ব্যক্তিগত রদবদল হল প্রতিষ্ঠানে কর্মী রদবদল

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

HR বিভাগের বেশিরভাগ কাজ কিছু পরিমাণে একটি কোম্পানিতে কর্মচারীদের রদবদল নিবন্ধন করার সময় উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধানের সাথে সম্পর্কিত। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কর্মীদের পেশাদার সম্ভাবনার দক্ষতা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থাপক দ্বারা গৃহীত হয়। ইতিমধ্যে, কর্মীদের রদবদল (পুনঃগোষ্ঠীকরণের সমার্থক) অবশ্যই আইনী নিয়ম অনুসারে কঠোরভাবে সম্পন্ন করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের মধ্যে কর্মচারীদের চলাচল সম্পর্কিত সাধারণ বিধান শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি সংস্থায় কর্মীদের রদবদল কী গঠন করে তা আরও বিবেচনা করুন৷

সাধারণ তথ্য

কর্মীদের রদবদল প্রায় প্রতিটি উদ্যোগের জীবনের জন্য একটি স্বাভাবিক ঘটনা। শ্রম কোড স্থায়ী বা অস্থায়ী ভিত্তিতে কর্মচারীদের অন্য জায়গায় (এন্টারপ্রাইজের মধ্যে) স্থানান্তর করার সম্ভাবনার জন্য, অন্য বিভাগে, অন্য অবস্থানে ইত্যাদির জন্য প্রদান করে। যার মধ্যেনিয়োগকর্তা কোডে প্রতিষ্ঠিত বেশ কয়েকটি শর্ত মেনে চলতে বাধ্য। অন্যথায়, তার কর্ম অবৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তি

একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক শুরু হয় তার সাথে চুক্তি করার সময়। এই নথিতে এন্টারপ্রাইজে এর কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত মূল বিধান রয়েছে। একজন নাগরিকের শ্রম ব্যবহারের সীমার সংজ্ঞা, সেইসাথে তিনি যে প্রত্যক্ষ কার্য সম্পাদন করবেন তার বর্ণনা চুক্তিতে অবিচ্ছেদ্য ধারা হিসাবে কাজ করে। কর্মীদের রদবদল মানে নির্দিষ্ট অবস্থার পরিবর্তন। টিসি অনুসারে, তাদের অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে। এটা উল্লেখ করা উচিত যে নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীদের স্থানান্তর এবং স্থানান্তর করার ক্ষমতা কোড দ্বারা বেশ কঠোরভাবে সীমিত৷

পটভূমি

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের রদবদল সম্ভব। ইতিমধ্যে, সরানোর উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রশিক্ষণের সাথে পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিকে একত্রিত করার প্রয়োজনের কারণে তাকে তিন-শিফ্টের চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন জমা দেয়। কর্মীদের স্থানান্তর নিয়োগকর্তা নিজেই শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে, একজন কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। এইভাবে, উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে কর্মীদের রদবদল হচ্ছে। কর্মীদের আন্দোলন দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার প্রয়োজন হতে পারে যিনি আগে এই পদে পেশাগত দায়িত্ব পালন করেছিলেন।

বিশেষ অনুষ্ঠান

কখনও কখনও কর্মীদের রদবদল নিয়োগকর্তার কাছে একটি দায়িত্ব হিসাবে অভিহিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী আর্ট অনুসারে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে। 73 টাকা। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেও অনুবাদ প্রয়োজন:

1. অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি। এই সত্যটি সত্যায়িত ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।
2. শ্রমিকের স্বাস্থ্যের অবনতি। এটি একটি উপযুক্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।
3. চুক্তির উপসংহারের আদেশ লঙ্ঘন।
4. নির্দিষ্ট বিভাগের পদ পূরণের জন্য বয়সসীমার একজন কর্মচারীর কৃতিত্ব।
5. ডাউনসাইজিং বা হেডকাউন্ট করা হচ্ছে।

আইনের সূক্ষ্মতা

উপরের পরিস্থিতি নির্বিশেষে, কর্মীদের রদবদল/স্থানান্তর অবশ্যই তাদের সম্মতিতে সম্পন্ন করতে হবে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শিল্পের বিধানগুলি বিবেচনা করতে হবে। শ্রম কোডের 57 এবং 9। তাদের মতে, নতুন কাজের পরিস্থিতি আগেরগুলির তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়। এটি শিল্পের নিয়মগুলিও উল্লেখ করার মতো। কোডের 182। এটি অনুসারে, যখন একজন কর্মচারীকে স্বাস্থ্যের কারণে একই এন্টারপ্রাইজে অন্য কম বেতনের চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়, তখন তিনি এক মাসের জন্য আগের জায়গায় প্রাপ্ত গড় উপার্জন ধরে রাখেন। যদি স্থানচ্যুতি আঘাতের কারণে হয়, তাহলে বেতন একই পরিমাণে প্রদান করা অব্যাহত থাকেআগে, স্থায়ী অক্ষমতা বা পুনরুদ্ধারের প্রতিষ্ঠা পর্যন্ত। এই ধরনের নিয়মগুলি ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: রাশিয়ান রেলওয়েতে বা কোনও খুচরা দোকানে কর্মীদের রদবদল করা হলে তাতে কিছু যায় আসে না৷

নকশা

শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। শ্রম কোডের 57, একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সময়, একটি উপযুক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি পরিশিষ্ট যা এর শর্ত পরিবর্তন করে। চুক্তিটি অবশ্যই লিখিতভাবে তৈরি করা হয়েছে। এই নথির উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করে। নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে তার সাথে পরিচিত করতে বাধ্য। এছাড়াও, সংশ্লিষ্ট চিহ্নটি কর্মচারীর কাজের বইতে তৈরি করা হয়। স্কেল, সাংগঠনিক এবং আইনি ধরন, কার্যকলাপের সুনির্দিষ্টতা নির্বিশেষে, এই নিয়মগুলি সমস্ত উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে কর্মীদের রদবদল করা হচ্ছে (রাশিয়ান রেলওয়ে, প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, বিয়ারিং উৎপাদনের জন্য একটি উত্পাদন প্রতিষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু)।

অস্থায়ী স্থানান্তর

পেশাগত ক্রিয়াকলাপের স্থায়ী জায়গায় কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত নিয়মগুলি উপরে আলোচনা করা হয়েছে। ফ্রেমের অস্থায়ী পুনর্বিন্যাস করার জন্য একটি সামান্য ভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করা হয়। সুতরাং, যদি একজন কর্মচারীকে সীমিত সময়ের জন্য অন্য জায়গায় স্থানান্তর করা হয়, তবে সে তার আগের অবস্থান ধরে রাখে, যেখানে তাকে তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। অস্থায়ী আন্দোলন, স্থায়ী আন্দোলনের মতো, শ্রম চুক্তিতে উভয় পক্ষের দ্বারা শুরু করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আর্ট অনুযায়ী। 254, গর্ভবতী কর্মচারীদের জন্য, উত্পাদন মান হ্রাস করা হয় বা তাদের স্থানান্তর করা হয়অন্যান্য কাজ, যার কর্মক্ষমতা ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের নেতিবাচক প্রভাব বাদ দেয়। একই সময়ে, পূর্ববর্তী কার্যকলাপের জন্য গড় আয় বজায় রাখা হয়। একই নিয়ম 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সন্তানের নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর আগেই তাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, তারা তাদের আগের গড় আয়ও ধরে রেখেছে। শিল্পে। শ্রম কোডের 74 1 মাস পর্যন্ত উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ব্যবস্থা করে। তার প্রধান দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয় কাজ করা। একই সময়ে, স্বাস্থ্যগত কারণে তার জন্য নতুন কার্যক্রম নিষিদ্ধ করা উচিত নয় এবং এন্টারপ্রাইজের মধ্যেই করা উচিত।

অস্থায়ী আন্দোলনের নির্দিষ্টতা

একটি নির্দিষ্ট (স্বল্প) সময়ের জন্য কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, তাদের সম্মতির প্রয়োজন হয় না। ব্যতিক্রম হল যখন এমন একটি পদে স্থানান্তর করা হয় যেখানে নিম্নতর যোগ্যতার স্তরের প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 74, প্রধানকে অবশ্যই লিখিত সম্মতি নিতে হবে।

শর্ত

অস্থায়ী আন্দোলনগুলিকে নিয়মের কিছু ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এদিকে, নিয়োগকর্তার সম্ভাবনাকে সীমিত করে এমন প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি সাপেক্ষে তাদের বাস্তবায়ন সম্ভব। তাদের মধ্যে, নিম্নলিখিত উল্লেখ করা উচিত:

1. একটি নতুন চাকরিতে থাকার সময়কাল 1 মাসের বেশি হতে পারে না।
2. অস্থায়ী স্থানান্তর শুধুমাত্র প্রয়োজন হলে অনুমোদিত।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, আমরা কথা বলছি, বিশেষ করে, সম্পর্কেএকটি বিপর্যয় প্রতিরোধ, একটি দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, ক্ষতি বা উপাদান মান ধ্বংস, সরঞ্জাম ডাউনটাইম. উত্পাদনের প্রয়োজন অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। স্থানান্তরের কারণ নির্বিশেষে, একটি নতুন চাকরি একজন কর্মচারীর জন্য contraindicated করা উচিত নয়। এটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়৷

অতিরিক্ত

শিল্পের ৬ষ্ঠ অংশে। শ্রম কোডের 414 নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার প্রদান করে। নিবন্ধের বিধান অনুসারে, ধর্মঘটের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের স্থানান্তর করতে পারেন যারা এতে অংশ নেননি, তবে এটি শুরু হওয়ার কারণে, নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত তাদের সরাসরি দায়িত্ব পালন করতে পারে না এবং শুরুর ঘোষণা দেয়। লিখিত ডাউনটাইম. এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের অস্থায়ী আন্দোলনের জন্য শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়মগুলি প্রযোজ্য। অস্থায়ী পরিবর্তনের নকশার জন্য, একটি কিছুটা সরলীকৃত সিস্টেম এখানে কাজ করে। বিশেষ করে, ম্যানেজার একটি উপযুক্ত প্রশাসনিক নথি জারি করে যেখানে তিনি স্থানান্তরের শর্তগুলি নির্দেশ করে। যেহেতু কর্মচারীরা তাদের পূর্ববর্তী চাকরি ধরে রেখেছে, তাই নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী অপরিবর্তিত রয়েছে। তদনুসারে, কোন অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত হয় না. কাজের বইতে কোনো চিহ্ন দেওয়ার প্রয়োজন নেই।