অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান: গণনা এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী, আকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব কিভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।

গণনাটি একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা সঞ্চালিত হয়। কর্মচারী সমস্ত নিয়ম মেনে হাসপাতালের নথিটি সরবরাহ করার পর দশ দিনের মধ্যে তাকে এটি করতে হবে। পরবর্তী বেতন প্রদানের দিনে কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

গণনা এবং আকার

প্রদানের পরিমাণ সরাসরি একজন ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে। গড় আয়ের গণনার অংশ হিসাবে, তারা কর্মচারীর অক্ষমতা শুরু হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু করে গত দুই বছরের জন্য তার শ্রম আয়ের পরিমাণ নেয়। অর্থাৎ, যে কোনো অর্থপ্রদান যার জন্য নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ করেছেন।

এইভাবে, 2018 সালে অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের হিসাব করার সময়, 2017 এবং 2016-এর জন্য কর্মীদের আয় বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি এই বছরের 10 ফেব্রুয়ারি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন। হিসাবের জন্য, তারা 2017 এবং 2016 এর জন্য তার বেতন নেয়। কিন্তুআয়ের সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন পরিমাণ আছে যেখান থেকে FSS থেকে বাদ দেওয়া হয়। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান 718 এবং 755 হাজার রুবেল পরিমাণে করা হয়েছিল৷

সূত্র

দৈনিক গড় আয় গণনা করার সূত্রটি, একটি নিয়ম হিসাবে, এইরকম দেখায়: অসুস্থ বেতন=গত দুই বছরের লাভের পরিমাণ / 730, যেখানে শেষ অঙ্কটি 2016 এবং 2017 এর দিনের সংখ্যা প্রকাশ করে যখন বছরটি একটি অধিবর্ষ ছিল, তখন গণনার অংশ হিসাবে, 731 নম্বরটি নেওয়া হয়৷ এই ক্ষেত্রে, বর্তমান বছরে অসুস্থ ছুটিতে প্রতিদিন সর্বোচ্চ আয়ের পরিমাণ হল: (718 + 755) / 730.

প্রতিদিন গড় আয়

প্রতিদিন একজন কর্মচারীর জন্য গড় ন্যূনতম মজুরিও রয়েছে৷ অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের গণনা শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে করা হয় এবং এর সমান: 9,48924 এবং 730 দ্বারা ভাগ করা হয়। একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করার পরে, এটি অবশ্যই সংখ্যা দ্বারা গুণিত হবে অক্ষমতার দিন, এবং উপরন্তু, একটি সহগ দ্বারা নির্ধারিত হয় যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

অসুস্থ ছুটি পেমেন্ট পদ্ধতি কীভাবে কাজ করে তা সবাই জানে না।

কবে মুক্তি পাবে?

নিম্নলিখিত কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে:

• ব্যক্তি নিজে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন, বা আহত হয়েছেন, যার কারণে তিনি সাময়িকভাবে তার দায়িত্ব পালনে অক্ষম হয়েছেন। একই সময়ে, তারা বাড়িতে বা কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করে। সত্য, সুবিধা গণনার পদ্ধতি সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে।
• একজন কর্মচারীর একটি স্যানিটোরিয়ামে বা বোর্ডিং হাউসে পুনর্বাসনের প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, ইনপেশেন্ট থেরাপি নেওয়ার পরে৷
• শ্রমিকের প্রস্থেটিকস দরকার, যা চিকিৎসা রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে করা হয়।
• কোয়ারেন্টাইনে একজন ব্যক্তিকে থাকতে বাধ্য করা হয়েছিল।
• পরিবারের একজন অসুস্থ সদস্যের যত্ন নেওয়া।
• একজন কর্মচারী সাত বছরের কম বয়সী বা কোয়ারেন্টাইনে থাকা পরিবারের অন্যান্য অক্ষম সদস্যদের যত্ন নেন। শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি পরিশোধ করা একটি সাময়িক সমস্যা।

ব্যতিক্রম

কিন্তু ব্যতিক্রম আছে:

• অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না যদি কর্মচারী এমন কোন আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন যার বয়স ইতিমধ্যেই পনের বছর এবং তিনি হাসপাতালে আছেন।
• প্যাথলজি মওকুফের সময় দীর্ঘস্থায়ী রোগীদের যত্ন নেওয়া।

পেমেন্ট শর্ত

অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, একটি নিয়ম হিসাবে, ভগ্নাংশভাবে ঘটে: অক্ষমতার প্রথম দিনগুলিতে, অর্থ FSS-এর খরচে দেওয়া হয় এবং পরের দিন, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তহবিল আসে। যদি অসুস্থ ছুটি জারি করার ভিত্তি একটি শিশু সহ একজন অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া হয়, তাহলে অর্থ প্রদান সম্পূর্ণরূপে FSS-এর খরচে করা হয়।

অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের শর্তাবলী কঠোরভাবে পালন করা আবশ্যক।

অনুশীলন দেখায়, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য প্রায়ই অসুস্থ ছুটি নেওয়া হয়। কর্মজীবী নারীরা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছেন। বাবা এবং দাদা-দাদিদের দ্বারা অসুস্থ ছুটি কম নেওয়া হয়। অংশ হিসেবেএকটি অসুস্থ ছুটি প্রক্রিয়াকরণ, ডাক্তার একটি অসুস্থ শিশুর একটি অসুস্থ ছুটি আঁকে একটি ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক নিশ্চিত করার নথির প্রয়োজন হবে না. এই ক্ষেত্রে নিবন্ধন পদ্ধতি সরাসরি একজন প্রাপ্তবয়স্কের কথা থেকে ঘটে।

সর্বোচ্চ অসুস্থতার সময়কাল

অসুস্থতার সর্বোচ্চ সময়কাল প্রতি বছর ষাট ক্যালেন্ডার দিন হতে পারে। যাইহোক, FSS অসুস্থতার একটি তালিকা তৈরি করেছে যার জন্য আপনি বছরে নব্বই দিন পর্যন্ত সময় নিতে পারেন। এই নিয়ম সাত বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য প্রযোজ্য। যদি কোনও শিশু সাত থেকে পনের বছর বয়সে অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে তার প্যাথলজির সর্বাধিক বার্ষিক সময়কাল পঁয়তাল্লিশ ক্যালেন্ডার দিনে হ্রাস করা হয়। যদি শিশুর বয়স ইতিমধ্যে পনের বছর হয়, তবে মাকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে না। যখন একটি ছোট রোগী অক্ষম হয়, সর্বাধিক অর্থপ্রদানের শর্তাবলী একশ বিশ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত হবে।

বরখাস্তের পর অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান

কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সহযোগিতা বন্ধ হওয়ার পরে, ব্যক্তি এখনও তার অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী। কিন্তু কিছু সতর্কতা আছে:

• অস্থায়ী অক্ষমতার পর্যায়টি অবশ্যই প্রকৃত বরখাস্তের ত্রিশ দিনের মধ্যে ঘটতে হবে।
• অসুস্থ অবস্থায় প্রাক্তন কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগ করা উচিত নয়।
• একজন প্রাক্তন কর্মচারীর বেকার হিসাবে অফিসিয়াল মর্যাদা থাকতে পারে না, অর্থাৎ তার অবশ্যই হবে নাকর্মসংস্থান কেন্দ্রে সারিবদ্ধ হন এবং বেকারত্বের সুবিধাও পান।
• শুধুমাত্র ছুটির নথি যা নিজের জন্য জারি করা হয়, তবে শিশু বা অন্য অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে নয়, অর্থ প্রদান করা হবে।
• একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে তার বরখাস্তের পর ছয় মাসের মধ্যে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে। এর জন্য উপযুক্ত কারণ থাকলে এই সময়কাল পরিবর্তন করা যেতে পারে। তারপর অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তার দ্বারা নয়, বীমাকারীর আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা করা হবে৷

পেমেন্ট প্রশ্ন

পরে পেমেন্টের প্রশ্ন আসে। মজুরি প্রদানের দিনগুলিতে যখন কোনও কর্মচারীকে স্থানান্তর করা হয়, তখন প্রশ্ন ওঠে: বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে কী করবেন? নিয়ম ঠিক একই। নিয়োগকর্তা বরখাস্তকৃত ব্যক্তির কাছে সুবিধা হস্তান্তর করার জন্য একই সময়ে বাকি কর্মচারীরা অগ্রিম অর্থ প্রদান বা মজুরি পান। যদি ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার এক মাসের মধ্যে, বরখাস্ত নাগরিক পেমেন্ট না পান, তাহলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বা মামলার জন্য লিখিত দাবি তোলার কারণ এটি।

যদি প্রাক্তন কর্মচারী কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হতে সক্ষম হন, তবে তার সংশ্লিষ্ট শীট প্রদান করার অধিকার রয়েছে। অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণের সমান। FSS আর্থিক সম্পদের খরচে স্থানান্তর করা হয়।

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করা

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় সীমিত করা (চারটির বেশি নয়অবিচ্ছিন্নভাবে এবং শুধুমাত্র এক বছরে পাঁচ মাসের বেশি নয়) সরাসরি এই সত্যের সাথে সম্পর্কিত যে একটি পর্যাপ্ত দীর্ঘ সময় একটি নির্দিষ্ট বীমাকৃত ইভেন্টের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে এবং ডাক্তার প্রতি পনের দিন অন্তর অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করবেন। অর্থাৎ, দীর্ঘায়িত অসুস্থতা সহ মোট অসুস্থ পাতার সংখ্যা বেশ বড় হবে। তবে, আইন তাদের সংখ্যার সীমা নির্ধারণ করে না।

যেহেতু অক্ষমতার তৃতীয় গোষ্ঠীকে কর্মরত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, এবং যে নাগরিকদের জন্য FSS-এ অবদান বিমাকৃত বলে বিবেচিত হয়, এর মানে হল এই ধরনের ব্যক্তিদের সাধারণভাবে অসুস্থ ছুটিও দেওয়া হয়।

যদি একজন কর্মচারী, বিশেষ করে তৃতীয় গোষ্ঠীর অন্তর্গত একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে যা ছয় মাস পর্যন্ত সমাপ্ত হয়, তাহলে পঁচাত্তর দিনের জন্য অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়। এই গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে, গড় দৈনিক মজুরির ষাট শতাংশ পরিমাণে বরখাস্ত হওয়ার পরে এক মাসের মধ্যে অসুস্থ ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

চাইল্ড কেয়ার পেমেন্ট

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 624 এর ধারা অনুসারে জারি করা হয়। মা, বাবা, অভিভাবক বা ট্রাস্টিদের পাশাপাশি যে কোনও আত্মীয়দের মধ্যে, এই ধরনের একটি অক্ষমতা নথি পাওয়ার অধিকারী। যাইহোক, তাদের সন্তানের সাথে একসাথে থাকার প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে সম্পর্কের মাত্রাটিও একেবারে গুরুত্বহীন, ডাক্তার সেই ব্যক্তিকে অসুস্থ ছুটি জারি করবেন যিনি আসলেএকটি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেবে। প্রধান শর্ত হল নিম্নলিখিত: এই পরিবারের সদস্যকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এবং FSS-এ একজন বীমাকৃত নাগরিক হতে হবে। একটি শিশুর অসুস্থতার কারণে একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র এবং অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে, আপনাকে যোগাযোগ করতে হবে:

• ক্লিনিকে শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে যখন বাইরের রোগীর চিকিৎসার প্রয়োজন হয়।
• যদি থেরাপিটি ইনপেশেন্ট হয়, তাহলে তারা হাসপাতালে বা ক্লিনিকে অবস্থিত হাসপাতালে উপস্থিত ডাক্তারের কাছে যান। শিশুর সাথে হাসপাতালে স্থায়ীভাবে থাকার পটভূমিতে অক্ষমতা নিশ্চিতকারী একটি নথি জারি করা হয়।

ডাক্তার প্রথম দর্শনের তারিখে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য একটি অসুস্থ ছুটি খুলে দেন। পূর্ববর্তী নিবন্ধন অনুমোদিত নয়. একজন আত্মীয় যিনি একটি শিশুর যত্ন নেন তাকে অবশ্যই প্রথম পরীক্ষার সময় (চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বা ডাক্তারের বাড়ির কলের অংশ হিসাবে) এবং সেইসাথে অসুস্থ ছুটি বাড়ানো এবং বন্ধ করার সময় অবশ্যই তার সাথে উপস্থিত থাকতে হবে।

এই সময়ের মধ্যে, তারা বাইরের রোগীর থেরাপির সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, যখন শিশুর বাড়িতে চিকিত্সা করা হয়, প্রক্রিয়া এবং ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য ক্লিনিকে যান। ইনপেশেন্ট পদ্ধতির অংশ হিসাবে হাসপাতালে শিশুর সাথে কাটানো সময়ও দেওয়া হয়। একটি ছোট রোগীর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য কতগুলি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে তা তার বয়স, রোগের ধরণ এবং চিকিত্সার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে।

শিশু যত্নের কারণে ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি

যদি বাচ্চারা অসুস্থ হয় তখন মা বা অন্য কেউএকটি পরিবারের সদস্যকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার প্রয়োজন নেই, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয় না। এই সময়ের মধ্যে নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা।
• বেতন ছাড়া কাজে না যাওয়ার ক্ষমতা।
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে।
• তিন বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়, বাসা থেকে কাজ করা বা কোনো খণ্ডকালীন চাকরি ছাড়া।

শিশুর অসুস্থতার কারণে ছুটি বাড়ানো অসম্ভব। এটি তখনই সম্ভব যখন কর্মচারী ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং সরাসরি অসুস্থ ছুটিতে চলে যায়। পরিকল্পিত ছুটি শুরুর আগে শিশুর অসুস্থতার ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি শুরু হওয়ার আগে কার্যদিবসের জন্য পরিশোধ করা হবে। যখন অসুস্থতার সূচনা হয় মুক্তির সময়কালে এবং শিশুটি সম্পূর্ণ হওয়ার আগে পুনরুদ্ধার করে না, তখন নথিটি সেই দিন থেকে তৈরি করা হয় যেদিন এটিকে কাজে যাওয়ার প্রয়োজন ছিল৷

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 1 অগাস্ট থেকে তার পরবর্তী ছুটিতে যান, কিন্তু এটি তাই ঘটেছে যে 29 জুলাই তার ছোট ছেলে অসুস্থ হয়ে পড়ে। অসুস্থ ছুটি 29 জুলাই খোলা হয়েছিল এবং 4 আগস্ট বন্ধ হয়েছিল। এই ধরনের পরিস্থিতিতে ভাতা শুধুমাত্র তিন দিনের জন্য জমা হবে, যথা: 30, 29 এবং 31 জুলাই, যেহেতু শিশুর অসুস্থতার বাকি দিনগুলি মায়ের বেতনের ছুটির সময়সীমার মধ্যে পড়ে৷

কে কিসের জন্য টাকা দেয়?

অসুস্থ ছুটির টাকা কে দেয়?

অসুস্থ ছুটি (ওরফে অস্থায়ী অক্ষমতার নিশ্চিত নথি), 2013 থেকে শুরু,সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল অর্থ প্রদান করে, নিয়োগকর্তাকে নয়, যেমনটি আগে ছিল। সত্য, বিধানটি বলবৎ থাকে যে নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব তহবিল থেকে প্রথম তিন দিনের জন্য সুবিধা প্রদান করেন, পরের দিনগুলি FSS-এর খরচে৷

আগে, কর্মীরা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে অসুস্থ পাতা নিয়ে আসেন, তারপরে নিয়োগকর্তারা তাদের চিকিৎসায় কাটানো দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন। কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করার পরে, সংগঠনটি ছুটির নথির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয় করা সমস্ত তহবিল সম্পর্কে এফএসএসকে রিপোর্ট করেছে। পরিবর্তে, তহবিল নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক অবদানের পরিমাণ ঠিক একই পরিমাণে হ্রাস করেছে, যা পরবর্তীটি প্রতি বছরের শেষে (কর্মচারীর বেতনের 2.9%) দিতে বাধ্য।

উপসংহার

এইভাবে, এখন নিয়োগকর্তারা অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের উদ্বেগ থেকে আংশিকভাবে মুক্তি পেয়েছেন, এবং সামাজিক বীমা তহবিল কর্মচারীদের চিকিৎসায় ব্যয় করা দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে। একই সময়ে, 2018 সালে গর্ভাবস্থা বা শিশু যত্নের সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের বিধান FSS থেকে সম্পূর্ণরূপে ঘটে। তবে আপনাকে এখনও আপনার কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে অসুস্থ ছুটি নিতে হবে।

আমরা দেখেছি অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়। এখন আপনি অসুস্থ ছুটি গণনা করতে এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।