কীভাবে ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করবেন: ব্যবসায়িক ভ্রমণের শর্ত, অর্থপ্রদান, আইনি পদ্ধতি এবং প্রত্যাখ্যানের কারণ, আইনজীবীদের পরামর্শ এবং সুপারিশ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হল কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে অবস্থিত একটি এলাকায় সরাসরি কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য একটি সংস্থার দ্বারা একজন বিশেষজ্ঞকে পাঠানো। নতুন গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার জন্য, সেইসাথে প্রতিপক্ষের সাথে সহযোগিতার মুহূর্তগুলি সংগঠিত করার জন্য, অনুসন্ধান, জরিপ, উন্নয়নের নতুন ক্ষেত্রগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে, পণ্য ক্রয় এবং পরিষেবার ব্যবস্থা করার জন্য ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য কোম্পানির এই ধরনের ভ্রমণের প্রয়োজন৷

এটি আইন প্রণয়ন করা হয়েছে যে একজন কর্মচারী যিনি ব্যবসায়িক সফরে আছেন তাকে অবশ্যই তার অবস্থান, বেতন এবং কর্মক্ষেত্রে বিনা ব্যর্থতা বজায় রাখতে হবে। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ভ্রমণের সময় যে সমস্ত খরচ (খাবার, ভ্রমণ, বাসস্থান, ইত্যাদি) কর্মচারীর সংস্থার দ্বারা পরিশোধ করতে হবে৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

আইনটি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে বিশেষজ্ঞদের পাঠানোর জন্য সাধারণ পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 24)। অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, প্রবিধান, সেইসাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে যেকোনো অতিরিক্ত শর্ত নির্ধারিত হতে পারে। পরিষেবা এবং অবস্থানের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে যে কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো যেতে পারে। যদি একজন নাগরিক অনানুষ্ঠানিক শ্রম ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন, তবে কর্তৃপক্ষের এখনও তাকে কাজের ভ্রমণে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। আরেকটি প্রশ্ন: "একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করা কি সম্ভব?"।

প্রতিষ্ঠানের প্রধান ব্যবসায় ভ্রমণের অনুমতির জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য নন, কারণ এই ধরনের পদক্ষেপ শ্রমিকের অধিকারের লঙ্ঘন নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য একদল ব্যক্তির জন্য বিধিনিষেধ স্থাপন করে। এই বিষয়ে, অনেক কর্মচারী ভাবছেন: "কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করবেন?"। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে নিম্নলিখিত গোষ্ঠীর লোকেদের জন্য সম্পূর্ণ ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা রয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলা;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী (সৃজনশীল কার্যকলাপ ব্যতীত);
• অক্ষম, এমন ক্ষেত্রে যেখানে ট্রিপ পুনর্বাসন কার্যক্রমে ব্যাঘাত ঘটায়।

অবশ্যই, সবাই বোঝে যে এটি একটি বরং ছোট তালিকা। জীবনে এখনও অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যখন দীর্ঘ দূরত্বের ট্রিপগুলি খুব কঠিন হবে। কোন ক্ষেত্রে আপনি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বাতিল করতে পারেন? আইনী কাঠামো নাগরিকদের নিম্নলিখিত তালিকা স্থাপন করে যারা বাধ্যতামূলক কাজের ট্রিপে পাঠানো যাবে না, কিন্তুতাদের লিখিত সম্মতিতে এটি এখনও সম্ভব:

• যাদের ৩ বছরের কম বয়সী সন্তান আছে;
• কর্মচারী যাদের কাজ একটি ছাত্র চুক্তির উপর ভিত্তি করে;
• অভিভাবক যারা তাদের নিজের সন্তানকে ৫ বছরের নিচে বড় করেন;
• পেশাদার যারা প্রতিবন্ধী আত্মীয়ের যত্ন নেন;
• কর্মচারী যারা ১৮ বছরের কম বয়সী শিশুদের আইনি অভিভাবক;
• প্রার্থী যারা রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন (উদাহরণস্বরূপ, নির্বাচন)।

নিয়োগকর্তার জন্য এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে উপরোক্ত ব্যক্তিদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময়, তাদের সম্মতির একটি আদেশ (বিজ্ঞপ্তি) প্রস্তুত করা বাধ্যতামূলক, যেখানে কর্মচারীর স্বাক্ষর তার নিশ্চিতকরণ হবে হবে।

ভ্রমণ বিজ্ঞপ্তিতে কোন তথ্য থাকা উচিত?

এই নথিতে অবশ্যই থাকতে হবে:

• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল;
• যুক্তি, এর প্রয়োজনীয়তার কারণ;
• কর্মচারী অধিকারের সম্পূর্ণ সংবিধিবদ্ধ তালিকা যা ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে ভ্রমণ করতে অস্বীকার করতে হবে, যদি নির্দিষ্ট কারণ থাকে;
• গ্যারান্টি যা নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক ট্রিপে সম্মত হওয়ার পরে দেন (বোনাস, নির্দিষ্ট ধরনের খরচের প্রতিদান ইত্যাদি);
• নথির তারিখ এবং মাথার স্বাক্ষর।

একটি কলামের সাথে বিজ্ঞপ্তিটির পরিপূরক করা মূল্যবান যেখানে কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে নথির পরিচিতি এবং বিতরণের সত্যতা নিশ্চিত করতে পারে। কাজের ট্রিপে বেআইনি জবরদস্তির জন্য, প্রধান প্রশাসনিক দায় বহন করে, যা এতে নির্ধারিত রয়েছেরাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড পার্ট 1। art.5.27.

অস্বীকৃতির কারণ: বৈধ এবং অসম্মানজনক

রাশিয়ায়, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ কাজ করার প্রক্রিয়ায় একজন কর্মচারীর দায়িত্ব। আমি কিভাবে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করতে পারি, একজন কর্মচারীর কি ভাল কারণ থাকা উচিত? এখানে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি কোনও কর্মচারী কাজের ভ্রমণের জন্য লিখিত সম্মতি দেন, তবে সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে অস্বীকার করলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং অন্যান্য অপ্রীতিকর পরিণতি ঘটবে৷

কিন্তু এমনকি কর্মচারীর কাছ থেকে নথিভুক্ত সম্মতির অনুপস্থিতিও তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য ব্যতিক্রম হবে না। অবশ্যই, যদি সম্ভব হয়, ম্যানেজার কর্মচারীর ইচ্ছা এবং সামর্থ্যের কথা শুনবেন এবং সম্ভবত, ভ্রমণের সময়সূচী পুনঃনির্ধারণ করবেন বা অন্য ব্যক্তিকে এতে নিয়োগ করবেন।

কীভাবে একটি ভাল কারণে ব্যবসায়িক ভ্রমণ বাতিল করবেন:

• শ্রমিকের স্বাস্থ্য সমস্যার উপস্থিতি, চিকিৎসা সংক্রান্ত বাধা, সেইসাথে নিকটাত্মীয়ের স্বাস্থ্য সমস্যার উপস্থিতিতে;
• জরুরী অবস্থা যা একজন কর্মচারীর জীবনকে প্রভাবিত করে: সম্পত্তি চুরি, বন্যা, আগুন, ইত্যাদি;
• কাগজপত্রের যে কোনো জরুরীতা যার জন্য ক্রিয়া সম্পাদনের জন্য জরুরি প্রয়োজন: একটি উত্তরাধিকারে প্রবেশ করা, একটি পাসপোর্ট প্রাপ্ত করা, সম্পত্তি লেনদেন প্রক্রিয়াকরণ;
• পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যু;
• এই সময়ের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পারিবারিক ইভেন্টের উপস্থিতি (বার্ষিকী, বিবাহ বার্ষিকী, বিবাহ, একটি শিশুর বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি, ইত্যাদি);
• প্রতিবন্ধী শিশুদের অভিভাবকসুযোগ;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সত্যতা সম্পর্কে আগাম তথ্যের অনুপস্থিতিতে;
• সাথে থাকা ডকুমেন্টেশনে ত্রুটির উপস্থিতি;
• যখন ভ্রমণের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে বা আসন্ন খরচের জন্য অগ্রিম প্রদান করতে সম্পূর্ণ ব্যর্থ হয়।

একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করার অসম্মানজনক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারীর ব্যক্তিগত অনিচ্ছা;
• যদি ট্রিপটি নির্দিষ্ট ছুটির সাথে মিলে যায়;
• খারাপ আবহাওয়া;
• অন্যান্য কারণ যা গুরুত্বহীন।

বর্তমান পরিস্থিতি নির্বিশেষে, কর্মীদের সমস্ত আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করে ভ্রমণ করতে অস্বীকার করার অধিকার প্রয়োগ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে:

• একটি আপস করতে ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন;
• ভ্রমণের অযৌক্তিকতা এবং ব্যয়ের অযোগ্যতা নিয়ে তর্ক করা;
• কর্মচারী ভ্রমণের জন্য প্রস্তুত হতে সাহায্য করতে পারে;
• প্রতিস্থাপনের জন্য একজন সম্ভাব্য প্রার্থী নির্বাচন করুন;
• ভ্রমণের সমস্ত ডকুমেন্টেশন ভালোভাবে চেক করুন;
• ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের সময় নিয়ন্ত্রণে রাখুন।

ব্যবসায়িক ভ্রমণ বাতিল করার নির্দেশনা

আমি কি আমার ব্যবসায়িক ভ্রমণ বাতিল করতে পারি? এই প্রশ্ন অনেক কর্মীদের উদ্বিগ্ন। এই ধরনের অভিপ্রায়ের ক্ষেত্রে, তাকে লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে হবে। এই জাতীয় নথিতে, ভারী যুক্তি উপস্থাপন করা প্রয়োজন,যা এই সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেছে৷

পারিবারিক কারণে ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান কিভাবে? এই ক্ষেত্রে, লিখিতভাবে একটি আবেদন তৈরি করা এবং উদ্ভূত সমস্যাগুলি নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা প্রয়োজন৷

দাবিত্যাগের বিশদ বিবরণ:

• আবেদনের ঠিকানা;
• আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য;
• নথির নাম;
• গ্রাউন্ড, প্রত্যাখ্যানের কারণ;
• একটি সমঝোতা খোঁজার এবং সমস্যা সমাধানের প্রস্তাব;
• তারিখ এবং স্বাক্ষর।

স্বাস্থ্যের কারণে আমি কি ব্যবসায়িক ভ্রমণ বাতিল করতে পারি? এই ক্ষেত্রে, ভিত্তি হবে এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব বা অসুস্থতার উপস্থিতি।

একজন চুক্তিবদ্ধ সার্ভিসম্যানের ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করার কারণ

এটা জানা যায় যে আইনটি সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। ফেডারেল আইন নং 53-এ এটি 28 মার্চ, 1998-এ স্থির করা হয়েছিল। চুক্তি সামরিক পরিষেবা চলাকালীন একজন কর্মচারী কি ব্যবসায়িক সফরে ভ্রমণ করতে অস্বীকার করতে পারে? হ্যাঁ, তার তা করার অধিকার আছে, তবে এই ধরনের বিবৃতির জন্য নির্দিষ্ট ভিত্তি প্রয়োজন:

• একটি অসুস্থতার উপস্থিতি যা ইনপেশেন্ট চিকিৎসার প্রয়োজন;
• নির্ভরশীলদের খারাপ স্বাস্থ্য;
• কাজ দ্রুত শেষ করার ক্ষেত্রে;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
• যদি প্রয়োজন হয়;
• অসাধারণ পারিবারিক পরিস্থিতি যার জন্য একজন সামরিক সদস্যের ব্যক্তিগত উপস্থিতি প্রয়োজন;
• অন্যান্য ইভেন্ট এবংযে পরিস্থিতিতে একজন নাগরিকের সরাসরি উপস্থিতি এবং অংশগ্রহণ প্রয়োজন৷

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে অযৌক্তিক কারণে ভ্রমণে অস্বীকৃতি, সেইসাথে যদি কর্মচারী ভ্রমণের সময় অনুপযুক্ত আচরণ করে, তাহলে সরাসরি দায়িত্ব এড়ানোর কারণ অনুসন্ধানের দিকে নিয়ে যাবে এবং সেই অনুযায়ী, শাস্তি আরোপের ব্যবস্থা গ্রহণ।

ভ্রমণের সময়কাল কমানোর প্রয়োজনের জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার সময়, নথির শিরোনামে উপাধি এবং আদ্যক্ষর, সেইসাথে যোদ্ধার অবস্থান নির্দেশ করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতেই, আপনাকে অবশ্যই ভ্রমণের সময়কাল হ্রাস করার নির্দিষ্ট কারণগুলি উল্লেখ করতে হবে। আবেদনটি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছে পাঠানো হয় এবং বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়। অনুমোদন না পাওয়া পর্যন্ত, সৈনিক অনুমতি ছাড়া ডিউটি স্টেশন ছেড়ে যেতে পারবে না।

আপনি কখন একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

ব্যবস্থাপনার দ্বারা এই পদক্ষেপের অসম্মতির ক্ষেত্রে ব্যবসায়িক ভ্রমণ এড়ানো অসম্ভব। যদি কর্মচারী তাকে সেখানে পাঠানোর আদেশে স্বাক্ষর না করে তবে আমি কি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করতে পারি? অবশ্যই না, এটা কোনো কারণ নয়।

এছাড়া, এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এমনকি একটি ভাল কারণের উপস্থিতিও সরকারী উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করতে অস্বীকার করা সম্ভব করে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থায় একটি জরুরি অবস্থার উপস্থিতি যেখানে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্যে সমস্যার সমাধান করা হয়। এছাড়াও, একটি এন্টারপ্রাইজের দেউলিয়া ঘোষণা করার জন্য আদালতের কার্যক্রমে, যদি একজন বিশেষজ্ঞকে নতুন ক্রেতাদের সাথে চুক্তি করার জন্য ভ্রমণে পাঠানো হয়, ইত্যাদি।

সামরিক কর্মীদের জন্য,তারপর কমান্ডিং নেতৃত্বের আদেশে তাদের কঠোর সেকেন্ডমেন্টের একটি ধারা বরাদ্দ করা হয়।

পরিণাম

অযৌক্তিক কারণে ব্যবসায়িক সফরে যেতে অস্বীকারকারী কর্মচারীদের জন্য দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা শিল্পের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 192-193। এর মধ্যে রয়েছে:

• মন্তব্য;
• তিরস্কার;
• অফিস থেকে বরখাস্ত।

একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার আগে, কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই যুক্তির ওজন অধ্যয়ন এবং মূল্যায়ন করতে হবে, সেইসাথে কোম্পানির ক্ষতির মূল্যায়ন করতে হবে। শাস্তির সহজতম রূপ একটি মন্তব্য। এটি লিখিত এবং মৌখিক আকারে হতে পারে। কিন্তু তিরস্কার ইতিমধ্যেই শ্রমিকের কাজের বইতে প্রবেশ করানো হতে পারে, যা পরবর্তী পেশাগত কার্যকলাপে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।

শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপের জন্য কর্ম পরিকল্পনা

অব্যবহারের যুক্তিযুক্ত মূল্যায়ন করার জন্য এবং কর্মচারীকে উপযুক্ত শাস্তি দেওয়ার জন্য, আপনাকে জানতে হবে কোন ভিত্তিতে আপনি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং ম্যানেজারকে অবশ্যই নিম্নলিখিত পরিকল্পনাটি মেনে চলতে হবে:

• লিখিত অসদাচরণের সংকল্প;
• লঙ্ঘনের তারিখ থেকে শুধুমাত্র এক মাসের মধ্যে শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে (অসুস্থ ছুটি, ছুটি বিবেচনা করা হয় না);
• একজন কর্মচারীকে দায়বদ্ধ রাখার মেয়াদ ৬ মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বাতিল করার জন্য কর্মচারীর লিখিত যুক্তি বিবেচনা;
• একটি অপরাধের জন্য শুধুমাত্র একটি শাস্তি বরাদ্দ করা যেতে পারে;
• কর্মচারীকে দুই দিনের সময় দেওয়া হয়মেয়াদ যাতে তিনি শাস্তির পরিমাপের আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।

প্রায়শই, শাস্তি হিসাবে, পরিচালকরা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারীকে বোনাসের পরিমাণ কমিয়ে দেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি এটি চুক্তিতে উল্লেখ থাকে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি স্মারকলিপি বা মেমোর প্রয়োজন হবে, যাতে বোনাস অর্থপ্রদান থেকে বঞ্চিত হওয়ার কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন।

সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক দায় প্রয়োগ করা হয় যদি আইনগত বা বাস্তব ভিত্তি থাকে। কখনও কখনও এই ধরনের অসদাচরণ চুক্তি পরিষেবা চুক্তির সমাপ্তির দিকে পরিচালিত করে। কারণ হল পরিষেবার শর্তাবলীর সম্পূর্ণ বা আংশিক অ-পূরণ।

আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?

কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন, এটি কি বরখাস্তের কারণ হিসাবে কাজ করবে না? অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করতে এক-বারের প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য কোন ভিত্তি নেই। যদি অসদাচরণ সঠিক কারণ ছাড়াই নিয়মতান্ত্রিক হয়, তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা আর্ট অনুসারে সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81। একজন কর্মচারীর এই ধরনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে বিশেষ অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে আপিল করার অধিকার রয়েছে: শ্রম পরিদর্শক, CCC, আদালত, ইত্যাদি।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন কর্মচারী ভ্রমণ বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে এটি শাস্তিমূলক অপরাধ হবে। একজন কর্মীর দ্বারা একটি অপ্রমাণিত দাবি যে ভ্রমণের খরচের জন্য অগ্রিমের পরিমাণ যথেষ্ট নয় ট্রিপ বাতিল করার কারণ হবে না৷

উপসংহার

শ্রম কোড একটি সম্পূর্ণ নথি থেকে অনেক দূরে যা একজন কর্মচারী এবং একজন পরিচালকের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। কিন্তু এতে নিয়মের একটি ভিত্তি রয়েছে যা উভয় পক্ষকেই মেনে চলতে হবে। যেকোনো নির্দিষ্ট বিতর্কিত পরিস্থিতির জন্য, এর সমাধানের জন্য কমপক্ষে 2-3টি সম্ভাবনা রয়েছে। সর্বোত্তম জিনিস হ'ল বিরোধ এবং দ্বন্দ্ব এড়ানো, সেইসাথে একটি আপস খুঁজে বের করা। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইনি কাঠামো মেনে চলতে হবে, শ্রমিকদের ভ্রমণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে। পরিবর্তে, কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে ধূর্ততা এবং প্রতারণা শাস্তিযোগ্য, এবং তাদের পেশাদার দায়িত্ব সরল বিশ্বাসে পালন করা ভাল।