ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন: নিয়োগের শর্তাবলী, গণনা, আকার। পেনশনের প্রকারভেদ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ রাষ্ট্রীয় কার্যাবলী বাস্তবায়নের কারণে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকরা বিশেষ ভিত্তি অনুসারে অবসর গ্রহণের সাথে সাথে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন কিভাবে গণনা করা হয়? তারা কি সূচিবদ্ধ? কিভাবে? এই এবং অন্যান্য বিষয়গুলি, সমাজের জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ নয়, এই নিবন্ধের উপকরণগুলিতে আলোচনা করা হয়েছে৷

কে একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী?

পেনশন ইস্যুটির বিভিন্ন দিক বিবেচনা করার আগে, অধ্যয়নের অধীনে বিভাগটি সংজ্ঞায়িত করা উপযুক্ত হবে। সুতরাং, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন কেবলমাত্র পদে তাদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের ফলস্বরূপ সমাজের সদস্যদের পাঠানো অর্থের চেয়ে বেশি কিছু নয়,রাজ্য ফেডারেল পরিষেবার সাথে যুক্ত। এটি যোগ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরণের পেনশন বিধানের মূল্য সরকারী পরিষেবায় প্রাসঙ্গিক কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করে। অন্যভাবে, এই বিভাগটিকে অভিজ্ঞতা বলা হয়৷

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের বরাদ্দ করা হয় যখন সমস্ত পরিস্থিতি তিনটি আইনী আইনের সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। তার মধ্যে নিম্নলিখিত আইনগুলি রয়েছে:

• FZ "সিভিল সার্ভিস সংক্রান্ত"।
• FZ "বীমা পেনশনের উপর।"
• FZ "রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে"।

কাদের রাজ্য ফেডারেল কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত? সুতরাং, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর অধীনে, একজন নাগরিককে বিবেচনা করা প্রয়োজন যিনি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদে পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনা করেন এবং ফেডারেল বাজেট থেকে এর জন্য একটি আর্থিক পুরস্কার পান।

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন দেওয়ার শর্তগুলি কী কী? আপনার জানা দরকার যে প্রতিটি পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীকে সরকারী কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। এরাই তারা যারা ব্যবস্থাপনাগত এবং ক্ষমতা-প্রশাসনিক কার্য সম্পাদন করে। এছাড়াও, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশনও রাজ্যের নির্বাহী কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের বরাদ্দ করা হয়।

পেনশন শর্ত

শুরু করার জন্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে ফেডারেল পরিষেবার একেবারে সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রধান আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। উল্লিখিত হিসাবে, আমরা ফেডারেল আইন সম্পর্কে কথা বলছি "চালুরাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" এবং ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক পরিষেবা সংক্রান্ত"। প্রশ্নে পেনশন বিভাগের নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট কারণগুলি কী কী?

শুরু করার জন্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে নাগরিকদের জন্য একটি পেনশন চরিত্র প্রদানের সুযোগ শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপস্থিত হয়, যার মধ্যে বার্ধক্য, অক্ষমতা বা মৃত্যু শুরু হয়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই শর্তগুলি নাগরিকের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয় যখন নিম্নলিখিত কারণগুলি একই সাথে উপস্থিত থাকে:

• রাষ্ট্রীয় ফেডারেল পরিষেবার জ্যেষ্ঠতা, একভাবে বা অন্যভাবে, পনের বছরের সমান বা তার বেশি হতে হবে৷
• একজন বেসামরিক কর্মচারীর বরখাস্ত অবশ্যই কিছু কারণে ঘটবে।

কেন একজন সরকারি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? বরখাস্তের পরে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় যখন উপরের পরিস্থিতিগুলির সাথে নিম্নলিখিত কারণগুলির একটি থাকে:

• রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের হ্রাস বা রাষ্ট্রীয় ফেডারেল কর্তৃপক্ষের অবসান।
• একজন ব্যক্তির নিজস্ব ক্ষমতার অবসানের কারণে সরকারী অফিস থেকে বরখাস্ত।
• বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য পেশাদার বয়সের অর্জন (এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর চাকরির দৈর্ঘ্য বারো বছর)।
• অস্বাস্থ্যের কারণে একজন সরকারী কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করা, যা, এক বা অন্যভাবে, সরকারী অফিসে তার অব্যাহত সেবার জন্য একটি বাধা।
• একজন সরকারি কর্মচারীর স্বেচ্ছায় বরখাস্ত, সাধারণত অবসরের কারণে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন শুধুমাত্র নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ হলেই বরাদ্দ করা হয়: একজন ব্যক্তি অবসর নেওয়ার আগে কমপক্ষে বারো মাস ফেডারেল সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট পদে কাজ করতে বাধ্য। যাইহোক, এই নিয়ম সরকারী কর্তৃপক্ষের অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

পেনশন নীতি 2017

2017 ফেডারেল সরকার পেনশন কিভাবে গণনা করা হয়? এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে 11 মে, 2016-এ রাশিয়ার রাজ্য ডুমা তৃতীয় পড়ার প্রক্রিয়ায় একটি আইন গ্রহণ করেছিল। নতুন আইনের অধীনে, সরকারী কর্মচারীদের অবসরের বয়স মহিলাদের জন্য 63 এবং পুরুষদের জন্য 65 করা হয়েছে৷

এটি আকর্ষণীয় যে রাষ্ট্র দ্বারা পেনশন বিধানের বয়স বৃদ্ধি ধীরে ধীরে করা হয়। এইভাবে, 2017 থেকে শুরু করে, এটি বার্ষিক ছয় মাস বৃদ্ধি পায়। চূড়ান্ত ফলাফল অর্জন না হওয়া পর্যন্ত এটি অব্যাহত থাকবে। এটা অনুমান করা হয় যে সর্বোচ্চ হার 2026 সালে পুরুষদের জন্য এবং 2032 সালে শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য হবে। এছাড়াও, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন প্রাপ্তি কেবলমাত্র বিশ বছর কাজ করার পরেই সম্ভব (আগে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল)পনের বছরের তক্তা)। পেনশন বিধানের বয়স বাড়ানোর ক্ষেত্রে রাশিয়া সরকার কী সুবিধা দেখতে পাচ্ছে? তাদের মধ্যে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি রয়েছে:

• যোগ্য কর্মীদের সংরক্ষণ করা হচ্ছে। বাস্তবতা হল যে আজকে তাদের খুঁজে বের করা অত্যন্ত কঠিন কারণ কর্মক্ষম মানুষের সংখ্যা বার্ষিক কমে যাচ্ছে।
• উল্লেখযোগ্য নগদ সঞ্চয়।

রাশিয়ার প্রাক্তন অর্থমন্ত্রী আলেক্সি কুদ্রিন বারবার বলেছেন যে এই উদ্ভাবনটি সাধারণ মানুষের জন্য বীমা প্রকৃতির অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধির দ্বারা অনুসরণ করা হবে (এই মুহূর্তে এটি 55 এবং 60 বছর। পুরানো)। যাইহোক, বৃদ্ধি বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট স্তর এবং নারী ও পুরুষের মধ্যে অবসরের বয়স সমান করার বিষয়টি বর্তমানে অজানা৷

এই বিষয়গুলো নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে সরকারের মধ্যে আলোচনা হচ্ছে। সুতরাং, 2019 সাল থেকে, অর্থাৎ, মার্চ 2018-এর জন্য নির্ধারিত রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের পর উপরোক্ত ব্যবস্থাগুলি গ্রহণ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷

পেনশন মূল্য

আজকের ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশনের পরিমাণ 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্ট "রাশিয়ায় পেনশনের রাষ্ট্রীয় বিধান" এর চৌদ্দ অনুচ্ছেদের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এইভাবে, নিবন্ধে বিবেচিত নাগরিকদের বিভাগগুলিকে 15 বছরের পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে বছরের উৎপাদনের জন্য একটি রাষ্ট্রীয় ভাতা প্রদান করা হয়, যা 2016 সালে প্রাসঙ্গিক ছিল। কিভাবেদেখা গেল 2017 সাল থেকে এই বারটি 20 বছরে বেড়েছে৷

এটা উল্লেখ করা উচিত যে পেনশন বিধান ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন কি ছিল তার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, প্রতি মাসে একজন ফেডারেল কর্মচারীর গড় বেতনের 45 শতাংশের পরিমাণে পেনশন সংগ্রহ করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, এই ক্ষেত্রে, বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে বীমা কভারেজের জন্য কর্তন রয়েছে, বীমা (শ্রম) পেনশনে মৌলিক (নির্দিষ্ট) অর্থপ্রদান, সেইসাথে কিছু বৃদ্ধি যা ফেডারেল আইনী আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে "বীমা সংক্রান্ত পেনশন"। এটা লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন বৃদ্ধি পনের বছরেরও বেশি সময়ের জন্য একটি পাবলিক পদে চাকরির ক্ষেত্রে পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য তিন শতাংশ দ্বারা বাহিত হয়৷

কিভাবে জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হয়?

ফেডারেল আইন "বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের উপর" বলে যে একটি পাবলিক পদে পরিষেবার দৈর্ঘ্য শ্রম কার্যকলাপ বাস্তবায়নের পর্যায়ের মোট সময়কালের চেয়ে বেশি কিছু নয়। যাইহোক, এর মধ্যে অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে এবং সেইসাথে পেনশন প্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময় সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করার সময় এক বা অন্যভাবে বিবেচনা করা হয়৷

এইভাবে, কয়েক বছরের চাকরির জন্য পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে, একটি পাবলিক পদে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অবশ্যই সিভিল সার্ভিসের পদ এবং রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য পদে কাজের কার্যকলাপের পর্যায়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।. উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল স্টেট সিভিল এর শ্রেণী পদমর্যাদাকর্মচারী।

যদি, একটি পেনশন পেমেন্ট নির্ধারণ করার সময়, যা ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্ট "অন স্টেট প্রোভিশন অফ সিটিজেনস উইথ পেনশন" দ্বারা সরবরাহ করা হয়, একটি নির্দিষ্ট সময়কালের কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, এটি একভাবে বা অন্যভাবে অন্তর্ভুক্ত করে শ্রমের পর্যায়, সেইসাথে নির্দিষ্ট সামাজিক বিভাগ এবং সমাজের জন্য অন্যান্য উপযোগী একটি সম্পূর্ণ ক্রিয়াকলাপ যা একটি বীমা প্রকৃতির পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়। পরবর্তীটি একটি পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়, যা ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্ট "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

পেনশন বিধানের পরিমাণ গণনা

সকল প্রকার পেনশন দীর্ঘ সেবার জন্য ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্য গণনা করার জন্য উপযুক্ত পদ্ধতির সাথে সম্পৃক্ত। এই পদ্ধতিটি ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় "রাশিয়ায় রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"। সুতরাং, উপরের আইনের সাথে সম্পর্কিত সূত্রটি নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St. এতে নিম্নলিখিত সূচক রয়েছে:

• P - বছরের সংখ্যার উৎপাদনের জন্য পেনশন প্রদানের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ।
• SZ - গড় মজুরি।
• SP - বার্ধক্য (অক্ষমতা) এবং সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট পেনশন প্রদানের কারণে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বীমা কভারেজ৷
• St - পনের বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে পেনশনের মোট পরিমাণ এবং বীমা পেনশন বার্ধক্যজনিত কারণে (অক্ষমতা), পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং এর বৃদ্ধি হতে পারে না।একজন সরকারি কর্মচারীর গড় মাসিক বেতনের 75 শতাংশের বেশি। এই বিধানটি ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্ট নম্বর 166-এর 21 নম্বর অনুচ্ছেদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এটি অবশ্যই যোগ করা উচিত: যখন বছর প্রজন্ম একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য যথেষ্ট, তখন এটি শেষের গড় বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। সেবার বারো মাস।

গণনার উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্দিষ্ট নাগরিক একজন ফেডারেল কর্মচারী হিসেবে কাজ করেন। সুতরাং, 2015 সালের এপ্রিলে, তাকে বার্ধক্যের সূত্রপাতের সাথে সম্পর্কিত একটি বীমা (শ্রম) পেনশন প্রদান করা হয়। এর আকার 7,197 রুবেল। এই ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্য 26 বছরের সমান। একজন নাগরিকের গড় মাসিক বেতন 16,706 রুবেল। একজন কর্মচারী যে উত্পাদনের বছরগুলির জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশনের অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

সুতরাং, একজন রাষ্ট্রীয় ফেডারেল কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় ভর্তুকির আকার কমপক্ষে পনের বছরের চাকরির ক্ষেত্রে গড় মাসিক বেতনের 45 শতাংশের সমান। উপরন্তু, কর্মসংস্থানের প্রতি বছরের সাথে এটি তিন শতাংশ বৃদ্ধি পায়, যা প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে, কিন্তু 75 শতাংশের বেশি নয়। তাই:

• আদর্শের উপরে পূর্ণ বছরের শ্রম কার্যকলাপের সংখ্যা: St=26-15=11।
• গড় বেতন: SZ=16,706.
• বীমা (শ্রম) পেনশন প্রদানের পরিমাণ: SP=7 197.

পেনশন বিধানের পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজনপূর্ববর্তী অধ্যায়ে প্রদত্ত সূত্র অনুসারে একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের বছরের উন্নয়নের জন্য রাষ্ট্র থেকে: P \u003d (0.45 × 16706 - 7197) + 0.03 × 16706 × 11 \u003d 5833.68। সুতরাং, এই জাতীয় সরকারী কর্মচারী ফেডারেল রাজ্য বাজেট থেকে 5,833.68 রুবেল পরিমাণে মাসিক পেনশন পেমেন্ট বরাদ্দ করা হয়েছে।

পেনশন উত্থাপন প্রশ্ন

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দিষ্ট সময়ের আগে বার্ধক্য শুরু হওয়ার সাথে সাথে কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের রাষ্ট্র একটি বীমা পেনশন প্রদানের সুযোগ দেয়। এর মধ্যে রয়েছে সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং উত্তরের সমতুল্য অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তিরা, সেইসাথে নাগরিক যারা পূর্বে উপস্থাপিত এলাকায় কাজ করেছিল। এটি যোগ করা উচিত যে এই ব্যক্তিদের সম্পর্কে, নির্দিষ্ট পেনশন প্রদানের বৃদ্ধি করা হচ্ছে, যা বসবাসের স্থানের উপর নির্ভর করে রাশিয়ান সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আঞ্চলিক সহগ অনুসারে বীমা পেনশনের সংযোজন হিসাবে কাজ করে (এই অঞ্চলে থাকার পুরো সময়ের জন্য)।

যদি কোনো নাগরিক উপরোক্ত এলাকা ছেড়ে অন্য কোনো বাসস্থানের জন্য চলে যান, তাহলে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের পরিমাণ গুণাগুণ বিবেচনা না করেই গণনা করা হয়।

পেনশন পেমেন্টের সূচী

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন বিশেষ ক্ষেত্রে সূচিত করা হয়। এইভাবে, দীর্ঘ সেবা জন্য রাষ্ট্র দ্বারা পেনশন পুরস্কারবছর, এর মূল্যের পুনঃগণনা এবং এক ধরণের পেনশন থেকে অন্য ধরণের স্থানান্তর নাগরিকের আবেদন অনুসারে করা হয়। পদ্ধতির সম্ভাবনার পরে সময়কাল নির্বিশেষে এই অপারেশনগুলি করা হয়। এই ক্ষেত্রে একমাত্র ব্যতিক্রম হল অক্ষমতার জন্য রাষ্ট্র থেকে পেনশন সামাজিক অর্থপ্রদান। এইভাবে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় ভর্তুকি পরিমাণের পুনঃগণনা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়:

• বৃদ্ধ বয়সের (অক্ষমতা) জন্য শ্রম (বীমা) সুবিধার পরিমাণে পরিবর্তন।
• সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়ানো।
• আর্থিক শর্তে বেসামরিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিক কেন্দ্রীভূত বৃদ্ধি।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান অনুসারে এক প্রকার ভর্তুকি থেকে অন্যটিতে রূপান্তরিত হয়৷ এছাড়াও, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অর্থের পরিপ্রেক্ষিতে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণে একটি কেন্দ্রীভূত বৃদ্ধি দ্বারা সূচিত করা হয়৷

পেনশনের প্রকার এবং সেগুলি পাওয়ার অধিকার

যেমন এটি পরিণত হয়েছে, নিম্নলিখিত প্রজাতিগুলি আজ আলাদা করা হয়েছে:

• দীর্ঘ সেবার জন্য।
• অক্ষমতা।
• বৃদ্ধ বয়স।
• সামাজিক পেনশন।

নিবন্ধে বিবেচনা করা পেনশন বিভাগটি পাওয়ার অধিকারী কে? বেসামরিক কর্মচারীদের 15.5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা (2017 সালে উদ্ভাবন), যাদের দীর্ঘ সেবার জন্য রাষ্ট্রের দ্বারা পেনশন প্রদান করা হয়, অনুযায়ীতাদের নিজস্ব আবেদনে এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে, তাদের পেনশন প্রকৃতির পৃথক সহগগুলির মোট সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে, উৎপাদনের জন্য পেনশন প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত বৃদ্ধ বয়সের জন্য বীমা (শ্রম) পেনশনের একটি অংশ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বছরের উৎপাদনের সাথে ভর্তুকি নির্ধারণের পর কমপক্ষে 12 মাসের শ্রম কার্যকলাপ।

এটি পূর্বে উল্লেখ করা হয়েছিল যে 2017 থেকে একটি নতুন আইন প্রণয়ন আইন প্রতিষ্ঠার পর, পুরুষদের জন্য পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, বয়সের বিভাগ হতে হবে 60.5 বছর, এবং মহিলাদের জন্য - 55.5 বছর। নিম্নলিখিত আইটেমগুলি বীমা (কাজের) অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত:

• শ্রমিক কার্যকলাপের অস্থায়ী সময়কাল, যা "বীমা পেনশনের উপর" আইনী আইনের এগারো অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।
• এতে শ্রম কার্যকলাপও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ডিসেম্বরের ফেডারেল লেজিসলেটিভ অ্যাক্টের উনিশ অনুচ্ছেদের অধীনে বছরের উৎপাদনের জন্য এক বা অন্য ভর্তুকি প্রদানের জন্য সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার প্রক্রিয়ায় বিবেচনা করা হয়। 15, 2001 "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর।"
• যে বয়সে দীর্ঘ সেবার জন্য অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠিত হয় সেই বয়স অনুসারে বীমা (শ্রম) পেনশন বিধানের নিয়োগের জন্য শ্রম কার্যকলাপের পর্যায়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

পেনশন নিবন্ধনের প্রশ্ন

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা ছাড়াই পেনশন পেমেন্টের নিয়োগের (পুরস্কার) জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে তাদের অধিকার উঠার সাথে সাথে। একটি পেনশন প্রদানের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে বহুমুখী কেন্দ্রে বারাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল। এটি অবশ্যই যোগ করতে হবে যে নথিটি স্বাধীনভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে, সেইসাথে মেল বা আইনি প্রতিনিধির মাধ্যমে। যাইহোক, ডাকযোগে একটি আবেদন পাঠানোর ক্ষেত্রে, পেনশন অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার দিনটি প্রস্থানের স্থান থেকে সরাসরি পোস্টাল স্ট্যাম্পে তারিখ। পেনশনের জন্য একটি আবেদন, একভাবে বা অন্যভাবে, একজন নাগরিকের কাজের জায়গায় কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করা হয়। এছাড়াও, এই ক্ষেত্রে ফাউন্ডেশনের বোর্ডের চেয়ারম্যান প্রাপকের নাম তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে পেনশন প্রদানের বিধানের জন্য একটি আবেদন বিবেচনার সময় আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে দশ দিনের বেশি হওয়া উচিত নয় বা জমা দেওয়ার পরে উপরোক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে প্রদত্ত অনুপস্থিত নথিপত্র।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে রাষ্ট্রীয় পেনশনের বিধান অনুসারে অর্থপ্রদানটি সেই মাসের 1লা দিন থেকে প্রতিষ্ঠিত হয় যে মাসে নাগরিক এটির জন্য আবেদন করেছিলেন, তবে এটি পাওয়ার অধিকারের দিন থেকে আগে নয় প্রদর্শিত বছরের পর বছর ধরে একটি পেনশন সুবিধা প্রতিষ্ঠা করতে, নিম্নলিখিত নথিপত্র সংগ্রহ করতে হবে:

• পাসপোর্ট (মূল এবং অনুলিপি)।
• একজন সরকারি কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের রেফারেন্স।
• একটি সরকারী অফিসে নাগরিকের নির্দিষ্ট অবস্থানের শংসাপত্র।
• অর্পিত বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের শংসাপত্র, যেখানে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্দেশিত হয়৷
• একজন বেসামরিক কর্মচারীর চাকরির রেকর্ডের কপি।
• রাষ্ট্র ফেডারেলের বরখাস্ত সংক্রান্ত আদেশের অনুলিপিকর্মচারী।
• মিলিটারি আইডির কপি।