কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি: নিবন্ধনের পদ্ধতি, শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা, আইনজীবীদের কাছ থেকে সহায়তা এবং পরামর্শ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনি কাজ থেকে একাডেমিক ছুটি নিতে পারবেন না। যাইহোক, সাধারণত, এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে গিয়ে, তারা আসলে একাডেমিক নয়, ছাত্র (অধ্যয়ন) ছুটি মানে। এটা ধারণার পরিবর্তন মাত্র। নীচে আমরা বুঝতে পারব তাদের মধ্যে পার্থক্য কী৷

বিশ্রামের সময় কি?

সাধারণ ভাষায়, একাডেমিক ছুটি বা, যেমন শিক্ষার্থীরা বলে, "একাডেমিক" হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শিক্ষাগত প্রক্রিয়াকে বাধা দেওয়ার অধিকার, যা 24 মাসের বেশি হতে পারে না। কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি নেওয়া যাবে না - এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তা নয়। ছাত্রদের এই ধরনের অধিকার আর্ট এর 12 অনুচ্ছেদ দেয়। শিক্ষা আইনের 34।

একজন ব্যক্তি যিনি একাডেমিক ছুটি নেন তাকে এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং গণপরিবহনে অগ্রাধিকারমূলক ভ্রমণের মতো সংশ্লিষ্ট সুযোগ-সুবিধা ভোগ করে। তবে তিনি শিক্ষা কার্যক্রমে অংশ নিতে পারবেন না।

এর জন্য ভিত্তিএকাডেমিক ছুটি

যে পরিস্থিতির ভিত্তিতে কারিগরি স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের ছাত্রদের এই অধিকার দেওয়া হয় তা শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রনালয় এবং বিশেষ করে 2013-13-06-এর নং 455 দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• মেডিকেল ইঙ্গিত - একটি রোগের উপস্থিতি যা পরবর্তী শিক্ষাকে বাধা দেয় তা একজন ডাক্তারের মতামত দ্বারা নিশ্চিত হতে হবে এবং সমস্ত সম্পর্কিত শংসাপত্র প্রদান করতে হবে;

• পারিবারিক পরিস্থিতি - এর মধ্যে রয়েছে গর্ভাবস্থা, অসুস্থ শিশু বা নিকটাত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দেওয়া - ভিত্তিগুলিও নথির দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে: আইনি শক্তি আছে এমন যে কোনও কাগজ তা করবে - একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র, একজন আত্মীয়ের মেডিকেল কার্ড, একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যে রোগীর অসুস্থতার যত্ন প্রয়োজন;
• মিলিটারি সার্ভিসের জন্য যোগদান - আপনার সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে একটি সমন প্রয়োজন হবে যেখানে পরিষেবার স্থান এবং সময়কাল নির্দেশ করা হবে;
• ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে - নিকটাত্মীয়দের একজনের মৃত্যু: মা, বাবা, ভাই, বোন, দাদী বা দাদা; বিদেশে ইন্টার্নশিপ এবং অন্যান্য।

একাডেমিক ছুটি যতবার খুশি নেওয়া যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এর সময়কাল 1-2 বছর। পরে, ছুটি বাড়ানো যেতে পারে, তবে নিশ্চিতকরণের জন্য আপনাকে সমস্ত নথি পুনরায় জমা দিতে হবে।

মনে রাখবেন যে, কর্মক্ষেত্রের মতো, উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কেউ একাডেমিক ছুটির আবেদনে স্বাক্ষর করবে না। এই বিষয়ে শেষ কথাটি রেক্টরের সাথে থাকে।

এটা কি সবসময় বিশ্রাম নেওয়ার জন্য উপকারী?

সর্বদা "একাডেমিক" নিবেন না -সর্বোত্তম আউটপুট। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর জন্মের সময়, আইনজীবীরা একাডেমিক ছুটি নেওয়ার সুপারিশ করেন না। কর্মক্ষেত্রে, আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। কিন্তু যাতে আপনার পড়াশোনার জায়গা না হারান, পিতামাতার ছুটি নেওয়া আরও লাভজনক - এই সম্ভাবনাটি আইন দ্বারাও সরবরাহ করা হয়েছে৷

শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, যুবতী মা সামাজিক সুবিধা পাবেন। এটি প্রচুর অর্থ না হোক, তবে এটি স্পষ্টতই অতিরিক্ত হবে না। আর একাডেমিক ছুটির সময় তারা স্কলারশিপও দেয় না।

"শিক্ষাবিদদের" সুবিধা হল যে আপনাকে এই সময়ের মধ্যে টিউশনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না এবং শিক্ষার্থী তার স্থান ধরে রাখে। পরবর্তীতে, সে যে সেমিস্টার ছেড়েছিল তার পড়াশুনা চালিয়ে যেতে পারবে।

যাইহোক, অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি অব্যক্ত নিয়ম রয়েছে: মধ্যবর্তী সেশন পাস করার পরেই একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়। এটি ছাত্র এবং শিক্ষকদের জন্য সুবিধাজনক: আপনাকে সেমিস্টারের মাঝামাঝি থেকে পড়াশোনা চালিয়ে যেতে হবে না।

এছাড়াও, একজনের "একাডেমিক" কে সামরিক চাকরিতে নিয়োগ থেকে "ঢালু" হওয়ার সুযোগ হিসাবে নেওয়া উচিত নয়। একাডেমিক ছুটির সময়, ছাত্র সেনাবাহিনী থেকে স্থগিত করার অধিকার হারায়। যদি, মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুযায়ী, তিনি উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃত হন, তাহলে "শিক্ষাবিদ" সেবা করতে যাবেন৷

তবে, এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যখন আপনি আপনার পড়াশোনায় বিরতি ছাড়া করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন পূর্ণকালীন ছাত্রের জন্য চাকরি পাওয়া সহজ নয়। সব পরে, দিনের অধিকাংশ প্রশিক্ষণ দ্বারা দখল করা হয়. এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে দিনে কয়েক ঘন্টা কর্মচারী নিয়োগ করা অলাভজনক। একটি পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যখন একজন শিক্ষার্থী একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে তার পড়াশোনায় বাধা দিতে বাধ্য হয়৷

এর জন্য সাহায্য করুনকর্মস্থল থেকে একাডেমিক ছুটি কর্মচারীকে নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করবে। ডিন অফিস এটিকে ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করতে পারে।

শুধুমাত্র কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিও নিশ্চিত করতে হবে: পিতামাতার বেতনের শংসাপত্র, পরিবারকে স্বল্প-আয়ের হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে একটি শংসাপত্র, কাজ থেকে একাডেমিক ছুটির আবেদন এবং অন্যান্য নথি। একটি কাজের প্রাপ্যতা এবং কাজ করার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করা। কিভাবে এই নথি? অন্য কোন নথির প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মস্থল থেকে?

একাডেমিক ছুটির আবেদন: নমুনা

একটি "একাডেমিক" নেওয়ার জন্য, আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং সমস্ত সহায়ক নথি সংযুক্ত করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে একাডেমিক ছুটির জন্য কাজের থেকে একটি শংসাপত্র (একটি নমুনা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নেওয়া যেতে পারে), মেডিকেল নথি থেকে নির্যাস এবং অন্যান্য। আবেদন এবং নথিতে অবশ্যই আইনি শক্তি থাকতে হবে, অর্থাৎ সঠিকভাবে সম্পাদিত হতে হবে। নীচের ছবিতে একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন উপস্থাপন করা হয়েছে৷

চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ প্রশাসনের কাছে রয়ে গেছে। এটি আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে গ্রহণ করতে হবে।

একাডেমিক ছুটির "আয়রন" কারণগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, হল:

• নিয়োগ;
• গর্ভাবস্থা এবং শিশু যত্ন;
• মেডিকেল ইঙ্গিত।

উপস্থাপিত প্রমাণগুলি যত বেশি বিশ্বাসযোগ্য, বিরতি পাওয়ার এবং আপনার অধ্যয়নের জায়গা বজায় রাখার সম্ভাবনা তত বেশি। সমস্ত উপলব্ধ মেডিকেল সংযুক্ত করুনশংসাপত্র, কর্মক্ষেত্র থেকে একাডেমিক ছুটির আবেদন, নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা মৃত্যু প্রমাণকারী নথি।

যাইহোক, বাণিজ্যিক বিভাগের শিক্ষার্থীরা একাডেমিক ছুটির সময়ের জন্য টিউশন ফি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যাইহোক, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে যদি তিনি আপনার যুক্তিগুলিকে যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য না মনে করেন।

ছাত্র ছুটি কি?

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ কর্মক্ষেত্রে, একাডেমিক ছুটি প্রশ্নের বাইরে। সর্বোপরি, শ্রম সম্পর্কের সাথে এই ধারণার কোন সম্পর্ক নেই।

যখন লোকেরা জিজ্ঞাসা করে যে তারা কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি নিতে পারে, তখন তারা সাধারণত ছাত্রদের ছুটির কথা বলে। এটি চূড়ান্ত পরীক্ষা, পরীক্ষাগার এবং মেয়াদী কাগজপত্র পাস করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

এই ক্ষেত্রে, দলগুলির সম্পর্ক শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ শ্রম কোডের 173-177। এবং সেক্ষেত্রে যখন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি নেই, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

এইভাবে, আপনি কর্মক্ষেত্রে শিক্ষার্থীদের ছুটি নিতে পারেন, তবে একাডেমিক ছুটি নয়। যাইহোক, তারা প্রায়ই একে অপরের সাথে বিভ্রান্ত হয়। উদাহরণ স্বরূপ, ধারণার অর্থ না বুঝেই তারা জিজ্ঞাসা করে কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়।

ছাত্র ছুটির সময়কাল

অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল প্রাপ্ত শিক্ষার ধরন এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার পর্যায়ে নির্ভর করে। খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন শিক্ষার জন্য:

• স্নাতক, বিশেষজ্ঞ বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি সহ উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করার সময়, প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে কর্মচারী 40 দিন পান, এবং তৃতীয় বছর থেকে শুরু করে এবংআরও - 50 দিন, প্রতিটি কোর্সের জন্য অতিরিক্ত ছুটি;
• যখন রেসিডেন্সি, স্নাতকোত্তর এবং অ্যাসিস্ট্যান্টশিপ ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জন করে, ছাত্ররা ক্যালেন্ডার বছরে 30 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পায়;
• পিএইচডি বা পিএইচডি ডিগ্রি অর্জনকারী কর্মচারীরা যথাক্রমে 3 বা 6 ক্যালেন্ডার মাসের সময়ের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে ঘটে (2014-05-05 এর ডিক্রি নং 409);
• প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা গ্রহণ করার সময়, কর্মচারী প্রতিটি কোর্সের জন্য 30 দিনের অতিরিক্ত ছুটি পান, এবং তৃতীয় বছর থেকে - প্রতিটি কোর্সের জন্য 40 দিন।

এছাড়া, পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীরা চূড়ান্ত পরীক্ষা দিতে এবং তাদের থিসিস রক্ষা করতে অতিরিক্ত ছুটির সুবিধা নিতে পারে৷

শর্তাবলী পাঠ্যক্রমের উপর নির্ভর করে এবং অতিক্রম করতে পারে না:

• উচ্চ শিক্ষার জন্য 4 মাস;
• মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষার জন্য 2 মাস।

কিন্তু এটাই সব নয়। কর্মচারীর অনুরোধে, ডিপ্লোমা প্রতিরক্ষার 10 মাস আগে, কাজের দিন 1 ঘন্টা কমানো যেতে পারে। এইভাবে, কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 1 অতিরিক্ত দিন ছুটি পান।

একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে ছাত্রদের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন?

ডিপ্লোমার প্রতিরক্ষার প্রস্তুতির জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি কর্মচারীর গড় বেতনের 50% পরিমাণে দেওয়া হয়। দ্বারানিয়োগকর্তার অনুরোধে, ডিপ্লোমার প্রতিরক্ষার জন্য কর্মচারীর প্রস্তুতির সময়, তাকে প্রতি সপ্তাহে 2 অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া যেতে পারে, কিন্তু ইতিমধ্যেই অবৈতনিক৷

অধ্যয়নের জায়গায় ভ্রমণের অর্ধেক খরচও নিয়োগকর্তা প্রদান করবেন, তবে বছরে একবার।

এছাড়া, ছাত্রদের ছুটির সময়ের জন্য গড় মজুরি বজায় রাখা হয়।

এটা উল্লেখ্য যে এটি শুধুমাত্র চিঠিপত্র এবং খণ্ডকালীন বিভাগের শিক্ষার্থীদের জন্য সত্য। পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করার সময়, ছাত্রদের ছুটি প্রদানের পদ্ধতিটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়: আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা এই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন৷

মনে রাখবেন যে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা পরিমাণ থেকে আটকে রাখা হয়েছে।

এই গ্যারান্টিগুলি শ্রম কোড দ্বারা কর্মচারীকে প্রদান করা হয় এবং নিয়োগকর্তার তার বিরোধিতা করার কোন অধিকার নেই৷ মনে রাখবেন যে গড় আয় গণনা করতে হবে এবং ছুটি শুরুর আগে পরিশোধ করতে হবে, তবে শুরুর কত দিন আগে তা বলা নেই। অতএব, প্রায়শই কর্মচারী ছাত্রদের ছুটির আগে শেষ কর্মদিবসে টাকা পায়৷

আপনি যদি ছাত্রদের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তাহলে কী দেখতে হবে?

কিন্তু এই গ্যারান্টিগুলির সুবিধা নেওয়া সবসময় সম্ভব নয়৷ তাদের জন্য যোগ্য হতে হলে প্রথমবারের মতো উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা অর্জন করতে হবে। যাইহোক, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রায়শই ভুলে যায়।

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একটি সংস্থা একজন কর্মীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠায়, প্রথমবার অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে না। তবে ছুটির বিধান এবং এর অর্থ প্রদানের সমস্ত পয়েন্টের সাথে একমত হতে হবেনিয়োগকর্তার দ্বারা অগ্রিম - ছাত্র চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময়।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে সুবিধা পাওয়ার অধিকার শুধুমাত্র কাজের মূল জায়গায় প্রদান করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি অন্য কোথাও পার্টটাইম কাজ করে, তবে দ্বিতীয় কাজের জায়গায় তাকে তার নিজের খরচে ছুটি নিতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই পরিস্থিতি প্রদান এবং নির্দিষ্ট করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অন্যথায়, নিজের খরচে ছুটি দেওয়া অধিকার, কিন্তু নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়।

ছাত্রদের ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে এটি আলাদা। সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে, একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার সম্মতি ব্যতীতও কাজে যেতে পারবেন না। তবে শুধুমাত্র শর্তে যে সমস্ত নথি সঠিকভাবে কার্যকর করা হয়েছে৷

ছাত্রদের ছুটি প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার জন্য কোন উৎপাদনের প্রয়োজন হতে পারে না।

একটি চাকরি পাওয়ার পাশাপাশি, কর্মীরা প্রায়ই নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত প্রতিকূল শর্ত এবং একটি খামে একটি "ধূসর" বেতনের সাথে সম্মত হন। এই ক্ষেত্রে, ছাত্র ছুটি মঞ্জুর করা হলে, এটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট সরকারী হারে প্রদান করা হবে। এবং সাধারণত একটি খামে যে টাকা স্থানান্তর করা হয়, তা কর্মচারী দেখতে পাবে না।

এই আচরণ কর্মীদের আইনি অধিকার এবং গ্যারান্টি থেকে বঞ্চিত করে, তাই আইনজীবীরা সর্বদা আপনাকে নিয়োগ চুক্তিটি সাবধানে পড়ার পরামর্শ দেন এবং অসৎ নিয়োগকর্তাদের ছাড় না দেন। বছরের পর বছর আদালতে আপনার অধিকার প্রমাণ করার চেয়ে শূন্যপদ মিস করা ভাল। তাছাড়া, এটি ব্যয়বহুল এবং প্রায়ই নিরর্থক।

ছাত্র ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

শিক্ষার্থীদের ছুটি পেতে, আপনাকে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট-কল নিতে হবে। এই নথিটি নির্দেশ করে যে সময়কালের জন্য কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে৷

তবে, এটি আইনে নির্দিষ্ট করা থেকে বেশি হতে পারে না, যদি না অন্যথায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নিয়োগ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখুন, এতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট-কল সংযুক্ত করুন এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করুন;
• HR বিভাগ প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি আদেশ জারি করে, প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত;
• অ্যাকাউন্টিং গড় আয় গণনা করে এবং সংশ্লিষ্ট পেস্লিপ তৈরি করে;
• অধ্যয়ন ছুটির বিধানের ডেটা অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল এবং টাইম শীটে রেকর্ড করতে হবে।

প্রতিটি পর্যায় অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে যাতে পরবর্তীতে কোনো অপ্রীতিকর বিস্ময় না ঘটে।

সারসংক্ষেপ

2টি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণাকে বিভ্রান্ত করবেন না: একাডেমিক এবং ছাত্র ছুটি। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান একজন শিক্ষার্থীকে শিক্ষাগত ছুটিতে পাঠায়, বিশেষ করে, যাতে সে তার কঠিন আর্থিক অবস্থার উন্নতি করতে পারে।

একাডেমিক ছুটির সময়কালে, শিক্ষার্থীকে বৃত্তি দেওয়া হয় না, সে শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে পারে না। এছাড়াও আপনাকে টিউশন দিতে হবে না। যাইহোক, তিনি একজন ছাত্রের মর্যাদা বজায় রাখেন এবং উপযুক্ত সুবিধা ভোগ করতে পারেন।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অধিকার রয়েছে শিক্ষার্থীকে উপাদান সরবরাহ করারযদি তিনি নিজেকে একটি কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে খুঁজে পান তবে সাহায্য করুন: তার একটি দুর্ঘটনা ঘটেছে, তার একমাত্র উপার্জনকারীকে হারিয়েছে, একটি গুরুতর অসুস্থতা নির্ণয় করা হয়েছে এবং ব্যয়বহুল চিকিত্সা প্রয়োজন। যাইহোক, এটি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়।

একাডেমিক ছুটি চলাকালীন, ছাত্র সেনাবাহিনী থেকে পিছিয়ে যাওয়ার অধিকার হারায়। যদি, মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুযায়ী, তিনি সামরিক চাকরির জন্য উপযুক্ত বলে প্রমাণিত হন, তাহলে তিনি চাকরিতে যাবেন।

একটি নিয়ম হিসাবে, চিকিৎসাগত কারণে এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি অস্বীকার করা হবে না। অন্যান্য ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত, যা আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, রেক্টর দ্বারা করা হয়. উপরে, আমরা একাডেমিক ছুটির আবেদন কেমন তা দেখেছি৷

কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারীদের জন্য ছাত্র ছুটি প্রদান করা হয় যারা বেতনের কাজ এবং অধ্যয়নকে একত্রিত করে। এই ক্ষেত্রে, আইনটি বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করে, যা উপরেও আলোচনা করা হয়েছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারেন না। একই সময়ে, কর্মচারী গড় আয় ধরে রাখে, তবে শুধুমাত্র যদি সে চিঠিপত্র বা খণ্ডকালীন বিভাগে পড়াশোনা করে।

যখন একজন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তখন সম্পর্কটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অন্যথায় এটি প্রদান না করা হলে, কর্মচারীর গড় বেতন সংরক্ষণ করা হয় না।