ছুটি গণনা: সূত্র, উদাহরণ। পিতামাতার ছুটির গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ছুটি বেতনের পরিমাণ গণনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অ্যাকাউন্টিংয়ের জটিলতা থেকে দূরে, এটি লোকেদের কাছে মনে হতে পারে যে কোনও কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের জন্য বকেয়া পরিমাণ চার্জ করা বেশ সহজ। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

সুতরাং, আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে কর্মচারী তার ছুটি শুরু হওয়ার আগে কত দিন কাজ করেছিল, তার অসুস্থ দিন ছিল কিনা, অনুপস্থিত থাকা, "তার নিজের খরচে" দিন ছিল কিনা। এই সমস্ত বিষয়গুলি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে ছুটির বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে৷

মৌলিক উপাদান

আসুন ছুটির বেতন গণনা করার সময় প্রধান আইটেমগুলি বিবেচনা করা যাক:

• যখন কর্মচারী আসলে ছুটিতে ছিলেন।
• গড় ছুটির সময় ২৮ দিন;
• যদি একজন কর্মচারী এক বছরের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তবে কাজ শুরুর ছয় মাস পরেই ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। এখানেও কিছু ব্যতিক্রম আছে।
• ছুটি অংশে বিভক্ত, এবং প্রতিটি অংশ শুরু হওয়ার আগে অর্থ প্রদান করতে হবে।

প্রাথমিকছুটির বেতন গণনা করার জন্য সূত্রে অন্তর্ভুক্ত ডেটা হল:

• দিনে সত্যিকারের ছুটির সময়। এই প্যারামিটার নির্ণয় করা সহজ৷
• গড় বেতন। এই সূচকটি অবশ্যই গণনা করা উচিত, যেমনটি নীচে আলোচনা করা হবে৷

২০১৭ সাল থেকে গণনায় পরিবর্তন

অবকাশের বেতন সংগ্রহের পদ্ধতি দীর্ঘকাল ধরে স্থির রয়েছে। 2017 সালে দেশে অনেক ছুটি উপস্থিত হওয়ার কারণে, আমাদের ছুটির গণনার সূত্রটি সংশোধন করতে হয়েছিল। এটি লক্ষ করা উচিত যে গড় বেতনের স্তর নির্ধারণের জন্য ঘনিষ্ঠ মনোযোগ প্রয়োজন, যেহেতু ছুটির বেতনের সংগ্রহ এই পরিমাণের উপর নির্ভর করে। বিবেচিত:

• সারচার্জ।
• কাজের প্রোফাইল অনুযায়ী বেতন।
• পুরস্কার।
• বেট করার জন্য পরিপূরক।
• স্রাবের জন্য সারচার্জ।
• জ্যেষ্ঠতার জন্য যোগফল।
• ক্ষতিকরতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

আসুন একটি নির্দিষ্ট গণনার উদাহরণ বিবেচনা করা যাক যা 2017 সাল থেকে ব্যবহৃত হচ্ছে।

ধরা যাক কোম্পানির একজন কর্মচারী দুই সপ্তাহের (14 দিনের জন্য) ছুটিতে যেতে চায়। কাজের শর্ত:

• 1.03.2016 থেকে 1.04.2017 পর্যন্ত সময়টি সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে৷
• কাজের বছরের জন্য 450,000 রুবেল জমা হয়েছে
• অধিকৃত পরিমাণ থেকে ৩৫,০০০ রুবেল। টিউশনের পরিমাণ, 37,000 রুবেল - অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান করুন।

অর্জন থেকে এই পরিমাণ বাদ দিন:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

পরবর্তী, প্রাপ্ত পরিমাণকে 12 মাস এবং 29, 3 এর গুণিতক দ্বারা ভাগ করুন।

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

এটিকে গুণ করুনছুটির দিনের সংখ্যার পরিমাণ:

1075, 08 x 14=15051 রুবেল। এটি ছিল ছুটির বেতনের পরিমাণ।

আসুন দেখে নেই কিভাবে গড় বেতন নির্ণয় করা যায়।

এই ধরনের গণনার ভিত্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে (আর্ট। 139) রাখা হয়েছে।

নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি ব্যবহার করা হয়:

• সমস্ত রাশি আসলে কর্মচারীর কাছে জমা হয়েছে।
• সমস্ত পেমেন্ট ছুটিতে যাওয়ার এক বছর আগে (যেমন 12 মাস);
• প্রতিদিন গড় উপার্জন হল মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণের ভাগফল বারো মাস এবং সংখ্যা 29, 3।

এইভাবে, ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন গণনার সূত্র হল:

ZP গড়=(OB / 12) / 29, 3 (রুবেল)।

কীভাবে ছুটির সময়কাল গণনা করবেন

এই মানটি আর্থিক পরিমাণের সংগ্রহের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। শর্তসাপেক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যার আকারে ছুটির সময়কাল গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

RD=29, 3 x সোম + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, যেখানে:

• মাস - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা।
• РНМ - আংশিক মাসে কাজের সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা৷
• DNM - অসম্পূর্ণ মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।
• KNM - সময়ের মধ্যে আংশিক মাসের সংখ্যা।

29, 3 মান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং 2017 সাল থেকে ব্যবহার করা হচ্ছে।

ছুটির সময়কালের মান সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• TO=(OSDTK/12) – চালু, যেখানে:
• TO - ছুটির সময়কাল (দিন)।
• OS - ছুটির অভিজ্ঞতা (মাস)।
• DTK - দিনের সংখ্যাপুরো বছরের কাজের জন্য ছুটি (২৮ দিন)।
• PO - ব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা।

এই ক্ষেত্রে, OS সূচক নিম্নলিখিত মানগুলিকে বিবেচনা করে না:

• অনুপস্থিত থাকার দিন।
• পিতামাতার ছুটিতে থাকা।
• নিজের খরচে ছুটির সময়, ১৫তম দিন থেকে শুরু।

পুরো বছরের জন্য নগদ পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়

ছুটিতে যাওয়া এবং ছুটির বেতন গণনা করা দুটি পরিস্থিতিতে সম্ভব:

• ছুটিতে যাওয়ার আগে বারো মাস ধরে, কর্মচারী ক্রমাগত কাজ করেছিলেন, তার কাজের জন্য অক্ষমতার কোন সময় ছিল না (ছুটি, অসুস্থ ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ)। এটি খুব কমই ঘটে।
• 12 মাস কাজ করেছেন, তাদের মধ্যে কাজের জন্য অক্ষমতার দিন রয়েছে, যেগুলি গড় উপার্জন বা অবৈতনিক দিন অনুসারে দেওয়া হয়েছিল। এই ধরনের সময়কাল দিনের সংখ্যার গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

আসুন প্রথম ক্ষেত্রে সূত্রটি ব্যবহার করে কীভাবে ছুটি গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক:

O=ZPsr x H, যেখানে:

• O - ছুটির বেতনের পরিমাণ (হাজার রুবেল);
• N হল ছুটির দিনের সংখ্যা।

কাজের জন্য অক্ষমতার দিনগুলির উপস্থিতিতে ছুটির বেতনের গণনা

আসুন দ্বিতীয় ক্ষেত্রে সূত্রটি ব্যবহার করে কীভাবে ছুটি গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), যেখানে:

• F - আসলে একটি অসম্পূর্ণ মাসে কাজের দিনগুলি৷
• K হল একটি অসম্পূর্ণ মাসে দিনের সংখ্যা।

আসুন সূত্র অনুসারে ছুটি গণনার একটি রূপ বিবেচনা করা যাক, যদি আয় 0 হয়।

নিম্নলিখিত পদ্ধতি প্রদান করা হয়েছে:

• আয় যদি ছুটির আগের সময়ের মধ্যে হয়ে থাকে, তাহলে গণনার সময়কাল সেই মাসগুলোর আয়ের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।
• যদি মোটেও আয় না থাকে, তাহলে ছুটিতে যাওয়ার মাসে যে দিনগুলি কাজ করা হয়েছিল সেই দিনগুলিতে গণনা করা হয়৷
• যদি মোটেও আয় না থাকে, তাহলে হিসাব করা হয় বেতনের উপর ভিত্তি করে।

কীভাবে প্রিমিয়াম গণনা করা হয়

বোনাস কর্মচারীর আয়ের অংশ, কিন্তু গণনায় তাদের অন্তর্ভুক্তির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• যে সময়ের সাথে তাদের চার্জ করা হয় তার দ্বারা প্রভাব প্রয়োগ করা হয়।
• পুরস্কারের ভিত্তি বিবেচনা করা হয়।

সূত্র অনুসারে ছুটি গণনা করার সময় নিম্নলিখিত পারিশ্রমিকগুলি কর্মচারীর আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• মাসিক।
• দীর্ঘ সময় ধরে জমা হয়েছে।
• বার্ষিক।

বেতন এবং শুল্ক বৃদ্ধি গড় আয়কেও প্রভাবিত করে৷

বরখাস্তের ক্ষেত্রে কীভাবে ছুটি গণনা করবেন

যদি কোনো কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং বেতন পান, তাহলে তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

আসুন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ছুটির হিসাব বিবেচনা করা যাক।

প্রথাগত সূত্রটি হল:

СЗДн=ЗП বছর / 12 / 29, 3, যেখানে:

• СЗДн - গড় দৈনিক আয় (হাজার রুবেল)।
• ZP বছর - একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতন (হাজার রুবেল)।

2017 সালে গৃহীত নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ছুটির গণনা সূত্র দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

CCW=SZDn xNDO যেখানে:

• СЗДн - গড় দৈনিক আয় (হাজার রুবেল)।
• NDO - অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা।

যদি একজন কর্মচারী বছরের মাঝামাঝি সময়ে পদত্যাগ করেন, তাহলে তার কাজের সময়কাল হিসাবে দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়। সুতরাং, 1 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, একজন কর্মচারীর 2.33 ছুটির দিন রয়েছে৷

আসুন আরও জটিল উদাহরণ দেওয়া যাক: একজন কর্মচারী 10 মাস কাজ করেছেন এবং 9 তারিখে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

অ্যালগরিদম হল:

1. 10 মাস x 2, 33=23, 3 (তার ছুটির দিনের সংখ্যা)।

2. 23.3 থেকে 23 দিন রাউন্ডিং।

৩. ক্ষতিপূরণ গণনা করুন: 23 x 1075.08 (উপরের উদাহরণ থেকে বেতন)=24727 রুবেল

পিতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে গণনা করবেন

এই ছুটি একটি সামাজিক গ্যারান্টি যা কর্মস্থলে একজন নাগরিককে প্রদান করা হয়।

দেড় বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত ক্রমটি মেনে চলতে হবে:

• পেমেন্টের পরিমাণ নির্ধারণ করতে সময়কাল গণনা করুন।
• বিলিং সময়কালে কর্মচারীর সমস্ত আয়ের যোগফল যোগ করুন।
• অর্জন প্রক্রিয়ায় বন্দোবস্তের দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
• সামাজিক অবদানের সীমার সাথে প্রতি বছরের আয়ের তুলনা করুন।
• গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন (উপরের 2 এবং 3 অনুচ্ছেদে প্রাপ্ত মান অনুযায়ী)।
• চতুর্থ অনুচ্ছেদ থেকে সূচকটিকে ন্যূনতম নির্ধারিত মানগুলির সাথে তুলনা করুন, অর্থাৎ, ন্যূনতম মজুরিতে নির্দেশিত গড় দৈনিক মজুরি৷
• তুলনা করুনসর্বোচ্চ নির্ধারিত মান সহ চতুর্থ অনুচ্ছেদ থেকে নির্দেশক, যা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
• পিতৃত্বকালীন ছুটি গণনার মূল্য পান

আসুন একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ নেওয়া যাক। সময়কাল: 2017-21-04 থেকে 2017-30-06 পর্যন্ত।

বেনিফিট 21 এপ্রিল, 2017 থেকে শুরু হয়।

৫৫৮২ এপ্রিলে গড় দৈনিক ভাতা, ৩৯:৩০=১৮৬.০৮ রুবেল

এপ্রিলের সুবিধার পরিমাণ হবে:

186, 08 x 10 (মাসের দিন)=1860, 8 রুবেল

মে মাসে, ভাতার পরিমাণ হবে 5582.39 রুবেল। (31 দিনের জন্য গড় মাসিক বেতন)।

জুন মাসে, ভাতার পরিমাণও হবে ৫৫৮২.৩৯ রুবেল

FSS থেকে ফেরত দেওয়া সুবিধার পরিমাণ হবে 13025.58 রুবেল

ডিক্রির পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা বিবেচনা করা যাক।

ছুটি গণনার একটি উদাহরণ এরকম দেখাবে।

অনুমান করুন যে একজন কর্মচারী এপ্রিল 2014 থেকে আগস্ট 2014 পর্যন্ত B&R-এ ছুটিতে ছিলেন। তিনি আগস্ট 2014 থেকে জুন 2017 পর্যন্ত তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন।

তারপর শ্রমিকের আরও ২৮ দিন সময় লেগেছে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ছুটির বেতন গণনা করার জন্য, আপনাকে B&R ছুটির আগে 12 মাসের সময় নিতে হবে, অর্থাৎ এপ্রিল 2013 থেকে 31 মার্চ, 2014 পর্যন্ত।

বেতনের পরিমাণ ছিল ২০,০০০ রুবেল।

গণনা:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 রুবেল

ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করবেন

বিপজ্জনক উপস্থিতিতে কর্মচারীরাশিল্পে, শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা গড় মজুরিতে অর্থ প্রদানের সাথে অতিরিক্ত ছুটি তুলে নেন। এই ধরনের অতিরিক্ত বিশ্রামের সর্বনিম্ন সময়কাল হবে 7 দিন। কর্মচারীর ছুটির সময়কাল শ্রম চুক্তিতে সমষ্টিগত চুক্তির ভিত্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজে কাজের পরিবেশের মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে।

নিম্নলিখিত সূত্র দিয়ে গণনা শুরু হয়:

Mv=Dv / (Dg /12), যেখানে:

• Mv - কর্মচারী বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করেছেন এমন মাসের সংখ্যা৷
• Dv - ক্ষতিকারক কাজের দিনের সংখ্যা।
• Dg - প্রতি বছর কাজ করা দিনের সংখ্যা।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ছুটি গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, যেখানে:

• FROM - ছুটির সময়কাল (দিন)।
• Mw - কত মাস কাজ করেছে।
• Dnorm - ক্ষতিকারকতা অনুযায়ী বিশ্রামের বার্ষিক সময়কাল, যা সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।
• ডিসপ - ক্ষতিকারকতার জন্য দিন যা কর্মচারী বছরের জন্য ব্যবহার করেছিল।

এই ক্ষেত্রে ছুটি গণনার একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

এই কর্মচারী 15 মার্চ, 2016-এ কোম্পানিতে কাজ করতে এসেছিলেন এবং তার কর্মস্থল 12 মে প্রত্যয়িত হয়েছিল। 13 তারিখে, তিনি বিপদ এবং ক্ষতিকর পরিস্থিতিতে তার শ্রম কার্যকলাপ শুরু করেছিলেন। তিনি অতিরিক্ত ৭ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। ক্ষতিকারকতার কারণে, তাকে 1 এপ্রিল, 2017 থেকে ছুটি দেওয়া হয়েছিল।

অতিরিক্ত ছুটির জন্য, 05/13/16 থেকে 05/12/17 পর্যন্ত সময়কাল হবে একটি পূর্ণ বছর (যদি পুরো সময়টি কাজ করা হয়), এবং এর জন্যপরবর্তী - 15.03.16 থেকে 14.03.17 পর্যন্ত৷

অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলি নির্ধারণ করতে আপনার প্রয়োজন:

• মে 2016 থেকে মার্চ 2017 পর্যন্ত ক্ষতিকারকতার দ্বারা কর্ম বছরে অন্তর্ভুক্ত দিনগুলি গণনা করুন: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 দিন।
• কাজ করা মাসের সংখ্যা হল: 323 / 29, 3=11.02 মাস, 11 বৃত্তাকার।
• এক মাস কাজ করার জন্য, একজন কর্মচারী অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলির অধিকারী: 7 / 12=0, 58 দিন৷
• ক্ষতিকার্যের সময়কালের জন্য কর্মচারীর ছুটিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 দিন।

উপসংহার

একজন কর্মচারীর কাজের বছরের জন্য ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা যায় সেই প্রশ্নের উত্তর গণনার সূত্রের দুটি উপাদানের উপর নির্ভর করে: ছুটির দিনের সংখ্যা এবং প্রতিদিন গড় আয়।

এই ক্ষেত্রে, গড় উপার্জন হল একটি মান যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে গণনার জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। একটি বিশেষ ক্রমে, এটি অ্যাকাউন্টে বোনাস এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বেতনের (শুল্ক হার) সাধারণ বৃদ্ধির ঘটনাকে বিবেচনা করে৷