কীভাবে অগ্রিম গণনা করা হয়: গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, জমা এবং অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

পে-রোল গণনার সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্যই নয়, কর্মচারীর কাছেও আগ্রহের বিষয়। বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট আছে, যেমন অগ্রিম অর্থপ্রদান, অবকাশকালীন বেতন, ক্ষতিপূরণ প্রদান, এবং তাদের প্রত্যেকটির নিজস্ব নিয়ম এবং অনুমোদিত বেঞ্চমার্ক রয়েছে।

অগ্রিম কি

একটি মাসে কর্মচারীরা যে পারিশ্রমিক পান তা সাধারণত অগ্রিম হিসাবে উল্লেখ করা হয়৷

যদি আমরা শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রের আইনের দিকে ফিরে যাই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), তবে এই বিন্দুটি আইনী স্তরে স্পষ্টভাবে নির্ধারিত হয় না। যাইহোক, প্রবিধানগুলি বেতন প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। আইন 2016-03-07 নং 272-FZ শিল্পে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করেছে। 136. এই নিবন্ধের নতুন সংস্করণটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতি দুই সপ্তাহে অন্তত একবার পারিশ্রমিক পেতে হবে এবং বিলিং সময়কাল শেষ হওয়ার 15 ক্যালেন্ডার দিনের পরে নয়৷

রাশিয়ান প্রবিধানগুলি দেশের সমস্ত নিয়োগকর্তাকে মাসে দুবার কর্মীদের বেতন দিতে বাধ্য করে,অতএব, আধুনিক উদ্যোগে আংশিক (আগে) এবং চূড়ান্ত অর্থপ্রদান সংগ্রহের অভ্যাস একটি সাধারণ ঘটনা৷

বর্তমান মাসে কাজ করা ঘন্টার ভিত্তিতে অগ্রিম বেতন গণনা করা হয়। মাসের মাঝামাঝি বা কোম্পানি কর্তৃক নির্ধারিত অন্য তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়।

এটা স্পষ্ট যে অগ্রিম নেওয়ার চেয়ে এক মাসের বেতন সম্পূর্ণরূপে গণনা করা আরও কঠিন। অতএব, অনুশীলনে, সংস্থাটি প্রথমে বেতন প্রদানের তারিখ নির্ধারণ করে। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, এটি অবশ্যই পরবর্তী মাসের 1 থেকে 15 তারিখের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। এই ব্যবধানে কোন নির্দিষ্ট দিনটি বেছে নেবেন তা নির্ভর করে কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং সংস্থার উপর। তথ্যের আদান-প্রদান যত ভালো হবে, কর্মীরা তত তাড়াতাড়ি মজুরি পেতে সক্ষম হবেন।

কোম্পানীর জন্য বেতনের তারিখ নির্ধারণ করার পরে, আপনাকে 14 দিন (15 দিন) যোগ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অগ্রিম অর্থপ্রদানের তারিখ এভাবেই সেট করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি বেতন পরিশোধের সময়সীমা 4 তারিখ হয়, তাহলে অগ্রিম অবশ্যই 19 তারিখের পরে দিতে হবে, যদি 8 তারিখে, তাহলে 23 তারিখের পরে নয় ইত্যাদি।

15 দিনের আগে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হলে কী হবে? যেমন, 19 তারিখ থেকে 5 তারিখে বেতন পরিশোধের তারিখ? এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 15 দিনের সীমা অতিক্রম করা হবে, যা আইনের লঙ্ঘন। পেমেন্ট পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য প্রতিষ্ঠানকে দায়ী করা হতে পারে।

গণনার পদ্ধতি

আসুন বর্তমান নিয়ম অনুসারে কীভাবে অগ্রিম গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক।

শ্রম মন্ত্রণালয়তার চিঠিতে ইঙ্গিত করে যে একটি যৌথ চুক্তি করার সময় অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ কোম্পানি এবং ইউনিয়নের ব্যবস্থাপনার সাথে যৌথভাবে নির্ধারণ করা উচিত।

শ্রম মন্ত্রনালয় নোট করে যে অল্প পরিমাণ অগ্রিম অর্থপ্রদান অবশ্যই শুল্ক হারে ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে যা প্রকৃত কাজের ঘন্টাগুলিতে প্রযোজ্য।

আপনি বিভিন্ন উপায়ে মজুরির অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, বেতন তহবিলের শতাংশ হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা কাজের ঘন্টা হিসাবে।

শেষ বিকল্পটি উভয় পক্ষের জন্যই আরও যুক্তিসঙ্গত এবং আরামদায়ক, যেহেতু প্রতিটি কর্মচারী এই সময়কালে কার্যত কীভাবে কাজ করেছিল তা বিবেচনা করে। কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকলে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান নেই।

গণনা পদ্ধতি: প্রয়োজনীয় সূচক

কিভাবে অগ্রিম হিসাব করা হয়? প্রয়োগকৃত গণনা পদ্ধতি নিচে আলোচনা করা হবে।

অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষকের কাছে কোম্পানির কাজ এবং মাসের প্রাথমিক অংশের প্রতিটি কর্মচারী সম্পর্কে চূড়ান্ত তথ্য থাকে না কারণ এই তথ্যটি শুধুমাত্র ফলাফলের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা যেতে পারে। মাস কাজ করেছে।

ফলস্বরূপ, গণনাটি ভুল হতে পারে, চূড়ান্ত বেতনের সময় সংশোধন করা যেতে পারে।

হিসাবরক্ষক গণনার জন্য নিম্নলিখিত নথি এবং ডেটা ব্যবহার করতে পারেন:

• বিগত মাসের বেতন যদি কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে সংস্থার সাথে থাকে;
• সারচার্জ এবং সারচার্জ সহ ট্যারিফ স্কেল;
• স্টাফিং;
• কর্মচারীদের ছুটি, অভ্যর্থনা এবং চলাচলের আদেশ৷

অগ্রিম অর্থ প্রদানের গণনা করার সময়, গণনার সময়কালে কাজের দিনের সম্পূর্ণ সংখ্যা এবং যে দিনগুলি কার্যত জমা হওয়ার সময় কাজ করা হয়েছিল সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

2017-2018 এর জন্য নতুন গণনার নিয়ম

2017 সালে অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য নতুন নিয়ম, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রদান করা হয়েছিল, প্রধানত শুধুমাত্র তারিখগুলিকে প্রভাবিত করে৷ এবং অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, একজনকে সেই সময় থেকে এগিয়ে যেতে হবে যেটি কার্যত অর্ধ মাসে কাজ করা হয়েছিল।

এছাড়া, কর্মকর্তারা অগ্রিম অর্থপ্রদানের হিসাব করার সময় কেবলমাত্র বেতনের সেই উপাদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দেন যা কাজের সময়গুলির সাথে বিশেষভাবে আবদ্ধ থাকে (মজুরি, সংমিশ্রণ ব্যয়, ইত্যাদি)। অর্থপ্রদানের বিষয়ে, যার পরিমাণ শুধুমাত্র মাসের শেষে নির্ধারণ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য বোনাস), শ্রম মন্ত্রকের মতে, অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার সময় ব্যবহার করা উচিত নয়।

উদাহরণ 1. কাজের দিনের সংখ্যা 20, প্রকৌশলী I. I. Anisimov-এর বেতন 25,000 রুবেল। প্রথমার্ধে আনিসিমভ আইআই 9 দিন কাজ করেছিলেন। কিভাবে অগ্রিম হিসাব করা হয় তা নিচে দেখানো হয়েছে:

A=25000 ঘষা। / 20 দিন × 9 দিন=11250 রুবেল।

অগ্রিমের পরিমাণ গণনা করতে, অগ্রিম অর্থপ্রদানের নতুন সূত্রটি বর্তমান মাসের প্রথম থেকে পনেরো দিন পর্যন্ত শ্রমে ব্যয় করা আসল সময়কে বিবেচনা করে।

এই গণনার পদ্ধতি অত্যন্ত শ্রম-নিবিড়। অনুশীলনে, এটি অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাগুলির কাজ বাড়ায় যা সঞ্চয়ের সাথে যুক্তপেমেন্ট অতএব, অনুশীলনে, মজুরি থেকে অগ্রিম অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা হয় তা নির্ধারণ করার সময়, মজুরি পরিমাণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সাধারণত সেট করা হয়।

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক তার 25 ফেব্রুয়ারি, 2009 নং 22-2-709 তারিখের চিঠিতে তুলনামূলক পরিমাণে বেতন এবং অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরামর্শ দিয়েছে। যেহেতু ব্যক্তিগত আয়কর সাধারণত অগ্রিম অর্থপ্রদানে আটকানো হয় না, তাই সর্বোত্তম সমাধান হবে পেমেন্টের তুলনীয়তা নিশ্চিত করতে বেতনের 40-45% পরিমাণ অগ্রিম সেট করা।

উদাহরণ 2. একজন কর্মচারীর জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করবেন? I. I. Anisimov এর বেতন 25,000 রুবেল। কোম্পানি অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করেছে - 40%। Anisimov I. I.-এর জন্য ব্যক্তিগত আয়কর ব্যবহার করা হয় না। অগ্রিম অর্থপ্রদানের হিসাব:

A=25000 ঘষা। × 40%=10,000 রুবেল৷

একটি বেতন:

H=25,000 রুবেল - 25000 ঘষা। × 13% - 10,000 রুবেল।=RUB 11,750

অবশ্যই, একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে বিলিং মাসের কিছু অংশ মিস করতে পারেন (অসুস্থতা, ছুটি ইত্যাদির কারণে)। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময় থেকে শুরু করে অগ্রিম নির্ধারণ করা ভাল।

সর্বনিম্ন আকার

অভ্যাসগতভাবে, বেশিরভাগ কোম্পানি বেতন (ট্যারিফ স্কেল), মাসিক সুবিধা সহ অর্ধ মাসিক বেতনের আকারে অর্থ প্রদান করে।

অগ্রিম অর্থ প্রদানের হিসাব করার সময়, বোনাস, অসুস্থতার সুবিধা, ভাতা এবং অন্যান্য পরিমাণগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। ন্যূনতম মূল্য গণনা করার সময়, মাসিক পরিমাণ প্রাথমিকভাবে আটকে রাখা ট্যাক্স পেমেন্টের সংখ্যা দ্বারা হ্রাস করা হয় এবং অবশিষ্ট পরিমাণ থেকে চল্লিশ শতাংশ নেওয়া হয়।

সূক্ষ্মতা

অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার সময় যে প্রধান দিকটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত তা হ'ল আইনী নথিতে এটি মাসের প্রথমার্ধের মজুরি হিসাবে মনোনীত হয়, অন্য কথায়, এটি গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই এটি অনুসরণ করতে হবে বেতন গণনা করার সময় নিয়ম।

প্রিপেমেন্ট এবং মূল বেতনের মধ্যে পার্থক্যগুলি নিম্নরূপ:

• অগ্রিম অর্থ প্রদানের হিসাব করার সময়, তারা বোনাস, ভাতা, সামাজিক সুবিধার পরিমাণ বিবেচনা করে না;
• কর্মচারীর কাছ থেকে আয়কর কাটতে হবে না এবং বেতন থেকে অন্যান্য ধরনের কর্তন নেই;
• ছুটির বেতন, অসুস্থ বেতন, দৈনিক ভাতা, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত নয়।

ফলস্বরূপ, অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনাটি বেতনের ক্ষেত্রে যেমন সাবধানতার সাথে করা উচিত।

আমাকে কি ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে

মজুরি প্রদানের সময়, নিয়োগকর্তা একজন কর এজেন্ট, কর্মচারীর আয় থেকে আয়কর আটকে রাখেন। মজুরি বর্তমান মাসের শেষ দিনে করের প্রত্যয়ের ভিত্তিতে আয় হয়ে যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 2)। যাইহোক, অগ্রিম অর্থ প্রদানের সময়, সেই সময়ের জন্য কর্মচারীর আয় এখনও পাওয়া যায়নি এবং একই সময়ে, কর্মচারী আয়কর প্রদানের জন্য কোন ভিত্তি নেই।

কিন্তু যদি অগ্রিম পেমেন্ট প্রাপ্তির তারিখ মাসের শেষ দিনে সেট করা হয়, তাহলে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এই পেমেন্টকে বিগত সময়ের আয় হিসেবে স্বীকৃতি দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে মাসে দুবার ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে হবে।

যদি পুরোপুরি কাজ না হয় সময়

কর্মীদের জন্য মাসের কিছু অংশ কাজ করা অস্বাভাবিক নয়, পুরো মাসে নয়।

এর জন্য পূর্বশর্তগুলি অত্যন্ত বৈচিত্র্যময়, উদাহরণস্বরূপ:

• আউটপুট মাসের শুরু থেকে নয়;
• বরখাস্ত;
• অক্ষমতা শংসাপত্র;
• ছুটি (নিয়মিত, শিক্ষামূলক, কোনো বেতন নেই);
• আংশিক বা অসম্পূর্ণ কাজ।

কিভাবে সঠিকভাবে অগ্রিম গণনা করতে হয় তা বোঝার জন্য, আপনাকে আইনটি উল্লেখ করতে হবে। শ্রম মন্ত্রনালয়ের প্রয়োজনীয়তা হল যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের প্রকৃত ঘন্টার জন্য মজুরির উপর অগ্রিম প্রদান করতে হবে, তাই মাসের প্রথমার্ধে 1 কার্যদিবস থাকলেও এটি চার্জ করা হবে৷

কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন বেতন গণনা করতে, আপনাকে কাজের দিনের সংখ্যা জানতে হবে।

গণনার উদাহরণ। 45,000 রুবেল বেতন সহ একজন কর্মচারী। 5 দিন কাজ করেছেন এবং অসুস্থ ছুটিতে গেছেন, যা অগ্রিম গণনা করার সময় এখনও অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করা হয়নি।

গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রতি মাসে মোট কার্যদিবসের সংখ্যা জানতে হবে, যার মধ্যে শুধুমাত্র 3 দিন বিবেচনা করা হয়।

বেতন অগ্রিম কীভাবে গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ:

• 45000 / 20=2250 রুবেল - গড় দৈনিক বেতন;
• 2250 x 5=11250 রুবেল - কাজ করা ঘন্টার বেতন;
• 11250 x 13%=1463 - অর্জিত বেতন থেকে আয়কর;
• 11250 - 1463=9787 রুবেল - বেতন বিয়োগ আয়কর৷

অবকাশে কেমন হয়?

কীভাবেছুটির ক্ষেত্রে অগ্রিম অর্থ প্রদানের হিসাব করুন? আসুন এই প্রশ্নটি আরও বিশদে বিবেচনা করি৷

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী একটি অসম্পূর্ণ রিপোর্টিং সময়ের জন্য কাজ করেন সেক্ষেত্রে অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার নিয়ম রয়েছে৷ অনুপস্থিতির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পূর্বশর্ত হল ছুটি, তার ধরন নির্বিশেষে (প্রদেয় বা নিজের খরচে)।

একটি ছুটির পরে অগ্রিম অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ। সুতরাং, যদি 12 তারিখে সাপ্তাহিক ছুটি শেষ হয় এবং কর্মচারী 13 তারিখে কাজ শুরু করে, তাহলে প্রশাসনকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে (13, 14 এবং 15) তাকে বেতন দিতে হবে।

যদি ছুটি 15 তারিখে শেষ হয় এবং কর্মচারী 16 তারিখে কাজ করতে আসে, তাহলে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের তাকে অগ্রিম না দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যেহেতু মাসের প্রথমার্ধে কার্যত কোন সময় ছিল না. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রশাসনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারবেন না।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিশেষত্ব

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় বেতন অগ্রিম কীভাবে গণনা করা হয়? নিচের উত্তরটি বিবেচনা করুন।

সময় সময়, একজন অনভিজ্ঞ হিসাবরক্ষক ব্যবসায়িক ভ্রমণে লোকেদের অগ্রিম প্রদান করা কঠিন বলে মনে করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অন্য অঞ্চলে থাকার কারণে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে, এবং তাই অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা নিয়ে কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়।

যদি হিসাবরক্ষকের কাছে তথ্য না থাকে যে কর্মচারী কোনও কারণে কাজে যান না (উদাহরণস্বরূপ, তিনি অসুস্থ), তবে সমস্ত দিন কাজ করা বলে বিবেচিত হয়, তবে তার বেতন ট্যারিফ হারে নেওয়া হয় না, কিন্তু বোনাস, অসুস্থ এবং ছুটির বেতন সহ 12 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে।

এই ক্ষেত্রে, বিলিং সময়ের প্রথম অংশের জন্য অগ্রিম সম্পূর্ণভাবে কাটা হয়কর্মদিবসের সংখ্যা গণনা করার সময়, কিন্তু মজুরি দ্বারা নয়, বরং গড় আয় দ্বারা বিবেচনা করা হয়৷

এটি প্রায়শই ঘটে যে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার বেতন হারান। প্রশাসন ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আদেশ জারি করতে পারে এবং কর্মচারীর জন্য চূড়ান্ত বেতন গণনা করার সময়, পরিমাণগুলি পুনরায় গণনা করা হবে৷

অসুস্থ ছুটির জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্য

যদি একজন কর্মচারী অসুস্থতার কারণে এক মাসের জন্য অনুপস্থিত থাকে, তবে তাকে শুধুমাত্র কাজের দিনের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয় এবং অসুস্থ ছুটির তালিকায় নির্দেশিত দিনের সংখ্যার জন্য ভাতা জমা হয়।

অগ্রিমের পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ: 1 সেপ্টেম্বর থেকে 2018-08-09 পর্যন্ত কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়৷ 11 সেপ্টেম্বর, কর্মচারী কাজ করতে গিয়েছিল, কারণ 9 এবং 10 সেপ্টেম্বর সে সপ্তাহান্তে চলে গিয়েছিল।

অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, অ্যাকাউন্টিং 11 সেপ্টেম্বর থেকে 15 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত শুধুমাত্র কার্যদিবস, অর্থাৎ 5 কার্যদিবস বিবেচনা করবে৷ 6 কার্যদিবসের মধ্যে বেনিফিট পেমেন্ট মাসের চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

বেতন এবং অগ্রিম কীভাবে গণনা করা হয় তার হিসাব নিম্নরূপ হবে।

45,000 রুবেলের বেতন এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় এবং গড় দৈনিক বেতন বের হয়:

45000 / 21=2143 রুবেল প্রতিদিন।

কর্ম করা দিনের দ্বারা মোট গুণিত:

২১৪৩ x ৫=RUB 10715

ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কিত পরিমাণের গণনা:

10715 x 13%=RUB 1393

কীভাবে প্রদেয় অগ্রিম সঠিকভাবে গণনা করা হয়:

10715 - 1393=রুবি 9322

মোট: কর্মচারীকে 9322 রুবেল পরিমাণে অগ্রিম প্রদান করা হয়।

পেমেন্ট পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার সংশোধনী অনুসারে, বেতন প্রদানের জন্য 2টি শর্তাবলী প্রদান করা হয়েছে:

• ১ম থেকে ১৫তম দিন পর্যন্ত যখন কাটানো মাসের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য অর্থপ্রদান করা হয়;
• ১৫ থেকে ৩১তম দিন হল মাসের প্রথম অংশের বেতন পাওয়ার দিন, যা অগ্রিম বোঝায়।

পেমেন্টের একটি নির্দিষ্ট তারিখ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিগুলির একটিতে নির্দেশিত হয়:

• বাড়ির নিয়ম;
• শ্রম বা যৌথ চুক্তি।

নিয়মগুলিতে "অগ্রিম অর্থপ্রদান" এর সংজ্ঞা ব্যবহার করা হয় না, উভয় অর্থপ্রদানকেই উপার্জন বলা হয়।

উপসংহার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং বেতনের শর্তাবলী এমনভাবে সেট করা হয়েছে যাতে কর্মীদের অর্থপ্রদান প্রতি দুই সপ্তাহে অন্তত একবার করা হয়। অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি।

সরকারি সংস্থাগুলিকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরামর্শ দেওয়া হয়, মাসের প্রথমার্ধে ব্যয় করা প্রকৃত কাজের সময় থেকে শুরু করে৷ এবং এছাড়াও, নেতাদের মতে, প্রতি মাসে অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং গণনা আকারে তুলনীয় হওয়া উচিত।