আইনি সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার: আপনার যা জানা দরকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ব্যবসা করার ক্ষেত্রে অনেক সূক্ষ্ম বিষয় জড়িত: হিসাবরক্ষণ থেকে শুরু করে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা। কিন্তু যদি কপিরাইট অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করতে হয়? একটি আইনি সত্তার পুনর্গঠনে উত্তরাধিকারের পদ্ধতি কী? এটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয় হতে পারে: একটি তৈরি ব্যবসা বিক্রয় বা উত্তরাধিকারীদের কাছে একটি ব্যবসা স্থানান্তর, উদাহরণস্বরূপ। যাই হোক না কেন, আইনী সত্তার পুনর্গঠনের সময় আপনাকে উত্তরাধিকারের প্রাথমিক নিয়মগুলি জানতে হবে, সঠিকভাবে ডকুমেন্টেশন আঁকতে হবে যাতে কোনও সমস্যার পরেও লেনদেনে অংশগ্রহণকারীদের কেউই উদ্ভূত না হয় এবং ব্যবসাটি ঘড়ির কাঁটার মতো কাজ করতে থাকে। নিবন্ধটি দেখায় যে প্রধান বিধানগুলি আপনাকে যখন কোম্পানির মালিক পরিবর্তন করতে হবে তখন আপনাকে কাজ করতে হবে৷

পুনর্গঠন কি?

শুরু করতে, আসুন বিশ্লেষণ করা যাক পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াটি কী, এর কী কী জাত বিদ্যমান এবংএটা কিভাবে খেলতে হয়।

পুনর্গঠন হল একটি আইনি সত্তার তরলকরণের একটি পদ্ধতি, যার ফলস্বরূপ এন্টারপ্রাইজের প্রধান উৎপাদন সম্পদ সংরক্ষণ করা হয়, তবে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি (যা আইন দ্বারা হস্তান্তর করা নিষিদ্ধ তা বাদ দিয়ে) তারা উত্তরাধিকারের মাধ্যমে অন্য আইনিভাবে নিবন্ধিত এন্টারপ্রাইজে যায়। প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করে একটি আইনী সত্তার অস্তিত্বের অবসান ঘটিয়ে অন্য একটি সত্তার সৃষ্টি করে৷

কী ধরনের পুনর্গঠন আছে?

পুনর্গঠন করার পাঁচটি উপায় রয়েছে:

• একত্রিত করুন। প্রথম এবং দ্বিতীয় সংস্থার পরিবর্তে, একটি তৃতীয়টি উপস্থিত হয় - এটি অবলুপ্ত উদ্যোগগুলির সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে৷
• যোগদান করা হচ্ছে। একটি ফার্ম স্বাধীনভাবে কাজ করা বন্ধ করে এবং দ্বিতীয়টির অংশ হয়ে যায়। অর্থাৎ, প্রক্রিয়াটির মধ্যে দ্বিতীয় সংস্থার সম্প্রসারণ এবং প্রথমটির অবসান অন্তর্ভুক্ত থাকবে৷
• বিচ্ছেদ। একটি এন্টারপ্রাইজ দুটি আলাদা আলাদাভাবে বিভক্ত, এবং তারা একে অপরের থেকে স্বাধীনভাবে কাজ করতে থাকে। এই পদ্ধতিটি একত্রিতকরণের ঠিক বিপরীত।
• নির্বাচন করুন। একটি কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে, একটি দ্বিতীয়টি উপস্থিত হয় (এটি একটি পৃথক কাঠামো হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আসবাবপত্র বিক্রিকারী একটি সংস্থার একটি ট্রাকিং পরিষেবা রয়েছে), উভয়ের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা একই রয়ে গেছে যেমনটি তারা ছিল।
• রূপান্তর। একটি আইনি সত্তার পরিবর্তে, অন্যটি উপস্থিত হয়, অবসৃত কোম্পানির সমস্ত অধিকার এবং ঋণ বাধ্যবাধকতা এটিতে স্থানান্তরিত হয়, অর্থাৎ বিষয়গুলি প্রতিস্থাপিত হয়৷

এটি লক্ষণীয় যে স্পিন-অফ ছাড়া অন্য যেকোন পদ্ধতি অগত্যা পূর্ববর্তী এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের মাধ্যমে ঘটে এবং কেবলমাত্র পরিচালিত হয়অংশগ্রহণকারীদের সভার একটি সাধারণ সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে এর সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের সম্মতিতে। পুনর্গঠনের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি এন্টারপ্রাইজ থেকে অন্য এন্টারপ্রাইজে অধিকার হস্তান্তর করা (যেগুলি হস্তান্তর থেকে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ সেগুলি ব্যতীত)।

উত্তরাধিকারের ধারণা

আইনগত সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার এমন একটি পদ্ধতি যেখানে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরিত হয়, তাদের বিষয়বস্তু পরিবর্তিত হয় না ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র আইনের বিষয়বস্তু পরিবর্তিত হয়। পদ্ধতিটি পরিচালনা করার পদ্ধতিটি সিভিল কোডে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন জারি করে এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন জমা দিয়ে প্রয়োগ করা হয়। নির্বাচিত পুনর্গঠনের প্রকারের উপর ভিত্তি করে, উত্তরাধিকারের পদ্ধতিগুলি পরিবর্তিত হবে। উত্তরাধিকারের 2টি প্রধান ধরনের মনোনীত করুন: সর্বজনীন এবং একবচন। প্রথম এবং দ্বিতীয়টির মূল বিষয়গুলি একই হবে, তবে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে৷

আইনি সত্তা পুনর্গঠনে সর্বজনীন উত্তরাধিকার

সর্বজনীন উত্তরাধিকার বলতে একজন মালিকের সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপনকে বোঝায়। আইনে আরেকটি সংজ্ঞা রয়েছে - অধিকার হস্তান্তর। উত্তরাধিকারী পূর্বসূরির সমস্ত বাধ্যবাধকতা ও অধিকার পূর্ণরূপে পায়। একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল সেই অধিকারগুলি যা হস্তান্তর করতে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। এর মধ্যে রয়েছে যেকোনো ধরনের লাইসেন্স, অস্ত্র রাখার ও ব্যবহারের অধিকার, ওষুধ ও অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় উৎপাদন ইত্যাদি। একটি আইনি পুনর্গঠন সার্বজনীন উত্তরাধিকারব্যক্তি হল প্রধান ধরনের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন, যা একীভূতকরণ, অধিগ্রহণ, রূপান্তর, বিভাজনের জন্য সাধারণ।

একক উত্তরাধিকার

একবচন ধরণের একটি বৈশিষ্ট্য হল শুধুমাত্র কিছু ক্ষমতার প্রাপ্তি, অন্য কথায়, আংশিক উত্তরাধিকার। এই ধরনের ব্যবহার করা যেতে পারে যখন একটি প্রতিষ্ঠানে একটি পৃথক কাঠামো বরাদ্দ করা হয়। অংশগুলি আনুপাতিকভাবে বিভক্ত করা হয়, অর্থাৎ, প্রচুর পরিমাণে অধিকার প্রদানের সাথে বৃহৎ দায়িত্ব প্রদানের সাথে মিলিত হয় এবং এর বিপরীতে। অনুশীলনে এই প্রকারটি অনেক কম ব্যবহৃত হয়৷

অধিকার হস্তান্তর করার সময় কি বাধ্যবাধকতা মুছে ফেলা হয়?

একটি লিকুইডেটেড এন্টারপ্রাইজের বাধ্যবাধকতা, ঋণের খরচ কোন অবস্থাতেই থামবে না। সংগঠিত করার অধিকারের সাথে, তারা সম্পূর্ণরূপে উত্তরাধিকারীর কাছে চলে যায়। অধিকন্তু, ঋণদাতাদের অবশ্যই লিখিতভাবে পুনর্গঠনের বিষয়ে অবহিত করতে হবে (সিভিল কোডের ধারা 60 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত), এবং তারা ঋণের তাড়াতাড়ি পরিশোধের দাবি করতে পারে। এই ধরনের অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট করার জন্য, তবে, আইন বাধ্যতামূলক নয়। যাইহোক, ঋণদাতা এবং অন্যান্য আগ্রহী পক্ষগুলির কেউই নতুন মালিকের কাছে ঋণ পুনর্গঠন এবং স্থানান্তর করার অধিকারকে কোনোভাবে চ্যালেঞ্জ করতে পারে না। তবে আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে যতক্ষণ না নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ নিশ্চিতকরণ প্রদান করে যে সমস্ত পাওনাদারকে দেনাদারের প্রতিস্থাপনের বিষয়ে অবহিত করা হয়েছে, ততক্ষণ অধিকার হস্তান্তরের জন্য নথি জমা দেওয়া সম্ভব হবে না। তাছাড়া প্রত্যেকেরই ব্যক্তিগতভাবে এ বিষয়ে অবহিত করা প্রয়োজন, তার পরেই সংবাদপত্র, সরকারি প্রকাশনায় ঘোষণা দিতে হবে।

অবশ্যই, তারা অধিকার হস্তান্তর পদ্ধতি ব্যবহার করার চেষ্টা করে এবং এর মধ্যে নয়শালীন উদ্দেশ্য। ব্যবসায়ীরা প্রায়ই আইনী ফর্ম পরিবর্তন করে বাজেটের ঋণ থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করে, কিন্তু এই ধরনের কর্ম শুধুমাত্র ফৌজদারি বিচারের দিকে পরিচালিত করে। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং এবং ফাইন্যান্স স্টেটমেন্ট পরীক্ষা করবে এবং অবশ্যই জালিয়াতির সত্যতা প্রকাশ করবে, তাই এই ধরনের প্রচেষ্টা বৃথা৷

এটি যোগ করা উচিত যে নতুন মালিককে এমন বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারের সেট প্রদান করা হয়েছে যা উত্তরাধিকার পদ্ধতির সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়নি, পক্ষগুলি দ্বারা বিরোধ করা হয়েছিল বা পরে উপস্থিত হয়েছিল৷

আইনগত সত্ত্বার পুনর্গঠন ও পরিসমাপ্তি, উত্তরাধিকার

প্রক্রিয়াটি ক্রমানুসারে এবং নিম্নলিখিত ক্রমে সম্পাদিত হয়:

• এটি সমস্ত কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের একটি সাধারণ সভা দিয়ে শুরু হয়, যেখানে সংস্থাটি বন্ধ করার প্রবিধান সর্বসম্মতভাবে গৃহীত হয় এবং প্রাসঙ্গিক নথিগুলি প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়৷ সম্পত্তির ভবিষ্যত সম্পর্কেও একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে - প্রতিস্থাপন হিসাবে কোন কোম্পানি খুলতে হবে, কোন সাংগঠনিক ব্যবস্থা বেছে নেবে ইত্যাদি।
• পরবর্তী পদক্ষেপটি হবে একটি নতুন এন্টারপ্রাইজ তৈরি করা, উপাদান নথি তৈরি করা, একজন নেতা নির্বাচন করা (যদি বিদ্যমান তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি উত্তরসূরি না হয়)।
• আগের সংস্থার অবসানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হচ্ছে, একটি নতুন আইনি সত্তার রাষ্ট্রীয় ডাটাবেসে অন্তর্ভুক্তির জন্য নথিগুলি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হচ্ছে৷ এই সময়ের মধ্যে, পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে সমস্ত ঋণদাতা এবং অন্যান্য আগ্রহী পক্ষগুলিকে অবহিত করা, এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি ব্যালেন্স শীট আঁকতে, প্রয়োজনীয় সমস্ত সম্পত্তি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।স্থানান্তর।
• একটি আইনি সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার ঠিক এই ক্রমানুসারে সঞ্চালিত হয়। সংস্থার রূপান্তর সম্পর্কে বিশেষায়িত মিডিয়াতে একটি ঘোষণা জমা দেওয়া এবং ঋণদাতা এবং সমস্ত আগ্রহী ব্যক্তি এবং উদ্যোগকে লিখিতভাবে অবহিত করাও বাধ্যতামূলক৷ এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ফলস্বরূপ, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ যথেষ্ট জরিমানা জারি করবে, অথবা এমনকি অধিকার হস্তান্তর প্রক্রিয়া করতে অস্বীকার করতে পারে।

উত্তরাধিকার প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী আইন

সিভিল কোডের 58 ধারার ভিত্তিতে আইনি সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার সম্পাদিত হয়। পদ্ধতি সম্পর্কিত সুপারিশ প্রদানকারী আইনের অন্যান্য শব্দ একই কোডের 57, 59, 60, 129 এবং 387 তম নিবন্ধে দেখা যেতে পারে৷

রেজিস্ট্রেশনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

একটি আইনী সত্তার পুনর্গঠনের উপর অ্যাসাইনমেন্ট প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নের সময় মূল কাগজটি হস্তান্তর আইন হবে। এটি লিকুইডেটেড সংস্থা দ্বারা পূরণ করা হয় এবং এর সিইও দ্বারা অনুমোদিত হয়। আইনটি প্রক্রিয়াটির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এবং পুনর্গঠনের মাধ্যমে উদ্ভূত একটি নতুন কোম্পানি নিবন্ধন করার সময় অন্যান্য সমস্ত নথির সাথে জমা দেওয়া হয়, এটি ছাড়া নিবন্ধন অস্বীকার করা হবে৷

যখন একটি বিভাজন বা স্পিন-অফ ঘটে, ম্যানেজারদেরকে একটি পৃথকীকরণ ব্যালেন্স শীটও আঁকতে হবে। এই শীটটি আর্থিক, ঋণের খরচ, স্থাবর এবং অস্থাবর সম্পত্তি, অস্পষ্ট মজুদ, স্টার্ট-আপ সংস্থাগুলির মধ্যে তাদের অনুযায়ী বিতরণ করা দেখাবে।শেয়ার এই নথিটি হস্তান্তরের দলিলের সাথে একত্রে আঁকতে হবে। অর্থাৎ, একটি নথিকে বিভক্ত করার এবং নির্বাচন করার সময়, দুটি থাকবে৷

উভয় কাগজেই, ডেটা আনুমানিক, কিন্তু চুক্তি, চেক, যার ভিত্তিতে পরিমাণ নেওয়া হয়, অগত্যা সংযুক্ত করা হয়, যাতে সম্পত্তির দাম কোথা থেকে আসে, কী অবচয় নেওয়া হয় তা দেখতে সক্ষম হয়। অ্যাকাউন্টে, এবং তাই। স্বাভাবিকভাবেই, সম্পত্তির মূল্য নির্ধারণের জন্য, স্বাধীন মূল্যায়নকারীদের আমন্ত্রণ জানাতে হবে।

স্থানান্তরের দলিলের ফর্ম ইন্টারনেটে ডাউনলোড করা যেতে পারে। বিচ্ছেদ ব্যালেন্স শীটের জন্য কোন বিশেষ ফর্ম নেই; পরিবর্তে, ব্যালেন্স শীট ব্যবহার করা হয়, যেখানে আপনি প্রয়োজনীয় কলাম যোগ করতে পারেন। আইনটি আঁকার তারিখটি নির্দেশ করা বাধ্যতামূলক, যার হিসাবে গণনা করা হয়েছিল। ঐচ্ছিকভাবে, একটি ধারা নির্দেশিত হয় যে আইনটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে, যে পরিবর্তনগুলি ঘটতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, অবচয়) বিবেচনা করে।

কবে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন বলে বিবেচিত হবে?

আইনি সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে একটি আইনী সত্তা তৈরিতে বা একটি লিকুইডেশনের উপর একটি এন্ট্রি উপস্থিত হওয়ার তারিখ থেকে সঞ্চালিত হয় সংগঠন. এই পদক্ষেপটি উত্তরাধিকারীর কাছে সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণ হস্তান্তর এবং পুনর্গঠনের সমাপ্তি চিহ্নিত করে৷ রেজিস্টারে এন্ট্রি না হওয়া পর্যন্ত, সংস্থার মালিকানার অধিকার পূর্বসূরির।

কী সমস্যা হতে পারে?

ভুল ডকুমেন্টেশন ছাড়াও, আইনী সত্তার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার প্রক্রিয়া চলাকালীন, চেহারা এবংঅন্যান্য জটিলতা। বেশিরভাগই তারা বিদ্যমান আইনের ত্রুটিগুলির সাথে সম্পর্কিত, যেগুলি ঋণ এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ে বিরোধগুলি সমাধান করার পরিবর্তে পরিসমাপ্তি করার লক্ষ্যে বেশি। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, তাদের বিষয়বস্তুর জন্য নথিপত্র এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য এখনও কোনও একক এবং বাধ্যতামূলক ফর্ম নেই, ঋণদাতা এবং আগ্রহী পক্ষগুলির পুনর্গঠনের বিজ্ঞপ্তি নিশ্চিত করার জন্য নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে এমন কোনও কাগজপত্র নেই। যথাযথ সংস্কার বাস্তবায়নের পরে আইনি সত্তার পুনর্গঠনে উত্তরাধিকার সমস্যাগুলি হ্রাস করা উচিত৷

এটি স্বাভাবিক যে প্রক্রিয়াটি কার্যকর করার প্রধান শর্তগুলি পূরণ না হলে সমস্যা দেখা দেয়: আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে সমস্ত আগ্রহী পক্ষের একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি, হস্তান্তরের একটি সুলিখিত দলিল, হস্তান্তরকৃত সম্পত্তির মূল্য যেখানে স্বাধীন মূল্যায়নকারী এবং সংযুক্ত চেক দ্বারা নিশ্চিত করা হয়৷

উপসংহার

আইনগত সত্ত্বার পুনর্গঠনের সময় উত্তরাধিকার মানে হল যে সংস্থার নতুন মালিক সমস্ত খরচ সহ পুরো কোম্পানির দখল নেয়৷ এই প্রক্রিয়াটি আপনার নিজের উপর পুনরুত্পাদন করা যেতে পারে বা আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে, তবে, আইনের ত্রুটিগুলির কারণে, বিশেষজ্ঞের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করা অনেক সহজ হবে। যাই হোক না কেন, আগ্রহী পক্ষগুলিকে অবহিত করার জন্য আমাদের মূল নিয়মগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়, স্থানান্তর নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকতে গুরুত্বপূর্ণ৷