2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
বাজেট সংস্থাগুলিতে পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বাস্তবায়নের জন্য, একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট গঠিত হয় বা একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগ করা হয় - একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক। ফেডারেল আইনে এমন বিধান রয়েছে যা এই সমস্যাটি পরিচালনা করে। প্রধান নিয়ন্ত্রক আইন ফেডারেল আইন নং 44. এটি অনুসারে, স্থানীয় নথিগুলি গ্রহণ করা হয়। তাদের মধ্যে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাজের বিবরণ। এটি আরও বিশদে বিবেচনা করুন৷
ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র
একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের একজন চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণ দায়ী ব্যক্তির যোগ্যতার সীমা নির্ধারণ করে। এর প্রধান কাজ ক্রয় বাস্তবায়ন। একজন ব্যক্তির কার্যকলাপ পরিকল্পনা এবং ঠিকাদার (সরবরাহকারী, পারফর্মার) নির্ধারণের সাথে শুরু হয়। কাজের চূড়ান্ত পর্যায়ে, কার্যকারিতার একটি বিশ্লেষণ করা হয়, সম্পূর্ণতার একটি মূল্যায়নচুক্তিতে নির্ধারিত বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছে। অবশ্যই, একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণে আরও অনেক পয়েন্ট রয়েছে।
নির্দিষ্ট
একজন চুক্তি পরিচালক হিসেবে ঠিক কে কাজ করবেন তা নির্ধারণ করার আগে, প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অবশ্যই ফেডারেল আইন নং 44-এর বিধানগুলি অধ্যয়ন করতে হবে৷ প্রবিধান দুটি বিকল্পের জন্য প্রদান করে. প্রথম ক্ষেত্রে, মাথা একটি বিশেষ সেবা গঠন করতে পারেন। এতে অবশ্যই দুই জনের বেশি লোক উপস্থিত থাকতে হবে। একই সময়ে, কার্যকরী দায়িত্বগুলি তাদের মধ্যে বিতরণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন টাস্ক প্রস্তুত করে, দ্বিতীয়টি - রিপোর্টিং, তৃতীয় - পারফর্মারদের সাথে লিঙ্ক স্থাপন করে, চতুর্থ মনিটর ইত্যাদি। আরেকটি বিকল্প হল ক্ষমতার সম্পূর্ণ সেট প্রতিটি কর্মচারীকে হস্তান্তর করা। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র নির্ধারণ করতে পারেন। যদি তাদের ক্রিয়াকলাপ একই অঞ্চলগুলিকে কভার করে তবে আলাদা ইউনিট গঠনের কোনও মানে হয় না। এমতাবস্থায় একজনকে নিয়োগ দেওয়াই বেশি সঙ্গত। তারপর চুক্তি পরিচালকের সংশ্লিষ্ট কাজের বিবরণ আঁকা হয়। ফেডারেল আইন 44 অনুযায়ী, কর্মচারী প্রশিক্ষণ একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি৷
সূক্ষ্মতা
নেতাকে অবশ্যই আরও একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করতে হবে। পাবলিক প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা বিভিন্ন ক্রিয়া সম্পাদন করে। এই বা সেই সিদ্ধান্তের ভুল গ্রহণের ফলে বিভিন্ন আইনি পরিণতি হতে পারে - জরিমানা এবং অন্যান্য নিষেধাজ্ঞা। এ ব্যাপারে দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের উচিৎপ্রয়োজনে যোগ্য সহায়তা পেতে সক্ষম হবেন।
প্রশিক্ষণের প্রয়োজন
আগে, ফেডারেল আইন নং 44 কার্যকর হওয়ার আগে, ম্যানেজারের দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি আবেদন তৈরি করা এবং অর্ডার দেওয়ার সঠিকতা পর্যবেক্ষণ করা অন্তর্ভুক্ত ছিল। একটি নিয়ম হিসাবে, দায়ী ব্যক্তির কর্ম এই সীমাবদ্ধ ছিল. আজ, 44 ফেডারেল আইনের অধীনে একটি চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণ উল্লেখযোগ্য পরিমাণে দায়িত্ব প্রদান করে। কর্মচারীর কর্তৃত্বের মধ্যে রয়েছে ক্রয় প্রক্রিয়ার সম্পূর্ণ বিধান। উপরন্তু, দায়িত্বশীল ব্যক্তি বর্তমানে তার সিদ্ধান্তের ঝুঁকি এবং সম্ভাব্য পরিণতি গণনা করছেন। এই বিষয়ে, সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে কর্মীদের প্রশিক্ষণের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। সংগ্রহ, বিশেষায়িত মাধ্যমিক বা উচ্চ শিক্ষার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীরা প্রতি 3 বছরে একবার তাদের যোগ্যতার উন্নতি করতে পারে। ঘন্টার সংখ্যা 16 থেকে 250 পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে। পেশাদার শিক্ষার অনুপস্থিতিতে, তবে, কোর্সগুলি যথেষ্ট হবে না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পুনরায় প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়৷
44 FZ (নমুনা) এর অধীনে একজন চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণ
একটি মডেল আদর্শ নথি রয়েছে যা দায়ী ব্যক্তির প্রধান কর্তব্যগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। এদিকে, চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাজের বিবরণ মাথা দ্বারা পরিপূরক হতে পারে। কর্মচারীর দায়িত্ব, প্রথমত, একটি ক্রয় পরিকল্পনার বিকাশ অন্তর্ভুক্ত করে। প্রয়োজনে কর্মচারীর সমন্বয় করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীদের জন্য কিছু বিধান বাধ্যতামূলকসংগঠনের ধরন নির্বিশেষে। উদাহরণ স্বরূপ, একটি স্কুলে একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজারের কাজের বিবরণ একটি একক তথ্য বেসে প্রকিউরমেন্ট প্ল্যান পোস্ট করার জন্য দায়ী ব্যক্তির দায়িত্ব প্রদান করে৷
অন্যান্য সংস্থার স্থানীয় আইনে অনুরূপ প্রেসক্রিপশন রয়েছে। একটি প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চুক্তি ম্যানেজারের কাজের বিবরণে একটি সময়সূচী প্রস্তুত করাও অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারী এটি সংশোধন করতে পারে এবং এটি EIS এ স্থাপন করতে বাধ্য। কর্মচারীর কাজগুলির মধ্যে চুক্তির খসড়া, ইভেন্টের নোটিশ, সরবরাহকারীদের (নির্বাহকদের) আমন্ত্রণ পাঠানো, যদি তারা একটি বন্ধ পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে ক্রয়, চুক্তি সম্পাদন। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে 44 FZ এর অধীনে চুক্তি ম্যানেজারের কাজের বিবরণ কর্মচারীকে সরবরাহকারীদের কাছ থেকে অভিযোগগুলি বিবেচনা করতে, দাবির পদ্ধতি এবং মামলার প্রক্রিয়ায় বিরোধগুলি সমাধানের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করার নির্দেশ দেয়। এই কাজগুলি মৌলিক হিসাবে বিবেচিত হয়। মাথা, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, স্থানীয় আইনে কিছু আইটেম যোগ করতে পারে। যাইহোক, এটি কর্মচারীর স্বার্থ এবং অধিকার লঙ্ঘন করা উচিত নয়।
সিদ্ধান্ত
44 ফেডারেল আইন অনুসারে একজন চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণে কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার পরিপূর্ণতা অনেক রুটিন কর্ম সম্পাদন জড়িত। কর্মচারী ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করে, প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করে, একটি অডিট করে এবংপর্যবেক্ষণ তাকে ক্রমাগত অন্যান্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, সরবরাহকারী, ঠিকাদার এবং অভিনয়কারীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে হবে। ইন্টারনেটে তথ্য স্থাপন, ক্রয় নিয়ন্ত্রণ এবং সমর্থনও ম্যানেজারের দায়িত্ব। বিশেষজ্ঞকে বিভিন্ন সমস্যার সমাধান করতে হবে, সুপারভাইজরি কর্তৃপক্ষ, আদালতে যেতে হবে। বেশ অনেক কাজ। একজন ব্যক্তির এটি মোকাবেলা করার জন্য, তার অবশ্যই উপযুক্ত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা থাকতে হবে৷
দায়িত্ব
এটা ব্যক্তিগত। চুক্তি ব্যবস্থাপক ব্যক্তিগতভাবে তার দ্বারা নেওয়া সমস্ত সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী, তার কিছু কর্মের ফলে উদ্ভূত ফলাফল। বিভিন্ন ধরনের লঙ্ঘন ব্যবস্থার প্রয়োগের ভিত্তি। ফলাফলের গুরুতরতা এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে, দায় প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক, দেওয়ানী এবং কিছু পরিস্থিতিতে অপরাধী হতে পারে।
প্রসেস অটোমেশন
বর্তমানে, অনেক প্রোগ্রাম তৈরি করা হচ্ছে, যার সাহায্যে বিভিন্ন ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। পাবলিক প্রকিউরমেন্টের অটোমেশন আজ আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। যাইহোক, প্রোগ্রামগুলি মানুষের শ্রমকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করে না। অটোমেশন অনেক প্রক্রিয়ার গতি বাড়ায়। উদাহরণস্বরূপ, পর্যবেক্ষণ, পরিকল্পনা, সময়সূচী, সরবরাহকারীদের বিজ্ঞপ্তি এবং অন্যান্য কার্যক্রম প্রোগ্রাম ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়। এই কারণে, কাজের শ্রম তীব্রতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়, সময় বাঁচে।
উপসংহার
সম্প্রতি, সরকারি আদেশের সুযোগ খুবই জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। সে আকর্ষণ করেআরো এবং আরো মানুষ. আজ, আরও বেশি সংখ্যক বিশেষজ্ঞ রয়েছেন যারা ফেডারেল আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন। একই সময়ে, তাদের অনেকের কেবল প্রয়োজনীয় জ্ঞানই নয়, প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতাও রয়েছে। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজারের কার্যকলাপ বেশ জটিল, কিন্তু খুবই মর্যাদাপূর্ণ।
প্রস্তাবিত:
একজন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ। সাধারণ কাজের বিবরণ: নমুনা
প্রত্যেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর শ্রম কর্তব্য সুরক্ষিত করার গুরুত্ব, তার পেশাগত দায়িত্বের পরিধি সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন। এটি করার জন্য, সংস্থাটি বিভিন্ন পদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করে। এখানে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া দরকার, কারণ কাজের বিবরণটি কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ
একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণ: নমুনা খসড়া, প্রধান দায়িত্ব এবং অধিকার
সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের আবেদনকারীর কাছ থেকে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ডিপ্লোমা প্রয়োজন। এছাড়াও, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক যারা অর্থনীতি বা বিপণনে ডিপ্লোমা পেয়েছেন তারা অবস্থানের উপর নির্ভর করতে পারেন। এটি সব কোম্পানি এবং তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে। কাজের অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়, এটি কমপক্ষে এক বছর হতে হবে।
পরিচালকের কাজের বিবরণ। একজন নেতার দায়িত্ব কি কি?
একটি এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর হল এমন একটি অবস্থান যাকে দৃঢ়, চাহিদা এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে খুব জনপ্রিয় বলে মনে করা হয়। আজ একজন পরিচালক হওয়া সহজ নয়: শুধুমাত্র একটি ভাল শিক্ষাই নয়, সেই সাথে সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিও থাকা প্রয়োজন যা আপনার প্রধান দায়িত্ব পালনের জন্য উপযোগী হতে পারে। সাধারণভাবে, একজন পরিচালক হলেন একজন ব্যক্তি যিনি একটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করেন এবং এর কাজ নিয়ন্ত্রণ করেন।
মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ কাজের বিবরণ: দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা, নমুনা কাজের বিবরণ
এই কর্মচারী একজন বিশেষজ্ঞ, তাই শুধুমাত্র পরিচালক তাকে তার পদ থেকে গ্রহণ বা বরখাস্ত করতে পারেন। এই পদের জন্য, আপনাকে অবশ্যই অর্থনীতি বা প্রকৌশলে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকতে হবে। সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না। যদি একজন কর্মচারী দ্বিতীয় শ্রেণীর বিপণন বিশেষজ্ঞের পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে, পেশাদার শিক্ষার পাশাপাশি, তাকে কমপক্ষে তিন বছর প্রাসঙ্গিক পদে কাজ করতে হবে।
একজন ট্রাক্টর চালকের কাজের বিবরণ। একজন ট্রাক্টর চালকের কাজের বিবরণ
ট্রাক্টর চালকের মতো পেশার কথা প্রায় সকলেই জানেন। যাইহোক, সবাই জানে না একজন ট্রাক্টর চালক ঠিক কী করেন। ট্রাক্টর চালকের দায়িত্ব সম্পর্কে সবকিছু এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।