একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণ: নমুনা খসড়া, প্রধান দায়িত্ব এবং অধিকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আমাদের পৃথিবী ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, এবং এটি মানুষের কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বাজার সম্পর্ক অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, এবং তাই বিপণন কৌশল বিকাশের প্রয়োজন আছে। প্রতি বছর ব্যবসার ক্ষেত্রে নতুন পেশা উপস্থিত হয়, এবং বিজ্ঞাপন ব্যবস্থাপক এমন একজন অপেক্ষাকৃত তরুণের অন্তর্গত।

এই পেশার উত্থান প্রাথমিকভাবে তথ্য প্রযুক্তির বিকাশ এবং পরিষেবা প্রচারের পদ্ধতির কারণে। একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণে এই বিশেষজ্ঞ কী করেন, তার কী অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তিনি কী দ্বারা পরিচালিত হন এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে আগ্রহের সমস্ত প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করে৷

এই পেশা কিসের জন্য?

এই কর্মচারীর কাজগুলি সরাসরি কোম্পানির কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে যেখানে তিনি নিযুক্ত আছেন। আজ, ট্রেড কোম্পানি, মিডিয়া এবং বিজ্ঞাপন সংস্থার এই ধরনের কর্মচারী প্রয়োজন। একটি ট্রেডিং ক্ষেত্রে নিযুক্ত একটি কর্পোরেশনে, এই কর্মচারী নিযুক্ত আছেনপ্রচারমূলক প্রচারণার সংগঠন এবং বিক্রয় বিভাগের রক্ষণাবেক্ষণ।

মিডিয়ার জন্য, এটি এমন গ্রাহকদের খুঁজে বের করার কাজ করে যারা প্রকাশনায় তাদের নিজস্ব বিজ্ঞাপন দিতে চায় বা এয়ারটাইম কিনতে চায়। একটি বিজ্ঞাপন সংস্থায়, তিনি সম্ভাব্য কাজগুলির সম্পূর্ণ পরিসীমা সম্পাদন করেন। যাই হোক না কেন, বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য থাকা উচিত এবং আবেদনকারীর কাছে ব্যবস্থাপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করা উচিত।

প্রয়োজনীয়তা

সবাই এই চাকরি পেতে পারে না। সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের আবেদনকারীর কাছ থেকে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ডিপ্লোমা প্রয়োজন। এছাড়াও, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক যারা অর্থনীতি বা বিপণনে ডিপ্লোমা পেয়েছেন তারা অবস্থানের উপর নির্ভর করতে পারেন। এটি সব কোম্পানি এবং তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে। কাজের অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়, এটি কমপক্ষে এক বছর হতে হবে। তাছাড়া, বিপণন এবং বিজ্ঞাপন ব্যবসায় অভিজ্ঞতা সম্পন্ন আবেদনকারীদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা, যার মধ্যে একটি প্রাসঙ্গিক বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত, একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের জ্ঞান, সেইসাথে পাঠ্য এবং গ্রাফিক্স সম্পাদক। কর্তৃপক্ষের চাহিদার উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা সামনে রাখা যেতে পারে। একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান, ইন্টারনেটে পণ্য প্রচারের নীতি এবং আলোচনা করার ক্ষমতা একটি সুবিধা হবে৷

নিয়মনা

এই পদের জন্য নিয়োগকৃত কর্মচারী হলেন নেতা এবং সরাসরি রিপোর্ট করেনপ্রধান পরিচালক। তার ক্রিয়াকলাপে, তাকে অবশ্যই নিয়ন্ত্রক এবং আইনী আইন, কোম্পানির সনদ এবং সরাসরি নির্দেশাবলী দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, তাকে উচ্চতর ব্যবস্থাপনার দ্বারা নিযুক্ত একজন কর্মকর্তা বা একজন সহকারী বিজ্ঞাপন ব্যবস্থাপক দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়। এন্টারপ্রাইজে সরাসরি আঁকা কাজের বিবরণে এই বিষয়ে তথ্য থাকতে হবে।

জ্ঞান

মনে করা হয় যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, বিশেষজ্ঞ কোম্পানির উদ্যোক্তা, বাণিজ্যিক এবং বিজ্ঞাপনী কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত আইনী এবং আইনী কাজগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন। এর জন্য বাজার অর্থনীতি, ব্যবসা এবং উদ্যোক্তা সম্পর্কে জ্ঞান প্রয়োজন। তাকে অবশ্যই সেই কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত বাজারের অবস্থা অধ্যয়ন করতে হবে যেখানে তিনি নিযুক্ত আছেন। কর্মচারীকে অবশ্যই ট্যাক্সেশন, মূল্য নির্ধারণ, ব্যবসায় প্রশাসন, অফিসের কাজ, মার্কেটিং, ব্যবস্থাপনা, সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান এবং ব্যবসায়িক নৈতিকতা জানতে হবে।

অন্যান্য জ্ঞান

একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের জন্য একটি নমুনা কাজের বিবরণে বিজ্ঞাপনের সংগঠন, বিজ্ঞাপনের পণ্যের উপায় এবং মিডিয়া, ডেটা সংগ্রহ ও প্রক্রিয়াকরণের আধুনিক পদ্ধতি, সেইসাথে বিজ্ঞাপন প্রচারের ফর্মগুলির সাথে সম্পর্কিত জ্ঞানের একটি তালিকা থাকতে পারে। কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে কীভাবে বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযান তৈরি এবং পরিচালনার লক্ষ্যে চুক্তি এবং চুক্তিগুলি তৈরি করা হয়৷

তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের কাঠামো অধ্যয়ন করতে হবে যেখানে তিনি নিযুক্ত আছেন, উৎপাদন প্রযুক্তি জানতে হবে, কৌশল সম্পর্কে সচেতন হতে হবেবিনিয়োগ এবং এন্টারপ্রাইজ এবং এর সম্ভাবনার উদ্ভাবনী উন্নয়ন। যেহেতু এটি একটি নেতৃত্বের অবস্থান, কর্মচারীর অধস্তনদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে, অনুপ্রেরণার পদ্ধতি এবং শ্রম কার্যকলাপের দক্ষতা উন্নত করার ক্ষেত্রে জ্ঞান থাকতে হবে। এবং, অবশ্যই, তাকে অবশ্যই স্থানীয় এবং বিশ্বব্যাপী উন্নয়ন এবং উদ্ভাবন সম্পর্কে সচেতন হতে হবে যা সরাসরি তার কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত।

প্রধান দায়িত্ব

একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে তিনি কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবার প্রচার এবং বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য কাজ সংগঠিত করেন যা এটি প্রদান করে। কোম্পানির পণ্যের সুবিধা, প্রতিযোগীদের থেকে এর পার্থক্য এবং পণ্য ও পরিষেবার অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি সরাসরি কোম্পানির সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে হস্তান্তর করে বিক্রয় বাজারে বিক্রয় বাড়ানোর জন্য এটি করা হয়। ম্যানেজার প্রচার পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত কাজ পরিচালনা, পরিকল্পনা এবং সমন্বয় করে। এর ফাংশনগুলির মধ্যে বিজ্ঞাপনের কাজের পরিকল্পনার বিকাশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং এটি এক এবং একদল পণ্য উভয়ের জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে। এবং একই কর্মচারী বিজ্ঞাপনের খরচ এবং খরচ মূল্যায়ন করে।

ফাংশন

একজন বিজ্ঞাপন এবং বিপণন ব্যবস্থাপকের কাজের বিবরণ পরামর্শ দেয় যে তাকে একটি পণ্য বিজ্ঞাপন কৌশল গঠনে অংশ নিতে হবে, প্রচারের পদ্ধতি নির্বাচন করতে হবে, প্লেসমেন্টের জন্য জমা দেওয়া নমুনার রঙ এবং শব্দ নকশা করা উচিত এবং সেগুলিকে বিভিন্ন জায়গায় বিতরণ করা উচিত। মিডিয়ার ধরন। এটি প্রকাশনার পছন্দ এবং তাদের প্রকারকে বোঝায়, যেখানে কোম্পানির বিজ্ঞাপন দেওয়া হবে, এটি সংবাদপত্র, পত্রিকা, টেলিভিশন, ইন্টারনেট হতে পারে।সংস্করণ এবং আরও অনেক কিছু।

একজন কর্মচারীর উচিত ভোক্তা চাহিদা এবং সে যে প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত সে প্রতিষ্ঠানের কার্যকলাপের ক্ষেত্রে বিক্রয় বাজার অধ্যয়ন করা। প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তাকে অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে কখন একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করা সর্বোত্তম, যেখানে এটির পারফরম্যান্সের সর্বোচ্চ সূচক থাকবে এবং প্রচারের কী স্কেল থাকা উচিত। এছাড়াও, প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, তাকে অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে যে টার্গেট অডিয়েন্স কে হবে। এটি সম্ভাব্য ক্রেতাদের লিঙ্গ, বয়স, আর্থিক সামর্থ্য এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ নির্দেশ করে৷

অন্যান্য দায়িত্ব

একজন বিজ্ঞাপন এবং পিআর ম্যানেজারের কাজের বিবরণ প্রস্তাব করে যে এই কর্মচারী বিজ্ঞাপনের পাঠ্য, পোস্টার, ব্রোশিওর এবং অন্যান্য প্রচারমূলক সরঞ্জাম তৈরি করে। তিনি তাদের সৃষ্টি নিয়ন্ত্রণ করেন, কোম্পানির গুণমান এবং মানগুলির সাথে সম্মতি, নৈতিক মান এবং ন্যায্য প্রতিযোগিতা আইনের সাথে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করেন৷

বিজ্ঞাপন পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তি এবং চুক্তির খসড়ার সঠিকতা এবং বৈধতা পরীক্ষা করে, কোম্পানির ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে যোগাযোগ খুঁজে পায় এবং বজায় রাখে, তথ্য, পরিসংখ্যান এবং ডেটা প্রক্রিয়াকরণের আয়োজন করে এবং বাহ্যিক সম্পর্ক প্রসারিত করে. কোম্পানির বিজ্ঞাপন কার্যক্রমের দক্ষতা বাড়াতে ও উন্নত করার জন্য এই সবই প্রয়োজন৷

অন্যান্য ফাংশন

একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণে একজন কর্মচারীর দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে,চাহিদা এবং এর অনুপ্রেরণা সম্পর্কিত বিশ্লেষণাত্মক কার্যক্রম বোঝানো। অন্য কথায়, কর্মচারী সম্ভাব্য ক্রেতাদের একটি গ্রুপের চাহিদাগুলি অধ্যয়ন করছে এবং প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে বিজ্ঞাপন প্রচার এবং প্রচারগুলি বিকাশ করছে৷

যদি প্রয়োজন হয়, তাকে প্রচারমূলক কর্মকাণ্ডে বিশেষজ্ঞ বা বিখ্যাত ব্যক্তিদের সম্পৃক্ততার দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে। তিনি তাদের সাথে যোগাযোগ করেন, বাণিজ্যিক চুক্তি করেন এবং আরও সহযোগিতার জন্য যোগাযোগ বজায় রাখেন। এছাড়াও, তার দায়িত্বের মধ্যে অধীনস্থ কর্মীদের তত্ত্বাবধান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

অধিকার

এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীর তার ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে তাকে অর্পিত কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরির দাবি করার অধিকার রয়েছে। কাজের প্রক্রিয়ার সময় তার দ্বারা চিহ্নিত কোনো লঙ্ঘন এবং ত্রুটি সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করার অধিকার তার আছে, যদি এটি তার যোগ্যতার মধ্যে থাকে।

তিনি সমস্ত নথি এবং পরিচালনার সিদ্ধান্ত দেখতে পারেন যদি সেগুলি তার কার্যকলাপের সুযোগকে প্রভাবিত করে। কর্মচারীর কাজের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজন হলে কোম্পানির অন্যান্য বিভাগ থেকে তথ্য এবং নথি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, তার উপর অর্পিত কাজের সম্পাদনে অন্যান্য কর্মচারী এবং তার অধীনস্থদের জড়িত করার অধিকার তার রয়েছে।

দায়িত্ব

একজন কর্মচারী দায়িত্বে অবহেলা বা অবহেলার জন্য দায়ী হতে পারেকাজের প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্ক। তিনি প্রযোজ্য আইন লঙ্ঘন এবং কোম্পানির উপাদান ক্ষতির জন্য দায়ী করা যেতে পারে. তিনি বাণিজ্য গোপনীয়তার নিরাপত্তার জন্যও দায়ী এবং গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করার কোনো অধিকার নেই। তাকে তার ক্ষমতা অতিক্রম করার জন্য বা ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করার জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

সংকলনের বৈশিষ্ট্য

একজন বিজ্ঞাপন পরিচালকের কাজের বিবরণ একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় নিযুক্ত একজন কর্মচারীর সরাসরি কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যাকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করতে হবে। এটি অবশ্যই তার কাজ, অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত সমস্ত পয়েন্ট বিবেচনায় নিতে হবে। কোম্পানির নেতারা কোম্পানির চাহিদার উপর নির্ভর করে তার পয়েন্ট পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু দেশের বর্তমান শ্রম আইনের বাইরে না গিয়ে। এই নিয়ন্ত্রক নথির ব্যবস্থাপনার সম্মতি ছাড়া একজন কর্মচারীর কাজ শুরু করার অধিকার নেই।