কীভাবে কর্মচারীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন: বরখাস্তের প্রকার, আইনি প্রয়োজনীয়তা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শীঘ্রই বা পরে, যে কোনও নিয়োগকর্তা কীভাবে কর্মচারীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন, কীভাবে একজন ব্যক্তিকে গণনা করবেন, আনুষ্ঠানিকভাবে তার সাথে বিচ্ছেদ করবেন, কীভাবে সঠিকভাবে প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিক করবেন যাতে সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনও প্রশ্ন না থাকে তা নির্ধারণ করতে বাধ্য হয়। বরখাস্ত করার অনেক কারণ এবং কারণ রয়েছে এবং এমনকি সেরা কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে বা এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন বলে মনে করেন। সবকিছু যতটা সম্ভব মসৃণভাবে চলতে, আপনাকে কাগজপত্রের প্রতি একটি দায়িত্বশীল মনোভাব নিতে হবে, সেইসাথে বরখাস্তের প্রক্রিয়াটির সাথে নৈতিকভাবে যোগাযোগ করতে হবে।

ইস্যুটির প্রাসঙ্গিকতা

যেকোন নেতার জীবনে, এমন কর্মচারী ছিলেন যাদের সাথে তারা বিদায় জানাতে চাননি, কিন্তু বিভিন্ন কারণে লোকেরা পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অবশ্যই, কোম্পানিতে সর্বদা এমন একজন ব্যক্তি আছেন যিনি একটি আবেদন দায়ের করবেন বলে আশা করা হয় যাতে নিয়োগকর্তা, যিনি জানেন কিভাবে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয়, সময়মত সমস্ত ব্যবসায়িক সম্পর্ক শেষ করে। আপনার প্রয়োজন বিকল্প যে কোনোপদ্ধতিগুলিকে দায়িত্বের সাথে গ্রহণ করুন যাতে আপনি ভবিষ্যতে তাদের সাথে সম্পর্কিত সমস্যার সম্মুখীন না হন৷

আজকাল খুব বিরল যে কেউ অবসর নেওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করতে সক্ষম হবে। এটি ঘটলে, পরিস্থিতি অবিলম্বে সবার ঠোঁটে থাকবে। বাস্তবে, প্রায়শই লোকেরা তাদের নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দেয় বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি একটি পারস্পরিক উপকারী চুক্তিতে প্রবেশ করে৷

ইচ্ছা ও আইন

প্রায়শই, নিয়োগকর্তাকে খুঁজে বের করতে হয় কিভাবে সঠিকভাবে একজন কর্মচারীকে তাদের নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা যায়। পরিস্থিতি দেখা দেয় যদি ভাড়া করা ব্যক্তি তার উপর অর্পিত অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, যখন এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছ থেকে কোনও পূর্বশর্ত, পরামর্শ এবং সুপারিশ ছিল না, জায়গা ছেড়ে যাওয়ার কোনও প্রস্তাব ছিল না। যেমন অভিজ্ঞ উদ্যোক্তারা বলেন, প্রায়শই এইভাবে আপনাকে সেরা কর্মীদের সাথে অংশ নিতে হবে। যাইহোক, আপনাকে প্রথম থেকেই এর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে - আপনি একজন ব্যক্তিকে সারাজীবন কোম্পানির সুবিধার জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে পারবেন না। অন্যদিকে, অনেক অভিজ্ঞ কর্মচারী মনে করেন, প্রায়শই বরখাস্তের কারণ হ'ল এন্টারপ্রাইজের অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া এবং মানব সমস্যাগুলির জন্য এর ব্যবস্থাপনা।

যদি ইউনিটের কাজের বিশ্লেষণে বর্ধিত টার্নওভার দেখায়, তাহলে কি ঘটছে তা আপনার ঘনিষ্ঠভাবে দেখা উচিত। সম্ভবত, এখানে কাজের অবস্থা বেশ খারাপ। সম্ভবত কারণ স্থানীয় ম্যানেজার, যিনি কর্মীদের সাথে অত্যধিক কঠোর। কারণ কী তা নির্ধারণ করতে, যারা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যেতে চান তাদের সাথে কথা বলা প্রয়োজন। সাধারণত মানুষ সুন্দর হয়খোলাখুলি তাদের সমস্যা এবং অসুবিধা সম্পর্কে কথা বলুন. একজন ব্যক্তিকে কেন সে অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা উল্লেখ না করে আপনি তাকে যেতে দিতে পারবেন না।

আমি চাই না, কিন্তু আমাকে করতে হবে

এমনটি ঘটে যে নিয়োগকর্তার চাপের কারণে পরিস্থিতি তৈরি হওয়ার সময় চাকরি প্রত্যাখ্যানের জন্য আবেদনকারী কর্মচারীদের কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রধান একজন ব্যক্তিকে পদ থেকে পদত্যাগ করতে, এন্টারপ্রাইজ ত্যাগ করার জন্য দৃঢ়ভাবে পরামর্শ দিতে পারেন। একই সময়ে, জোরপূর্বক বরখাস্তের হুমকি একজন ব্যক্তির জন্য সত্যিই গুরুতর, এবং এক অর্থে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষে কটুক্তি করে, তাকে নিজের থেকে একটি মুক্ত জীবনে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি দেয়। একদিকে, কাজের বইতে এমন কোনও এন্ট্রি থাকবে না যা খ্যাতি নষ্ট করতে পারে, একই সময়ে ব্যক্তিটি সহকর্মীদের সামনে তার খ্যাতি ধরে রাখে এবং বরখাস্তের বিষয়টিতে এতটা বিরক্ত হয় না।

আরেকটি ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী সম্ভবত কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যেতে চান না, তবে ব্যবস্থাপক এতে আগ্রহী - অবসরের বয়সের সীমানা অতিক্রম করে। কর্মজীবন যদি যৌক্তিক সমাপ্তিতে আসে, একজন ব্যক্তির অবসর নেওয়ার সময় এসেছে, অবসর নেওয়া সম্ভব। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের উদ্যোগগুলিকে তাদের কর্মীদের কাছে দেরি না করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে অর্থ সঞ্চয় করার বিষয়টি খুব তীব্র। অল্প বয়স্ক কর্মীদের কম বেতন দিতে হবে, তাই অবসরপ্রাপ্তদের নিয়োগ পুনর্নবীকরণের জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবেদন করতে উত্সাহিত করা হয়। আপনি যদি একজন অভিজ্ঞ উদ্যোক্তাকে জিজ্ঞাসা করেন যে কীভাবে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন, তিনি সম্ভবত উত্তর দেবেন যে একটি প্রক্রিয়া আনুষ্ঠানিক হওয়া উচিত।আন্তরিকভাবে সাধারণত তারা একটি ছোট কর্পোরেট ছুটির ব্যবস্থা করে এবং অবসর নেওয়া ব্যক্তিকে একটি সুন্দর উপহার দেওয়া হয় - একটি ডিপ্লোমা, একটি ফলক বা আরও দরকারী জিনিস, উদাহরণস্বরূপ, একটি ঘড়ি৷

চাই না, কিন্তু করতে হবে

যদি আপনি একটি নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন তা বের করতে হলে পরিস্থিতিটি আরও জটিল হয় যাতে মামলাটি নৈতিক মনে হয় এবং যদি সম্ভব হয় তবে কম বিরোধপূর্ণ। এমনকি উভয় পক্ষই পদ্ধতির সাথে একমত হলেও, কর্মসংস্থান সম্পর্কের সকল অংশগ্রহণকারীদের জন্য এটি কঠিন, তবে কর্মীদের থেকে জোরপূর্বক বিচ্ছেদ সমস্যাগুলির একটি অতিরিক্ত গাদা। অস্বস্তি কমানোর জন্য, আপনি ব্যক্তির বিদায়কে একটি ছোট আকারে সাজানোর চেষ্টা করতে পারেন।

কোম্পানি যদি আর্থিক বিবেচনার কারণে ভাড়া করা কর্মীদের অংশ পরিত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয় তাহলে এই হ্রাস বলা হয়৷ সুতরাং, যদি আপনাকে কোম্পানির কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি বাতিল করতে হয়, লাভ কমে যায় এবং আপনার দক্ষতা বজায় রাখার জন্য আপনাকে মজুরি সহ খরচ কমাতে হবে। সমস্যা সমাধানের একটি উপায় হল অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। কীভাবে একজন ব্যক্তিকে সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা যায়, তারা সিদ্ধান্ত নেয়, কোম্পানিতে গৃহীত হ্রাসের নীতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই পরিস্থিতিতে অনেকেই প্রথম শেষ ভাড়া করা লোকদের ছেড়ে দেয়। অন্যদের জন্য, প্রথম প্রার্থী তারা যারা দায়িত্বহীনভাবে কাজ করে, মান লঙ্ঘন করে। এটি উল্লেখ্য যে আর্থিক পরিস্থিতি স্বাভাবিককরণ এবং স্থিতিশীলতার সাথে, অনেকে প্রাক্তন কর্মীদের কাজে ফিরিয়ে নিয়ে খুশি।

এটি আকর্ষণীয়

কারণ সমস্যা কিভাবেকর্মীদের সঠিকভাবে বরখাস্ত করা, কীভাবে কর্মীদের সাথে নৈতিকভাবে অংশ নেওয়া যায়, দীর্ঘকাল ধরে আমাদের সভ্যতার জন্য প্রাসঙ্গিক, বিভিন্ন দেশের আইনের ইতিহাসে আপনি কৌতূহলী মান খুঁজে পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, 1884 সালে টেনেসিতে, ইচ্ছামত একটি অবস্থান থেকে একজন কর্মচারীকে অপসারণের সম্ভাবনা চালু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। আদালতের সিদ্ধান্তে যেমন বলা হয়েছে, চুক্তিটি সরাসরি অপারেশন নিষিদ্ধ না করলে, এন্টারপ্রাইজের মালিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, এর জন্য বা কারণ ছাড়াই। প্রায় একশ বছর কেটে গেছে, এবং স্থানীয় আইন, ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তিগুলি নিয়োগকর্তাদের সুযোগগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। ফেডারেল স্তরে, অনেক আইন প্রণয়ন গৃহীত হয়েছিল যেগুলির কারণগুলির একটি বর্ণনা রয়েছে যার জন্য কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তিকে প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব৷

আজকাল, অনেক নিয়োগকর্তাকে এখনও কীভাবে একজন কর্মচারীর পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করবেন তা নিয়ে চিন্তা করতে হবে না: কিছু ক্ষমতায়, ইচ্ছামত বরখাস্ত করার নিয়ম এখনও বৈধ। কোম্পানী মাঝে মাঝে ইতিমধ্যেই কর্মসংস্থানের পর্যায়ে এমন একটি সুযোগ সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করে। বিদেশে কাজ করতে যাওয়ার পরিকল্পনা করার সময়, স্থানীয় আইনগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা মূল্যবান যাতে হঠাৎ আপনার অবস্থান হারানোর মতো বিশ্রী এবং অস্বস্তিকর পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে না পাওয়া যায়৷

এটা কি মানানসই?

কখনও কখনও আপনাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা খুঁজে বের করতে হবে, যদি একজন ব্যক্তি তাকে যে কাজটি সম্পাদনের জন্য অর্পণ করা হয়েছিল তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় তবে স্বীকৃত মানগুলি মাপসই হয় না। বরখাস্ত করা সম্ভব হওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি গুরুতর অসদাচরণ করতে হবে, যার জন্য আইন তাকে বাদ দেওয়ার সম্ভাবনা নির্ধারণ করেউদ্যোগ মানুষের সাথে কাজ করার সময় আপনাকে যতটা সম্ভব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। এমনকি যখন বরখাস্তের সমস্ত কারণ রয়েছে, তখন আপনাকে এই সমস্যাটিকে দায়িত্বের সাথে নিতে হবে - একজন ব্যক্তি সাহায্যের জন্য আদালতের কাছে যেতে পারেন এবং আদালত, যেমন আপনি জানেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বরখাস্তের পক্ষে সিদ্ধান্ত নেয়। ব্যক্তি।

এমনও কারণ রয়েছে যে আপনাকে কীভাবে একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে সঠিকভাবে গণনা করতে হবে তা খুঁজে বের করতে হবে, যা অপরাধীরা নিজেরাই কাজ থেকে বিচ্ছেদের একটি ন্যায্য কারণ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়। রাষ্ট্রের আইন দ্বারা কিছু লঙ্ঘন এত মৌলিক হিসাবে বিবেচিত হয় যে তাদের তিরস্কার এবং সতর্কবাণী দিয়ে শাস্তি দেওয়া নিষিদ্ধ - ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য। এটি বিকশিত হয় যদি একজন ব্যক্তি অন্য কর্মচারীদের কথায় অপমান করে, যদি সে একটি অবস্থানে অযোগ্যতা দেখায়, চুরি করে বা মাতাল অবস্থায় কাজ করে, ম্যানেজারের আদেশ অমান্য করে এবং শারীরিক সহিংসতার অবলম্বন করে। বরখাস্তের একটি বৈধ কারণ তথ্য বা নথিপত্রের মিথ্যা প্রমাণ হবে৷

কারণ ও পরিণতি

কখনও কখনও আপনাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা যায় তা বের করতে হবে, যদি ভাড়া করা ব্যক্তি অন্যদের সাথে ভুল আচরণ করে, অন্য লোকেদের অভিশাপ দেয় এবং তাদের অসন্তুষ্ট করার চেষ্টা করে, তাদের কার্যকলাপে ত্রুটি খুঁজে পায়। প্রতিটি আধুনিক ব্যক্তিকে আইন দ্বারা এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার অধিকার প্রদান করা হয় যেখানে তিনি অসন্তুষ্ট হন না। অপমান একটি এন্টারপ্রাইজের ইমেজ একটি উল্লেখযোগ্য আঘাত, বিশেষ করে যদি গ্রাহক বা অংশীদার বস্তু হয়ে ওঠে। প্রথমত, ম্যানেজারকে অবশ্যই সেই ব্যক্তিকে সতর্ক করতে হবে যে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, এবং যদি তা না হয়সাহায্য করেছে, আপনি নিরাপদে কর্মচারীকে অফিস থেকে বরখাস্ত করতে পারেন। যদি ব্যক্তিকে চাকরিচ্যুত না করা হয়, তাহলে বিক্ষুব্ধ ব্যক্তি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।

কখনও কখনও একজন অযোগ্য কর্মীকে শান্তিপূর্ণভাবে চলে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়, পরামর্শ দেওয়া হয়, যদিও সম্পূর্ণরূপে সঠিক নয়, কর্মী কমানোর জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি এই ধরনের সমঝোতায় রাজি না হন, তাহলে তাকে বলপ্রয়োগ করে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এই ধরনের অধিকার পান যদি ভাড়া করা ব্যক্তি পড়াশুনা করতে না চান, স্পষ্টতই তাকে যে পদের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং সাহায্য করার কোনো চেষ্টা না করা হয়৷

শৃঙ্খলাই সবকিছু

বর্তমান আইনটি অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করার বর্তমান পদ্ধতির বিবরণ দেয়। নিঃসন্দেহে, কোম্পানিটি তখনই উন্নতি করতে পারে যখন ব্যতিক্রম ছাড়া নিয়োগ করা সমস্ত লোক তাদের কাজের জন্য দায়ী এবং সময়মতো সমাধান করে। যদি একজন ব্যক্তি দেরী করেন, কর্মদিবসে বাইরে যান না, এটি এন্টারপ্রাইজের দক্ষতার ক্ষতি করে, অন্যদের জন্য একটি খারাপ উদাহরণ হয়ে ওঠে এবং কোম্পানির স্থিতিশীলতাকে হুমকি দেয়। প্রথমত, এই ধরনের অ-সময়নিষ্ঠ ব্যক্তিকে আনুষ্ঠানিকভাবে সতর্ক করা প্রয়োজন, কিন্তু যদি এটি সাহায্য না করে, তাহলে নিয়োগকর্তার বিলম্বের একটি কাজ জারি করার অধিকার রয়েছে, যার ভিত্তিতে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়৷

আরেকটি শৃঙ্খলা সমস্যা যা বরখাস্তের একটি বৈধ কারণ হতে পারে তা হল ব্যবস্থাপনা মানতে অস্বীকার করা। যদি কর্মচারী তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে না চান তবে আপনি এই ধরনের ব্যবস্থার সতর্কতা ছাড়াই তাকে অবিলম্বে বরখাস্ত করতে পারেন। কর্মীরা নির্দেশাবলী সম্পর্কে প্রশ্ন করলে কিছু নিয়োগকর্তা অনুমোদন করেন,কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত হয়েছে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে তারা তাদের অনবদ্য এবং প্রশ্নাতীত মৃত্যুদণ্ডের জন্য অপেক্ষা করছে। যদি একজন ব্যক্তি তার অবস্থান অনুযায়ী যা করতে হয় তা করতে অস্বীকার করে, যার ফলে অধস্তন এবং বসের শ্রেণিবিন্যাসের ক্ষতি হয় এবং এমন পরিস্থিতি কারও সহ্য করা উচিত নয়।

সবই আইন অনুযায়ী

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকে ক্ষমা করতে পারেন এবং অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন, একটি মন্তব্য বা তিরস্কারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না, তবে একজন ব্যক্তি যদি অন্যের প্রতি শারীরিকভাবে আক্রমনাত্মক হন, আপনি তা করতে পারেন তাকে কাজে ছেড়ে যাবেন না। যে কোনও হুমকি, একজন ব্যক্তির পক্ষ থেকে সহিংসতা বরখাস্তের একটি অত্যন্ত গুরুতর কারণ। প্রত্যেক ব্যক্তি যেখানে নিরাপদ বোধ করেন সেখানে কাজ করার অধিকার আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। বাইরের কিছু হুমকি থাকলে কেউ নিজেকে পুরোপুরি কাজে দেবে না। যদি কেউ অন্যদের হুমকি দিতে শুরু করে, বসকে অবিলম্বে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা স্থানীয় নিরাপত্তাকে কল করতে হবে, যা ঘটেছে তার উপর একটি আইন তৈরি করতে হবে এবং এর ভিত্তিতে বরখাস্তের আদেশ জারি করতে হবে। কর্মক্ষেত্র সহিংসতা বা এমন হুমকির অনুমতি দেয় না। যে এটি বুঝতে পারে না সে অন্যদের সাথে সমানভাবে কাজ করতে পারে না।

একটি সমান ক্ষমার অযোগ্য কাজ চুরি। একজন ব্যক্তি কোম্পানির সম্পত্তি বা অন্য লোকের জিনিসপত্র চুরি করার চেষ্টা করতে পারে। যাই হোক না কেন, আচরণটি অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয় এবং তা অবিলম্বে বরখাস্তের ভিত্তি। কোন সতর্কতা প্রয়োজন নেই. অপরাধের সরাসরি প্রমাণ থাকলে, কমান্ডিং স্টাফ কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে, এবং তার অধিকার থাকবে নাঅন্যায় আচরণের অভিযোগ করে আদালতে যান।

জানে থাকুন

একটি মৌলিক নিয়ম যা আপনাকে সঠিকভাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় আকার কমানো, অ-সম্মতি এবং অন্যান্য অনেক কারণে যার জন্য তাত্ক্ষণিক আদেশ জারি করার প্রয়োজন হয় না তা হল কী ঘটছে সে সম্পর্কে কর্মীদের সতর্ক করা। আনুষ্ঠানিকতার পরিপূর্ণতা ভাড়া করা ব্যক্তিদের কাছ থেকে দাবি বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয়, যাদের সাথে এটি অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। যদি উদ্যোক্তা এই প্রয়োজনটিকে অবহেলা করেন, তাহলে বরখাস্ত ব্যক্তি শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারেন, যেখানে তিনি সঠিক হিসাবে স্বীকৃত।

একটি গার্হস্থ্য এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সাথে কাজ করার প্রাথমিক নিয়মগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিটি ধাপে নথিভুক্ত করা। যদি বরখাস্তের কারণ কর্মক্ষমতার নিম্ন স্তরে পরিণত হয়, তবে এটি নিশ্চিত করবে এমন সরকারী রেকর্ড থাকা প্রয়োজন। চুরির সত্যতা প্রকাশ পায়- সিদ্ধান্তের ন্যায্যতার লিখিত প্রমাণ থাকতে হবে। বরখাস্ত একটি পদ্ধতি যেখানে কোন অপ্রয়োজনীয় নথি নেই। যত ঘন ঘন একটি এন্টারপ্রাইজ চরম ব্যবস্থা নিতে বাধ্য হয়, তত বেশি অসন্তুষ্ট হবে, যারা একটি ফাঁক খুঁজে বের করতে চায় এবং প্রমাণ করতে চায় যে তাদের অন্যায়ভাবে অবিচার করা হয়েছে। এবং যদি আপনাকে ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা খুঁজে বের করতে হয়, তবে আপনি সরকারী কাগজপত্রকে মোটেও অবহেলা করতে পারবেন না - অন্যথায় ব্যক্তিটি পরে বলবে যে তাকে সতর্কতা বা কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়েছিল, যার কোম্পানির কোন অধিকার নেই। করতে।

নকশা সম্পর্কে

ফেডারেল স্তরে নথি ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার বর্তমান নিয়মগুলি কর্মীদের সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে কী ডকুমেন্টেশন তৈরি করতে হবে, কীভাবে এটি সঠিকভাবে বজায় রাখা যায়, কীভাবে এটি সঠিকভাবে স্ট্যাপল করা যায় তা নির্ধারণ করেবরখাস্তকৃত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল (আর্কাইভ করতে, যেখানে বর্ণানুক্রমিক ক্রমে সংরক্ষণ করতে হবে, বিশেষ বন্ধন ছাড়াই)। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি চালু করা হয়েছে - এটি চুক্তিটি বাতিল করার কারণগুলির উপর নির্ভর করে না৷

সঠিকভাবে বরখাস্ত জারি করার জন্য, এটি সম্পর্কে দুটি কপিতে একটি আদেশ আঁকতে হবে, উভয়ই কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। অর্ডারগুলির মধ্যে একটি অ্যাকাউন্টেন্টদের সাথে থাকা উচিত যারা একজন ব্যক্তির গণনা করে, দ্বিতীয়টি - কর্মী বিভাগে, যেখানে এটি একটি কাজের বই পূরণ করতে ব্যবহৃত হয়। একটি অর্ডার আঁকতে, একটি আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করা হয়, তবে আপনি ইচ্ছামত একটি নথি আঁকতে পারেন। যাই হোক না কেন, এটা অপরিহার্য যে কর্মচারী নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করে, তার স্বাক্ষরের মাধ্যমে এই সত্যটি নিশ্চিত করে৷

পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্য

ম্যানেজারের দায়িত্ব হল বরখাস্তের দিন কর্মচারীকে কাজের বই, পূর্বে সমাপ্ত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্ত বকেয়া পরিমাণ অর্থ এবং সুবিধা, সেইসাথে সম্পূর্ণ চুক্তি স্বাক্ষর করা টীম. একজন কর্মচারী একটি কাজের বই পেতে অস্বীকার করতে পারে, এই ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি বরখাস্তের দিনে না আসেন, তবে সেই ব্যক্তিকে পরিশোধ করার দাবির পরের দিন সমস্ত পরিমাণ প্রদান করতে হবে। বরখাস্তের দিনে, একটি চিঠি মেল দ্বারা পাঠানো হয়, যাতে তারা জানায় যে কাজের বইটি নেওয়া প্রয়োজন। কর্মচারী লিখিতভাবে এতে সম্মত হলেই এটি ডাকযোগে পাঠানো যেতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি চায়, তারা তাকে একটি শংসাপত্র দেয় যাতে তারা ঠিক করে দেয় যে সে কোথায় এবং কার দ্বারা কাজ করেছে, সে কতটা পেয়েছে। ইচ্ছা যদি কারণ হয়ে দাঁড়ায়নিয়োগকর্তা, ব্যক্তির কি ঘটেছে তার আদেশের একটি অনুলিপি পাওয়া উচিত।

যদি একজন ব্যক্তিকে সময়মতো একটি বই না দেওয়া হয়, যদি চূড়ান্ত অর্থ প্রদানে দেরি হয়, তাহলে কোম্পানি বিলম্বের পুরো সময়ের জন্য গড় আয় দিতে বাধ্য।

নকশা বৈশিষ্ট্য

বরখাস্তের কারণ যদি ভাড়া করা ব্যক্তির ইচ্ছা হয়, তবে ব্যক্তিকে অবশ্যই লিখিতভাবে একটি আবেদন ইস্যু করতে হবে। কর্মস্থল থেকে তার মুক্তির ইচ্ছার অন্য কোনো প্রমাণ মানা হচ্ছে না। এই ইভেন্টের দুই সপ্তাহ আগে কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা প্রয়োজন। মেয়াদের প্রথম দিনটি আবেদন লেখার পরের দিন, এবং শেষ দিনটি হল যখন বরখাস্তের বিষয়টি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়৷

নিয়োগকর্তার কাজ হল কর্মচারী দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে চুক্তিটি বাতিল করা যদি অনুরোধের কারণটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হয়ে থাকে। এটি একটি পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচিত হয়, অধ্যয়নের জন্য ভর্তি, একজন পত্নীকে অন্য এলাকায় স্থানান্তর করা, একটি নির্দিষ্ট এলাকায় বসবাসের অক্ষমতা, ডাক্তারের শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা। একটি আবেদন জমা দেওয়ার কারণ হতে পারে গর্ভাবস্থা বা একটি ছোট শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন। কোনো ব্যক্তি অবসর গ্রহণ করলে বা কোনো প্রতিযোগিতামূলক কর্মসূচির অধীনে নতুন চাকরি পেলে আপনি চাকরিচ্যুত হওয়ার অনুরোধ জারি করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, অন্যান্য কারণগুলিও বৈধ বলে বিবেচিত হয়৷

প্রক্রিয়ার সূক্ষ্মতা

আইনগুলি নির্ধারণ করে যে কর্মচারীর দায়িত্ব হল তার কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে এ সম্পর্কে অবহিত করা। আইন প্রত্যাশিত হিসাবে এই সব সময় কাজ করার প্রয়োজন উল্লেখ করে না. প্রতিউদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই নিয়োগকর্তাকে ছুটির পরে কীভাবে একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা নির্ধারণ করতে হয়, যেহেতু একজন ব্যক্তি একটি আবেদন পূরণ করেন এবং এই দুই সপ্তাহের জন্য উপযুক্ত ছুটিতে যান, যদি তিনি একটির অধিকারী হন। এছাড়াও, একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন। এক কথায়, যে কোনো কঠিন কারণ হল গত দুই সপ্তাহ ধরে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়ার একটি কারণ, যদিও নিয়োগকর্তার এর জন্য কর্মচারীকে তিরস্কার করার অধিকার থাকবে না।

বরখাস্ত হওয়ার আগে যদি ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা থাকে তবে এটি আবেদনে নির্ধারিত রয়েছে: তারা কর্মক্ষেত্র থেকে পরবর্তী মুক্তির সাথে ছুটির জন্য অনুরোধ করে। বরখাস্তের দিনে, কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সমস্ত দিনের জন্য অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

আমি কি পারি, পারি

এটাও ঘটে যে একজন ব্যক্তি যিনি পদত্যাগের চিঠি দাখিল করেছেন তিনি এর জন্য উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজে যান না। এটি অনুপস্থিতি হিসাবে গণনা করা হয়৷

কখনও কখনও পরিস্থিতি এমন হয় যে একজন ব্যক্তি তার চাকরি ছেড়ে যেতে চান, কিন্তু কোম্পানি এতে আগ্রহী নয়, তাই আবেদন পাওয়ার দুই সপ্তাহ পরও উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয় না। আইনগুলি একজন ব্যক্তির আর কাজে না যাওয়ার অধিকার নির্ধারণ করে। যদি কর্মী বিভাগ পূর্বে লিখিত বিবৃতি রেকর্ড করে থাকে তবে এটি অনুপস্থিতি হিসাবে গণনা করা যাবে না। খুব সম্ভবত শ্রম বিরোধ আদালতে মীমাংসা হবে, কিন্তু কোম্পানি সেই ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হবে৷

ব্যর্থ হয়েছে

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষায় থাকা একজন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা বের করতে হয়। বরখাস্তের কারণটি অবস্থানের সাথে অসঙ্গতি হিসাবে বিবেচিত হয়, যা অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত হতে হবে।সম্ভবত, ব্যক্তি সিদ্ধান্তের সঠিকতা চ্যালেঞ্জ করতে আদালতে যাবে। আপনার অবস্থান রক্ষা করার জন্য, আপনার কাছে মেমো থাকতে হবে, যা দায়িত্ব লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করে।

যদি প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে ব্যক্তি এখনও কাজ করছেন, মনে করা হয় যে তিনি সফলভাবে প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেছেন। কোন অতিরিক্ত অফিসিয়াল কাগজপত্র জারি করার প্রয়োজন নেই।

দুঃখের কথা

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তাকে একজন মৃত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সঠিক উপায় বের করতে হয়। একজন ব্যক্তির মৃত্যুর তথ্য প্রাপ্তির দিনে, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতির সত্যতা রিপোর্ট কার্ডে প্রবেশ করানো প্রয়োজন, একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে একটি স্মারকলিপি লিখুন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মৃত্যু শংসাপত্রের একটি অনুলিপি অনুরোধ করতে হবে, যার ভিত্তিতে এটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে। একটি নথি পেতে, আপনি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন পাঠাতে পারেন যার কাছে এমন একটি নথি রয়েছে৷