কাজ থেকে মাতৃত্বের কত বেতন: সঞ্চয়, অর্থপ্রদানের শর্তাবলী, আকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

2019 সালে কাজ থেকে প্রসূতি বেতন কত হবে তা সরাসরি নির্ভর করে অসংখ্য কারণের উপর। তাদের সম্পর্কে জেনে, আপনি অর্থপ্রদান গ্রহণ করার সময় একটি ভুল বোঝাবুঝির সম্ভাবনা দূর করতে পারেন। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, এবং একই সময়ে শিশু যত্নের জন্য ডিক্রি, আইন দ্বারা একেবারে প্রতিটি মহিলার জন্য প্রয়োজন৷

অনেকেই ভাবছেন প্রসূতি কতদিনের বেতন পান। কাজ থেকে অর্থপ্রদান, তাদের চূড়ান্ত আকার মূলত বীমাকৃত নাগরিকের মোট কাজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। এসব কারণে গর্ভবতী নারীরা পিরিয়ডের পরিমাণ ও সময়কাল জানতে চান। শীঘ্রই ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করা মহিলাদের জন্য, একটি যৌক্তিক প্রশ্ন দেখা দেয় যে কাজ থেকে প্রসূতি বেতন কত।

বেসিক

সবাই শুনেছেন যে শীঘ্র বা পরে গর্ভবতী মায়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। তবে কিছু গর্ভবতী মহিলার এটি কী তা সম্পর্কে যথেষ্ট পরিষ্কার ধারণা নেই। তারা শুধু জানে জন্ম দেওয়ার আগে কেমন কেমনএর পরে, আপনি কিছু সময়ের জন্য কাজ করতে পারবেন না, এছাড়াও অন্য কিছু আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, আইনে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি একেবারেই বিদ্যমান নেই। তাই লোকেরা দুই ধরনের বিশ্রামকে বলে, যথা, গর্ভাবস্থা এবং শিশুর যত্ন নেওয়া।

বিদ্যমান আইন অনুসারে, আপনি প্রসব শুরু হওয়ার সত্তর দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এবং তাদের পরে একই পরিমাণ বিশ্রাম নিতে পারেন (অর্থাৎ মাত্র একশত চল্লিশ দিন)। এছাড়াও, শিশুর জন্ম কঠিন এবং কঠিন হলে এটিতে আরও ষোল দিন যোগ করা যেতে পারে (এবং পরে অর্থ প্রদান করা হয়)। যদি ভবিষ্যতে মায়েরা যমজ বা তিন সন্তানের আশা করেন, তাহলে ছুটি জন্মের আগে চুরাশি দিন এবং তার পরে একশো দশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।

কত বছরের মাতৃত্বকালীন বেতন কাজ থেকে আজ একটি প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন৷

পেমেন্ট শর্ত

যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি কাজ থেকে প্রদান করা হয়, আমরা বিশদভাবে বিশ্লেষণ করব। আর্থিক সঞ্চয়ের সময়কাল সম্পর্কে বলতে গেলে, এটি লক্ষ করা উচিত যে দশ কার্যদিবসের মধ্যে অসুস্থ ছুটির পরে অর্থ প্রদান করা হবে। আইনের নিয়ম উপেক্ষা করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা যখন বিলম্বের ন্যায্যতা দেননি, তখন সংশ্লিষ্ট অনুরোধটি পুনরায় গঠন করা প্রয়োজন।

এর পরে যদি অর্থ সংগ্রহ উপেক্ষা করা হয়, তাহলে আপনার বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আরও ফাইল করার উদ্দেশ্যে দাবির একটি বিবৃতি লিখতে হবে। একই সময়ে, এই বিষয়টির দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যে এই জাতীয় ক্ষেত্রে, যত বছরের বিচারিক অনুশীলন দেখায়, বিচারক প্রায়শই বাদীর পক্ষ নেন এবং নব্বই শতাংশ পরিস্থিতিতেনিয়োগকর্তাকে আইন প্রয়োগ করতে বাধ্য করে। তাহলে চলুন জেনে নেওয়া যাক কিভাবে কাজ থেকে মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয়।

একজন মহিলাকে বেতন পেতে কত বছর কাজ করতে হবে?

প্রত্যেক গর্ভবতী মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে৷ একমাত্র ব্যতিক্রম হল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে ছুটি। প্রসবের আগে এবং পরে সময়ের জন্য তহবিল জমা হয়, একশত চল্লিশ ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী হয় এবং জটিলতার ক্ষেত্রে এই সময়কাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পায়।

শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার জন্য সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলারা, সেইসাথে যারা স্বেচ্ছাসেবী বীমা সম্পর্কিত সামাজিক পরিষেবার সাথে স্বাধীনভাবে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন, তাদের এই ধরণের আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

এবং এখনও, কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বের বেতন কত হওয়া উচিত? গণনা পদ্ধতি, যার মধ্যে দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য একটি মাসিক ভাতা অন্তর্ভুক্ত, অসুস্থ ছুটির সাথে সম্পূর্ণ অভিন্ন। এই উদ্দেশ্যে, গর্ভাবস্থার সূত্রপাতের আগে গত দুই বছরের মজুরি বিবেচনা করুন। গণনার ভিত্তি আয়ের গড় পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে।

সর্বোচ্চ পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, মহিলার গর্ভবতী হওয়ার আগে শেষ দুই বছর আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করা যথেষ্ট। একই সময়ে, সমস্ত আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত মহিলা, ব্যতিক্রম ছাড়া, যাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য মোট পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে, তারা অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী৷

আগে মাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ কতদেড় বছর?

মাসে কাজ থেকে মাতৃত্বকালীন বেতন কত? যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা হয় যতক্ষণ না তিনি দেড় বছর বয়সে পৌঁছান ততক্ষণ পর্যন্ত তার গণনা করা গড় উপার্জনের 40% পরিমাণে মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে, তবে সর্বনিম্ন মূল্যের চেয়ে কম নয়। উদাহরণ:

• প্রথম শিশুর ক্ষেত্রে - গড় বেতনের চল্লিশ শতাংশ, তবে তিন হাজার আটশ রুবেলের কম নয়৷
• দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার সুবিধার জন্য আবেদন করার সময় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য - ছয় হাজার দুইশত রুবেল।

যমজ সন্তান থাকলে প্রসূতি কাজের জন্য কত টাকা দিতে হয়?

এটি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যে একই সময়ে বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, উপরের অর্থপ্রদানগুলি প্রত্যেকের জন্য জমা করা সাপেক্ষে। প্রাপ্তির প্রধান মানদণ্ড হল নিয়োগকর্তাকে শিশুদের জন্ম শংসাপত্রের বিধান, যা রেজিস্ট্রি অফিস দ্বারা জারি করা হয়। অতিরিক্তভাবে, দ্বিতীয় পিতামাতার তার অবিলম্বে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদান না করার একটি শংসাপত্র নিতে হবে৷

আকার

নিযুক্ত মহিলাদের জন্য মাতৃত্ব এবং গর্ভাবস্থা ভাতার প্রাথমিক পরিমাণ হল 43,615 রুবেল৷ এটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই পরিমাণ ব্যবহার করা হয় যদি ভবিষ্যতের মায়ের গড় উপার্জন বর্তমান বছরে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, বা যখন মহিলার বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম হয়। গর্ভবতী মহিলা যদি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে তার কার্যক্রম পরিচালনা করেন, তবে গড় বেতন হবেতার পুরো কাজের সময়কালের অনুপাতে গণনা করা হবে।

পাওয়ার শর্ত

প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য, আপনাকে প্রথমে একটি অসুস্থ ছুটি দিতে হবে। এটি একজন যোগ্যতাসম্পন্ন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা পরীক্ষার পরে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে একটি আবেদনের অংশ হিসাবে জারি করা হয়। এই জন্য উপযুক্ত মেডিকেল লাইসেন্স আছে এমন প্রতিষ্ঠানের দ্বারা অসুস্থ ছুটি জারি করা যেতে পারে৷

এটি থেকে, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অনুসরণ করে যে শুধুমাত্র রাজ্যে নয়, একটি বাণিজ্যিক ক্লিনিকেও যাওয়ার সুযোগ অনুমোদিত। পরবর্তী পর্যায়ে, মজুরির পরিমাণ সম্পর্কে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র জারি করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আপনাকে কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি অনুরোধ জমা দিতে হবে।

এই রেফারেন্সটি ভবিষ্যতে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা এবং সংগ্রহের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। এই জাতীয় নথির অনুপস্থিতিতে, গণনায় ন্যূনতম মজুরি সূচক ব্যবহার করা হবে। চূড়ান্ত পর্যায়ে, একটি উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন আঁকা প্রয়োজন। এটি যে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে যা একজন মহিলার মাতৃত্ব তহবিল সংগ্রহের প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে৷

নথির শিরোনাম তৈরি করা একই সাথে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আবেদনকারীর সম্পূর্ণ আদ্যক্ষর এবং অবস্থান, নিবন্ধনের তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে নামটি নির্দেশ করা হয়। প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনা দূর করার জন্য, ইন্টারনেটে এই অ্যাপ্লিকেশনটির একটি নমুনা ডাউনলোড করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। প্রসূতি কাজ থেকে কতদিনের বেতন দেয়?

মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্য

সহায়তার পরিমাণমাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যয় করা দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের জারি করা আদেশের ভিত্তিতে, বেতনের ছুটি হল:

• একটি সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, একশত চল্লিশ দিন।
• একটি জটিল সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থার উপস্থিতিতে - একশত ছাপ্পান্ন দিন পর্যন্ত।
• পূর্বকালীন শ্রমের পটভূমিতে (বাইশতম থেকে ত্রিশতম সপ্তাহ) - একশত ছপ্পান্ন দিন।
• তিন মাস পর্যন্ত একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সময় - একশ দশ দিন।
• একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে - একশত চুয়ান্ন দিন।

উপার্জনের ভিত্তি হল কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, যা গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহ থেকে শুরু করে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নেওয়া যেতে পারে (আঠাশতম থেকে - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ)। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে তার মহিলাকে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিয়ে যাওয়া দরকার। সাধারণত, মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদনের সাথে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র নিয়োগকর্তাকে দেওয়া হয়। দশ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, অর্থপ্রদান অবশ্যই প্রাপকের কাছে হস্তান্তর করতে হবে।

অর্জন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলার জন্য কত টাকা দেওয়া হয়?

কাজ থেকে মাতৃত্বকালীন বেতন মাসিক কত, তা আগে থেকেই খুঁজে বের করা জরুরি। বিগত দুই বছরের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্ব তহবিলের পরিমাণ গণনা করা হয়। মজুরি যোগ করা হয় এবং তারপর মোট দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। তারা বেতনের বার্ষিক ছুটি এবং অন্যান্য শিশুদের সাথে একটি ডিক্রির অংশ হিসাবে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল কেটে নেয়। ফলস্বরূপ, গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয়, যা বিশ্রামের দিন দ্বারা গুণিত হয়।

প্রতিসুবিধার পরিমাণ নিজেই গণনা করুন, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে: SDZ (গড় দৈনিক উপার্জন) ডিক্রির দিন দ্বারা গুণিত হয়। দুই বছরের কাজের মোট উপার্জনকে সাতশত ত্রিশ দিনে ভাগ করা হয়।

উদাহরণ

এটি একটি উদাহরণ দেওয়া মূল্যবান। কর্মচারী 2019 সালের মার্চ মাসে ছুটিতে যাবেন। 2018 সালে, তিনি মোট চার লক্ষ ত্রিশ হাজার রুবেল পেয়েছেন। বার্ষিক ছুটি একত্রিশ দিন স্থায়ী হয়। 2019 এর জন্য, চার লক্ষ রুবেল এবং ত্রিশ দিনের ছুটি বেরিয়ে আসে। মোট আয় 830,000। গড় দৈনিক আয় 1,200 রুবেল পরিমাণে অনুবাদ করে। এইভাবে, ডিক্রির একশত চল্লিশ দিনের জন্য একজন মহিলা 173,000 পাবেন।

যদি ভদ্রমহিলা পূর্বে সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকেন, তবে শুধুমাত্র বাস্তবে কাজ করার সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়। এছাড়াও, গর্ভবতী মায়ের অনুরোধে, ডিক্রির আগে দুই বছর নয়, তবে আগে কাজ করা হয়েছিল, যদি এটি সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে তবে বিবেচনা করা যেতে পারে। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করার জন্য কত টাকা দেওয়া হয়, এখন আপনি জানেন৷

বেকাররা কত প্রসূতি বেতন পান?

শুধুমাত্র কিছু শ্রেণীর বেকার মহিলারা গর্ভাবস্থার সুবিধা পান:

• প্রতিষ্ঠানের অবসানের কারণে বরখাস্ত হওয়া মহিলাদের জন্য। এই ক্ষেত্রে, প্রতি মাসে 628 রুবেল প্রদান করা হয়। আপনাকে তাদের জন্য জেলা সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আবেদন করতে হবে।
• ছাত্র যারা পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করে, যখন ভাতার পরিমাণ বৃত্তির পরিমাণের সমান। তারা এটি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে জারি করে।
• উদ্যোক্তা, আইনজীবী এবং প্রাইভেট নোটারিদের এই শর্তে অর্থ প্রদান করা হয় যে তারা পূর্ববর্তী বছরের বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করবে। নথিগুলি FSS-কে প্রদান করা হয়৷
• কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যানরা প্রাপ্ত আর্থিক ভাতা পরিমাণে। অর্থপ্রদান এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য, আপনাকে অবশ্যই পরিষেবার জায়গায় যোগাযোগ করতে হবে।

অন্যান্য বিভাগ

বাকী শ্রেনী গর্ভবতী বেকার মহিলাদের যারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন নয় তারা উপযুক্ত ভাতা প্রদানের অধিকারী নয়৷ তাদের জন্য, শুধুমাত্র সুবিধা প্রদান করা হয়, যা শিশুর জন্মের পরে আঞ্চলিক USZN দ্বারা প্রদান করা হয়। ছুটিতে যাওয়ার পরে কীভাবে প্রসূতি কাজ থেকে অর্থ প্রদান করবেন?

পিতামাতার ছুটি: কোথায় যাবেন?

এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করা প্রয়োজন: নিয়োগকর্তার কাছে কর্মরত মহিলাদের জন্য এবং ছাত্রদের জন্য - সরাসরি তাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে। বেকার মহিলাদের জন্য, তাদের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে হবে। যখন একজন সদ্য-নির্মিত মা কাজে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন অবশ্যই, তাকে এই ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না, তবে পরিবারের যে কোনও সদস্য (উদাহরণস্বরূপ, বাবা, দাদা বা দাদি) যিনি শিশুর যত্ন নেবেন এবং তার সাথে বসবেন। সে বাড়িতে।

একটি আদর্শ পরিস্থিতিতে একজন মহিলার জন্য দেড় বছর অবধি ছুটি নেওয়ার জন্য, তাকে একটি আবেদন লিখতে হবে, পাশাপাশি নিম্নলিখিত কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে:

• শিশুর জন্ম শংসাপত্র প্রদান করুন।
• পিতার কাজের জায়গা থেকে সার্টিফিকেট দেখান যে তারা এই ধরনের সুবিধা পান না।
• কখনও কখনও আপনার আগের চাকরি থেকে আয়ের শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে।

আমার কখন ছুটি নেওয়া দরকার?

গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল জন্মের ছয় মাসের মধ্যে শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়া প্রয়োজন। এটি লক্ষণীয় যে কাজ করা, এবং একই সাথে ভাল উপার্জনকারী মহিলারা ডিক্রির জন্য অনেক বেশি অর্থ পান এবং এটি একেবারে ন্যায্য। তবে কর্মহীন মহিলারাও কিছু সুবিধা পান৷

এছাড়া, শিশুর জন্মের সময় এককালীন আর্থিক ক্ষতিপূরণের আকারে অন্যান্য ধরণের সুবিধা রয়েছে (এটি একেবারে সমস্ত মহিলাকে দেওয়া হয় যারা জন্ম দিয়েছে)। এছাড়াও, আঞ্চলিক অর্থ প্রদানও প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানিটি বাতিল হয়ে যায়। এই ধরনের সমস্ত সূক্ষ্মতা খুঁজে পাওয়া উচিত সামাজিক বীমা তহবিলে বা জনসেবা কেন্দ্রে। এখন আপনি জানেন কাজ থেকে প্রসূতি বেতন কত।