কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের স্টাফিং। কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের তথ্য, প্রযুক্তিগত এবং আইনি সহায়তা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:32

"কর্মী পরিচালন ব্যবস্থার কর্মী" শব্দের অর্থ হল প্রয়োজনীয় সংখ্যক নিয়োগ, কর্মী বিভাগে মানসম্পন্ন কর্মীদের গঠন। কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করতে, কর্মীদের কাঠামোর চাহিদা এবং কোম্পানির চার্টার বিবেচনা করা হয়।

নিয়োগকে প্রভাবিত করার কারণ

সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যাকে প্রভাবিত করে এমন প্রধান কারণগুলির মধ্যে এটি লক্ষ করা উচিত:

• কোম্পানীতে মোট কতজন কর্মী।
• এন্টারপ্রাইজের পরিধি, এটি কোন পরিস্থিতিতে কাজ করে, এর স্কেল এবং বৈশিষ্ট্য, উপস্থিতি এবং শাখার সংখ্যা।
• সংস্থার সামাজিক বৈশিষ্ট্য, কর্মচারীদের বিভাগ এবং কর্মীদের যোগ্যতা কী।
• কী কাজগুলি সমাধান করা হয়, তাদের জটিলতা, কতটা জটিল।
• ব্যবস্থাপনা কতটা প্রযুক্তিগতভাবে সুরক্ষিত এবং আরও অনেক কিছু।

গণনার পদ্ধতি

যেহেতু প্রতিটি কোম্পানী স্বাধীনভাবে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে, কর্মীদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন এবং এর কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা নির্ধারণ করে,কোন সঠিক এবং পরিষ্কার হিসাব নেই।

সমস্ত সাহিত্য এই বিষয়ে শুধুমাত্র সুপারিশ দেয়।

আপনি নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করতে পারেন:

• Multivariate পারস্পরিক সম্পর্ক বিশ্লেষণ।
• তুলনা।
• অর্থনৈতিক এবং গাণিতিক বিশ্লেষণ।
• সরাসরি নিষ্পত্তি।
• কাজের শ্রমের তীব্রতা ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে গণনা।

পারস্পরিক সম্পর্ক বিশ্লেষণ

এটি পরিচালকদের কার্যাবলী এবং তাদের মধ্যে ভাগ করা দায়িত্বগুলির একটি বহুমুখী মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে। গবেষকদের দ্বারা বিকশিত একটি স্কিম রয়েছে যা আপনাকে কোম্পানির প্রয়োজনীয় সূচকগুলি মূল্যায়ন করতে দেয়, কর্মীদের সংখ্যাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে। এটি ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে সমস্ত প্রয়োজনীয় কারণগুলি হ্রাস করতে হবে, তারপর গাণিতিক সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে এবং একটি পারস্পরিক সম্পর্ক বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে হবে। এটি আপনাকে কর্মীদের সংখ্যা এই কারণগুলির উপর নির্ভর করে তা নির্ধারণ করতে দেয়। এন্টারপ্রাইজের শিল্পের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু যেহেতু এন্টারপ্রাইজ একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে কাজ করে, তাই এই পদ্ধতিটিকে একমাত্র সঠিক হিসাবে গ্রহণ করা যায় না। আধুনিক কর্মী ব্যবস্থাপনায় বন্দোবস্তের সময় বাজার অর্থনীতির অবস্থা বিবেচনা করা জড়িত।

সরাসরি গণনা, তুলনামূলক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য পদ্ধতি

তুলনা করে কোম্পানির চাহিদা বিশ্লেষণ করতে, দুটি অর্থনৈতিক ব্যবস্থার মূল্যায়ন করা প্রথাগত। তাদের মধ্যে একটি আরও বিকাশ করা উচিত। এইভাবে, সিস্টেমের মধ্যে পার্থক্যের জন্য অনুসন্ধান করা হয় এবং একটিকে অন্যটির চেয়ে বেশি সফল করে তা নির্ধারণ করে৷

বিশেষজ্ঞ পদ্ধতি গণনার সাথে বিশেষজ্ঞ এবং গবেষকদের কাজ জড়িত যারা সেট টাস্ক সম্পর্কে তাদের মতামত প্রকাশ করে। সাধারণত এটি শুধুমাত্র অন্যান্য পেমেন্ট পদ্ধতির সাথে একত্রে ব্যবহার করা হয়।

রিয়েল-টাইম মেকানিজমের উপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক এবং গাণিতিক মডেলগুলি বিকাশ করাও সম্ভব। এটি আপনাকে আরও নির্ভুল ছবি দেখতে দেবে, তবে আপনি এটি থেকে খুব কম ডেটা পেতে পারেন। কর্মচারীর সংখ্যার একটি প্রত্যক্ষ গণনার মধ্যে সমস্ত ব্যবস্থাপক কার্য সম্পাদনের জন্য কত শ্রম ব্যয় করতে হবে তা নির্ধারণ করা জড়িত। কিন্তু প্রায়শই গণনা করা হয় শ্রমের খরচ এবং শ্রমের তীব্রতার উপর ভিত্তি করে।

বিদেশী কর্মী সেবা

বিভিন্ন শিল্প এবং দূর-বিদেশে, একটি নির্দিষ্ট গড় পরিচালন কর্মী রয়েছে। এইভাবে, আমেরিকায়, একজন বস, গড়ে একশ কর্মী পরিচালনা করেন। জার্মানিতে একজন ব্যবস্থাপকের দায়িত্বে দেড় শতাধিক শ্রমিক। কিন্তু জাপানে, গড়ে প্রতি হাজার শ্রমিকের জন্য 27 জন ব্যবস্থাপক বরাদ্দ করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, এই সংখ্যাটি বিভিন্ন শিল্পে পরিবর্তিত হতে পারে৷

এটা বিশ্বাস করা হয় যে কর্মী বিভাগে কাজ প্রদান করা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস একটি তথ্য প্রযুক্তি বেস প্রবর্তন এবং ব্যবস্থাপনা পরিকাঠামোর উন্নয়ন দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল৷

বিদেশী কোম্পানিগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল তারা পাশের ব্যবস্থাপনা কর্মীদের নিয়োগ করে। অর্থাৎ, তারা এমন কর্মচারী নিয়োগ করে যারা প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা পেয়েছে, কিন্তু যারা নেইকোম্পানির কর্মচারী। কর্মীদের সংখ্যা গণনা করার সময়, তারা তাদের পেশাদার ক্ষমতা, বিশেষত্ব এবং ভবিষ্যতের কর্মীদের যোগ্যতাও বিবেচনা করে। গার্হস্থ্য সংস্থাগুলির জন্য, কর্মী বিভাগে কাজ সাধারণত এমন লোকদের কাছে যায় যারা একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা পাননি এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই। এবং কাজের বিবরণ আধুনিক মান পূরণ করে না এবং এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কাজ প্রতিফলিত করে না।

CMS অফিস সমর্থন

কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের কর্মী এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থন এর প্রচলনে ডকুমেন্টেশন রয়েছে এবং এই ধরনের সমর্থন এর সাথে কাজ করার সংগঠন জড়িত। এইভাবে, এটি ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণের একটি সম্পূর্ণ চক্র অন্তর্ভুক্ত করে, এটি তৈরি করা থেকে শুরু করে এবং কোম্পানির বিভাগগুলিতে সমাপ্ত নথি স্থানান্তরের সাথে শেষ হয়৷

অফিস সহায়তার মৌলিক বিষয়:

• সমস্ত নথি সময়মত প্রক্রিয়া করা প্রয়োজন।
• ব্যবস্থাপক কর্মচারীদের তাদের সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করা।
• মুদ্রণ।
• কর্মচারীদের নিবন্ধন পরিচালনা করুন, সমস্ত ডেটা সংরক্ষণ করুন।
• কেস গঠন করা প্রয়োজন, এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের জন্য প্রয়োজন।
• নথিগুলি অবশ্যই নকল এবং অনুলিপি করতে হবে৷
• তাদের মৃত্যুদন্ড এবং আরও অনেক কিছু পর্যবেক্ষণের প্রয়োজন৷

SMS তথ্য সহায়তা

কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের পার্সোনাল তথ্য সহায়তা হল কোম্পানির অপারেশনাল, ডকুমেন্টেশন এবং রেফারেন্স তথ্যের প্রবাহ। অফ-মেশিন সফ্টওয়্যারকে এই জাতীয় সিস্টেম হিসাবে বিবেচনা করা হয়: শ্রেণিবিন্যাস এবংফ্রেমিং, ব্যবস্থাপনা ডকুমেন্টেশন, সংগঠন, স্টোরেজ এবং তথ্য নিবন্ধন. ইন্ট্রাম্যাশিন সফ্টওয়্যারকে ডেটা অ্যারে হিসাবে বিবেচনা করা হয় যেখান থেকে মিডিয়ার উপর একটি তথ্য ভিত্তি তৈরি করা হয়। উপরন্তু, এর মধ্যে রয়েছে অ্যারেতে থাকা তথ্য সংগ্রহ, সংগঠন, পরিচিতি এবং প্রাপ্তির প্রোগ্রাম।

ইনফরমেশন সাপোর্ট ডিজাইন এবং ডেভেলপ করার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের গঠন এবং কাঠামো প্রতিষ্ঠা করা। ফাংশনগুলির গুণগত কার্যকারিতার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে তথ্যগুলি কর্মীদের পরিচালনা ব্যবস্থার কর্মীদের দ্বারা প্রয়োজনীয় মানগুলি মেনে চলে। এটি সমস্ত পরিষেবা এবং তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রতিফলিত করবে, বিস্তৃতভাবে সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত, প্রযুক্তিগত, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলি এবং বাইরে থেকে আগত অবস্থার সাথে তাদের সম্পর্ক বর্ণনা করবে। এটিকে অবিলম্বে সিস্টেমে প্রবেশ করতে হবে, রিয়েল টাইমে ঘটে যাওয়া প্রক্রিয়াগুলিকে প্রতিফলিত করে। যদি সম্ভব হয় তবে তথ্যগুলি পদ্ধতিগতভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে ডাটাবেসে প্রবেশ করা উচিত। এটি অবশ্যই খাঁটি হতে হবে।

কোন তথ্য ব্যবস্থা বেছে নেবেন

যখন একটি কোম্পানিকে ইলেকট্রনিক মিডিয়াতে তথ্য সঞ্চয়স্থান স্থানান্তর করার প্রয়োজন হয়, তখন প্রশ্নটি সর্বদাই উত্থাপিত হয় কী বেছে নেবেন। দেশীয় বাজারে অনেকগুলি ভিত্তি রয়েছে, তবে স্বাধীনভাবে উন্নত সফ্টওয়্যারগুলি কোম্পানির চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করবে। তদতিরিক্ত, উপস্থাপিত পণ্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে সংস্থার কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কর্মীদের উন্নতি করতেশুধুমাত্র উন্নত বা পুনরায় করা যেতে পারে। সর্বোপরি, তারা পুরানো নীতি এবং ধারণাগুলি প্রতিফলিত করে। যদি কোনও সংস্থা এমন বিশেষজ্ঞদের ব্যবহার করতে পারে যারা উচ্চ গুণমান এবং নির্ভরযোগ্যতার সাথে প্রয়োজনীয় সুরক্ষা তৈরি করতে সক্ষম, তবে এটি কেবল সময়ই নয়, কখনও কখনও অর্থও বাঁচাতে সহায়তা করবে। যেহেতু এই ধরনের সফ্টওয়্যার পণ্যগুলি প্রায়শই দেশীয় বাজারে উপস্থাপিত পণ্যগুলির তুলনায় অনেক বেশি কার্যকর হতে দেখা যায়৷

বাছাই করার সময়, আপনাকে অনেকগুলি মানদণ্ড বিবেচনা করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, সিস্টেমের কার্যকারিতা কী, পণ্যের দাম কত, সফ্টওয়্যার বিকাশের সম্ভাবনা রয়েছে কিনা, এর কী প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং কী কী এর ব্যবহারের ঝুঁকির শতাংশ৷

সিস্টেম বৈশিষ্ট্য এবং মিলছে

একটি তথ্য ব্যবস্থা যা কর্মীদের পরিচালনা ব্যবস্থার সাথে জড়িত থাকে তা কোম্পানিতে ব্যবহৃত ব্যবসায়িক ফাংশনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত বা অদূর ভবিষ্যতে প্রয়োগ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা এই সিস্টেমের মাধ্যমে উত্পাদনে ত্রুটিগুলি হ্রাস করার পরিকল্পনা করে, তবে স্বয়ংক্রিয় পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণ ইতিমধ্যেই এতে ইনস্টল করা উচিত। সিস্টেমের উপযুক্ততা নির্ধারণ করতে, আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে কোম্পানিটি কোন দিকে যাবে এবং এর উন্নয়ন কৌশল কী। যদি ম্যানেজমেন্ট বুঝতে না পারে যে এটির ঠিক কী প্রয়োজন, বিশেষজ্ঞরা ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগের পরামর্শ দেন যারা সিস্টেমের মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করবেন।

এই পদ্ধতিটি কেবল পরিষ্কারভাবে সাহায্য করবে নাব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি গঠন করুন এবং একটি কোম্পানির তথ্য ব্যবস্থা তৈরি করুন, তবে এটির কাজ সম্পর্কে গভীরভাবে অনুসন্ধান করা, অন্যান্য কোম্পানি থেকে অভিজ্ঞতা অর্জন করা আরও ভাল৷

তথ্য প্রযুক্তি

যদি আমরা আইটি বিবেচনা করি, তবে এগুলি কিছু প্রযুক্তি এবং সফ্টওয়্যার যার মাধ্যমে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশন এবং উন্নতি হয়, যার মধ্যে কর্মী পরিচালন ব্যবস্থার কর্মী রয়েছে। অন্য কথায়, এই সরঞ্জামগুলি সংস্থার বিভিন্ন বিভাগের কাজের সমন্বয় করতে এবং ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করে। যোগাযোগ একটি নেটওয়ার্ক সংযোগ, টেলিফোন লাইন এবং ব্যক্তিগত মাধ্যমে যায়। সফ্টওয়্যারটি ম্যানেজমেন্টকে বেতন-ভাতা, কর্মজীবনের উন্নয়নের সিদ্ধান্ত এবং আরও অনেক কিছু সহ বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের আরও ভাল পরিকল্পনা করার জন্য কর্মীদের সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে অনুমতি দেয়৷

SMS প্রযুক্তিগত সহায়তা

এই ধরনের সমর্থন একটি জটিল প্রযুক্তিগত উপায়। অন্য কথায়, এগুলি আন্তঃসংযুক্ত স্বায়ত্তশাসিত, নিয়ন্ত্রিত প্রযুক্তিগত উপায় যা তথ্য সংগ্রহ, নিবন্ধন, জমা, প্রেরণ, প্রক্রিয়াকরণ, প্রবেশ এবং সরবরাহ করার অনুমতি দেয়। এই তালিকায় সাংগঠনিক প্রযুক্তিও রয়েছে। প্রযুক্তিগত দিক থেকে কর্মী পরিচালন ব্যবস্থার কর্মীদের কার্যকরভাবে চালানোর জন্য, কর্মীদের শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি নিশ্চিত করা প্রয়োজন। এর জন্য, অর্থনৈতিক-গাণিতিক পদ্ধতি দ্বারা প্রাপ্ত কাজগুলি সাধারণত ব্যবহৃত হয়। সর্বোপরি, এই কৌশলটি গণনাগুলিকে উপস্থাপন করে আরও সম্পূর্ণ এবং সঠিক ফলাফল দেয়রিয়েল-টাইম ইভেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া বিভিন্ন পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়। ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে আরও দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে চালাতে ব্যবহার করে৷

প্রযুক্তিগত মাধ্যমে পরিচালনা

প্রথমত, তথ্য সংগ্রহ ও নিবন্ধন করতে মাধ্যম ব্যবহার করা হয়। এই ডিভাইসগুলি কী ধরণের কর্মী রিজার্ভ সে সম্পর্কে ডেটা প্রস্তুত করে, সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য নিবন্ধন করে এবং এক জায়গায় সংগ্রহ করে। এগুলি ডেটাকে পছন্দসই আকারে রূপান্তর করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা পরবর্তী ডেটা প্রক্রিয়াকরণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে৷

পরবর্তী, এমন একটি কৌশল ব্যবহার করুন যা আপনাকে সংস্থার মধ্যে তথ্য স্থানান্তর করতে দেয়৷ এগুলি হল টেলিফোন, টেলিটাইপ এবং যোগাযোগের ফ্যাসিমিল মাধ্যম। তাদের সাহায্যে, আপনি এন্টারপ্রাইজের বিভাগ এবং শাখাগুলির মধ্যে তথ্য স্থানান্তর করতে পারেন৷

একটি সংস্থার কর্মীদের রেকর্ড রাখার জন্য, কর্মী বিভাগেরও এমন সরঞ্জামগুলির প্রয়োজন যা এটিকে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণ করার অনুমতি দেবে। মূলত, ফাইল ক্যাবিনেট এবং বহিরাগত মিডিয়া এর জন্য ব্যবহার করা হয়। তাদের সাহায্যে, তথ্য দীর্ঘ সময়ের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।

কম্পিউটার প্রযুক্তি সঞ্চিত তথ্য প্রক্রিয়া করতে সাহায্য করে। কর্মীদের পরিচালনার জন্য প্রযুক্তিগত উপায়গুলির জটিলতায় এই সরঞ্জামটিকে প্রধান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এই সরঞ্জামটিই এটি সম্ভব করে যে ডেটাগুলিকে কর্মীদের রিজার্ভ করে এমন তথ্যের মধ্যে পরিণত করা যা পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়৷

ফান্ডও প্রয়োজন,মানব সম্পদ দ্বারা প্রক্রিয়াকরণের জন্য উপলব্ধ তথ্য জারি করার অনুমতি দেয়। এটি প্রিন্টিং, ভয়েস এবং ভিডিও ডিভাইসের সাহায্যে কর্মীরা এমন একটি ফর্মে তথ্য ব্যবহার করতে সক্ষম হবে যা মানুষের উপলব্ধিতে গ্রহণযোগ্য৷

এগুলি শুধুমাত্র কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং শর্তসাপেক্ষে উল্লেখযোগ্য প্রযুক্তিগত উপায়। আসল বিষয়টি হ'ল বিভিন্ন কাঠামো এবং সংস্থাগুলির বিভিন্ন সরঞ্জাম প্রয়োজন। এটি সবই নির্ভর করে কোম্পানিটি কোন এলাকায় কাজ করে এবং কোন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে তার উপর। প্রতিটি সংস্থায়, কর্মীদের পরিষেবা, কর্মীদের নীতি আলাদা এবং এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অতএব, সরঞ্জামের ধরন, মডেল এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করার সময়, অনেকগুলি বিষয় বিবেচনায় নেওয়া উচিত৷

নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা

এই ধরনের নিরাপত্তা বিভিন্ন প্রকৃতির ডকুমেন্টেশনের একটি সংগ্রহ। এতে সাংগঠনিক, পদ্ধতিগত, প্রশাসনিক, প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক নথি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি রেফারেন্স তথ্য, সংস্থার নিয়ম, শ্রমের মান এবং এর মতো। সাধারণভাবে, পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য। এটির সাহায্যে কর্মী ব্যবস্থাপনার মূল্যায়ন করা হয়৷

আইনি সহায়তা

এর জন্য, UE অবজেক্টের উপর আইনি প্রভাবের ফর্ম এবং উপায়গুলি ব্যবহার করা হয়। এটি কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয়। ব্যবস্থাপনা আইনি সহায়তা প্রদান করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কিছু দায়িত্ব ক্ষুদে বসদের কাছে স্থানান্তরিত হয়। তারা সাধারণত এক বা একাধিক আইনি সহায়তা ফাংশন সঞ্চালনের জন্য নিযুক্ত করা হয়। এটা সব নির্ভর করেকোম্পানি কত বড় এবং কত কাজ করা প্রয়োজন. বড় সংস্থাগুলিতে, একটি আইনি বিভাগ রয়েছে যা এই জাতীয় সমস্যাগুলি নিয়ে কাজ করে বা এই জাতীয় সমস্যাগুলি সমাধানে প্রধান। মূলত, কর্মীদের সমস্যাগুলি এই সত্যের পটভূমিতে দেখা দেয় যে কাজটি সরাসরি মানুষের সাথে করা হয়। এই বিষয়ে, শুধুমাত্র স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বিবেচনায় নেওয়ার সময়, কর্মী বিভাগ তার কার্যক্রম পরিচালনা করতে সক্ষম হবে। সর্বোপরি, তার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারী নিয়োগ করা, তাদের পদে নিয়োগ করা, তাদের অন্যান্য বিভাগে স্থানান্তর করা। এবং ম্যানেজমেন্ট সার্ভিসের প্রধান কাজ হ'ল দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করা এবং কর্মচারীদের সমস্ত অধিকার বিবেচনা করা।

দেশের আইনে আইন, আইন এবং নিয়ম রয়েছে যা এই জাতীয় সমস্যাগুলি সমাধান করার অনুমতি দেয়। একই সময়ে, প্রতিটি সংস্থা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা এগিয়ে রাখে এবং এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অতএব, আইনি বিভাগের দায়িত্বগুলির মধ্যে প্রকল্পগুলির বিকাশ, আইন মেনে চলার জন্য জমা দেওয়া নথিগুলির পরীক্ষা, ডেটা সহ কাজের সংগঠন এবং কর্মীদের তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতার ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এইভাবে, আইনী বিভাগের কাজটি বৃহত্তর উদ্যোগে এবং বৃহৎ কোম্পানিগুলিতে কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷