মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং এর নিবন্ধন সংক্রান্ত ঝামেলা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-06-01 07:13

মাতৃত্বকালীন ছুটির ধারণাটি অস্পষ্ট। একদিকে, এগুলি একটি ছোট্ট মানুষের চেহারার সাথে সম্পর্কিত মনোরম কাজ, অন্যদিকে, অনেকগুলি অবোধ্য মুহূর্ত রয়েছে, বিশেষত গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে তাদের প্রথম সন্তানের সাথে। তাদের অনেকেই জানেন না কখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন, কীভাবে এর জন্য আবেদন করতে হবে, কী অর্থপ্রদান এবং কী পরিমাণে তারা পেতে পারেন।

ইস্যুটির আইনি দিক

কারো কারো মতে, ডিক্রিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি পিতামাতার ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আইন অনুসারে, এই দুটি ভিন্ন ধারণা যার নিজস্ব নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটি হল প্রত্যেক মহিলাকে শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য দেওয়া ছুটি। মহিলাদের অধিকার শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা বলে যে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা প্রত্যেকের জন্য সমান এবং মোট 140 দিন, যা দুটি পিরিয়ড নিয়ে গঠিত, নারীর বয়স এবং প্রসবের অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে৷

সন্তান জন্মের আগে:

• একটি সন্তানের সাথে গর্ভবতী হলে - ছুটির 70 ক্যালেন্ডার দিন;

• দুই বা ততোধিক সন্তানের সাথে গর্ভবতী হলে - ছুটির 84 ক্যালেন্ডার দিন।

সন্তান জন্মের পরে, আইনের প্রয়োজন:

• একটি সন্তানের জন্মের সময় - 70ক্যালেন্ডার দিন;

• জটিলতা সহ প্রসবের জন্য - ৮৬ ক্যালেন্ডার দিন;

• দুই বা ততোধিক সন্তান জন্মগ্রহণ করলে - 110 ক্যালেন্ডার দিন।

অকাল জন্মের ক্ষেত্রে, প্রসবের আগে "হারিয়ে যাওয়া" দিনগুলি প্রসবোত্তর 70 দিনগুলিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হয়৷

ডিক্রির আর্থিক দিক

মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয়। আইন দ্বারা নির্ধারিত ভাতা, একজন মহিলা কাজ বা অধ্যয়নের জায়গায় পান, এটি এক জায়গায় কাজ করা বারো মাসের গড় মজুরির সমান। সুবিধাগুলি ছাড়াও, প্রত্যেক মহিলার আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের অধিকার রয়েছে এবং মাসিক আয়ের উপর নির্ভরশীল নয়৷ এই সবের জন্য, ছুটির সময়, তিনি তার কাজের জায়গা ধরে রাখেন এবং তার জ্যেষ্ঠতাকে বাধা দেন না। বরখাস্ত করা সম্ভব শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা অন্য কোম্পানিতে পরবর্তী কর্মসংস্থানের সাথে। যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে তার কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করা হয়, তখন তার বিরুদ্ধে মামলা করার, তার অধিকার পুনরুদ্ধার করার এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি সরকারীভাবে গর্ভবতী মহিলা কাজ না করেন, তবে তিনি বিশেষ সামাজিক পরিষেবাগুলির দ্বারা প্রদত্ত আর্থিক সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে পারেন। প্রধান নথি যা আপনাকে নগদ সুবিধা পেতে দেয় তা হল কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে প্রাপ্ত করা উচিত এবং এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে উপস্থাপন করা উচিত যার সে একজন কর্মচারী৷

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন কোম্পানীর প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের মাধ্যমে শুরু হওয়া উচিত। প্রত্যাবর্তন এড়াতে পরামর্শে জারি করা অসুস্থ ছুটি অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে পরীক্ষা করা উচিত। এটি অবশ্যই ডিক্রির মেয়াদ নির্দেশ করতে হবে - কমপক্ষে 140 দিন, সেইসাথে এর শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দিষ্ট করুন। জটিলতা সহ প্রসবের সময়, একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সুযোগ এবং অধিকার রয়েছে: এর জন্য, তাকে নিয়োগকর্তার সংস্থার কর্মী বিভাগে প্রাপ্ত দ্বিতীয় অসুস্থ ছুটি জমা দিতে হবে। এছাড়াও, একজন মহিলা, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, তার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে তার বার্ষিক ছুটি যোগ করার সুযোগ রয়েছে, যদিও তার অভিজ্ঞতা কোন ব্যাপার নয়৷