একটানা অভিজ্ঞতা কি আজ প্রাসঙ্গিক?

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:37

জ্যেষ্ঠতা হল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম এবং অন্যান্য দরকারী ক্রিয়াকলাপের একটি সময়কাল, যা কিছু আইনি ফলাফলকে অন্তর্ভুক্ত করে। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা নির্ভর করে এই ধারণা দ্বারা কী বোঝানো হয়েছে তার উপর। এই শব্দটির বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

- বীমা অভিজ্ঞতা। একজন ব্যক্তি শ্রম চুক্তির অধীনে কতটা কাজ করেছেন, একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে, সেনাবাহিনীতে ছিলেন বা সিভিল সার্ভিসে ছিলেন তার উপর ভিত্তি করে এটি বিবেচনা করা হয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে হয়েছিল। একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় (এই মুহুর্তে, 5 বছর কাজ যথেষ্ট), অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান, বেকারত্বের সুবিধা এবং শিশু যত্নের হিসাব করা। অতএব, আধুনিক বাজারের পরিস্থিতিতে, একটি "সাদা", সঠিকভাবে কার্যকর করা বেতন পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷

- পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য, যার মধ্যে কাজ অন্তর্ভুক্ত, আইন দ্বারা অনুমোদিত বিরতি নির্বিশেষে। পরবর্তীতে সামরিক পরিষেবা, আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অক্ষমতা (গ্রুপ 1, 2), প্রথম গ্রুপের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া বা মায়ের দ্বারা একটি শিশুর যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।গত 3 বছরে পৌঁছেছে। পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনার মহিলাদের জন্য মোট 20 বছর এবং পুরুষদের জন্য 25 বছর পরিষেবা থাকতে হবে।

- বিশেষ জ্যেষ্ঠতা - বিপজ্জনক শিল্প, সুদূর উত্তরের অঞ্চল এবং নির্দিষ্ট বিশেষত্ব সহ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় অর্জিত হয়৷

- ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা হল কাজ করা ঘন্টার একটি সেট, যা শুধুমাত্র একটি কাজ ছেড়ে অন্যের জন্য কর্মসংস্থানের মধ্যে কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছামত সঙ্গত কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করেন, তাহলে অন্য চাকরিতে প্রবেশের আগে তিন সপ্তাহের জন্য পরিষেবার ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয়। এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, এক মাসের বেশি না হলে ধারাবাহিক অভিজ্ঞতা বজায় রাখা হবে। যদি কোনও কর্মচারী সুদূর উত্তরে নির্ধারিত অঞ্চলে কাজ করা বন্ধ করে দেয়, বা এমন দেশগুলি থেকে চলে যায় যেগুলির সাথে রাশিয়ান ফেডারেশন নির্দিষ্ট উদ্যোগে কাজ থেকে মুক্তি পাওয়ার পরে ব্যক্তিদের প্রদানের বিষয়ে চুক্তি করেছে, তবে সে 2 মাসের মধ্যে নতুন শ্রম সম্পর্ক তৈরি করতে পারে। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য ফলাফল।

পুরনো এবং নতুন কাজের মধ্যে বিরতি 3 মাসের জন্য এবং কর্মচারীর ক্রমাগত অভিজ্ঞতা না হারানোর জন্য, তাকে নিম্নলিখিত বিভাগের অন্তর্গত হওয়া আবশ্যক:

- একজন ব্যক্তি যিনি পুনর্গঠন বা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে তার চাকরি হারিয়েছেন;

- একজন কর্মচারী, যিনি একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শেষ হওয়ার পরে, তার আগের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল;

- একজন কর্মচারী যাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল৷অক্ষমতার সাথে সংযোগ। এই ক্ষেত্রে তিন মাসের সময়কাল কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে গণনা করা হয়;

- কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নন, বা স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করতে পারেন না এবং তাই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল;

- ব্যক্তিটি একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক যিনি শিক্ষার্থীর সংখ্যা হ্রাস ইত্যাদির কারণে পাঠদান থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন।

গর্ভবতী মহিলাদের এবং যাদের 14 বছরের কম বয়সী (16 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) সন্তান রয়েছে তাদের সাথে চুক্তির সমাপ্তির পরে অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা অনির্দিষ্টকালের জন্য সংরক্ষণ করা হয়, যদি মহিলারা বাচ্চাদের কাছে পৌঁছানোর আগে একটি নতুন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করে উপরের বছরগুলো। এছাড়াও, যারা স্বামী/স্ত্রীর মধ্যে একজনকে কাজের জন্য অন্য এলাকায় স্থানান্তরিত করা হলে এবং যখন অবসর গ্রহণের কারণে (নিজের স্বাধীন ইচ্ছায়) কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায় তখন যারা তাদের নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছিলেন তাদের জন্য বাধার সময়কাল নির্ধারণ করা হয় না।

ক্রমাগত অভিজ্ঞতা 2007 পর্যন্ত প্রাসঙ্গিক ছিল, কারণ। সেই সময়ে, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ তার উপর নির্ভর করে। আজ, এই সুবিধার পরিমাণ বীমা সময়ের উপর নির্ভর করে, যেমন সময়কাল থেকে যখন নিয়োগকর্তা অবদান সংগ্রহ করেন।