2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন পরিচালনাকারী উদ্যোগগুলিতে বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকের সংখ্যা বৈদ্যুতিক সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত৷ অবশিষ্ট কর্মচারীরা H&S কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য দায়বদ্ধ। যদি কোম্পানির একজন প্রধান ইলেকট্রিশিয়ান থাকে, তাহলে তিনি দায়ী ব্যক্তি।
জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার একটি পরীক্ষা শেষ করার পরে এই কর্মচারী এবং তার ডেপুটিকে বরাদ্দ করা হয়েছে৷ কর্মীদের একটি সহনশীলতা গ্রুপ বরাদ্দ করা হয়: 1000 V - V এর বেশি ভোল্টেজ সহ একটি ইনস্টলেশনে, 1000 V - IV পর্যন্ত। এন্টারপ্রাইজগুলিতে ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মীও রয়েছে। এই কর্মচারীরা বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালনা করে।
একজন দায়িত্বশীল কর্মচারীর দায়িত্ব
দায়িত্বশীল কর্মচারী বিকাশ করে, ইনস্টলেশন পরিচালনার নিয়মের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে ডকুমেন্টেশন বজায় রাখে। তারা বিভিন্ন ধরনের কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য নিরাপত্তা প্রদান করে। তিনি সরঞ্জাম পরিদর্শনের সময়োপযোগীতা, অগ্নি নির্বাপক এবং সুরক্ষা সরঞ্জামের প্রাপ্যতাও নিয়ন্ত্রণ করেন৷
কর্মচারী বিভাগ
সমস্ত কর্মচারী বৈদ্যুতিক এবং বৈদ্যুতিক কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত। এরাই তারা যারা পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করে। একটি পৃথক শ্রেণীতে সেই কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যাদের কার্যক্রম ইনস্টলেশনের অপারেশনের সাথে সম্পর্কিত নয়৷
যদি এমন কাজ করা হয় যাতে বৈদ্যুতিক শক হওয়ার ঝুঁকি থাকে, তাহলে 1 গ্রাম। বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা. এই তথ্য একটি বিশেষ লগ রেকর্ড করা হয়. তবে তাদের সার্টিফিকেট দেওয়া হয় না। বরাদ্দ 1 গ্রাম. ব্রিফিংয়ের পরে, যা একটি মৌখিক প্রশ্ন দিয়ে শেষ হয়। প্রতি বছর চেক করা হয়। বৈদ্যুতিক, বৈদ্যুতিক এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের বৈদ্যুতিক সুরক্ষার জন্য গ্রুপগুলি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করার অনুমতি দেয়৷
কর্মীদের দায়িত্ব
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মীরা এমন কর্মচারী যারা বিভিন্ন উপায়ে ভিন্ন। তারা বৈদ্যুতিক শক্তি ব্যবস্থাপনা সঞ্চালন. তাদের কার্যকলাপ, উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক ঢালাই, ইলেক্ট্রোলাইসিসের সাথে সম্পর্কিত।
কোন কর্মী ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকালের অন্তর্গত? পোর্টেবল পাওয়ার টুল, ইলেকট্রিক হ্যান্ড-হোল্ড মেশিন এবং ল্যাম্পের সাহায্যে এই কর্মীরা কাজ করে। অন্য কি কর্মীরা ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল অন্তর্গত? এগুলি এমন কর্মচারী যারা এন্টারপ্রাইজের শক্তি বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়, যাদের 2 গ্রাম রয়েছে। এবং উচ্চতর তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বৈদ্যুতিক কর্মীদের মতই।
অতিরিক্ত
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিক্যাল কর্মীদের নিয়ে গঠিত একটি দলনিম্নলিখিত কর্মীরা:
- প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত: পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞরা অপারেশনাল রক্ষণাবেক্ষণ, সমন্বয়, মেরামতের কাজ করছেন;
- অপারেশনাল: বিশেষজ্ঞরা ইনস্টলেশনের রক্ষণাবেক্ষণ ও পরিচালনা করেন, সেইসাথে চাকরির প্রস্তুতি, কর্মীদের ভর্তি;
- অপারেশনাল মেরামত: ইনস্টলেশন রক্ষণাবেক্ষণ;
- মেরামত: রক্ষণাবেক্ষণ, ইনস্টলেশন, সরঞ্জামের সমন্বয় প্রদান করুন।
শিক্ষার মূলনীতি
কাজ শেষ করার আগে বৈদ্যুতিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে ব্রিফিং জড়িত যা বিভাগের উপর নির্ভর করে আলাদা হতে পারে। তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করার আগে, প্রয়োজনীয়ভাবে তাদের জায়গায় যথাযথ প্রস্তুতি নেওয়া হয়। এই নিয়মটি 1 বছরের কার্যকলাপের বিরতির জন্যও বৈধ৷
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মীদের অবশ্যই নির্দেশ দিতে হবে। একটি উপযুক্ত চেক পরে একটি বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা গ্রুপ বরাদ্দ করা হয়. নিম্নলিখিত কার্যক্রম বাধ্যতামূলক:
- প্রাথমিক, পরিচায়ক, পুনরাবৃত্তিমূলক, লক্ষ্যবস্তু এবং অনির্ধারিত ব্রিফিং;
- পেশার জন্য প্রস্তুতি - ইন্টার্নশিপ 2-14 শিফট স্থায়ী হয়;
- নিরাপত্তার জন্য নিয়ম ও প্রবিধান পরীক্ষা করা হচ্ছে, PB;
- বিশেষ প্রশিক্ষণ;
- টেস্ট ওয়ার্কআউট।
বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই তাদের কার্যক্রমের মানসম্পন্ন কর্মক্ষমতার জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকতে হবে। সময়ের সাথে সাথে, আপনাকে আবার প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
জ্ঞান পরীক্ষা
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল জ্ঞান পরীক্ষা প্রয়োজনকর্মীদের কর্মসংস্থান ঘটলে এটি প্রাথমিক। এর প্রতিষ্ঠানের আরেকটি কারণ হল 3 বছরেরও বেশি সময় ধরে সার্টিফিকেশনের বিরতি। পর্যায়ক্রমে পরিদর্শন করা হয়। যদি এই কার্যক্রমগুলি বছরে একবার করা হয়, তবে তাদের কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:
- বৈদ্যুতিক ইউনিটের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ;
- ইনস্টলেশন, সমন্বয়, মেরামত।
প্রশাসনিক প্রযুক্তিবিদ যারা ইনস্টলেশন পরিদর্শন করেন প্রতি 3 বছর পর পর পরীক্ষা করা হয়। নতুন মানের অপারেশন, নতুন সরঞ্জামের অপারেশন বা একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর করার সময় একটি অসাধারণ ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হয়। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের অনুরোধে প্রক্রিয়াগুলিও প্রয়োজন৷
নেতৃত্বের আদেশের ভিত্তিতে তৈরি করা একটি কমিশন দ্বারা জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়। এতে কমপক্ষে ৫ জন থাকতে হবে। চেয়ারম্যানের একটি 5ম গ্রুপ থাকতে হবে। একজন দায়িত্বশীল কর্মকর্তা তার স্থলাভিষিক্ত হতে পারেন। জ্ঞান পরীক্ষার সময় কমিশনের কমপক্ষে ৩ জন সদস্য থাকতে হবে। তদুপরি, চেয়ারম্যান অবশ্যই বাধ্যতামূলক, তবে তার ডেপুটিও কাজ করতে পারবেন।
চেক শেষ হয়ে গেলে, কর্মচারীদের একদল ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মী নিয়োগ করা হয়। এটি শংসাপত্রে চিহ্নিত করা হয়েছে। এর পরেই কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হয়। তাকে অবশ্যই সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে, অন্যথায় লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা প্রদান করা হবে৷
প্রস্তাবিত:
একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মী প্রশিক্ষণ: উপায়, পদ্ধতি এবং বৈশিষ্ট্য
ক্যাডাররা সবকিছু ঠিক করে। এই বাক্যাংশটি কত পুরানো, কিন্তু এটি এখনও তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় না। এবং এটি অসম্ভাব্য যে এটি কখনই ঘটবে। কিন্তু এই পদ্ধতির ফলস্বরূপ, প্রশ্ন উঠেছে কীভাবে সংস্থার কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়। কি বাজি? কি সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন?
কীভাবে স্ক্র্যাচ থেকে একটি পেরেক সেলুন খুলবেন: নথি, প্রাঙ্গণ, সরঞ্জাম, কর্মী
আপনি যদি একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তা হন যার কোনো ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা নেই এবং কীভাবে স্ক্র্যাচ থেকে নেইল সেলুন খুলতে হয় তা জানেন না, তাহলে আপনাকে প্রকল্প পরিকল্পনাকে খুব গুরুত্বের সাথে নিতে হবে। পরিষেবাগুলির প্রধান পরিসর সংজ্ঞায়িত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই তাদের মধ্যে আগ্রহী হতে পারে এমন ব্যক্তিদের বিভাগগুলি সনাক্ত করতে হবে৷
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল: একটি কর্মী রিজার্ভের সাথে কাজ করা, কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা এবং পর্যবেক্ষণ
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল কার্যকর সাংগঠনিক সরঞ্জাম যা একজন দক্ষ কর্মচারীর যোগ্যতাকে একজন অভ্যন্তরীণ, মাস্টার, কর্তৃপক্ষ, পরামর্শদাতার জন্য উন্নত করতে পারে। কর্মীদের এই ধরনের বৃদ্ধির সংগঠনের মধ্যেই একজন শান্ত কর্মী কর্মীর দক্ষতা নিহিত থাকে। এটি তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন বিষয়গত "প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের জন্য অনুভূতি" কর্মীদের কাজের পদ্ধতির একটি উদ্দেশ্যমূলক গভীর জ্ঞান দ্বারা পরিপূরক হয়, যা গভীরভাবে বিকশিত এবং বিশদভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।
কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের স্টাফিং। কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের তথ্য, প্রযুক্তিগত এবং আইনি সহায়তা
যেহেতু প্রতিটি কোম্পানী স্বাধীনভাবে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে, কর্মীদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা এবং কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা নির্ধারণ করে, কোন সঠিক এবং স্পষ্ট হিসাব নেই
কর্মী বিভাগের প্রবিধান। কর্মী বিভাগের কাঠামো এবং কার্যাবলী
কর্মী বিভাগের প্রবিধান থেকে সাধারণ প্রেসক্রিপশন। এর পরে, কাঠামো, প্রধান কাজ, ইউনিটের বিস্তৃত ফাংশন, এর দায়িত্ব বিবেচনা করুন। উপসংহারে - কোম্পানির সিস্টেমের অন্যান্য শাখার সাথে মিথস্ক্রিয়া