বরখাস্তের পরে গড় আয়ের গণনা: গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, জমা এবং অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বরখাস্ত বা অন্য কোন কারণে কাজের স্থান ত্যাগ করার ক্ষেত্রে, প্রতিটি কর্মচারী তার বকেয়া বস্তুগত সম্পদ পেতে বাধ্য। একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে কর্মসংস্থানের মেয়াদ কোন ব্যাপার না, সেইসাথে বরখাস্তের কারণও। প্রায়শই, সংশ্লিষ্ট পরিমাণ গণনা করার সময় কর্মচারীদের সন্দেহ এবং প্রশ্ন থাকে, কিন্তু বরখাস্তের পরে গড় মাসিক আয়ের হিসাব কি সঠিকভাবে করা হয়েছিল? কর্মস্থল থেকে বরখাস্তের নোটিশ পাওয়ার পরপরই আপনি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং সূত্র ব্যবহার করে নিজেই এটি পরীক্ষা করতে পারেন।

ধারণার সংজ্ঞা

গড় আয় হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারীর বাস্তব আয়ের পরিমাপ।

প্রায়শই, বিভিন্ন গণনায়, এক কার্যদিবসের জন্য উপার্জনের ডেটা ব্যবহার করা হয়। তাদের জন্যগণনার ক্ষেত্রে কেবলমাত্র সেই অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া দরকার যা সরাসরি মানসম্পন্ন শ্রম এবং কাজের সময় প্রদানের সাথে সম্পর্কিত। এর জন্য, বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয় গণনা করার জন্য একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করা হয়, যা একটি উদাহরণের জন্য গণনা সহ নীচে দেওয়া হবে। কর্মচারীর পরিষেবার শেষ 12 মাসের অর্থপ্রদান অনুসারে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা গড় বেতন নির্ধারণ করা হয়। যদি সে এন্টারপ্রাইজে একটি স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করে থাকে, তাহলে গণনা করা হবে প্রকৃত কাজের সময়ের জন্য প্রাপ্ত আয়ের উপর ভিত্তি করে, তবে অগত্যা পুরো মাসের একাধিক।

এর জন্য কী ব্যবহার করা হয়

ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থ ছুটি এবং কর্মচারীর প্রশিক্ষণ সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের হিসাব করার সময় গড় উপার্জন প্রয়োজন। এছাড়াও, স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তর করা হলে গড় আয় সূচক প্রয়োজন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, স্থায়ী অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত গড় আয় প্রদান করা হয়।

বিভিন্ন কারণে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্যও সূচকটি বিবেচনায় নেওয়া হয়: মাতৃত্বকালীন ছুটির গড় আয় গণনা করা, অব্যবহৃত ছুটির সাথে বরখাস্ত হওয়ার পরে এবং আরও অনেক কিছু। সুতরাং, এই পরিমাণটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীর আয়ের গড় সূচক, যাতে এর ভিত্তিতে কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের গণনা করা সম্ভব হয় যে সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে কাজ করা হয়নি।

গণনার জন্য ডেটা

সরকারি ডিক্রি নং 922 অনুযায়ী, গড় উপার্জনের সমস্ত হিসাব করা হয়। গড় সূচকের গণনাকে প্রভাবিত করে এমন আয়ের তালিকাও সেখানে নির্দেশিত হয়েছে।

তাই এর জন্যবরখাস্তের পরে গড় আয়ের হিসাব করলে, একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সম্ভাব্য অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, একই গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা ব্যতীত।

অর্থাৎ, আপনাকে বিবেচনা করতে হবে:

• বেতন বা নির্দিষ্ট পদের ট্যারিফ রেট;
• সব ধরনের ভাতা;
• পুরস্কার;
• ফি এবং যেকোনো নগদ পুরস্কার;
• সারচার্জ।

এতে ইতিমধ্যে ব্যবহৃত ছুটি, অসুস্থ দিন এবং গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য উপার্জনের অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয়। প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে এটি যদি ত্রৈমাসিকে একবার দেওয়া হয়, তবে শুধুমাত্র তার সংশ্লিষ্ট অংশটি এক মাসে পড়ে। মাসিক নগদ প্রণোদনা একের বেশি সূচকের পরিমাণের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি গণনার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের মাসটি অসম্পূর্ণ ছিল, তাহলে বোনাসটি নির্ধারিত বোনাসের অংশের ভিত্তিতে গণনা করা হয় কাজের ঘন্টার সমানুপাতিক৷

সবচেয়ে সহজ বিকল্প

বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয়ের গণনা করার পদ্ধতিতে অনুসন্ধান না করার জন্য এবং একই সাথে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ স্বাধীনভাবে জানার জন্য, আপনি একটি বিশেষ অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনটি কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে সমাপ্ত ফলাফল প্রদর্শন করে, আপনাকে কেবল এতে নির্দিষ্ট ডেটা লোড করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে গণনার সময়কাল নির্দিষ্ট করতে হবে, গণনার জন্য কত দিনের সংখ্যা বিবেচনা করা হয়নি (অবকাশ বা অসুস্থ ছুটি), বেতন এবং সমস্ত পরিমাণ।প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য অন্যান্য পেমেন্ট প্রাপ্ত। আরও, প্রোগ্রামটি নিজেই সর্বাধিক নির্ভুলতার সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় গণনা সম্পাদন করবে এবং কর্মচারী সমাপ্ত ফলাফল পাবেন।

বরখাস্ত হওয়ার পর গড় আয়ের হিসাব

নিজেকে গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে শেষ কাজের বছরের জন্য প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যোগ করতে হবে। এটি করার জন্য, এন্টারপ্রাইজে জারি করা বেতন স্লিপগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে গত 12টি প্রদত্ত সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর অর্জিত আয়ের প্রিন্টআউটের জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল৷

আপনার নিজের স্মৃতির উপর নির্ভর না করাই ভালো, যেহেতু প্রায় একই মানগুলি গণনার চূড়ান্ত ফলাফলকে উল্লেখযোগ্যভাবে বিকৃত করতে পারে। তারপরে, বছরের জন্য প্রাপ্ত সম্পূর্ণ পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করা উচিত, যা মাসের জন্য সঠিক গড় উপার্জন প্রদান করবে।

প্রতিদিন গড় আয়

প্রায়শই, সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানের হিসাব করার জন্য এই সূচকটি বিবেচনা করা হয়। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে এক মাসে কাজের দিনের গড় সূচককে 29.3 প্রস্থান হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই সংখ্যা দ্বারা কাজ করা মাসগুলিকে গুণ করলে, আপনি সমগ্র গণনার সময়ের জন্য প্রস্থানের সংখ্যা পাবেন। দৈনিক উপার্জনের সবচেয়ে সঠিক পরিমাণ গণনা দ্বারা সঠিকভাবে দেওয়া হয়, শুধুমাত্র এক মাস নয়, পুরো ঘন্টা কাজ করে, কারণ এই ধরনের একটি সূচকও একটি গড়।

গড়ে একটি কাজের আউটপুটের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে 29, 3 এর একটি গুণিতক দ্বারা কাজ করা মাসের সংখ্যাকে গুণ করতে হবে। উপরন্তু, পুরো সময়ের জন্য মোট আয়ের পূর্বে প্রাপ্ত ফলাফলসমস্ত কাজের নিষ্পত্তি দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়, এবং গড় দৈনিক উপার্জন প্রাপ্ত হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি আইনগত ন্যূনতম ন্যূনতম নয়৷

সূক্ষ্মতা

যদি একজন কর্মচারী কোম্পানিতে এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে গড় মাসিক আয় গণনা করতে, আপনাকে প্রকৃত সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়কালের সংখ্যা নিতে হবে। পুরো সময়ের জন্য প্রাপ্ত মোট পরিমাণকে কাজ করা মাসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে, যা চূড়ান্ত ফলাফল দেবে।

এটা বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে বরখাস্তের পরে গড় উপার্জনের হিসাব শুধুমাত্র একটি পুরো কাজের মাসের ভিত্তিতে করা হয়। যদি মোট কাজের সময়ের মধ্যে অর্ধেক মাস থাকে, তবে তা গণনায় মোটেই বিবেচনা করা হবে না।

যদি গণনার সময়কালে কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন, ছুটিতে থাকেন বা অন্য কারণে কর্মস্থলে উপস্থিত হননি, তাহলে এই দিনগুলিকে গণনায় বিবেচনা করা হবে না।

তাদের সংখ্যা অবশ্যই মোট কার্যদিবসের সংখ্যা থেকে বিয়োগ করতে হবে এবং তারপরে আরও গণনা করতে হবে।

ডিক্রির পরে বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয়ের হিসাব গত বছরের আয়ের ভিত্তিতে করা যাবে না, যেহেতু সেখানে কেবল কিছুই ছিল না। এই ক্ষেত্রে, গড় হার নির্ধারণ করতে, একটি নির্দিষ্ট পূর্বে দখলকৃত অবস্থানের জন্য ট্যারিফ হার নেওয়া হয় এবং এর ভিত্তিতে, বিচ্ছেদ বেতন গণনা করা হয়।

অব্যবহৃত ছুটি

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য বরখাস্তের পরে গড় আয়ের গণনাও এর ভিত্তিতে করা হয়গড় দৈনিক আয়, যেহেতু প্রতিটি পেশা থেকে অনেক দূরের প্রতিনিধিরা এক মাসেরও বেশি সময় ধরে ছুটি কাটাতে পারে। আদর্শ সময়কাল প্রতি বছর 28 দিন বিশ্রাম, এবং অব্যবহৃত, সাধারণত এমনকি কম। বকেয়া পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে যা জানতে হবে তা হল আপনার গড় উপার্জন।

পরবর্তী, বরখাস্তের সময় আপনার ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা উচিত। এটা বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত গণনা ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে নয়, কর্মচারী নিয়োগের মুহূর্ত থেকে করা হয়। অর্থাৎ, যদি কোনও কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে 18 আগস্ট, 2017-এ নিযুক্ত হন, তবে তিনি শুধুমাত্র 17 আগস্ট, 2018 থেকে তার প্রথম পূর্ণাঙ্গ ছুটির অধিকার পান। তদুপরি, যদি কাজের সময়কালে তিনি বিনামূল্যে ছুটি নেন, কাজের দিনগুলি এড়িয়ে যান বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন তবে এই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পায়, অর্থাৎ, ছুটি পরে নেওয়া হবে। অসুস্থ ছুটি এবং বেতনের ছুটির কিছু অংশ জ্যেষ্ঠতার পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে না।

এছাড়াও পরিষেবার দৈর্ঘ্য অর্ধ মাসের কম কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়৷

দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হচ্ছে

শুধুমাত্র অব্যবহৃত বিশ্রামের দিনের সঠিক সংখ্যার ভিত্তিতে, বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। ভবিষ্যতে গড় আয়ের গণনা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বের করতে সাহায্য করে।

সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য কত দিন বিশ্রামের প্রয়োজন তা নির্ধারণ করার জন্য, এবং কর্মসংস্থানের পরে পুরো এক বছর নয়, পূর্ণ মাসের সংখ্যাকে 2, 33 এর একটি গুণিতক দ্বারা গুণ করা প্রয়োজন৷ অসম্পূর্ণ বেতনের সময়কাল (পুরো মাসের গুণিতক নয়) বিবেচনায় নেওয়া হয় নাসাধারণত ফলাফল সর্বদা কর্মচারীর দিকে বৃত্তাকার হয়৷

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী একটি এন্টারপ্রাইজে 10 মাস কাজ করে থাকে, তাহলে তাকে 10 × 2, 33=23.3 দিন থেকে 24 দিনের অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ক্ষতিপূরণ গণনা

সরাসরি, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা যেতে পারে আপনার গড় দৈনিক আয়কে অব্যবহৃত বিশ্রামের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে। ক্ষতিপূরণের জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয়ের গণনা খুব সহজ, তবে এর নিজস্ব সূক্ষ্মতাও রয়েছে। সুতরাং, যদি এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য 11 মাস হয়, তাহলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ সমস্ত 28 অব্যবহৃত দিনের বিশ্রাম কভার করা উচিত। অবশ্যই, শর্তটি তখনই প্রাসঙ্গিক যদি কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে ছুটিতে অংশ না নেন।

যদি বরখাস্তের সময় প্রদত্ত ছুটির অংশ ব্যবহার করা হয়, তাহলে গণনার সময় বকেয়া থেকে এই সংখ্যাটি কেটে নেওয়া উচিত এবং শুধুমাত্র অবশিষ্ট দিনগুলি পরিশোধ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, ছয় মাস কাজ করে, তার ছুটির কারণে 7 দিন বিশ্রাম নিয়েছিল। বরখাস্তের সময়, তার ভর্তির 11 মাস পরে, তাকে অবশ্যই 28টি প্রস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, তবে তাদের মধ্যে 7টি ইতিমধ্যে ব্যবহার করা হয়েছে। এর মানে হল যে, বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারী শুধুমাত্র 21 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন৷

যদি বরখাস্ত করা কর্মচারীর দোষ না হয়, তবে কোম্পানি তাকে পুরো বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, এমনকি সেই মুহূর্তে মাত্র কয়েক মাস কাজ করা হলেও।

হিসেবে কি বিবেচনা করা হয় না

বরখাস্ত হওয়ার পর গড় আয়ের হিসাব করা হয়সব পিরিয়ডের ভিত্তি নয়। যদি কর্মচারী ছুটিতে থাকেন, অসুস্থ ছুটি, পিতামাতার ছুটি বা অতিরিক্ত দিন ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে এই ধরনের সময়কাল গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। এছাড়াও ব্যতিক্রমগুলি হ'ল ধর্মঘটের সময়কাল এবং এন্টারপ্রাইজের যে কোনও ডাউনটাইম, যার জন্য ম্যানেজার বা কর্মীদের কেউই দায়ী নয়। এই দিনগুলিকে অবশ্যই মোট কাজের অভিজ্ঞতা থেকে সরিয়ে নিতে হবে।

পেআউট ইনডেক্সেশন

যদি এন্টারপ্রাইজে কাজের বিলিং সময়কালে কর্মচারীর বেতন বা ট্যারিফ হার বেড়ে যায়, তাহলে গড় আয়ের গণনা সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে করা হবে। সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করে একজন কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে অবশ্যই সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, গড় আয় সূচিত করা উচিত, অর্থাৎ, সমগ্র বিলিং সময়ের জন্য বেতন বৃদ্ধি সহগ দ্বারা গুণিত। বর্ধিত বেতনকে আগের বেতন দিয়ে ভাগ করে এই সহগের গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আগে একজন কর্মচারীর আয় ছিল 15,000 রুবেল, এবং বৃদ্ধির পরে তা 18,000 হয়ে গেছে। আপনার প্রয়োজন 18,000 / 15,000=1, 2 - পছন্দসই সূচক। এটি গণনায় প্রাপ্ত সহগ দ্বারা যে ভবিষ্যতে বিলিং সময়কালের জন্য প্রাপ্ত গড় উপার্জনকে গুন করতে হবে, অ্যাকাউন্ট বোনাস এবং ভাতাগুলিকে বিবেচনা করে, তবে শুধুমাত্র সেইগুলি যা গড় আয়ের সাথে সংযুক্ত নয়৷

নির্দিষ্ট পরিমাণগুলিও সূচিত করা হয় না, অর্থাৎ, আপনাকে সেই বৃদ্ধির সাথে বেতন গুণ করতে হবে যা শতাংশ হিসাবে ট্যারিফ হার দ্বারা সরাসরি নির্ধারিত হয়।

গণনার উদাহরণ

উপরের সম্ভাব্য সমস্ত কিছু বিবেচনায় নেওয়াসঞ্চয়ের সূক্ষ্মতা, বরখাস্তের পরে গড় আয় গণনার একটি উদাহরণ নিম্নরূপ।

ব্যবহৃত ডেটার জন্য, আমরা প্রতি বছর সম্পূর্ণ বিলিং সময় নিই, যেখান থেকে কর্মচারী 8 মাসের জন্য 20 হাজার রুবেল পেয়েছিলেন, তারপরে তার বেতন বেড়ে 30 হাজারে পৌঁছেছে। স্বল্প বেতনে কাজ করার সময়, কর্মচারী 15 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলেন।

সুতরাং, যেহেতু বেতন বেড়েছে, প্রথম ধাপ হল বৃদ্ধির ফ্যাক্টর নির্ধারণ করা। এটি করার জন্য, 30 টন / 20 টন \u003d 1, 5. এই সূচকটিকে বিবেচনায় নিয়ে, 12 মাসের জন্য সম্পূর্ণ আয় নির্ধারিত হয়, তবে প্রথমে আপনাকে সেই মাসের সেই অংশের বেতন নির্ধারণ করতে হবে যে সময় অসুস্থ ছুটি ছিল। ব্যবহৃত।

তাই 31 - 15=16 অর্থপ্রদানের দিন। আরও (16 × 20000) / 31=10322 রুবেল প্রতি মাসে অসুস্থ ছুটি সহ৷

মোট আয় হল (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 রুবেল।

মোট কর্মদিবস হল (২৯.৩ × ১১) + (২৯.৩ / ৩১ × ১৬)=৩৩৮.

এখন গড় দৈনিক উপার্জন 345483 / 338=1022 রুবেল প্রদান করা যেতে পারে।

উপসংহার

যখন আপনি একটি কোম্পানি ছেড়ে যান তখন আপনার গড় আয় সঠিকভাবে জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজকে স্বাধীনভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে এবং সময়মত ত্রুটিগুলি লক্ষ্য করতে সহায়তা করে। গড় ডেটার উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পায়, বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন এবং অস্থায়ী অক্ষমতা শীটগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে কোনো সামাজিক অর্থপ্রদান বিবেচনা করা উচিত নয়।