একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ কী: ধারণা, সংজ্ঞা, আইনি কাঠামো, ব্যবসায়িক ভ্রমণের নিয়মাবলী এবং নিবন্ধন নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ব্যবসায়িক ট্রিপ হল ব্যবসায়িক ট্রিপ যেখানে কোম্পানির নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞরা গুরুত্বপূর্ণ কাজের কাজগুলি সমাধান করেন। তারা ছোট বা দীর্ঘ হতে পারে। প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ কী, কীভাবে এটি সঠিকভাবে প্রক্রিয়া করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় এবং একজন বিশেষজ্ঞ কী কী সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন৷

ধারণা

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ কী তা বোঝার জন্য, আপনাকে শ্রম কোড ভালোভাবে অধ্যয়ন করতে হবে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে তিনি গুরুত্বপূর্ণ কাজের অ্যাসাইনমেন্টের উদ্দেশ্যে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করছেন৷

কোম্পানির প্রধান স্বাধীনভাবে বিভিন্ন কাজ সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় পাঠানোর প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। প্রায়শই, পদ্ধতিটি অন্যান্য কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনা, সরঞ্জাম ক্রয় বা চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য সঞ্চালিত হয়।

যদি একজন ব্যক্তির শ্রম কর্তব্য সরাসরি ঘন ঘন ভ্রমণ এবং চলাফেরার সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে এই ধরনের কর্মগুলি ব্যবসায়িক সফর নয়।

সূক্ষ্মতাসজ্জা

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ সঠিকভাবে সাজানোর জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তার জানা উচিত। এই প্রক্রিয়ার নিয়মগুলির মধ্যে রয়েছে:

• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ একচেটিয়াভাবে কোম্পানির আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য জারি করা হয়;
• একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র তখনই ভ্রমণ করতে অস্বীকার করতে পারেন যদি তার ভাল কারণ থাকে বা তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে এমন একটি সুযোগ নির্ধারিত থাকে;
• নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য ভ্রমণের আগে কর্মীদের সতর্ক করতে বাধ্য;
• এটা অস্বাভাবিক নয় যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা এটির সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি নির্দিষ্ট করে যে একজন নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞ শাস্তিমূলক দায় দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই ভ্রমণ করতে অস্বীকার করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি অসুস্থ হন বা আত্মীয়দের দেখাশোনা করতে হয়.

যদি ব্যবসায়িক ট্রিপটি সঠিকভাবে সম্পাদিত না হয় বা অর্থ প্রদান করা না হয়, তবে এটি একটি ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের দ্বারা শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার ভিত্তি৷

ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাদের অনুমতি নেই?

রাশিয়ান ফেডারেশনে, ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলি প্রায়শই বিভিন্ন সংস্থার পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যা বিভিন্ন কাজের সমস্যার সমাধান করতে দেয়। যাইহোক, সমস্ত কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য যোগ্য নয়, তাই নিম্নলিখিত কর্মচারীরা এই পদ্ধতির জন্য যোগ্য নয়:

• গর্ভবতী মহিলা;
• তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সহ কর্মচারী;
• পিতামাতা যারা প্রতিবন্ধী সন্তানকে বড় করছেন।

আইন অনুসারে, সন্তানের বিয়ে বা আত্মীয়ের মৃত্যুর মতো কারণের অস্তিত্বের ভিত্তি হতে পারে নাট্রিপ অফিশিয়াল বাতিল। কিন্তু যদি কর্মচারী এবং কোম্পানির প্রধানের মধ্যে একটি ভাল সম্পর্ক থাকে, তাহলে সাধারণত পরিচালক ট্রিপ পিছিয়ে দেওয়ার বা অন্য বিশেষজ্ঞ বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

যদি, সঙ্গত কারণ ছাড়াই, একজন নাগরিক ভ্রমণ করতে অস্বীকার করেন, তাহলে এটি জরিমানা আরোপ করার বা এমনকি একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞকে জোর করে বরখাস্ত করার ভিত্তি৷

কাকে ভ্রমণে পাঠানো যেতে পারে?

একজন নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারীদের পাঠাতে পারেন যারা সাধারণত স্থায়ী ভিত্তিতে কোম্পানিতে কাজ করে এবং একই ধরনের কাজ সম্পাদন করে। প্রায়শই, পদ্ধতিটি ইঞ্জিনিয়ার, সেলস ম্যানেজার বা এমনকি হিসাবরক্ষক দ্বারা সঞ্চালিত হয়৷

যদি প্রাথমিকভাবে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের প্রকৃতি ক্রমাগত ভ্রমণের সাথে যুক্ত হয়, তবে তার জন্য একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ জারি করা হয় না। এর মধ্যে কুরিয়ার বা ট্রাক চালক রয়েছে৷

যদি একজন কর্মচারী বাড়িতে কাজ করেন, তবে তিনি শিল্পে নির্দেশিত হিসাবে সাধারণভাবে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে পারেন। 310 টাকা। পদ্ধতিটি কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে কর্মরত কর্মীদের সম্পর্কে একচেটিয়াভাবে সঞ্চালিত হয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণে বিশেষজ্ঞদের জড়িত করার অনুমতি নেই যাদের সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি করা হয়েছে৷

ভ্রমণের সময়

একজন কর্মচারীর একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বিভিন্ন সময় স্থায়ী হতে পারে, তাই কোম্পানির প্রধান এই ধরনের ভ্রমণের জন্য যেকোনো সময় নির্ধারণ করতে পারেন। এটি করার জন্য, কতটা কাজ করা হবে, সেইসাথে বিশেষজ্ঞের কী অসুবিধার সম্মুখীন হতে হবে তা বিবেচনা করে।

কী সম্পর্কে আইনে কোন তথ্য নেইসর্বাধিক ভ্রমণ সময়। তাই কয়েক বছর ধরে বিভিন্ন সমস্যা সমাধানের জন্য একজন নাগরিককে অন্য শহরে পাঠানোর অনুমতি দেওয়া হয়। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ এমন একটি ট্রিপ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় যা এক দিনের বেশি স্থায়ী হয়, তাই যদি সমস্ত কাজের সমস্যা একদিনের মধ্যে সমাধান করা হয়, তাহলে এই ধরনের ট্রিপকে ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে বিবেচনা করা হবে না।

ভ্রমণ বিধির খসড়া তৈরি

ব্যবসায়িক ট্রিপে একজন নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞকে পাঠানোর সময়, কোম্পানির প্রধানের দ্বারা নির্দিষ্ট অফিসিয়াল নথি আঁকতে হবে। এটি করার জন্য, কোম্পানিতে প্রথমে একটি বিশেষ বিধান তৈরি করা হয়, যাতে নিম্নলিখিত ডেটা প্রবেশ করা হয়:

• কাজের ভ্রমণের উদ্দেশ্য;
• যে জায়গাটিতে নির্বাচিত কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব পালন করা হবে;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়;
• সংগঠনের একজন কর্মচারীকে দেওয়া ডকুমেন্টেশন;
• বেতন, দৈনিক ভাতা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান;
• অন্যান্য তথ্য যা কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক।

এটি অবস্থানে থাকা তথ্যের সাহায্যে যে কেউ টাস্ক সম্পাদনের সময় উদ্ভূত অসংখ্য সমস্যার সমাধান করতে পারে। ডকুমেন্টেশন এইচআর কর্মীদের দ্বারা প্রস্তুত করা হয়৷

ভ্রমণের সময়, আর্থিক সমস্যাগুলি সমাধান করা গুরুত্বপূর্ণ, যার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রয়োজনীয় তহবিল বরাদ্দ করা হয়, যার পরে অর্থপ্রদানের তথ্য অবস্থানে প্রবেশ করানো হয়। এতে কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর রয়েছে। প্রতিটি কোম্পানীর অবস্থান যে কোন আকারে আঁকা যেতে পারে।

কি নথি প্রস্তুত করা হচ্ছে?

এর জন্যব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর জন্য, কোম্পানির প্রধানের জন্য নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা প্রয়োজন। এতে নিম্নলিখিত কাগজপত্র রয়েছে:

• পরিষেবার টাস্ক। প্রথমত, যে বিভাগের প্রধান নিয়োগকারী বিশেষজ্ঞ কাজ করেন তিনি একটি মেমো তৈরি করেন যা কোম্পানির প্রধানকে পাঠানো হয়। এটি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারী পাঠানোর প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। উপরন্তু, এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য এবং ভ্রমণের সময়কাল নির্দেশিত।
• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্ডার করুন। নিয়োগের উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির প্রধান দ্বারা একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি নির্দেশ করে যে সংস্থার কোন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবসায়িক সফরে যেতে হবে৷
• ভ্রমণ শংসাপত্র। এটি নির্বাচিত ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের কাছে স্থানান্তর করা হয়। এই নথিটি প্রতিটি নির্ধারিত কাজ সমাপ্তির পরে, সেইসাথে বাসস্থানের স্থান থেকে আগমন বা প্রস্থানের পরে চিহ্নিত করা হয়। একজন নাগরিককে বিদেশী দেশে পাঠানো হলে এই নথি তৈরি করার প্রয়োজন নেই।

ইতিমধ্যে ব্যবসায়িক ট্রিপ শেষ হওয়ার পরে, নাগরিক সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনের সাথে পরামর্শ করে। এটি নির্দেশ করে যে বিশেষজ্ঞ কোম্পানির প্রধান দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত কাজ সম্পন্ন করেছেন কিনা৷

দিকনির্দেশ করার নিয়ম

একটি কাজের অ্যাসাইনমেন্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি যা নির্দিষ্ট করে যে একজন বিশেষজ্ঞের ঠিক কোন কাজগুলি সম্পাদন করা উচিত, কাকে ভ্রমণে পাঠানো হবে এবং ট্রিপটি কতক্ষণ চলবে।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিকনির্দেশ নির্বাচিত কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে স্থানান্তরিত হয়। তিনি পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে এই নথিটি ভালভাবে অধ্যয়ন করা উচিতনির্ধারিত কাজ সহ। ডকুমেন্টেশনটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারপরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রস্তুতি শুরু হয়। নীচে একটি নমুনা কাজের নিয়োগ দেওয়া হল৷

কিভাবে পুনর্নবীকরণ করবেন?

একজন কর্মচারীর সীমিত সময়ের মধ্যে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হওয়া অস্বাভাবিক নয়। এই ক্ষেত্রে, ফোনের মাধ্যমে বা যোগাযোগের অন্যান্য ফর্ম ব্যবহার করে, ট্রিপ সময়কালের একটি এক্সটেনশন মাথার সাথে সম্মত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিতগুলি করেন:

• একটি নতুন ভ্রমণ প্রবিধান তৈরি করা হয়েছে, যা ভ্রমণের মেয়াদ বাড়ানোর কারণ নির্দেশ করে;
• একটি আদেশ জারি করা হয় সঠিক তারিখ উল্লেখ করে কর্মী কখন বাড়ি ফিরতে পারবেন।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি নমুনা অর্ডার নীচে অধ্যয়ন করা যেতে পারে৷

কীভাবে বাতিল করবেন?

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি হয় যখন ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রয়োজন হয় না। যদি একই সময়ে সমস্ত নথি ইতিমধ্যে প্রস্তুত করা হয়, তাহলে আনুষ্ঠানিকভাবে ট্রিপ বাতিল করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে বাতিল করার বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়।

পরে, একটি আদেশ জারি করা হয় যা পূর্ববর্তী আদেশ বাতিল করে এবং এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ এতে লেখা থাকে। যদি ভ্রমণ ব্যয় দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা তহবিল ইতিমধ্যেই নাগরিকের কাছে স্থানান্তরিত হয়ে থাকে, তবে এই অর্থ নাগরিক দ্বারা ফেরত দেওয়া হবে।

রিপোর্ট কার্ডে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে?

যেকোন প্রতিষ্ঠানকে একটি টাইম শিট রাখতে হবে। পদ্ধতিটি সাধারণত বিভিন্ন বিভাগের প্রধান দ্বারা সঞ্চালিত হয়। পৃথকভাবে, রিপোর্ট কার্ড নোট যে একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞ ছিলব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছে। এই তথ্যের ভিত্তিতে, কর্মচারীর বেতনের একটি উপযুক্ত গণনা করা হয়।

রিপোর্ট কার্ডে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন ব্যক্তির উপস্থিতি "K" অক্ষর দিয়ে চিহ্নিত করা হয়। উপরন্তু, কর্মক্ষেত্র থেকে নাগরিকের অনুপস্থিতির সমস্ত দিন স্থির করা হয়৷

প্রদানের নিয়ম

একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের ব্যবসায়িক ভ্রমণ, হোটেল, খাবার এবং অন্যান্য খরচের সময় ম্যানেজার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। অতএব, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ধরণের অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• যে সমস্ত দিনের জন্য নাগরিক একটি ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন তার জন্য বেতন;
• প্রতি মৃত্যু, যার প্রধান উদ্দেশ্য হল খাবার এবং বাসস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করা;
• অন্য অঞ্চলে কাজ করার সময় কর্মচারীর অন্যান্য খরচের অর্থ প্রদান।

একটি আদেশ জারি করার সময় কোম্পানির প্রধান, যার ভিত্তিতে একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞ ব্যবসায়িক সফরে যায়, তাকে অবশ্যই একটি বিশেষ বিবৃতি লিখতে হবে। এই নথির অধীনেই কর্মচারীকে অগ্রিম জারি করা হয়। এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ আনুমানিক আবাসন এবং খাবারের জন্য নাগরিকের দৈনিক ব্যয়ের সমান হওয়া উচিত। অগ্রিম অর্থ প্রদান নগদ বা নগদ নগদ আকারে প্রদান করা যেতে পারে।

এটি অগ্রিম ইস্যু না করার অনুমতি দেওয়া হয়, তাই কর্মচারী ভ্রমণের সময় নিজের অর্থ ব্যয় করে। এর পরে, তারা সমস্ত অর্থপ্রদানের নথি সংগ্রহ করে, যার ভিত্তিতে ব্যবসায়িক সফরে খাবার এবং বাসস্থানের জন্য প্রধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

পেমেন্টের উদ্দেশ্য

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের গণনা করার সময়, একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় যে সমস্ত খরচ বহন করতে হবে তা বিবেচনায় নেওয়া হয়।অতএব, প্রতিটি পেআউটের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে:

• ভ্রমণ ভাতা। তারা ভ্রমণের সমস্ত দিনের জন্য নাগরিকের বেতন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। গণনা ট্রিপের জন্য প্রস্থানের তারিখ, সেইসাথে ফেরার দিন বিবেচনা করে। পেমেন্টের সর্বোত্তম পরিমাণ নির্ধারণ করতে, কোম্পানির একজন বিশেষজ্ঞের গড় দৈনিক উপার্জন প্রাথমিকভাবে গণনা করা হয়। একটি সপ্তাহান্তে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্থপ্রদান করা হয় না, তাই একজন নাগরিক কোন ট্রিপে ছিলেন সেই কাজের দিনের সংখ্যা গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি তাকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনেও কাজ করতে বাধ্য করা হয় এবং তার কাছে প্রাসঙ্গিক প্রমাণও থাকে, তাহলে তিনি সপ্তাহান্তেও অর্থপ্রদানের দাবি করতে পারেন।
• প্রতি দিন। তারা অন্য অঞ্চলে খাবার এবং বাসস্থানের সময় কর্মচারীর দ্বারা খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে কোন অঞ্চল বা দেশে পাঠানো হয়েছে তা বিবেচনা করে। সাধারণত দৈনিক ভাতা 1 থেকে 2 হাজার রুবেল পরিবর্তিত হয়। যদি রাশিয়ায় ভ্রমণের সময় পরিমাণ 750 রুবেল অতিক্রম না করে। অথবা 2.5 হাজার রুবেলের বিনিময়ে অন্য দেশে ভ্রমণ করার সময়, এটি করের সাপেক্ষে নয়৷
• ভ্রমণের খরচ। সংস্থার বাজেট থেকে, কর্মচারীকে সমস্ত খরচের জন্য পরিশোধ করা হয় যা তাকে অন্য অঞ্চলে সরকারী দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়াতে বহন করতে বাধ্য করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে পাবলিক ট্রান্সপোর্টের টিকিট কেনা, থাকার জায়গা ভাড়া করা বা অন্যান্য খরচ। প্রতিটি ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ আলাদা হবে, কারণ এটি পৃথক ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

সমস্ত অর্থপ্রদান পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিশেষ আঁকতে হবেরিপোর্ট এটি সমস্ত খরচের ইঙ্গিত দেয়, যা অবশ্যই অফিসিয়াল চেক, ইনভয়েস বা অন্যান্য পেমেন্ট ডকুমেন্ট দ্বারা নিশ্চিত হতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি শনিবার বা রবিবার কাজ করেন এবং এই সত্যটিও প্রমাণ করতে পারেন, তাহলে একজন বিশেষজ্ঞের গড় দৈনিক বেতনের ভিত্তিতে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে একটি দিনের ছুটি দেওয়া হয়৷

বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের বৈশিষ্ট্য

বিভিন্ন কাজের সমাধান শুধুমাত্র রাশিয়ান অঞ্চলে নয়, এমনকি অন্যান্য দেশেও করা যেতে পারে। বিদেশে ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• দৈনিক ভাতাগুলি নির্বাচিত রাজ্যে গৃহীত মুদ্রায় জারি করা হয়, তবে তহবিল ইস্যু করার সময় বলবৎ হারে সেগুলিকে অবশ্যই রুবেলে রূপান্তর করতে হবে;
• যাতে দৈনিক ভাতা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন না হয়, প্রতিদিন তাদের পরিমাণ 2.5 হাজার রুবেলের বেশি হতে পারে না;
• যেদিন রাশিয়ান সীমান্ত অতিক্রম করা হয়েছিল একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত;
• কাজের জন্য অন্য দেশে থাকা একজন নাগরিককে দেওয়া মজুরি হল রাশিয়ান উত্স থেকে প্রাপ্ত আয়৷

যদি এই ধরনের ভ্রমণের সময়কাল ছোট হয়, তাই ব্যক্তিটি করের বাসিন্দা থেকে যায়, তাহলে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য 13% এর আদর্শ হার ব্যবহার করা হয়। যদি একজন বাসিন্দার অবস্থা হারিয়ে যায়, তাহলে গণনার সময় 30% হার প্রয়োগ করা হয়।

ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সূক্ষ্মতা

সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং সরাসরি কর্মচারীদের কি বোঝা উচিতযেমন একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ, এটি কিভাবে জারি করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়। এই পদ্ধতির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• যদি কোনো নাগরিককে ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে ট্রিপে কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে তাকে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়;
• কর্মচারীকে স্থানান্তরিত অর্থপ্রদানের সাথে, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে, তবে দৈনিক ভাতার ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য হবে না যদি তাদের পরিমাণ 750 রুবেলের বেশি না হয়। রাশিয়ায় ভ্রমণ করার সময়;
• একদিনের ব্যবসায়িক সফরে প্রেরিত একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের কাছে প্রতিদিন স্থানান্তর করার প্রয়োজন নেই, তবে শুধুমাত্র যদি তিনি দেশের অন্য শহরে যান, অন্য রাজ্যে না যান;
• যদি ট্রিপটি বিদেশ হয়, তবে শুধুমাত্র একটি দিন ব্যয় করলেও দৈনিক ভাতার 50% প্রদান করা হয়;
• দিনের রুটিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কর্মসংস্থান সম্পর্কে দুই অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে আলাদাভাবে আলোচনা করা হয়৷

প্রায়শই, ব্যবসায়িক ভ্রমণ কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং কর্মীদের জন্য আনন্দদায়ক অভিজ্ঞতার দিকে নিয়ে যায়।

উপসংহার

ব্যবসায়িক ট্রিপ হল অর্থপূর্ণ ব্যবসায়িক ট্রিপ যা যেকোনো কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমাধান করে। নিয়োগকর্তাদের জানা উচিত কিভাবে এই ধরনের ট্রিপের ব্যবস্থা করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে।

কর্মচারীরা সমস্ত খরচের জন্য কোম্পানির পরিচালকদের কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে৷ এটি করার জন্য, তারা একটি বিশেষ প্রতিবেদন তৈরি করে, সেইসাথে সহায়ক অর্থপ্রদানের নথি প্রস্তুত করে।