একটি সাক্ষাত্কারের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন? ব্যর্থতার শিল্প

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অনেক চাকরিপ্রার্থী ইন্টারভিউয়ের পরে কীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে প্রত্যাখ্যান করবেন তা নিয়ে আগ্রহী। এই ধরনের প্রয়োজন দেখা দেয় যখন একজন ব্যক্তি বিভিন্ন কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করেন এবং তাদের মধ্যে অনেকেই একবারে সম্মত হন। নিবন্ধটি আপনাকে বলবে কিভাবে আচরণ করতে হয় যাতে অজ্ঞ না দেখা যায়।

কীভাবে কৌশলে একটি কাজ ফিরিয়ে দেওয়া যায়

অনেক আবেদনকারী আশা করেন যে কোম্পানি কল করবে, এবং তারপরও তারা প্রত্যাখ্যানের বিষয়ে কথা বলবে। এই বিকল্পটি সর্বোত্তম নয়, কারণ নিয়োগকর্তার চোখে দায়িত্বজ্ঞানহীন প্রার্থীর মতো দেখার সুযোগ রয়েছে।

আপনি জানিয়ে দিতে পারেন যে একটি শূন্যপদ বিভিন্ন উপায়ে আর আগ্রহী নয়:

• ফোনে;
• ব্যক্তিগতভাবে;
• লেখায়।

যেটি বেছে নেওয়া হোক না কেন, তা কৌশলে করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রত্যাখ্যান স্কিম

সবকিছু সুষ্ঠুভাবে চলছে তা নিশ্চিত করতে, কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে:

1. আন্তরিকভাবে প্রকাশ করাঅফারটির জন্য কোম্পানির প্রশংসা।
2. সংক্ষেপে এবং স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যানের ন্যায্যতা প্রমাণ করুন।
3. পদত্যাগ করার জন্য দুঃখ প্রকাশ করুন৷
4. আপনার প্রার্থীদের অনুসন্ধানে সাফল্য কামনা করছি।

সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন তা নিয়ে আপনাকে আর চিন্তা না করার জন্য সুপারিশগুলি সাহায্য করবে৷ প্রস্তাবিত স্কিম, সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, কোম্পানির চোখে একজন শালীন এবং কৌশলী ব্যক্তি হিসেবে থাকতে সাহায্য করবে।

কীভাবে চাকরির অফার প্রত্যাখ্যান করবেন

নিচে বর্ণিত কর্মের পরিকল্পনাটি বেশ সহজ। প্রধান বিষয় হল নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করা এবং তাকে সময়মতো অবহিত করা নয় যাতে তিনি একটি উপযুক্ত প্রার্থীর সন্ধান করতে থাকেন।

নিচে বর্ণিত নিয়মগুলি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে৷ যুক্তিযুক্ত উত্তরগুলির একটি উদাহরণ যা যেকোনো নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত হবে নীচে উপস্থাপন করা হল৷

আমরা ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার সময় অনুসরণ করার জন্য ৭টি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান অফার করি:

1. আপনার সময়ের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। নিঃসন্দেহে, এই পরিস্থিতিতে, প্রার্থীদের প্রোফাইল অধ্যয়ন করার জন্য সম্পদ ব্যয় করা হয়েছিল এবং তাদের মধ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তিদের নির্বাচন করা হয়েছিল। এর জন্য ধন্যবাদ এবং সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে ভুলবেন না।
2. প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে পরিচালকদের কখনও অনুমান করতে দেবেন না। কোম্পানির জন্য আসল কারণ জানা জরুরী। সম্ভবত এটি ভবিষ্যতে সংস্থাটিকে আরও সহায়তা করবেএকটি নির্দিষ্ট পদের সম্ভাব্য প্রার্থীদের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন।
3. প্রত্যাখ্যানের কারণ বর্ণনা করার সময়, সংক্ষিপ্ত এবং সৎ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মিথস্ক্রিয়ায় সকল পক্ষই অনেক সময় ব্যয় করেছে, তাই কারণটি বলা আবশ্যক।
4. ব্যাখ্যাটি বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়। এটাকে সহজ করে রাখা ভালো, এবং স্বীকার করুন যে আপনি অন্যান্য বিকল্পগুলিও বিবেচনা করেছেন।
5. নম্র হওয়াও মূল্যবান কারণ যদি অন্য বিকল্পগুলি কাজ না করে, তাহলে এই কোম্পানিতে ফিরে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং নিশ্চিত হন যে সেগুলি এখানে গৃহীত হবে।
6. নিয়োগকর্তার সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করুন। তাকে শুভকামনা জানানো অপ্রয়োজনীয় হবে না। পেশাদার জগৎ এত বড় নয়। সম্ভবত অদূর ভবিষ্যতে আপনাকে একটি সম্মেলনে বা অন্য কোথাও দেখা করতে হবে। আপনি যদি এই পরামর্শটিকে অবহেলা না করেন, তাহলে আপনি দরকারী সংযোগগুলি খুঁজে পেতে পারেন৷
7. এই ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক হল একটি স্যান্ডউইচের সাথে তুলনা করা কৌশল। এটি প্রথমে সুসংবাদ, তারপর খারাপ সংবাদ এবং তারপর আবার সুসংবাদ প্রদান করে। মানুষের সাথে আচরণে এই আচরণ খুবই কার্যকর। এটি আপনাকে অন্য লোকেদের সামনে একজন দায়িত্বশীল এবং গুরুতর ব্যক্তি হিসেবে উপস্থিত হতে দেবে যিনি কূটনৈতিকভাবে ব্যবসা পরিচালনা করেন।

আপনি যদি এই টিপসগুলি অনুসরণ করেন তবে এই প্রশ্নটি আর এত কঠিন বলে মনে হবে না। একটি গঠনমূলক কথোপকথনের পরে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর একটি ভাল ধারণা পাবেন৷

কীভাবে একটি অস্বীকার লিখবেন

প্রায়ই কম নয়, আবেদনকারীরা লিখিতভাবে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান করে। আপনি নিয়োগ পরিচালককে ইমেল করতে পারেন।

আবেদনকারীদের লিখিতভাবে একটি সাক্ষাত্কারের পরে কীভাবে নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় সে সম্পর্কে সুপারিশ প্রদান করা হয়। আমরা আপনাকে এই ধরনের পাঠ্যের একটি উদাহরণ অফার করি:

প্রিয় _!

আমি অত্যন্ত কৃতজ্ঞ যে আপনি আমাকে _ পদের জন্য বেছে নিয়েছেন। আমি দুঃখিত, কিন্তু আমি ইতিমধ্যে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে একটি উপযুক্ত শূন্যপদ খুঁজে পেয়েছি, যেখানে এই মুহূর্তে আমার জন্য সবকিছুই উপযুক্ত। আমি আপনার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান. আপনার এবং আপনার কর্মীদের সাথে দেখা করে আনন্দিত হয়েছিল৷

শুভেচ্ছা, _

তারিখ_ স্বাক্ষর_"

কী করবেন না

একজন নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময় কী করা উচিত নয় তা জানাও দরকারী৷ এর জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:

1. কোন অবস্থাতেই নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করা উচিত নয়। সময়মত আবেদনকারীর সিদ্ধান্ত জানার অধিকার তার আছে।
2. আপনি চুপ থাকতে পারবেন না এবং ফোনের উত্তর দিতে পারবেন না। প্রায়শই চাকরিপ্রার্থীরা এটি করে কারণ তারা স্বীকার করতে বিব্রত হয় যে তারা আরও উপযুক্ত অবস্থান বা কাজের জায়গা খুঁজে পেয়েছে। কেউ কেউ জানেন না কিভাবে একটি ফোন ইন্টারভিউয়ের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে প্রত্যাখ্যান করতে হয়, তাই তারা যোগাযোগ করতে পারে না।

সিদ্ধান্ত উপেক্ষা করা প্রার্থীর ভুল এবং অদূরদর্শীতা নির্দেশ করে। আবেদনকারীর তথ্য নিয়োগকারী সংস্থার ডাটাবেসে প্রবেশ করানো হয়। অন্যান্য নিয়োগকর্তা এই ধরনের মনোযোগ দিতে হবে যে সম্ভাবনাপ্রার্থী, অত্যন্ত ছোট।

কোম্পানীর প্রতিনিধিদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগের পর, তথ্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ডাটাবেসে সংরক্ষণ করা হয়। কোম্পানিগুলি প্রায়ই একে অপরের সাথে আবেদনকারীর ডেটা ভাগ করে, তাই আপনার কথোপকথনের আগে পরিকল্পনা করা একটি ভাল ধারণা৷

কীভাবে প্রত্যাখ্যান ব্যাখ্যা করবেন

প্রস্তাবিত অবস্থান প্রত্যাখ্যান করার অনেক কারণ রয়েছে৷ একেকটি একেক রকম। একজন সম্মানিত ব্যক্তি এবং একজন যোগ্য প্রার্থী হিসাবে নিজের সম্পর্কে মতামত দেওয়ার জন্য সঠিকভাবে তথ্য উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। নীচের টিপসগুলিতে এমন একটি অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার কারণ রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা ইতিবাচকভাবে নেবেন। তারা প্রদর্শন করবে কিভাবে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রেখে একটি ইন্টারভিউয়ের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করতে হয়৷

সহায়ক টিপস

1. অভারটাইম কাজ করতে না পারাটাই প্রত্যাখ্যানের আসল কারণ। যেকোন নিয়োগকর্তা এটি যথাযথভাবে গ্রহণ করবেন।
2. যদি বেতনের স্তর প্রার্থী গ্রহণ করতে পারে তার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয়, তাহলে এটি একটি ভাল কারণ হবে।
3. যদি ক্যারিয়ারের কোন সম্ভাবনা না থাকে তবে আবেদনকারী অনুশোচনা ছাড়াই অফারটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
4. প্রস্তাবিত ব্যবস্থা সবসময় আবেদনকারীদের জন্য উপযুক্ত নয়। প্রায়শই যখন চাকরি খুঁজছেন, এই মুহূর্তটাই প্রধান।
5. যদিও এটি সম্পর্কে সরাসরি কথা বলা কৌশলহীন, তবে এটি ঘটে যে প্রথম নজরে আপনি কোম্পানি বা তার নেতাকে পছন্দ করেন না। এই কারণে, অনেকে ইন্টারভিউয়ের পরপরই শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান করেন, তবে আপনার এটি সম্পর্কে খোলামেলা কথা বলা উচিত নয়। আরেকটা উদ্দেশ্য বলা ভালোকারণ।

এই পরিস্থিতিতে, প্রধান জিনিসটি নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করা এবং সময়মতো আপনার সিদ্ধান্তের সাথে যোগাযোগ করা নয়।

কীভাবে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অফার প্রত্যাখ্যান করবেন

আবেদনকারী যে ফর্মেই প্রত্যাখ্যান প্রকাশ করুক না কেন, সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন তা আগে থেকেই বিবেচনা করা উচিত। নীচের বিশেষজ্ঞের পরামর্শ আপনাকে দক্ষতার সাথে এবং কৌশলে এটি করতে সহায়তা করবে:

1. কথা বলার সময় যতটা সম্ভব খোলামেলা থাকুন। যদি এটি একটি ইমেল হয়, তাহলে এটিকে এমনভাবে শব্দবন্ধ করার চেষ্টা করুন যাতে নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা এটি পড়ার সময় তাদের সম্মানের সাথে আচরণ করা হচ্ছে৷
2. সংলাপের সময় আপনাকে খোলা থাকতে হবে। একটি শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান করার জন্য সঠিকভাবে যুক্তি দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷
3. কথোপকথনে নেতিবাচকতা থেকে সম্পূর্ণরূপে বিরত থাকুন।
4. আবেদনকারী প্রত্যাখ্যানের আসল কারণ বললে কোন ভুল নেই, উদাহরণস্বরূপ, কাজ করতে যাওয়া তার পক্ষে অসুবিধাজনক বা তিনি বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট নন।
5. যদি আপনি কার্যকারিতা নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে আবেদনকারী একটি নতুন চাকরিতে কী করতে চান তা পরিষ্কারভাবে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
6. অস্বীকৃতির কারণ যাই হোক না কেন, আবেদনকারীর সিদ্ধান্ত ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার তা জানার অধিকার রয়েছে৷
7. সৎ হওয়া এবং আপনি একাধিক পদ বিবেচনা করছেন তা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে সতর্ক করার পরে, পরে কথোপকথন করা সহজ হবে৷

আবেদনকারী যদি ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় সৎ এবং খোলাখুলি হন, নিয়োগকর্তা এটির খুব প্রশংসা করেন। প্রত্যাখ্যান করার পরেও, তিনি ধার করার প্রস্তাব দেবেনআরও চাকরি অনুসন্ধান ব্যর্থ হলে অবস্থান।