একজন নিয়োগকর্তাকে একটি সাক্ষাত্কারে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে? সফল কর্মসংস্থানের গোপনীয়তা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একটি মতামত আছে যে একটি সাক্ষাৎকার হল নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে একটি মিটিং, যেখানে পরেরটি ভবিষ্যতের কর্মচারীকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে আসে। এটি অবশ্যই সত্য, তবে যিনি একটি পদ পেতে চান তাকেও জিজ্ঞাসা করা উচিত যে তার আগ্রহ কী। কিভাবে খুব বেশী জিজ্ঞাসা না? নিয়োগকর্তা কি প্রশ্ন শুনতে চান? তার কাছ থেকে আপনার কি জানা দরকার? সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তার কাছে প্রশ্নগুলি চাকরিতে খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাদের আগে থেকে প্রস্তুত করা ভালো!

প্রথমত, আপনাকে আপনার কাজের দায়িত্ব এবং অধিকার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে। সম্ভবত, নিয়োগকর্তা আপনাকে সেগুলি সম্পর্কে সমস্ত রঙে বলবেন, তবে স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ক্ষতি করে না। সুতরাং আপনি ভবিষ্যতের বসকে দেখান যে আপনি প্রস্তাবিত কাজে আগ্রহী, আপনি দক্ষতার সাথে আপনার দায়িত্ব পালন করবেন। ঠিক আছে, যদি এই বিষয়ে কোনো বাদ পড়ে না থাকে।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন তা নিয়ে চিন্তা করার সময়, কোম্পানির কাজে আগ্রহী লোকদের নিয়োগের বসের ইচ্ছা বিবেচনা করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, সংস্থাটি কী করে, কীভাবে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কীভাবে তা উল্লেখ করুনতার কার্যক্রম পরিবর্তিত হয়েছে। কথোপকথন অবশ্যই আপনাকে পছন্দ করবে যদি আপনি দেখান যে আপনি কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করেছেন এবং এর পণ্যগুলি অধ্যয়ন করেছেন। তাই নিয়োগকর্তা আপনার সাথে সমানভাবে কথা বলবেন।

কোম্পানীর মধ্যে ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। দেখান যে আপনি একজন লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তি এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে যাচ্ছেন।

লক্ষ্য এবং ফলাফল সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে? বস পছন্দ করেন যখন একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে সমাধান করা প্রয়োজন এমন কাজগুলিতে আগ্রহী হন। এছাড়াও, এটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এটি করতে প্রস্তুত, নতুন উপায় সন্ধান করুন এবং কঠিন পরিস্থিতিতে হাল ছেড়ে দেবেন না। দেখান যে ফলাফল আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরনের পয়েন্টগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময়, এটাও স্পষ্ট করুন যে আপনি এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি বোঝেন৷

সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি প্রেরণা ব্যবস্থা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে। কর্পোরেট নীতির জটিলতা সম্পর্কে সব জানুন। কোন বিষয়গুলো মজুরিকে প্রভাবিত করে তা উল্লেখ করুন।

কাজের সময়সূচী এবং পরীক্ষার সময়কাল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাৎকারে নিয়োগকর্তার কাছে প্রশ্ন সহকর্মীদের উদ্বিগ্ন হতে পারে। ভবিষ্যতের বস অবশ্যই সেই ব্যক্তিদের সম্পর্কে আরও জানার ইচ্ছার প্রশংসা করবেন যাদের সাথে তিনি একই দলে কাজ করবেন৷

সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে - এটি পরিষ্কার। সমান গুরুত্বপূর্ণ আপনি কিভাবে এটি. আপনার অনুসরণবক্তৃতা: পরজীবী শব্দগুলি এড়িয়ে চলুন, কথোপকথককে বাধা দেবেন না, আপনার পুরো চেহারা দিয়ে দেখান যে তিনি যা বলেন তাতে আপনি আগ্রহী। শুধুমাত্র পয়েন্ট এবং পয়েন্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল। এটা স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন দায়িত্বশীল, পর্যাপ্ত এবং নির্বাহী ব্যক্তি। কোনো অবস্থাতেই আপনাকে এমন কোনো পদের প্রার্থীর দ্বারা চাপা ও ভীত হওয়া উচিত নয় যিনি ভুল কিছু বলতে ভয় পান এবং শুধুমাত্র শুষ্কভাবে উত্তর দেন, যেন একটি টেমপ্লেট অনুযায়ী। চাকরির ইন্টারভিউতে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে তা ভুলে যাবেন না, এবং নিজে হোন।