শ্রমবাজার কিসের জন্য। আধুনিক শ্রম বাজার এবং এর বৈশিষ্ট্য

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

পৃথিবীর সব দেশের আধুনিক অর্থনীতির একটি মৌলিক অংশ হল শ্রমবাজার। এই প্রক্রিয়াটির ভূমিকাকে অবমূল্যায়ন করা কঠিন, কারণ এর অর্থ এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে কোটি কোটি লোক যারা তাদের শ্রম বিক্রি করে জীবিকা পায় এবং লক্ষ লক্ষ সংস্থা তাদের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী পায়। প্রথম স্থানে শ্রম বাজারের জন্য এটাই। সেজন্য এটির সারমর্ম, অর্থ এবং বৈশিষ্ট্যগুলি কেবল অর্থনীতিবিদ এবং বড় সংস্থাগুলির মালিকদের জন্য নয়, বরং সমস্ত মানুষের জন্যই জানা প্রয়োজন৷

শ্রম বাজারের ধারণা

শ্রম বাজার হল একটি প্ল্যাটফর্ম যেখানে নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থী মিলিত হয় এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করে। এটি দুটি সত্ত্বার মধ্যে সামাজিক ও অর্থনৈতিক পারস্পরিক উপকারী সম্পর্কের এক ধরনের ব্যবস্থা।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি দিক হল একজন ব্যক্তি যার একটি চাকরি প্রয়োজন৷ অন্যটি সাধারণত একজন আইনি বা স্বাভাবিক ব্যক্তি যার একজন পেশাদার কর্মী বা কর্মীবাহিনী প্রয়োজন এবং আবেদনকারীকে নিয়োগ করতে সক্ষম৷

অন্য যে কোনো বাজারের মতো এখানেও একটি পণ্য আছে - এটি কাজ। একজন চাকরিপ্রার্থী তার জ্ঞান, সময়,ক্ষমতা এবং দক্ষতা। এবং তিনি প্রস্তাবিত পণ্যের জন্য মজুরি আকারে একটি পুরষ্কার পেতে চান৷

বাজারের উপাদান

বাজারের উপাদানগুলো হল:

• আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা;
• সরবরাহ এবং চাহিদা, তাদের অনুপাত;
• বাজারের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী আইন;
• কর্মসংস্থান পরিষেবার সংস্থা;
• ক্যারিয়ার নির্দেশিকা পরিষেবা, কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার উদ্যোগ;
• অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা (মৌসুমি কাজ, বাড়ির কাজ, ইত্যাদি);
• একটি নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা যারা তাদের চাকরি হারান কমাতে, অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত বা কেবল বেকার।

আবেদনকারী এবং বাজার অংশগ্রহণকারী হিসাবে নিয়োগকর্তা

নিম্নলিখিত সদর্থ নাগরিকদের দল শ্রমবাজারে আবেদনকারী হিসেবে কাজ করে:

• নাগরিক যাদের চাকরি নেই এবং চাকরি খুঁজতে চান; সম্ভবত যারা ইতিমধ্যেই কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করেছেন, অথবা যারা কেবল নিজেরাই চাকরি খুঁজছেন;
• লোকেরা কাজ করছেন, কিন্তু যেকোনো কারণে তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে চান, অন্য অবস্থান বেছে নিতে চান;
• ছাঁটাইয়ের দ্বারপ্রান্তে সক্ষম দেহের নাগরিকরা৷

এই বাজারে নিয়োগকর্তারা হতে পারেন:

• বিভিন্ন ধরনের উদ্যোগ এবং সংস্থা (আইনি সত্তা);
• ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা (ব্যক্তি)।

মার্কেট ফাংশন

শ্রমবাজার কেন প্রয়োজন তা এর প্রধান কাজ এবং এর থেকে উদ্ভূত কার্যাবলী বিবেচনা করে বোঝা সহজ। সুতরাং, এই ব্যবস্থার মূল লক্ষ্য হল এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থার ভাড়া করা কর্মীদের চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে জনসংখ্যার পূর্ণ কর্মসংস্থান সংগঠিত করা।

বিশ্লেষিত বাজার নিম্নলিখিত ফাংশনগুলির মাধ্যমে এটি অর্জন করে:

• এন্টারপ্রাইজের প্রতিনিধি এবং আবেদনকারীদের মধ্যে সভার আয়োজন;
• বাজার অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সুস্থ প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করা;
• ভারসাম্য মজুরির হার প্রতিষ্ঠা করা।

বাজারটি পারস্পরিকভাবে উপকারী শর্তে মানব শ্রম বিক্রির জন্য আলোচনা এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষরের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে৷ একটি সু-প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া মানুষের শ্রম সম্ভাবনার সবচেয়ে কার্যকর ব্যবহারে অবদান রাখে, যার অর্থ ম্যাক্রো স্তরে অর্থনীতি কালো অবস্থায় রয়েছে। তাই শ্রমবাজার একটি নিয়ন্ত্রক কার্য সম্পাদন করে৷

শ্রমবাজার, এর ধারণা এবং কার্যাবলী আরও বিশদভাবে পরীক্ষা করার পরে, কেউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে যে দেশগুলিতে এর উপস্থিতিতে কী অবদান রয়েছে এবং আজ এর অবস্থা কী।

শ্রম বাজার গঠনের জন্য অর্থনৈতিক পূর্বশর্ত

শ্রম বাজার কিসের জন্য তা বোঝার জন্য, আপনাকে জানতে হবে যে এটি অর্থনৈতিক পূর্বশর্তের আবির্ভাবের সাথে যেকোন দেশেই গঠিত হয়। এগুলো হলো:

• অর্থনীতির সকল ক্ষেত্রের উদারীকরণ। এর সারমর্মটি ব্যক্তিগত সম্পত্তির অধিকার, উৎপাদনের উপায় এবং নিজের জমির প্রাপ্যতার মধ্যে নিহিত।দখল।
• পেশাগত, শ্রম পদে একজন ব্যক্তির পছন্দের স্বাধীনতার স্বীকৃতি। অর্থাৎ, প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারে কোথায় এবং কীভাবে কাজ করবেন, কী বেতনে এবং আদৌ কাজ করবেন কিনা। একই সময়ে, বিচারের দ্বারা শাস্তি হিসাবে অভিযুক্ত ব্যক্তি ব্যতীত, দেশে জোরপূর্বক শ্রম ক্রিয়া নিষিদ্ধ।
• একটি কার্যকলাপ হিসাবে উদ্যোক্তার স্বাধীনতা। রাজ্যের প্রতিটি ব্যক্তির, একা বা একদল ব্যক্তির সাথে, স্বাধীনভাবে তাদের নিজস্ব ব্যবসা খোলার অধিকার রয়েছে৷

এইভাবে, শ্রম বাজারের গঠন এবং কার্যকারিতা অর্থনীতির দ্বারা প্রভাবিত হয়। এর বাইরে শ্রমবাজার গড়ে উঠতে পারে না।

বাজার গঠনের জন্য সামাজিক পূর্বশর্ত

শ্রমবাজার গঠনের জন্য, অর্থনৈতিক দিকগুলি ছাড়াও, সমাজতাত্ত্বিক পূর্বশর্তগুলিও প্রয়োজনীয়, যা মানুষের মধ্যে আয়ের স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা, স্বাস্থ্য এবং শিক্ষার স্তরে বৈষম্য তৈরি করে। পাশাপাশি মানসিক ক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর পার্থক্য (সহনশীলতা, শারীরিক শক্তি, কমনীয়তা, ইত্যাদি)।

এই ধরনের সামাজিক বৈষম্য অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষকে ফেডারেল এবং পৌরসভা কর্মসূচির মাধ্যমে জনসংখ্যাকে বেকারত্ব থেকে রক্ষা করতে, পেনশন প্রদান, নিম্ন আয়ের পরিবারগুলির জন্য ভর্তুকি এবং স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমে ভারসাম্যপূর্ণ করতে হবে৷

শ্রম বাজার গঠনের জন্য আইনি পূর্বশর্ত

যে আইনগত পূর্বশর্তগুলি শ্রম বাজার এবং এর কার্যপ্রণালী গঠন করে তার মধ্যে রয়েছে আইন এবং সরকারী আদেশ যা জনসংখ্যাকে অর্থনৈতিক ও সামাজিকভাবে রক্ষা করতে পারে, লক্ষ্যব্যক্তির অধিকার এবং স্বাধীনতার উপর। রাশিয়ান ফেডারেশনে, উদাহরণস্বরূপ, তারা হয়ে উঠেছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, আর্ট। 7, যা বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশন একটি সামাজিক রাষ্ট্র, যার উদ্দেশ্য হল এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যা একটি শালীন জীবন এবং মানুষের অবাধ বিকাশ নিশ্চিত করে৷
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা শ্রম সম্পর্ক নিরীক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণের নিয়মগুলি তালিকাভুক্ত করে এবং ব্যাখ্যা করে৷
• সিভিল কোড, যা ব্যবসার সাংগঠনিক এবং আইনি রূপগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷
• FZ নং 10321 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর", ফেডারেল আইন নং 207-FZ "সম্মিলিত চুক্তি এবং চুক্তির উপর", ফেডারেল আইন নং 10-FZ "ট্রেড ইউনিয়ন, তাদের অধিকার এবং গ্যারান্টিগুলির উপর কার্যকলাপ” এবং অন্যান্য।

শ্রমবাজারে চাহিদা ও সরবরাহ

শ্রম বাজারের সংজ্ঞা এবং এর বিষয়গুলির বর্ণনা থেকে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে এই প্রক্রিয়াটি সরবরাহ এবং চাহিদার মতো অর্থনৈতিক ধারণার উপর ভিত্তি করে। চাহিদা হল খোলা শূন্যপদগুলির প্রাপ্যতা, এটি বাজারের ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে। এবং সরবরাহ হল বেকারদের সংখ্যা যারা তাদের শ্রম নিয়োগকর্তার কাছে বিক্রি করতে প্রস্তুত। যে দেশেই সংগঠিত হোক এবং শ্রমবাজার যাই হোক না কেন, শ্রমবাজারে সরবরাহ ও চাহিদা সর্বদা বিদ্যমান। তারা বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়৷

এইভাবে, শ্রমবাজারে চাহিদা মূলত মজুরির স্তরের উপর নির্ভর করে। স্বাভাবিক অবস্থায় তার সংযোগ, নিখুঁত প্রতিযোগিতার সাথে, শ্রমের মূল্যের বিপরীতভাবে সমানুপাতিক। এছাড়াও, চাহিদার স্তর অন্যান্য অর্থনৈতিক তথ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের চাহিদা, স্তরএর প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বা ফার্মের মূলধনের দাম৷

শ্রমের সরবরাহ, বিপরীতে, মজুরির সাথে সরাসরি সমানুপাতিক। অর্থাৎ, মজুরি বাড়লে, নির্দিষ্ট খরচে তাদের পেশাগত দক্ষতা বিক্রি করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।

মজুরির মাত্রা ছাড়াও শ্রমের সরবরাহ বিভিন্ন মাত্রায় প্রভাবিত হয় কর্মক্ষম জনসংখ্যার সংখ্যা, প্রতিদিন কাজের জন্য বরাদ্দকৃত ঘন্টার সংখ্যা, সপ্তাহ, বছর, পেশাগত যোগ্যতা কাজের ভর।

শ্রমবাজারে চাহিদা এবং সরবরাহ বাজারের অবস্থাকে রূপ দেয়। এটি, তাদের বিভিন্ন অনুপাত সহ, নিম্নরূপ হতে পারে:

• নিম্ন কর্মহীন (বাজারে শ্রমিকের ঘাটতি দেখা যাচ্ছে);
• শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহ সহ (বাজার শ্রম সরবরাহে উপচে পড়ছে);
• ভারসাম্য (সরবরাহ এবং চাহিদা ভারসাম্যপূর্ণ)।

শ্রমবাজারের কার্যকারিতার উপর বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রভাব

নিঃসন্দেহে, রাষ্ট্র শ্রমবাজারের কার্যকারিতার প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম। এই পদক্ষেপটি কর্তৃপক্ষের বিভিন্ন স্তরে নেওয়া যেতে পারে:

• ফেডারেল আইন (দেশব্যাপী নিয়ন্ত্রণের জন্য);
• আঞ্চলিক বা স্থানীয় (স্থানীয় শ্রম বাজারকে তাদের নির্দিষ্টতা অনুযায়ী নিয়ন্ত্রণ করতে)।

এছাড়াও, সামাজিক সংগঠন যেমন ট্রেড ইউনিয়নগুলিও শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করতে পারে৷

কিন্তু এটি কেবল কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলির বিষয়গত নিয়ন্ত্রণের উপর নির্ভর করে না, কীভাবেকার্যকরী শ্রম বাজার। শ্রমবাজারে সরবরাহ ও চাহিদা অবশ্যই এই প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তদুপরি, তাদের প্রভাব জনগণের ইচ্ছা এবং মতামত থেকে স্বাধীন হবে, কারণ এটি অর্থনৈতিক আইনের উপর ভিত্তি করে হবে। অর্থাৎ এটা হবে উদ্দেশ্যমূলক।

শ্রম বাজারের ধরণ

শ্রমবাজার কেমন হতে পারে? বাজারগুলি নিম্নরূপ শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:

• প্রতিযোগিতার মাত্রার উপর নির্ভর করে (সম্পূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক বাজার, মনোসনিক বাজার);
• সরকারি নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে (জাপানি মডেল, ইউএস মডেল, সুইডিশ মডেল)।

সম্পূর্ণ প্রতিযোগীতামূলক একটি শ্রমবাজার যা একে অপরের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতাকারী বিপুল সংখ্যক ফার্ম এবং সংস্থার পাশাপাশি মোটামুটি বিপুল সংখ্যক শ্রমিক একে অপরের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হয়। শ্রমবাজারের এই মডেলের সাহায্যে, উদ্যোগ বা শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব শর্তাবলী নির্ধারণ করতে পারে না৷

মনোপসনি হল একটি শ্রম বাজার, যা শ্রমের ক্রেতাদের একজনের একচেটিয়া অধিকার নিয়ে গঠিত। এই মডেলের সাথে, প্রায় সমস্ত কর্মচারী একটি এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত হয়, কোন পছন্দ ছাড়াই। ফলস্বরূপ, ফার্ম মজুরি নির্ধারণ সহ তার নিজস্ব নিয়মগুলি নির্দেশ করে। এই মডেলটি ছোট বসতিগুলির জন্য সাধারণ যেখানে একটি বড় প্ল্যান্ট বা সংস্থা কাজ করে৷

জাপানি শ্রম বাজারের মডেলটি আজীবন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, অর্থাৎ, একজন কর্মচারী অবসরের বয়স পর্যন্ত একই জায়গায় কাজ করে। একই সময়ে, তার বেতন এবং সামাজিক সুবিধাগুলি সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। বাড়ানযোগ্যতা এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধি পরিকল্পনা অনুযায়ী চলছে। যদি কোনও সংস্থার কমানোর প্রয়োজন হয়, তবে কর্মীদের বরখাস্ত করা হয় না, তবে কেবল একটি ছোট কার্যদিবসে স্থানান্তরিত করা হয়৷

মার্কিন শ্রম বাজারের মডেলটি বেকারদের কর্মসংস্থান এবং সহায়তার ক্ষেত্রে আইনের বিকেন্দ্রীকরণের উপর ভিত্তি করে। প্রতিটি রাজ্য তার নিজস্ব নিয়ম তৈরি করে। সংস্থাগুলিতে, কঠোর শৃঙ্খলা এবং কর্মীদের প্রতি অবিশ্বস্ত মনোভাব রয়েছে। ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি কোম্পানির মধ্যে ঘটে না, অন্য কোম্পানিতে চলে যাওয়ার মাধ্যমে। অন্যান্য দেশের তুলনায় আমেরিকায় বেকারত্বের হার অনেক বেশি। এটি মার্কিন শ্রমবাজার, এবং বেকারত্বের কারণগুলি এর বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে উদ্ভূত হয়৷

শ্রমবাজারের সুইডিশ মডেলটি কর্মসংস্থান খাতে রাষ্ট্রের একটি বড় প্রভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি প্রতিরোধের কারণে সর্বনিম্ন বেকারত্বের হার এখানে।

নির্দিষ্ট শ্রম বাজার

এটা লক্ষণীয় যে আধুনিক শ্রম বাজার এবং প্রতিটি রাজ্যে, প্রতিটি অঞ্চলে এমনকি প্রতিটি এলাকায় এর বৈশিষ্ট্যগুলি আলাদা। কিন্তু সমস্ত বাজারের প্রধান স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল বিক্রয় এবং ক্রয়ের বিষয় হল শ্রম। সত্য যে বিক্রেতা এবং পণ্য একে অপরের থেকে আলাদা করা যায় না, সেইসাথে এই সত্য যে পণ্যগুলি যখন প্রয়োজন হয় না তখন তাদের নিজেরাই সংরক্ষণ করা যায় না৷

এই সমস্ত বাজারের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল রাষ্ট্র কর্তৃক নির্দিষ্ট করা মজুরির চেয়ে কম মজুরি নির্ধারণের অসম্ভবতা।

কেন শ্রম বাজারের প্রয়োজন তার ধারণা, লক্ষ্য, মডেল এবং এর উদ্ভবের পূর্বশর্ত বিবেচনা করে বোঝা সহজ। সাধারনতআমরা বলতে পারি যে এটি একটি বাজার অর্থনীতির ভিত্তি। এর মানে হল সে তার নিজের আইন করতে সক্ষম।