কাজ থেকে বরখাস্ত: কী করবেন, কীভাবে জীবিকা অর্জন করবেন? আমার কাজ করতে পারছি না - চাকরিচ্যুত

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

জীবনের বর্তমান ছন্দের সাথে, এমন একজন ব্যক্তিকে কল্পনা করা অসম্ভব যে স্থির কর্মসংস্থানের অবস্থায় নেই। প্রয়োজনীয়তাগুলি এমন যে প্রত্যেককে, ইতিমধ্যেই বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নের সময়কালে, চাকরি পাওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের পেশাদার দক্ষতা অনুশীলন শুরু করতে হবে। এবং যদি আপনি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত হন, আপনি কি করবেন? মূল জিনিস হতাশা নয়। এই পর্যায়ে, প্রশ্ন উঠতে পারে: কেন আপনার চাকরির প্রয়োজন, কীভাবে এটিতে থাকবেন এবং সাফল্য অর্জনের সময় কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন।

আত্ম-উপলব্ধির উপায় হিসেবে কাজ করুন

সাফল্যের উপাদান শুধুমাত্র বস্তুগত সম্পদ নয়, কাজের প্রতি নিজের মনোভাবও। অনেক লোকের কোন ধারণা নেই কি করা উচিত যাতে তারা এমন একটি চাকরি থেকে বরখাস্ত না হয় যেখানে তারা অস্থায়ীভাবে ব্যর্থতার দ্বারা অনুসরণ করা হয়। প্রথমত, আপনাকে বুঝতে হবে যে কারণটির প্রতি ভালবাসা এবং দায়িত্বের অর্থ তাদের বাড়ি ছেড়ে যেতে অনিচ্ছার চেয়ে বেশি। যে কোন নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীর কাছ থেকে শুধুমাত্র সাক্ষরতা, অধ্যবসায় এবং পেশাদারিত্ব নয়, এর জন্য কাজ করার ইচ্ছাও প্রয়োজন।কোম্পানির ভালো, ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষা, ব্যবসার উদ্দেশ্যপূর্ণতা। এবং দ্বিতীয়ত, কেরিয়ারের দুর্ভাগ্যের জন্য হৃদয় না হারানো এবং মানসিক শক্তি নষ্ট না করা গুরুত্বপূর্ণ৷

বরখাস্ত হওয়ার সাধারণ কারণ

কয়েক মাস সফল পরিষেবার পরে, আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা খুঁজে পাওয়া সহজ নয়৷ এই ঘটতে বাধা দিতে কি করতে হবে? প্রারম্ভিকদের জন্য, এটির কারণ কী তা বের করুন। প্রথমত, কর্মচারী বেশ কয়েকটি তীব্র কাজের সপ্তাহের জন্য অপেক্ষা করছেন, কাজের দায়িত্বে অবর্ণনীয় হ্রাসের জন্য স্নায়ু ব্যয় করেছেন, দলে গুজব চলার কারণে ঘুমহীন রাত, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি থেকে স্থগিতাদেশ এবং ব্যবস্থাপনা থেকে মন্তব্যের সংখ্যা বৃদ্ধির বিষয়ে উদ্বেগ। এই ধরনের প্রতিক্রিয়া একজন ব্যক্তির জন্য স্বাভাবিক যে তার কাজের মধ্যে প্রকৃত শারীরিক এবং নৈতিক প্রচেষ্টা রাখে। কারণটি প্রায়শই সহজ - কর্তৃপক্ষের তহবিলের তীব্র ঘাটতি রয়েছে এবং ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করা হয়েছে। প্রায় যেকোনো ক্ষেত্রেই, আপনি "নিজের ইচ্ছায়" ছেড়ে যেতে পারবেন না: যদি একজন কর্মচারীর না থাকে, তবে সিদ্ধান্তটি তার - কমিয়ে বরখাস্ত করার জন্য জোর দেওয়া বা অন্য অবস্থানে চলে যাওয়া, যদি কেউ উপলব্ধ থাকে।

আপনার পছন্দের জায়গায় কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন

নির্দয়ভাবে একঘেয়ে কাজের প্রক্রিয়া, অযৌক্তিকভাবে কঠোর কাজের শর্ত, কর্মীবাহিনী এবং ব্যবস্থাপনার সাথে দ্বন্দ্ব, পছন্দসই পদের জন্য যোগ্যতার অভাব - এটি এমন একজন ব্যক্তির মুখোমুখি হয় যিনি ভুল সময়ে এবং ভুল জায়গায় কাজ করেন। তার কাছ থেকে আপনি নিশ্চিত যে বাক্যাংশগুলি শুনতে পাবেন যেমন "আমি আমার কাজটি সামলাতে পারছি না / আমাকে সব জায়গা থেকে বহিষ্কার করা হয়েছে / দল তা করে নাভালোবাসে৷ আপনার প্রিয় জায়গায় যাওয়া সহজ কাজ নয়৷ কিন্তু কেউ আপনাকে বাধা দেয় না, একটি "অপ্রিয়" অফিসে কাজ করে, এমন একটি ব্যবসা শিখতে যা আপনি ক্রমাগত উপার্জন করতে চান৷ মূলত, যারা এটির জন্য খুব শক্ত তারা ক্রমাগত কাজ থেকে বরখাস্ত।

অপ্রস্তুত কারণ

পেশাগত অনুপযুক্ততা, ছাঁটাই, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অসম্ভবতা বা অসন্তোষজনক মজুরি - এই সমস্ত কারণগুলি ছেড়ে দেওয়া মোটেও ভীতিজনক নয়। যে ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তিকে মদ্যপান, প্রকাশ্যে সহকর্মীদের অপমান এবং অন্যান্য অনৈতিক কাজের জন্য চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল সেগুলি শ্রম লঙ্ঘন বা অনৈতিক অসদাচরণ বিভাগের অধীনে পড়ে৷ অসদাচরণের কোনো প্রমাণ না থাকলে আপনার অবস্থানে থাকার আপনার অধিকারের উপর জোর দেওয়া বোধগম্য। চুক্তি অনুযায়ী অনিবন্ধিত অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি বরখাস্তের কারণ নয়।

পারিবারিক পরিস্থিতি

হঠাৎ এমন হল যে আপনার পরিবারের একজন সদস্যকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে। কি করো? একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে সমর্থন করুন এবং একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করুন যা তাদের ক্ষমতার উপযুক্ত। যাইহোক, 2016 সালে, একটি বিল বিবেচনার জন্য ডুমাতে জমা দেওয়া হয়েছিল, বিবাহিত দম্পতিদের ছোট বাচ্চা, বয়স্ক এবং অক্ষম ব্যক্তিদের যাদের ছাঁটাইয়ের সময় ব্যাংকে ঋণ রয়েছে তাদের অনাক্রম্যতা প্রদান করা হয়েছিল। যদি বন্ধকটি এখনও পরিশোধ না করা হয় তবে তাদের কাজ থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা তা এখনও অজানা, যেহেতু বিলটি বিবেচনাধীন রয়েছে এবং এর সম্পূর্ণ আইনি শক্তি নেই। ধারণা নিজেই অনেক আছেসূক্ষ্মতা যা ন্যায্যতার বিপরীতে চলে: অন্যান্য কর্মচারীরা তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অনেক কারণে চলে যেতে বাধ্য হবে। অর্থনীতিবিদরাও এই বিল সমর্থন করেন না। এই সমস্যাটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করা যেতে পারে যা কর্মী রিপোর্ট করে।

তার কাজ - কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

যেকোন মহিলাই বড় সমস্যার সম্মুখীন হন যদি তার স্বামীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। পরিসংখ্যান অনুসারে, এই পরিস্থিতি কর্মজীবী মহিলাদের মতো এত বেশি গৃহিণীকে তাদের স্বাভাবিক জীবনযাপন থেকে ছিটকে দেয় না। সর্বোপরি, তারা, অন্য কারও মতো, জানেন যে কখনও কখনও একটি ভাল জায়গায় ক্লান্তিকর কাজ কী নৈতিক প্রচেষ্টার ফল দেয়, বিশেষ করে যদি এটি বাড়ির কাজের সাথে মিলিত হয়।

পদটি সমাজে অবস্থান, চাহিদা, জীবনের স্থিতিশীলতা এবং প্রতিটি ব্যক্তির কর্তৃত্বের একটি সূচক। একজন মানুষ যে প্রাথমিকভাবে একজন "গেটার" এর মনোভাব নিয়ে লালিত-পালিত হয় তাকে চাকরিচ্যুত করার ফলে আত্ম-সম্মান এবং আত্ম-উপলব্ধিতে গুরুতর আঘাত লাগে। তার নৈতিক এবং শারীরিক অবস্থা প্রায়শই সরাসরি তার কর্মজীবনে সাফল্যের উপর নির্ভর করে। নিজের ক্ষমতার মধ্যে উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং হতাশা হ্রাস করা এবং পরবর্তীকালে অনিদ্রা, বিরক্তি, ক্ষুধার অভাব এবং নার্ভাসনেস স্বাস্থ্য সমস্যার কারণ হতে পারে। এই মুহুর্তে, একজন মহিলার উপর অনেকগুলি বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়: সমর্থন এবং সহায়তা, অর্থ উপার্জনের অতিরিক্ত উপায় খুঁজে বের করা, পারিবারিক জীবনে এবং কর্মজীবনে সক্রিয় থাকা, একটি নতুন পারিবারিক বাজেট পরিকল্পনা তৈরি করা।

কীভাবে আচরণ করবেন: সমর্থন এবং উদ্যোগ

মোট বাজেটের অর্ধেক বা বেশিরভাগের জন্য দায়ী একজন ব্যক্তি যদি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত হন তবে কী করবেন - তার নিজের পরিস্থিতি বলে দেবে। গৃহিণীকে অনুপ্রেরণাদাতা এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধু, সহকারীর ভূমিকা অর্পণ করা হয়। পারিবারিক জীবনের বাইরেও পরিস্থিতির দ্বারা ছিটকে পড়লে পরিবারের প্রধান, একজন ওয়ার্কহোলিকের আত্মাকে জাগিয়ে তোলা সহজ নয়। সর্বোপরি, তার জন্য অগ্রসর হওয়ার প্রধান উত্সাহ ছিল অবিকল একটি ক্যারিয়ার যা নিজের এবং তার পরিবারের জন্য সরবরাহ করতে পারে। বাকি সবই ব্যাকগ্রাউন্ডে, ব্যাকগ্রাউন্ডে।

কাজ একজন ব্যক্তির খ্যাতি তৈরি করে, তার ব্যক্তিগত অর্জন - শুধুমাত্র তাকে, তার কর্মজীবনের সাফল্য - শুধুমাত্র তার সাফল্য, যা একজন ব্যক্তি এবং কর্মশক্তির অংশ হিসাবে কর্মচারীর বিকাশে অবদান রাখে। যখন কোনও ব্যক্তি এমন পরিস্থিতি থেকে বঞ্চিত হয় যার অধীনে তিনি লক্ষ্যগুলি সেট করতে এবং অর্জন করতে পারেন যা বস্তুগত সুবিধা নিয়ে আসে, তখন এটি বিভ্রান্তিকর জিনিস দিয়ে গঠিত বর্জ্যভূমি পূরণ করা প্রয়োজন: একসাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করুন - এটিকে একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্রাম দিন, সন্ধান করার সময় আপনাকে উত্সাহিত করুন একটি নতুন জায়গা, আপনার সংযোগ এবং পরিচিতদের সংযুক্ত করুন, নিম্ন অবস্থানে অর্থ উপার্জনের অস্থায়ী বিকল্প উপায় অফার করুন।

আপনার চাকরি হারানোর কারণ

সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতির কারণে ছাঁটাই করা। কখনও কখনও এটি একটি আপত্তিজনক কর্মচারীকে "সরানোর" উপায় হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। গর্ভবতী এবং একক মা, কম বয়সী শ্রমিক এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দুর্বল গোষ্ঠীকে এভাবে বরখাস্ত করা অসম্ভব। দ্বারা বরখাস্তএন্টারপ্রাইজের সমাপ্তির কারণ কারও কাছে কোনও বিকল্প নেই। চুরি এবং সম্পত্তির ক্ষতি, অনুপস্থিতি, বিলম্ব হল শাস্তিমূলক লঙ্ঘন, যা বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ করা যেতে পারে। এক বা অন্য কর্মচারীর সাথে নিজের অবস্থানের অসঙ্গতি প্রমাণ করা খুব কঠিন, তাই এই নিবন্ধটি শেষ অবলম্বন করা হয়েছে। এন্টারপ্রাইজের মালিকানায় পরিবর্তনের ফলে ছাঁটাই হতে পারে, কিন্তু এটি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, মধ্যম এবং জুনিয়র স্তরের ক্ষেত্রে নয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কীভাবে সাহায্য করবে

এই নথিটি শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার রক্ষক, ব্যবসায়িক সম্পর্কের নিয়ন্ত্রক৷ শ্রম কোডের 81 ধারা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে কেন নিয়োগকর্তা চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন। হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে এবং একটি ভিন্ন অবস্থানের আকারে বা পূর্ববর্তীগুলির থেকে ভিন্ন শর্তে একটি বিকল্প প্রস্তাব করতে হবে। পরীক্ষায় বরখাস্ত দুই দিন আগে আলোচনা করা হয়. কমানোর পদ্ধতিটি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক নথিতে প্রত্যয়িত হতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রত্যয়নের মাধ্যমে পেশাদার উপযুক্ততাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। এটি চুক্তি, যা শ্রম প্রক্রিয়ার সমস্ত সূক্ষ্মতা বর্ণনা করে (ছুটি, মজুরি, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ইত্যাদি), যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে এবং শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার সময় প্রধান তুরুপের কার্ড হবে৷

অকারণে কাজ থেকে বরখাস্ত - কি করবেন

শ্রম পরিদর্শক বা আদালত অন্যায্য বরখাস্ত সংক্রান্ত সমস্যা সমাধান করতে পারে। শ্রমে একটি নিবন্ধের মিথ্যাচারবই একটি ফৌজদারি অপরাধ। অতএব, কর্মচারী যদি তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগের চিঠি লিখতে না চান তবে কোনও ক্ষেত্রেই উস্কানির শিকার হওয়া উচিত নয়। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা এই সত্যের সুবিধা নেন যে বেশিরভাগ কর্মচারী দ্বন্দ্বকে আদালতে আনতে চান না এবং কাজের বইতে অবাঞ্ছিত এন্ট্রি ছাড়াই স্বেচ্ছায়-বাধ্যতামূলক বরখাস্ত করতে সম্মত হন। যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে নির্দেশনা দেয় এমন নিবন্ধগুলির কোনও প্রমাণ না থাকলে যে কোনও উপযুক্ত আইনজীবী পুনর্বহাল প্রাক্তন কর্মচারীর পক্ষে সমস্যাটি সমাধান করতে সক্ষম৷

বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনো বিশেষ আপত্তি না থাকলে, আইনের প্রয়োজন অনুসারে আপনি নিজের জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা সহ এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করতে পারেন। হ্রাসের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ভাতা দিতে হবে - একটি গড় মজুরি। বরখাস্তের পর দুই মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্র একটি উপযুক্ত শূন্যস্থান খুঁজে পায়নি এমন পরিস্থিতিতে একই অর্থপ্রদানের কারণ। ব্যবস্থাপনার সাথে দ্বন্দ্ব, দলের সাথে ঘন ঘন সংঘর্ষ, কর্মক্ষেত্রে একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি, কর্মচারী এবং তার সহকর্মীদের মধ্যে একটি নেতিবাচক পরিবেশও "অযৌক্তিক" বরখাস্তের পূর্বশর্ত। আপনাকে ভাবতে হবে: এটা কি এমন জায়গা ধরে রাখা মূল্যবান?

সাফল্যের রহস্য

কখনও কখনও চাকরিচ্যুত হওয়াই হল কাজের বাধ্যবাধকতার শৃঙ্খল থেকে নিজেকে মুক্ত করার, আপনার আকাঙ্ক্ষা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলিকে থামানো এবং পুনর্বিবেচনা করার একমাত্র উপায়। এটি সর্বদা দূরে নয় যে একজন ব্যক্তি অবিলম্বে বুঝতে পারে যে সে সঠিক পথে যাচ্ছে কিনা। আসলে, আপনি কার্যকলাপের ধরন, শর্তগুলির সাথে সন্তুষ্ট নাও হতে পারেনকাজ, বেতন স্তর, কর্মজীবনের সম্ভাবনা, কিন্তু এই সব তাদের নিজস্ব স্বাচ্ছন্দ্য অঞ্চল দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, যা প্লাসগুলি প্রকাশ করে: কাজের জায়গার প্রাপ্যতা, একটি ভাল দল, সুবিধাজনক প্রবিধান, পরিচিত কাজগুলি। সাফল্য অর্জনের জন্য, আপনাকে নিতে হবে এবং চেষ্টা করতে হবে, ঝুঁকি নিতে হবে এবং চেষ্টা করতে হবে, পরিবর্তনের দিকে যেতে ভয় পাবেন না। এমনকি যদি এই পরিবর্তনটি ছাঁটাই দিয়ে শুরু হয়।