কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার উপায় হিসাবে সম্মানের একটি শংসাপত্র

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

কাজের অবস্থার ভালো সংগঠন, উপযুক্ত মজুরি এবং সময়মতো পরিশোধের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের প্রণোদনা দলটির প্রয়োজনীয় স্তরের কাজ নিশ্চিত করতে বড় ভূমিকা পালন করে। তাদের মধ্যে, সর্বাধিক জনপ্রিয় হল একটি পুরস্কার, একটি সম্মানের শংসাপত্র, কিছু সুবিধা, সেইসাথে এই ধরনের প্রণোদনার প্রামাণ্য প্রমাণ৷

নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ধরনের ব্যবস্থা শৃঙ্খলা এবং সফল কাজকে উদ্দীপিত করে। সর্বোপরি, বিবেকবান এবং অবহেলিত শ্রমিকদের অবস্থান একই থাকলে ব্যবসার উন্নতি হবে না। ইনসেনটিভ হল ব্যবসার এক ধরনের "চিরস্থায়ী গতির মেশিন"। একজন কর্মচারী যার শ্রম যোগ্যতা লক্ষ্য করা হয়েছে এবং প্রশংসা করা হয়েছে সে কাজ থেকে প্রচুর সন্তুষ্টি অনুভব করবে এবং উচ্চ মানের সাথে কাজ চালিয়ে যাবে। এবং অন্যান্য কর্মীরা, একজন সহকর্মীর সাফল্যে অনুপ্রাণিত হয়ে, নিজেদের জন্য সঠিক লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে৷

আইনে, একজন কর্মচারীর পদোন্নতি নির্ধারিত হয় তার যোগ্যতার সরকারী সরকারি স্বীকৃতি, সর্বজনীন সম্মানের বিধানের মাধ্যমে। প্রায়শই, দলের সাধারণ সভায় একটি গম্ভীর পরিবেশে, প্রধানের স্বাক্ষরিত আদেশ অনুসারে, কর্মচারীকে সম্মানের একটি শংসাপত্র প্রদান করা হয়।

কাজের জন্য সমস্ত পুরষ্কার তাদের প্রকৃতি অনুসারে নৈতিক এবং বস্তুগত অংশে বিভক্ত। বস্তুগত জিনিসের সবসময় আর্থিক মূল্য থাকে। এর মধ্যে রয়েছে একটি মূল্যবান উপহার প্রদান এবং বোনাস প্রদান, বেতন বৃদ্ধি, বার্ষিক ছুটির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি। এই ধরনের উৎসাহ কর্মচারীদের নৈতিক সন্তুষ্টি এবং আর্থিক আয় নিয়ে আসে। যাইহোক, প্রায়শই, এমনকি কর্মীদের উত্সাহিত করার একটি বড় ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে নিয়োগকর্তা এটি করতে পারেন না৷

কম খরচ হল নৈতিক উৎসাহ। এতে কৃতজ্ঞতার ঘোষণা, সম্মানের একটি শংসাপত্র, বোর্ডে এবং সম্মানের বইয়ে প্রবেশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধরনের উত্সাহ অতিরিক্ত আয় প্রদান করে না, তবে কর্মচারীর জন্য নৈতিক সন্তুষ্টি নিয়ে আসে। সম্প্রতি, অনেক নিয়োগকর্তা নৈতিক উত্সাহকে অবহেলা করতে শুরু করেছেন: বিগত বছরগুলিতে, প্রায় প্রত্যেককে এইভাবে পুরস্কৃত করা হয়েছিল এবং এই ফর্মটি অপ্রচলিত হয়ে গেছে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তা যে কর্মীদের নৈতিকভাবে সমর্থন করতে চায় তারা তাদের নিজস্ব ধরনের প্রণোদনা বিকাশ করতে পারে। সুতরাং, এটি প্রচারের জন্য রিজার্ভের মধ্যে প্রবেশ করতে পারে, বিশেষ সেমিনার, প্রদর্শনী এবং সম্মেলনে পাঠাতে পারে, আরও আরামদায়ক কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে। কিন্তু সম্মানের একটি শংসাপত্র বা, উদাহরণস্বরূপ, "সেরা কর্মচারী" এর মর্যাদা নিশ্চিত করে এমন একটি শংসাপত্র অতিরিক্ত হবে না৷

সম্ভবত নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের কাজকে শুধুমাত্র কাজের বছরের শেষে, ত্রৈমাসিকে উত্সাহিত করা প্রয়োজন বলে মনে করবেন না, জীবনের বিশেষ ঘটনাগুলি উপলক্ষেওপুরো দল এবং বিশেষ করে প্রতিটি কর্মচারী - উদাহরণস্বরূপ, একটি সফল চুক্তির সাথে সম্পর্কিত, কোম্পানির বার্ষিকী বা ধর্মনিরপেক্ষ ছুটির দিন, যেমন নববর্ষ, 1 মে, কর্মচারীর বার্ষিকী। একটি সম্মানসূচক ডিপ্লোমা দিনের নায়কের জন্য অনেক আনন্দ নিয়ে আসবে এবং দেখাবে যে তিনি এমন একটি দলের অংশ যা কেবল তার বিবেকপূর্ণ কাজের প্রশংসা করে না, তাকে একজন ব্যক্তি হিসাবেও জানে৷

কোম্পানির সফল অপারেশনের জন্য কর্মচারীদের প্রণোদনার একটি যৌক্তিক ব্যবস্থা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটা যৌক্তিক যে নিয়োগকর্তা কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের (দোকান বা বিভাগ) কর্মীদের জন্য কম খরচে প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকার দিতে পারেন, যেমন ছোট এককালীন বোনাস প্রদান, আরোপিত জরিমানা দ্রুত অপসারণ। এছাড়াও একটি প্রশংসাপত্র এবং একটি প্রশংসা পত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷