শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি? শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা, সারমর্ম এবং অর্থ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি? এটা overestimate করা সত্যিই কঠিন. প্রকৃতপক্ষে, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রায়ই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে উভয়ই নিজেদেরকে সঠিক মনে করে, কিন্তু তাদের মতামত চুক্তির দিকে পরিচালিত করে না। শ্রম শৃঙ্খলা আইনত অনেক বিষয়কে নিয়ন্ত্রণ করে যেখানে শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিরোধ এবং অসন্তোষ সৃষ্টি হয় না।

প্ররোচনা বা উৎসাহ, জবরদস্তি বা শাস্তিমূলক পদক্ষেপের মাধ্যমে কাজের শৃঙ্খলা জোরদার করা হয়। নিবন্ধটি শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা এবং কাজগুলি, এর শর্তাবলী, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, প্রণোদনা এবং জরিমানা, সেইসাথে শ্রম শৃঙ্খলার অংশ হিসাবে শ্রম সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করে৷

ধারণা

সমস্ত কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে গৃহীত আইন এবং কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে। নিয়োগকর্তা অবশ্যইকর্মচারীদের শ্রম শৃঙ্খলা পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত শর্ত তৈরি করুন৷

উৎপাদনে শ্রম শৃঙ্খলার ধারণার মধ্যে রয়েছে উৎপাদন ও প্রযুক্তি।

উৎপাদন শৃঙ্খলা মানে কর্মকর্তাদের শৃঙ্খলা, এমনভাবে কার্যক্রমের সংগঠন যাতে সমগ্র উৎপাদনের একটি সুস্পষ্ট এবং নিরবচ্ছিন্ন কাজ প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা হল সেই শৃঙ্খলা যেখানে পণ্য উত্পাদন প্রযুক্তির সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করা হয়৷

শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি

যে কাজগুলোর মাধ্যমে শ্রম শৃঙ্খলার অর্থ প্রকাশ পায় তা হল:

• স্বতন্ত্র কর্মীদের কাজের উচ্চ-মানের ফলাফল এবং সমগ্র কর্মপ্রবাহের দক্ষতা নিশ্চিত করা;
• সাধারণভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদনের উচ্চ স্তর;
• শ্রমিকের কাজের প্রক্রিয়ায় উদ্যোগ এবং উদ্ভাবন দেখানোর সুযোগ;
• শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের প্রচার;
• কাজের সময়ের সঠিক ও দক্ষ ব্যবহার।

কাজের শর্ত

কর্মটি দক্ষ এবং কার্যকর হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক কাজের শর্ত প্রদান করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, তিনি প্রয়োজনীয় উপাদান তৈরি করেন:

• ফিক্সচার, মেশিন এবং মেশিনের কাজের অবস্থা;
• কাজের জন্য ভালো মানের সরঞ্জাম এবং উপকরণ, সেইসাথে তাদের সময়মতো সরবরাহ;
• কাজটি সম্পাদনের জন্য বিদ্যুৎ, গ্যাস এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় সরবরাহসময়মত উৎস;
• নিরাপদ কাজের পরিবেশ।

অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী

কর্ম শৃঙ্খলা সত্যিকারের কার্যকর হওয়ার জন্য, সংস্থাগুলিতে একটি শ্রম শাসন চালু করা হয়েছে। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান হল কর্মঘণ্টা চলাকালীন কর্মীদের আচরণের নিয়ম৷

শ্রমের সময়সূচীটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা আইনের ভিত্তিতে এবং সংস্থার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে তৈরি করা হয় যা এর বিরোধী নয়।

শ্রম প্রবিধানগুলি হল একটি নির্দিষ্ট সংস্থার একটি কাজ, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত এবং যা কর্মীদের মতামতকে বিবেচনা করে৷ এই আইনের মধ্যে রয়েছে:

• সাধারণ বিধান।
• কাজ থেকে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, যা শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয়৷
• কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা।
• নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা।
• কাজের সময় ব্যবহার করা।
• দিন, কাজের ঘন্টা, বিরতি এবং এর সময়কাল। এটি একটি পাঁচ দিনের সপ্তাহ হতে পারে যার মধ্যে দুই বা ছয় দিন একদিনের ছুটি, একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী, বিকল্প কর্মদিবস এবং দিন ছুটি। বিশ্রামের জন্য বিরতির সঠিক সময় এবং এর সময়কাল অবশ্যই স্থাপন করতে হবে। যদি বিরতি সম্ভব না হয়, তাহলে কর্মচারী কোথায় এবং কীভাবে বিশ্রাম নিতে পারে এবং চাকরিতে খেতে পারে তা তালিকাভুক্ত করা হয়।

• বেতনের দিন।
• সফল কাজের জন্য পুরস্কারের প্রকার।
• শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব।

উপরের আইনের পরিপ্রেক্ষিতে, সাধারণ শ্রম বিধি প্রতিষ্ঠিত হয়রুটিন এই নিয়মগুলির একটি নমুনা, তবে, নির্দেশিতগুলি ছাড়াও, নিম্নলিখিত আইটেমগুলি থাকতে পারে:

• অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মী।
• যে কাজের জন্য বিশেষ অতিরিক্ত বিরতি প্রয়োজন।
• সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে সপ্তাহান্তে (একটি অবিচ্ছিন্ন কর্মচক্র সহ সংস্থাগুলিতে)।
• অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল (অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ কর্মীদের জন্য)।

এইভাবে কাজের সময়সূচী দেখায়। একটি নমুনা নীচে দেখানো হয়েছে৷

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, সেইসাথে তার প্রশাসনের মধ্যে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• শ্রমিকদের কাজের সঠিক সংগঠন;
• ডাউনটাইম, অপচয় এবং কাজের সময় হ্রাস প্রতিরোধ;
• শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা;
• শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষার সাথে সম্মতি;
• কর্মীদের সাথে যথাযথ আচরণ, তাদের কাজের অবস্থার উন্নতি।

কর্মচারীর দায়িত্ব

একজন কর্মচারীর জন্য শ্রম শৃঙ্খলার অর্থ কী? সংস্থার একজন কর্মচারী, তার কাজ সম্পাদন করে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি মেনে চলতে বাধ্য:

• শৃঙ্খলা;
• তার উপর অর্পিত দায়িত্ব সৎ ও সৎভাবে পালন করা;
• কর্মক্ষেত্রে সম্পত্তির প্রতি যত্নশীল এবং মনোযোগী মনোভাব;
• শ্রমের মান মেনে চলা;
• প্রশাসনিক আদেশ বাস্তবায়ন;
• কর্মক্ষমতা উন্নতি;
• পণ্যের মানের উন্নতি।

পুরস্কার

শ্রম শৃঙ্খলা ব্যবস্থাপনার মধ্যে প্রণোদনা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের সম্ভাবনা অন্তর্ভুক্ত। যদি কর্মচারী সফলভাবে, সততার সাথে এবং সরল বিশ্বাসে তার দায়িত্ব পালন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন, এইভাবে কর্মচারীর যোগ্যতা এবং সাফল্যকে স্বীকৃতি দিতে পারেন৷

উৎসাহ অন্যরকম। কে এটি ব্যবহার করে তার উপর নির্ভর করে:

• নিয়োগকর্তার পদোন্নতি;
• ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে উৎসাহ।

তাদের প্রকৃতি অনুসারে, প্রণোদনাকে ভাগ করা হয়েছে:

• নৈতিক - ডিপ্লোমা, খেতাব, কৃতজ্ঞতা, পদক, আদেশ এবং আরও কিছু আকারে;
• উপাদান - উপহার, বোনাস, সর্বোচ্চ পদ, পদমর্যাদা ইত্যাদির আকারে।

প্রণোদনা ব্যবহারের জন্য, একটি বিশেষ আদেশ জারি করা হয়, যেখানে পুরস্কার সম্পর্কে তথ্য দলে আনা হয়। কাজের বইয়ে প্রণোদনা অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। যদি একজন কর্মচারী শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীনে থাকে, তাহলে তার জন্য পদোন্নতি প্রয়োগ করা যাবে না, যদিও সে এটির যোগ্য হয়।

শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব

শ্রম শৃঙ্খলার অর্থ কী যে কর্মচারী খারাপ বিশ্বাসে তার দায়িত্ব পালন করে? শাস্তিমূলক দায় তার উপর প্রযোজ্য - অর্থাৎ, একটি বিশেষ শাস্তি যা তাকে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অসদাচরণের জন্য সহ্য করতে হবে। এই শাস্তি সাধারণ এবং বিশেষ৷

সাধারণ হল শাস্তিমূলক দায়িত্ব, যা টিমের সকল কর্মচারী এবং এর প্রশাসনের জন্য ঘটে।

বিশেষ বলা হয় শাস্তিমূলক দায়িত্ব আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, কিন্তু শুধুমাত্র তাদের কিছু বিভাগের জন্য।একজন নিয়োগকর্তা বরখাস্ত, তিরস্কার বা শুধুমাত্র একটি মন্তব্যের মতো জরিমানা প্রয়োগ করতে পারেন।

আইন, বিধি এবং শৃঙ্খলা প্রবিধানে নেই এমন শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করা অগ্রহণযোগ্য। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিতভাবে অসদাচরণের ব্যাখ্যা দাবি করতে বাধ্য। যদি কর্মচারী এটি প্রদান করতে অস্বীকার করে, একটি আইন তৈরি করা হয়। অপরাধ আবিষ্কৃত হওয়ার এক মাসের মধ্যে শাস্তি অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থতার কারণে কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা তার ছুটিতে থাকার সময় বিবেচনা করা হয় না। অপরাধ সংঘটিত হওয়ার ছয় মাসের বেশি এবং একটি নিরীক্ষা, নিরীক্ষা বা আর্থিক ও অর্থনৈতিক নিরীক্ষার পরে - দুই বছরের পরেও শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা যাবে না। যদি সেই সময়ে একটি ফৌজদারি মামলা পরিচালিত হয়, তবে এটি এই শর্তগুলির অন্তর্ভুক্ত নয়। প্রতি অপকর্মের জন্য শুধুমাত্র একটি শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে।

দস্তাবেজটি ইস্যু করার তারিখ থেকে কর্মচারী তিন কার্যদিবসের মধ্যে একটি পুনরুদ্ধারের আদেশ পান। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে এটি সম্পর্কে একটি আইন তৈরি করা হয়। একজন কর্মচারী শ্রম পরিদর্শক বা শ্রম বিরোধের সাথে মোকাবিলাকারী অন্যান্য সংস্থার কাছে শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন করতে পারে। যদি কর্মচারী এক বছরের মধ্যে আবার জরিমানা সাপেক্ষে না হয়, তাহলে বিবেচনা করা হয় যে তার কাছে এটি ছিল না। এই সময়ের আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছ থেকে জরিমানা সরাতে পারেন।