কোচিং কি, এটা কিসের জন্য?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রায়শই, বিদেশী শব্দ "কোচিং" (কোচিং) একটি বৃহৎ কোম্পানির অফিসে শোনা যায়, যেটির ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতির দ্বারা বিদেশী সংস্থাগুলির সাথে যুক্ত এবং বিদেশের বাজারে প্রবেশাধিকার রয়েছে৷ এই শব্দটি একজন সাধারণ নাগরিককে কিছু বলার সম্ভাবনা নেই। এটি কেবল কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপন করবে: এটি কী, "কোচিং", সহজ ভাষায়, কেন এবং কার এটি প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ কি একই নাকি অন্য কিছু?

এই অপেক্ষাকৃত তরুণ ঘটনাটি প্রায়শই ব্যবসায়িক বা মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শের সাথে বিভ্রান্ত হয়। তবে আমরা আপনাকে আশ্বস্ত করার সাহস করি যে কোচিং, লোকেদের তাদের লক্ষ্য তৈরি করতে এবং তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং ব্যক্তিগত জীবনে বাস্তব ফলাফল অর্জনে সহায়তা করে, এর নিজস্ব স্থান দখল করে এবং এটি কেবল এটির অন্তর্গত। ক্লায়েন্ট যারা এই ধরনের পরিষেবা পান তারা উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করে, তাদের সাধারণ জ্ঞানের স্তর বৃদ্ধি করে এবং তাদের সৃজনশীল সম্ভাবনার পরিপ্রেক্ষিতে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে শুরু করে। তাহলে কোচিং কি? এটা কি সমস্যা সমাধান করতে সাহায্য করে? আসুন এটি বের করা যাক।

কোচিং শব্দটি কী বোঝায়

"কোচিং" শব্দটি এসেছে ইংরেজি কোচিং থেকে, যার অর্থ প্রস্তুতির প্রক্রিয়া,টিউটরিং বা প্রশিক্ষণ। আপনি তিনটি অনুবাদ বিকল্পের যে কোনো একটি বেছে নিতে পারেন যা আপনার সবচেয়ে বেশি পছন্দ। যে কেউ শিখতে সাহায্য করে তাকে বলা হয় "প্রশিক্ষক" (প্রশিক্ষক), অর্থাৎ একজন প্রশিক্ষক, গৃহশিক্ষক বা পরামর্শদাতা।

একজন কোচের কাজ কি? তার ক্লায়েন্টকে বিপুল সংখ্যক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে (সম্ভবত যে ব্যক্তি নিজেকে আগে কখনও জিজ্ঞাসা করেনি বা এটি করতে চায়নি), প্রশিক্ষক আপনাকে একটি ভিন্ন কোণ থেকে সমস্যাটি দেখার অনুমতি দেয়। কোচিং প্রক্রিয়ায়, সাহায্যের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির মনে, বছরের পর বছর ধরে গড়ে ওঠা স্টেরিওটাইপগুলি ধ্বংস হয়ে যায় এবং স্বাভাবিকভাবেই নতুন অভ্যাস তৈরি হয়। তদুপরি, যা ঘটে তার বিশ্লেষণ ক্লায়েন্ট নিজেই করে এবং প্রশিক্ষক কেবল তাকে এতে সহায়তা করে।

একজন প্রশিক্ষক কোন সমস্যা সমাধানে সাহায্য করেন

আপনি যখন কোচিংয়ে যান, আপনাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে কেউ আপনার সমস্যার সমাধান করবে না। এবং শুধুমাত্র আপনিই "আপনার নিজের সুখের কামার।" ঠিক আছে, তাহলে একজন কোচের কাজ কী? কোচের ভূমিকা নিম্নরূপ:

• আপনার ইচ্ছা সংজ্ঞায়িত করুন;
• মূল ধারণা হাইলাইট করুন;
• শনাক্ত করুন ঠিক কী আপনাকে সঠিক পথে বিকাশ করতে বাধা দিচ্ছে এবং এই সমস্যাটি সমাধান করতে সহায়তা করুন;
• নিজের প্রতি বিশ্বাস অর্জন করুন;
• আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি কার্যকর সমাধান বিকাশের প্রেরণা খুঁজুন;
• পেশাদারিত্ব এবং জীবনের পরিপ্রেক্ষিতে উন্নয়নের প্রধান ভেক্টর নির্ধারণ করুন;
• নতুন দিগন্ত দেখতে সাহায্য করুন;
• আপনার ইচ্ছা পূরণের জন্য একটি পরিকল্পনা করুন।

অর্থাৎ, কোচ তার ক্লায়েন্টের জন্য কিছুই করেন না। এটি কেবল একজন ব্যক্তিকে সংস্থান খুঁজে পেতে এবং কর্মের একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষকের মূল লক্ষ্য হ'ল ক্লায়েন্টকে উদ্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য কী করা দরকার তা উপলব্ধি করা। কিন্তু ব্যক্তি নিজেই এটি অর্জন করবে, এবং শুধুমাত্র তার নিজের দ্বারা।

প্রশিক্ষক ব্যক্তিত্ব

কোচ - কে তিনি? এটি একজন সফল এবং নিপুণ ব্যক্তি, নিজের উপর কাজ করার প্রক্রিয়ার মধ্যে সব সময়। অর্থাৎ, তিনি ক্রমাগত শুধুমাত্র একজন পেশাদার হিসেবেই নয়, একজন ব্যক্তি হিসেবেও গড়ে উঠছেন।

কোচ হতে হলে আপনাকে একটি আন্তর্জাতিক সার্টিফিকেট পেতে হবে। শুধু এই পথ এবং অন্য কিছু না. এবং একজন কোচের পেশাদারিত্বের স্তরটি শুধুমাত্র কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোচ হওয়া উচিত:

• কথোপকথন আনন্দদায়ক। তারপর ক্লায়েন্টরা তার কাছে খুলতে পারবে এবং তাকে ঘা সম্পর্কে বলতে পারবে।
• আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করুন।

• শুনতে সক্ষম হন।
• সঠিক উপায়ে প্রশ্ন করুন।
• বিভিন্ন উদ্দীপনার প্রতি ক্লায়েন্টের প্রতিক্রিয়া পড়ুন।
• প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য কৌশলটি মানিয়ে নিতে সক্ষম হন।
• নমনীয়। অর্থাৎ, ক্লায়েন্টের উপর চাপ সৃষ্টি করবেন না এবং সময়মতো থামতে পারবেন।

কোচিং এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য কী?

মূলত কিছুই না। আনুষ্ঠানিকভাবে, এটা বিশ্বাস করা হয় যে প্রশিক্ষণ হল একদল লোকের সাথে পরিচালিত একটি অধিবেশন, এবং কোচিং হল একজন ক্লায়েন্টের সাথে একচেটিয়াভাবে ব্যক্তিগত কাজ। কিন্তু কোচকে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে কাজ করতে এবং কোচকে একসঙ্গে অনেককে উপদেশ দিতে বাধা দেয় কে?

কাদের কোচিং দরকার

তিনি তাদের প্রয়োজনযারা বিকাশ করতে চায়, নিজেদের এবং তাদের আকাঙ্ক্ষাগুলিকে পূর্ণ মাত্রায় বুঝতে চায়, তাদের সম্ভাবনাকে 100% প্রকাশ করতে চায়, তাদের জীবনকে উন্নত করতে চায় এবং তাদের ব্যবসায় উল্লেখযোগ্য দক্ষতা অর্জন করতে চায়। আর আমাদের দেশে এরকম মানুষ কমবেশি আছে।

প্রেমে, ভালোবাসায় বা কাজে কে না সফল হতে চায়? সবাই. কিন্তু সবাই জানে না কিভাবে এটা করতে হয়। তবে কোজমা প্রুটকভ যে বলেছিলেন তা বৃথা ছিল না: "আপনি যদি সুখী হতে চান তবে তা হোন।" অর্থাৎ সবকিছুই ব্যক্তির নিজের হাতে। কিছু প্রশ্ন আছে যেগুলোর উত্তর দিতে তাকে সাহায্য করা উচিত। এখানেই একজন পেশাদার প্রশিক্ষকের সাহায্য প্রয়োজন, যিনি বিশেষ প্রশ্নগুলির একটি সিস্টেম ব্যবহার করে, একজন ব্যক্তিকে তার লক্ষ্যে পৌঁছাতে বাধা দেয় এমন ব্লকগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে৷

কোচিং বেসিক

পদ্ধতিটির দর্শনটি বেশ সহজ। প্রতিটি ব্যক্তি:

• জানে সে কি চায়;
• নিশ্চিত সে আরও কিছু করতে পারে;
• সফল এবং সুখী হওয়ার শুভেচ্ছা;
• আর্থ গ্রহে তার জীবন কীভাবে চলে তার জন্য তিনি দায়ী;
• জানে যে সে চাইলে যেকোনো কিছু করতে পারে।

জাত

কোচিং মানুষের জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রভাবিত করে। এবং এটি বেশ স্বাভাবিক। এর উপর ভিত্তি করে, কোচিংকে কয়েক প্রকারে ভাগ করা হয়েছে:

• ব্যক্তিগত কার্যকারিতা (বা জীবন);
• শিক্ষায়;
• কেরিয়ার;
• ব্যবসায়;
• স্পোর্টি;
• ব্যবস্থাপনায়।

অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা অনুসারে, কোচিং হতে পারে:

• কর্পোরেট;
• ব্যক্তিগত।

যোগাযোগের বিন্যাস অনুযায়ী:

• সামনাসামনি (ব্যক্তিগতভাবে);
• অনুপস্থিত (ফোন বা স্কাইপের মাধ্যমে)।

জীবন প্রশিক্ষণ

লাইফ কোচিং কি? ক্লায়েন্ট ব্যক্তিগত হতাশা থেকে পরিত্রাণ পেতে চায় যা তাকে অতীত জীবনে তাড়িত করেছিল, আবার তার নিজের শক্তিতে (শারীরিক এবং নৈতিক উভয়ই) বিশ্বাস করতে চায়। নেতিবাচকভাবে চিন্তা করা বন্ধ করুন, ইতিবাচক চিন্তা করা শুরু করুন এবং তিনি যা চান তা করতে শুরু করুন এবং তার চারপাশের সবাই নয়।

তাকে একজন প্রশিক্ষক সাহায্য করতে পারেন যিনি পর্যবেক্ষণ করে, জিজ্ঞাসা করে এবং শোনার মাধ্যমে, তিনি যা চান তা অর্জনের সবচেয়ে কার্যকর উপায় সম্পর্কে স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করেন৷ ক্লায়েন্টের আত্মমর্যাদা বেড়ে যায়, সে নিজেকে একজন ব্যক্তি হিসেবে উপলব্ধি করতে শুরু করে এবং তার একচেটিয়াতায় বিশ্বাস করে।

শিক্ষামূলক কোচিং

কিভাবে স্ব-বিকাশের জন্য শিক্ষার্থীদের অনুপ্রেরণামূলক উপাদান বাড়ানো যায়? এটা কি সম্ভব? শিক্ষায় কোচিং এর কাজগুলো সামলাতে সক্ষম। প্রশিক্ষকদের কাজের ফলস্বরূপ, শিক্ষার্থীরা উচ্চ ফলাফল অর্জন করতে শুরু করে। এবং শিক্ষকদের পক্ষ থেকে কোনো জবরদস্তি ছাড়াই। প্রশিক্ষক শিক্ষকদের সাথেও কাজ করে, তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের প্রতি তাদের মনোভাব পরিবর্তন করে এবং তাদের প্রগতিশীল শিক্ষাদান পদ্ধতি ব্যবহার করতে অনুপ্রাণিত করে।

কেরিয়ার

কেরিয়ার কোচিং কি? সম্প্রতি, এটিকে তারা তাদের পেশাদার ক্ষমতা মূল্যায়ন, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, একটি নির্দিষ্ট বিকাশের পথ বেছে নেওয়ার পাশাপাশি সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় সম্পর্কে পরামর্শ বলে।চাকরি খুঁজছি।

ক্যারিয়ার কোচ এমন লোকদের সাথে কাজ করে যারা তাদের নিজস্ব ভবিষ্যত তৈরি করতে চায়, তাদের আয় বাড়াতে চায় এবং ঘটে যাওয়া সমস্ত ইতিবাচক জিনিস উপভোগ করতে চায়৷

স্বভাবতই, প্রশিক্ষক রেডিমেড রেসিপি অফার করেন না, তবে নির্দিষ্ট পদক্ষেপের জন্য স্বাধীন সমাধান এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে পেতে একজন ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করেন।

ব্যবসায়িক কোচিং

ব্যবসার পরিপ্রেক্ষিতে এর অর্থ কী? সবকিছু খুব সহজ. এই ধরনের কোচিং এর প্রধান কাজ হল এমন একজন ব্যক্তিকে সাহায্য করা যার নিজের ব্যবসা আছে (ছোট বা মাঝারি যাই হোক না কেন), সঠিকভাবে বিকাশ করা। কোচের উচিত নেতার গৃহীত সিদ্ধান্তগুলির একটি কঠোর বিশ্লেষণের উপর ফোকাস করা, সেইসাথে তার ব্যক্তিগত জীবন এবং বন্ধুরা সামগ্রিকভাবে ব্যবসার গতিপথকে কতটা প্রভাবিত করে তা নির্ধারণ করা।

প্রশিক্ষক ক্লায়েন্ট এবং তার কোম্পানিকে উন্নয়নের আমূল নতুন স্তরে পৌঁছাতে সাহায্য করে। তদুপরি, কাজটি শুধুমাত্র প্রতিটি নেতা এবং ব্যবস্থাপকের সাথে পৃথকভাবে নয়, কর্মীদের গোষ্ঠীর সাথেও করা হয়। অর্থাৎ, স্বতন্ত্র অগ্রগতি অনুমান করা হয়, যা আরও কার্যকর নেতৃত্বের শৈলীর বিকাশের পাশাপাশি প্রেরণামূলক এবং মানসিক দক্ষতার বিকাশকে বোঝায়। এটি টিমওয়ার্কের জন্যও ব্যবস্থা করে, যা সাধারণ সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য এর সমাবেশকে বোঝায়, একটি নির্দিষ্ট কৌশল গঠন এবং একে অপরের সাথে কর্মীদের মিথস্ক্রিয়া বিশ্লেষণ।

ব্যবসায়িক কোচিং ক্লায়েন্টকে কীভাবে কাজ চলাকালীন উদ্ভূত পরিস্থিতির সঠিক এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে, উদ্ভূত দ্বন্দ্বের সমাধান করতে এবং কর্মীদের সাথে কাজের সম্পর্ক তৈরি করতে শিখতে সাহায্য করে৷

স্পোর্টি

এই প্রকারটিও বিদ্যমান। তুমি কী ভেবেছিলে? এবং অ্যাথলিটদের সেই সমস্ত ভয় থেকে কে বাঁচাবে যা তারা বিষয়? কে আবেগের সাথে মানিয়ে নিতে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে ভবিষ্যতের চ্যাম্পিয়নদের অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে? অবশ্যই তারা কোচ।

ম্যানেজমেন্ট কোচিং

এই এলাকায় কোচিং হল:

• অনুপ্রেরণা এবং পরিকল্পনা।
• একটি দলের কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের (পেশাদার এবং ব্যক্তিগত) বিশ্লেষণ।

ম্যানেজমেন্ট কোচিং কি? এটি কর্মীদের তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে, একটি দলে কীভাবে কাজ করতে হয় তা শিখতে, তাদের দায়িত্বে আরও সক্রিয় এবং আরও সচেতন হতে সাহায্য করে৷

কর্পোরেট

এই ধরনের কোচিং করা হয় একটি ছোট গোষ্ঠীর (উদাহরণস্বরূপ, একটি বিভাগের কর্মচারী) যারা একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যে একত্রিত (একটি প্রকল্পে কাজ করা) এবং যাদের জন্য দলগত কাজ খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়া, কর্পোরেট কোচিং একটি বড় পরিবার বা ক্রীড়া দলের সদস্যরা ব্যবহার করতে পারেন৷

ব্যক্তিগত

ব্যক্তিগত কোচিং একজন ব্যক্তিকে এমন সম্ভাবনা আবিষ্কার করতে সাহায্য করে যা আগে প্রকাশ করা হয়নি, আত্মসম্মান বৃদ্ধি করতে, বাস্তব কাজগুলিতে মনোনিবেশ করতে এবং সেগুলি অর্জনের উপায়গুলি। কখনও কখনও একজন ব্যক্তি তার ক্ষমতা সম্পর্কে পুরোপুরি নিশ্চিত হন না। প্রশিক্ষক বিকাশের একটি নতুন পর্যায়ে যেতে, বাস্তব ব্যক্তিগত পরিবর্তনগুলি অর্জন করতে, খারাপ অভ্যাস থেকে মুক্তি পেতে, কেবল বর্তমান নয় নতুন প্রকল্পগুলি বাস্তবায়ন করতে এবং পেশাদারের সাথে আপনার ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে।কার্যকলাপ।

কোচিং পদ্ধতি

কোচিংয়ের জন্য বিভিন্ন ফর্ম্যাট রয়েছে:

• একজন প্রশিক্ষক এবং একজন ক্লায়েন্টের মধ্যে একটি বিশেষভাবে সংগঠিত কথোপকথন। এটাকে সেশন বলা হয়।
• একটি পদ্ধতি যা একটি বিশেষভাবে প্রস্তুত প্রশ্নাবলী ব্যবহার করে। প্রযুক্তি কাজের বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে বাস্তবতাকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে। তদুপরি, একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ নিজেই ক্লায়েন্ট স্বাধীনভাবে করে, তবে একজন পরামর্শদাতার কঠোর নির্দেশনায়।
• যোগের উপাদানগুলির সাথে জড়িত একজন ব্যক্তির সাথে একজন প্রশিক্ষকের মিথস্ক্রিয়া যিনি সাহায্য চেয়েছিলেন। পদ্ধতিটি কাজটি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং এটি অর্জনের জন্য ব্যবস্থা পছন্দ করতে অবদান রাখে৷
• ক্লায়েন্টের সাথে আরও ভালো সহযোগিতা নিশ্চিত করতে, কথোপকথনটি শ্বাস-প্রশ্বাসের ব্যায়াম ব্যবহার করে গঠন করা যেতে পারে।

কীভাবে একজন প্রশিক্ষক হবেন

আপনি কিভাবে একজন কোচ হতে পারেন? এটি করার জন্য, উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়া এবং সাইকোথেরাপি বা মনোবিজ্ঞানে ডিপ্লোমা গ্রহণ করা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়। এই জন্য কোন প্রয়োজন নেই. শুধুমাত্র একজন শিক্ষিত ব্যক্তি হওয়াই যথেষ্ট, ব্যক্তিগত ও পেশাগতভাবে উন্নতি করা। এবং মনোবিজ্ঞান বা আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, যোগাযোগের মনোবিজ্ঞানের প্রাথমিক জ্ঞান রয়েছে।

আগে (10 বছর আগে) কোচিং প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র বিদেশে করা যেত। আজ রাশিয়ায় এমন অনেকগুলি স্কুল রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইন্টারন্যাশনাল একাডেমির সাথে যোগাযোগ করতে পারেনকোচিং এবং অনলাইনে প্রশিক্ষণ পান। সমাপ্তির পরে, স্নাতকরা আন্তর্জাতিক শংসাপত্র পায়। একাডেমি নতুন এবং পেশাদার উভয়কেই গ্রহণ করে যাদের দক্ষতা উন্নত করার ইচ্ছা আছে। আর কেন নয়!

কোচিং প্রশিক্ষণ পাওয়ার আরেকটি বিকল্প হতে পারে কোর্স। তারা হয় মাস্টার ক্লাস (ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ সহ) বা অনলাইন ক্লাস হিসাবে সংগঠিত হয়। কোচিং শুধুমাত্র বড় কোম্পানির নেতা এবং তাদের কর্মচারীদের জন্যই নয়, সাধারণ মানুষদের জন্যও উপকারী হতে পারে যারা পরিবর্তনকে ভয় পায় না এবং নিজেদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনযাপন করতে চায়।

এরিকসন এবং তার নীতি

এই পদ্ধতিটির নামকরণ করা হয়েছে আমেরিকান সাইকোথেরাপিস্ট এরিকসনের নামানুসারে, যিনি 1923 সালে মানব মস্তিষ্ক এবং মানসিকতার কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হিপনোথেরাপির প্রযুক্তি তৈরি করেছিলেন। কীভাবে আপনার জীবনের নিয়ন্ত্রণ নিতে হবে এবং আপনার লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে বিজ্ঞানীর নীতিগুলি আলোকিত জনসাধারণকে হতবাক করেছে। কিন্তু বাস্তবে জীবন এরিকসনের ধারণার সঠিকতা নিশ্চিত করেছে।

পদ্ধতিটি তিনটি প্রধান নীতির উপর ভিত্তি করে:

• যে কোন ব্যক্তি নিজেকে আলাদা করে তুলতে পারে, সেইসাথে তার চারপাশের লোকেদের প্রতি, সে যে ব্যবসায় নিয়োজিত রয়েছে তার প্রতি, কৌশলগুলির প্রতি তার মনোভাব পরিবর্তন করতে পারে। তাছাড়া ফলাফলের জন্য বেশিক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে না।
• প্রতিটি ব্যক্তি যারা সাহায্যের জন্য অনুরোধ করে তাদের নিজস্ব সমস্যা সমাধানের জন্য সমস্ত সংস্থান (কখনও কখনও লুকানো) থাকে। প্রশিক্ষক শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম অনুযায়ী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে পরিস্থিতি থেকে সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করতে সাহায্য করেন।
• ব্যক্তিগত পরিবর্তন সম্ভব।

এরিকসোনিয়ান কোচিং এর মূল বিষয়চার বর্গক্ষেত্র মডেল। এটি আধ্যাত্মিক এবং বস্তুগত ভারসাম্যের ধারণাকে নিশ্চিত করে: ব্যবসায়িক পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক, উদ্ভাবন এবং কৌশল, শিল্প এবং বিজ্ঞান।

শেষে

এখন আপনি জানেন এটি কী - কোচিং - সহজ কথায়, সেইসাথে এটি কোন কাজগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে৷ হ্যাঁ, আমাদের দেশে এই ঘটনাটি কেবল গতি পাচ্ছে, তবে আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে কোচিং মোটেও অকেজো ঘটনা নয়, তবে একটি খুব প্রয়োজনীয় ঘটনা। যাইহোক, কোচিং এবং "জোসপারস" একই জিনিস, যা উপরে বর্ণিত হয়েছে, শুধুমাত্র কাজাখস্তানের বাসিন্দাদের জন্য এবং তাদের স্থানীয় ভাষায়৷