সাদা বেতন। সরকারী এবং অনানুষ্ঠানিক বেতন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অনেকেই সাদা বেতনের মত ধারণার সাথে পরিচিত। কালো এবং ধূসর সম্পর্কে শুনেছি। এই বাক্যাংশগুলির মধ্যে কিছু পরিচিত নয়, তবে তারা "খামে" বেতনের অস্তিত্ব সম্পর্কে নিশ্চিতভাবে জানে। বেতনের এমন একটি রঙিন বিভাজন আমাদের জীবনে প্রবেশ করেছে দীর্ঘকাল ধরে। অতএব, কী কাজ করে এবং কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য আমি এই জাতীয় স্কিমগুলিতে পারদর্শী হতে চাই৷

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

সাদা বেতন যা সরকারীভাবে দেওয়া হয়। এটিতে কোন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা আরও বিশদে বোঝার প্রয়োজন এবং তারপরে অনানুষ্ঠানিক অর্থপ্রদান সম্পর্কিত সমস্যাগুলিতে স্পর্শ করুন। ব্যাঙ্কনোট বা কয়েনের রঙের সাথে এই জাতীয় অস্বাভাবিক নামের কোনও সম্পর্ক নেই, এটি বেতনে দেওয়া হয়েছিল এই কারণে যে এটি পাস হয়, সমস্ত নথি অনুসারে প্রত্যাশিত, একেবারে শেষ মুদ্রা পর্যন্ত সরকারী। নথিগুলির তালিকা যাতে এটি প্রতিফলিত হয়:

- বেতন প্রবিধান;

- কর্মসংস্থান চুক্তি;

- কাজের আদেশ;

- অন্যান্য অফিসিয়াল নথি।

থেকে সাদা বেতন পাওয়ার সময়সমস্ত আয়, ভাতা এবং কাটছাঁট ঠিক কীভাবে করা হয়েছিল তা ট্র্যাক করার সুযোগ কর্মচারীর আছে৷

লেজিসলেটিভ ফাউন্ডেশন

এটি উল্লেখ্য যে আইনে সাদা, ধূসর বা কালো মজুরি সম্পর্কে একটি শব্দ নেই। নিয়োগকর্তা একটি আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত মজুরি প্রতিষ্ঠা করেন, যা অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একমত হতে হবে এবং ফার্ম, কোম্পানি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশনে বানান করা উচিত। যে ক্রমে মজুরি দেওয়া হবে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজে অর্থপ্রদানের ফর্ম এবং সময় সাধারণত নিয়োগকর্তা নিজেই প্রতিষ্ঠিত করেন, যেমন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

- তিনি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি দেওয়ার অধিকারী নন;

- বেতন প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি অর্ধ মাসে একবার হওয়া উচিত।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে সরকারী বেতন একজন ব্যক্তির আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রয়োজন হয় যে আয়করের পরিমাণ, যা 13-30%, এটি থেকে বাদ দিতে হবে। এই পেমেন্ট মজুরি থেকে প্রত্যাহার করার পরেই অন্য সমস্ত ছাড় নেওয়া হয়৷

সরকারি মজুরির সংমিশ্রণ

এন্টারপ্রাইজে কোন ধরনের পারিশ্রমিক অনুশীলন করা হয় তার উপর নির্ভর করে, হয় একটি নির্দিষ্ট পদ বা পেশার জন্য, কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল সংগ্রহ করা হয়। মজুরি দুটি ফর্মের মধ্যে একটি হতে পারে: সময় বা টুকরাওয়ার্ক৷

টাইম বিলিং

তাই আপনি পারেনযখন এন্টারপ্রাইজ একটি সময় মজুরি সিস্টেমের সাথে কাজ করে তখন কেসটি বিবেচনা করুন। এই ক্ষেত্রে, সাদা বেতন একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত বেতন, বোনাস দ্বারা গঠিত হয়। কর্মচারীর জন্য গণনা করা সময়ের হার সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হলে বেতন সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়। বোনাসটি বেতনের শতাংশ হিসাবে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের আকারে গণনা করা যেতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, এটি সব নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। এই ধরনের পারস্পরিক মীমাংসার জন্য টাইম শীট প্রধান নথি হিসেবে ব্যবহৃত হয়।

পিসওয়ার্ক

এই ক্ষেত্রে, বেতন কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়, এটি একটি পরিষেবা বা পণ্যের একটি ইউনিটের বিধান হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের পারিশ্রমিক ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে সঞ্চালিত কাজের পরিমাণ ইউনিট বা টুকরায় অনুমান করা যেতে পারে। এই নীতিটি বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে, অর্থাৎ, আদর্শটি পূরণ হয়েছে কিনা, বিবাহ হয়েছে কিনা, কাজের সময় কোন বিশেষ সূচক অর্জিত হয়েছে কিনা এবং অন্যান্য।

মজুরি রচনা

সাধারণত, কর্মচারীদের বেতন বিভিন্ন আইটেম নিয়ে গঠিত:

- বেতন - কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কাজ করার সময় বা পণ্য উৎপাদনে তিনি যে আদর্শ পূরণ করেছেন তা বিবেচনায় নেয়;

- প্রিমিয়াম;

- জেলা সহগ, যদি ব্যবহার করা হয়;

- জ্যেষ্ঠতা, একাডেমিক ডিগ্রি, সম্মানসূচক পদবী এবং অন্যান্যদের জন্য দেওয়া ভাতা। প্রায়শই, শিল্পী এবং শিক্ষকরা বিভিন্ন ভাতা পান;

- ছুটির বেতন যদিকর্মচারী ছুটিতে যায়;

- অসুস্থ ছুটি অনুসারে অর্থপ্রদান - বিলিংয়ের সময়কালে, কর্মচারীকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটিতে থাকতে হবে এবং রোজগার করার জন্য একটি বন্ধ অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সময় থাকতে হবে।

সংস্থার আরও কিছু অর্থপ্রদান থাকতে পারে।

পেআউট পদ্ধতি

যদি একটি সাদা বেতন ব্যবহার করা হয়, অর্থাৎ, এটি সংগৃহীত হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ আয়কর সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় ছাড় বিয়োগ করে, কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত অ্যাকাউন্ট বোনাস, সুবিধা, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনা করে, এবং সঠিকভাবে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সম্পূর্ণ করে। কর্মচারী পেস্লিপে প্রতিটি আইটেমের জন্য সমস্ত আয় এবং কর্তন দেখতে পারে৷

এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা অর্থপ্রদানের শর্তাবলী সেট করে, যখন তাদের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি অর্ধ মাসে অন্তত একবার হওয়া উচিত। ম্যানেজাররা অর্থপ্রদানের ধরণটি বেছে নেন, এটি এন্টারপ্রাইজের ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে বা কোনও কর্মচারী দ্বারা ব্যবহৃত ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরের মাধ্যমে জমা হতে পারে। একটি খামে বেতন এইভাবে বাহিত হয় না, তবে কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে জারি করা হয়।

যদি মজুরি না দেওয়া 15 দিন বা তার বেশি হয়, পেমেন্ট প্রাপকদের অধিকার রয়েছে, যা আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, সাময়িকভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন না করার, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না হওয়া পর্যন্ত তাদের কর্মস্থলে না যাওয়ার। মজুরির নির্ধারিত অংশের। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ডাউনটাইমের জন্যও অর্থ প্রদান করতে বাধ্য৷

বেতন বিলম্বের সত্যতা থাকলে কর্মচারীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছেফি একই সময়ে, প্রধান শুধুমাত্র আবেদনে স্বাক্ষর করতে বাধ্য নয়, বরখাস্তের দিনে কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতেও বাধ্য। একটি খামে বেতন এই ধরনের সুযোগ প্রদান করে না। যাইহোক, অধিকারের এই তালিকা সব শ্রেণীর শ্রমিকদের দেওয়া হয় না। আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা আইন অনুসারে মজুরি আটকে রাখা একজন নিয়োগকর্তার জন্য এই ধরনের ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে না। অন্য সব বিভাগ করতে পারে।

বেসরকারী বেতন

এটা ইতিমধ্যেই স্পষ্ট যে অফিসিয়াল পেমেন্টকে সাদা বলা হয় এবং অনানুষ্ঠানিক পেমেন্টকে ধূসর বা কালো বলে বিবেচনা করা যেতে পারে। এই ধরনের শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের এই ধরনের ফর্মগুলি উল্লেখ করার প্রথাগত যা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এন্টারপ্রাইজের ডকুমেন্টেশনের মধ্য দিয়ে যায় না। কর্মচারীদের প্রায়শই খামে মজুরি দেওয়া হয়। এর জন্য দায়বদ্ধতা শেষ পর্যন্ত উভয় পক্ষই বহন করবে, যেহেতু উভয়ই আইন লঙ্ঘনকারী। একটি সাদা আঁটসাঁট খামে নগদ অর্থ চোখ থেকে আড়াল করা হয়, তাই সমস্ত লেনদেন অনানুষ্ঠানিক৷

একটি খামে বেতন কী, এতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কীভাবে এটি প্রদান করা হয় এবং এটি কীভাবে বিদ্যমান তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন৷

ধূসর বেতন কি?

এই ঘটনাটি একটি বরং বাগ্মী উদাহরণে দেখা যেতে পারে। কল্পনা করুন যে একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কিছু খুব নগণ্য পদের জন্য চাকরি পেয়েছে, যার বেতন খুব কম। এই কর্মচারীর বেতন, সেইসাথে তার কার্যাবলী, ফলস্বরূপ, ডকুমেন্টেশনে উল্লিখিতদের সাথে মিল নেই। সম্পাদিত কাজের এই অসঙ্গতির জন্য, নিয়োগকর্তা তাকে একটি মাসিক পরিপূরক প্রদান করেনসরকারী বেতন, যা সমস্ত নিয়ম অনুসারে তৈরি করা হয়, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (এর আকার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে), কোনও বিবৃতি বা অন্য কোনও রেকর্ড ছাড়াই সরাসরি হাতে, অর্থাৎ নগদে। এই ক্ষেত্রে, আমরা একই "ধূসর" বেতন সম্পর্কে কথা বলছি।

এই বিকল্পটি প্রায়শই নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স পেমেন্ট কমাতে ব্যবহার করেন। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একটি এন্টারপ্রাইজের অবিলম্বে একটি সু-সংজ্ঞায়িত যোগ্যতা সহ একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, তবে কর্মীদের তালিকায় তার জন্য কোনও অবস্থান নেই। জরুরীভাবে প্রয়োজনীয় অবস্থানটি প্রবর্তন করা বেশ কঠিন এবং কখনও কখনও এটি সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, একটি "ধূসর" বেতন একমাত্র বিকল্প। একজন কর্মচারী যে কোনও শূন্য পদের জন্য নিবন্ধিত হন এবং তিনি তার কাছ থেকে প্রত্যাশিত কার্যগুলি ঠিকঠাক করে থাকেন। এই ক্ষেত্রে বেতন এবং ট্যাক্সগুলি আসলে যেগুলি হওয়া উচিত তার থেকে খুব আলাদা হবে, যেহেতু তিনি "খামে" অর্থপ্রদানের অনুপস্থিত অংশ গ্রহণ করেন৷

ধূসর বেতন লভ্যাংশ প্রকল্প

ধূসর মজুরি প্রদানের জন্যও এমন একটি স্কিম রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট অংশ বা কোম্পানির বেশ কয়েকটি শেয়ার অর্জনের সুযোগ রয়েছে, যা বরখাস্তের ক্ষেত্রে তিনি এন্টারপ্রাইজের কাছে বিক্রি করতে বাধ্য। এই সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে লেখা আছে। একজন কর্মচারীর সরকারী গড় বেতন, যা প্রায়শই সর্বনিম্ন হতে দেখা যায়, কার্ডে তার কাছে যায় বা তিনি নগদ ডেস্কে এটি গ্রহণ করেন এবং বেশিরভাগ অর্থ তাকে লভ্যাংশের আকারে দেওয়া হয়। এই ফলস্বরূপ, একটি ধূসর বেতন প্রাপ্ত হয়, যাভালো আবরণে লুকিয়ে আছে।

ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ সাধারণত শেয়ারহোল্ডার মিটিংয়ের সমস্ত নথি পরীক্ষা করে, এছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু, প্রতিটির শেয়ার এবং এন্টারপ্রাইজে করা অর্থপ্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি। লভ্যাংশ ঐতিহ্যগতভাবে প্রতি মাসে প্রদান করা হয় না, কিন্তু এক ত্রৈমাসিকে একবার। এছাড়াও, প্রায়শই যৌথ-স্টক সংস্থাগুলির মিটিংগুলির সিদ্ধান্তগুলিতে আপনি প্রচুর ভুল এবং ত্রুটি খুঁজে পেতে পারেন যা ধূসর মজুরি প্রদানের সত্যতা সনাক্ত করতে সহায়তা করে, নিয়োগকর্তাদের অবৈধ কর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা সম্ভব করে৷

ধূসর মজুরির সুবিধা কী?

এই ধরনের স্কিম ব্যবহারের ফলে, লোকেদের বেতন ধূসর হয়ে যায়, যা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার নিজের জন্যই নয়, কর্মীদের জন্যও উপকারী যারা সেগুলি গ্রহণ করেন। এবং এর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। করের বোঝা হ্রাস করা উভয় পক্ষেরই সুবিধা:

- বেতন থেকে কেটে নেওয়া আয়করের পরিমাণ হ্রাস করা হয়েছে, যা বেতনের একটি ছোট অংশের করের সাথে যুক্ত;

- প্রদত্ত ভাতার পরিমাণও হ্রাস করা হয়েছে, যেহেতু শুধুমাত্র সরকারী বেতনের আকার গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়। উইথহোল্ডিং অংশ সাধারণত মোট উপার্জনের 20% এর বেশি হয় না।

সবকিছুই নির্দেশ করে যে কালো এবং সাদা মজুরি আমাদের বর্তমান পরিস্থিতির দুটি দিক। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ধূসর মজুরিতে স্থানান্তরিত করে উভয়ের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পান।

কালো মজুরির সারাংশ

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই ট্যাক্স পেমেন্ট কমানোর জন্য এতটাই চেষ্টা করে যে তারা তাদের কর্মকর্তা ছাড়াই কর্মচারীদের নিয়োগ করেনকশা একই সময়ে, ম্যানেজমেন্টের অনুরোধে এন্টারপ্রাইজে থাকলেও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার, কাজের বইতে এন্ট্রি করার দরকার নেই। এই ক্ষেত্রে, মজুরি একচেটিয়াভাবে খামে দেওয়া হয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ সর্বনিম্ন থেকে বেশ উচ্চ পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে ন্যূনতম মজুরি এখন 15,000 রুবেল৷

এই ধরনের আর্থিক লেনদেনের পারফরম্যান্সের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ডাবল-এন্ট্রি বুককিপিং আকারে কিছু প্রচেষ্টার প্রয়োজন: নথিভুক্ত না করা রাজস্ব কালো বেতনে যায়। এই বিকল্পটি উদ্যোক্তাদের জন্য সুবিধাজনক বলে মনে করা হয় যারা পণ্য বিক্রয়, পরিবহন, অর্থাৎ এমন ব্যবসায়িক ক্ষেত্র যেখানে একটি ধ্রুবক নগদ প্রবাহ থাকে। ভবিষ্যতে, সে খামে বেতন দিতে যাবে।

এই স্কিমটি রিয়েল এস্টেট অফিসেও কাজ করে৷ শুধুমাত্র কিছু রিয়েল এস্টেট এজেন্ট আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হতে পারে, এবং বাকি আট বা নয়টি কোনো নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করে এবং লেনদেন থেকে সুদ গ্রহণ করে। এই বেতন কালো।

আরো একটি বিকল্প নিম্নলিখিত হতে পারে: যখন একটি শেল কোম্পানি খোলে, যা কালো অর্থ প্রদানের সাথে সাথে বন্ধ হয়ে যায়, এবং নিয়োগকর্তা, দেখা যাচ্ছে, অর্থপ্রদানের জন্য বৈধভাবে অর্থ স্থানান্তরিত হয়েছে।

অনুষ্ঠানিক মজুরির বিপদ কী?

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন, উদাহরণস্বরূপ, একজন নথিভুক্ত কর্মীকে মস্কোতে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয় এবং তিনি বাকিটা একটি খামে গ্রহণ করতে সম্মত হন৷

এই ক্ষেত্রে, তিনি হারানোর ঝুঁকি নিয়ে থাকেনপেআউটের একটি পরিসীমা, সহ:

- সামাজিক এবং ছুটির অর্থ প্রদান;

- পেনশন তহবিলে অফিসিয়াল অবদান অনুসারে পেনশন সংগৃহীত;

- সরকারীভাবে প্রাপ্ত বেতন সহ শ্রম আইন দ্বারা নিশ্চিত করা অন্যান্য অর্থপ্রদান।

এবং যারা সম্পূর্ণ কালো মজুরি পান তাদের জন্য ঝুঁকি আরও বেশি হবে। এই ধরনের একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটি, ছুটি, মাতৃত্ব এবং অন্যান্য সহ সমস্ত অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে না। এবং যদি নিয়োগকর্তা, কোনও কারণে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি তাকে বিচ্ছেদের বেতন, সেইসাথে ইতিমধ্যে কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি না দিয়ে এটি করতে পারেন। অথবা যে কোনো সময় আপনার কর্মচারীদের অর্থ প্রদান বন্ধ করুন। একজন নিয়োগকর্তা যিনি খামে বেতন প্রদানের অনুশীলন করেন, এটি ভীতিজনক নয় যে বিরোধের ক্ষেত্রে কর্মচারীরা আদালতে যাবে। এটি কেবল অকেজো নয়, কখনও কখনও বিপজ্জনকও হয়৷

কীভাবে কালো মজুরি প্রদান প্রকাশ করা হয়?

এন্টারপ্রাইজে অনিবন্ধিত কর্মীদের উপস্থিতি সনাক্ত করা কর কর্মকর্তাদের পক্ষে বেশ সহজ। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করতে হবে এবং তারপরে অফিসিয়াল স্টাফিং পরিসংখ্যানের সাথে ফলাফলের তুলনা করতে হবে। এটা স্পষ্ট যে কেউ অর্থ প্রদান ছাড়া কাজ করবে না, তাই আমরা এই সিদ্ধান্তে আসতে পারি যে কালো মজুরি দেওয়া হয়েছে। নথিগুলির সাথে এটি নিশ্চিত করার জন্য, সতর্কতা ছাড়াই একটি পরিদর্শন করা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা পরিচালিত ডকুমেন্টেশন এবং ফাইলগুলির এন্টারপ্রাইজে জব্দ করা যথেষ্ট। এক্ষেত্রে বেতন হবেহাতের তালু, তাই যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে সব পরিস্থিতি খুঁজে বের করা সম্ভব হবে।

আদালতে সম্ভাব্যতা

যদি কালো রঙে মজুরি দেওয়া হয়, তবে এটি একটি গুরুতর অপরাধ। যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কোনও মতবিরোধ থাকে, তবে পরবর্তীটি বিশ্বাস করে যে তার পক্ষে আদালতে যাওয়া অকেজো, কারণ তিনি সরকারী নথি ছাড়া কিছুই প্রমাণ করতে পারবেন না। যাইহোক, এমনকি এই ধরনের একটি বেতন স্কিম সঙ্গে, এটি প্রমাণ করা কঠিন, কিন্তু সম্ভব। ডিক্টাফোনে রেকর্ডিং, নিয়োগকর্তার সংবাদপত্রে ঘোষণা, অন্যান্য কর্মচারীদের সাক্ষ্য ইত্যাদি প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

ধূসর মজুরির কারণে সমস্যা

কর্মচারীর জন্য পারস্পরিক মীমাংসার এই পদ্ধতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা হল যে তিনি সেই সমস্ত অর্থপ্রদান সম্পূর্ণরূপে পাবেন না যা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, অথবা যদি কোন কারণে, অর্থ ছাড়াই তাকে ছেড়ে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা একটি খামে মজুরি প্রদান বন্ধ করে দেয়। গড় বেতন কি ছিল তা বিবেচ্য নয়। একজন কর্মচারী যিনি একটি অনানুষ্ঠানিক বেতন পান তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর ফাঁকিদাতা হিসাবে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার অধীন। এটি বিশেষ করে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রে সত্য৷

উপরের সমস্ত কারণের জন্য, আপনি যদি বেছে নেন যে আপনি সাদা বেতনে বেশি আগ্রহী নাকি ধূসর বা কালো, এই ধরনের সিদ্ধান্তের সমস্ত পরিণতি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন।