2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
যেকোন শ্রম একটি নির্দিষ্ট ফলাফল পাওয়ার জন্য সংগঠিত হয়, যার আউটপুট একটি উন্নত পণ্য, পরিষেবা বা অন্যান্য পণ্য বলে মনে করা হয়। যেকোন কাজের জন্য, শ্রমের ফলপ্রসূতা এবং উৎপাদিত পণ্যের গুণমান গুরুত্বপূর্ণ। শ্রম উৎপাদনশীলতা কি দক্ষ এবং অর্জনযোগ্য হতে পারে? এই সমস্যাটির সংজ্ঞা আপনাকে কাজের দক্ষতা, গুণমান এবং ফলপ্রসূতা পরিমাপ করতে দেয়। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে, একটি প্রতিষ্ঠান খরচ কমাতে সক্ষম হয়, তা সে একটি রুম ভাড়া করা হোক, বিদ্যুতের জন্য অর্থ প্রদান করা হোক বা যেকোনো ভোগ্যপণ্য কমানো হোক। কিভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা পরিমাপ করা হয়, বিভিন্ন পরিমাপের পদ্ধতি বিবেচনা করুন:
-
শ্রম উৎপাদনশীলতা হয় প্রাকৃতিক পদ্ধতি। কর্মচারী সংখ্যা এই পরিমাপ পদ্ধতির প্রধান সুবিধা হল সহজতা, স্বচ্ছতা এবং সুবিধা। এবং এই পদ্ধতির অসুবিধা হল যে এটি কার্যকলাপের সেই ক্ষেত্রগুলিতে ব্যবহার করা যাবে না যেখানে একটি বিস্তৃত পরিসরবিভিন্ন পাত্রে এবং প্যাকেজ পণ্য. পরিমাপের প্রাকৃতিক পদ্ধতির একটি বৈচিত্র্য শর্তাধীন প্রাকৃতিক ইউনিট ব্যবহার করা হয়। একই সময়ে, রূপান্তর কারণগুলি ব্যবহার করা হয়, যেখানে বিভিন্ন ধরণের পণ্য এবং পণ্যগুলি শর্তসাপেক্ষে রূপান্তরিত হয়। পরিবর্তে, শর্তসাপেক্ষ উৎপাদন বৃহত্তর পরিমাণে উত্পাদন হিসাবে বোঝা হয়৷
- খরচ পদ্ধতি. শ্রম উৎপাদনশীলতা হল উৎপাদিত পণ্যের বিভাজন, যা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় জড়িত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা একটি খরচ ইউনিটে প্রকাশ করা হয়। এই পদ্ধতির একমাত্র অসুবিধা হল পণ্যের দামের পরিবর্তন, যা শ্রম উৎপাদনশীলতা সূচককে প্রভাবিত করে।
- পদ্ধতিটি শ্রমসাধ্য। এই পদ্ধতিতে, শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয় মানব-ঘণ্টা এবং মানব-দিবসে, যা উৎপাদনের আয়তন দ্বারা ভাগ করা হয়, যা শারীরিক পরিভাষায় গণনা করা হয়। এই প্রকারটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়, কারণ এটির জন্য শ্রমের যত্নশীল রেশনিং প্রয়োজন। কিন্তু প্রায়শই, শুধুমাত্র প্রধান শ্রমিকদের কাজ স্বাভাবিক করা হয়, এবং বাকি শ্রমিকদের শ্রম এবং অন্যান্য খরচের হিসাব খোলা থাকে, যা পরিমাপের এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা কঠিন করে তোলে।
আরেকটি পরিমাপের মাপকাঠি: শ্রমের উৎপাদনশীলতা হল আউটপুটের এক ইউনিটে ব্যয় করা শ্রম এবং সময়।
অনেক সংস্থার নেতারা প্রায়শই অ-বস্তুগত এবং অ-আর্থিক কারণ এবং উদ্দেশ্য ব্যবহার করে উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর বিষয়ে চিন্তা করেন। কার্যকর ব্যবস্থাপনার ধারণার আমেরিকান প্রতিষ্ঠাতা টি.পিটার্স এবং আর. ওয়াটারম্যান লিখেছেন যে শ্রম উত্পাদনশীলতার উপর প্রধান প্রভাব এবং প্রভাব মোটেই কাজের অবস্থা নয়, তবে কর্মীদের প্রতি ব্যবস্থাপকদের দেওয়া মনোযোগ। প্রায়শই যেমন ঘটে, কর্মীরা সময়মতো পুরো পরিমাণ কাজ শেষ করার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না, প্রায়শই ধূমপান বিরতিতে যান এবং কাজের সময়গুলিতে ব্যক্তিগত ব্যবসা করেন। অতএব, অনেক নিয়োগকর্তা কার্যকর কর্মী প্রেরণা সিস্টেম এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যবহার করেন। ব্যবহৃত এই ধরনের পদ্ধতিগুলি তাদের কার্যকারিতা দ্বারা ন্যায্য, কারণ শ্রমের উত্পাদনশীলতা হল প্রতি ইউনিট প্রতি একজন কর্মচারী দ্বারা উত্পাদিত আউটপুটের পরিমাণ।
এটি এমনকি মজুরি, বোনাস এবং বোনাসের পরিমাণ সম্পর্কেও নয়, তবে একজন ব্যক্তির সারাংশের জন্য অবিরাম নৈতিক সমর্থন, অনুপ্রেরণা এবং নিয়মিত উত্সাহ প্রয়োজন। কখনও কখনও একজন সাধারণ মানুষ "আপনাকে ধন্যবাদ" সংস্থার প্রতি কর্মচারীর আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতি তৈরিতে একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমর্থন জানা এবং অনুভব করে, কর্মচারী জানে যে তার কাজ মূল্যবান, তাকে শোনানো এবং শোনানো হয়, তার উদ্যোগ এবং দায়িত্বকে উৎসাহিত করা হয়, এই ধরনের ছোট কিন্তু উল্লেখযোগ্য মুহূর্তগুলি কর্মচারীর শ্রম উৎপাদনশীলতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে৷
প্রস্তাবিত:
শ্রমের উল্লম্ব বিভাজন হল এন্টারপ্রাইজে শ্রম সংগঠনের ফর্ম
শ্রমের উল্লম্ব বিভাজনটি সমস্ত কর্মের সমন্বয় এবং এই ক্রিয়াগুলির সরাসরি সম্পাদনের কাজকে আলাদা করতে ব্যবহৃত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি স্তরে এই ধরনের বিভাজন মোটামুটি বড় কোম্পানিগুলির জন্য সাধারণ। বৃহত্তর কোম্পানী যেখানে বৃহত্তর সংখ্যক শাখা এবং বিভাগ রয়েছে, শ্রম বিভাগের স্তর তত বেশি
শ্রমের তীব্রতা একটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ যা শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমশক্তির উত্তেজনার মাত্রাকে চিহ্নিত করে। বৈশিষ্ট্য, গণনা
শ্রমের তীব্রতা হল এমন একটি বিভাগ যা একই সাথে আর্থ-সামাজিক, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য অনেকগুলিকে বোঝায়। এই ধারণা পরিমাপযোগ্য. এটি শ্রম উত্পাদনশীলতার সাথে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয় - বরং, এগুলি বিপরীত ক্রম মান।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য একটি সীলমোহর বাধ্যতামূলক: রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বৈশিষ্ট্য, যে ক্ষেত্রে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবশ্যই একটি সিল থাকতে হবে, একটি সিল না থাকা সম্পর্কে একটি নিশ্চিতকরণ চিঠি, একটি নমুনা পূরণ, ভাল এবং একটি সীল সঙ্গে কাজ করার অসুবিধা
মুদ্রণ ব্যবহার করার প্রয়োজনীয়তা উদ্যোক্তা যে ধরনের কার্যকলাপ সম্পাদন করে তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বড় ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময়, একটি স্ট্যাম্পের উপস্থিতি সহযোগিতার জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত হবে, যদিও আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে বাধ্যতামূলক নয়। কিন্তু সরকারি আদেশ নিয়ে কাজ করার সময় প্রিন্টিং প্রয়োজন
কর্মী হল শ্রম দক্ষতার উপর তাদের প্রভাব
অনেক মানুষ তাদের জীবনে প্রায়শই শুনেছেন, কিন্তু সর্বদা সঠিকভাবে "কর্মী" শব্দের অর্থ বুঝতে পারেননি, যদিও এই বিভাগটি উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে নির্ধারক।
সফল ব্যবসার ABC: কিভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা যায়
তাদের ব্যবসার বিকাশ শুরু করে, মাত্র কয়েকজনই চিন্তা করে কিভাবে শ্রমের উৎপাদনশীলতা, শ্রমের তীব্রতা বা লাভজনকতা গণনা করা যায়, শ্রমের রেশনিংকে কীভাবে যুক্তিযুক্তভাবে যুক্তিযুক্ত করা যায় ইত্যাদি। এদিকে, আধুনিক বাজারে সর্বোচ্চ প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে, শুধুমাত্র অর্থনৈতিক দিক থেকে "বুদ্ধিমান" উদ্যোক্তারা টিকে থাকতে পারে। আপনি তাদের মধ্যে হতে চান? তাহলে এই অনুচ্ছেদটি তোমার জন্যে
