দাতা দিবসটি কীভাবে প্রদান করা হয়: গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, বেতন এবং অর্থপ্রদান

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

দান করা রক্তের প্রয়োজন প্রতিনিয়ত বাড়ছে। এই প্রতিকার কোন analogues আছে. একটি প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি contraindications অনুপস্থিতিতে রক্ত দান করতে পারেন। দাতাদের জন্য আইনপ্রণেতারা বেশ কিছু গ্যারান্টি দিয়েছেন। তাদের মধ্যে একটি হল দাতা দিবসের কর্মচারীকে অর্থ প্রদান। আসুন আরও বিশদে বিবেচনা করি যে এটি কীভাবে পরিচালিত হয়৷

দাতা অধিকার

যেকোন প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক চিকিৎসা বিরোধীতার অনুপস্থিতিতে দাতা হতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনে রক্তদান খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, যেহেতু আইন অনুসারে, দাতার অধিকার রয়েছে:

• বিনামূল্যে বা বিনা মূল্যে রক্ত দান করুন;
• তাদের অধিকারের রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা পান;
• আপনার চিকিৎসা মতামত নিন;
• প্রক্রিয়ার সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে পরামর্শ পান এবং জটিলতার ক্ষেত্রে বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পান
• আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সমর্থন পান৷

সংক্ষেপে "বোনাস" সম্পর্কে

একজন দাতা কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্ত করার পদ্ধতিশিল্প বানান আউট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186। নিয়োগকর্তা ডাক্তারী পরীক্ষার দিন এই ধরনের ব্যক্তিকে মুক্তি দিতে এবং বিশ্রামের জন্য আরও একদিন প্রদান করতে বাধ্য। সম্মানিত দাতাদের একটি সুবিধাজনক সময়ে ছুটি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে (ফেডারেল আইন নং 125 এর অনুচ্ছেদ 23 "অনুদানের উপর")। প্রধান প্রশ্ন যা সমস্ত কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন করে: কর্মক্ষেত্রে দাতাদের দিনগুলি কি পরিশোধ করা হয়?

পরীক্ষার দিন

একজন সম্ভাব্য দাতাকে অবশ্যই প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই সময়ের জন্য কর্মীকে একটি দিনের ছুটি প্রদান এবং গড় মজুরি অনুযায়ী তাকে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবস্থাপকের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। পদ্ধতিটি নিশ্চিত করতে, আপনাকে অবশ্যই নং 401 / y ফর্মে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা অনেক নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উপেক্ষা করা হয় যদি ডাক্তারি পরীক্ষা সম্পূর্ণভাবে পাস না করা হয়। যাইহোক, সেন্ট পিটার্সবার্গ সিটি কোর্ট নং 33-4615/12 এর রায় অনুসারে, যদি দাতা একদিনে তার বাধ্যবাধকতা (পরীক্ষা করা এবং রক্ত দান করা) পূরণ করতে না পারেন, তবে তিনি গড় উপার্জন ধরে রাখেন।

একজন কর্মচারীকে রক্তদানের অভিপ্রায়ের আগে নিয়োগকর্তাকে জানানোর প্রয়োজন নেই। যদি তিনি কাজের জন্য না দেখান, তবে পরের দিন একটি শংসাপত্র নিয়ে আসেন, আগেরটি অনুপস্থিত নয়। তদনুসারে, রিপোর্ট কার্ডে কোড "G" বা "23" নির্দেশ করা উচিত - রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালনের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি। রক্তদানের দিনটি মাসের শেষ দিনে পড়তে পারে। টাইম শিট সামঞ্জস্য করা এবং সমস্ত দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর সংগ্রহের পরিস্থিতি এড়াতে, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করা উচিত যাতে নিয়োগকর্তাকে তাদের ডাক্তারি পরীক্ষা করার অভিপ্রায়ের আগে অবহিত করা হয়।

এ পরিবর্তন করার পদ্ধতিরিপোর্ট কার্ড রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না. অতএব, প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের সাথে কাজ করার সময় সাধারণ নিয়মগুলি ব্যবহার করা ভাল। একটি লাইন দিয়ে ভুল পাঠ্য এবং পরিমাণগুলিকে অতিক্রম করুন এবং উপরে "সংশোধিত" এবং সঠিক মানগুলি লিখুন।

প্রক্রিয়ার দিন

সাধারণত, ডাক্তারি পরীক্ষা এবং পদ্ধতি নিজেই একদিনে সম্পন্ন হয়। কিন্তু কর্মচারী দুই দিন এই কার্যক্রম প্রসারিত করতে পারেন. দানের দিনগুলি কীভাবে দেওয়া হয়?

দাতা দিবস হল বিশ্রামের দিন, কারণ রক্তদানের পদ্ধতি স্বাস্থ্য ঝুঁকির সাথে যুক্ত। গড় আয়ের স্তরে কমিশন পাস হওয়ার দিন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। এটা বাঞ্ছনীয় যে কর্মচারী তার অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে সতর্ক করেছেন। যদি কর্মচারী আসন্ন অনুপস্থিতি লিখিতভাবে অবহিত করেন, কর্মী বিভাগ তাকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করবে। এটিতে অবশ্যই অনুপস্থিতির তারিখ এবং একটি বাক্যাংশ থাকতে হবে যাতে বলা হয় যে এই সময়ের জন্য কর্মচারী উপার্জন ধরে রাখে। তারপরে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাছে দাতা দিবসের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি অর্ডার আঁকতে এবং স্বাক্ষর করার সময় থাকবে৷

তার অনুরোধে, কর্মচারী রক্তদানের দিন কাজে আসতে পারেন। তারপরে নিয়োগকর্তা তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও দিনে ছুটি দিতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই এ বিষয়ে লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনাকে জানাতে হবে। ব্যতিক্রমগুলি হল যখন দাতা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে। তাহলে রক্ত দেওয়ার পর কাজে হাজির হওয়ার অধিকার নেই তার। এই প্রয়োজনীয়তা শিল্পে বানান করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186। একই নিবন্ধে বলা হয়েছে যে যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে চিকিৎসা পদ্ধতির পরে অবিলম্বে তার দায়িত্ব শুরু করতে বলেন,তারপর আপনাকে একটি সংশ্লিষ্ট অনুরোধের সাথে লিখিতভাবে একটি চুক্তি আঁকতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী অ-কাজের দিন, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে রক্ত দেন, তাহলে তার আরও এক দিন বিশ্রাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ছুটি বাড়ানোর। একটি লিখিত আবেদন এবং প্রতিষ্ঠান থেকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে রিপোর্ট কার্ডে পরিবর্তন করা হয়। চিকিৎসা পদ্ধতি অনুসরণ করে কি দাতা দিবস দেওয়া হয়? হ্যাঁ, গড় আয় অনুযায়ী।

টাইম শিটটি নিম্নরূপ পূরণ করা হয়েছে:

• যদি কর্মচারী তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক করেন, তাহলে কোড "G" বা "23" দেওয়া হয়;
• যদি কর্মচারী তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক না করে, তবে প্রথমে আপনাকে রিপোর্ট কার্ডে কোড "НН" বা "30" লিখতে হবে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে, এটিকে "G" বা "23" এ সংশোধন করুন;
• যদি একজন কর্মচারী চিকিৎসা পদ্ধতির সাথে সাথে কাজ করতে যান, তাহলে রিপোর্ট কার্ডে অবশ্যই “I” লিখতে হবে এবং তিনি যে বিশ্রামের দিনটি বেছে নিয়েছেন - “OB” (অতিরিক্ত দিন ছুটি)।

একটি দান দিবস কীভাবে দেওয়া হয়?

যদি দাতা পদ্ধতির দিনে কাজ করেন, তবে এই দিনগুলি স্বাভাবিক উপায়ে দেওয়া হয়, এবং বাকি দিনগুলি - গড় উপার্জন অনুসারে। যদি প্রক্রিয়াটি সপ্তাহান্তে (ছুটির দিনে) ঘটে থাকে, তবে কর্মচারী আরও দুই দিনের জন্য অধিকারী। প্রথমটি - এই কারণে যে তিনি ছুটির দিনে বিশ্রাম নেননি, এবং অতিরিক্তটি - দাতা দিবসের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186 ধারা)। দাতা দিবস কিভাবে প্রদান করা হয়? রোজগার গড়ে উপার্জন করা হয়. একজন কর্মচারী আগের দাতা দিবসের এক বছর পরে আবার দাতা হতে পারেন। ATঅন্যথায়, কাজ থেকে অনুপস্থিতি বেতন দেওয়া হবে না. যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে চান, তাহলে দাতা দিবসের জন্য ক্ষতিপূরণ আদায় করা হবে না।

পরিদর্শনের সত্যটি 401 / y ফর্মের একটি শংসাপত্র দ্বারা এবং পদ্ধতিটি নিজেই - 402 / y ফর্মে নিশ্চিত করা হয়েছে৷ যদি কর্মচারী একদিনে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হন, তবে তিনি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে শুধুমাত্র একটি 402 / y শংসাপত্র পাবেন৷

পরিমাণ গণনা করুন

আসুন কীভাবে দাতা দিবসের অর্থ প্রদান করা হয় তার উদাহরণ দেখি। মূল বেতন নির্ধারণ করার সময়, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তাদের উত্স নির্বিশেষে সমস্ত অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থাৎ ১লা থেকে ৩১শে। এই সময়কাল থেকে, কর্মচারীর প্রধান ছুটির সময় এবং অর্জিত "ছুটি বেতন" কাটা হয়। গণনাটি গড়ে দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে করা হয়, অর্থাৎ, প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে অর্জিত বেতন ভাগ করে।

উদাহরণ ১

09/01/16 এর কর্মদিবসে, একজন দাতা কর্মী একটি মেডিকেল পরীক্ষা করেছেন, রক্ত দিয়েছেন এবং পরের দিন কাজে যাননি। তার বেতন 50,000 রুবেল। 08/02/16 থেকে 08/29/16 পর্যন্ত তিনি বেতনের ছুটিতে ছিলেন। আগস্টে, তিনি 6,421 রুবেল বেতন পেয়েছিলেন। গণনা থেকে বাদ দেওয়া অন্য কোন পরিমাণ এবং সময়কাল নেই। সংস্থাটি সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে। দাতা দিবসের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

• বিলিং সময়কাল: 2015-01-09 থেকে 2016-31-08 পর্যন্ত, অর্থাৎ, 248 ব্যবসায়িক দিন।
• বছরের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল: 50,00011 + 6,421=556,421 রুবেল।
• কাজের দিনের সংখ্যা=248 - 20 (ছুটি)=228 দিন।
• দৈনিক গড় আয়=556 421 /228=2 440, 44 ঘষা।
• অনুপস্থিতির সময়ের জন্য, কর্মচারী জমা হয়েছিল: 2,440.442=4,880.88 রুবেল৷

সময় বন্ধ নীতি

রক্তদানের সময় ছুটি এবং দাতা যেদিন নাগরিক দায়িত্ব পালন করেন সেদিন সাসপেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে পার্থক্য রয়েছে৷ চিকিৎসা পদ্ধতির দিনে, আইন একজন ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে না যাওয়ার অনুমতি দেয়। কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে তার ইচ্ছা প্রকাশ করতে বাধ্য নয়। এবং এই পরিস্থিতি সব নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত নয়। তদুপরি, দাতা দিবসের জন্য, নিয়োগকর্তাকে এখনও কর্মচারীকে বেতন দিতে হবে। দাতা দিবস কাজ বন্ধ করার একটি ভাল কারণ৷

আরেকটি বিষয় হল যে কর্মচারীর আইন অনুসারে প্রক্রিয়াটির পরপরই আরও একদিন বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তিনি একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি অন্য যেকোনো দিনে স্থানান্তর করতে পারেন। এমন পরিস্থিতিতে, তিনি নিয়োগকর্তার সাথে কাজের সময়সূচী সমন্বয় করতে বাধ্য। ম্যানেজার এই অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতিবেদনের দিনে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি নিতে চান এবং প্রতিশ্রুতি দেন যে তিনি এই তারিখের মধ্যে তার দায়িত্ব পালন করবেন। মাথা তার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে. তবে এমন পরিস্থিতিতেও, একটি উপায় রয়েছে - আপনি একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি বা অর্থপ্রদানের ছুটিতে "সংযুক্ত" করতে পারেন। অনেক কর্মী এই স্কিমটি ব্যবহার করেন৷

আইন অনুসারে, একদিন রক্তদানের জন্য এক দিনের ছুটি দেওয়া হয়। বছরে শুধুমাত্র একটি দাতা দিবস প্রদান করা হয়। একজন ব্যক্তি নিয়মিত রক্ত দিতে পারেন। কিন্তু আপনাকে বুঝতে হবে যে পরীক্ষার পরে শরীর পুনরুদ্ধারের জন্য এখনও সময় আছে।প্লাজমা পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে ডাক্তার দ্বারা অপারেশনের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করা যেতে পারে। রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী এবং অন্যান্য সকল শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য দাতা দিবসের অর্থ প্রদান কীভাবে করা হয় তা আমাদের আরও বিশদে বিবেচনা করা যাক।

উদাহরণ 2

ব্যবস্থাপক 04/03/17 তারিখে রক্ত দিয়েছেন এবং 04/04/17 তারিখে তিনি একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম নিয়েছিলেন। তার বেতন 45,000 রুবেল। বিলিং সময়কাল 04/01/16 থেকে 03/31/17 পর্যন্ত৷ এই 248 দিনে, তিনি অসুস্থ ছুটি দেননি এবং ছুটি নেননি। দাতা দিবসের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

• 45,00012 / 248=2,177.42 রুবেল - গড় আয়।
• 2 177, 422=4 354, 84 রুবেল। - অর্জিত বেতন।

দিন পুনঃনির্ধারণ

সাধারণত, দাতারা তাদের বিশ্রামের দিনগুলি প্রধান ছুটিতে যোগ করতে পছন্দ করেন। এই ক্ষেত্রে, RFP গণনার জন্য গণনাগুলি অপ্টিমাইজ করা সম্ভব হবে না, যেহেতু এই উদ্দেশ্যে গড় উপার্জন আলাদাভাবে গণনা করা হয়। ছুটির বেতন গণনা করার সময়, বিলিং সময়কালের জন্য সমস্ত উপার্জিত পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে এবং মাসে দিনের গড় সংখ্যা দিয়ে বেতন নির্ধারণ করা হয়। অতএব, প্রথমে আপনাকে ছুটির বেতন সংগ্রহ করতে হবে, এবং তারপর রক্তদানের জন্য ক্ষতিপূরণ।

আগের উদাহরণের শর্তের পরিপূরক। ধরুন ম্যানেজার অর্থপ্রদানের ছুটিতে দাতার দিন যোগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন - 04/10/17 থেকে 04/24/17 পর্যন্ত৷ বিলিংয়ের সময়কাল একই থাকবে - 04/01/16 থেকে 03/31/17 পর্যন্ত৷ কাজের দিনের সংখ্যা - 248.

• ছুটির বেতন গণনা করার ভিত্তি: 50,000 রুবেল।12 মাস / 12 / 29.3 (দিনের গড় সংখ্যা)=1,706.48 রুবেল
• দাতা দিবস গণনার ভিত্তি: 556,421 / 228=2,440.44 রুবেল। (আগের দেখুনগণনা)।

যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সঞ্চয়ের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। অতএব, ছুটি এবং দাতার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ আলাদাভাবে গণনা করা উচিত।

শিফ্ট সময়সূচীর সাথে অনুদানের দিনগুলি কীভাবে দেওয়া হয়?

সাধারণত, দাতারা যারা শিফটে কাজ করেন তারা একটি কাজের দিনকে ছুটি হিসেবে বেছে নেন। সমস্যা হল শিফটের সময়কাল 12 ঘন্টা হতে পারে এবং একবারে দুই দিনের জন্য প্রসারিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি 22:00 থেকে পরের দিন 08:00 পর্যন্ত রাতে কাজ করে। একটি শিফটের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য, অর্থাৎ 8 ঘন্টার উপর ভিত্তি করে দাতাদের সুবিধা দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে দাতার দিনগুলি কীভাবে দেওয়া হয়?

আগে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে, গণনাটি 8 ঘন্টার শিফটের জন্য প্রতিদিনের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, অর্থাৎ, কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা অর্জিত বেতনকে ভাগ করে। কর্মীর সময়সূচী মেনে অন্য যে কোন সময়ে ঘন্টার সংখ্যার পার্থক্য কাজ করতে হবে। যদি তিনি মূল ছুটিতে দাতার দিন যোগ করতে চান, তবে পরবর্তী সময়ের সময়কাল ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা নয়, দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হবে। অর্থাৎ, 8 ঘন্টা অর্থ প্রদান করা হবে, তবে তিনি একদিনের জন্য "হাঁটবেন"।

উদাহরণ। লকস্মিথ একটি শিফট শিডিউলে কাজ করে। তার প্রতি ঘন্টা আয় 400 রুবেল। 05/04/17 তারিখে তিনি রক্ত দিয়েছেন এবং কাজে যাননি। এই দিনে, তার শিফট ছিল 10 ঘন্টা। তিনি তার ছুটিতে একটি অতিরিক্ত দিন যোগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন৷

05/04/17 এর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই 4008=3,200 রুবেল পরিমাণে উপার্জন রাখতে হবে। বাকি সময়, যে দুইঘন্টা, তাকে অন্য সময়ের মধ্যে কাজ করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড সময়কালের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত দিনের ছুটি প্রদান করা হবে, অর্থাৎ 8-ঘন্টার দিন।

ট্যাক্সেশন

কর্মক্ষেত্রে দাতাদের দিনগুলি কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয় তা মোকাবেলা করার পরে, আমরা ট্যাক্সের বিষয়টিতে ফিরে আসি। আয়ের তালিকা যা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217) চিকিৎসা পদ্ধতির দিন অন্তর্ভুক্ত করে না। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 104/14 এর সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপস্থিতিতে উপার্জনের অর্থ প্রদান করা হয়। তদনুসারে, বীমা প্রিমিয়াম এটি থেকে কাটা হয়। অর্থাৎ, রক্তদানের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান এবং এই পরিমাণগুলি থেকে কর কর্তন একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা হয়। যেহেতু এই অর্থ প্রদানগুলি সংস্থার বেতনের থেকে করা হয়, তাই আয়কর গণনার ভিত্তি হ্রাস করা হয়। আয় এবং বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ অপারেটিং কার্যক্রমের খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

উপসংহার

যদি একজন কর্মচারী দুই দিনের জন্য কাজে অনুপস্থিত থাকেন, এবং তারপরে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র নিয়ে আসেন, তাহলে আপনি তার ব্যবস্থাপনাকে বরখাস্ত বা শাস্তি দিতে পারবেন না। এটি একজন কর্মরত নাগরিকের অধিকার যিনি দাতা হয়েছেন। নিয়োগকর্তা গণনা চালাতে, দাতার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। টাইম শিট সামঞ্জস্য করতে সমস্যা এড়াতে, সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়মে এই পদ্ধতিটি সম্পূর্ণ করার পদ্ধতিটি নির্ধারণ করা ভাল।