্থানান্তর করা যাবে না৷

তত্ত্বাবধায়ক কমিটি সম্পর্কে

ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, পঞ্চাশের বেশি সদস্যের সমবায়ের আকার বৃদ্ধির সাথে, সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একটি তত্ত্বাবধায়ক কমিটি তৈরি করা যেতে পারে, যার কার্যাবলীও অবিলম্বে সনদে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আমরা আগেই বলেছি সংগঠনের একজন সদস্যই এ ধরনের কমিটির সদস্য হতে পারেন। কমিটির সদস্য সংখ্যা, সেইসাথে তাদের ক্ষমতার সময়কাল, সভার ফলাফল দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

নির্বাচিত তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের নিজস্ব চেয়ারম্যান নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে। কমিটির সভা প্রয়োজনে অনুষ্ঠিত হয়, তবে প্রতি ছয় মাসে অন্তত একবার। তাদের ক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্যরা সমগ্র সমবায়ের পক্ষে কোনো উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ গ্রহণের অধিকারী নয়। এবং তদ্বিপরীত, তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা দ্বারা একচেটিয়াভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া সমস্যাগুলি সমবায় সদস্যদের মিটিং দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় না৷

এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য নির্বাহী সংস্থা

নির্বাহী সংস্থাগুলি নিয়ন্ত্রণ করেএন্টারপ্রাইজের সমস্ত দৈনন্দিন কার্যাবলী। সুতরাং, যদি সমবায়ে দশজনের বেশি লোক থাকে তবে বোর্ডের সদস্য নির্বাচন করা প্রয়োজন। অফিসের মেয়াদ অবিলম্বে অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে প্রতিফলিত হয়। এটি তার সদস্যদের সাধারণ সভাগুলির মধ্যে সময়কালে সমবায়ে উদ্ভূত সমস্ত উত্পাদন সমস্যা বিবেচনা করে। তার দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সমস্ত কার্যের সমাধান যা অন্য নির্বাহী সংস্থাগুলি দ্বারা আয়ত্ত করা যায় না।

বোর্ড চেয়ারম্যানের প্রধান। তিনি সাধারণ সভায় সমবায়ের সকল সদস্যদের দ্বারা নির্বাচিত হন এবং শুধুমাত্র এই ব্যক্তিরাই প্রার্থী হতে পারেন। যদি এন্টারপ্রাইজটি ইতিমধ্যে একটি তত্ত্বাবধায়ক কমিটি তৈরি করতে সক্ষম হয়, তবে বোর্ডের চেয়ারম্যানের প্রার্থীদের তাকে এগিয়ে দেওয়া হয়। যাই হোক না কেন, তার ক্ষমতা অবশ্যই সনদে কঠোরভাবে বানান করা উচিত।

সুতরাং, অবিলম্বে যে সময়কালে চেয়ারম্যানের কাজ করার অধিকার রয়েছে তা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন, স্পষ্টভাবে তার ক্ষমতার বিস্তৃতি বর্ণনা করা, বিশেষ করে সংস্থার সম্পত্তি নিষ্পত্তি করার অধিকারের ক্ষেত্রে। এছাড়াও, নিম্নলিখিত তথ্যগুলি বাধ্যতামূলক শর্তে প্রধান নথিতে প্রবেশ করানো হয়েছে: মজুরির পরিমাণ, এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি এবং ক্ষতির ফলাফল।

যদি সমবায়ের ইতিমধ্যে একটি বোর্ড থাকে, তাহলে সনদে এমন বিষয়গুলির একটি তালিকাও থাকা উচিত যা চেয়ারম্যানের নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

একটি নিয়ম হিসাবে, তাকে প্রদত্ত ক্ষমতাগুলি তাকে আলাদা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি প্রদান না করেই সমবায়ের পক্ষে কাজ করার জন্য যথেষ্ট। তিনি সমস্ত পৌরসভা এবং রাজ্য কর্তৃপক্ষের সমবায়ের প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন, সেইসাথে (স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সীমানার মধ্যে) সম্পত্তি পরিচালনা করতে পারেনসংগঠন কেবলমাত্র তারই চুক্তি সম্পাদন করার এবং অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা (বিশেষত প্রতিস্থাপনের অধিকারের সাপেক্ষে) স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, কারেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলা এবং বন্ধ করা, নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা এবং বরখাস্ত করা (যদি এই ধারাটি সনদে থাকে)। যাই হোক না কেন, সংগঠনের সদস্যদের সাধারণ সভা চেয়ারম্যান সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত।

অডিট কমিশন সম্পর্কে

একটি এন্টারপ্রাইজের আর্থিক কাজ নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন হলে, একটি বিশেষ কমিশন তার সাধারণ সভা দ্বারা নির্বাচিত হতে পারে। যদি এন্টারপ্রাইজের সদস্য সংখ্যা বিশের কম হয় তবে একজন নিরীক্ষক এই পদে নিয়োগ করা যেতে পারে। কোন অবস্থাতেই অডিট কমিশনের একজন সদস্য সমবায়ের অন্য নির্বাহী সংস্থার কর্মচারী হতে পারবেন না।

কমিশনকে বিগত রিপোর্টিং সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজের আর্থিক অবস্থার সম্পূর্ণ চেক করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, এটি সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড এবং একই সাথে সংস্থার 10% এরও বেশি কর্মীদের বিশেষ নির্দেশের ভিত্তিতে আর্থিক অংশের নিরীক্ষা করতে পারে৷

কমিশনের সদস্যদের ব্যক্তিগত উদ্যোগের চেকও অনুমোদিত। সমস্ত প্রয়োজনীয় আর্থিক এবং বস্তুগত প্রতিবেদন এবং অন্যান্য নথি সরবরাহ করার জন্য এন্টারপ্রাইজের যে কোনও প্রধানের প্রয়োজন করার অধিকার এর সমস্ত সদস্যদের রয়েছে৷

পরিদর্শনের ফলাফল সাধারণ সভার সদস্যদের পাশাপাশি তত্ত্বাবধায়ক কমিটির আলোচনার জন্য প্রদান করা হয়। যদি অডিট কমিটির সদস্যদের যোগ্যতা কিছু জটিল অ্যাকাউন্টিং সমস্যা স্পষ্ট করার জন্য যথেষ্ট না হয়, তাহলে তাদের বহিরাগত নিরীক্ষকদের (বা অডিট কোম্পানি) জড়িত করার অধিকার রয়েছেতাদের কাছে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের কার্যক্রম চালানোর লাইসেন্স আছে।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি সমবায়ের 10% কর্মচারীর দ্বারা নিরীক্ষার অনুরোধ করা হয়, তাহলে নিরীক্ষক নিয়োগের সম্পূর্ণ খরচ (যদি প্রয়োজন হয়) তাদের দ্বারা প্রদান করা হয়৷

উৎপাদন সমবায়ের দায়িত্ব কি?

সমস্ত উদ্ভূত বাধ্যবাধকতার জন্য, সংস্থাটি তার সমস্ত সম্পত্তির জন্য দায়ী৷ সমবায়ের সনদটি সহায়ক দায়বদ্ধতার পরিমাণ এবং শর্তাবলীও সরবরাহ করে, যা তাদের ভর্তির অংশের আকার নির্বিশেষে সংস্থার সমস্ত সদস্যের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়। পৃথক কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতার জন্য কোম্পানি কোনোভাবেই দায়বদ্ধ নয়। "উৎপাদন সমবায় সংক্রান্ত আইন" একই কথা বলে৷

শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যে সমবায়ের একজন সদস্যকে ঋণ পরিশোধ করতে হবে, যার মূল্য তার সমস্ত সম্পত্তির মোট মূল্যের চেয়ে বেশি, তার সম্পূর্ণ অংশ সংগ্রহ করার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, অবিভাজ্য তহবিল এবং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য আর্থিক সম্পদ কোনভাবেই প্রভাবিত হতে পারে না। সুতরাং, একটি উত্পাদন সমবায় হল একটি ক্লাসিক উদ্যোগ যার অতিরিক্ত দায়িত্ব রয়েছে৷

প্রতিষ্ঠা নথির তালিকা

এটি সংক্ষিপ্ত হবে, যেহেতু এই জাতীয় নথি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের সনদ। এতে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম, সেইসাথে এর প্রকৃত অবস্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। এটি চার্টারে রয়েছে যে শেয়ারের অবদানের পরিমাণ এবং সেইসাথে তাদের অর্থপ্রদানের শর্তগুলির সমস্ত তথ্য অবশ্যই উপলব্ধ থাকতে হবে। এটি সম্পর্কে তথ্যও রয়েছেসমবায়ের সদস্যদের দায়বদ্ধতা তাদের প্রবর্তনের পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে ব্যক্তিগত শ্রমের অংশগ্রহণের শর্তগুলির উপর। কিছু লঙ্ঘনের জন্য, জরিমানা বা অন্যান্য ব্যবস্থা প্রযোজ্য হতে পারে, যে সম্পর্কে তথ্য সনদেও দেওয়া আছে।

এছাড়া, লাভ-লোকসানের বণ্টনের তথ্যের পাশাপাশি উৎপাদন সমবায় এবং এর সকল সদস্যদের দায়িত্বের বিস্তারিত বিবরণ থাকতে হবে। সমস্ত নির্বাহী সংস্থার কার্যাবলী এবং ক্ষমতাগুলি সম্পূর্ণ এবং বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে, সেইসব ক্ষেত্রেও যেখানে বোর্ডের চেয়ারম্যান একক ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷

যদি আমরা সংস্থার সদস্যপদ অবসানের বিষয়ে কথা বলি, তাহলে শেয়ার অবদান প্রদানের পদ্ধতির তথ্যও নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং নতুন সদস্য গ্রহণ করার এবং এন্টারপ্রাইজ থেকে কর্মচারীদের বাদ দেওয়ার পদ্ধতিটিও হওয়া উচিত। বিবেচনা করা এটি সমবায়ের সদস্যপদ ত্যাগ করার প্রক্রিয়াটিও বিশদভাবে বর্ণনা করে, সেইসাথে সমস্ত ক্ষেত্রে যখন সংস্থার সদস্যকে এটি থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। সমস্ত বিদ্যমান শাখার পাশাপাশি পুনর্গঠন এবং সম্পূর্ণ তরলকরণের সম্ভাব্য পদ্ধতিতেও ডেটা প্রবেশ করানো হয়। সংস্থার কার্যকলাপ চলাকালীন, এর কাজের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য উত্পাদন সমবায়ের সনদে প্রবেশ করা যেতে পারে।

পরিবর্তন সম্পর্কে…

যেমন আমরা বারবার উল্লেখ করেছি, সাধারণ সভার সর্বসম্মত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, এন্টারপ্রাইজটিকে একটি অংশীদারিত্ব বা ব্যবসায়িক সত্তা গঠনের মাধ্যমে পুনর্গঠিত করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি স্থানান্তর পদ্ধতি আইন দ্বারা স্থির করা হয়, এটি সমস্ত উত্পাদন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত এবংভোক্তা সমবায়।

কো-অপ সদস্যদের কি অধিকার আছে?

প্রথমত, প্রতিটি কর্মচারীর এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে এবং সাধারণ সমবায় সভায় একটি ভোটও রয়েছে। কর্মচারীরা সকল নির্বাহী সংস্থার পাশাপাশি নিয়ন্ত্রণ কমিশনেও নির্বাচিত হতে পারেন।

যদি এর জন্য ভিত্তি থাকে, এন্টারপ্রাইজের সদস্যদের অবাধে সংগঠনের কার্যক্রম অপ্টিমাইজ করার জন্য প্রস্তাব দেওয়ার এবং সেইসাথে পরিচালকদের কাজের মধ্যে চিহ্নিত ত্রুটিগুলি রিপোর্ট করার অধিকার রয়েছে৷ উপরন্তু, উৎপাদন সমবায়ের সকল সদস্য এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন কার্যক্রমের ফলে প্রাপ্ত লাভের তাদের ভাগের অধিকারী।

কোঅপারেটিভের প্রতিটি সদস্য যে কোনো সময় প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় সব তথ্যের অনুরোধ করতে পারে, সেইসাথে যে কোনো সময় এর সদস্যপদ থেকে প্রত্যাহার করতে পারে, তার পরে তাকে আয়তনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। তার শেয়ার অবদান. যদি কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা হয় তবে তার বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে বোর্ডের সদস্যদের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রয়েছে, যা কোনও না কোনওভাবে সমবায়ের সমস্ত সদস্যের স্বার্থকে লঙ্ঘন করে।

অবশ্যই, চার্টার (এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন) মজুরি পাওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করেছে, যা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমে কর্মচারীর ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণের পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। সাধারণভাবে, এই সমস্ত তথ্য "উৎপাদন সমবায়ের উপর" আইনে রয়েছে যা আমরা উপরে বলেছি।

সমবায় সদস্যদের বাধ্যবাধকতা

কর্মচারীকে একটি শেয়ার অবদান দিতে হবে, সেইসাথে অংশগ্রহণ করতে হবে৷সংগঠনের কার্যক্রম, এতে সরাসরি শ্রম অংশগ্রহণ। উপরন্তু, তিনি সবকিছুতে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান মানতে এবং সমবায়ের বোর্ড দ্বারা গৃহীত অন্যান্য নিয়মগুলি অনুসরণ করতে বাধ্য। এছাড়াও, প্রোডাকশন কোঅপারেটিভের সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা সাবসিডিয়ারি দায় বহন করে, যা কোম্পানির সমস্ত উদ্ভূত ঋণের বাধ্যবাধকতাগুলিকে কভার করবে৷

লাভের বণ্টন সম্পর্কে

লাভের বণ্টন করা হয় কর্মচারীর ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণ এবং তার শেয়ারের অবদানের আকার উভয়ের ভিত্তিতে। যদি আমরা সমবায়ের সদস্যদের সম্পর্কে কথা বলি যারা সংস্থার কাজে ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণ গ্রহণ করে না, তবে ব্যক্তিগত শেয়ার অবদানের আকার বিবেচনা করে লাভ তাদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। সাধারণ সভার উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত তহবিলের অংশ কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে তাদের মধ্যে লাভ ভাগ করার পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজের চার্টার দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত।

এছাড়া, সমস্ত কর এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের পরে যে অর্থ অবশিষ্ট থাকে তাও সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। উল্লেখ্য যে সংস্থার সদস্যদের মধ্যে বিভক্ত তহবিলের পরিমাণ মোট লাভের 50% এর বেশি হওয়া উচিত নয়, কারণ বাকি সবকিছু উত্পাদনের বিকাশ এবং এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক স্বচ্ছলতা নিশ্চিত করার জন্য নির্দেশিত হওয়া উচিত।

একটি উপসংহার হিসাবে…

বর্তমানে, আমাদের দেশে, ব্যবসা করার এই ধরণটি সবচেয়ে কম সাধারণ। মোদ্দা কথা হল এই ক্ষেত্রেকোম্পানির উন্নয়নে ব্যক্তিগত শ্রম অবদান রাখবে এমন বিপুল সংখ্যক যোগ্য কর্মচারী খুঁজে বের করতে হবে। উপরন্তু, ভর্তুকি দেওয়া দায়, যা ব্যবস্থাপনার ত্রুটি বা ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে, সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের এবং কর্মীদের আশাবাদের সাথে অনুপ্রাণিত করে না৷

এককথায়, আমাদের দেশে উদ্যোক্তার বিকাশ সমবায়ের উপর খুব কম নির্ভর করে।