একজন সরকারী কর্মচারী হল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন এবং বেতনের পরিমাণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন সরকারী কর্মচারী হলেন একজন ব্যক্তি যিনি তার রাষ্ট্রের সেবায় নিয়োজিত। একই সময়ে, পেশা এবং কার্যকলাপের বৈচিত্র্য শুধুমাত্র দেশের স্বার্থ দ্বারা নির্ধারিত হয়। কীভাবে একজন সরকারী কর্মচারী হবেন, আপনি কী বেতন এবং বোনাস আশা করতে পারেন এবং সেগুলি কীভাবে গণনা করা হয়? যারা জীবনের এই বিশেষ দিকটি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাদের জন্য এখানে প্রধান প্রশ্ন রয়েছে৷

বেসামরিক কর্মচারী কে?

যেকোন দেশের কার্যকলাপ একটি বরং বৈচিত্র্যময়, জটিল এবং ব্যাপক প্রক্রিয়া। এটা রাষ্ট্র যে অর্থনীতির সব সেক্টরের স্থিতিশীল অপারেশন নিশ্চিত করে। এবং এটি স্পষ্ট যে এই সিস্টেমের স্থিতিশীল কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য বিশেষ নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয় সংস্থা তৈরি করা হচ্ছে৷

একজন সরকারী কর্মচারী হলেন একজন ব্যক্তি যিনি রাষ্ট্রের কার্যক্রম নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হন। একই সময়ে, তিনি বাজেট থেকে উপযুক্ত স্তরে তার জন্য নির্ধারিত বেতন পান।দেশ।

নিম্নলিখিত প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে সিভিল সার্ভিস পরিচালিত হয়:

• নাগরিক কার্যকলাপ;
• সামরিক সেবা;
• আইন প্রয়োগকারী।

সকল বেসামরিক কর্মচারীদের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি "রাশিয়ান ফেডারেশনে সিভিল সার্ভিসের মৌলিক বিষয়গুলির উপর" একটি বিশেষ আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটি এখানে যে এই ধরনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সিস্টেমের কার্যকারিতার প্রধান পয়েন্টগুলি নির্দেশিত হয়। শুধুমাত্র প্রদত্ত রাষ্ট্রের নাগরিকদের সরকারী কর্মচারী হওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে ব্যতিক্রমগুলিও সম্ভব, যা প্রাসঙ্গিক ডিক্রি বা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন শুধুমাত্র ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশের উপর নয়, পদমর্যাদা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপরও নির্ভর করে। একই সময়ে, প্রতিটি লিঙ্কের সংগ্রহ এবং অর্থপ্রদানের একটি বিশেষ ব্যবস্থা রয়েছে৷

রাশিয়ায় সিভিল সার্ভিসের ইতিহাস

রাশিয়ান সাম্রাজ্য এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান থাকা সত্ত্বেও, কর্মকর্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে এখানে উপস্থিত হয়েছিল শুধুমাত্র 17 শতকের মাঝামাঝি সময়ে। পূর্বে, তারা বরং শুধু কর্মচারী ছিল।

এটি 17 শতকে ছিল যে প্রাসঙ্গিক ডিক্রি এবং আইনগুলি জনসংখ্যার এই স্তরের কার্যকলাপকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য উপস্থিত হয়েছিল। এবং তারপরেও এটা বলা যেতে পারে যে একজন সরকারী কর্মচারী বিশেষ ক্ষমতা এবং মর্যাদাসম্পন্ন একজন ব্যক্তি। কিন্তু প্রায়ই নয়, তারা তাদের অবস্থানের অপব্যবহার করেছে এবং বিশেষ সুবিধা ভোগ করেছে।

এই বর্ণের জন্য মৌলিক প্রথম আইন হল 1722 সালের "র্যাঙ্কের সারণী"। এতে বলা হয়েছে, প্রায় সব কর্মকর্তাকে আজীবনের জন্য পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

1917 সালে, নতুন সোভিয়েত সরকারের আবির্ভাবের সাথে, "সিভিল সার্ভিসের উপর ডিক্রি" জারি করা হয়েছিল। সব পুরানোকর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার নতুন সংমিশ্রণে বিপ্লবী এবং "সরল শ্রমিকদের" নিয়োগ করা হয়েছিল। প্রাথমিকভাবে, ইউএসএসআর এর প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি 300 হাজার বিশেষজ্ঞ নিয়ে গঠিত। সময়ের সাথে সাথে, তাদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় এবং 20 শতকের শেষের দিকে। 1.5 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে।

একই সময়ে, সরকারী কর্মচারীদের সরকারী আয় একজন সাধারণ শ্রমিকের গড় বেতনের বেশি ছিল না। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের বিশেষ স্যানিটোরিয়াম, দোকান ইত্যাদিতে বিনামূল্যে পরিষেবার আকারে বেশ কিছু সুবিধা ছিল।

বেসামরিক কর্মচারীদের বিভাগ

যেকোন বিশেষজ্ঞের বেতন সরাসরি তার যোগ্যতা, অবস্থান এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারীদের পাঁচটি প্রধান গ্রুপে ভাগ করা হয়েছে:

1. জুনিয়র বিশেষজ্ঞ। সাধারণ কর্মচারী।
2. সিনিয়র বিশেষজ্ঞ। মধ্যম ব্যবস্থাপক।
3. নেতৃস্থানীয় সরকারি কর্মকর্তারা।
4. প্রধান বিশেষজ্ঞ।
5. সর্বোচ্চ সরকারি পদ। এরাই হল নেতা ও তাদের সহকারী।

এছাড়াও, সমস্ত বেসামরিক কর্মচারীদের উপযুক্ত যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক বা বিশেষ পদে বরাদ্দ করা হয়। সেগুলোও আইন দ্বারা নির্ধারিত। সর্বোপরি, একজন সরকারি কর্মচারী হলেন একজন যোগ্য কর্মী যার পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শিক্ষা। এই র‌্যাঙ্কগুলি নির্দিষ্ট পরীক্ষার পরে দেওয়া হয়:

• রেফারেন্ট - জুনিয়র বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের কাউন্সেলর - সিনিয়র বিশেষজ্ঞ। পাশাপাশি ডেপুটিরাও।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাউন্সেলর। ১ম, ২য় ও ৩য় শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রকৃত স্টেট কাউন্সেলর।

আয়

বেতনই জীবিকার একমাত্র উৎস নয়। যে কোনও উদ্যোগে, একজন কর্মচারীর বেতন বিভিন্ন অংশ নিয়ে গঠিত। সুতরাং সরকারী কর্মচারীদের আয় নিজেই বেতন এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নিয়ে গঠিত। বিশেষজ্ঞের পদমর্যাদা এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে তাদের মধ্যে একাধিক হতে পারে।

এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে:

• জ্যেষ্ঠতার জন্য তত্ত্বাবধান। উদাহরণস্বরূপ, 1 থেকে 5 বছরের জন্য, একজন কর্মচারীকে প্রতি মাসে বেতনের 10% অতিরিক্ত প্রদান করা হয়। আরও, প্রতিটি পরবর্তী পাঁচ বছরের সময়ের জন্য, 5% যোগ করা হয়। এই ভাতার সর্বোচ্চ পরিমাণ বেতনের প্রায় এক তৃতীয়াংশ।
• বিশেষ করে কঠিন এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য পুরস্কার। এটি প্রতিটি পাবলিক সার্ভিস সংস্থার জন্য পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়৷
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তার সাথে কাজ করার জন্য বা পরিষেবার বিশেষ শর্তগুলির জন্য পরিপূরক৷ একই সময়ে, এর আকার প্রায় 2 গুণ বেতন ছাড়িয়ে যেতে পারে।
• মাসিক প্রচার।
• বস্তুগত সহায়তা এবং ছুটির জন্য আবেদন করার সময় এককালীন অর্থপ্রদান।

একজন বেসামরিক কর্মচারী হলেন একজন কর্মকর্তা যার বেতন, অন্য যে কোন কর্মচারীর মত, তার কর্মকান্ডের ফলাফল এবং শ্রম দক্ষতার উপর নির্ভর করে।

বন্দোবস্তের পদ্ধতি

মূল অর্থ প্রদান এবং সংবিধিবদ্ধ পারিশ্রমিক ছাড়াও, আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এমন আরও অনেক প্রণোদনা রয়েছে। একই সময়ে (সূচীকরণের কারণে), আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থাও করে৷

এই শ্রেণীর বিশেষজ্ঞদের বেতন বেশ ছোট: 3000 থেকে 6000 রুবেল পর্যন্ত। আবার, সবকিছু সরাসরি পদমর্যাদা এবং সেবা জীবনের উপর নির্ভর করে।প্রতিটি কর্মকর্তা।

বার্ষিক মজুরি তহবিল গঠন করার সময়, প্রধান আইটেমগুলি ছাড়াও, একটি বিশেষ রিজার্ভ প্রদান করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

• জ্যেষ্ঠতার জন্য তত্ত্বাবধান। এর আকার তিনটি সরকারী বেতন।
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তার সাথে কাজ করার জন্য অর্থপ্রদান। এটি সরকারি কর্মচারীদের বেতন, 1.5 গুণ বেড়েছে।
• মাসিক নগদ প্রণোদনা।
• একটি বিশেষ শ্রেণীর পদের জন্য বেতন। এটা একজন কর্মচারীর চার বেতনের সমান।
• নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ এবং অতিরিক্ত পূরণের জন্য বিভিন্ন বোনাস - 200%।

বেতন সাধারণত মাসে দুবার দেওয়া হয়। প্রথম অংশটি একটি অগ্রিম অর্থ প্রদান (40% পর্যন্ত), এবং বাকিটি সরাসরি সমস্ত ধরণের বোনাস সহ একটি বেতন৷ অন্য সবার মতো, সমস্ত বড় কর্তন মাসিক বিভিন্ন সরকারি তহবিলে করা হয়৷

এছাড়াও, একজন সাধারণ সরকারি কর্মচারী বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী (পরিমাণটি মোট বেতনের উপর নির্ভর করে)

পেনশনের হিসাব

একটি সরকারী কর্মচারী হল এমন একটি পেশা যা রাশিয়ান ফেডারেশনের যে কোনও দক্ষ-শরীরী নাগরিকের দ্বারা প্রাপ্ত হতে পারে যার একটি নির্দিষ্ট স্তরের বিশেষ শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা রয়েছে৷ এবং এই ধরনের প্রতিটি কর্মীর একটি ন্যায্য পেনশন বিধানের উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে৷

একই সময়ে, এর আহরণের পদ্ধতি এবং পরিমাণ নির্ভর করে একজন নির্দিষ্ট সরকারি কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরনের উপর। দুই ধরনের পেনশন আছে: বছরের চাকরির জন্য এবং বার্ধক্যের জন্য। তাদের একই সময়ে এবং একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

এই রকমের আহরণসামাজিক সুবিধাগুলি, সর্বশেষ তথ্য অনুসারে, বেতন, পদ বা পদমর্যাদার পরিমাণের পাশাপাশি একজন বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা বিবেচনা করে। কর্মচারীর কাজের শেষ স্থানটিও বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

ন্যূনতম পেনশন জীবিকা স্তরের চেয়ে কম হতে পারে না। অতএব, এর পরিমাণ 5-7 হাজার রুবেল থেকে শুরু হয়।