কীভাবে ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করবেন। অবকাশকালীন বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ গঠন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতিটি করের মেয়াদ শেষে, উদ্যোগগুলি একটি বার্ষিক আয়কর রিটার্ন প্রস্তুত করে৷ ট্যাক্স কোডের ধারা 289 (অনুচ্ছেদ 4) অনুসারে, এর বিধানটি 28 মার্চের পরে বাহিত হয়। করযোগ্য ভিত্তি গণনা করার সময়, বেশ কয়েকটি পয়েন্ট বিবেচনা করা প্রয়োজন। তাদের মধ্যে রিজার্ভের একটি বাধ্যতামূলক জায় যা বছরে গঠিত হয়েছিল। এটি 31শে ডিসেম্বর অনুষ্ঠিত হয়। এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল অব্যবহৃত পরিমাণ বা অতিরিক্ত খরচ শনাক্ত করা, সেইসাথে করযোগ্য বেস সমন্বয় করা। আসুন আমরা আরও বিবেচনা করি যে কীভাবে অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভ হিসাব করা হয়৷

সাধারণ তথ্য

শিল্পে। 324.1, ট্যাক্স কোডের ক্লজ 1-এ এমন একটি বিধান রয়েছে যা করদাতারা অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভ গণনা করার পরিকল্পনা করে যাতে ডকুমেন্টেশনে তারা গৃহীত গণনার পদ্ধতি, সেইসাথে এই নিবন্ধের অধীনে আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ এবং মাসিক শতাংশ প্রতিফলিত করে। এই উদ্দেশ্যে, একটি বিশেষ অনুমান আপ আঁকা হয়। এটি আনুমানিক ডেটা অনুসারে রিজার্ভে মাসিক পরিমাণের গণনাকে প্রতিফলিত করেপ্রতি বছর খরচ। খরচ থেকে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে অনুমান করা হয়। অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভের আয়ের শতাংশ নির্ধারণ করা হয় কর্মচারীদের বেতনের আনুমানিক বার্ষিক পরিমাণের সাথে তাদের জন্য পরিকল্পিত বার্ষিক ব্যয়ের অনুপাত হিসাবে।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

শিল্প অনুসারে। 324.1, ট্যাক্স কোডের ধারা 2, ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভের সঞ্চয় কর্মচারীদের প্রাসঙ্গিক বিভাগের বেতনের ব্যয়ের আইটেমগুলির জন্য দায়ী করা হয়। আদর্শ দ্বারা পরিচালিত, আর্টে থাকা বিধানগুলি। 318, অনুচ্ছেদ 1, অর্থ মন্ত্রণালয় উপসংহারে পৌঁছেছে যে করদাতাদের স্বাধীনভাবে খরচের ধরন নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে যার সাথে এই খরচগুলি সম্পর্কিত। তারা পরোক্ষ বা প্রত্যক্ষ হতে পারে এবং উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত কর্মীদের এবং যারা পণ্য উৎপাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন এন্টারপ্রাইজে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে তাদের উভয়কেই উল্লেখ করতে পারে। যাইহোক, করদাতা ডকুমেন্টেশনে তার পছন্দ ঠিক করতে বাধ্য। প্রতিটি কাঠামোগত ইউনিটের জন্য ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভের শতাংশ গণনাও অনুমোদিত। এই ক্ষেত্রে, এই খরচের আইটেমটি সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের জন্য সংকলিত হয়৷

ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করুন

সমমানে থাকা বিধান অনুযায়ী। 2, অনুচ্ছেদ 1, শিল্প। ট্যাক্স কোডের 324.1, আপনি নিম্নলিখিত সূত্র তৈরি করতে পারেন:

%=(অবকাশ পরিকল্পনা + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100% যার মধ্যে;

• SVacation, SVOT - সংশ্লিষ্ট পরিমাণে সংগৃহীত বীমা প্রদানের পরিমাণ।
• OT পরিকল্পনা - কর্মচারীদের বেতনের আনুমানিক পরিমাণ (বার্ষিক)।
• ছুটির পরিকল্পনা - অবকাশকালীন বেতনের জন্য পরিকল্পিত ব্যয়।

শতাংশ নির্ধারণের পর, এটিকে প্রতি মাসে বেতনের প্রকৃত খরচের পরিমাণ (বীমা প্রিমিয়াম সহ) দ্বারা গুণ করতে হবে। যে ফলাফল প্রাপ্ত করা হবে শিল্প অধীনে অবকাশ বেতন জন্য রিজার্ভ জন্য অ্যাকাউন্টিং অন্তর্ভুক্ত করা হয়. 255, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 24। একই সময়ে, এটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে জমাকৃত পরিমাণ ডকুমেন্টেশনে নির্ধারিত সীমা মান অতিক্রম না করে।

উদাহরণ

আসুন অ-মূল্যবান উপকরণ থেকে গয়না তৈরিতে নিযুক্ত একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ গঠনের কথা বিবেচনা করা যাক। ডিসেম্বরে, 2013 সালের জন্য ভবিষ্যতের ব্যয়ের একটি অনুমান আঁকার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে, অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনে সংশ্লিষ্ট বিধান স্থির করা হয়েছিল। একই সময়ে, প্রাপ্তির সর্বাধিক পরিমাণ এবং মাসিক শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছিল। কোম্পানী 2013 এর জন্য নিম্নলিখিত ব্যয়ের পরিকল্পনা করেছে:

• বেতনের উপর - 1 মিলিয়ন রুবেল৷
• ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভ - 264 হাজার রুবেল।

2013 সালের জন্য, বেতন তহবিল থেকে বীমাকৃত অর্থের হার ছিল:

• 5.1% - FFOMS-এ।
• 22% - FIU এর কাছে।
• 2.9% - FSS এ।

এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সম্পাদিত কার্যকলাপের ধরন প্রো-রিস্কের 9ম শ্রেণীর অন্তর্গত (OKVED কোড 36.61)। এর মানে হল বীমা প্রিমিয়ামের হার 1%। সাধারণ শুল্ক - 31% (22+5.1+2.9+1)। এরপর, আমরা ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভ গণনা করব:

বছরের জন্য নির্ধারিত পরিমাণ হবে:

264 000 রুবি + 264 000 রুবেল × 31%=$345,840

ডকুমেন্টেশনটি প্রতিফলিত করে যে ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ হল 345,840। প্রদত্ত বার্ষিক বেতন তহবিল,বীমা পেমেন্ট সহ:

3,000,000 RUB + 3,000,000 রুবেল × 31%=3,930,000 রুবেল

প্রতি মাসের জন্য বাদযোগ্য শতাংশ:

৩৪৫ ৮৪০ রুবি / 3,930,000 রুবেল × 100%=8.8%

প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, একটি অনুমান করা হয়

সঞ্চয় ব্যবহার করুন

আর্ট অনুযায়ী আসন্ন ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভ করুন। 255, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 24, মজুরির খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হবে. এই ক্ষেত্রে, প্রকৃত অর্থ প্রদানের পরিমাণ কোন ব্যাপার না। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সংশ্লিষ্ট বিমাকৃত অর্থও অবকাশকালীন বেতনের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর মানে হল এই অবদানগুলি অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, যেমন মজুরির জন্য নির্ধারিত বীমা। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে রিজার্ভ শুধুমাত্র অতিরিক্ত এবং প্রধান ছুটির জন্য অর্থপ্রদান করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে।

অব্যবহৃত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ অবিলম্বে বেতন ব্যয়ের জন্য চার্জ করা উচিত। এই বিধানটি আর্টে স্থির করা হয়েছে। 255, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 8। অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতেও এই আদেশের ইঙ্গিত রয়েছে। এখানে লক্ষণীয় যে আমরা কথা বলছি, বিশেষত, বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে। কিন্তু শিল্পকলায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে 255 অব্যবহৃত সময়ের জন্য সুবিধাগুলিকে বোঝায়৷

অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভের ইনভেন্টরি

কারণ সারা বছর জুড়ে করদাতারা কর্মচারীর ছুটিতে প্রকৃত ব্যয়ের পরিবর্তে আনুমানিকভাবে নির্ভর করে, সময়কালের শেষের দিকে কিছুটা সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে, অবকাশের কারণে কর্মচারীদের কাছে প্রকৃতপক্ষে স্থানান্তরিত পরিমাণ রিজার্ভের পরিমাণ ছাড়িয়ে যেতে পারে। একই সময়ে, এর মানসংস্থার প্রকৃত খরচের চেয়ে বেশি ব্যয় হিসাবে চার্জ করা হয়। এই বিষয়ে, এটা খুবই স্বাভাবিক যে করদাতার ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভের একটি তালিকা পরিচালনা করা উচিত। এই প্রয়োজনীয়তা শিল্পে সেট করা হয়েছে। ট্যাক্স কোডের 324.1 (ধারা 3, অনুচ্ছেদ 1)। বাহিত পদ্ধতির ফলাফল সেই অনুযায়ী আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। বিশেষ করে, একটি আইন বা একটি অ্যাকাউন্টিং বিবৃতি (যেকোন আকারে) আঁকা হয়। প্রাপ্ত ফলাফলের প্রতিফলন নির্ভর করবে সত্তা পরবর্তী সময়ের মধ্যে আনুমানিক খরচ স্টক চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছে কিনা।

ভবিষ্যত খরচ থেকে স্টক বর্জন

শিল্প অনুসারে। 324.1, আইটেম 3, অনুচ্ছেদ। 3, যদি এন্টারপ্রাইজের প্রকৃত সঞ্চিত রিজার্ভে পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, যা সময়কালের শেষে ইনভেন্টরি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, করদাতাকে অবশ্যই, সেই বছরের 31 ডিসেম্বরের তথ্য অনুযায়ী যা এটি তৈরি করা হয়েছিল, খরচের মধ্যে ছুটির বেতনের প্রকৃত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন। তদনুসারে, বীমা প্রিমিয়ামগুলিও যোগ করা হয় যার জন্য নির্দিষ্ট রিজার্ভ আগে সংকলিত হয়নি। যদি, পরবর্তী সময়ের পরিকল্পনা করার সময়, এন্টারপ্রাইজ বিবেচনা করে যে অবকাশের বেতনের জন্য রিজার্ভ অনুপযুক্ত, তাহলে 31 ডিসেম্বর চেকের সময় যে ব্যালেন্স প্রকাশ করা হয়েছিল তা বর্তমান সময়ের মধ্যে অ-অপারেটিং আয়ের আইটেমের জন্য দায়ী করা হয়।

পরের বছরের পরিকল্পনায় স্টক অন্তর্ভুক্তি

যদি কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং নীতি রিজার্ভের বিষয়ে অপরিবর্তিত থাকে, তাহলে করের মেয়াদ শেষে, অব্যবহৃত তহবিলের ভারসাম্য প্রকাশ করা যেতে পারে। ট্যাক্স কোডের উপরের প্রবন্ধের অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে, ভবিষ্যতের খরচের রিজার্ভ এর উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট করা হয়েছে:

1. কর্মচারীদের অব্যবহৃত সময়ের দিনের সংখ্যা।
2. কর্মচারীদের দৈনিক বেতনের গড় খরচ।
3. বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম।

যদি, সমঝোতার ফলে, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য গণনাকৃত রিজার্ভের পরিমাণ বছরের শেষে রিজার্ভের প্রকৃত ব্যালেন্সের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্তটি বেতন ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অন্য কথায়, যদি NO > ONR হয়, তাহলে পার্থক্যটি শ্রম খরচের সমান। যদি, সমঝোতার ফলে, পরিমাণটি কম হয়, তাহলে তা অ-পরিচালন আয়ের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

অপ্রতুল রিজার্ভ তহবিল: উদাহরণ

অবকাশকালীন বেতন রিজার্ভের জন্য কাটার পরিমাণ হল 345,840 রুবেল। 2013 এর সময়, কর্মচারীরা 310,000 রুবেল পেয়েছেন। বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ:

310,000 x 31%=$96,100

বছরের শেষে পুনর্মিলনের সময়, এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে প্রকৃত সংগৃহীত পরিমাণ (অবদান সহ) রিজার্ভের পরিমাণ 60,260 ছাড়িয়ে গেছে। এইভাবে, পর্যাপ্ত তহবিল নেই। এই বিষয়ে, অতিরিক্ত পরিমাণ বেতন খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আসলে বিতরণ করা তহবিলের চেয়ে ইনভেন্টরি বেশি: উদাহরণ

ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য খরচের জন্য রিজার্ভের পরিমাণ হল 345,840 রুবেল। বছরের মধ্যে, কর্মীদের 250 হাজার রুবেল দেওয়া হয়েছিল। বীমার পরিমাণ 77,500 রুবেল। (250 হাজার x 31%)। বছরের শেষ নাগাদ, ইনভেন্টরি চলাকালীন, এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে রিজার্ভের পরিমাণ প্রকৃতপক্ষে জারি করা অবকাশকালীন বেতন (একত্রে বীমা সহ) 18,340 রুবেলের চেয়ে বেশি। অতিরিক্ত অপারেটিং আয়ের সাপেক্ষে৷

অব্যবহৃত দিন

তাদের চিহ্নিত করতে হবেশুধুমাত্র ক্যালেন্ডার বছরের শেষ দিন হিসাবে। করের সময়কালে ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য ভবিষ্যতের খরচের রিজার্ভ নির্দিষ্ট করা নেই। পুনর্মিলন চলাকালীন, অব্যবহৃত দিনগুলি কীভাবে গণনা করা উচিত তা অনুশীলনে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে। দুটি বিকল্প আছে। প্রথমটি প্রতি বছর প্রত্যাশিত দিনের সংখ্যা বিবেচনা করা উচিত। এটি আসলে নেওয়া সংখ্যার সাথে তুলনা করা হয়। দ্বিতীয় বিকল্প অনুসারে, আপনাকে আগের বছরের দিনগুলি সহ 31 ডিসেম্বর ব্যবহার করা হয়নি এমন সমস্ত দিনগুলিকে বিবেচনা করতে হবে। অর্থ মন্ত্রক প্রথম বিকল্পটি ব্যবহার করতে থাকে। সালিশি অনুশীলনে, দ্বিতীয় পদ্ধতি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে রয়েছে৷

ব্যালেন্স

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, ছুটির খরচের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করা একজন করদাতার অধিকার হিসাবে কাজ করে এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে এটি একটি কর্তব্য। যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়ন্ত্রক নথিতে এটির কোনও সরাসরি ইঙ্গিত নেই। যাইহোক, PBU 8/2010 বিশ্লেষণ করে, কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠানের আনুমানিক বাধ্যবাধকতা হিসাবে বিবেচিত হয়। উল্লিখিত PBU এর ধারা 5-এ নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ করা হলে এটি স্বীকৃত হয়। একই নথির অনুচ্ছেদ 16 অনুসারে, আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পরিবারের উপলব্ধ তথ্য অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। কার্যক্রম, অনুরূপ বাধ্যবাধকতা প্রয়োগের অভিজ্ঞতা। প্রয়োজনে বিশেষজ্ঞদের মতামতও বিবেচনায় নেওয়া হয়। যেহেতু "অন অ্যাকাউন্টিং" আইন স্টক সংকলনের জন্য সুস্পষ্ট নিয়ম প্রণয়ন করে না, তাই অনেক সংস্থার জন্য সেরা সমাধান হবে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত পদ্ধতিটি ব্যবহার করা।এইভাবে, দুটি ব্যালেন্স শীটকে কাছাকাছি নিয়ে আসা এবং RAS 18/02 অনুসরণ করার প্রয়োজনীয়তা দূর করা সম্ভব হবে।

এই বিষয়ে, করদাতাদের ট্যাক্স কোডের নিয়ম অনুসারে ছুটির বেতন গণনা করার অধিকার আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বেশ যৌক্তিক। অর্থ মন্ত্রকের প্রতিনিধিরা, এর প্রতিক্রিয়ায়, উপরে তালিকাভুক্ত নিয়মগুলির রেফারেন্সে নিজেদের সীমাবদ্ধ রেখেছিলেন। বিশেষত, এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছিল যে আনুমানিক দায়গুলি PBU 8/2010 এর নিয়ম অনুসারে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় এবং ট্যাক্স রিপোর্টিং - আর্ট। 324.1 NK। অনুচ্ছেদ 16-এ নির্দিষ্ট PBU-এর বিধান অনুসারে, এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণের বৈধতা নথিভুক্ত করতে হবে। এই শর্তটি পূরণ হলে, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে অবকাশের অর্থপ্রদানের জন্য ভবিষ্যতের ব্যয়ের জন্য রিজার্ভ, প্রয়োজনে, আর্টে প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে ব্যালেন্স শীটে আঁকা যেতে পারে। 324.1 NK। অতঃপর, বাধ্যতামূলক পেনশনে অবদান, সামাজিক (মাতৃত্বের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে), চিকিৎসা বীমা নিহিত রয়েছে।

বিতর্কিত মুহূর্ত: কেস স্টাডি

করদাতা কর পরিষেবার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করেছিলেন, যা এই উপসংহারে পৌঁছেছিল যে অবকাশ রিজার্ভ গঠনের খরচের প্রতিফলন অযৌক্তিক ছিল। এই বিষয়ে, প্রায় 1.7 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে একটি অতিরিক্ত আয়কর নেওয়া হয়েছিল। ট্যাক্স সার্ভিস বিবেচনা করে যে কর্মচারীদের অবকাশের ভবিষ্যত অর্থপ্রদানের জন্য প্রদানকারীর দ্বারা রিজার্ভের সামঞ্জস্য, শুরু থেকে কর্মচারীদের সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য অব্যবহৃত সময়ের দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করেকোম্পানির অপারেশন, বেআইনিভাবে করা হয়েছে. বিচারকরা, ঘুরে, আর্টে বিধান বিশ্লেষণ. 342.1, অনুচ্ছেদ 4. বিশেষ করে, তারা উল্লেখ করেছেন যে উপরের আদর্শের বিষয়বস্তু থেকে এটি একটি দ্ব্যর্থহীন উপসংহার অনুসরণ করে না যে আমরা ঠিক সেই ছুটির বিষয়ে কথা বলছি যা বর্তমান রিপোর্টিং সময়ের জন্য বিধানের সাপেক্ষে। আর্ট অনুযায়ী। ট্যাক্স কোডের 3, ফি এবং করের বিষয়ে আইনী আইনের অপূরণীয় অস্পষ্টতা, দ্বন্দ্ব এবং সন্দেহ প্রদর্শিত হচ্ছে, যা করদাতার পক্ষে ব্যাখ্যা করা উচিত। আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 122-124, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। একই সময়ে, আইন এই সময়ের স্থানান্তর বহন করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। এছাড়াও, নিয়মগুলি পরপর 2 বছরের জন্য বেতনের বার্ষিক ছুটি প্রদান না করা নিষিদ্ধ করে। এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে অব্যবহৃত সময়ের অধীনে, আর্ট অনুযায়ী. ট্যাক্স কোডের 324.1, বর্তমান এবং অতীত উভয় সময়েই অপ্রদান করা দিনগুলি বোঝা প্রয়োজন৷

রিজার্ভ প্ল্যানিং প্রোগ্রাম

আসুন বিবেচনা করি কীভাবে ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভ করা যায় ("1C: ZUP")। প্রোগ্রামে উপলব্ধ সম্ভাবনাগুলি আপনাকে রিপোর্টিং সময়ের উৎপাদন খরচ বা টার্নওভারে সমানভাবে খরচ অন্তর্ভুক্ত করতে দেয়। এটি, ঘুরে, উপযুক্ত পরিকল্পনা এবং আর্থিক বন্টন অবদান. ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি "নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন" নথি দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়।

স্টকিং সেট আপ করা নিম্নরূপ করা হয়:

1. যাচ্ছি"সরঞ্জাম" মেনুতে, আপনাকে বিকল্পগুলি খুলতে হবে।
2. প্রভিশন ট্যাব।
3. কর অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি রিজার্ভ গঠনের জন্য সংশ্লিষ্ট বাক্সে টিক দিন।
4. রেফারেন্স বইতে "রিজার্ভ এবং আনুমানিক দায়" একটি নতুন উপাদান তৈরি করা উচিত। অবকাশকালীন বেতনের রিজার্ভ প্রতিফলিত করে (অ্যাকাউন্ট 96)।
5. একটি উপাদানের আকারে, মৌলিক পরামিতি অনুযায়ী একটি তালিকা পূরণ করা হয়। এখানে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কর্তন রয়েছে যা রিজার্ভ তহবিলের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
6. বেস প্যারামিটারের শতাংশ হিসাবে প্রতিটি কোম্পানির জন্য বছরের জন্য মান সেট করা হয়।

TC সূক্ষ্মতা

ছুটির সময়সূচী সাধারণত শীতকালে তৈরি করা হয়। নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই আসন্ন ছুটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা অনুচ্ছেদ 123, শ্রম কোডের অংশ 3 দ্বারা নির্ধারিত। নোটিশ লিখিত হতে হবে। পরিচিতির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর সহ এটি প্রত্যয়িত করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, মাথা দ্বারা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা যথেষ্ট। আসলে, এটি একটি বিজ্ঞপ্তি হিসাবে কাজ করবে। সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে, ছুটির বেতন প্রদান ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে করা হয়। বিলম্বের ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের উপর একটি প্রশাসনিক জরিমানা (জরিমানা) আরোপ করা যেতে পারে। শ্রম কোড বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে 1 থেকে 3 বছরের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হতে পারে৷

পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে তিন দিনের জন্য ছুটির বেতনও দেওয়া হয় এবং সম্পূর্ণ গণনা করা হয়শেষ ব্যবসায়িক দিনে। কর্মচারীর তার কারণে সময়কালকে কয়েকটি অংশে ভাগ করার অধিকার রয়েছে। আইন তাদের সংখ্যার সীমা নির্ধারণ করে না। তবে একটি নির্দিষ্ট শর্ত রয়েছে। ছুটির অন্তত একটি অংশ কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে। অবশিষ্ট সময় কর্মচারী তার বিবেচনার ভিত্তিতে বিভক্ত করতে পারেন।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা উচিত। একজন কর্মচারীকে বিশ্রাম অস্বীকার করা যেতে পারে যদি, সময়সূচী অনুসারে, এই সময়কাল অন্য সময়ের জন্য নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই বছরে দুবার ছুটিতে যেতে হবে - এক এবং তিন সপ্তাহ। কর্মচারী তার বেতন সংরক্ষণের সাথে তিন দিনের জন্য বিশ্রাম চান। এ ক্ষেত্রে নেতা তাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এটি এই কারণে যে ছুটির সময়সূচী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য বাধ্যতামূলক। এই প্রেসক্রিপশন শিল্পে স্থির করা হয়েছে। 123, শ্রম কোডের পার্ট 2। ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর ছুটি এন্টারপ্রাইজের উত্পাদনশীলতার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে, এই সময়কালটি স্থগিত করা যেতে পারে। যাইহোক, এটি অবশ্যই কর্মচারীর নিজের সম্মতি হতে হবে। একই সময়ে, আইনটি পরপর 2 বছর অবকাশ না দেওয়াকে নিষিদ্ধ করেছে। এই সময়কাল নির্ধারণ করার সময়, কাজের বছরগুলি, ক্যালেন্ডার বছর নয়, বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এইভাবে, কাউন্টডাউনটি এন্টারপ্রাইজের রাজ্যে তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের শুরুর দিন থেকে করা উচিত। অধিকন্তু, আইনটি এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার বিধান করে যিনি 18 বছরের কম বয়সী কোনো কর্মচারীকে ছেড়ে দেন না বা বিশ্রামের জন্য বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত হন।