2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
প্রত্যেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর শ্রম কর্তব্য সুরক্ষিত করার গুরুত্ব, তার পেশাগত দায়িত্বের পরিধি সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন। এটি করার জন্য, সংস্থাটি বিভিন্ন পদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করে। এখানে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে হবে, কারণ চাকরির বিবরণ কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ।
কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ
নির্দেশগুলিকে সর্বদা যথাযথ গুরুত্ব দেওয়া হয় না, তবে নিরর্থক: এগুলি একটি বাধ্যতামূলক এবং প্রকৃতপক্ষে, একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ৷
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পক্ষগুলি দ্বারা একটি পৃথক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় না, তারা মৌখিকভাবে শর্তগুলির সাথে সম্মত হয় এবং আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় চাকরির জন্য একটি আদেশ সহ চুক্তিটি সিল করে দেয়৷ শ্রম আইন একজন কর্মচারীর অধিকারের সুরক্ষাকে বেশ গুরুত্ব সহকারে নেয়: তার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কর্তব্যের জন্য তাকে অভিযুক্ত করা যাবে নাশ্রম চুক্তি. এই কারণেই নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারীর কী এবং কীভাবে করা উচিত তা ঠিক করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
একজন নিয়োগকৃত ব্যক্তির কাজের দায়িত্বের পরিধি স্পষ্ট করার সর্বোত্তম উপায় হল তাদের জন্য কাজের বিবরণ লেখা। লিড বিশেষজ্ঞ ফাংশন একটি বিভাগ ছাড়া একজন বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব থেকে আলাদা।
চাকরীর বিবরণ কাঠামো
এই জাতীয় একটি গুরুত্বপূর্ণ নথির ফর্ম রাজ্য স্তরে অনুমোদিত হয় এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ে স্থির করা হয়৷
বিধায়ক বেশ কিছু বাধ্যতামূলক বিভাগ প্রদান করেছেন:
- সাধারণ নিয়ম;
- কাজের দায়িত্ব;
- ঠিক;
- দায়িত্বের পরিমাপ ও শর্তাবলী;
- একজন কর্মচারীর যা জানা উচিত;
- দক্ষতা স্তর;
- সংস্থার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া।
কার্যকর দায়িত্বগুলিতে সেই শ্রম কর্তব্যগুলির একটি বিশদ বিবরণ থাকা উচিত যা কর্মচারীকে দেওয়া হয়। যদি নির্দেশটি একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য তৈরি করা হয়, তবে এতে অবশ্যই বিশেষ আইনের নিয়মাবলী, প্রার্থীর জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, শহুরে বন্দোবস্তের প্রশাসনের একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে একটি বার্ষিক আয়ের ঘোষণা ফাইল করার বাধ্যবাধকতা থাকা উচিত।
বিস্তৃত পেশাদার বিভাগ
যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে, বিধায়ক বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের চিহ্নিত করেছেন:
- নেতারা;
- পেশাদার;
- বিশেষজ্ঞ;
- প্রযুক্তিগত কর্মচারী;
- শ্রমিক।
শিক্ষার স্তর এবং কর্মচারীদের দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলির উপর নির্ভর করে কাজের ধরন এবং পদগুলিকে বিভিন্ন বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়৷
বিশেষজ্ঞ - সবচেয়ে বিস্তৃত বিভাগ, যার মধ্যে বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং বিশেষীকরণের কর্মচারী রয়েছে। উপরন্তু, অনুমোদিত ডিরেক্টরি আপনাকে সহায়ক শব্দ ব্যবহার করে পদের শিরোনাম পরিবর্তন করতে দেয়, উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ (ক্রিয়াকলাপ লাইন)।
নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ - তিনি কে?
একটি পৃথক বিভাগের মধ্যে, কর্মীদের দক্ষতার স্তর এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে স্থান দেওয়া হয়। পেশাদার স্তর সাধারণত শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নির্ধারিত হয়, তারপরে তথাকথিত বিভাগটি কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়।
বিশেষজ্ঞদের জন্য, যোগ্যতা রেফারেন্স বই প্রদান করে:
- দ্বিতীয় বিভাগ - প্রাথমিক;
- প্রথম বিভাগ;
- নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ।
মজুরি বিভাগগুলির সাথে আবদ্ধ: উচ্চতর বিভাগ, উচ্চতর বেতন। এইভাবে, একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে একজন ম্যানেজারের কাজ থাকে না, তবে যোগ্য কাজ এবং দায়িত্বের একটি বড় পরিমাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, নেতৃস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞের নির্দেশাবলীতে কর্মী প্রশিক্ষণের জন্য পদ্ধতিগত সহায়তা বা কর্মীদের মূল্যায়নের সময় বিভাগের বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ের মতো ফাংশন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
চাকরীর বিবরণের বিকাশ - কাকে বরাদ্দ করতে হবে?
একজন ছোট কর্মীদের উপর, নির্দেশাবলী সরাসরি বিকাশ করা যেতে পারেম্যানেজার এবং এইচআর বিশেষজ্ঞ। যদি কর্মীরা বড় হয়, তবে এই নথিগুলির বিকাশ সাধারণত কর্মী ব্যবস্থাপনা বিভাগ দ্বারা বাহিত হয়৷
একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণের মধ্যে রয়েছে একটি পদ্ধতিগত এবং সমন্বয়মূলক দিকনির্দেশ সহ উচ্চতর যোগ্যতার প্রয়োজন।
উন্নত কাজের বিবরণ তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, একজন আইনজীবী, শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী, কর্মী বিশেষজ্ঞ দ্বারা সম্মত হন এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়।
কার্যকর দায়িত্ব এবং পদ
দায়িত্বগুলি দলগুলির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান৷ একই ধরনের কাজ করার জন্য একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং ২য় শ্রেণীর একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হতে পারে। বৃহত্তর পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা বিবেচনায় নিয়ে, শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে আরও জটিল বা অ-মানক কাজের জন্য অর্পণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷
কার্যকরী কর্তব্য এবং কাজের দায়িত্ব আসলে, সমার্থক শব্দ, একজন কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপের সুযোগের বিভিন্ন সংজ্ঞা। বিভিন্ন কাজের বিবরণে, বিভিন্ন শিল্পের জন্য যোগ্যতা নির্দেশিকা আপনাকে নেভিগেট করতে সাহায্য করবে।
লিড স্পেশালিস্ট এবং নবাগত বিশেষজ্ঞ কাজের সুযোগে একই ব্রাশের সাথে মানানসই হতে পারে, তবে প্রাক্তনের পেশাগত যোগ্যতাকে তাকে আরও জটিল কাজের দায়িত্ব দিয়ে ব্যবহার করা বোধগম্য।
আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলিতে একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ: নমুনা
আসুন উদাহরণ স্বরূপ আবাসন ও সাম্প্রদায়িক পরিষেবা খাতে কর্মরত একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের নির্দেশনা টেমপ্লেট বিবেচনা করা যাক।
নিচে আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য ঋণ সংগ্রহের একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ রয়েছে৷
1. সাধারণ বিধান
- আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য ঋণ সংগ্রহের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ (এরপরে - নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ) "বিশেষজ্ঞ" বিভাগের অন্তর্গত।
- অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা (স্নাতক) সহ একজন ব্যক্তিকে একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়, ন্যূনতম বা কোন কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই।
- নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ করা হয় এবং পরিচালকের আদেশে (সংস্থার নাম) বরখাস্ত করা হয়।
- তাঁর কাজে, শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ আইন, প্রবিধান, আদেশ (বিস্তারিত উল্লেখ করুন) দ্বারা পরিচালিত হয়।
2. শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের দায়িত্ব
- আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য ভোক্তাদের কাছে জমা এবং অর্থপ্রদানের ক্রমাগত নিরীক্ষণ নিশ্চিত করুন৷
- আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার অর্থ প্রদানের ফলে ঋণ সংগ্রহের জন্য সময়মত ব্যবস্থা নিন।
- সম্পন্ন কাজের ফলাফল ইত্যাদির উপর মাসিক রিপোর্ট তৈরি করুন।
৩. অধিকার
নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:
- ব্যবস্থাপনায় উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন;
- তার বিষয়ে আলোচনায় অংশ নিন, ইত্যাদি।
৪. দায়িত্ব
নির্দেশাবলী দ্বারা নির্ধারিত দাপ্তরিক দায়িত্বের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার জন্য, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ দায়ীআইন অনুযায়ী।
৫. যোগ্যতা
অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা (স্নাতক), ১ম শ্রেণীর বিশেষজ্ঞ হিসেবে কাজের অভিজ্ঞতা - কমপক্ষে ১ বছর।
জানতে হবে:
- আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার ক্ষেত্রে আইন।
- এন্টারপ্রাইজের চার্টার, যৌথ চুক্তি, এন্টারপ্রাইজের জন্য আদেশ ইত্যাদি।
6. মিথস্ক্রিয়া
লিডিং স্পেশালিস্ট অ্যাকাউন্টিং বিভাগ, বিক্রয় বিভাগ, আইনি সেক্টর, লজিস্টিক বিভাগ এবং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করেন।
মাথার স্বাক্ষর (পুরো নাম)
সম্মত:
আইনি খাতের প্রধান
স্বাক্ষর (পুরো নাম)
পরিচিত:
স্বাক্ষর (পুরো নাম)
নির্দেশ তৈরি করার সময় যে বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে
চাকরীর বিবরণের বিকাশ একটি বরং দায়িত্বশীল প্রক্রিয়া। পরে যাতে এটি সংশোধন না হয়, আপনাকে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টে মনোযোগ দিতে হবে:
- পজিশনের নাম অবশ্যই পেশার শ্রেণীবিভাগের সাথে মিলবে;
- কার্যকর দায়িত্বগুলি বিস্তারিতভাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে, প্রকৃত কাজের সাথে সর্বাধিক সঙ্গতি সহ;
- নির্দেশের সাধারণ বিভাগ অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে;
- বিভাগের সাথে ইন্টারঅ্যাকশনের তালিকা খোলা রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়, বিশেষ করে বড় কর্পোরেশনগুলিতে৷
একজন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে ফাংশন এবং অতিরিক্ত একটি বর্ধিত তালিকা থাকেকর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা।
একটি সাবধানে চিন্তাভাবনা করা এবং সঠিকভাবে সম্পাদিত কাজের বিবরণ নিয়োগকর্তাকে কঠিন মুহুর্তে এবং কর্মচারীর জন্য - তার দায়িত্বের পরিধিকে স্পষ্ট করতে এবং সীমিত করতে সাহায্য করতে পারে৷
প্রস্তাবিত:
নেতৃস্থানীয় হিসাবরক্ষকের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা। একজন শীর্ষস্থানীয় হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ (উদাহরণ)
এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং উল্লেখযোগ্য পদগুলির মধ্যে একটি হল একজন হিসাবরক্ষক। তিনিই সমস্ত অর্থ এবং হিসাবের জন্য দায়ী। এটা বিশ্বাস করা হয় যে শুধুমাত্র একজন ভাল হিসাবরক্ষকের সাথে একটি কোম্পানি সফল হতে পারে।
একজন বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডারের কাজের বিবরণ। সাধারণ কাজের বিবরণ
পরিষেবা নির্দেশনা - একটি নিয়ন্ত্রক নথি যা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দায়িত্ব, সুযোগ-সুবিধা এবং দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে যা তার অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কার্যক্রম পরিচালনা করে
একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ: নমুনা
কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী একজন বিশেষজ্ঞ, বিভাগের প্রধান তার নিয়োগ এবং বরখাস্তের জন্য দায়ী, তবে কোম্পানির পরিচালকের অনুমোদন ছাড়া কোনও কর্মী স্থানান্তর অসম্ভব। এই পদকে তিনটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন জন্য, এটি একটি উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা গ্রহণ করার জন্য যথেষ্ট। স্নাতকের পর অবিলম্বে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যেতে পারে
একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ: ফাংশন, কর্তব্য এবং অধিকার, নমুনা নির্দেশাবলী
এই পদের জন্য যে কর্মচারী নিয়োগ করা হচ্ছে তিনি একজন বিশেষজ্ঞ। তাকে উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা সমাপ্তির একটি শংসাপত্র পেতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগকারীদের সাধারণত তিন বছর বা তার বেশি কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। শুধুমাত্র সিইও, যার কাছে তিনি সরাসরি অধস্তন, একজন কর্মচারীকে নিয়োগ বা বরখাস্ত করতে পারেন।
একজন ট্রাক্টর চালকের কাজের বিবরণ। একজন ট্রাক্টর চালকের কাজের বিবরণ
ট্রাক্টর চালকের মতো পেশার কথা প্রায় সকলেই জানেন। যাইহোক, সবাই জানে না একজন ট্রাক্টর চালক ঠিক কী করেন। ট্রাক্টর চালকের দায়িত্ব সম্পর্কে সবকিছু এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
