অবদান এবং এর আকার শেয়ার করুন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি ধারণা হিসাবে অর্থ প্রদান আইনে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই সংজ্ঞাটি শেয়ারের অবদানের সাথেও মিলে যায়। আইনটি এটিকে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের আরও বাস্তবায়নের জন্য কৃষি উৎপাদন বা ভোক্তা সমবায়ের (ACC) সদস্যদের নিজস্ব সম্পত্তির অবদানের শতাংশ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে৷

দুটির মধ্যে কি কোন পার্থক্য আছে?

এই দুটি ধারণা একত্রিত হওয়া সত্ত্বেও, তারা ভিন্ন। শেয়ার হল সেই সম্পত্তি যা ইতিমধ্যেই সমবায়ের অন্তর্গত এবং এর অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিভক্ত, এবং সমবায়ের সদস্যদের শেয়ার অবদান হল সেই সম্পত্তি যা প্রতিটি অংশগ্রহণকারী এসইসি প্রতিষ্ঠার পরে অবদান রাখে৷

কৃষি সহযোগিতা সংক্রান্ত আইনে বলা হয়েছে যে শেয়ারটি শুধুমাত্র অংশগ্রহণকারীদের অবদানই নয়, কৃষি উৎপাদন সমবায়ের নিট সম্পদেরও অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, সমবায়ে যোগদানের সময় সদস্যের অবদানের দ্বারা এর আকার সীমিত।

মিউচুয়াল ফান্ড কি?

একটি কৃষি সমবায়ের সমস্ত সম্পত্তি তার অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাগ করা হয় এবং আর্থিক আকারে প্রকাশ করা হয়। ব্যতিক্রম হল তহবিল যা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাগ করা হয় না।

সম্পত্তি শেয়ারের সমিতি এবং একটি মিউচুয়াল ফান্ড গঠন করে। এই সমস্ত নীতিগুলি সমবায়ের সনদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সংগৃহীত সম্পত্তিতে, অর্থনৈতিক কার্যকলাপ চালু করা হয়। এর অবদানকৃত আকারের উপর নির্ভর করে, পুরো কাজের প্রক্রিয়ায় প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর কার্যকলাপ নির্ভর করে।

বাধ্যতামূলক অবদান

এগুলি সমবায়ের সনদ দ্বারাও স্থির করা হয় এবং তাদের প্রাপ্তির পরে, শেয়ারহোল্ডাররা অধিকার পান:

• ভোট;
• কার্যক্রমে অংশগ্রহণ;
• সুবিধা গ্রহণ;
• সমবায় পরিষেবা ব্যবহার করে;
• যোগ্য উপার্জন।

একই সময়ে, একটি শেয়ার অবদান এবং একটি শেয়ার করা সমবায়ের সদস্যদের জন্য বিভিন্ন সুযোগ প্রদান করে। আরও সহজভাবে, এটি এইরকম শোনাচ্ছে: অবদান যত বেশি হবে, ব্যবসায়িক কার্যকলাপের সময় তত বেশি সুবিধা এবং আয় তত বেশি। যদি অবদান ছোট হয়, তাহলে শেয়ারের আকার ছোট হবে।

অতিরিক্ত অবদান

এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী অবদান যা প্রতিটি সদস্য সমবায়ে প্রবেশের জন্য বাধ্যতামূলক অবদান রাখার ফলে প্রাপ্ত শেয়ারের উপরে অর্থ প্রদান করতে পারে৷

এটি মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয় অবদানের পরিমাণ যা নির্দেশ করে যে সমবায়ের কার্যক্রম বন্ধ হওয়ার পরে বা এটি থেকে স্বেচ্ছায় প্রত্যাহারের পরে প্রতিটি সদস্য কী পেমেন্ট পাবেন।

এটি ঘটে কারণ সমবায়ের সম্পত্তি সাধারণ এবং প্রতিটি শেয়ারহোল্ডার সাধারণ অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অধীন৷ একই সময়ে, সম্পত্তি নিজস্ব তহবিল এবং ধার করা তহবিল দ্বারা উভয়ই উপস্থাপন করা যেতে পারে, যা হওয়া উচিত নয়সমবায় দ্বারা সংগৃহীত সমস্ত তহবিলের 60% ছাড়িয়ে গেছে। প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের সম্পত্তির মধ্যে রয়েছে:

• সিকিউরিটিজ;
• জিনিস;
• সম্পত্তির অধিকার।

ধার করা তহবিলের পরিমাণ 60% এর বেশি নয় তা সংস্থার স্বচ্ছলতা নির্দেশ করে এবং ঋণের দায় পরিশোধের জন্য ঋণদাতাদের একটি গ্যারান্টি দেয়।

মিউচুয়াল ফান্ড কেমন?

সমবায় শুরুর আগে, শেয়ারহোল্ডাররা একটি সভা করেন যেখানে তারা সনদ গ্রহণ করে এবং শেয়ারের অবদানের আকার নির্ধারণ করে, যা সনদেও স্থির থাকে।

একটি মিউচুয়াল ফান্ড তৈরির ক্ষেত্রে এবং সমবায়ের কার্যক্রমের প্রকল্প ডকুমেন্টেশনের বিকাশের ক্ষেত্রে সমস্ত বিষয় সাংগঠনিক বিষয়ে কমিটি দ্বারা পরিচালিত হয়৷

ব্যবসায়িক কার্যক্রম চলাকালীন, অবদানের পরিমাণের বিষয়ে চার্টারে পরিবর্তন করা যেতে পারে। যেহেতু এই তথ্যটি সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীকে উদ্বিগ্ন করে, তাই আইনটি এই ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি জটিল পদ্ধতি স্থাপন করে, যা শেয়ারহোল্ডারদের একটি মিটিং দিয়ে শুরু হয় এবং সংস্থার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী নথিতে এই পরিবর্তনগুলির নিবন্ধনের সাথে শেষ হয়৷

মিউচুয়াল ফান্ডের আকার দুটি ক্ষেত্রে বাড়তে পারে:

1. যদি সদস্যরা সমবায় দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদানের মাধ্যমে উত্পাদনের বিকাশের জন্য অতিরিক্ত তহবিল অবদান রাখে।
2. উৎপাদন প্রক্রিয়ায় নতুন অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগের ফলে, শেয়ারের সংখ্যা বাড়ছে।

মিউচুয়াল ফান্ডের বৃদ্ধি তখনই ঘটে যখন একটি জনসভায় এর বেশিরভাগ সদস্য এটির পক্ষে তাদের ভোট দেন।

ডাউন পেমেন্ট কি হওয়া উচিত?

একটি উত্পাদন সংস্থার প্রতিটি সদস্যকে, নিবন্ধনের আগে, অবশ্যই শেয়ার অবদানের পরিমাণের কমপক্ষে দশ শতাংশ (এবং একটি ভোক্তা সমবায়ের জন্য 25%) দিতে হবে, যা বাধ্যতামূলক হিসাবে স্বীকৃত৷

অবশিষ্ট 90% বা 75%, যথাক্রমে, তিনি পর্যায়ক্রমে মোট অনুমোদিত মূলধনে অবদান রাখতে পারেন, তবে শুধুমাত্র উৎপাদন জীবনের প্রথম বছরে। একই সময়ে, সমবায়ের অংশগ্রহণকারীদের বৈঠকের পরে শেয়ার তহবিলের আকার উপরে বা নীচে পরিবর্তিত হতে পারে।

সাংগঠনিক নিয়মের সেটের সমস্ত পরিবর্তন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে নিবন্ধিত হয়।

অবিভাজ্য তহবিল

এটি সমবায় অংশগ্রহণকারীদের সেই তহবিলগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে যেগুলি শেয়ারের সমান নয় এবং সেই অনুযায়ী, এসইসি সদস্যদের মধ্যে বিভক্ত নয়৷

সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, শেয়ারের কিছু অংশ একটি অবিভাজ্য তহবিলে স্থানান্তর করা যেতে পারে, যার ফলস্বরূপ প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর জন্য শেয়ারের আকার এতে স্থানান্তরিত তহবিলের অনুপাতে হ্রাস পাবে।

শেয়ারের পরিবর্তনগুলি চার্টারে নিবন্ধিত হওয়ার পরে এবং কার্যকর হওয়ার চার সপ্তাহের মধ্যে, সমবায়ের ঋণদাতাদের জানাতে হবে। যদি তারা নতুন ডেটা নিয়ে সন্তুষ্ট না হয় এবং পরিবর্তনগুলি প্রকাশের পর 24 সপ্তাহের মধ্যে তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রাখে, তাহলে তাদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে৷

কি আয় করে?

উদ্বৃত্ত হল চূড়ান্ত মুনাফা যা হিসাবরক্ষকগণ তাদের অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রাপ্ত আয় অধ্যয়ন ও মূল্যায়নের প্রক্রিয়ায় নির্ধারণ করেবছরের শেষ ব্যালেন্স।

উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীরা যে অর্থপ্রদান পাবে তা আইন দ্বারা বা সংস্থার সনদে স্থির করা হয়েছে৷

সাধারণত, অর্থপ্রদান নির্ভর করে ব্যবসার সময় সমবায়ের প্রতিটি কর্মচারী কতটা অংশগ্রহণ করে তার উপর।

উৎপাদনে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে লাভের বিভাজন সংক্রান্ত সমস্ত সূক্ষ্মতা সব শেয়ারহোল্ডার একসাথে আলোচনা করে এবং গৃহীত হয়। এই সভাগুলি আর্থিক বছর শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়৷

এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পেনশন এবং সামাজিক বীমা তহবিল এবং ট্যাক্স পরিষেবাতে সমস্ত বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের পরে অর্থ প্রদান করা হয়।

সমবায়ের আয় কিভাবে ভাগ করা হয়?

আয়, যা বছরের শেষে নির্ধারিত হয়েছিল, ব্যালেন্স শীট অধ্যয়ন করার পরে, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে নিম্নরূপ ভাগ করা হয়েছে:

1. একটি নির্দিষ্ট অংশ সমবায়ের রিজার্ভ এবং অন্যান্য সাধারণ তহবিলে পাঠানো হয়, যা বিভক্ত নয় এবং সংস্থার সনদ দ্বারা নির্ধারিত হয়।
2. বর্তমান আইনী আইনের উপর ভিত্তি করে, তহবিলের অংশকে ট্যাক্স দায় এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য নির্দেশিত করা হয় প্রয়োজনীয় স্তরের বাজেটে৷
3. লভ্যাংশ প্রদানের জন্য, তবে মোট পরিমাণের 30% এর বেশি নয়, সমবায়ের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাগ করতে হবে৷

নগদ বিতরণের পরিমাণ বছরের শেষে ব্যালেন্স শীটের উপর নির্ভর করে।

কো-অপ পেমেন্ট কিভাবে ভাগ করা হয়?

অর্থপ্রদান, যা শেয়ারহোল্ডারদের জন্য আয় হিসাবে কাজ করে এবং সামগ্রিকভাবে সমগ্র সংস্থাকে ভাগ করা হয়:

1. মজুরি প্রদানের জন্যসমবায়ের কর্মীরা যারা শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে নেই, সংস্থার কার্যক্রমে তাদের অংশগ্রহণের অনুপাতে।
2. সকল অ-সদস্যরা তাদের আয় পাওয়ার পরে, সমস্ত শেয়ারহোল্ডাররা একত্রিত হতে পারে এবং তাদের শেয়ার অবদান বাড়ানোর জন্য অবশিষ্ট লাভ ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যাইহোক, এই মান 80% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
3. বাকী আয় শেয়ারহোল্ডারদের অর্থ প্রদানে যায়।

শেয়ার ব্যবহার করে পেমেন্ট বৃদ্ধি করুন

প্রাতিষ্ঠানিক অর্থপ্রদান নিম্নরূপ ব্যবহার করা যেতে পারে:

1. যদি ব্যবসায় অংশগ্রহণকারীরা এই তহবিলগুলি ব্যবহার করে মিউচুয়াল ফান্ড বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে সেখানে তহবিল পাঠানো হয়।
2. অপারেটিভদের দ্বারা তহবিলগুলি তাদের সদস্যদের সম্পত্তির শেয়ারগুলি পরিশোধ করার জন্য নির্দেশিত হতে পারে যেগুলি এখনও পরিশোধ করা হয়নি, এবং সময়সীমা ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে যাচ্ছে৷

এই ক্ষেত্রে, পরিশোধ সম্পূর্ণ বা আংশিক হতে পারে। এটি করা যেতে পারে যদি সমবায়ের তহবিল থাকে যা চার্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শেয়ার তহবিলের পরিমাণের চেয়ে বেশি। এর মধ্যে সমবায়ের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত, যা শেয়ার তহবিল বাড়াতে ব্যবহৃত হয়। এটি সম্পূর্ণরূপে গঠিত না হওয়া পর্যন্ত, অবদানের পরিশোধের জন্য তহবিল পাঠানো হয় না।

ব্যতিক্রম হল সমবায়ে সংশ্লিষ্ট অংশগ্রহণকারীদের শেয়ার অবদানের পরিশোধ, অর্থাৎ সেই ব্যক্তি বা আইনী সত্তা যারা তাদের সম্পত্তিতে অবদান রেখেছেন এবং এতে লভ্যাংশ পেয়েছেন। তবে, তারা সংস্থার ক্ষতির ঝুঁকি বহন করে৷

একটি সমবায় কি পাওনাদারদের জন্য দায়ী?

হ্যাঁ, এটা করে! আইন প্রণয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের সম্পত্তির দায় আছে৷

ঋণদাতাদের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে ব্যর্থ হলে, সংস্থাটি তার সমস্ত সম্পত্তি হারায়৷ এই ক্ষেত্রে, আপনাকে শুধুমাত্র আপনার নিজস্ব তহবিল দিতে হবে, ধার করা নয়।

সমবায় তার পৃথক সদস্যদের জন্য বাধ্যবাধকতার জন্য দায়বদ্ধ নয়, যদি না, অবশ্যই, এটি আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

ভাইকারিয়াস দায় কী?

এটি তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য সমবায়ের সদস্যদের দায়িত্ব৷

এটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং সংস্থার প্রধান দায়িত্বের অতিরিক্ত দায়িত্বের প্রতিনিধিত্ব করে, যা দেখা যায় যখন সমবায়টি ঋণদাতাদের সমস্ত অনুরোধ পূরণ করতে অক্ষম হয়৷ আইন নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি স্থাপন করে:

1. উৎপাদনে অংশগ্রহণকারীরা সমবায়ের সনদে নির্ধারিত ফি-এর পরিমাণের জন্য দায়ী। একই সময়ে, এর মান মূল অবদানের পরিমাণের 0.5% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
2. ফির পরিমাণ সাধারণ সভায় সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে গৃহীত হয়, তবে এটি আইনত প্রতিষ্ঠিত মান অতিক্রম করা উচিত নয়।
3. স্বীকৃত মান সমবায়ের সনদ দ্বারা অনুমোদিত।

অন্য কথায়, আমরা বলতে পারি যে শেয়ারহোল্ডাররা প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলি কভার করে যখন সমবায়ের নিজেই এর জন্য অর্থ এবং সম্পত্তি থাকে না।

সমবায়ের ক্ষতি

ব্যালেন্স শীটে বছরের শেষে লোকসান দেখা যায়। তাদের মজুরি অনুসারে শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে ভাগ করা হয়।

ক্ষতি প্রাথমিকভাবে এর খরচে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়রিজার্ভ তহবিল বা অতিরিক্ত সমবায় শেয়ার করা।