বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করবেন?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

যেকোন কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে অবশ্যই তাকে বকেয়া পেমেন্ট স্থানান্তর করতে হবে। এর মধ্যে শুধুমাত্র কাজ করা পুরো সময়ের জন্য বেতনই অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে বাকি সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণও যদি এটি কাজের সময় নাগরিক দ্বারা ব্যবহার না করা হয়। অবকাশের ক্ষতিপূরণ অবশ্যই সঠিকভাবে গণনা করা উচিত, যার জন্য কোম্পানির কর্মচারীর গড় আয় অগ্রিম নির্ধারণ করা হয়। যদি এই অর্থপ্রদানটি ভুলভাবে নির্ধারণ করা হয়, তাহলে এটি কোম্পানির প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে দায়িত্বে নিয়ে আসবে।

কখন ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়?

ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত যে কোনো কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার অধিকারী তাকে বরখাস্ত করার পরে। কি কারণে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করা হয় তা বিবেচ্য নয়। পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে বা কোম্পানির প্রধানের উদ্যোগে একজন নাগরিককে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার পরে এটি নিয়োগ করা হয়৷

অব্যবহৃত ছুটির জন্য গণনা এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নিয়মগুলি শিল্পে রয়েছে৷ 127 টাকা। বিশেষজ্ঞের কাজের শেষ দিনে তহবিল স্থানান্তর করতে হবে। তাদের বেতন যোগ করা হয়কাজের সময়কাল।

এই ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকৃতি শুধুমাত্র এই কারণে হতে পারে যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময়, কর্মচারীর কোন অব্যবহৃত বিশ্রামের দিন ছিল না।

গণনার নিয়ম

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কোম্পানির প্রধান দ্বারা সঠিকভাবে গণনা করা আবশ্যক। পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক দ্বারা সঞ্চালিত হয়। গণনা সেই মুহূর্ত থেকে শুরু হয় যখন একজন নির্দিষ্ট ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের বরখাস্তের বিষয়ে কর্মী পরিষেবা থেকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি আদেশ পাঠানো হয়৷

অর্ডারটিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। অতিরিক্তভাবে, কর্মচারীর জন্য আগাম ছুটি জারি করা হলে অত্যধিকভাবে প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি আটকে রাখার জন্য তথ্য থাকতে পারে। শুধুমাত্র এই তথ্যের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়৷

ছুটির দিন নির্ধারণের নিয়ম

শিল্পের ভিত্তিতে কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারী। শ্রম কোডের 114 বার্ষিক বেতনের ছুটিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে। যদি এটি বছরের জন্য ব্যবহার না করা হয়, তবে বাকি দিনগুলি পরের বছরে চলে যায়। প্রতি বছর 28 দিন বরাদ্দ করা হয়, তাই ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় এই দিনের সংখ্যা বিবেচনা করা হয়।

যদি কোনো কর্মচারী বিভিন্ন কারণে সারা বছর বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ না করে, তাহলে ক্ষতিপূরণ ২৮ দিনের জন্য গণনা করা হয়। বছরের শুরু থেকে যদি বেশ কয়েক মাস অতিবাহিত হয়, তাহলে দিনের সংখ্যা আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়।সময়কাল।

কীভাবে বিশ্রামের দিন গণনা করা হয়?

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, একজন নাগরিক কত দিন বিশ্রাম নিতে পারে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির একজন কর্মচারী তার ছুটির অধিকার ব্যবহার না করেই বছরের শুরু থেকে 5 মাস কাজ করেছেন। কত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হবে তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে: দিনের সংখ্যা=28/125=11, 7.

এই সূত্রে, কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীকে বছরে ২৮টি ছুটির দিন দেওয়া হয়। 12 হল এক বছরে মাসের সংখ্যা, এবং 5 হল বছরের শুরু থেকে নাগরিক কোম্পানির জন্য কত মাস কাজ করেছে৷

কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়?

একজন নাগরিক কত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন তা নির্ধারিত হওয়ার সাথে সাথে হিসাবরক্ষক কোম্পানির একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় নির্ধারণ করে। এই জন্য, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করা হয়: প্রতি বছর আয় / 12 মাস / প্রতি মাসে গড় মাসিক দিনের সংখ্যা।

প্রতি মাসে গড় দিনের সংখ্যা 29.3, কারণ এটি সরকারী গণনার জন্য ব্যবহৃত মান। উদাহরণস্বরূপ, একজন নাগরিক 44 হাজার রুবেল একটি মাসিক বেতন পায়। এর মধ্যে কেবল তার সরকারী বেতনই নয়, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিভিন্ন ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানও অন্তর্ভুক্ত। তার বার্ষিক আয় 44,00012=528 হাজার রুবেল।

উপলব্ধ মানগুলির উপর ভিত্তি করে, গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করা হয়: 528,000/12/29, 3=1501 রুবেল৷ প্রাপ্ত পরিমাণ অব্যবহৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়: 150111, 7=17561ঘষা. কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

যদি আপনি এটি ভালভাবে বোঝেন তাহলে ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করা একটি মোটামুটি সহজ প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়৷

কোন অর্থপ্রদান গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়?

একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করার সময়, বিভিন্ন নগদ রসিদগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা একটি অফিসিয়াল বেতন, বিভিন্ন ভাতা বা বোনাস দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, কিন্তু কিছু অর্থপ্রদান রয়েছে যা এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যাবে না। এর মধ্যে নিম্নলিখিত গণনাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• পেমেন্ট যা একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় পেয়েছিলেন, যদি তারা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি অতিক্রম না করে, যেহেতু তাদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হয় না, এবং বীমা প্রদানগুলি আটকানো হয় না;
• বেতন সেই সময়কালে যখন একজন নাগরিক, উৎপাদনের প্রয়োজনের ভিত্তিতে, গড় আয় বজায় রেখে একটি কোম্পানিতে কাজ করেন;
• বিভিন্ন রোগ সনাক্তকরণ বা শিশু যত্ন সম্পর্কিত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি;
• একজন কর্মচারীর দ্বারা সেই সময়ের জন্য প্রাপ্ত অর্থপ্রদান যখন সে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে পারেনি৷

এই ধরনের সমস্ত অর্থপ্রদান শুধুমাত্র কোম্পানির হিসাবরক্ষক দ্বারা গণনা এবং নির্ধারিত হয়। উপরন্তু, অনেক কর্মচারী স্বাধীনভাবে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে পছন্দ করে, কারণ তারা ভয় পায় যে তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতারিত হবে। এই ক্ষেত্রে, তারা অর্থপ্রদান নির্ধারণের সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারে।

কী করতে হবে,যদি উপার্জন নির্ণয় করা অসম্ভব হয়?

একজন নিয়োগকর্তা এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারেন যেখানে, বছরের শুরু থেকেই, একজন কর্মচারী দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি তহবিল পান যা ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনার জন্য ব্যবহৃত হয় না।

এই ধরনের অবস্থার অধীনে, একই অবস্থানে কর্মরত অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত ট্যারিফ এবং গড় চার্জের উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত। এটি কোম্পানির দ্বারা অনুমোদিত উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করে।

যদি একজন নাগরিক এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করেন যেখানে তিনি একটি খামে জারি করা ধূসর বেতন পেয়েছিলেন, তাহলে আইন অনুসারে তিনি বরখাস্ত হওয়ার পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে পারবেন না। অতএব, এই ধরনের অর্থ প্রদানের অনুপস্থিতির জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে আকর্ষণ করা সম্ভব হবে না।

অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ কীভাবে মোকাবেলা করবেন?

অ্যাকাউন্টেন্টদের জন্য প্রায়ই অসুবিধা দেখা দেয় যখন তারা ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করে যখন একজন কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি নেয়। এই ক্ষেত্রে প্রায়ই ভুল করা হয়।

যদি একজন কর্মচারী ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চলে যান, তাহলে কোম্পানি আর্টের ভিত্তিতে পূর্বে স্থানান্তরিত ছুটির বেতন আটকে রাখতে পারে। 137 টাকা। যদি দেখা যায় যে কোম্পানির হিসাবরক্ষক, বিভিন্ন কারণে, বছরের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ভুলভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করেছেন, তাহলে তাকে দায়ী করা হবে। ক্ষতি পূরণের জন্য তার বেতন থেকে তহবিল সংগ্রহ করা হচ্ছে।

কাজের সময় কি গণনা করা হয়?

ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার সময়, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিতএকজন নাগরিক কতক্ষণ কোম্পানিতে কাজ করেন। অতএব, আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• যদি একজন নাগরিক 11 মাসেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন, তাহলে গণনাটি কাজ করা সমস্ত মাসের বিশ্রামের দিনগুলিকে বিবেচনা করে;
• যদি শ্রম দায়িত্ব এক মাস বা তার কম সময়ের জন্য সম্পাদিত হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র 14 দিনের জন্য জমা হয়;
• যদি চাকরির সময়কাল 1 থেকে 11 মাসের মধ্যে হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ একটি আনুপাতিক গণনার উপর ভিত্তি করে।

যদি একজন ব্যক্তি 5, 5 মাসের বেশি, কিন্তু 11 মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে তিনি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত শর্তে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের জন্য গণনা করতে পারেন:

• কোম্পানিটি লিকুইডেট করা হচ্ছে, তাই কোম্পানিতে কর্মরত সকল কর্মীরা চলে যাচ্ছেন;
• সামরিক চাকরিতে পাঠানোর কারণে নাগরিক পদত্যাগ করেছেন;
• নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন৷

অতিরিক্ত, নিয়োগকর্তা, অন্যান্য কারণে, কর্মচারীকে ছুটির ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ পরিমাণ হস্তান্তর করতে পারেন।

অতিরিক্ত ছুটির বেতন আছে কি?

অনেক কর্মচারী বিভিন্ন কারণে বিশেষ অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীরা নিয়মিত ছুটির দিনগুলি সাজান, কারণ তারা পরের বছর রোল ওভার না করে৷

যদি একজন ব্যক্তি অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করতে পারেন, তাহলে ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের বিবেচনা করে। এটি করার জন্য, সূত্রটি 28 দিন নয়, তবে একটি বর্ধিত মান ব্যবহার করেঅতিরিক্ত ছুটি কতদিনের উপর নির্ভর করে।

একজন নিয়োগকর্তা কি অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন?

এটা অস্বাভাবিক নয় যে একজন কর্মচারী আগের বছরগুলোর থেকে প্রচুর পরিমাণে বিশ্রামের দিন জমা করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা সাধারণত জোর দেন যে ছুটি হারিয়ে গেছে, কিন্তু এটি আইনের লঙ্ঘন।

প্রতিটি কর্মচারীর বিশ্রামের অধিকার রয়েছে, তাই আইন দ্বারা নির্ধারিত বিশ্রামের দিনগুলি হারানো যাবে না। এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, খণ্ডকালীন কর্মচারী বা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মরত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারে বা এমনকি একটি মামলাও করতে পারে৷

প্রদানের কর

একজন কোম্পানির হিসাবরক্ষককে শুধুমাত্র ছুটির ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করতে হয় তা বুঝতে হবে না, তবে এই অর্থপ্রদানে কী কী ট্যাক্স দেওয়া হয় তাও বুঝতে হবে। প্রতিটি সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিকের সমস্ত আয় করের সাপেক্ষে। অতএব, ব্যক্তিগত আয়করের আকারে 13% ক্ষতিপূরণ থেকে প্রদান করা হয়, এবং বীমা প্রিমিয়ামগুলিও স্থানান্তরিত হয়৷

এই সত্যের মুখোমুখি হওয়া অস্বাভাবিক নয় যে অনেক অব্যবহৃত দিন জমা হয় যার জন্য একজন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন, তাই বাজেটে ক্ষতিপূরণ এবং অর্থপ্রদান উল্লেখযোগ্য হবে।

নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করলে কী করবেন?

প্রায়শই, কোম্পানির ডিরেক্টর কম বেতন দেওয়ার বিষয়টি কর্মীদের মোকাবেলা করতে হয়আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিমাণ। বিরল ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণ মোটেও বরাদ্দ করা হয় না, যদিও নাগরিকের এটি পাওয়ার জন্য আইনের প্রয়োজন হয় এবং তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানিতে নিযুক্ত হন। এই ধরনের অবস্থার অধীনে, একজন নাগরিকের শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, অতএব, একটি দাবি প্রথমে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছে পাঠানো উচিত। যদি 30 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করা না হয়, তাহলে নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ পাঠানো হবে:

• শ্রম পরিদর্শন। লিখিতভাবে বা প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে আপিল করা যাবে। এটি 30 দিনের মধ্যে পর্যালোচনা করা হয়। এই ধরনের অভিযোগের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হয়, এবং প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে বকেয়া পরিমাণ স্থানান্তর করতে বাধ্য করা হয়। আবেদনকারীকে যাচাইকরণের ফলাফল লিখিতভাবে জানানো হয়।
• প্রসিকিউশন। সাধারণত এই সংস্থার কাছে একটি অভিযোগ শ্রম পরিদর্শকের কাছে জমা দেওয়া একটি আবেদনের সাথে একই সাথে দায়ের করা হয়। প্রাক্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীর কোন অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছিল তা আপিলটি নির্দেশ করে। এই নথির উপর ভিত্তি করে, একটি অডিট এক মাসের মধ্যে বাহিত হয়। যদি সত্যিই উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন পাওয়া যায়, তাহলে কোম্পানিকে দায়ী করা হবে৷
• একটি মামলা দায়ের করা। মামলার সাহায্যে, আপনি কেবল লঙ্ঘনকারীকে বিচারের আওতায় আনতে পারবেন না, তবে প্রাক্তন নেতার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতিও পুনরুদ্ধার করতে পারবেন। তাই, দাবি করার সময়, বিশেষ করে সমস্ত দাবি তালিকাভুক্ত করার জন্য অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়৷

বরখাস্ত এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সাথে সাথেই বিভিন্ন সরকারী সংস্থার কাছে আপিল করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা পরিমাণের তুলনায় অনেক কমএকজন কর্মচারীর জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়৷

নিয়োগকারীদের জন্য জরিমানা

যদি একটি কোম্পানি সময়মতো ক্ষতিপূরণ না দেয় বা যথাযথ কারণ ছাড়াই অর্থপ্রদান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে, তাহলে এটি তার কর্মকর্তাদের দায়বদ্ধ রাখার ভিত্তি। শাস্তির প্রধান পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে:

• জোর করে, কোম্পানী প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ স্থানান্তর করে, এবং অতিরিক্ত সুদ চার্জ করা হয়, এবং বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 জরিমানা;
• কর্মচারীর শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের জন্য কোম্পানিকে জরিমানা দিতে হবে;
• বারবার লঙ্ঘন সনাক্তকরণের সাথে, শ্রম পরিদর্শকের কর্মচারীরা বা প্রসিকিউটররা কোম্পানির কার্যক্রম সম্পূর্ণরূপে স্থগিত করতে পারে বা ব্যবস্থাপনাকে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার আওতায় আনতে পারে৷

এই বা অন্যান্য ব্যবস্থার দায়িত্ব শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত৷

উপসংহার

যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, কোম্পানির প্রধান তার কাছে সমস্ত বকেয়া অর্থ স্থানান্তর করতে বাধ্য। এর মধ্যে অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। এই অর্থপ্রদান গণনা করা হয় কাজের সময়কাল এবং একজন নাগরিকের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে।

যদি, বিভিন্ন কারণে, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানে বিলম্ব করেন বা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেন, তবে এটি প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শক থেকে তার জন্য বিভিন্ন জরিমানা প্রয়োগের ভিত্তি।