ছুটির দিন গণনার জন্য সূত্র। বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ছুটি হল কর্মচারীরা অপেক্ষা করার সময়। যাইহোক, আপনি আপনার স্বার্থ রক্ষা করতে প্রস্তুত করা উচিত. দেশের আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর যে পরিমাণ বিশ্রাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে তা পাওয়ার জন্য আপনি কীভাবে ছুটির দিনগুলি গণনা করা হয় তা জানতে পারেন। শ্রম কোড একজন কর্মচারী যে দিনগুলি গণনা করতে পারে তার নিম্ন সীমাকে নিয়ন্ত্রিত করে। যাইহোক, কেউ নিয়োগকর্তাকে সীমাবদ্ধ করে না যদি তিনি বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত দিন প্রদান করে কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান।

আইন। ছুটি এবং এর সময়কাল

অবশ্যই, রাশিয়ান আইন কর্মচারীকে কত দিন সরবরাহ করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেনি। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারা সরাসরি এই বিধানটিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷

এটি বলে যে কর্মচারীর পরবর্তী ছুটির অধিকার রয়েছে, যা বার্ষিকভাবে দেওয়া হয় এবং এতে দিনের সংখ্যা আটাশ ক্যালেন্ডার দিন হতে পারে।

এখানে আলাদা লাইন রয়েছে যাতে বলা হয়েছে যে আরও দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র এমন পেশার জন্য যা একটি নির্দিষ্ট তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটি আর্টিকেল 37 হাইলাইট করাও মূল্যবান, যা প্রতিটি কর্মচারীর পাওয়ার অধিকারকে নির্ধারণ করেআইনি বিশ্রাম। অনুচ্ছেদ 114 নিরাপদে একই গোষ্ঠীর জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যা বলে যে কর্মচারীর তার বার্ষিক বিশ্রামের সময়কালের জন্য গড় আয় বজায় রাখার অধিকার রয়েছে৷

তবে, এটি বিবেচনা করা উচিত যে নিয়োগকর্তা বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা পরিবর্তন করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র উপরের দিকে। একই সময়ে, এই পরিস্থিতি অবশ্যই পরিচালনার দ্বারা সম্মত হতে হবে এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিতে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। ব্যবসাগুলি প্রায়ই আটাশ দিনের সাধারণ বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করে৷

কে দীর্ঘ ছুটির অধিকারী?

ছুটির দিনগুলির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ দ্বারা উপরে উল্লিখিত হিসাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, তবে এটি লক্ষণীয় যে বার্ষিক ছুটির আরও বেশি দিন আইন দ্বারাও প্রদান করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যে সমস্ত কর্মচারীরা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেনি তারা দীর্ঘ ছুটির অধিকারী, অর্থাৎ একত্রিশ ক্যালেন্ডার দিন৷ শিশুদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য ছুটির দিনগুলির গণনাও আলাদা, মোট ছুটির দিনের সংখ্যা আটচল্লিশ। এছাড়াও বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মচারীদের এই গ্রুপের জন্য দায়ী করা যেতে পারে যারা দীর্ঘ বিশ্রামের সময় পাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিল। সত্য, তাদের ছুটি মাত্র দুই দিন বেশি, অর্থাৎ ত্রিশ ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটির প্রকার

এটাও লক্ষণীয় যে বিভিন্ন ধরণের অবকাশ রয়েছে। প্রধান একটি বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়. এটি প্রদান করা হয়সমস্ত শিল্পের কর্মচারী। অর্থাৎ, যে কোনো ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার আইনগতভাবে আঠাশ দিনের ছুটি পাবেন।

কিন্তু এটি একটি বিশেষ গ্রুপ, তথাকথিত অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলিও লক্ষ করার মতো। তারা তাদের উপর নির্ভর করে যারা অনিয়মিত সময়সূচীতে কাজ করে বা যুক্ত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক উত্পাদনের সাথে। ছুটির দিন পরিবর্তিত হতে পারে। কিন্তু সাধারণভাবে, বিপজ্জনক উৎপাদনে কর্মরত শ্রমিকরা অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের বিশ্রাম পায়, অর্থাৎ চৌদ্দটি প্রদেয় ক্যালেন্ডার দিন।

অধ্যয়নের ছুটি আলাদা করা যেতে পারে। যাইহোক, দুটি শর্ত পূরণ হলেই এগুলি জারি করা হয়:

• এই শিক্ষা, উচ্চ এবং মাধ্যমিক উভয়ই, একজন কর্মচারীকে প্রথমবারের মতো প্রাপ্ত করা উচিত। পুনঃপ্রশিক্ষণের সাথে বেতনের ছুটির বিধান জড়িত নয়। যাইহোক, একজন কর্মচারী তার নিজের খরচে দিন নিতে পারেন;
• প্রশিক্ষণের স্থান থেকে সাহায্য কলের উপলব্ধতা। এতে অবশ্যই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের তথ্য, সেশনের শুরু এবং শেষের তারিখ থাকতে হবে, শিক্ষার্থী কোন কোর্সে অধ্যয়ন করছে সে সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, তার ডেটা থাকতে হবে এবং সমস্ত স্বাক্ষর ও সিলও থাকতে হবে।

প্রথম ছুটি। কত?

কর্মী যদি এখনও পুরো বছর ধরে কাজ না করে থাকে তবে ছুটির দিনগুলির গণনা কীভাবে মোকাবেলা করবেন? এটি লক্ষণীয় যে কর্মচারীর কমপক্ষে ছয় মাস এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি সংগঠনের মধ্যে চলাফেরাকে বিবেচনা করে না।

অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী একটি বিভাগে চাকরি পান, এবং তারপরে অন্য বিভাগে চলে যান, তবে তিনি পুরো মেয়াদের জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী।একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে নয়, একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করুন। অতএব, একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন একজন কর্মচারী সবেমাত্র দলে যোগদান করেন এবং অবিলম্বে ছুটিতে চলে যান৷

যদি একজন কর্মচারী ছয় মাস কাজ করে থাকে, অর্থাৎ পুরো বছরের ঠিক অর্ধেক, তাহলে কর্মী বিভাগ ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করতে এগিয়ে যেতে পারে। সাধারণ ক্ষেত্রে বার্ষিক ছুটি হবে দুই সপ্তাহ অর্থাৎ চৌদ্দ দিন। অতিরিক্ত ছুটির গণনা একটি বিশেষ সূত্র অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। একজন কর্মচারী সাহায্যের জন্য বিশেষ সংস্থানগুলিতে যেতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিনের ক্যালকুলেটর রয়েছে৷

অতিরিক্ত ছুটির হিসাব। সূক্ষ্মতা

যদি একজন কর্মচারী সম্পূর্ণভাবে ছয় মাস কাজ করে থাকেন এবং ছুটিতে যেতে চান, তাহলে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে তাকে তা প্রদান করার। এই ক্ষেত্রে, প্রধান বার্ষিক ছুটির সাথে কোন সমস্যা নেই। এটি নির্ধারিত ছুটির ঠিক অর্ধেক হবে, অর্থাৎ 14 দিন৷

অতিরিক্ত ছুটি নিয়ে কী করবেন? প্রকৃতপক্ষে, যদি কোনও কর্মচারী ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে, বর্ধিত বিপদে কাজ করে, তবে তিনি অতিরিক্ত চৌদ্দ দিনের ছুটি পেতে পারেন। অর্থাৎ যৌক্তিকভাবে, ছয় মাসে তিনি সাত দিনের ছুটি পেতে পারেন। এটা কি ঠিক?

বিপজ্জনক ছুটির ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা উচিত যে এটি শুধুমাত্র সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয় যখন কর্মচারী বিপজ্জনক উত্পাদনে জড়িত ছিল। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী দুই সপ্তাহের বেশি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন বা অন্য কোনো পদে কাজ করেন, তাহলে তিনি তার বিশ্রামের দিনগুলি নাও পেতে পারেন।

কেস স্টাডি

কর্মচারী ইভানভ সের্গেই এন্টারপ্রাইজে কাজ করতেনআট মাস। এর মধ্যে, তিনি একটি ইন্টার্ন হিসাবে দুটি ব্যয় করেছেন, এবং বাকিগুলি তিনি ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেছেন। তিনি ছুটিতে যেতে চাইলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করতে পারেন? ছুটির দিনগুলি নিম্নরূপ গণনা করা যেতে পারে:

• যেহেতু কর্মচারী ছয় মাস কাজ করেছে, সে 14 দিনের বার্ষিক ছুটি নিতে পারে।
• যদি কর্মচারী ছয় মাস ধরে বিপজ্জনক কাজে ছিলেন, তবে তিনি অতিরিক্ত সাত দিনের ছুটিও গণনা করতে পারেন।

মোট, সের্গেই ইভানভ 21 দিনের ছুটি গণনা করতে পারেন।

প্রদানের সময়কাল: একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা

এটা লক্ষণীয় যে অনেক কর্মচারী ভুল করে ভাবেন যে তাদের ছুটি দেওয়া হয়েছে একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, অর্থাৎ জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত। এটা সত্য নয়। একটি বছর সত্যিই অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়, কিন্তু শুধুমাত্র সেই মুহূর্ত থেকে যখন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে নিযুক্ত হয়৷

এর মানে হল যে যদি একজন কর্মচারী এপ্রিল মাসে চাকরি পেয়ে থাকেন, তাহলে তার বিলিং পিরিয়ড এখন পরের বছরের এপ্রিল থেকে মার্চ পর্যন্ত ক্রমাগত ব্যবহার করা হবে। এই সময়ের জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়।

বন্দোবস্তের সময়কাল। উদাহরণ

যদি একজন কর্মচারী এপ্রিল 2016 এ চাকরি পেয়ে থাকেন, তাহলে তিনি এগারো মাস পর পূর্ণ ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এর মানে হল যে ইতিমধ্যে ফেব্রুয়ারিতে তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির জন্য একটি আবেদন সহ কর্মী বিভাগে আবেদন করতে পারেন৷

তবে, একজন কর্মচারী ছুটি নিতে পারেন এবং আংশিকভাবে। অর্থাৎ, যদি জর্জি পেট্রোভ এপ্রিল 2016 এ আসেন এবং এপ্রিল 2017 এ চলে যান, তবেছুটির মাত্র 14 দিন আঁকেন, তারপর বাকি দিনগুলি জ্বলে না। সে সেগুলো পরে নিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ডিসেম্বরে।

একই সময়ে, ডিসেম্বরে, কর্মী বিভাগ একটি গণনা নোট আঁকে, যা নির্দেশ করে যে ছুটি এপ্রিল 2017 - মার্চ 2018 সময়ের জন্য নেওয়া হয়নি, তবে পুরানোটির জন্য। এবং একটি নতুনের জন্য, ছুটির দিনগুলি জমা হতে থাকে৷

ছুটির দিনের গণনা। সূত্র

কীভাবে বুঝবেন যে একজন কর্মচারী কত দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী, তবে যদি তিনি বিলিং বছরটি সম্পূর্ণ না করেন? আপনাকে কিছু গণিত করতে হবে। অবশ্যই, ছুটির দিনের ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা অনেক সহজ, যা এখন বিভিন্ন সংস্থানে যথেষ্ট। যাইহোক, নিজে নিজে হিসাব করাও সহজ।

এটি করার জন্য, প্রতিটি মাসের কাজের "ওজন" কত তা নির্ধারণ করা মূল্যবান। এটি করার জন্য, এন্টারপ্রাইজে কত দিনের শ্রম ছুটি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন এবং তারপরে এটিকে 12 দ্বারা ভাগ করুন, অর্থাৎ বছরে মাসের সংখ্যা দ্বারা। সাধারণভাবে, যখন কর্মীরা আঠাশ ক্যালেন্ডার দিন পান, তখন এক মাসের ওজন 2.33 দিনের ছুটি হয়।

এখন আপনি গণনা শুরু করতে পারেন, আপনাকে এই সংখ্যাটিকে কর্মী যে মাস কাজ করেছে তার সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে। তারপর প্রয়োজন হলে ফলাফল সংখ্যাটি রাউন্ড আপ করা হয়৷

কেস স্টাডি

ছুটির দিন গণনা করার সূত্রটি বেশ সহজ, তবে একটি ব্যবহারিক উদাহরণে এর প্রয়োগটি দেখতে ভাল। সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী তার বিলিং পিরিয়ডের আট মাস কাজ করে থাকে এবং তার সমস্ত দিন কাজ করে নিতে চায়, তাহলে তাকে হিসাব করতে হবে তার কতটা প্রাপ্য।

এন্টারপ্রাইজেকর্মচারীদের চার সপ্তাহের ছুটি দেওয়া হয়, অর্থাৎ 28 দিন। তারপর এক মাস 2, 33 টি ছুটির দিন নেওয়া যেতে পারে। অর্থাৎ, তারপরে আপনি 2.33 কে আট দ্বারা গুণ করতে পারেন, অর্থাৎ, কত মাস কাজ করেছেন৷

এইভাবে, এই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে 18-19 দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।

অতিরিক্ত ছুটির দিনের হিসাব। বৈশিষ্ট্য

এবং যদি কর্মচারীও অতিরিক্ত ছুটি পেতে চান? এছাড়াও গণনা. সাধারণ ক্ষেত্রে, সবকিছু একইভাবে বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, যদি পুরো বছরের জন্য চৌদ্দ দিন ধরা হয়, তবে এক মাস ছুটির 1.16 দিনের সমান। এই সংখ্যাটি একটি বছরে মাসের সংখ্যা দ্বারা মোট ছুটির দিনগুলিকে ভাগ করে পাওয়া যায়৷

তবে, এটি সাবধানে পরীক্ষা করা মূল্যবান যে কর্মচারী সত্যিই এই পুরো সময়কালে কাজ করেছেন কিনা? উদাহরণস্বরূপ, দুই সপ্তাহের বেশি অসুস্থ ছুটিতে কাটানো দিনগুলি, সেইসাথে একই সময়কালের প্রশাসনিক ছুটি, বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়৷

সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী যিনি আট মাস ধরে কাজ করেন, তাহলে ক্ষতিকরতার জন্য আরও 9 দিনের ছুটি পাবেন। যাইহোক, যদি কাজ করার সময় থেকে তিনি এক মাসের জন্য প্রশাসনিক ছুটিতে থাকেন, এবং আরও তিন সপ্তাহের জন্য তিনি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তবে তাকে কেবলমাত্র বাকি ছয় মাসের জন্য এই ধরনের একটি পরিকল্পনার ছুটি দেওয়া হবে, অর্থাৎ পরিমাণে। সাত দিনের।

ছুটি বেতনের হিসাব

ছুটির দিনের সংখ্যা কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন তা বলার জন্য, আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা প্রয়োজন: ছুটির দিনের জন্য অর্থপ্রদান। এখানে কর্মচারী এবং হিসাবরক্ষকদের জন্যএছাড়াও যত্নশীল হতে মূল্য. ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদ বলে যে কর্মচারী ছুটির বেতন পান, যা গড় আয় অনুসারে গণনা করা হয়। এর মানে কি?

ছুটির বেতন গণনা করতে, দুটি সূচক প্রয়োজন, যথা মজুরি এবং কাজের দিন সংখ্যা।

বেতন হল কাজের প্রতিদান, ঘণ্টার পর ঘণ্টা কাজ করার জন্য। যাইহোক, এতে এককালীন প্রকৃতির বোনাস, বস্তুগত সহায়তা, বিগত ছুটির জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ, সেইসাথে অসুস্থ দিনের জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত নয়।

দিনগুলিকেও একটি বিশেষ সহগ দ্বারা বিবেচনা করা হয়৷ কর্মচারী সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে এমন প্রতি মাসে 29.3 দিন হিসাবে গণনা করা হয়। এই সংখ্যাটি সরকারী ছুটির দিনগুলি ব্যতীত প্রতি বছরের গড় কাজের দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে৷

অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর বেতন 30,000 রুবেল থাকে এবং একই সময়ে পুরো বারো মাস কাজ করে, তাহলে তার গণনার একটি অত্যন্ত সহজ রূপ রয়েছে:

• 360,000 রুবেল - বিলিং বছরের জন্য মজুরির পরিমাণ;
• 351, 6 – কাজ করা দিনের সংখ্যা।

মোট, ছুটির একদিনের জন্য 1023 রুবেল এবং 89 কোপেক দেওয়া হয়। বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত বা ছাত্র ছুটির জন্য অর্থপ্রদান একইভাবে করা হয়। এটিও বিবেচনা করা উচিত যে ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে দেওয়া হয়, অর্থাৎ, ছুটির সময়কালে পড়ে থাকা সপ্তাহান্তেও অর্থ প্রদান করা হয়৷

বার্ষিক ছুটির দিন গণনা করা এইচআর বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজ। যাইহোক, কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার অধিকার লঙ্ঘন হচ্ছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন।এটি করার জন্য, একটি সাধারণ সূত্র প্রয়োগ করা বা এই জাতীয় সূচক গণনা করার জন্য একটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, কর্মচারী যদি তার অধিকারগুলি জানেন তবে ছুটি ছাপানো হবে না।