অসুস্থ ছুটি - কীভাবে এটি গণনা করা হয় অসুস্থ ছুটির জন্য জ্যেষ্ঠতা। অসুস্থতাজনিত ছুটি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

যদি কোম্পানির একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যান, তাহলে হিসাব বিভাগ একটি স্বাভাবিক প্রশ্নের সম্মুখীন হয় যে এটি কীভাবে পরিশোধ করা হবে। অবশ্যই, অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য যারা আইনের সমস্ত পরিবর্তন অনুসরণ করে, এটি কোনও সমস্যা নয়। তবে তরুণ হিসাবরক্ষকদের জন্য, অসুস্থ ছুটি জারি করার সময় কী সন্ধান করতে হবে তা জানার জন্য সমস্ত সূক্ষ্মতা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালের জন্য ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করা হয় - এটিও আগে থেকে স্পষ্ট করা দরকার৷

কে অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্য

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে সরকারীভাবে নিযুক্ত প্রতিটি কর্মচারীর সামাজিক গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি রাশিয়ান সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। সামাজিক বীমা তহবিল অসুস্থ পাতার আর্থিক ক্ষতিপূরণে নিযুক্ত। তদুপরি, এই সংস্থাটিই সহায়তার পরিমাণের গণনার সঠিকতা পরীক্ষা করে, সংস্থাগুলির দ্বারা আইনী আইনের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে এবং সামাজিক চূড়ান্ত প্রাপকদের স্বার্থে কাজ করে।গ্যারান্টি।

আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে। এটি এই নথি যা রোগের সত্যতা নিশ্চিত করে। সমস্ত প্রয়োজনীয় সঞ্চয় এবং গণনা নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা সঞ্চালিত হয়, এবং তহবিল শুধুমাত্র ঘোষিত পরিমাণ প্রদান করে এবং সেগুলি পরীক্ষা করে। যাইহোক, কর্মীদের নিয়োগকারী প্রতিটি সংস্থাকে বীমাকারী হিসাবে নিবন্ধন করতে হবে৷

অক্ষমতার শীট পূরণের নিয়ম

FSS অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য, এতে কোনো ত্রুটি থাকা উচিত নয়। ক্লিনিকের কর্মীরা এই নথিগুলি পূরণ করতে নিযুক্ত আছেন, তবে এটি বাঞ্ছনীয় যে অসুস্থ ব্যক্তি স্বাধীনভাবে তাকে জারি করা অক্ষমতা শংসাপত্রে ডেটার সঠিকতা পরীক্ষা করে। যদি ত্রুটি পাওয়া যায়, তাকে একটি সদৃশ প্রদান করা হবে, কারণ এই নথিতে দাগ এবং সংশোধন অগ্রহণযোগ্য। কর্মচারী বেনিফিট সংগ্রহের সাথে জড়িত হিসাবরক্ষকেরও পূরণের সঠিকতা পরীক্ষা করা উচিত।

সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটি হল রোগীর পুরো নাম, জন্ম তারিখ। এছাড়াও, অসুস্থ ছুটির শুরু এবং শেষের সংখ্যা পূরণ করার সময় স্বাস্থ্যকর্মীরা প্রায়ই ভুল করে। যদি রোগীর কাজ করার জন্য 2টি অক্ষমতা বা তার বেশি শীট থাকে যা একটি সারিতে যায়, তবে শুধুমাত্র একটি সংখ্যা তাদের মধ্যে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লিনিকে, একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটি বন্ধ করেছিলেন এবং অন্যটিতে একই দিনে এটি খুলেছিলেন। কিছু ক্ষেত্রে, একজন ডাক্তারের অবস্থানও গুরুত্বপূর্ণ। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে জারি করা অসুস্থ ছুটি শুধুমাত্র একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা হয়। যদি এই নথিতে অন্য অবস্থান নির্দেশিত হয়, তাহলে তারপ্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন।

কিন্তু প্রতিষ্ঠানের নামে ভুলত্রুটি উদ্বেগের কারণ হওয়া উচিত নয়। FSS তার ব্যক্তিগত নম্বরের উপর ভিত্তি করে বীমাকৃত ব্যক্তি নির্ধারণ করে, যা কোম্পানি নিজেই নির্দেশ করে।

অসুস্থ ছুটি কে দেয়

কয়েক বছর আগে, সমস্ত অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তা সরাসরি প্রদান করেছিলেন। তার পরেই তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে ব্যয় করা তহবিলের বিষয়ে রিপোর্ট করেছিলেন, যা তার ব্যয়গুলিকে ক্ষতিপূরণ দিয়েছিল। একই সময়ে, তিনি কোম্পানী বা স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তাকে তহবিল ফেরত দেননি, তবে সামাজিক বীমা তহবিলে ভবিষ্যতের অবদানের জন্য তাদের জমা দিয়েছেন।

এই অর্ডারটি এখন পরিবর্তন করা হয়েছে। নিয়োগকর্তা আর প্রদত্ত অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান করেন না, তিনি কেবলমাত্র সমস্ত প্রয়োজনীয় গণনা করতে বাধ্য। এবং FSS ইতিমধ্যেই কর্মচারীর কারণে তহবিল স্থানান্তরের সাথে জড়িত৷

গড় উপার্জনের হিসাব

এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে জানুয়ারী 1, 2012 থেকে, এই পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। সুতরাং, বর্তমানে, ভিত্তি গণনার সময়কাল 12 নয়, 24 ক্যালেন্ডার মাস বা 730 দিন। কোম্পানির কর্মচারী সুস্থ হওয়ার পরে, তাকে অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসতে হবে। তার বকেয়া অর্থ কীভাবে গণনা করা হয়, কর্মচারীর মোটেই জানার দরকার নেই। এই মুহূর্ত থেকে, হিসাবরক্ষণের কাজ শুরু হয়। প্রথমত, একজন কর্মচারী কতটা সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী তা নির্ধারণ করার জন্য, তার দৈনিক গড় আয় গণনা করা প্রয়োজন৷

অসুস্থ ছুটির গড় গণনা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়। এর জন্য কর্মচারীর সমস্ত অর্জিত আয়গত দুই বছরকে 730 দিনে ভাগ করা হয়েছে। একই সময়ে, অর্থের মধ্যে একেবারে সমস্ত অর্থপ্রদান, বোনাস, পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলি জমা হয়েছিল৷

অসুস্থ বেতনের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করা হয়

অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে হবে তা ছাড়াও, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে অসুস্থ ছুটিতে নির্ধারিত পরিমাণের কত শতাংশ প্রদান করা উচিত। সামাজিক গ্যারান্টির পরিমাণ সরাসরি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে৷

বিমার অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তিদের জন্য:

• 5 বছরের বেশি নয়, প্রাপ্ত আয়ের 60% প্রদান করা হয়েছে;
• 5 থেকে 8 বছর - 80%;
• 8 বছরের বেশি - 100%।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি একটানা নয়, কিন্তু কর্মসংস্থানের সমস্ত জায়গায় যেখানে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখা হয়েছিল সেখানে কর্মচারীর কাজের মোট সময়৷

আগের বেকার ব্যক্তিদের জন্য গণনা

অ্যাকাউন্টেন্টদের সবচেয়ে সাধারণ সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল দুই বছরেরও কম সময় ধরে সংস্থার সাথে থাকা কর্মচারীদের জন্য সুবিধার পরিমাণ গণনা করা। নির্ধারিত অক্ষমতার ক্ষতিপূরণ আদায় করার জন্য, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কাজের শেষ স্থান থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে। যদি কর্মচারী এটি প্রদান না করে, তবে গণনাটি সেই সময়ের জন্য ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হয় যখন তিনি কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত ছিলেন না। আপনার আরও সচেতন হওয়া উচিত যে পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় বেকারত্বের সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় নাদৈনিক গড় আয়।

অক্ষমতার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়, নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে একটি সাপেক্ষে:

• কর্মচারীর গত 24 মাস ধরে কোনো বীমা জমা নেই;
• কর্মচারীর বীমা মেয়াদ ৬ মাসের কম;
• মাসিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরির নিচে।

পেআউট পরিবর্তন

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে অসুস্থতার ছুটি নেওয়ার সময়, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে শুধুমাত্র প্রদেয় সমস্ত সামাজিক ক্ষতিপূরণ সঠিকভাবে গণনা করতে হবে তা নয়, তবে এটিও মনে রাখতে হবে যে প্রতি মাসে তাদের পরিমাণ নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করতে পারে না। 2013 সালে, সর্বাধিক পরিমাণ ছিল 58,970, 2014 - 61,920, 2015 সালে এটি হবে 65,020 রুবেল৷

এটা স্পষ্ট যে এই অর্থপ্রদানের মাত্রা শুধুমাত্র সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের প্রভাবিত করতে পারে যাদের ইতিমধ্যেই মোটামুটি দীর্ঘ বীমা রেকর্ড রয়েছে। গড় মজুরি সহ বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই অবদান ক্যাপগুলির দ্বারা প্রভাবিত হবে না৷

এছাড়াও, পরিবর্তনগুলি নিম্নলিখিত বিভাগের কর্মীদের প্রভাবিত করবে:

• যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের নিজের দোষের কারণে আহত হয়েছেন, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছেন, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় ছিলেন (এটি মাদক বা মদ্যপ কিনা তা বিবেচ্য নয়);
• যিনি সঠিক কারণ ছাড়াই সময়মতো মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি;
• যারা প্রতিষ্ঠিত হাসপাতালের ব্যবস্থা মেনে চলেনি।

এই ক্ষেত্রে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই জানতে হবে যে কীভাবে এই ধরনের অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে গণনা করা হয়, কীভাবে এটি গণনা করা হয়।সর্বোপরি, প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, গণনা করা হয় ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে।

গণনার বৈশিষ্ট্য

2013 থেকে শুরু করে, বকেয়া পেমেন্ট গণনার ভিত্তি হল গত দুই ক্যালেন্ডার বছর। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বীমাকৃত ইভেন্টের আগের সময়কাল নেওয়া হয়। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারীর সেই সময়কাল বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা গণনার ভিত্তি হবে। সুতরাং, এই ধরনের একটি সুযোগ তাদের দেওয়া হয় যারা গত এক বা উভয় বছরে ছুটিতে ছিলেন, যা গর্ভাবস্থা এবং প্রসব বা শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য দেওয়া হয়েছিল৷

যদি কোনও কর্মচারীর বর্ণিত কেসগুলির মধ্যে একটি থাকে, তবে অসুস্থ ছুটি নিতে ভয় পাবেন না। এই ক্ষেত্রে বীমা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয় তা যেকোন হিসাবরক্ষককে অবশ্যই জানতে হবে। সময়কাল নির্বাচন করা যেতে পারে:

• 30 ক্যালেন্ডার দিন;
• 731 বা 732 ক্যালেন্ডার দিন যদি কর্মচারী গণনার ভিত্তি হিসাবে এক বা দুটি লিপ বছর বেছে নেয়।

তবে, এই ধরনের প্রতিস্থাপন শুধুমাত্র কর্মচারীর অনুরোধেই সম্ভব এবং শর্ত সাপেক্ষে যে এটি ক্ষতিপূরণের অর্থপ্রদান বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধার হিসাব

যদি একজন ভবিষ্যৎ মা অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তার জন্য বীমা প্রদানের পরিমাণ গণনা করেন। অন্যান্য পরিস্থিতির মতো, এর ভিত্তি হল দুটি ক্যালেন্ডার বছর। একই সময়ে, আয়ের সাথে জড়িত ব্যক্তিকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে প্রতিটি মেয়াদে বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি কী ছিল৷

নির্দিষ্ট ভাতা প্রদানের জন্য গণনা এবং পদ্ধতিতাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে। গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, প্রাপ্ত মোট আয়ের পরিমাণকে 730 ক্যালেন্ডার দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। এবং আসন্ন জন্মের জন্য প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি পিরিয়ড থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়:

• অস্থায়ী অক্ষমতার দিন;
• যে সময়ে কর্মচারীকে তার মজুরি সংরক্ষণের সাথে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, যদি সে নির্দিষ্ট সময়ে বীমা প্রিমিয়াম জমা না করে;
• মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটি।

যদি একজন মহিলা স্বেচ্ছায় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা কর্মসূচিতে প্রবেশ করেন, তাহলে এই ক্ষেত্রে, বীমাকৃত ইভেন্টের দিনে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করা হয়। এটাকে সহজভাবে ভাগ করা হয় প্রতি মাসে অসুস্থ ছুটির দিনগুলোর সংখ্যা দিয়ে।

কাজের আঘাত

যদি একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তাহলে এই ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় বীমা প্রদানের গণনা করার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকবে। সুতরাং, যদি কর্মচারী নিজেই শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণে আঘাত না পেয়ে থাকেন, তাহলে বেনিফিটটি উপার্জনের 100% পরিমাণে প্রদান করা হবে।

সত্য, 05 এপ্রিল, 2013-এ গৃহীত আইন নং 36-FZ-এর সমস্ত বিধান বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷ এই নথিটিই এন্টারপ্রাইজে দুর্ঘটনার কারণে কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য বীমা অর্থপ্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করে। একটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, তারা মাসিক ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণের চার গুণের বেশি হতে পারে না।অর্থপ্রদান।

উদাহরণস্বরূপ, 2014 সালে, একজন আহত কর্মচারীকে 247,680 রুবেল (61,920 x 4 মাস) এর বেশি অর্থ প্রদান করা যাবে না।