কীভাবে একজন ম্যানেজারকে ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন মামার জন্য কাজ করা একজন গড়পড়তা ব্যক্তির দৈনন্দিন জীবন একটি কঠিন অধস্তনতার সাথে জড়িত - "বস-অধীনতা" সম্পর্ক। প্রচুর সাহিত্য এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতির বিভিন্ন উপদেশ রয়েছে, যা আপনি শুনতে পারেন, বা আপনি এখনও আপনার নিজের কাজ করতে পারেন না। পাঠককে চূড়ান্ত সত্য দেওয়া হয় না, তবে শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ক্ষমতার উল্লম্বে এই জটিল সম্পর্কের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা দেওয়া হয়। তদুপরি, কথোপকথনটি শিল্প বা অন্যান্য সম্পর্কের নৈতিকতা, নৈতিক দিকগুলি এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে হবে না, তবে কেবল কীভাবে একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করবেন এবং একই সাথে কেবল কাজটিই রাখবেন না, বিপরীতে, শক্তিশালী করুন এবং এমনকি বিদ্যমান অবস্থানের উন্নতিও হতে পারে।

নিয়োগ

আসলে, এই কঠিন যাত্রার সূচনা হয় অভ্যর্থনা কক্ষে বা অন্য কোনও কক্ষে যেখানে একটি সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় ভবিষ্যতের সম্মানিত প্রযোজনা কর্মীদের পদে গ্রহণের জন্য। নিয়োগের সময় একজন ম্যানেজারকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন, সাধারণভাবে বলতে গেলে, অন্য বড় কথোপকথনের জন্য একটি পৃথক বিষয়। যাইহোক, এটি এই পর্যায়ে আছেপর্যাপ্ত পরিমাণ দৃঢ়তা দেখাতে হবে এবং আপনার চরিত্রের এই অংশটি দেখাতে হবে, আপনাকে জানাতে হবে যে পুতুল থিয়েটারে পুতুলের মতো আচরণ করা অধস্তনরা সহ্য করবে না।

কাজের দিন

সুতরাং, প্রথম কঠিন নিয়োগের বাধা অতিক্রম করা হয়েছে, এবং এখন আমরা ইতিমধ্যেই বসের সাথে ভাল অবস্থানে আছি, বেশ কয়েকটি কঠিন পরীক্ষায় নিজেদেরকে ভাল প্রমাণ করে, কৌশলে নতুন বস দ্বারা সেট আপ করা হয়েছে। কীভাবে একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করা যায় সে ক্ষেত্রে আমরা আরও কঠিন সময়ের জন্য এগিয়ে আছি, কারণ এখন কেবল তাদের সম্মানই ঝুঁকির মধ্যে থাকবে না, বরং মজুরির অগ্রগতির গতি এবং সমস্ত ধরণের সুবিধার বৃদ্ধি যা সরাসরি নির্ভরশীল তাকে।

তবে, যদি বস, ইতিমধ্যে নিয়োগের পর্যায়ে, মনে করেন যে অধস্তন তাকে সর্বদা "হ্যাঁ" বলবেন না, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, তাহলে এই ক্ষেত্রে জীবন অনেক সহজ হবে। সর্বোপরি, এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন নেতা কর্তৃত্ব অর্পণ করতে পারেন এবং সাধারণভাবে, যারা নিঃসন্দেহে এটি সম্পাদন করেন, যারা তাকে তার জায়গায় কীভাবে রাখতে জানেন না, এক কথায়, যাদের উপর কোন সংস্থা নির্ভর করে তাদের উপর সামান্য কাজ চাপিয়ে দিতে পারে।, মানুষ।

সুতরাং, এখানে, প্রতিষ্ঠিত কর্মপ্রবাহের পর্যায়ে, এটি আরও মৌলিকভাবে আচরণ করা প্রয়োজন, কারণ বসের পক্ষ থেকে কর্তৃত্বের সীমার যে কোনও অতিরিক্ত পুনরাবৃত্তি দ্বারা পরিপূর্ণ, যা শেষ পর্যন্ত, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্থান লঙ্ঘন বলা যাকে পরিণত করতে পারে।

ব্যর্থতা সম্মতি হতে পারেচেইন অফ কমান্ড

অতঃপর, একজন অধস্তন যদি একজন ম্যানেজারকে প্রত্যাখ্যান করার বিষয়ে চিন্তা করেন এবং এটি শুধুমাত্র বিনয়ের সাথেই নয়, কর্মক্ষেত্রের সংরক্ষণের সাথেও করেন, তাহলে তাকে নিয়োগের পর্যায়ে অবিলম্বে এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। আপনি যদি নিজেকে পরিষ্কারভাবে এবং সঠিকভাবে তুলে ধরেন, এটি পরিষ্কার করে যে আপনি সমস্ত অনুমানযোগ্য এবং অকল্পনীয় কারণে একজন বার্তাবাহক হতে যাচ্ছেন না, তবে ভবিষ্যতে আপনি কেবল অধীনতা পর্যবেক্ষণের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, তবে আপনাকে জায়গায় রাখার সুযোগের উপরও নির্ভর করতে পারেন। একটি চিম্টি মধ্যে. সুতরাং, একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করা কেবলমাত্র অধীনতা পালনই নয়, এটিও যদি যুক্তিসঙ্গত কাঠামোর মধ্যে করা হয়।

বৃদ্ধি, এটা কিসের উপর নির্ভর করে

অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কিন্তু এমনকি একটি সাধারণ পদোন্নতিও নির্ভর করে কীভাবে নেতাকে প্রত্যাখ্যান করবেন তার উপর। একজন অধীনস্থ ব্যক্তির পদোন্নতির ক্ষেত্রে অস্বাভাবিক কিছু নেই, একজন নেতার দৃষ্টিকোণ থেকে, বিশেষ করে তার অবিলম্বে উচ্চতর পদের উপরে। বিপরীতে, যদি একজন কর্মচারী উদ্যোগ দেখায়, সততার সাথে দায়িত্ব পালন করে, ভাল ফলাফল অর্জন করে, তাহলে একজন যুক্তিসঙ্গত বস তাকে কেবল আনন্দের সাথেই বড় করবে না, বরং একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী মিত্রকে অন্যান্য সম্মানের সাথে সম্মানিত করবে।

অবশ্যই, আরও অনেক কারণ রয়েছে এবং প্রায়শই প্রত্যাখ্যান করার ক্ষমতা একজন কর্মচারীর পদোন্নতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা থেকে অনেক দূরে, তবে এটি সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং দক্ষতার সাথে কথা বলার ক্ষমতা ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীর মৌলিক দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ম্যানেজার সমান পদক্ষেপে। হ্যাঁ, কথোপকথনের জায়গায় সঠিকভাবে এবং স্পষ্টভাবে "না" বলার ক্ষমতা যা এটিকে পরিষ্কার করে দেবেবসের কাছে, কোথায় অধীনতা, এবং কোথায় এর অপব্যবহার, এবং পদোন্নতির সুযোগ নির্ধারণ করে।

পরিবার ও ব্যবসা

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা প্রায়ই "নেতা-অধীনস্থ" সম্পর্কের সাথে জড়িত তা হল পারিবারিক বন্ধন। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন ব্যক্তি যিনি সূর্যের নীচে একটি জায়গা জিতেছেন তিনি যাদেরকে তার কাছে ভালোবাসেন তাদের কাছে টানতে শুরু করেন, লালিত। এবং এখানে সবচেয়ে আকর্ষণীয় শুরু হয়। কীভাবে একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করবেন যদি তিনি আপনার ঘনিষ্ঠ হন, বা খুব বেশি না, তবে এখনও একজন আত্মীয়। এবং প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে ভদ্রতা বা কঠোরতা উভয়ই রক্ষা করতে পারে না।

এই ক্ষেত্রে, অনেক যুক্তিসঙ্গত বিশেষজ্ঞ একটি খুব সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করার পরামর্শ দেন। যথা: এলাকাগুলিকে স্পষ্টভাবে আলাদা করতে, যেহেতু তারা সত্যিই কার্যত সম্পর্কহীন। পরিবার এবং কাজ বেমানান, অনেক নিয়োগকর্তা এটি নিশ্চিত করতে পেরেছেন, কেউ তাদের নিজস্ব তিক্ত অভিজ্ঞতা থেকে, কেউ - বাইরে থেকে এই দ্বন্দ্ব দেখছেন। তাই বাড়িতে-পরিবারে, কর্মস্থলে-সহকর্মী, মানে পরাধীনতা মেনে চলা অনিবার্য বাধ্যবাধকতা। এবং সেইজন্য, কোনও পরিচিতি নেই, যা, যাইহোক, পেশাদার সম্পর্ককে উল্লেখযোগ্যভাবে বিভ্রান্ত করে এবং উভয় পক্ষের লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে৷

নেতার লিঙ্গ

মানুষের মধ্যে সম্পর্কের অনেক দিক রয়েছে। যাইহোক, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তাদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ নির্ধারণ - লিঙ্গ পার্থক্য। প্রকৃতপক্ষে, একজন পুরুষ বসকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় তা একজন মহিলা বসকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় তার থেকে খুব আলাদা। এটা আশ্চর্যজনক নয়, কারণ মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার পদ্ধতিওএর উপর নির্ভর করে কাজ খুব আলাদা।

এবং যদি সরাসরি প্রত্যাখ্যান, ভদ্র এবং অনড়, একজন পুরুষের কাছ থেকে সম্মানের কারণ হতে পারে, তাহলে একজন মহিলার সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় এবং কখনও কখনও অপ্রত্যাশিত পরিণতি আশা করা যেতে পারে। আমি লিঙ্গের মনোবিজ্ঞানের পার্থক্যগুলিতে যেতে চাই না, তবে সত্যটি রয়ে গেছে। আপনি যদি একটি শক্তিশালী চরিত্রের সাথে একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করতে জানেন তবে আপনি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারেন যে একজন মানুষ কীভাবে আচরণ করবে। যদি আমরা দুর্বল ক্ষেত্র সম্পর্কে কথা বলি, তবে কেবলমাত্র তার স্বাভাবিক চাতুর্যই একজন অধস্তন ব্যক্তির সাহায্যে আসতে পারে, এবং অবশ্যই, সততা এবং প্রত্যক্ষতা। এই জিনিসগুলি সর্বদা সম্মান এবং সহযোগিতা করার ইচ্ছাকে অনুপ্রাণিত করে, এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতেও৷

ফলাফল

সুতরাং, এই সংক্ষিপ্ত নিবন্ধে, আমরা কীভাবে একজন নেতাকে প্রত্যাখ্যান করতে হয় তা দেখেছি। কাজের মধ্যে কঠিন কিছু নেই, বিশেষত যদি এটি খুশি হয় এবং আনন্দ নিয়ে আসে। তবুও, প্রতিটি ব্যক্তির তার বসের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সহযোগিতা এবং পারস্পরিক ব্যবস্থাপনার এই সহজ নিয়মগুলি জানা উচিত। আমি আশা করতে চাই যে সেগুলি শুধুমাত্র একটি অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে উপস্থাপন করা হয়নি, তবে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্যও উপযোগী হবে যারা একটি ভাল চাকরি, একজন পর্যাপ্ত নেতা এবং পেশাদার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগের স্বপ্ন দেখে৷