বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

জীবনের স্বাভাবিক মান বজায় রাখার জন্য, নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করার জন্য, লোকেরা কাজ করে। কাজের বয়সের নাগরিকরা তাদের সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কাজে ব্যয় করে। এবং অবশ্যই, তাদের দৈনন্দিন রুটিন, চাপ এবং উত্তেজনা থেকে বিরতি প্রয়োজন। যাতে মানুষ তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারাতে না পারে এবং একটি শালীন জীবনযাপন করতে পারে, রাষ্ট্র শ্রমিকদের প্রতি বছর কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার প্রদান করে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। কিছু পেশার কর্মীদের জন্য, এর আকার 28 দিন, কিছু, বিশেষত বিপজ্জনক বা শ্রম-নিবিড়, প্রতি বছর 56 দিন বিশ্রামের উপর গণনা করতে পারে। এই সব খুব আকর্ষণীয় শোনাচ্ছে, যতক্ষণ না চাকরি পরিবর্তন, বরখাস্ত, হ্রাস এবং একই প্রকৃতির অন্যান্য ঝামেলার প্রশ্ন না ওঠে। আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তবে কাজ করার সময় বিশ্রামের সময় না থাকলে কী করবেন? এই নিবন্ধটি হাইলাইটঅ-অবকাশকালীন ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কী, বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা যায়, নথিগুলি প্রক্রিয়া করার সময় আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং অন্যান্য সম্পর্কিত প্রশ্ন।

ছুটির বেতন কি?

প্রত্যেক কর্মজীবী নাগরিকের জন্য, রাষ্ট্র বেতনের ছুটির একটি সময় নির্ধারণ করেছে, যেখানে মজুরি এবং পদ বজায় রাখা হয়। প্রতি বছর, একজন কর্মচারীর 28 দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। কিছু পেশায় দীর্ঘ ছুটি থাকে (45 এবং 56 দিন), এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি অতিরিক্ত ছুটিও থাকে। ছুটি এক সময়ে নেওয়া যেতে পারে, অর্থাৎ সব চার সপ্তাহ একবারে, অথবা এটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে (একটি ছুটির সময়কাল 2 সপ্তাহের কম হওয়া উচিত নয়)। যদি কাজের ঘন্টার ছুটি ব্যবহার না করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আর্থিক শর্তে কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট অসুবিধার ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। বরখাস্তের পরে এবং শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য কয়েকটি ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে৷

"অনির্ধারিত" ছুটি কোথা থেকে আসে?

একজন কর্মচারীর অর্ধেক বছর, অর্থাৎ এই এন্টারপ্রাইজে 6 মাস কাজ করার পরে পুরো দুই সপ্তাহের জন্য ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ 11 মাস কাজ করার পরে, কর্মচারী সম্পূর্ণ ছুটির অধিকারী। কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারী কোন কারণে তার বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতিতে ডাউনটাইম হতে পারেসংগঠন এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের "ঝুলন্ত" দিনগুলি চলতি বছরের বাকি বা পরের দিনগুলিতে স্থানান্তর করা উচিত। এছাড়াও, অ-ছুটির দিনগুলি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:

• ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ ছুটির মাধ্যমে কর্মচারীর অসুস্থতা নিশ্চিত হয়েছে;
• নির্দিষ্ট সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য সময় প্রয়োজন;
• কর্মচারীর সম্মতিতে ছুটি প্রত্যাহার;
• শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য মামলা৷

ছুটির সময়সূচী আঁকার সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই তার ছুটির তারিখ সম্পর্কে সময়মতো অবহিত করতে হবে। যদি তারিখটি খুব দেরি করে জানানো হয়, তাহলে কর্মচারীর অনুরোধ করার অধিকার আছে যে এটি পুনরায় নির্ধারণ করা হবে।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে রাশিয়ার শ্রম আইন দুই বছরের বেশি ছুটি না দেওয়া নিষিদ্ধ করে। যাইহোক, উত্পাদনে তারা প্রায়শই এটি ভুলে যায়, যার ফলস্বরূপ ছুটির দিনগুলি জমা হয়। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যার গণনা অবশ্যই কর্মচারীর কাজের পুরো সময়ের জন্য সমস্ত "ভুলে যাওয়া" দিনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে৷

যে ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এর অর্থপ্রদানের শর্তাবলী

একজন কর্মচারী যিনি এই সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাকে নগদে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে শুধুমাত্র যদি তার কারণে ছুটি 28 দিনের বেশি হয়। যদি ছুটি একটি আদর্শ আকারের হয়, এটি ক্ষতিপূরণ করা যাবে না। এছাড়াও, এই দিনগুলি গর্ভবতী মহিলাদের দ্বারা প্রতিস্থাপন করা যাবে না, সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম বয়সী কর্মী এবং শ্রমিকরাপ্রতিকূল অবস্থা। বরখাস্ত করার পরে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সর্বদা প্রদান করা হয়৷

অনেক নিয়োগকর্তা ভুলভাবে দাবি করেন যে বিগত বছরের ছুটি বাজেয়াপ্ত করা হচ্ছে। যাইহোক, এটি একটি তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক আইনের একটি ভুল ব্যাখ্যার সাথে যুক্ত একটি ভুল ধারণা যা বলে যে আপনি ছুটি ছাড়া দুই বছরের বেশি কাজ করতে পারবেন না, মনে করা হয় বিশ্রামের দিনগুলি শেষ হয়ে যায়। আসলে, কিছুই পুড়ে যায় না এবং নিয়োগকর্তা বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে সম্পূর্ণরূপে বাধ্য। এই অর্থপ্রদানের জন্য, কর্মচারী কেন সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তার কারণটি একেবারেই গুরুত্বপূর্ণ নয়: তার নিজের অনুরোধে, অনুপস্থিতির জন্য, অন্য ইউনিটে স্থানান্তরের কারণে বা পক্ষগুলির চুক্তির কারণে৷

অর্থপ্রদানের সময় হিসাবে, বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দিনগুলি একই দিনে প্রদান করা হয় যখন আদেশ জারি করা হয়েছিল এবং একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় এন্ট্রি মূল নথিতে করা হয়েছিল পরিষেবা - কর্মচারীর কাজের বই। একটি ব্যতিক্রম হল যখন আদেশের দিনে কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত হননি। তারপর বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দিনগুলি সংস্থার কাছে কর্মচারীর আবেদনের পরের দিন প্রদান করা হয়৷

ডকুমেন্টেশন

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একটি ভিত্তি প্রয়োজন। তারা এই সংস্থায় কর্মচারীর কাজ শেষ করার বিষয়ে কর্মী বিভাগের আদেশ। এটি পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে জারি করা হয়, যদি কর্মচারীকে নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়, সঙ্গেকর্মচারীদের কর্মীদের হ্রাস বা সংস্থাটি বন্ধ হয়ে গেলে, বা কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগের বিবৃতি।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয় কর্মী বিভাগের আদেশে উল্লেখিত বিবরণের ভিত্তিতে:

• পরবর্তী অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা;
• ব্যবহৃত ছুটির দিন, অতিরিক্ত ছুটির দিন এবং যে দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ আটকে রাখা হয়৷

বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন: ১ম পদ্ধতি

শ্রম কোডে নির্ধারিত ছুটির সময়কাল নির্ধারণের সঠিক নিয়ম উল্লেখ না করার কারণে, নিয়োগকর্তা গণনার দুটি পদ্ধতির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন। প্রথম পদ্ধতিটি নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়মে সেট করা হয়েছে। এই নথিটি ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবার দ্বারা প্রস্তাবিত এবং অনুমোদিত হয়েছিল। এই নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি বছরের কমপক্ষে এগারো মাস কাজ করেছেন এবং তার বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করেননি তিনি সম্পূর্ণ নিয়মিত ছুটি - চার সপ্তাহের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মচারী এগারো মাসের কম সময় ধরে এই কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন, তাহলে কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এই নিয়ম অনুসারে বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? সূত্র Ku=(MoKo) / 12-এ সংশ্লিষ্ট সূচকগুলি প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন, যেখানে:

• কু - পছন্দসই ছুটির দিন;
• মাস - এই সংস্থার একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করেছেন;
• Ko - এক বছরের কাজের উপর ভিত্তি করে দিনের মধ্যে সম্পূর্ণ ছুটি।

এটা উল্লেখ্য যে, বিচার বিভাগেএই সূত্রটি অনুশীলনেও ব্যবহৃত হয়৷

২য় উপায়

বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? দ্বিতীয় পদ্ধতি, আজকে ছুটির গণনা করার জন্য উদ্যোগগুলিতে ব্যবহৃত হয়, 2008-31-10 তারিখের রোস্ট্রুড থেকে একটি চিঠি এবং স্পষ্টীকরণের মাধ্যমে প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত গাণিতিক ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে:

• প্রতি বছর ছুটির দিনগুলির সংখ্যা 12 দ্বারা ভাগ করা হয়;
• ফলিত মানটি কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়৷

অর্থাৎ, 28 দিনের কাজ থেকে বিশ্রামের সময়কাল সহ, প্রতিটি মাসে কাজ করা আপনাকে 2, 33 দিনের ছুটির অধিকারী করে। দীর্ঘ সময়ের সাথে, এই চিত্রটি ভিন্ন হবে৷

এই পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করার সময়, শেষ ফলাফলটি পূর্ণসংখ্যা নয়। স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক নির্দেশ দেয় যে রাউন্ডিং করা যেতে পারে, তবে গাণিতিক নিয়ম অনুসারে নয়, কর্মচারীর দিকে।

ছুটির অভিজ্ঞতা: কীভাবে এটি নির্ধারণ করবেন?

অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনা উপরের যে কোনও পদ্ধতি ব্যবহার করে বরখাস্ত করার পরে ছুটির অভিজ্ঞতার সূচককে বিবেচনায় নিয়ে করা হয়। অর্থাৎ, ছুটির দিন গণনা করার আগে, কাজ করা মাসগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম অনুসারে, একটি অসম্পূর্ণ মাসের যে দিনগুলি 15 দিনের বেশি সেগুলিকে নিকটতম পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। যদি একটি অসম্পূর্ণ মাসে পনের দিনের কম কাজ করা হয়, তবে সেগুলিকে গণনায় বিবেচনা করা হয় না।

সমস্ত গণনার সুবিধার্থে, আপনি একটি বিশেষ ব্যবহার করতে পারেনবরখাস্ত বা অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম 1C.

আর্থিক ক্ষতিপূরণ আদায়

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনাও বছরের গড় বেতনের পরিমাণের গণনাকে বোঝায়, সেইসাথে কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনও। যে সূত্র দ্বারা এই সূচকগুলি গণনা করা হয় তা এইরকম দেখায়:

প্রতিদিন গড় আয়=বার্ষিক মজুরি/12/29, 3.

এই সমীকরণে, 12 বছরের মাসের সাথে মিলে যায়, এবং 29, 3 হল মাসের ক্যালেন্ডার দিনের পাটিগণিত গড়৷

ক্ষতিপূরণের গণনায় কী বিবেচনা করা হয় না?

একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় গণনা করার সময়, সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনাকৃত সংখ্যার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের গণনায় নিম্নলিখিত কর্মচারী আয় প্রদর্শিত হয় না:

• দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় এবং অন্যান্য উত্পাদন পরিস্থিতিতে গড় আয় বজায় রেখে কাজ করুন;
• অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থপ্রদান, অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি;
• কর্মকর্তার নিজের ইচ্ছা এবং ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কারণে কাজের অভাব।

কাকে সম্পূর্ণ ছুটির ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত?

রোস্ট্রড নিয়মের বিধানগুলি এমন পরিস্থিতিতে প্রদান করে যেখানে একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রতিষ্ঠানে 5.5 মাস কাজ করেছেন সম্পূর্ণ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী৷ বিচারিক অনুশীলনে, এই ধরনের ক্ষেত্রে বিভিন্ন সিদ্ধান্ত রয়েছে, যেহেতু একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের শ্রম কোডেঅনির্ধারিত. যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে, এই ধরনের ক্ষতিপূরণ একটি প্রতিষ্ঠানের অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে ছাঁটাই করা ব্যক্তিদের দেওয়া হয়৷

যদি কর্মচারীর বেতন না থাকত

কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, দেখা যাচ্ছে যে গত এক বছরে কর্মচারীর কোন উপার্জন ছিল না। এটি দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় ঘটে, পিতামাতার ছুটিতে থাকার পরে, সংস্থার কম উত্পাদনশীলতার কারণে এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্যান্য পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের অভাব। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির ক্যালকুলেটর এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত বেতন এবং সমস্ত জমার হিসাব থেকে ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য একটি সুপারিশ জারি করে৷

এটা উল্লেখ করা উচিত যে বেতন সম্পূর্ণ "কালো" হলে, কর্মচারী এমনকি কোনো অর্থপ্রদান পাওয়ার আশাও করতে পারে না।

বরখাস্তের পর অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের কর

জীবনের সমস্ত ক্ষেত্র এবং ব্যক্তি এবং আইনী সত্তার কাজ রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং কর এই প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এবং সেইজন্য, আপনি বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের ট্যাক্স সম্পর্কে ভুলে যাবেন না। একজন নাগরিকের আয়ের এই আইটেমটি অ-করযোগ্য ভিত্তির অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং তাই ক্ষতিপূরণের 13% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ অবশ্যই এটি থেকে প্রদান করতে হবে। FSS, FOMS, TFOMS এবং পেনশন তহবিলে অতিরিক্ত অবদানের জন্য চার্জ করা হয়৷

ক্যালকুলেটর এবং 1C

অ্যাকাউন্টেন্টদের সুবিধার জন্য, অনেক আলাদাক্যালকুলেটর, সেইসাথে অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম 1C। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটি "1C: বেতন এবং কর্মী" গণনা করতে সহায়তা করবে। যদি আমরা একটি উদাহরণ হিসাবে সর্বশেষ সংস্করণ 8.3 গ্রহণ করি, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে উপলব্ধ ডাটাবেস ব্যবহার করে সমস্ত প্রয়োজনীয় সূচকের সাথে মিলিত হবে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করবে এবং ফলাফল দেবে। হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র নথি পোস্ট করতে হবে. ফলস্বরূপ ফলাফল সঠিক এবং বৈধ হওয়ার জন্য, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার সমস্ত নিয়ম অনুসারে ডাটাবেস বজায় রাখতে হবে, টাইমশিট এবং ট্যাক্স কর্তন অবশ্যই সময়মত পূরণ করতে হবে, সেইসাথে প্রয়োজনীয় অন্যান্য সূচকগুলি বিভিন্ন ফর্ম এবং রিপোর্ট পূরণ করুন।