রোমির রিসার্চ হোল্ডিং: কর্মচারী পর্যালোচনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আজ আমাদের খুঁজে বের করতে হবে "রোমির" কি রিভিউ পায়। আর যাই হোক, এটা কি ধরনের সংগঠন। প্রকৃতপক্ষে, কর্মসংস্থানের আগে, একটি নির্দিষ্ট সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। এবং শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব মতামত সহ কর্মীরা কোম্পানির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নির্দেশ করতে সক্ষম, যা অন্য কেউ অন্য কোথাও বলবে না। Romir তার কর্মীদের কি অফার করে? একটি কর্পোরেশন কতটা ভালো? অধীনস্থরা কি হোল্ডিংয়ে তাদের কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট? এই সব পরে আলোচনা করা হবে. আপনি যদি লিখিত সমস্ত কিছু বিশ্বাস না করেন তবে আপনি খুব দ্রুত কর্পোরেশনের সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করতে পারেন। মূল জিনিসটি হল কাস্টম রিভিউ (যেকোন কোম্পানির অবশ্যই সেগুলি থাকবে) এবং আসলগুলিকে আলাদা করতে শেখা। সম্ভাব্য Romir কর্মীদের কি মনোযোগ দেওয়া উচিত?

বর্ণনা

প্রথম ধাপ হল আমরা কোন ধরনের কোম্পানির কথা বলছি তা বোঝা। রোমির কি করে? পর্যালোচনাগুলি নির্দেশ করে যে এই কর্পোরেশনটি একটি গবেষণা হোল্ডিং ছাড়া আর কিছুই নয়। তিনি বিভিন্ন ধরনের গবেষণা পরিচালনা করেন এবং পণ্যের ক্রেতাদের চাহিদা ও আগ্রহ নিয়ে গবেষণা করেন।

বেসিকযে দিকনির্দেশে "রোমির" কাজ করে:

• বাজার গবেষণা;
• ঔষধ;
• খুচরা;
• নিত্যদিনের জিনিসপত্রের চাহিদা অধ্যয়ন করা;
• মিডিয়া;
• আর্থ-সামাজিক গবেষণা।

এই সংস্থাটি ক্রমাগত কাজ করার জন্য নতুন কর্মী নিয়োগ করছে। সে তার অধীনস্থদের কি অফার করে? Romir এর কার্যকলাপের জন্য কি রিভিউ উপার্জন করে? এই সব পরে আলোচনা করা হবে.

নিয়োগকর্তার অফার

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রস্তাবগুলির অধ্যয়ন৷ এটা তাদের দ্বারা যে একটি কর্পোরেশনের সততা প্রায়ই বিচার করা হয়. সব পরে, না সেরা নিয়োগকর্তারা অনেক প্রতিশ্রুতি এবং সামান্য প্রদান. "Romir" এ এই এলাকার জিনিসগুলি কেমন? কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নির্দেশ করে যে ফার্মের অনেক প্রতিশ্রুতি রয়েছে। এবং এটি আকর্ষণ করা ছাড়া পারে না।

কোম্পানি তার কর্মীদের জন্য যে প্রতিশ্রুতিগুলি পূরণ করার পরিকল্পনা করছে তার মধ্যে রয়েছে:

• সরকারি চাকরি;
• পুরোপুরি সামাজিক প্যাকেজ;
• একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলে কাজ করুন;
• নমনীয় এবং সুবিধাজনক কাজের সময়;
• পেশাদার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি;
• শালীন এবং সময়মত বেতন;
• একটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে কর্মসংস্থান;
• আকর্ষণীয়, বৈচিত্র্যময় কাজ।

কোনটা সত্য আর কোনটা নয়? কর্মচারীরা নোট করুন যে "রোমির" তার প্রতিশ্রুতি দিয়ে আকর্ষণ করে। শুধু কি আসলে দেওয়া হয়? প্রতিষ্ঠানের ভাল এবং মন্দ সব সম্ভাব্য কর্মীদের মনোযোগ দিতে হবে কি? খরচআমার কি আদৌ রোমির হোল্ডিংয়ের সাথে যোগাযোগ করা উচিত?

সরকারি চাকরি

সংস্থাটি, কিছু পর্যালোচনা অনুসারে, সত্যিই তার সমস্ত অধীনস্থদের আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ করে৷ রাশিয়ায় প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে প্রত্যেকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। অনেক কর্মচারী এই তথ্য প্রদান করে৷

তবুও, কখনও কখনও আপনি পর্যালোচনাগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা নির্দেশ করে যে "রোমির" কিছু অধস্তনদের সাথে অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে৷ উদাহরণস্বরূপ, রহস্য ক্রেতাদের সাথে। কিছু পরিস্থিতিতে, "Romir" 1-2 প্রস্থানের জন্য কর্মী নিয়োগ করে। এই ক্ষেত্রে, সত্যিই কোন সরকারী কর্মসংস্থান নেই।

আপনি অধস্তনদের সেরা মতামতও পূরণ করতে পারবেন না। গবেষণা হোল্ডিং "Romir" অফিসিয়াল কর্মসংস্থান সম্পর্কে নেতিবাচক রিভিউ পায় তাই খুব কমই নয়। কিছু কর্মচারী বলে যে এমনকি স্থায়ী শূন্যপদেও, তারা আনুষ্ঠানিকভাবে অধস্তনদের সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করে না। এবং আপনাকে অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে হবে। এই তথ্য কিছু দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি. তাই এটাকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া উচিত নয়।

কাজের শর্ত

"রোমির" (হোল্ডিং) স্টাফ রিভিউ খুব মিশ্র উপার্জন করে। জিনিস হল যে কিছু চমৎকার কাজের অবস্থার উপর জোর দেয়। অধস্তনদের প্রায়ই অফিসে কাজ করতে হয় যেখানে আপনার প্রয়োজনীয় সবকিছু আছে। উদাহরণস্বরূপ, অনেকে কফি মেশিনের উপস্থিতির উপর জোর দেয়। এটা অফিসের কাজের জন্য খুবই উপযোগী।

একসাথে, কিছু ভাল উপায়ে নয়প্রস্তাবিত কাজের শর্তে সাড়া দিন। "Romir" এই বৈশিষ্ট্যের জন্য নেতিবাচক পর্যালোচনা পায়। "অমানবিক অবস্থা" জোর দেওয়া হয়। কর্মচারীরা খোলা জায়গা অফিসে কাজ করে, তাদের ব্যক্তিগত স্থান নেই। আপনি যদি কিছু মতামত বিশ্বাস করেন, তবে সংস্থার শাখাগুলিতে এটি সঙ্কুচিত, স্টাফ এবং অস্বস্তিকর। কিছু কর্মচারী বলেছেন যে রোমিরে একটি নির্দিষ্ট সময় কাটানোর পরে, মানসিক এবং পেশাদার ক্লান্তি শুরু হয়।

অধস্তনরা আসলে কোন পরিস্থিতিতে কাজ করে তা সঠিকভাবে বলা অসম্ভব। তবুও, "Romir" সত্যিই অফিসে কাজ অফার করে, যা, নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী, কাজের দায়িত্বের আরামদায়ক কার্য সম্পাদনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সবকিছু রয়েছে। হ্যাঁ, প্রতিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্থান নেই। কিন্তু এটা এত বড় ব্যাপার নয়।

সাক্ষাৎকার সম্পর্কে

খুব প্রায়ই এলএলসি "রোমির" সাক্ষাত্কারের জন্য তার সম্ভাব্য এবং প্রকৃত কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পায়। মতামতকে দ্ব্যর্থহীন বলা যায় না। বরং তাদের অনেক বিদ্রুপ আছে।

সত্য হল যে কেউ কেউ আন্তরিকভাবে বলে যে নিয়োগকারী পরিচালকরা সম্ভাব্য অধস্তনদের সাথে প্রথম বৈঠকে কর্মসংস্থানের সমস্ত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলে। সাধারণভাবে, সাক্ষাত্কারটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে সঞ্চালিত হয়, যদিও টেমপ্লেট অনুযায়ী। আপনাকে বেশ কয়েকটি স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, সেইসাথে একটি আবেদনকারী প্রশ্নাবলী পূরণ করতে হবে। ম্যানেজাররা বন্ধুত্বপূর্ণ, সৎ, অহংকারী নয়।

কিন্তু রিভিউ আছে যে কখন ইঙ্গিত করে"রোমির" এইচআর-ম্যানেজারদের নিয়োগকারীরা "তাদের কান ধরে বসে"। এভাবেই কিছু অধস্তন সাক্ষাতকার বর্ণনা করেন। অভিযোগ, ম্যানেজাররা কর্মসংস্থানের সব কাল্পনিক সুবিধা রাঙিয়ে দেন। কিন্তু বাস্তবে, সবকিছু একটু ভিন্নভাবে পরিণত হয়। যাইহোক, বাস্তবতার অলঙ্করণ প্রায় সব প্রতিষ্ঠানে সাক্ষাৎকারের আদর্শ। কখনও কখনও আপনি Romir হোল্ডিং বিবৃতি সম্পর্কে পর্যালোচনার মধ্যেও খুঁজে পেতে পারেন যেমন সহযোগিতার শুরুতে "ম্যানেজাররা কথা বলার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত"।

দায়িত্ব সম্পর্কে

প্রতি সম্ভাব্য কর্মচারীর আর কী জানা উচিত? রিসার্চ হোল্ডিং "Romir" কিছু শূন্যপদে কাজের দায়িত্ব বণ্টনের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে সেরা পর্যালোচনা পায় না। গল্প ভিন্নভাবে প্রকাশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রোগ্রামারকে অবশ্যই একজন সাধারণ অফিস কর্মী বা আইটি বিশেষজ্ঞের কাজ করতে হবে। তার দায়িত্ব নির্ধারিত নয়, বেশিরভাগ নির্দেশনা মৌখিকভাবে দেওয়া হয়। তদনুসারে, এটি নিশ্চিতভাবে বলা অসম্ভব যে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে একজন ব্যক্তি কেবল তার কাজের দায়িত্ব পালন করবেন।

কিছু পর্যালোচনায় জোর দেওয়া হয়েছে যে রেফারেন্সের শর্তাবলীর প্রস্তুতিতে কোন সুনির্দিষ্ট কিছু নেই। কখনও কখনও এটি এমনকি "রোমির" তার অধীনস্থদের কাছ থেকে কি চায় তা স্পষ্ট হয় না। এই ধরনের বিবৃতি এত বিরল নয়।

কখনও কখনও আপনি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন। শুধুমাত্র কিছু কর্মচারী বলেন যে তাদের কর্তব্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বানান করা আছে। এবং উত্পন্ন কাজখুব পরিষ্কার করা হয়েছে। এই ধরনের মতামত বিরল। তারা কিছু পর্যালোচনা অনুযায়ী, stereotyped চেহারা. কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ব বণ্টন সম্পর্কে নেতিবাচক মতামত যা জনগণের মধ্যে আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।

চার্ট

OOO "রোমির" প্রস্তাবিত কাজের সময়সূচীর জন্য মিশ্র পর্যালোচনা পেয়েছে। প্রতিটি অবস্থান আলাদা। কিন্তু সাধারণভাবে, কর্মীরা কাজের সময়সূচীর একই সুবিধা এবং অসুবিধার উপর জোর দেয়।

অনেকেই বলে যে রোমিরে কাজ করার জন্য ক্রমাগত ওভারটাইম কাজ করতে হয়। একটি কোম্পানীতে চাকুরী হল বেতন ছাড়াই চিরন্তন প্রক্রিয়াকরণ, কখনও কখনও একটি অনিয়মিত কাজের সময়সূচী। কর্মচারীদের ক্রমাগত কাজ করতে হবে, এবং অনেক। কেউ কেউ রোমিরে দেওয়া সময়সূচীকে শরীর ক্লান্ত করে বলে। আপনি যদি পর্যালোচনাগুলি বিশ্বাস করেন তবে আপনাকে দিনে 12-14 ঘন্টা কাজ করতে হবে। এটা খুবই কঠিন।

শুধুমাত্র কিছু মতামত বলে যে সাধারণভাবে সংস্থার কাজের সময়সূচী সুবিধাজনক এবং নমনীয়। হ্যাঁ, কখনও কখনও আপনাকে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে থাকতে হয়, তবে রোমির ওভারটাইম সম্পূর্ণরূপে প্রদান করে৷

কি বিশ্বাস করবেন? পরিসংখ্যান দেখায় যে কর্মীদের অভিযোগ বেশি। অধীনস্থরা স্পষ্টভাবে কাজের জটিলতা এবং ভয়ঙ্করভাবে আঁকা কাজের সময়সূচী বর্ণনা করে। যে কারণে নেতিবাচক আবেদনকারীদের মধ্যে আরও আত্মবিশ্বাসের কারণ হয়। যদিও ইতিবাচক বা নেতিবাচক পর্যালোচনা কিছুই দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না. এগুলি কেবলমাত্র এমন শব্দ যা সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কোন ভিত্তি নেই৷

সম্মিলিত

"Romir"-এ কাজ মিশ্র পর্যালোচনা অর্জন করে। অধিকাংশ ক্ষেত্রেকাজের দল সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত পাওয়া যায়। কোম্পানি সত্যিই বন্ধুত্বপূর্ণ মানুষ আছে. তারা সবসময় সাহায্য করতে, সাহায্য করতে এবং কী এবং কীভাবে করতে হবে তা পরামর্শ দিতে প্রস্তুত। বিশেষ করে নতুনদের কাজের দলে সন্তুষ্ট৷

এটি সত্ত্বেও, কেউ কেউ সত্যিকারের দলের সংহতির অভাব সম্পর্কে কথা বলে। যতদিন লাভবান হবে ততদিন শ্রমিকরা সমর্থন করবে। তবে সামান্য সুযোগে একজন কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারে। কখনও কখনও "রোমির" এ কেবল বন্ধুত্বহীন কর্মচারী থাকে। এটা স্বাভাবিক।

সাধারণত, কর্মরত দল খুশি। "রোমির" এমন একটি জায়গা যেখানে আপনি অনেক নতুন আনন্দদায়ক পরিচিতি তৈরি করতে পারেন। কাজের দলকে পুরোপুরি বিশ্বাস করা ঠিক নয়। এটি মনে রাখা উচিত যে সহকর্মীরা যে কোনও ক্ষেত্রে বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে সেট আপ করবে না এমন কোনও গ্যারান্টি নেই৷

ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং বিকাশ

"Romir" কোম্পানি সম্পর্কে মিশ্র পর্যালোচনা পেয়েছে৷ বেশিরভাগ কর্মচারী বলছেন যে প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার বৃদ্ধি নেই। কোম্পানিতে অফিসিয়াল চাকরির সাথে সাথে সমস্ত সম্ভাবনা অদৃশ্য হয়ে যায়। শুধুমাত্র নেতৃত্বের অবস্থানে (এবং তারা সাধারণত দখল করা হয়) ক্যারিয়ার এবং পেশাদার বিকাশের জন্য আশা করতে পারে। বাকি অধস্তনদের পদোন্নতির কোনো সম্ভাবনা ছাড়াই তাদের জায়গায় কাজ করতে হবে। রোমির ক্যারিয়ার গড়ার জায়গা নয়।

সংস্থায় পেশাদার বৃদ্ধি পাওয়া যায়, তবে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজের ধ্রুবক কর্মক্ষমতার মাধ্যমে। আত্ম-বিকাশের জন্য কোন উল্লেখযোগ্য সম্ভাবনা এবং সময় নেই"রোমির" নামে কোন সংগঠন নেই। প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারীর এটি মনে রাখা উচিত।

তদনুসারে, হোল্ডিং একটি ক্যারিয়ার এবং পেশাদার বৃদ্ধির সেরা উপায় নয়। সংস্থাটি প্রায়শই এমন ব্যক্তিদের দ্বারা কর্মসংস্থান হিসাবে ব্যবহৃত হয় যারা সর্বদা সাধারণ অবস্থানে থাকতে প্রস্তুত থাকে। অথবা কাজের অভিজ্ঞতার জন্য। সর্বোপরি, "রোমির" এর সহযোগিতায় জ্যেষ্ঠতা এখনও থাকবে৷

আয়

রহস্য ক্রেতা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের "রোমির" পর্যালোচনাগুলি ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই উপার্জন করে। অধস্তনদের দেওয়া বেতনের স্তরের সাথে অনেক নেতিবাচকতা প্রকাশ করা হয়। কর্মীরা কোম্পানির উপার্জন সম্পর্কে কি বলে?

অধিকাংশ কর্মী জোর দেন যে "রোমির"-এ সরকারী বেতন কম। সে খুব কম। বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে সমস্ত অধীনস্থদের জন্য যে লোড দেওয়া হবে তা বিবেচনা করে। কিছু কর্মচারী রোমিরে কয়েক মাসের উপার্জনের জন্য জমা করা ঋণের কথা বলে। অর্থাৎ, সংস্থাটি হয় বিলম্বে অর্থ প্রদান করে, বা কর্মীদের কাজের জন্য মোটেও অর্থ প্রদান করে না। এই ধরনের বক্তব্য খুবই সাধারণ।

এবং মাত্র কয়েকজন বলে যে "রোমির" (হোল্ডিং) অযাচিতভাবে নেতিবাচক পর্যালোচনা পায়। অভিযোগ, কর্পোরেশন সত্যিই ভাল মজুরি দেয়, সময়মতো অর্থ প্রদান করে। মাঝে মাঝে সামান্য বিলম্ব হয়, কিন্তু কিছু অধস্তনরা বলে সেগুলি ততটা সাধারণ নয়।

কি বিশ্বাস করবেন? আবেদনকারীদের বিশ্বাস করার সম্ভাবনা বেশিনেতিবাচক মতামত। এগুলি আরও সাধারণ, নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের বিস্তারিত বর্ণনা করুন। এবং ইতিবাচক মতামত বিরল এবং বস সম্পর্কে কোন সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করে না।

ম্যানুয়াল

ম্যানেজমেন্ট টিমের জন্য নেতিবাচক পরিকল্পনার "Romir" পর্যালোচনাতে কাজ করুন। তাকে বেশিরভাগই অহংকারী এবং অন্যায্য হিসাবে বর্ণনা করা হয়। "রোমির" এর কর্তারা কাজের চাপে, ক্রমাগত কিছু শাস্তি প্রয়োগ করে, তাদের সাথে কিছুতেই একমত হওয়া কাজ করবে না।

"রোমির" (হোল্ডিং) ব্যবস্থাপনার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে খুব কমই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়। মাত্র কয়েকজন বলে যে সংগঠনের নেতারা তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করার জন্য অধস্তনদের প্রয়োজন। "রোমির" এর ব্যবস্থাপনা দায়িত্বশীল কর্মচারীদের সাথে মানানসই।

শুধুমাত্র, অনুশীলন দেখায়, নেতিবাচক পর্যালোচনাগুলি বেশি আগ্রহের বিষয়। এখন ভাল ব্যবস্থাপনার সাথে একটি সংস্থা কল্পনা করা কঠিন, যা এই সমস্ত কিছুর সাথে কর্মীদের উপার্জন বিলম্বিত করে।

প্যানেল

কিছু অধস্তনরা দূর থেকে কাজ করে। এটি করার জন্য, একটি "Romir" প্যানেল আছে। পর্যালোচনাগুলি নির্দেশ করে যে এই প্যানেলটি একটি পরিষেবা ছাড়া আর কিছুই নয় যা গবেষণা পরিচালনা করতে সহায়তা করে। এটি ব্যবহার করা সহজ। এবং এই কারণেই কর্মীরা কাজ গবেষণা প্যানেল "রোমির" সম্পর্কে ইতিবাচকভাবে কথা বলে। তারা বলেছেন যে পরিষেবাটি সঠিকভাবে কাজ করছে, এতে সবকিছু পরিষ্কার। আর কোন সুনির্দিষ্ট নেই।

একটি নিয়ম হিসাবে, "Romir" প্যানেল নেতিবাচক পর্যালোচনা পায় না। যে কিছু মানুষ সম্পর্কে অভিযোগবোধগম্য প্রযুক্তিগত কাজ। আর কিছু না।

ফলাফল

"রোমির" একটি অত্যন্ত সফল সংস্থা যা বিভিন্ন ধরনের গবেষণা পরিচালনা করে। এটি গ্রাহকদের দ্বারা মূল্যবান, কিন্তু একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, কোম্পানিটি সর্বোত্তম উপায়ে কাজ করে না। অধস্তনদের সংখ্যাগরিষ্ঠ তাদের বস সম্পর্কে কোন না কোন ডিগ্রী অভিযোগ. কখনও কখনও আপনি "এখানে আসার সাহস করবেন না" বা "কাজ করার ভয়ঙ্কর জায়গা" এর মতো বাক্যাংশ খুঁজে পেতে পারেন। এই ধরনের বক্তব্য অস্বাভাবিক নয়।

সাধারণভাবে, "রোমির" সবচেয়ে খারাপ নিয়োগকর্তা নয়৷ এটির বেশ কয়েকটি অসুবিধা রয়েছে তবে সুবিধাগুলিও অনুপস্থিত। যারা সহজেই ক্লান্ত হয়ে পড়েন, মানসিক চাপের সম্মুখীন হন এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠার পরিকল্পনা করেন তাদের জন্য এখানে চাকরি খোঁজার পরামর্শ দেওয়া হয় না।