কীভাবে ছুটি গণনা করবেন? ছুটির সময়কাল কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অধিকাংশ কর্মজীবী মানুষের জন্য ছুটি হল বছরের সবচেয়ে আনন্দদায়ক সময়। কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন, অনেকে আরও ছয় মাসের জন্য পরিকল্পনা করতে শুরু করেন। তবে, প্রত্যাশার সাধারণ আনন্দদায়ক অনুভূতি সত্ত্বেও, ছুটির সময়কালের মতো এমন একটি মনোরম ঘটনাও কিছু প্রশ্ন উত্থাপন করে। কিভাবে তার সময়কাল গণনা? যদি নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে অস্বীকার করে? একজন কর্মচারী কি ম্যানেজার কর্তৃক প্রদত্ত ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? কার বিশ্রামের অধিকার নিশ্চিত করা হয়? আর এ ক্ষেত্রে বিদেশি বা যাদের আদৌ নাগরিকত্ব নেই তাদের সম্পর্কে কী বলা যায়? কিভাবে ছুটিতে ছুটি গণনা? একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বিশ্রামে পাঠানোর আগে এন্টারপ্রাইজে কোন নথিগুলি আঁকা হয়? কিভাবে মে মাসে ছুটি গণনা করা যায়, সেই মাসে যেটি সবচেয়ে বেশি সংখ্যক অনির্ধারিত দিনের ছুটি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়? ছুটির সময় নির্ধারণে জ্যেষ্ঠতা কী ভূমিকা পালন করে? কিভাবে ছুটির বেতন গণনা? কিভাবে একটি ছুটির আদেশ তৈরি করা হয়? উপযুক্ত সময়সূচী কখন তৈরি করা উচিত? সতর্ক থাকুন: উপরের সমস্ত এবং অন্যান্য কিছু প্রশ্নের উত্তর এই নিবন্ধে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে দেওয়া হবে।

ত্যাগের অধিকার

যেকোনোকর্মচারীরা যারা আইনিভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কাজ করে তাদের বার্ষিক বিশ্রামের অধিকার রয়েছে (এবং আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক এবং বিদেশী উভয়ের কথা বলছি)। এটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা সংস্থা, প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগের সাথে সহযোগিতা করে, যার মালিকানার ফর্ম, তবে, সেইসাথে শিল্প এবং পেশাদার কার্যকলাপের ধরণ কোনও ভূমিকা পালন করে না। এটি তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা একজন ব্যক্তির জন্য চুক্তির অধীনে কাজ করে৷

শ্রমিকদের চলে যাওয়ার অধিকার ঠিক কী নিশ্চিত করে?

• নগদ একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ দিয়ে বার্ষিক ছুটি প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনার নিষেধাজ্ঞা৷ ব্যতিক্রমগুলি হল বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট করা ক্ষেত্রে।
• প্রতিটি কর্মচারীকে বিশ্রামের সময় প্রদানের গ্যারান্টি, যার সময়কাল বিভিন্ন কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়। একই সাথে, তার কাজের স্থান এবং বেতন স্তর সংরক্ষণ করা হবে।

অব্যবহৃত ছুটি কীভাবে গণনা করবেন?

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী প্রদত্ত বিশ্রাম ব্যবহার করেন না। এর অনেক কারণ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের উপর ছুটি গণনা কিভাবে? অনেকেই এই বিষয়ে খুব উদ্বিগ্ন, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এই বিষয়ে একজন কর্মচারীর অধিকারকে অবহেলা করার চেষ্টা করে। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে, কর্মচারী যদি ইচ্ছা করে, তাহলে তাকে এমন ছুটি দেওয়া যেতে পারে যেটি ব্যবহার করার সময় তার নেই। বরখাস্তের দিন কোন তারিখে হবে? ছুটির শেষ দিন। তখনই কর্মচারীকে সমস্ত নগদ অর্থ প্রদান করতে হবে। এখন আপনি কীভাবে গণনা করবেন তা বুঝতে পেরেছেনবরখাস্ত ছুটি আপনি যদি কিছু সূক্ষ্মতা বুঝতে পারেন তবে এটি সহজ।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করবেন? এটি কর্মচারীর হারের উপর নির্ভর করে, পাশাপাশি বিশ্রামের সময়টি পূর্বে প্রদত্ত উপায়ে ব্যবহার করা হলে মোট অর্থের পরিমাণের উপরও নির্ভর করে৷

কিন্তু যদি কর্মচারীর ছুটি ব্যবহার করার সময় না থাকে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে? এই ধরনের একজন কর্মচারী এখনও এটি ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি যদি এটি চুক্তির সময়কাল অতিক্রম করে। এবং এর প্রভাব কৃত্রিমভাবে অবকাশের সময়কালের জন্য বাড়ানো হয়৷

যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের আইন দ্বারা প্রদত্ত বাকিগুলি প্রদান করতে অস্বীকার করেন, তাহলে এটি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা কোম্পানির কর্মচারীদের অধিকারের সরাসরি লঙ্ঘন। এর জন্য কিছু দায়িত্ব নেওয়া হয়েছে।

অব্যবহৃত ছুটি বাতিল করে এমন কোনো সীমাবদ্ধতার আইন নেই। যদি কোনও কর্মচারী বেশ কয়েক বছর ধরে তার ছুটির অধিকার ব্যবহার করতে সক্ষম না হয়, তবে, যদি ইচ্ছা হয়, তবে তিনি অব্যবহৃত সময়ের জন্য একবার এটি করতে পারেন। এবং সেই ক্ষেত্রে যখন এই ধরনের একজন কর্মচারী পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ছুটির সময়কাল নির্ধারণ

কীভাবে ছুটি গণনা করবেন, অর্থাৎ এর সময়কাল নির্ধারণ করবেন? প্রথমত, এটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়। একই সময়ে, সংস্থার কাজের সময়সূচীও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

আর ছুটির দিনে ছুটি পড়লে কেমন হয়গণনা? এই ধরনের অ-কাজের দিনগুলি ছুটির মোট সময়কালের মধ্যে বিবেচনা করা হয় না - বার্ষিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই। যাইহোক, এটি সপ্তাহান্তে প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, মে মাসে ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে অনেকেরই প্রশ্ন রয়েছে। সর্বোপরি, এই মাসটি কাজের সময়সূচীর অস্থিরতার জন্য উল্লেখযোগ্য। সুতরাং, যদি আপনার ছুটি শুরু হয়, উদাহরণস্বরূপ, 30 এপ্রিল এবং 24 দিন স্থায়ী হয়, তাহলে আপনাকে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির সময়কালের সাথে যতগুলি দিন ছুটির দিন হিসাবে আপনার কোম্পানি তার কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দ করেছে ততগুলি দিন যোগ করতে হবে৷ সুতরাং, আপনাকে 24 মে এবং 27 মে কাজে যেতে হবে। গণনাগুলি অত্যন্ত সহজ। এখন আপনি ভালো করেই বুঝেছেন কিভাবে মে মাসে ছুটি গণনা করতে হয়।

মনে রাখবেন যে এই গণনার পদ্ধতিটি সর্বজনীন। আপনার ছুটি যতদিন সরকারি ছুটিতে পড়ে ততদিন আপনি এটি যেকোনো মাসে ব্যবহার করতে পারেন। কিভাবে গণনা, আমরা উপরে চিত্রিত. সন্দেহ হলে, আপনি আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

ছুটির প্রকার

একটি ছুটি কীভাবে গণনা করবেন তা বোঝার জন্য, আপনি কোন ধরনের ছুটির সাথে কাজ করছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক ছুটির বিভিন্ন প্রকার রয়েছে। তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত:

• মূল বার্ষিক ছুটি;
• কাজের নির্দিষ্ট প্রকৃতির জন্য অতিরিক্ত ছুটির দিন;
• ক্ষতিকর এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত বিশ্রাম;
• অন্যান্য ধরনের ছুটি যা পূর্বে বর্তমান প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল।

বার্ষিক প্রাথমিক ছুটি

এই ধরনের ছুটির জন্য যোগ্যএকেবারে যে কোনো কর্মচারী যারা এন্টারপ্রাইজে তালিকাভুক্ত। কিভাবে ছুটি এই ধরনের গণনা? আইন অনুসারে, এটি চব্বিশ ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না। যাইহোক, কিছু কর্মচারীদের জন্য, বার্ষিক বিশ্রামের সময়কাল অনেক বেশি।

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করতে হয় তা বের করার জন্য এই আইটেমটিও গুরুত্বপূর্ণ৷

এটা অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে এক কাজের বছরের মধ্যে অতিরিক্ত ছুটি প্রধানের সাথে একসাথে এবং আলাদাভাবে মঞ্জুর করা যেতে পারে। যাইহোক, তাদের মোট সময়কাল 59 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হতে পারে না।

নতুন চাকরিতে চলে যাওয়ার অধিকার পাওয়ার জন্য, আপনাকে অন্তত ছয় মাস একটানা সেখানে কাজ করতে হবে। তবে কিছু ক্ষেত্রে আগে ছুটিতে যাওয়া সম্ভব। কর্মীদের কোন গ্রুপের জন্য এটি প্রাসঙ্গিক?

• অক্ষম ব্যক্তি।
• নাবালক।
• যারা পার্টটাইম কাজ করে।
• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে মহিলারা৷
• সেশনের সময়কালের জন্য ছাত্ররা।
• যে মহিলারা পনের বছরের কম বয়সী অন্তত দুটি শিশু বা একটি প্রতিবন্ধী শিশু আছে।
• সেনাটোরিয়ামে চিকিৎসার জন্য ভাউচার জারি করা কর্মচারী।
• যাদের স্ত্রীরা বর্তমানে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন৷
• যে বাবা-মায়েরা পরিবার-ধরণের এতিমখানায় শিক্ষক।

ছুটির সময়সূচী

একটি নিয়ম হিসাবে, এটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা যা অংশগ্রহণ করেকর্মচারীদের ছুটিতে যাওয়ার ক্রম সাজানো। প্রক্রিয়াটি কর্মীদের ব্যক্তিগত অনুরোধ, উৎপাদনের প্রয়োজন এবং কর্মীদের শিথিল করার বিদ্যমান সুযোগগুলিকে বিবেচনায় নেয়। এটা মনে রাখা জরুরী যে সময়সূচীগুলি অবশ্যই প্রশ্নযুক্ত বছরের 5 জানুয়ারী এর পরে আঁকতে হবে। এই নথিটি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে, যেহেতু কোনও একক সংবিধিবদ্ধ নমুনা নেই৷

সূচির মধ্যে, আপনাকে ছুটির নির্দিষ্ট সুযোগ (নির্দিষ্ট তারিখ, শুরুর মাস এবং শেষ মাস) ঠিক করতে হবে।

যদি চুক্তির উভয় পক্ষই এই পরিস্থিতিতে সন্তুষ্ট হন, তাহলে ছুটির পরিকল্পনা কিস্তিতে করা যেতে পারে।

শিডিউল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য নির্দিষ্ট সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হয়, যারা কর্মচারীকে ছুটির শুরুর তারিখ লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য হয় দুই সপ্তাহের আগে। সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা।

শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন বা না করতে পারেন। সুতরাং, যদি কর্মচারী নিজে ছুটিতে যেতে না চান তবে বস তার ইচ্ছা ছাড়াই ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ জারি করতে পারেন। কর্মচারীকে মানতে হবে, কারণ ব্যবস্থাপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ হলে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা রয়েছে।

তবে, কিছু শ্রেণীর কর্মচারী রয়েছে যাদের এই কর্মচারীদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• নাবালিকা;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে মহিলারা;
• অক্ষম;
• সামরিক স্ত্রী;
• পিতামাতা,যারা পারিবারিক ধরনের এতিমখানায় শিক্ষাবিদ;
• শ্রমিক প্রবীণরা;
• যুদ্ধের প্রবীণ সৈনিক;
• যে মহিলারা ১৫ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তানের মা;
• যে কর্মচারীদের রাষ্ট্রের আগে বিশেষ শ্রম যোগ্যতা আছে;
• একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করছেন মহিলারা;
• যে কর্মচারীদের রাজ্যের বিশেষ পরিষেবা রয়েছে;
• একজন অভিভাবক;
• বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে।

ছুটির অর্ডার

সকল ধরনের ছুটি অবশ্যই একটি বিশেষ আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হতে হবে, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ আকারে তৈরি করা হয়েছে।

এই নথিটি দুটি পৃথক কপিতে উর্ধ্বতনদের কাছে সরবরাহ করা হয়। তাদের একটি কর্মী বিভাগে সরবরাহ করা হয়, এবং অন্যটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে দেওয়া হয়। এটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এবং সমগ্র এন্টারপ্রাইজের পরিচালক উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।

অর্ডারটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কোন কাজের বছরের জন্য ছুটি নেওয়া হয়েছে এবং এটি কত দিনের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে।

জ্যেষ্ঠতার হিসাব

একজন কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য কীভাবে ছুটি গণনা করা হয় তাও প্রভাবিত করে। সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার মুহূর্ত থেকে কমপক্ষে এক বছর অতিবাহিত হয়েছে৷

তাহলে, জ্যেষ্ঠতার জন্য কী কৃতিত্ব দেওয়া হয়?

• প্রথমত, যে সময় কর্মচারী তার প্রত্যক্ষ উৎপাদন দায়িত্ব পালন করেন (অর্থাৎ প্রকৃত শ্রম)। এমনকি একাউন্টে নেওয়া হয়খণ্ডকালীন কাজ।
• দ্বিতীয়ত, সেই সময়কাল যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেনি, কিন্তু আইনের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তার জন্য পদটি বহাল ছিল।
• এবং পিতামাতার ছুটি কীভাবে গণনা করবেন? এটা কি অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত? না. এই সময়কাল একটি ব্যতিক্রম।
• যে সময় একজন কর্মচারীকে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অফ ডিউটি অবস্থায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল।
• অন্য কিছু পরিস্থিতি যা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল।
• বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর পরিস্থিতিতে কাজের ঘন্টা।
• বিশেষ, কঠিন বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ছুটি।
• পজিশনে থাকা মহিলাদের কর্মঘণ্টা, যারা চিকিৎসার কারণে, সহজ কাজে স্থানান্তরিত হয়েছে।

ছুটি স্থগিত

একজন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটি অন্য সময়ের জন্য পুনঃনির্ধারণ করা যেতে পারে, উভয়ই এই কর্মচারীর অনুরোধে এবং উৎপাদনের প্রয়োজনের জন্য।

সুতরাং, কর্মচারী সরাসরি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এটি দাবি করতে পারে:

• যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করার সময় খুব দেরি করে জানান;
• যদি ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে সময়মতো একটি আর্থিক পুরস্কার না দেন, যা তার ছুটির সময়কালের জন্য পাওয়া উচিত (অন্তত তিন দিন আগে);
• যদি কর্মচারী অক্ষম হয়ে পড়েন;
• যদি গর্ভাবস্থা বা প্রসবের কারণে চলে যাওয়ার সময় হয়;
• যদি কর্মচারী কিছু গুরুত্বপূর্ণ পাবলিক বা রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করেন;
• যদি স্কুল ছুটি হয়কার্যক্রম এবং বার্ষিক ছুটি মিলেছে।

অবকাশকে ভাগে ভাগ করা

এই ধরনের একটি পদ্ধতি অবশ্যই কর্মচারীর ইচ্ছা সাপেক্ষে সম্পন্ন করতে হবে। যাইহোক, এর সম্পূর্ণ অংশগুলির মধ্যে একটি অবশ্যই কমপক্ষে দুই সপ্তাহ স্থায়ী হতে হবে (ক্যালেন্ডারের দিন গণনা)। এটা প্রথম এক হতে হবে না. যাইহোক, ছুটির অংশে ভাগ করা শুধুমাত্র একটি সুযোগ, এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়। কখনও কখনও উত্পাদন পরিস্থিতি কর্মচারী যেভাবে চায় সেভাবে এটি করার অনুমতি দেয় না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দেওয়া শর্তগুলির সাথে সম্মত নাও হতে পারেন৷

এবং এই সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য ডাকা হলে কীভাবে ছুটির দিন গণনা করবেন? এই ধরনের পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয়, আমরা সেগুলি সম্পর্কে পরে কথা বলব৷

ছুটির সময় কাজের জন্য পর্যালোচনা

ব্যবস্থাপনার জন্য যদি একজন কর্মচারীকে তার ছুটির সময় কাজে আসতে হয়? এই ক্ষেত্রে কিভাবে ছুটি গণনা করবেন?

যদিও, আইনটি এমন একটি সুযোগ প্রদান করে এবং এমন কিছু শর্ত স্থাপন করে যা অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত:

• আহককৃত কর্মচারীর পরম সম্মতি;
• ছুটির অংশ যা বাধাগ্রস্ত হয়নি অন্তত চৌদ্দ দিনের হতে হবে;
• ছুটির সময়ের যে অংশটি ব্যবহার করা হয়নি তা অবশ্যই বছরের অন্য কোনো সময়ে প্রদান করতে হবে বা অবকাশের সময় কর্মক্ষেত্রে তার উপস্থিতির সমস্ত কারণ বাদ দেওয়ার সাথে সাথেই প্রদান করতে হবে; এটি কর্মচারীর সাথে একমত হওয়া উচিত এবংতাকে পুরোপুরি মানানসই।

তাহলে, কি কারণে একজন কর্মচারীকে ছুটির সময় এন্টারপ্রাইজে তার দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে বলা যেতে পারে? তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত:

• যন্ত্রের ডাউনটাইম, দুর্ঘটনা, সম্পত্তির ক্ষতি বা প্রাণহানি রোধ করতে;
• একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগের ফলাফলের সূত্রপাত রোধ করতে, সেইসাথে যে কোনও শিল্প দুর্ঘটনার পরিণতি প্রতিরোধ বা নির্মূল করতে।

উপসংহার

এই নিবন্ধটি আপনাকে কীভাবে আপনার ছুটির দিনগুলি সঠিকভাবে গণনা করতে হয় তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ এখন, মনে হচ্ছে, এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে এটি একেবারে সহজ। প্রধান জিনিসটি মনে রাখা ঠিক কী কী সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তাদের মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিতগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে:

• মূল বার্ষিক ছুটির মোট সময়কাল (যা পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য, বিশেষ ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়);
• পরিকল্পিত অবকাশের সময় ছুটির প্রাপ্যতা (বিশেষ করে যারা ডিসেম্বরের শেষের দিকে - জানুয়ারির শুরুতে, সেইসাথে মে মাসে ছুটিতে যান তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ);
• আগের বছর থেকে অব্যবহৃত ছুটি (একত্রিত এবং পরে একই সময়ে বা অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে)।

আজ আমরা খুঁজে পেয়েছি যে ন্যূনতম আইনত গ্যারান্টিযুক্ত ছুটির সময়কাল কমপক্ষে চব্বিশ ক্যালেন্ডার দিন হওয়া উচিত। একই সময়ে, এই সময়ের মধ্যে কোনো জাতীয় ছুটি পড়লে বিশ্রামের সময়কাল বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, কর্মীদের কিছু গ্রুপ আছেঅতিরিক্ত ছুটির সময় এনটাইটেলমেন্ট। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যারা বিপজ্জনক, ক্ষতিকারক বা অত্যন্ত কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করে৷

এটা মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে ছুটির দিনগুলোকে ভাগে ভাগ করা যায়। সাধারণত দুই. তাদের বেশিরভাগই চৌদ্দ ক্যালেন্ডার দিনের কম হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, এই পরিস্থিতি তখনই সম্ভব হয় যখন উভয় পক্ষ (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই) একটি চুক্তিতে আসে এবং একটি আপস খুঁজে পায়, যেহেতু এই ক্ষেত্রে, একজনকে কেবল কর্মচারীর ইচ্ছাকেই বিবেচনা করা উচিত নয়, তবে উত্পাদন ক্ষমতাও বিবেচনা করা উচিত এবং প্রয়োজন (যদি কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য কেউ না থাকে, এবং তাকে অবশ্যই তার ছুটির জন্য বেছে নেওয়া সময়ের মধ্যে তার সরাসরি কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে, নিয়োগকর্তার এটি পুনরায় নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে)।

সুতরাং, এই নিবন্ধে আমরা ছুটির সময়কালের কারণে যে সমস্ত প্রশ্নগুলি সৃষ্টি করে সেগুলি নিয়ে আলোচনা করেছি: "কীভাবে গণনা করা যায়", "কে বার্ষিক ছুটির অধিকারী", "নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ছুটি দিতে অস্বীকার করলে কী করবেন "।

নিজেকে সম্মান করুন এবং আপনার অধিকার রক্ষা করুন। এটি করার জন্য, আপনি ঠিক কী পাওয়ার অধিকারী এবং আপনার প্রতি নিয়োগকর্তার কী বাধ্যবাধকতা রয়েছে তা জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে দুর্ব্যবহার এড়াতে সহায়তা করবে। যাইহোক, আপনার পক্ষ থেকে, নিয়ন্ত্রক আইনি আইনে থাকা সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইনি নিয়মগুলিও মেনে চলুন৷

এবং আপনার বার্ষিক ছুটি আপনাকে এবং আপনার প্রিয়জনকে শুধুমাত্র সবচেয়ে ইতিবাচক আবেগ নিয়ে আসতে পারে!