অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়: গণনা পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, বেতন এবং অর্থপ্রদান

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব কিভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।

এই বছর সর্বনিম্ন মজুরি 9489 রুবেল। এটি অসুস্থ কর্মীদের জন্য সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে। এর পরে, আমরা আপনাকে বলব যে তারা অসুস্থ ছুটির জন্য কত টাকা দেয়, এটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং এর নকশায় কী কী নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে তাও খুঁজে বের করব৷

আমি কিভাবে একটি নথি ইস্যু করতে পারি?

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে অক্ষমতার শীটের ফর্মটি অনুমোদিত। এই কাগজটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী একটি সঙ্গত কারণে অনুপস্থিত ছিল। এর ভিত্তিতে, একজন ব্যক্তিকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়। মনোযোগ আকর্ষণ করা হয় যে সমস্ত চিকিৎসা সংস্থা এই ধরনের লিফলেট জারি করতে পারে না। অস্থায়ী অক্ষমতা পরীক্ষায় কাজ সম্পাদনের জন্য বিশেষত চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপের জন্য সংস্থার একটি লাইসেন্স থাকতে হবে। অসুস্থ ছুটি জারি করার ক্ষেত্রে এখানে রয়েছে:

• অসুস্থতা বা আঘাতের ঘটনানাগরিক।
• পরিবারের একজন সদস্যের অসুস্থতা যার যত্ন প্রয়োজন।
• আসন্ন জন্মের সাথে গর্ভাবস্থা।
• সংগঠনের সূত্রপাত।

পরে, আসুন নিয়ম এবং ডিজাইনের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলি৷

কীভাবে নথিটি পূরণ করা হয়

আসুন নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি নোট করুন যেগুলি অসুস্থ ছুটি পূরণের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত:

• ডাক্তার কাগজ ইস্যু করার পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত কিছু বিভাগ পূরণ করেন। নথিটি মেডিকেল সুবিধার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত।
• ডাক্তারের "কাজের জায়গা" নামক লাইনটি পূরণ না করার অধিকার রয়েছে (বিশেষত যদি রোগী সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠানের নাম বলতে না পারেন)। নিয়োগকর্তা একটি কালো কৈশিক বা ফাউন্টেন পেন দিয়ে নিজেরাই কোম্পানির নাম লিখতে পারেন, এটি ব্লক অক্ষরে তৈরি করে। আপনি একটি বলপয়েন্ট কলম দিয়ে অক্ষমতার শংসাপত্র পূরণ করতে পারবেন না বা অন্য রঙের কালি ব্যবহার করতে পারবেন না।
• যদি ডাক্তার ফর্মটি পূরণ করার সময় ভুল করেন, তাকে একটি ডুপ্লিকেট শীট দিতে হবে।
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রিন্ট ফরম্যাটের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। প্রতিষ্ঠানের সীলমোহরের ছাপে নিম্নলিখিত পাঠ্য থাকতে পারে "অসুস্থ ছুটির জন্য", "কাজের জন্য অক্ষমতার নথির জন্য।"
• নিয়োগকর্তাকে, তার পক্ষ থেকে, মেডিকেল সংস্থার ডাক্তার দ্বারা ফর্মটি সঠিকভাবে পূরণ করা হয়েছে কিনা সেদিকে মনোযোগ দিতে হবে। এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র গ্রহণ করা হলে FSS খরচ পরিশোধ করে না, যা ইস্যুকরণ পদ্ধতির লঙ্ঘন দ্বারা পূরণ করা হয়েছিল৷
• অনুচ্ছেদ নং 64-66-এ নির্দেশিত বিভাগগুলি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে৷
• এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করা হচ্ছে যে অক্ষমতা শংসাপত্রটি পূরণ করার সময় কোনও প্রযুক্তিগত ত্রুটির উপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, তথ্য ক্ষেত্রের সিল এবং ডাক্তারের আদ্যক্ষরগুলির মধ্যে ফাঁকা স্থান দেওয়া) কাজ করে না পুনঃ ইস্যু করার জন্য বা নিয়োগ এবং সুবিধা প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য একটি ভিত্তি। প্রধান জিনিস হল যে সমস্ত এন্ট্রি পঠনযোগ্য৷

তাহলে, অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? আসুন গণনার ক্রম বিবেচনার বিষয়টিতে এগিয়ে যাই।

গণনার পদ্ধতি

অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অসুস্থতার সুবিধা প্রদান করা হয়েছে:

• প্রথম তিন দিনের জন্য সরাসরি বীমাকৃতের খরচে।
• সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে অক্ষমতার চতুর্থ দিন থেকে শুরু করে বাকি সময়ের জন্য।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে (কোন অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার পটভূমিতে, কোয়ারেন্টাইন, প্রস্থেটিকস, একটি স্যানিটোরিয়ামে আফটার কেয়ার), সুবিধাগুলি দেওয়া হয় সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে, থেকে শুরু করে অসুস্থতার প্রথম দিন। অক্ষমতার সুবিধাগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, যে সমস্ত সময়ের জন্য প্রাসঙ্গিক নথি জারি করা হয়৷

এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে সুবিধাগুলি আইন অনুসারে একজন ব্যক্তিকে কাজ থেকে অপসারণের সময়কালের জন্য বরাদ্দ করা হয় না, যদি এই সময়ের জন্য মজুরি জমা না হয়। এটি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়৷

অসুস্থ ছুটির জন্য তারা কত টাকা দেয় তা অনেকের কাছেই আকর্ষণীয়৷

গড় উপার্জনের হিসাব

কীভাবেঅসুস্থ বেতন? গড় আয় গণনা করার জন্য, সমস্ত পেমেন্ট নেওয়া হয় যার জন্য বিমার প্রিমিয়াম পূর্বে আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরে জমা হয়েছিল। বেনিফিট গণনা করা হয় বীমাকৃত নাগরিকের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, যা অন্য বীমাকৃতের সাথে ক্রিয়াকলাপ (পরিষেবা, অন্যান্য কাজ) চলাকালীন কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালের পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য গণনা করা হয়।

অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনার উদ্দেশ্যে দৈনিক গড় উপার্জন বিলিং সময়কালে সঞ্চিত তহবিলের পরিমাণকে 730 নম্বর দ্বারা ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়।

এইভাবে, অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনার কাঠামোর মধ্যে, সর্বদা দুটি প্রারম্ভিক পয়েন্ট থাকা উচিত:

• আনুমানিক সময়কাল সর্বদা দুই পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছর হবে।
• বিলিং সময়ের মধ্যে উপার্জিত তহবিলকে সর্বদা 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

একজন শিশুর জন্য কতটা অসুস্থতার বেতন? আমরা নীচে এই সম্পর্কে কথা বলব।

FSS থেকে নগদ সুবিধার প্রতিদানের পদ্ধতি

এটা জানা যায় যে অসুস্থ ছুটি FSS প্রদান করে। সুবিধার প্রতিদানের জন্য কাগজপত্রের তালিকা স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে পাওয়া যায়, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি হল:

• পলিসিধারীর কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন প্রদান করা।
• সময়কালের জন্য ফর্ম 4-এফএসএস অনুযায়ী গণনা, যা বীমা সুবিধা প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ নিশ্চিত করে।
• সহায়ক কাগজপত্রের কপি সরবরাহ করা।
• শংসাপত্র, যা তহবিল বরাদ্দের জন্য আবেদন করার সময় জমা দেওয়া হয়বীমা কভারেজ প্রদানের বাস্তবায়ন।

সামাজিক বীমা তহবিল থেকে বেনিফিট ফেরত দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নরূপ: সংস্থাকে অবশ্যই একটি নতুন একক গণনাতে বীমা প্রিমিয়ামের সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যয়িত খরচ প্রতিফলিত করতে হবে। হিসাব কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়েছে।

পেমেন্ট এবং বেতন

অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুরো বছর এবং মাসগুলিতে গণনা করা হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে মাসিক অভিজ্ঞতার গণনার জন্য - এটি ত্রিশ দিন, এবং বছর - বারো মাস। এই পদ্ধতি তথাকথিত লেজ গণনা জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। মাস সহ পূর্ণ বছরগুলি দিনে বা এর বিপরীতে রূপান্তরিত হয় না৷

যদি একজন কর্মচারীর আট বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে তারা গড় উপার্জনের একশ শতাংশ পরিমাণে অসুস্থ ছুটি পান। একজন নাগরিকের অভিজ্ঞতা যখন পাঁচ থেকে আট বছর হয়, তখন আশি শতাংশ, আর পাঁচ পর্যন্ত হলে ষাট শতাংশ। এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মচারী ছয় মাস কাজ না করে অসুস্থ ছুটিতে যান, তখন গণনার জন্য তারা সর্ব-রাশিয়ান ন্যূনতম মজুরির মান নেয়, যা বর্তমান বছরে 9480 রুবেল।

অসুস্থ ছুটি সম্পূর্ণরূপে অক্ষমতার জন্য নথি প্রদানের পদ্ধতি অনুসারে তৈরি করা হয়, যা স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। এটি অসুস্থ ছুটিতে জমা হওয়ার প্রধান শর্ত। এরপরে, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার কারণে কীভাবে অক্ষমতার কাগজ দেওয়া হয় সেই প্রশ্নটি বিবেচনা করুন৷

একজন শিশুর জন্য কতটা অসুস্থতার বেতন?

পেয়িং সিক লিভ ইনরোগের প্রথম দিন থেকে শিশুর যত্নের সাথে সংযোগ সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে তৈরি করা হয়, কর্মচারীর নিজের রোগের উদাহরণের বিপরীতে, যখন প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে, একটি অসুস্থ শিশুর দেখাশোনা করার জন্য ব্যয় করা সমস্ত সময় অর্থ প্রদান করা যায় না, কারণ প্রতি বছর একটি সীমা রয়েছে যার মধ্যে রোগীর যত্ন নেওয়া সম্ভব হবে৷

অনেক মা ভাবছেন যে শিশু যত্নের জন্য অসুস্থদের কত টাকা দিতে হয়?

সীমা ছাড়িয়ে

প্রতিষ্ঠিত সীমার উপরে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে এর অর্থ এই নয় যে পিতামাতার কাজ করা উচিত, তিনি কেবল শিশুর সাথে বসবেন, তবে বিনামূল্যে। এই ধরনের অক্ষমতার সময়কালের জন্য কতগুলি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থপ্রদান করা হয় তা সরাসরি নিম্নলিখিত কয়েকটি মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে: একটি ছোট রোগীর বয়স, থেরাপির পদ্ধতি এবং রোগের তীব্রতার উপর।

যেভাবে শিশুর (বহিরাগত রোগী বা ইনপেশেন্ট) চিকিৎসা সেবা প্রদান করা হয়েছিল তা নিম্নরূপ সুবিধা পত্রের গণনাকে প্রভাবিত করে:

• একটি অসুস্থ শিশু বাড়িতে থাকলে, প্রথম দশ দিনের অসুস্থ ছুটি সাধারণ নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়। একাদশ দিন থেকে শুরু করে, জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে ভাতা গড় দৈনিক মজুরির পঞ্চাশ শতাংশ হতে পারে।
• যখন শিশুটিকে হাসপাতালে চিকিৎসা দেওয়া হয়, তখন সমস্ত দিনের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হবে৷

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়?

যেভাবে তারা পেমেন্ট করেএই ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি? গণনাটি কর্মচারীর গড় দৈনিক আয়ের উপর সরাসরি সঞ্চালিত হয়। কোন অক্ষমতা সুবিধা গণনা করার সময় এটি একই নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়। দৈনিক গড় আয় নির্ধারণের সাথে সম্পর্কিত সাধারণ নিয়মগুলি নিম্নরূপ:

• কর্মসংস্থানের আগের দুই বছরের জন্য কেটে নেওয়া সমস্ত পেমেন্ট বিবেচনায় নেওয়া হয়। 2018 সালে, এগুলি হল, সর্বপ্রথম, 2017 এবং 2016-এর আয়। একজন মহিলা যিনি এই সময়ের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, যদি এটি অসুস্থ ছুটির সুবিধার পরিমাণ বাড়াতে সাহায্য করে তবে এটিকে আগেরটি দিয়ে প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে৷
• 2016 সালে বেনিফিট গণনা করার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 718 হাজার রুবেলের বেশি নয়। এবং 2017 সালে এটি 755 হাজারের বেশি নয়।
• গড় দৈনিক উপার্জন সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়: SDZ (গড় দৈনিক উপার্জন)=আগের দুই বছরের অর্থপ্রদানকে 730 দিয়ে ভাগ করে। এই ক্ষেত্রে, 730 ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা প্রকাশ করে।

অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কখন দিতে হবে?

এটা কি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন?

অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে নগদ অর্থ প্রদানগুলি বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর-মুক্ত রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলির তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে৷ অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে, কর্মচারীকে প্রদানের অংশ হিসাবে ব্যক্তিগত আয়কর সরাসরি আটকে রাখা হয়। এবং ট্যাক্স অবশ্যই বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে যে মাসের শেষ দিনের মধ্যে কর্মচারীকে অক্ষমতার সুবিধা দেওয়া হয়েছিল। এরপরে, একজন কর্মচারীকে বছরে কত অসুস্থ ছুটি দেওয়া যেতে পারে তা খুঁজে বের করুন৷

তারা কি সবসময় অসুস্থ ছুটি দেয়?

প্রতি বছর কত অসুস্থ পাতা দেওয়া হয়?

প্রতি বছর অসুস্থ পাতার সংখ্যা সাধারণত সীমাহীন। শুধুমাত্র অসুস্থ দিনের সংখ্যা যার জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয় তা সীমিত। নাগরিক নিজেই বার্ষিক ত্রিশ ক্যালেন্ডার দিনের বেশি অসুস্থ থাকতে পারে।

যদি একজন ব্যক্তি দীর্ঘকাল অসুস্থ থাকে, তবে শুধুমাত্র একটি মেডিকেল বিশেষ কমিশন হাসপাতালের নথির মেয়াদ বাড়াতে পারে। বর্ধিত সময়কাল আরও ত্রিশ ক্যালেন্ডার দিন হবে। গুরুতর ক্ষেত্রে সংঘটিত হওয়ার পটভূমিতে, কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল চার মাস পর্যন্ত বাড়তে পারে, তবে এই পরিস্থিতিতে কোনও নাগরিককে অক্ষমতা নির্ধারণের প্রশ্ন ইতিমধ্যে উত্থাপিত হতে পারে। অতএব, কর্মচারী যত খুশি অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন। এটি ত্রিশ এক দিনের অসুস্থ দিন বা দুই পনের দিনের অসুস্থ দিন হতে পারে।

এইভাবে, হিসাবরক্ষক অসুস্থ ছুটি গণনার জন্য দায়ী। কর্মচারী তাকে আইনত জারি করা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র আনার পর দশ দিনের মধ্যে তাকে এই কাজটি শেষ করতে হবে। উপার্জনের পরবর্তী অর্থপ্রদানের দিনে কর্মচারী এটিতে অর্থপ্রদান পেতে সক্ষম হবেন।

আমরা দেখেছি অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়।