রিসার - ইনি কে? একজন বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব। একটি নিয়োগকারী থেকে পার্থক্য

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:52

অতদিন আগে, আমাদের সাধারণ কর্মী বিভাগের কর্মীরা নতুন "নাম" পেয়েছিলেন। এটি পশ্চিম ইউরোপীয়, আমেরিকান মডেল অনুসারে বেশ কয়েকটি সংস্থায় তাদের দায়িত্বের আমূল পুনর্নবীকরণের কারণে: পুনঃসূচনা বিশ্লেষণ, ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত অনুসন্ধান, সাক্ষাত্কার, আবেদনকারীদের জন্য প্রশ্নাবলী সংকলন, বিশেষ জনসংযোগ, নেতিবাচক কাজের পর্যালোচনাগুলির সাথে কাজ করা। যাইহোক, সবাই সম্পূর্ণরূপে পার্থক্য দেখতে পারে না: একজন গবেষক এবং একজন নিয়োগকারী - তাদের দায়িত্বগুলি কীভাবে আলাদা? আসুন একসাথে এটি বের করি।

রিসার - ইনি কে?

রিসেচার (ইঞ্জি. গবেষণা - "অনুসন্ধান") - কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী, যিনি ভবিষ্যতের কর্মচারীদের অনুসন্ধানে নিয়োজিত। এটি কর্মীদের সাথে কাজের ক্ষেত্রে একটি শুরুর বিশেষত্ব: এটি একজন জুনিয়র ম্যানেজার, একজন বিক্রয়কর্মীর সাথে তুলনা করা যেতে পারে৷

এই জাতীয় কর্মচারীর বেতন অবশ্যই ছোট: এটি পদের জন্য প্রার্থীদের সফল অনুসন্ধানের জন্য একটি বেতন এবং বোনাস নিয়ে গঠিত। কিছু কোম্পানিতে, একজন গবেষকের বেতন শুধুমাত্র তার ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান করে। তাই, ম্যানেজার, টেলিমার্কেটরদের সাথে আমাদের তুলনা নিরর্থক নয়: একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই "পণ্য" (খালি পদে) "ক্লায়েন্ট" (আবেদনকারী) আগ্রহী করতে হবে।

একজন সফল গবেষক নিয়োগকারী, এইচআর ম্যানেজার পদে উন্নীত হন। এই ভূমিকায়, তিনি আর আবেদনকারীদের ডাকেন না, তবে নিজেই সাক্ষাত্কার নেন। ফ্রিল্যান্সের ক্ষেত্রে কাজ করে, একজন বিশেষজ্ঞ নিজেকে এই পথে একজন হেডহান্টার হিসাবে প্রমাণ করতে পারেন।

কর্মচারীর দায়িত্ব

আমাদের গল্পের নায়ক একজন এইচআর ম্যানেজারের সহকারী। একজন গবেষকের দায়িত্ব বিবেচনা করুন:

• শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের জন্য সক্রিয় অনুসন্ধান।
• একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আবেদনকারীদের আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে। কখনও কখনও গবেষক জীবনবৃত্তান্ত বিশ্লেষণের ভিত্তিতে এটি করেন, কখনও কখনও তিনি সমস্ত আবেদনকারীদের কল করেন যাতে একজন আরও দক্ষ কর্মচারী সাক্ষাৎকারে তাদের পেশাদার উপযুক্ততা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে পারেন৷
• কিউরেটর দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য কাজ: শ্রমবাজার নিয়ে গবেষণা করা, চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা, জীবনবৃত্তান্ত নির্বাচন করা ইত্যাদি।

নিয়োগকারী + গবেষক: জোড়া কাজ

এই কে একজন গবেষক তা বোঝার জন্য, আসুন HR বিভাগের সমস্ত পদের তালিকা করি:

• রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার।
• নিয়োগকারী।
• রিসার।
• নিয়োগ পরামর্শদাতা।
• সহকারী পরামর্শদাতা।

নিম্নলিখিত ভূমিকাগুলির সমন্বয় এখানে সম্ভব:

• জেনারলিস্ট নিয়োগকারী।
• নিয়োগকারী + সহকারী (সহকারী)।
• নিয়োগকারী + গবেষক।

আমাদের শেষ বিকল্পটি বুঝতে আগ্রহী হব যে এটি কে - গবেষক। জোড়া কাজ তিনটি সংস্করণে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

• নিয়োগকারী পুরো কাজের চক্রের জন্য দায়ী, যখন তার সহকারীর দায়িত্ব স্পষ্টভাবেচিহ্নিত গবেষকের প্রধান কাজ হল তার কিউরেটরকে আবেদনকারীদের একটি স্থিতিশীল প্রবাহ প্রদান করা। একই সময়ে, তিনি তথ্য নিয়ে কাজ করতে পারেন এবং একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার নিতে পারেন৷
• একজন নিয়োগকারী এবং একজন গবেষকের ভূমিকা সমান এবং পরস্পর নির্ভরশীল। এখানে গবেষক দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া উচিত। তিনিই বর্তমান এবং ভবিষ্যতের শ্রম বাজার সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক তথ্যের মালিক, তিনিই অনুপ্রেরণার লিভার জানেন, "লিটমাস পরীক্ষা" যা আবেদনকারীর পেশাগত মান নির্ধারণে সহায়তা করে৷
• Resecher বিশেষজ্ঞদের খুঁজছেন, তাদের জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করছেন, তাদের একটি ভিজিট-সাক্ষাৎকারের জন্য অনুপ্রাণিত করছেন। এখানে নিয়োগকারী অভ্যন্তরীণ যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করে। স্কিমটি একটি বহিরাগত নিয়োগকারী সংস্থার সাথে কোম্পানির সহযোগিতার জন্য সাধারণ৷

সুবিধা ও অসুবিধা

"নিয়োগকারী + গবেষক" জুটির কাজের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে:

• সুবিধা:

  • প্রত্যেক বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট দায়িত্বে ফোকাস করতে পারেন।
  • দল-জুটির সামগ্রিক পেশাদারিত্ব বৃদ্ধি করা।
  • একজন সাধারণ নিয়োগকারী খোঁজার চেয়ে কয়েকজন কর্মী গঠন করা অনেক সহজ।

• অপরাধ:

  • সীমিত তথ্য প্রাপ্ত হয়েছে: আবেদনকারীর সাথে যোগাযোগ না করে, গবেষক শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অবগত হতে পারবেন না।
  • একজন নিয়োগকারী যিনি জীবনবৃত্তান্ত এবং শূন্যপদগুলি বিশ্লেষণ করেন না তিনি তার সহকর্মী বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারেন৷
  • একই ধরনের কাজের (কল, রিসিভার দ্বারা তথ্য প্রক্রিয়াকরণ,নিয়োগকারী আবেদনকারীদের সাথে অবিরাম যোগাযোগ) অনুপ্রেরণা হ্রাসে অবদান রাখতে পারে।

এই গবেষক কে? আমরা প্রতিষ্ঠিত করেছি যে এটি এমন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি শ্রম বাজার বিশ্লেষণ করেন, পুনরায় শুরু করেন, পদের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের কল করেন। কিছু কোম্পানিতে, তিনি একজন নিয়োগকারীর সহকারী, অন্যগুলিতে তিনি তার সাথে মিলে কাজ করেন৷