পেনশনের অর্থায়ন এবং বীমা অংশ কি? পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ স্থানান্তরের মেয়াদ। পেনশনের কোন অংশটি বীমা এবং কোনটি অর্থায়ন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনার ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তা করা এবং নিজের বার্ধক্যের পরিকল্পনা করা জীবনের জন্য একটি সম্পূর্ণ যুক্তিযুক্ত পদ্ধতি। এবং পশ্চিমা দেশগুলিতে, নাগরিকদের এই ইচ্ছাটি বহু দশক ধরে বর্তমান আইন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত হয়েছে। রাশিয়ায়, পেনশন সংস্কারটি দীর্ঘকাল ধরে কার্যকর হয়েছে, এক দশকেরও বেশি সময় ধরে। তা সত্ত্বেও, অনেক কর্মজীবী নাগরিক এখনও বুঝতে পারেন না যে পেনশনের অর্থায়ন এবং বীমা অংশ কী এবং ফলস্বরূপ, বৃদ্ধ বয়সে তাদের জন্য কী পরিমাণ নিরাপত্তা অপেক্ষা করছে। এই সমস্যাটি বোঝার জন্য, আপনাকে নীচের তথ্যগুলি পড়তে হবে৷

পেনশন সিস্টেম পরিবর্তনের পূর্বশর্ত

2002 অবধি, নাগরিকদের জন্য পেনশনের গণনা "সংহতির নীতি" অনুসারে সঞ্চালিত হয়েছিল, যা ইউএসএসআরের দিন থেকে ব্যবহৃত হয়ে আসছে। বিদেশে, এমন একটি বিতরণ ব্যবস্থা বলা হত"যেমন যান তেমন অর্থ প্রদান করুন", যার রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদের অর্থ "তুমি যেতেই অর্থ প্রদান করুন"। এই ব্যবস্থার সারমর্ম ছিল যে দেশের সমস্ত কর্মজীবী নাগরিকদের পেনশন অবদানগুলি এমন লোকদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছিল যারা বর্তমানে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে রয়েছে। এই পদ্ধতিটি বেশ যৌক্তিক এবং ন্যায়সঙ্গত ছিল, তবে শুধুমাত্র সেই মুহুর্ত পর্যন্ত যখন পেনশনের বোঝা দ্রুত বাড়তে শুরু করে। পূর্বে, একজন পেনশনভোগীর জন্য ন্যূনতম পরিমাণ বিধান 2 - 2.5 কর্মজীবী লোকের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছিল, তবে দেশের জনসংখ্যার পরিস্থিতির অবনতির সাথে সাথে এই সংখ্যাটি দ্রুত হ্রাস পেয়েছে। এবং, বিশেষজ্ঞদের মতে, ইতিমধ্যে 2020 সালে এই অনুপাত 1:1 হবে।

উপরন্তু, পেনশনের বীমা অংশে অবদান, যা পেনশন তহবিলে কর্মরত নাগরিকদের দ্বারা কেটে নেওয়া হয়, রাষ্ট্রের জন্য দেশের অর্থনীতির আধুনিকীকরণে বিনিয়োগের কার্য সম্পাদন করে। পেনশন আইন পরিবর্তন করে, রাষ্ট্র কেবল তার জনগণের ভবিষ্যতই নিশ্চিত করে না, তার নিজস্ব উন্নয়নে মূলধনের একটি উল্লেখযোগ্য ইনজেকশনও পায়৷

সংস্কারের সারমর্ম এবং শ্রম পেনশন গঠন

2002 সাল থেকে, পেনশন ব্যবস্থার সুষম কাজ নিয়ন্ত্রণের জন্য 4টি আইন কার্যকর হয়েছে। যাইহোক, এই নথিগুলির বিষয়বস্তু অনুসারে মূল পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে কথা বলা অসম্ভব, কারণ এগুলি বিতরণ ব্যবস্থা থেকে একটি মসৃণ রূপান্তর যা আগে বিদ্যমান ছিল বন্টনমূলক-সঞ্চয়কারীতে৷

নতুন আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে, একটি শ্রম পেনশন গঠন OPS সিস্টেমে (অবশ্যিক পেনশন বীমা) বাহিত হয় এবং এটি তিনটি প্রধান অংশ নিয়ে গঠিত: বীমা, মৌলিক এবং অর্থায়ন। কিনাগরিকদের পেনশন বিধানের আকার নিয়ে উদ্বিগ্ন, এটি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়৷

সাধারণত, সংস্কারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের স্বাধীনভাবে পেনশনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেয়, বেসরকারী ব্যবস্থাপনা কোম্পানি বা বিশেষায়িত অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের সাহায্যে তাদের নিজস্ব সঞ্চয় বৃদ্ধি করে।

পেনশনভোগীদের প্রধান সমস্যা

রাশিয়ায় পেনশন সংস্কারটি দীর্ঘকাল ধরে কার্যকর হওয়া সত্ত্বেও, অনেক পেনশনভোগী এবং কর্মরত নাগরিকরা এখনও বুঝতে পারেননি যে পেনশনের অর্থায়ন এবং বীমা অংশ কী। এবং, তাই, তারা সঠিকভাবে তাদের সঞ্চয় পরিচালনা করতে পারে না এবং একটি উপযুক্ত মুনাফা পেতে পারে না। এই কারণেই, আধুনিক পেনশন ব্যবস্থা বিবেচনা করা শুরু করে, আপনার মৌলিক ধারণাগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। এবং তার পরেই, পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশ স্থানান্তর করতে হবে কিনা এবং কীভাবে তা করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করতে হবে?

পেনশন সিস্টেম 2002-2010

ফেডারেশনের সকল নিয়োগকর্তাকে, প্রযোজ্য আইন অনুসারে, প্রত্যেক কর্মচারীর বেতনের 20% পরিমাণে PF-এ মাসিক অবদান দিতে হবে। 2007 এর শেষ অবধি, হারটি তিনটি ভাগে বিভক্ত ছিল: 4% ছিল অর্থায়নের অংশ, 10% ছিল বীমা অংশ, এবং সেই অনুযায়ী, 6% ছিল মূল অংশ। এই বন্টনটি সম্পূর্ণরূপে ন্যায্য ছিল না নাগরিকদের জন্য যারা বিনিয়োগ থেকে তাদের আয় বাড়াতে এবং অবসর গ্রহণের পরে একটি শালীন পরিমাণ মাসিক নিরাপত্তা পেতে চায়। জানুয়ারী 2008 থেকে, পেনশন আইনে সংশোধনী আনা হয়েছেসংশোধন. তাদের মতে, পেনশনের বীমা অংশের শতাংশ 2 ইউনিট দ্বারা হ্রাস করা হয়েছিল, যা তহবিলকৃত আইটেমে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে, আইন অনুসারে, তারা মাসিক ভিত্তিতে পিএফ-কে একটি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট হার দিতে বাধ্য। একটি বিশেষ সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে মালিকানার যে কোনো ধরনের প্রতিষ্ঠানের জন্য, পেনশনের বীমা অংশের জন্য 10% এবং তহবিলের জন্য 4% পরিমাণে অবদান প্রদান করা হয়।

পেনশনের মৌলিক অংশ

পেনশনের ক্ষুদ্রতম উপাদান হল মৌলিক অংশ, যা নাগরিকদের জন্য একটি গ্যারান্টি বাধ্যবাধকতা হিসাবে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি কঠোরভাবে নির্দিষ্ট পরিমাণ। প্রাথমিকভাবে, 2002 সাল থেকে, এটি ছিল 450 রুবেল, কিন্তু প্রতি বছর এই পরিমাণ মুদ্রাস্ফীতির সাথে সূচক করা হয়৷

এটা লক্ষণীয় যে আনুষ্ঠানিকভাবে পেনশনের মূল অংশটি মাসিক অবদান থেকে অর্থায়ন করা হয় যা নিয়োগকর্তারা PF-তে কাটান। যাইহোক, আসলে, এই পরিমাণ অর্থপ্রদানের জন্য যথেষ্ট নয়, তাই ফেডারেল বাজেট এটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। সর্বোপরি, পিএফ অ্যাকাউন্টে বর্তমান সময়কালে পেনশনের মৌলিক বীমা অংশ যতই গৃহীত হোক না কেন, সামাজিকভাবে অরক্ষিত নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রকে তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে।

এই পরিমাণ নিরাপত্তা সমস্ত নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, যাদের কাজের অভিজ্ঞতা পাঁচ বছরের বেশি। ঊর্ধ্বমুখী সামঞ্জস্যপূর্ণ হার শুধুমাত্র 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী নির্ভরশীল নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য। মূলত, এইপূর্ববর্তী সম্পূরক, ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা এবং ন্যূনতম পেনশনের সাথে মিলিত পরিমাণ। এর প্রধান কাজ হল কিছু মৌলিক সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করা, যা এর নাম দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

2010 সালের শুরু থেকে, এই দায়বদ্ধতার উপাদানটি পেনশন সিস্টেম থেকে অদৃশ্য হয়ে গেছে, এবং বীমা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অংশ তার জায়গা নিয়েছে৷

ফান্ডেড পেনশনের বৈশিষ্ট্য

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান পেনশন সংস্কারে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের মতো একটি জিনিস ব্যবহার করা জড়িত, যা পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার দ্বারা মাসিক কেটে নেওয়া অবদানের 6% থেকে গঠিত। পেনশন বিধানের অন্যান্য উপাদানগুলির থেকে এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল এটি "লাইভ" তহবিল, যার আকার বৃদ্ধি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল। সর্বোপরি, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের সারাংশ তাদের অর্থের স্বাধীন বিনিয়োগের সম্ভাবনার মধ্যে রয়েছে। সঞ্চিত মূলধন কতটা বাড়ানো সম্ভব হবে তা নির্ভর করে সঠিক বিনিয়োগ কৌশল বেছে নেওয়ার উপর, অন্য কথায়, কাকে অর্থ পরিচালনার জন্য দেওয়া হবে।

নাগরিকরা এই নিবন্ধের অধীনে প্রথম অর্থপ্রদান পেতে শুরু করে 1 জুলাই, 2012 এ সংস্কার শুরু হওয়ার পরে, যখন আইন নং 360-FZ কার্যকর হয় (জনপ্রিয়ভাবে এই নথিটি "পেমেন্ট আইন" নামে বেশি পরিচিত) অবশ্যই, নাগরিকদের প্রাপ্ত পরিমাণ খুব বেশি নয়, নীতিগতভাবে, সঞ্চয়ের সময়কাল, তবে এটি ছিল বার্ধক্যের জন্য স্ব-সমর্থনের প্রথম পদক্ষেপ।

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার বর্তমান সময়ে অব্যাহত রয়েছে। অনেক আইন ইতিমধ্যেই কর্তন এবং উপায় নিয়ন্ত্রণ স্বাক্ষরিত হয়েছেক্রমবর্ধমান অংশ গঠন। উদ্ভাবনগুলির মধ্যে একটি যা প্রত্যেকেরই সচেতন হওয়া উচিত যে 2015 থেকে শুরু করে, পেনশন বিধানের এই উপাদানটি "ডিফল্টরূপে" সমস্ত কর্মচারীদের জন্য গঠিত হবে। এর মানে হল যে অন্যান্য সংস্থার পরিচালনার অধীনে তহবিল স্থানান্তরের জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন জমা না দিয়ে, তহবিলের অংশটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বীমাতে স্থানান্তরিত হয়৷

সঞ্চয়ের ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব কাকে দেবেন?

আজ, পেনশন সঞ্চয় পরিচালনার জন্য তিনটি বিকল্প রয়েছে, এবং তাদের প্রতিটিরই সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে৷

সুতরাং, আপনার সঞ্চিত পেনশন সঞ্চয় নিয়ে আপনি প্রথম যে কাজটি করতে পারেন তা হল সেগুলিকে রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে রেখে দিন। বিকল্পটি ভাল, এটির জন্য কাগজপত্রে সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করার প্রয়োজন হয় না, তবে, এটি বেছে নেওয়ার পরে, কেউ কেবল আশা করতে পারে যে আপনি যখন আপনার উপযুক্ত বিশ্রামে প্রবেশ করবেন তখন মুদ্রাস্ফীতি বার্ধক্যের জন্য কমপক্ষে একটি ছোট পরিমাণ ছেড়ে যাবে। আরেকটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হল যে একজন ব্যক্তি PF এর সাথে একটি পৃথক চুক্তি করেন না এবং তার অর্থের অবস্থা সম্পর্কে তার কাছে নির্ভরযোগ্য তথ্য নেই। এই ধরনের ব্যবস্থাপনার সুবিধা হল রাষ্ট্র নিজেই তহবিল ফেরতের গ্যারান্টার হিসাবে কাজ করে।

দ্বিতীয় বিকল্পটি প্রথমটির চেয়ে অনেক বেশি লাভজনক এবং এই বিষয়টিতে ফুটে ওঠে যে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশটি ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির (ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি) পরিচালনায় স্থানান্তর করা যেতে পারে। যেমন একটি বিনিয়োগের উপর রিটার্ন, যদিও সামান্য, কিন্তু মূল্যস্ফীতি অতিক্রম করে, যা গ্যারান্টি দেয়সঞ্চয় নিরাপত্তা। এই বিকল্পে, আগেরটির পাশাপাশি, রাষ্ট্র একটি গ্যারান্টার হিসাবে কাজ করে এবং একজন ব্যক্তি বছরে একবার তার সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন। অর্থনৈতিক সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্যের আর্থিক ব্যবস্থাপনায় সর্বোচ্চ ঝুঁকি রয়েছে, যেহেতু এই সংস্থাগুলি লাভজনক উপকরণে বিনিয়োগের অধিকারী৷

তৃতীয় বিকল্পটি এমন লোকেদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা পেনশনের অর্থায়ন এবং বীমা অংশ কি না শুধুমাত্র ভালভাবে পারদর্শী নয়, তারা ফেডারেশনের সুরক্ষা প্রত্যাখ্যান করতেও প্রস্তুত, তাদের অর্থ অর্পিত রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল। স্বতন্ত্র চুক্তিতে স্বাক্ষর করার মুহূর্ত থেকে, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ এনপিএফের সম্পত্তি হয়ে যায়। নিঃসন্দেহে, এই ধরনের বিনিয়োগের রিটার্ন মূল্যস্ফীতির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হবে, তবে এটি তহবিল ফেরত দেওয়ার বাধ্যবাধকতা পূরণের নিশ্চয়তা দিতে পারে না।

বার্ধক্যের জন্য আপনার পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে বিনিয়োগ করার আগে, আপনাকে সাবধানে সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করা উচিত।

কীভাবে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ স্থানান্তর করবেন?

আজ, পেনশন সংস্কারে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীরা যারা অর্থায়নের প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক, যাদের জন্ম 1967 সালের পর। তারাই স্বাধীনভাবে তাদের পেনশন বিধানের কিছু অংশ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং এই পরিমাণ তহবিল কোথায় বিনিয়োগ করবে তা নির্ধারণ করতে পারে। অনেকে, অবশ্যই, নিজেদের জন্য অতিরিক্ত অসুবিধা তৈরি না করে, ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অর্থ রেখে যেতে পছন্দ করে এবং শুধুমাত্র রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে। কিন্তু যারা বার্ষিক আয় নিয়ে সন্তুষ্ট ননমুদ্রাস্ফীতির নিচে, তারা তাদের সঞ্চয় একটি ব্যবস্থাপনা কোম্পানি বা NPF-এ স্থানান্তর করতে পারে। পেনশনের তহবিল অংশ স্থানান্তর করার মেয়াদ সময় ফ্রেম দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, তাই আবেদন যে কোনো সময় জমা দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, বিনিয়োগ চুক্তিটি শুধুমাত্র আগামী বছরের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে এবং ফেডারেল পেনশন তহবিল থেকে অর্থ 31 মার্চ পর্যন্ত নতুন ব্যবস্থাপনা কোম্পানিতে স্থানান্তর করা হবে। যদি কোনো কারণে বীমাকৃত ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা কোম্পানির সাথে সহযোগিতার ফলাফলে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে এক বছর পর পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ অন্য MC-তে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

আজকের পেনশনের ক্রমবর্ধমান উপাদান

সঞ্চয় তহবিল বিনিয়োগের জন্য অনুগত শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনে শুধুমাত্র 2013 সাল পর্যন্ত বৈধ ছিল, যখন আইনসভা স্তরে রাষ্ট্রটি নাগরিকদের নিষ্ক্রিয়তার সুযোগ নিয়েছিল যারা কেবল তাদের বিনিয়োগে জড়িত নয়৷ তবে সবকিছু প্রথম নজরে যতটা স্পষ্ট মনে হয় ততটা স্পষ্ট নয়। যারা তাদের নিজের বার্ধক্য নিশ্চিত করার বিষয়টি গুরুত্বের সাথে মোকাবেলা করতে চান তাদের জন্য এই সুযোগটি সম্পূর্ণরূপে সরবরাহ করা হয়েছে। এই কারণেই পেনশনের তহবিল অংশটি বাড়ানো হয়েছিল, আরও সঠিকভাবে, সেই সময়কাল যখন লোকেরা স্বাধীনভাবে বিনিয়োগের জন্য হার এবং কোম্পানি বেছে নিতে পারে। 2015 পর্যন্ত, যে কোনো কর্মজীবী নাগরিক সঞ্চয় তহবিলে অবদানের 6% ধরে রাখার জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি এই জাতীয় নথি জমা না দেওয়া হয়, তবে রাজ্যের এই হারকে 2% কমানোর বা এমনকি পেনশনের বীমা অংশের শতাংশে এটি সমস্ত স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। যতক্ষণ না আপনার সঞ্চিত পেনশন তহবিল সঞ্চয় এবং সফলভাবে বিনিয়োগ করার সুযোগ থাকে, ততক্ষণ আপনার পেনশন তহবিলে জরুরীভাবে আবেদন করা উচিত।

আমি কীভাবে পেনশন সুবিধা পাব?

একটি প্রাপ্য বিশ্রামে প্রবেশের মুহূর্ত থেকে, প্রত্যেক নাগরিক যারা তহবিলযুক্ত পেনশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেছে তাদের অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি তিনটি উপায়ে করা যেতে পারে, পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধাজনক। প্রথমত, যদি সঞ্চয়ের পরিমাণ নগণ্য হয়, আপনি একটি একক অর্থ প্রদান করতে পারেন, যা প্রাসঙ্গিক আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 90 দিনের মধ্যে করা হবে। দ্বিতীয়ত, পেমেন্ট একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রসারিত করা যেতে পারে এবং পদ্ধতিগতভাবে নির্দিষ্ট পরিমাণ গ্রহণ করা যেতে পারে। তৃতীয়ত, যদি বার্ধক্য পেনশনের বীমা অংশটি ছোট হয়, তাহলে আপনি বেঁচে থাকার সময়ের জন্য জমাকৃত তহবিল ভাগ করতে পারেন এবং একটি পরিপূরক হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন।

কিন্তু, প্রতিটি নিয়মের মতো, ফান্ডেড পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে আইনে ব্যতিক্রম রয়েছে যা জরুরী অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়। যাইহোক, তারা শুধুমাত্র বিমাকৃত ব্যক্তিদের বিভাগের উপর নির্ভর করে যারা প্রোগ্রামের সহ-অর্থায়নে অংশ নিয়েছিল এবং তাদের নিজের থেকে অর্থ প্রদান করেছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন মহিলা হতে পারে যারা প্রসূতি মূলধনের কিছু অংশ পিএফ-এ পাঠিয়েছিলেন। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মেয়াদ 10 বছরের কম হতে পারে না।

পেনশন তহবিলের উত্তরাধিকার

পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশ কী তা জেনে, তাদের মধ্যে কোনটি একটি শালীন বার্ধক্য প্রদানের সম্ভাবনা বেশি তা অনুমান করা কঠিন নয়। কিন্তু এটি ক্রমবর্ধমান উপাদানের সমস্ত সুবিধা নয়। এটি বীমাকৃত ব্যক্তির উত্তরাধিকারীদের দ্বারা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া যেতে পারে। এটি করার জন্য, শুধুমাত্র ফৌজদারি কোড বা পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নথির উপযুক্ত প্যাকেজ জমা দিন।

পেনশনের বীমা অংশ

পেনশনের বীমা অংশের সারমর্ম বিবেচনা করে, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে এটিউপাদান প্রাক্তন পেনশন সিস্টেমের অংশ. সর্বোপরি, নিরাপত্তার এই আইটেমের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অবদান রাষ্ট্রের নিষ্পত্তিতে রাখা হয় এবং বর্তমান পেনশনভোগীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। অতএব, বার্ধক্য পেনশনের বীমা অংশ শুধুমাত্র একটি ধারণা যা শর্তসাপেক্ষে অর্থায়ন করা হয়।

2010 সালের আগেও, পেনশনের এই উপাদানটি একটি পৃথক বিভাগ ছিল, এবং এটির জন্য মাসিক নিয়োগকর্তার অবদানের মাত্র 8% কেটে নেওয়া হয়েছিল। কিন্তু তারপরে পেনশনের বীমা অংশের শতাংশ বেস এক দ্বারা পরিপূরক হয়েছিল, উল্লেখযোগ্যভাবে বীমা তহবিল বৃদ্ধি করেছে। রাষ্ট্রের নিষ্পত্তিতে তহবিলের এই পুনঃনির্দেশের ফলে অতিরিক্ত বিনিয়োগ ব্যবহার না করে সকল বর্তমান পেনশনভোগীদের পেনশনের বাধ্যবাধকতা প্রদান নিশ্চিত করা সম্ভব হয়েছে৷

পেনশন গণনার মৌলিক পরিভাষা

পেনশনের কোন অংশটি বীমা এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে একজন ব্যক্তিকে পেনশনের কোন অংশ প্রদান করা হবে তা বিবেচনা করার আগে, আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা বিবেচনা করা প্রয়োজন। সুতরাং, "পেনশন মূলধন" প্রায়শই ব্যবহৃত শব্দটিকে সমস্ত বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কর্মচারীর মাসিক অবদান থেকে গঠিত তহবিলের পরিমাণ হিসাবে বোঝা উচিত। পেনশনের বীমা অংশের আকার গণনা করার জন্য দ্বিতীয়, কিন্তু কম গুরুত্বপূর্ণ ধারণা যা আপনাকে জানতে হবে তা হল "বেঁচে থাকার সময়কাল"। এই শব্দের ব্যবহার, প্রথম নজরে, পেনশনভোগীদের জন্য বরং অভদ্র এবং অসম্মানজনক বলে মনে হয়, তবে এটি ছাড়া মাসিক নিরাপত্তা গণনা করা অসম্ভব।এটি সম্মানিত বয়সের নাগরিকদের আনুমানিক জীবনকাল নির্দেশ করে এবং প্রত্যেকের জন্য সমান, তবে এর অর্থ এই নয় যে নির্দিষ্ট সময়ের পরে একজন ব্যক্তি পেনশন পাওয়া বন্ধ করে দেবেন। রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে আরও অর্থ প্রদান করা হয় আগের মতোই।

আপনার পেনশন কীভাবে গণনা করবেন?

একজন নাগরিক অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে বীমা পেনশনের কোন অংশ তাকে প্রদান করা হবে তা বোঝার জন্য, আপনাকে পেনশন মূলধনের পরিমাণ এবং সংবিধিবদ্ধ বেঁচে থাকার সময়কাল সঠিকভাবে জানতে হবে। অধিকন্তু, 2002 সালে শেষ সূচকটি ছিল 12 বছর এবং প্রতি বছর 12 মাস বৃদ্ধি পায়। এইভাবে, 2013 সালে এই সংখ্যা ছিল 228 মাস৷

মাসিক বীমা কভারেজের পরিমাণ একটি সাধারণ গাণিতিক সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়: SPV=PC / SD + BCHP, যেখানে PC হল আনুমানিক পেনশন মূলধন যা পেনশনভোগীদের অবদান থেকে তৈরি হয় বছরের পর বছর কাজের অভিজ্ঞতা; এসডি - পেনশন প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়কাল (বেঁচে থাকার সময়কাল); CPP - বীমা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অংশ, যাকে আগে মৌলিক অংশ বলা হত।

মুদ্রাস্ফীতির স্তরের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য প্রাপ্ত পেনশন বিধানের পরিমাণের জন্য, শ্রম পেনশনের বীমা অংশটি বার্ষিক সূচিত করা হয়। নাগরিকদের আয় সংরক্ষণের এই পদ্ধতিটি পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা বজায় রাখার অনুমতি দেয়৷

সামরিক পেনশনভোগীদের জীবনে সংস্কারের প্রভাব

2002 সাল থেকে কার্যকর হওয়া সমস্ত পেনশন সংস্কার আইনে, সামরিক পেনশনভোগীদের সম্পূর্ণরূপে প্রাপ্য পেনশন পাওয়ার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে। অন্য কথায়,লোকদের বিভাগ যারা বহু বছর ধরে রাষ্ট্রকে তাদের ঋণ পরিশোধ করেছে এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে গেছে, শুধুমাত্র সামরিক পেনশনের বীমা অংশের উপর নির্ভর করেছিল। যদি, সশস্ত্র বাহিনী ছাড়ার পরে, একজন ব্যক্তি অন্য কোনও শিল্পে কাজ চালিয়ে যান এবং নিয়োগকর্তা তার জন্য পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন, এই পরিমাণগুলি কেবল ফেডারেশনের বাজেটে থেকে যায়। এই ধরনের অন্যায় শুধুমাত্র সামরিক বাহিনীর মধ্যেই নয়, অন্যান্য শ্রেণীর বাজেট কর্মীদের মধ্যেও অনেক ক্ষোভের সৃষ্টি করেছিল, তাই সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করতে হয়েছিল৷

2008 সালের মাঝামাঝি সময়ে, পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, কারণ পেনশন সংস্কারের প্রধান আইনে বেশ কয়েকটি সংশোধনী কার্যকর হয়৷ সেই মুহূর্ত থেকে, সামরিক পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের বীমা অংশটি মোট মূলধনের ভিত্তিতে গণনা করা শুরু হয়েছিল। অন্য কথায়, যদি একজন ব্যক্তি সশস্ত্র বাহিনীতে তার চাকরি শেষ করে এবং বেসামরিক উদ্যোগে কাজ চালিয়ে যায়, তাহলে PF-এ সমস্ত মাসিক অবদান তার সেটেলমেন্ট ক্যাপিটাল গঠনে চলে যায়।

ভবিষ্যত পেনশনভোগীরা কী আশা করতে পারেন

পরিসংখ্যান দেখায়, সাম্প্রতিক বছরগুলির পেনশন সংস্কার বয়স্কদের আর্থিক সুস্থতার সামান্য উন্নতি করতে পারে, কিন্তু এটি তার লক্ষ্যে পৌঁছায়নি। পেনশনভোগীদের সংখ্যা বেশ বড়, যথাক্রমে, তাদের পেনশনের বীমা অংশ ন্যূনতম থাকে। এটা কি: অর্থদাতাদের একটি ভুল বা একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা? আজ এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া অত্যন্ত কঠিন, এবং এটি অর্থহীন। ব্যর্থতার কারণ খুঁজতে অনেক দেরি হয়ে গেছে, উদ্ভূত সমস্যাটি সমাধান করা প্রয়োজন এবং পিএফ নিজের জন্য পরিস্থিতি থেকে একটি লাভজনক উপায় খুঁজে পেয়েছে: আকার বাড়ানশ্রমজীবী জনগোষ্ঠীর অবদানের মাধ্যমে নিষ্পত্তির মূলধন।

অবশ্যই, নতুন পেনশন সংস্কার সুদের হার বাড়ানোর বিষয়ে নয়, শুধুমাত্র ফৌজদারি কোড থেকে ফেডারেশনের বাজেটের ক্ষমতায় তহবিল পুনঃনির্দেশিত করার বিষয়ে। সেই নাগরিকদের জন্য যারা পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশ কী তা নিয়ে তথ্য নিয়ে মাথা ঘামায়নি, সবকিছু আরও সহজ হয়ে যাবে। তাদের তহবিল বিনিয়োগের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না, তবে শুধুমাত্র রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করতে হবে, যা তাদের পেনশন বিধানের গ্যারান্টার হয়ে উঠবে। এইভাবে, পেনশন তহবিলের নিজস্ব বাধ্যবাধকতা পরিশোধের জন্য তার নিষ্পত্তিতে অনেক বেশি তহবিল থাকবে, তবে কেবল সময়ই বলে দেবে যে এই ধরনের ব্যবস্থা কতদিন বিদ্যমান থাকতে পারে৷