রাতের ঘন্টার জন্য সারচার্জ: গণনা পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, আয় এবং অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কখনও কখনও আপনাকে 24/7 উত্পাদন চালিয়ে যেতে হবে। প্রশ্ন উঠেছে রাতে শ্রমিকদের সম্পৃক্ততা এবং তাদের কাজের পারিশ্রমিক নিয়ে। বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রত্যেক হিসাবরক্ষক জানেন না, কর্মচারীদের নিজেরাই ছেড়ে দিন। কীভাবে "আপনার ঘাড়ে বসুন" এবং রাতের ঘন্টার জন্য সারচার্জ পাওয়া এড়াবেন?

রাতে বৈধভাবে কাজ করা

রাতের কাজ শ্রম কোডের 96 এবং 154 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ প্রথমত, তিনি রাতের সময়ের ধারণাটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন - আইন অনুসারে, এটি রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: রাতে, একজন কর্মচারীর 1 ঘন্টা কম কাজ করার অধিকার রয়েছে, তবে শুধুমাত্র যদি তাকে রাতের শিফটে কাজ করার জন্য বিশেষভাবে নিয়োগ না করা হয়। এই ক্ষেত্রে, রাতের শিফটের সময়কাল দিনের শিফটের সমান।

অতিরিক্ত, কর্মীদের জন্য রাতের শিফট হ্রাস করা হয় না যারা ইতিমধ্যে 8 ঘন্টার কম কাজ করে - আর্টিকেল 92 অনুসারেশ্রম নীতি. এরা হল কিশোর, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ সহ শিল্পে শ্রমিক।

প্রায়শই, কোম্পানি একটি শিফট মোড সেট করে এবং একটি 6-দিনের কাজের সপ্তাহে - 1 দিনের ছুটি বাধ্যতামূলক হতে হবে। অধিকন্তু, রাতের সময়গুলির জন্য সারচার্জ এখনও চার্জ করা হয়, যদিও রাতের শিফট সময়কালের দিনের শিফটের সমান৷

কাকে রাতের কাজে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়?

রাতে কাজ করা যায় না:

• গর্ভাবস্থায় মহিলারা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, একটি ব্যতিক্রম রয়েছে: 18 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীরা রাতের কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারে এবং রাতের সময়ের জন্য অতিরিক্ত বেতন পেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি শিল্পের কাজ তৈরি বা সম্পাদন করার প্রশ্ন হয় - উদাহরণস্বরূপ, তরুণ অভিনেতারা একটি থিয়েটারে অভিনয় করতে পারে বা চলচ্চিত্রে অভিনয় করতে পারে, যেখানে কাজ প্রায়ই রাতে হয়৷

কাকে লিখিত সম্মতি দিতে হবে?

এমন কিছু শ্রেনীর কর্মী আছে যাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে রাতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে:

• তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের মা;
• অক্ষম ব্যক্তি বা প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতা;
• একজন অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া - একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত;
• একক মা বা বাবা যাদের ৫ বছরের কম বাচ্চা আছে;
• ৫ বছরের কম বয়সী শিশুদের অভিভাবক।

আর এই শ্রমিকরালিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং রাতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে স্বাক্ষর করতে হবে৷

অন্য কর্মীদের রাতের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করতে, তাদের লিখিতভাবে আগে থেকে অবহিত করাই যথেষ্ট। তাছাড়া, রাতের শিফট শুরু হওয়ার ঠিক কতক্ষণ আগে তাদের অবহিত করতে হবে তা আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

রাতের ঘন্টার জন্য সারচার্জ কীভাবে গণনা করবেন এবং কী অনুসরণ করবেন?

সরকার বিশ্বাস করে যে রাতের কাজ দিনের তুলনায় কমপক্ষে 20% বেশি দেওয়া উচিত। তদুপরি, একটি শিফ্ট শিডিউল সহ রাতের ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানও চার্জ করা হয়। এই প্রয়োজনীয়তা 22 জুলাই, 2008 এর রেজোলিউশন নং 554 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

রাত্রিকালীন সময়ের জন্য সারচার্জের গণনা শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 154 দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনাকে নিম্নলিখিত প্রাথমিক ডেটা খুঁজে বের করতে হবে:

• ঘন্টা হার - একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে;
• আসল ঘন্টা কাজ করেছে, ঘন্টায় - টাইমশীট অনুসারে;
• সংস্থার দ্বারা গৃহীত সংশোধন ফ্যাক্টর (1, 2-এর কম নয় - এটি শ্রম কোডের একটি প্রয়োজনীয়তা)।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: রাতের সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই যৌথ শ্রম চুক্তিতে স্থির করতে হবে। এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই - কোম্পানিতে তাদের অবস্থান বা অবস্থান নির্বিশেষে৷

কাজের ঘন্টার মান পেতে, কেবল এই 3টি সংখ্যাকে গুণ করুন।

রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন গণনার উদাহরণ

আসুন একটি নির্দিষ্ট শর্তসাপেক্ষ মি. আই. কল্পনা করা যাক, যার মতেটাইম শিট, 5 ঘন্টার জন্য রাতে কাজ করেছে - 22.00 থেকে 03.00 পর্যন্ত। সংস্থার দ্বারা অনুমোদিত যৌথ শ্রম চুক্তিতে, শুল্কের হারের 50% পরিমাণে একটি শিফ্ট শিডিউল সহ রাতের ঘন্টার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ গৃহীত হয়েছিল। I. এর বেস রেট প্রতি ঘন্টায় 150 রুবেল। তদনুসারে, তিনি তার রাতের কাজের জন্য 979 রুবেল পাবেন - ইতিমধ্যে 13% ব্যক্তিগত আয়কর মাইনাস।

এখন অনুরূপ পরিস্থিতি কল্পনা করা যাক, শুধুমাত্র যৌথ শ্রম চুক্তিতে রাতের ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের শতাংশ নির্ধারিত নেই। তারপর এটি শ্রম কোড অনুসারে নির্ধারিত হবে এবং মূল মজুরি হারের 20% হবে। একই অবস্থার অধীনে, কর্মচারী শুধুমাত্র 783 রুবেল পাবেন - এছাড়াও 13% ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ।

শেষ উদাহরণটি বোঝায় যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী সাবধানে পড়া কতটা গুরুত্বপূর্ণ। এটা খুবই সম্ভব যে দ্বিতীয় উদাহরণে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, I. প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল 1, 5 বা এমনকি 2 রেট রাতের কাজের জন্য। তবে তিনি আর কিছু প্রমাণ করতে পারবেন না।

এটা দেখা যাচ্ছে যে আপনি নিয়োগকর্তাকে আইন অনুসারে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে অনুপ্রাণিত করতে পারেন। এটি কীভাবে অনুশীলনে কাজ করে?

রাতের কাজের ভাতা কি ২০%-এর বেশি হতে পারে?

প্রায়শই নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব গুণক সেট করেন। আইন এটা নিষিদ্ধ করে না। প্রধান জিনিস হল এটি 1, 2 এর কম হওয়া উচিত নয়।

বাজারে গড়ে, 1 ঘন্টা রাতের কাজের জন্য 1.5 ঘন্টা মজুরি হার লাগে৷ এবং ধীরে ধীরে এটি 2-এর কাছে পৌঁছাবে - এটি সেই অনুপাত যা বেশিরভাগ কর্মচারী যারা রাতে কাজ করে তারা মেলাকে ডাকে৷

ট্রেড ইউনিয়নের চাপে এটা ঘটছে। ব্যাপারটা হলোযে অনেক কর্মচারী 20%কে অপর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ বলে মনে করেন। দল রাখতে এবং ধর্মঘট এড়াতে নিয়োগকর্তাকে ছাড় দিতে হবে। এটি আবারও প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির গুরুত্বের উপর জোর দেয় - যখন সংখ্যাগরিষ্ঠের মতামত একটি সংগঠিত উপায়ে প্রকাশ করা হয়, তখন এটিকে গণনা করতে হবে৷

কিন্তু যেসব কোম্পানিতে কোনো ইউনিয়ন নেই, সেখানে শ্রমিককে একাই তার অধিকার রক্ষা করতে হয়। তদুপরি, কোনওভাবে মাথার মতামতকে প্রভাবিত করার কোনও সুযোগ নেই, কারণ এই ক্ষেত্রে আইনটি পরবর্তীদের পক্ষে রয়েছে।

একটি জিনিস বাকি আছে - নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা। অতএব, একটি অভ্যন্তরীণ ট্রেড ইউনিয়নের উপস্থিতি গ্যারান্টি দেয় যে এই সংস্থাটি কেবল শ্রমিকদের অধিকারকেই সম্মান করে না, তাদের মতামতও শোনে৷

কালো এবং ধূসর মজুরির জন্য কি প্রিমিয়াম আছে?

এই আইনে কালো এবং ধূসর মজুরির মত কোন ধারণা নেই। কিন্তু ছোট বেসরকারী কোম্পানির 90% কর্মচারী এটি পায়।

তথাকথিত সাদা মজুরি শুধুমাত্র সরকারী সংস্থা এবং "নীল লেবেল"-এর জন্য সাধারণ - বড় কোম্পানি যাদের জন্য খ্যাতি সন্দেহজনক সঞ্চয়ের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল৷

তবে, এই পদ্ধতির সাহায্যে, কর্মচারী শুধুমাত্র আইন দ্বারা ন্যূনতমভাবে সুরক্ষিত ("ধূসর" স্কিমের অধীনে) এবং শুধুমাত্র বকেয়া অর্থপ্রদানের একটি ছোট অংশের উপর নির্ভর করতে পারে। সর্বোপরি, শ্রম কোড এবং নিয়ন্ত্রক নথি, সেইসাথে অন্যান্য গ্যারান্টি এবং সুবিধাগুলি, রাতের ঘন্টার জন্য ন্যূনতম সারচার্জ স্থাপন করে। তদনুসারে, এগুলি ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে আইনি ক্ষেত্রের মধ্যে থাকতে হবে - নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত চুক্তি অবশ্যই আনুষ্ঠানিক হতে হবেআনুষ্ঠানিকভাবে।

কালো বেতন কি?

কালো বেতনও ধীরে ধীরে অতীত হয়ে যাচ্ছে। আজ নিবন্ধন ছাড়াই কর্মচারীদের নিয়োগ করা অলাভজনক - রাষ্ট্র এর জন্য খুব বড় জরিমানা আরোপ করে। এবং উভয় এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মকর্তাদের জন্য। এটি কর্মচারীর নিজের জন্যও বিপজ্জনক - তিনি আয় গোপন করার জন্য এবং ব্যক্তিগত আয়কর পরিশোধ না করার জন্য দায়ী।

উপরন্তু, নিবন্ধন ছাড়া একজন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভরশীল - আপনাকে মোটেও বেতন ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। এক্ষেত্রে কোনো সামাজিক গ্যারান্টি নিয়ে কথা বলার দরকার নেই। রাতের কাজের ভাতা সহ। অন্তত কিছু পেতে হবে…

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতারিত করলে কী করবেন?

আসলে, এই জাতীয় কর্মচারীর নিজের পাওয়ার একটি মাত্র সুযোগ রয়েছে - আদালতে প্রমাণ করার জন্য যে তিনি নিয়োগকর্তার দ্বারা বিভ্রান্ত হয়েছেন - তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়েছিল, কিন্তু নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে এটি সম্পাদন করেননি।

তবে, এই ক্ষেত্রে, অন্তত সহকর্মীদের সাক্ষ্যের প্রয়োজন যে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে উল্লিখিত সময়ে কাজ করেছেন, সেইসাথে তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছে।

অন্যান্য প্রমাণগুলিও কাজে আসবে: কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং, অফিসে সিসিটিভি ক্যামেরা থেকে রেকর্ডিং, প্রতিবেশী ভবনের সিসিটিভি ক্যামেরা থেকে রেকর্ডিং - এটি আগমন এবং প্রস্থানের সময় রেকর্ড করতে সহায়তা করবে একজন কর্মচারী, সেইসাথে কোম্পানির অফিসে তার উপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করতে। অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের জন্যও প্রমাণের প্রয়োজন হবে৷

যদিও সফল হয়, মামলাটি কয়েক মাস ধরে চলতে থাকবে। করতে আরও কিছু সময় লাগবেনিয়োগকর্তা আদালতের সিদ্ধান্ত মেনেছেন - সম্পাদিত কাজের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার বেতনকে এভাবে "নক আউট" করা কাউকে খুশি করবে না। তাই এই পরিস্থিতি প্রতিরোধ করাই ভালো।

ধূসর বেতনের বিপদ কী?

নিয়োগকারীরা মজুরি প্রদানের কালো স্কিম থেকে ধীরে ধীরে সরে যাচ্ছেন। আইনজীবীরা আইনের ফাঁক খুঁজে পেয়েছেন - এখন বকেয়া পারিশ্রমিক প্রদানের ধূসর স্কিম প্রচলন রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী আনুষ্ঠানিক হয়। এমনকি তারা তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও শেষ করে - আনুষ্ঠানিকভাবে অভিযোগ করার কিছু নেই। কিন্তু চুক্তি সম্পূর্ণ বেতন নির্দেশ করে না, কিন্তু শুধুমাত্র এটির একটি অংশ। প্রায়শই, এটি সর্বনিম্ন মজুরি - 2018 এর জন্য 11,163 রুবেল, তবে, অঞ্চলের উপর নির্ভর করে, এটি উপরের দিকে আলাদা হতে পারে। সুতরাং, মস্কোর জন্য, সর্বনিম্ন মজুরি হল 18,742 রুবেল৷

বাকীটা ভ্রমণ খরচের আকারে দেওয়া হয়, যা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়, বা একটি খামে। এই ধরনের একজন কর্মচারী সামাজিক গ্যারান্টির উপর নির্ভর করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র বেতনের "সাদা" অংশের মধ্যে।

প্রত্যেক কর্মচারীকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে "একটি খামে" বেতন পেয়ে সে আইন লঙ্ঘন করে - সে তার আয়ের কিছু অংশ ব্যক্তিগত আয়কর থেকে লুকিয়ে রাখে এবং যে কোনো সময় তার নিয়োগকর্তার মতো এর জন্য দায়ী হতে পারে। উপরন্তু, বীমা প্রিমিয়াম সম্পূর্ণরূপে স্থানান্তর করা হয় না, যার অর্থ ভবিষ্যতে পেনশন কম হবে।

অভ্যাসগতভাবে, তবে, এটি এমন যে হাজার হাজার লোক এভাবে কাজ করে। এবং এটি তাদের সত্যিই বিরক্ত করে না, যতক্ষণ না কাজে সবকিছু ঠিক থাকে। কিন্তু বসের সাথে বা কর্মচারীর সাথে সম্পর্কের অবনতি হওয়া মূল্যবানঅন্যান্য কারণে প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেয়, সমস্যা শুরু হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি কেবল বেসরকারী অংশ থেকে রাতের শিফটে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ পাবেন না, তবে বেতনের পুরো ধূসর অংশও পাবেন।

উপরন্তু, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে জিম্মি হয়ে যায়, যিনি তার শর্তাবলী নির্দেশ করেন এবং শ্রম কোড এবং অফিসিয়াল চুক্তিকে বিবেচনায় নেন না। সুতরাং, এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে কার্যদিবস প্রায়শই নির্ধারিত 8 এর পরিবর্তে 16 ঘন্টা অবধি স্থায়ী হয় এবং কেউ ওভারটাইম দেয় না। এটা পছন্দ করবেন না - ছেড়ে দিন। শুধু আপনার অফিসিয়াল বেতন পান।

এই ধরনের সংস্থাগুলিতে, অবিরাম কর্মীদের টার্নওভার প্রায়ই বিশেষভাবে বজায় রাখা হয় - বছরের শেষে বেতন এবং করের সঞ্চয় উল্লেখযোগ্য৷

একরকম পরিস্থিতিতে না পড়ার জন্য, "একটি খামে" বেতনের জন্য স্থির করবেন না। কম পাওয়া ভাল, তবে আনুষ্ঠানিকভাবে - এইভাবে আপনি যতটা সম্ভব আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

শ্রমিকরা কেন এমন কঠিন শর্তে সম্মত হয়?

কেন কর্মীরা প্রতারণার বিভিন্ন পরিকল্পনায় সম্মত হন, কারণ এটি অলাভজনক, প্রথমত, নিজেদের জন্য? বিষয়টা হল নিয়োগকর্তারা নির্লজ্জভাবে জনগণের নিরক্ষরতাকে আইনি বিষয়ে ব্যবহার করেন।

অনেক মানুষ মনে করেন না যে তাদের বসের নেতৃত্ব অনুসরণ করে তারা আইন লঙ্ঘন করে এবং এর জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা পর্যন্ত দায়ী হতে পারে। উপরন্তু, বেশিরভাগ মানুষ তাদের নিজেদের অবসর নিয়ে চিন্তা করার চেয়ে এখন বেশি পেতে পছন্দ করে, কারণ এটি শীঘ্রই আসবে না।

আরেকটি কারণ হল যে ট্যাক্স সাধারণত তহবিলের 43%মজুরি - 13% ব্যক্তিগত আয়কর এবং 30% সামাজিক অবদান। এটা অনেক।

আনুষ্ঠানিকভাবে, কর্মচারীর উপার্জন থেকে শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আয়কর কাটা হয়, নিয়োগকর্তা তার নিজের তহবিল থেকে অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করেন। যাইহোক, এটি বাস্তবে সম্পূর্ণ সত্য নয়৷

এটা আসলে কিভাবে কাজ করে?

আসুন কল্পনা করা যাক যে একটি কোম্পানি একজন কর্মচারীকে মাসে 100,000 রুবেল দিতে প্রস্তুত। ব্যক্তিগত আয়কর - এই পরিমাণ থেকে 13% কাটা হবে। এটি 87,000 রুবেল অবশেষ। যাইহোক, কোম্পানীকে অবশ্যই কোথাও থেকে আরও 30,000 রুবেল নিতে হবে এবং সামাজিক অবদান দিতে হবে।

এটি সহজ - 100,000 রুবেলের পরিবর্তে, কর্মচারীর বেতন হবে মাত্র 70,000 রুবেল। এই পরিমাণ থেকে আরও 13% ব্যক্তিগত আয়কর কাটা হবে - 9,100 রুবেল। মোট, কর্মচারী তার হাতে 60,900 রুবেল পাবেন। এবং নিয়োগকর্তা তার চেয়ে কম অর্থ প্রদান করবেন - শুধুমাত্র 91,000 রুবেল৷

আপনি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে সবকিছু করেন তাহলে এটি হয়। যাইহোক, যদি বাজারে একজন কর্মচারীর গড় বেতন 100,000 রুবেল হয়, তাহলে এই ধরনের অর্থের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব হবে।

একটি দ্বিতীয় বিকল্প আছে। কর্মচারীকে ন্যূনতম বেতন 18,742 রুবেল (মস্কোর জন্য) সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার এবং বাকি বেতন "একটি খামে" গ্রহণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রায় 92,000 রুবেল "হাতে" পাবেন। 31,100 রুবেলের মাসিক পার্থক্য অর্ধেক পথ পূরণের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য প্রণোদনা৷

এভাবেই সাদাসিধে সাধারণ মানুষকে ফাঁদে ফেলা হয়। এবং যখন কর্মচারী বুঝতে পারে কী ঘটেছে, ততক্ষণে অনেক দেরি হয়ে গেছে। ৩-৪ মাস কাজ করেছেন। এন্টারপ্রাইজ নিয়মিত বেতন দেয়, কিন্তু "খামে" সে এখনও কিছুই পায়নি। প্রতিদিন সে অস্থায়ী সমস্যার গল্প শোনে, ওভারটাইম করে এবং রাতে কাজ করে, কিন্তুতিনি ছাড়তে পারবেন না - অর্থ হারানো দুঃখের বিষয়, যা তিনি সম্ভবত কখনই দেখতে পাবেন না।