2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
একটি উন্নত রাষ্ট্রের অর্থনীতি প্রায় সবসময়ই বাজার সম্পর্কের ভিত্তিতে তৈরি হয়, যেখানে যেকোনো অর্থনৈতিক সত্তার স্বাধীনভাবে তার সম্পদের পরিকল্পনা ও পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। লাভের পরিমাণ এই প্রক্রিয়াগুলির সাফল্যের উপর নির্ভর করে এবং সেইজন্য সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের বেঁচে থাকা। বর্তমানে উৎপাদনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যয়বহুল কারণ হল ভাড়া করা শ্রমিকদের শ্রম। অনেক লোক তাদের জীবনে প্রায়শই শুনেছিল, তবে "কর্মী" শব্দটির অর্থ সর্বদা সঠিকভাবে বুঝতে পারেনি, যদিও এই বিভাগটি উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে নির্ণায়ক। শ্রমের খরচ এবং পারফরম্যান্স মেট্রিক্স অধ্যয়ন করা যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বাধিক লাভ করতে সাহায্য করবে।
ফ্রেম কি?
পার্সোনেল হল এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের একটি সেট এবং তাদের পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠী নির্বিশেষে এর কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়৷
এই ক্যাডারের মধ্যে রয়েছে বিশেষজ্ঞ, কর্মী, প্রযুক্তিবিদ এবং ব্যবস্থাপক (একত্রে - একদল কর্মচারী), সেইসাথে নিরাপত্তা কর্মী, ছাত্র এবং জুনিয়র সার্ভিস কর্মীরা।
বিশেষজ্ঞরা এমন কর্মচারী যারা উৎপাদন প্রস্তুত করে, এর জন্য প্রকৌশল সহায়তা প্রদান করে এবং পণ্য বিক্রি করে।
কর্মরত ব্যক্তিরা হলেন পণ্য তৈরির সাথে সরাসরি জড়িত ব্যক্তি। এই বিভাগটি দুটি গ্রুপে বিভক্ত: প্রধান এবং সহায়ক। প্রধান শ্রমিকরা সরাসরি তাদের নিজের হাতে এবং সরঞ্জামের সাহায্যে উপকরণ থেকে চূড়ান্ত পণ্য তৈরি করে। সহায়কগুলি উপকরণ, কাঁচামাল, শক্তি, জ্বালানী, পরিবহন, ইত্যাদি দিয়ে প্রধান উত্পাদন সরবরাহ করে।
প্রযুক্তিগত কর্মীরা হলেন এমন কর্মচারী যাদের প্রধান লক্ষ্য হল বিশেষজ্ঞদের কাজ নিশ্চিত করা।
ব্যবস্থাপকদের একটি ব্যবস্থাপক কার্য রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের জন্য এবং এর স্বতন্ত্র বিভাগের জন্য সামগ্রিকভাবে পরিচালিত হয়। এই গ্রুপের মধ্যে রয়েছে: বস, ম্যানেজার, প্রধান বিশেষজ্ঞ, পরিচালক ইত্যাদি।
নিরাপত্তা কর্মীরা এন্টারপ্রাইজের উপাদান এবং তথ্য সম্পদ, সেইসাথে ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধিদের অননুমোদিত শারীরিক প্রভাব থেকে রক্ষা করার জন্য কাজ করে৷
শিক্ষার্থী কর্মীরা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় একটি রিজার্ভ যা প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান পুরানো কর্মচারীদের পুনরায় পূরণ করতে এবং প্রতিস্থাপন করতে হয়।
রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীরা পরিষ্কার কক্ষ, পাবলিক এলাকা, ইত্যাদি।
পরিমাণগত এবং গুণগত নীতি দ্বারা কর্মীদের চিহ্নিত করা যেতে পারে।
ফ্রেমের পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য
এই বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- বেতন -একটি নির্দিষ্ট তারিখে কর্মচারীর সংখ্যা, যাদের মধ্যে নিয়োগ করা এবং চাকরিচ্যুত করা হয়েছে;
- অ্যাটেনডেন্স - একটি নির্দিষ্ট তারিখে কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা;
- গড় হেডকাউন্ট - প্রতি ক্যালেন্ডার দিনে কর্মচারীর গড় সংখ্যা।
ফ্রেমের গুণমানের বৈশিষ্ট্য
এই উপশ্রেণির বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতার মূল্যায়ন করে৷
পেশা হল শ্রম ক্রিয়াকলাপের একটি দিক যার জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এবং শ্রম কর্মীদের জন্য আয়ের উৎস। এছাড়াও, একটি নির্দিষ্ট পেশার মধ্যে, একটি সংকীর্ণ ফোকাস আলাদা করা হয় - বিশেষীকরণ (উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ, বিশেষীকরণ - একজন আর্থিক বিশ্লেষকের পেশা)।
দক্ষ কর্মীরা হল এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী যাদের একটি নির্দিষ্ট মাত্রার দক্ষতা রয়েছে, যা বিভাগ নম্বর, বিভাগ বা শ্রেণী দ্বারা প্রদর্শিত হয়। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন হ্যান্ডবুক (ETKS), কর্মচারী পদের জন্য যোগ্যতার হ্যান্ডবুক, সেইসাথে প্রবিধান এবং কাজের বিবরণে বানান করা আছে। সুতরাং, ডিরেক্টরি অনুসারে, একটি অবস্থান হল এক ধরণের মানসিক কার্যকলাপ যা কর্মক্ষেত্রে কর্তৃত্ব প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়৷
শ্রম দক্ষতা কীভাবে গণনা করবেন?
শ্রম উৎপাদনশীলতার সূচক হল কর্মীদের ব্যবহারের কার্যকারিতার সর্বোত্তম সূচক। এই সহগগুলি বিভিন্ন সুবিধার উত্পাদনে শ্রম সমষ্টির কার্যকলাপের ফলপ্রসূতাকে চিহ্নিত করে। পরিমাণগতভাবে তারাআউটপুটের পরিপ্রেক্ষিতে গণনা করা হয় (কর্মচারিদের সংখ্যার সাথে কাজের / পণ্যের পরিমাণের অনুপাত) বা শ্রমের তীব্রতা (আউটপুটের বিপরীত)। এই মানগুলি অর্থের পরিপ্রেক্ষিতে গণনা করা যেতে পারে, আদর্শ ঘন্টা, প্রাকৃতিক এবং শর্তাধীন প্রাকৃতিক শর্তাবলী।
প্রশিক্ষণ একটি জটিল এবং শক্তি-নিবিড় প্রক্রিয়া, যা এন্টারপ্রাইজের মসৃণ পরিচালনা এবং লাভজনকতাকে প্রভাবিত করে। এজন্য এটির জন্য যথেষ্ট সময় এবং বস্তুগত সম্পদ ব্যয় করা প্রয়োজন।
প্রস্তাবিত:
শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি? শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা, সারমর্ম এবং অর্থ
শ্রম শৃঙ্খলার গুরুত্বকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রায়ই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে উভয়ই নিজেদেরকে সঠিক মনে করে, কিন্তু তাদের মতামত চুক্তির দিকে পরিচালিত করে না। শ্রম শৃঙ্খলা আইনত অনেকগুলি বিষয়কে নিয়ন্ত্রিত করে যেখানে শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিরোধ এবং অসন্তোষ সৃষ্টি হয় না। পরবর্তী নিবন্ধটি শ্রম শৃঙ্খলার মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে
শ্রমের উৎপাদনশীলতা হল শ্রম দক্ষতার একটি পরিমাপ
শ্রমের উৎপাদনশীলতার উপর প্রধান প্রভাব এবং প্রভাব মোটেও কাজের অবস্থা নয়, কিন্তু পরিচালকদের দ্বারা কর্মীদের প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়
আয় প্রভাব এবং প্রতিস্থাপন প্রভাব - চাহিদার পরিবর্তন বোঝার চাবিকাঠি
একটি পণ্যের দামের পরিবর্তন সাধারণত এটির চাহিদা হ্রাসের দিকে নিয়ে যায়। এটি একটি আয় প্রভাব এবং একটি প্রতিস্থাপন প্রভাব আছে যে দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়, যা এই ধরনের চাহিদা বক্ররেখা নির্ধারণ করে। দুটি ঘটনা এতই জড়িত যে বিজ্ঞানীরা এখনও তাদের প্রভাব পরিমাপ করতে সাহায্য করার জন্য পদ্ধতিগুলি বিকাশ করছেন।
কেন রুবেল তেলের উপর নির্ভর করে গ্যাস বা সোনার উপর নয়? কেন রুবেল বিনিময় হার তেলের দামের উপর নির্ভর করে, কিন্তু ডলারের বিনিময় হারের উপর নির্ভর করে না?
আমাদের দেশে অনেকেই ভাবছেন কেন রুবেল তেলের উপর নির্ভর করে। কেন কালো সোনার দাম কমলে, আমদানি পণ্যের দাম বাড়লে, বিদেশে বিশ্রাম নেওয়া কি আরও কঠিন? একই সময়ে, জাতীয় মুদ্রা কম মূল্যবান হয়ে ওঠে, এবং এটির সাথে, সমস্ত সঞ্চয়।
শ্রম সুরক্ষা, সরঞ্জাম পরিচালনার বিষয়ে একজন প্রকৌশলীর জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশনা
প্রায় প্রতিটি বড় প্রতিষ্ঠানে একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ থাকে। তার কাজের সারমর্ম হল প্রতিষ্ঠানে নিরাপত্তার মান বজায় রাখা। "শ্রম সুরক্ষা" নামে একটি বিশেষ নথির উপস্থিতি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই সব বিষয় আরো আলোচনা করা হবে
