পেনশনের বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশ রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার প্রধান উপাদান

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

রাশিয়ার আধুনিক পেনশন ব্যবস্থায় একটি নির্দিষ্ট ধরণের সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা নিয়োগকর্তার স্থানান্তর থেকে গঠিত হয়। পেনশনের বীমা এবং তহবিলযুক্ত অংশে কী রয়েছে তা বের করার চেষ্টা করা যাক।

ভবিষ্যত বিধানে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে

পেনশনের বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশ প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের 22%। তহবিলগুলি ভবিষ্যতের পেনশন গঠনের জন্য ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে বীমা এবং অর্থায়নের উপাদান রয়েছে। বীমা 16%, এবং পুঞ্জীভূত - 6%। রাষ্ট্র বর্তমান পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের জন্য বীমা অংশ ব্যয় করে এবং ভবিষ্যতে পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের জন্য পেনশন বাধ্যবাধকতার আকারে বিবেচনা করে। বীমা এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর বিশেষ অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত সমস্ত রসিদ থাকে। অ্যাকাউন্ট নম্বরটি SNILS কার্ডে নির্দেশিত হয়। রাজ্য ব্যবস্থাপনা তহবিল এবং সংস্থাগুলি বেছে নিয়ে সঞ্চয় বাড়ানোর অনুমতি দেয়৷

পেনশনের প্রধান উপাদান

আসুন বীমা এবং ফান্ডেড পেনশনের মধ্যে পার্থক্য দেখি।

বীমা:

• মেক আপ16%।
• সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বেতন স্তরের উপর নির্ভর করে।
• একটি বিশেষ সূত্র অনুসারে পেনশন তহবিল দ্বারা গণনা করা হয় (অবসর নেওয়ার সময় পেনশন মূলধনের ভাগ থেকে ভাগফল এবং ভবিষ্যতে স্থানান্তরের মাসের সংখ্যা; রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম - ভিত্তি অংশ) যোগ করা হয় ফলাফলে।
• মানুষ টাকা পরিচালনা করতে পারে না।
• আইন দ্বারা নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে অর্থপ্রদান মাসিক ঘটে (জনসংখ্যার মহিলা অংশের জন্য 55 বছর এবং পুরুষদের জন্য 60 বছর)।

ক্রমিক:

• অঙ্কের পরিমাণ ৬%।
• বেতন স্তর এবং মাসিক অবদানের উপর নির্ভর করে।
• একজন ব্যক্তি এটি পরিচালনা করতে পারেন - এটিকে যেকোনো বেসরকারী পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে পারেন বা এটি পরিচালনা সংস্থার কাছে অর্পণ করতে পারেন, যার ফলে তাদের পেনশনের আকার আরও বৃদ্ধি পায়।

কীভাবে সঞ্চয় করবেন এবং সঞ্চয় বাড়াবেন

একজন ব্যক্তির পরিষেবার পুরো দৈর্ঘ্য জুড়ে বীমা এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠিত হয়। বীমা সঞ্চয়গুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে রাষ্ট্র দ্বারা তহবিলের অর্থ প্রদানের গ্যারান্টিযুক্ত, এবং তহবিলযুক্ত উপাদানটি 1 জানুয়ারী, 2012 থেকে পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার স্থানান্তরের 6% অন্তর্ভুক্ত করে।

এখন যে কোনো কর্মজীবী ব্যক্তি তহবিল সরবরাহের নিষ্পত্তির জন্য নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি বেছে নিতে পারেন:

• পরিচালনা সংস্থার সংরক্ষণের দায়িত্ব দিয়ে রাজ্য পেনশন তহবিলে রেখে দিন।
• যেকোনও পছন্দ করুনএকটি দায়িত্বশীল কোম্পানি, যেখানে জামানতের অর্থায়নকৃত অংশ রাষ্ট্রীয় তহবিলে রাখা হবে, এবং তহবিলগুলি রাষ্ট্রীয় তহবিলের সাথে একটি চুক্তি আছে এমন একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল দ্বারা পরিচালিত হবে৷
• সঞ্চয়িত সঞ্চয়ের ব্যবস্থাপনা অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে পরিচালিত হয়, যার মধ্যে তহবিল স্থানান্তরিত হয়।

পেনশনের অর্থায়ন এবং বীমা অংশ ভবিষ্যতের পেনশনের বাধ্যতামূলক উপাদান। যে কেউ তাদের জন্য উপযুক্ত সঞ্চিত মজুদ পরিচালনার বিকল্প বেছে নিয়ে বাধ্যতামূলক জামানতের যত্ন নিতে পারে৷